调研报告：新常态下基层干部如何树立正确的政绩观
新常态下基层干部如何树立正确的政绩观调研报告
新常态下基层干部如何树立正确的政绩观调研报告所谓政绩观，就是干部对如何履行职责、追求何种政绩的根本认识和态度，包括为谁创造政绩、如何创造政绩和怎样衡量政绩等问题。
一、当前基层干部政绩观偏差的主要表现形式从问卷调查结果来看，在对待“基层干部政绩观是否存在偏差”的问题上，x.x%的被调查对象认为“普遍存在偏差”，x.x%的被调查对象认为“存在，但不严重”，x.x%的被调查对象认为“不存在”，还有x.x%的被调查对象认为“不好说”。
据调查分析，基层干部政绩观存在偏差主要体现在以下几个方面：一是重“当前”轻“长远”，追求短期效应。
x.x%的被调查对象认为基层干部在促进地方经济社会发展中发挥着重要作用，但也有x.x%的被调查对象认为干部“习惯做表面文章”，只顾眼前，不顾长远，为了短期内出成果，盲目上项目、抓工程，寅吃卯粮、涸泽而渔。
一些论坛网友反映，在城镇建设方面，一些地区实行剥皮式开发，沿路能卖的卖光、能盖的盖满，即使违章用地也在所不惜；在农业发展方面，盲目搞连片开发，热衷于搞观摩点、造盆景，大肆举债，往往造成“前任风光、后任遭殃”的局面。
二是避“实”就“虚”，热衷于表面文章。
当下，基层干部政绩观出现偏差，主要在于太过热衷时间短、见效快、形象好的面子工程、形象工程，对于一些不易凸显亮点、不在考核范围内的基础性工作能拖就拖。
此次问卷调研中，认为干部“热衷政绩工程”、“喜欢玩数字游戏，弄虚作假”、“只顾领导满意，不顾群众满意”分别占x.x%、x.x%、x.x%。
三是追求经济增速增量，虚抓党建民计民生。
在对当前基层干部的政绩在哪些方面最容易显现的问卷调查中，x.x%的被调查对象认为是“招商引资”，x.x%的被调查对象认为是“重点工程建设”，仅有x.x%的被调查对象认为是“改善民计民生”，而认为是“党建”的仅占x.x%。
一些领导干部目光紧盯GDP硬指标，一味追求增速和增量，却轻视民生、党建等，工作上出现“一手硬，一手软”现象，影响经济社会的协调发展。
最新如何树立正确的政绩观心得体会和感悟
最新如何树立正确的政绩观心得体会和感悟近年来，我国政府提出了“以人民为中心”的发展理念，强调了政绩观的正确性和重要性。
作为一名党员干部，我深感树立正确的政绩观对于领导干部的工作和人生发展至关重要。
在过去的工作中，我不断总结经验，从中获得了一些心得体会和感悟。
首先，正确衡量政绩的标准。
政绩不只是数字的比拼，更要关注对人民群众的实际利益贡献。
领导者应该以人民的感受为导向，关心民生、改善民生。
在促进经济发展的同时，要重视环境保护、社会公平、文化传承等方面的工作，使人民群众能够在发展中共享改革成果。
其次，公正已实的政绩评价机制。
在建立科学、合理、公正的政绩评价机制方面，政府需要加大改革力度。
应该加强对政府绩效评估的监督，确保评价指标科学合理、能够真实反映政府工作的水平和质量。
同时，要鼓励广泛听取人民群众的意见和反馈，真正实现治理的民主化和透明化。
再次，坚持正确的执政理念。
政府工作不仅仅是一项职责，更是一种使命。
要以人民利益为出发点和落脚点，努力为人民群众办实事、解难题。
在工作中要坚持社会主义核心价值观，树立良好的作风和道德观念，坚持高尚的为政之道，时刻保持为民问责、为民负责的态度。
此外，领导者要树立正确的人生观和价值观。
政绩观不仅仅是工作层面的问题，更关乎个人的人生发展。
要加强个人自我修养，注重精神层面的追求。
除了关注改革发展，还要关注自身的气质修养、人文素养和道德品质等方面。
坚持以公正廉洁的态度为人民服务，以实际行动践行社会主义核心价值观。
最后，政府需要加强制度建设。
在许多情况下，政绩观的偏差往往与制度问题相关。
应加强法制建设，通过制度的规范和约束，引导领导干部合理履行职责，减少人为因素的干预，确保政府工作的公正与有效。
在实践中，我深刻体会到树立正确的政绩观的重要性。
只有真正树立以人民为中心的理念，真心实意地为人民服务，才能赢得人民的信任和支持，才能取得真正的政绩。
因此，作为一名干部，要时刻牢记自己的责任和使命，不断提高自身素质和能力，用实际行动体现正确的政绩观，并不断加强学习和思考，不断总结经验教训，为实现新时代中国特色社会主义的伟大事业做出贡献。
基层干部如何树立正确的政绩观学习心得体会范文(通用篇)
基层干部如何树立正确的政绩观学习心得体会范文(通用篇)政绩观是指对于干部在工作中所创造的成绩和表现的价值判断。
正确的政绩观是基层干部必备的品质之一，它关乎干部工作的方向和效果。
正确的政绩观能够引导干部在工作中注重绩效和质量，而不是仅仅追求形式与表面的成绩。
为了树立正确的政绩观，我通过学习、实践和体验，深刻领悟到了许多原则和方法。
首先，基层干部应该树立以实际工作成效为导向的政绩观。
实际工作成效是衡量干部工作好坏的关键指标，它体现了干部所在单位的发展水平和绩效效益。
一个基层干部如果仅仅追求形式与表面的成绩，而忽视实际工作成效，那么他将无法实现真正的进步和提升。
因此，我始终坚持将实际工作成效作为核心要素，注重工作的实效和实际效果，努力提高工作的质量和水平。
其次，基层干部应该树立以人民群众满意度为标准的政绩观。
基层工作的本质就是为人民群众服务，只有人民群众对干部工作满意，才能说明干部的政绩是有价值的。
因此，作为基层干部，我时刻保持对人民群众的关心和关怀，倾听他们的声音，解决他们的实际问题，以人民群众的满意度作为衡量自己政绩的重要标准，不断提升工作的实际效果，为人民群众提供更好的服务。
第三，基层干部应以长远的发展为导向的政绩观。
作为一个基层干部，我们要树立正确的发展观和眼光，不仅要注重眼前的成绩，还要关注未来的长远发展。
基层工作不是一蹴而就的，需要一个长期的过程来推进和发展。
因此，在工作中，我时刻保持对未来的追求和展望，注重抓好工作的牵引和推进力度，不满足于现状，不断寻求创新和突破，为实现单位的长远发展做出积极贡献。
第四，基层干部应以服务群众为宗旨的政绩观。
作为基层干部，我们的首要任务是为人民群众提供服务，解决实际问题。
因此，我们应该时刻保持对人民群众的关怀和关爱，积极倾听他们的呼声和诉求，加强与人民群众沟通和互动，关心民生问题，为人民群众排忧解难，真正做到为人民服务。
只有通过改善人民群众生活条件和解决实际问题，才能真正取得人民群众的认可和支持，也才能在政绩上有所建树。
年轻干部如何树立和践行正确政绩观
年轻干部如何树立和践行正确政绩观一、引言正确的政绩观对于年轻干部来说至关重要。
政绩观指的是对于自己在工作中的表现和业绩的认知和评价。
树立和践行正确的政绩观，能够帮助年轻干部正确看待政绩，避免盲目追求政绩。
二、了解政绩观的内涵政绩观并不等同于简单的政绩数量。
正确的政绩观应该包括以下几个方面：1. 以人民为中心。
政绩的核心应该是服务人民群众和推动社会进步。
年轻干部应该明确，自己的工作是为人民服务的，只有从人民的需求出发，才能取得真正的政绩。
2. 真实、公正和可持续。
政绩的评价应该真实反映工作的实际情况，不应夸大和歪曲。
同时，政绩应该是公正的，不能以权谋私，违背公平正义。
最后，政绩应该是可持续的，不能只追求短期成绩，而忽视了长期发展。
3. 综合评价。
政绩的评价不能只看数量，还要考虑质量、影响和长远效果。
不能仅仅追求数字上的增长，而忽视了质量和影响力。
三、树立正确的政绩观1. 明确目标和任务。
年轻干部要明确自己的目标和任务，清楚自己的工作职责。
只有明确了目标和任务，才能有针对性地进行工作，并从中获得成就感。
2. 践行实干精神。
政绩的取得需要实际行动和付出。
年轻干部需要践行实干精神，勇于担当，不怕吃苦，积极投入到工作中去。
3. 开展学习和培训。
年轻干部需要不断充实自己的知识和能力，提高自己的业务水平。
通过学习和培训，可以更好地应对工作挑战，提高工作效果，从而取得更好的政绩。
4. 建立正确的工作导向。
年轻干部应该明确自己的角色和定位，坚持正确的工作导向。
要摒弃功利主义思想，将个人的发展与社会的进步相结合，以人民的利益为出发点，为人民群众解决问题。
克服政绩观偏差。
1. 摒弃政绩焦虑情绪。
年轻干部必须克服政绩焦虑情绪。
不要过分关注短期成绩，不要为了政绩而牺牲原则和价值观。
2. 科学评价成果。
政绩要科学评价，不能只看数量，还要考虑质量、影响和长远效果。
要多维度、多层次地评价政绩，避免片面和肤浅。
3. 加强沟通合作。
年轻干部树立正确政绩观
年轻干部是推动国家和社会发展的重要力量，树立正确的政绩观对于他们的成长和发展至关重要。
以下是一些建议，以帮助年轻干部树立正确的政绩观：
坚持以人民为中心的发展思想。
年轻干部要深刻认识到自己的职责是为人民服务，要始终把人民利益放在首位，以人民的需求和利益为出发点和落脚点，积极解决人民群众反映的问题，切实为群众做好事、办实事、解难事。
树立正确的权力观。
年轻干部要明确自己的权力来源和责任，时刻牢记权为民所用、情为民所系、利为民所谋。
要依法行使权力，不得以权谋私，也不得滥用职权。
注重调查研究。
年轻干部要深入了解社情民意，掌握真实情况，为制定政策、解决问题提供科学依据。
同时，还要尊重群众的意见和建议，做到科学决策、民主决策。
积极推动工作落实。
年轻干部要积极落实上级的决策部署，结合实际制定具体措施，认真执行、狠抓落实。
要勇于担当责任，克服困难和阻力，努力取得实实在在的成效。
加强学习和自我修养。
年轻干部要不断学习新知识、积累新经验，提高自身素质和能力，为履行职责、服务人民提供有力支撑。
同时，还要注重道德修养，树立良好的个人形象和职业道德。
保持清正廉洁。
年轻干部要自觉遵守党纪国法和廉洁自律规定，坚决抵制各种腐败行为和不正之风。
要保持清醒头
脑，增强自我约束和自我监督意识，始终保持清正廉洁的良好形象。
总之，树立正确政绩观是每个年轻干部应该牢记的基本准则，只有树立了正确的政绩观，才能为人民服务、受人民爱戴，才能真正实现自己的人生价值和社会价值。
基层干部如何树立正确的政绩观学习心得体会
基层干部如何树立正确的政绩观学习心得体会基层干部如何树立正确的政绩观一、学习心得体会作为一名基层干部，我积极参加各种学习培训，努力提升自身素质和能力。
在学习过程中，我深刻认识到政绩观在基层工作中的重要性。
正确的政绩观能够引导干部在工作中做出正确的决策和行动，推动基层工作取得实效。
首先，正确的政绩观要立足于人民群众的利益。
作为基层干部，我们的首要任务是为人民群众谋福祉。
只有把人民群众的利益放在首位，才能够真正解决人民群众的实际问题，得到他们的认可和支持。
因此，我们在工作中要时刻将人民群众的需求摆在心头，不断改进工作方式和方法，提高服务水平和质量。
其次，正确的政绩观要强调科学发展。
在推动经济发展的过程中，我们不能仅仅追求表面的数字指标，而忽视了经济发展的质量和可持续性。
正确的政绩观要求我们既要关注经济的增长速度，也要关注经济的结构优化和创新能力提升。
只有实现经济的高质量发展，才能够真正造福人民。
此外，正确的政绩观要注重生态文明建设。
现如今，环境问题越来越突出，我们不仅要注重经济发展，还要注重生态环境的保护和修复。
在推动基层工作中，我们要时刻考虑到环境保护的因素，积极推动绿色发展，实现经济的可持续性发展。
另外，正确的政绩观要求我们注重实效。
在工作中，我们要注重解决实际问题，而不是只关注表面的形式。
我们要量力而行，根据实际情况制定工作目标和计划，不断优化工作流程，提高工作效率。
只有在实践中取得实效，我们才能够真正提升自身的政绩，得到上级领导和人民群众的认可。
最后，正确的政绩观要求我们注重廉洁作风。
政绩观和廉洁作风是相辅相成的，都是干部必须具备的重要素质。
正确的政绩观要求我们不追求短期利益，不搞个人主义，而是要坚持正确的道德准则，做到廉洁奉公，勇于担当，诚实守信。
总之，正确的政绩观在基层工作中起到了至关重要的作用。
它能够引导干部在工作中正确把握政治方向，注重人民群众的利益，推动经济的科学发展，注重生态文明的建设，注重实效和廉洁作风。
基层干部树立正确的政绩观学习心得体会
基层干部树立正确的政绩观学习心得体会作为一名基层干部，树立正确的政绩观，获得实际的成绩，是我们不断进步的必要条件。
在长期的工作实践中，我深刻认识到政绩观的重要性，并不断总结体会和思考，始终保持积极进取的态度。
下面是我的学习心得体会。
一、体现自己的真实感受作为一名基层干部，我们处在基层工作的一线，与人民群众接触密切，深感自己的工作直接影响着人民群众的生活。
因此，我们的政绩观必须符合实际，具有一定的现实性、可行性和可操作性。
政绩观不能是抽象的、空泛的，要具有实际成果的满足感和对人民群众的贡献感。
我的真实感受是，政绩观是以人民为中心的发展观。
只有不断取得实际成果，才能得到人民的认可，不断推动经济社会的发展。
二、表达中心思想基层干部要树立正确的政绩观，就必须正确认识政绩观的本质和作用。
政绩观本质上是指一种合理的制度设计和绩效管理模式，是为了更好地服务人民群众、促进经济社会的持续稳定发展。
政绩观的作用是激励干部积极工作，促进干部之间的竞争和协作，提升干部的工作效率和公信力。
我的中心思想是：政绩观的本质在于为人民服务，其作用在于提高工作效率和公信力，激励干部积极工作。
只有树立正确的政绩观，才能让我们在工作中更好地服务人民群众，得到他们的认可和支持。
三、突出重点政绩观不是空中楼阁，也不是纸上谈兵，而是要不断落实到实际工作中，用实际行动取得实际成果。
因此，我们必须突出重点，注意工作的实际效果。
具体来说，要注重以下几个方面：1. 突出工作重点：在工作中注重重点，将精力集中在具体实际问题上，借鉴先进经验，勇于开拓创新。
2. 注意工作效益：关注工作效益，追求更高的绩效目标，通过考核结果评价政绩。
3. 实现民生改善：关注民生问题，切实提高人民生活水平，让人民群众在自己的工作中感受到幸福。
四、注意思辨政绩观的建立和实践需要思辨和反思，不能照搬照抄，必须针对实际情况，在思考中不断总结经验教训，积累具体的实践经验。
我们在实际工作中，应该注重下列几个方面：1. 善于思考：不断思考自己工作中的问题和难点，寻找最佳解决方案，追求更好的绩效效果。
如何树立正确的政绩观心得体会三篇
如何树立正确的政绩观心得体会三篇如何树立正确的政绩观心得体会一篇第一，要坚持不懈地进行党的宗旨教育，筑牢代表最广大人民根本zhi利益的思想基础。
关键是要坚持做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。
要教育各级领导干部牢固树立马克思主义的群众观点，始终坚持党的群众路线，关心群众疾苦，倾听群众呼声，反映群众意愿，集中群众智慧，用“三个代表”重要思想来指导自己的一言一行。
第二，要坚持实事求是的科学态度。
解放思想、实事求是是我们党的思想路线，也是衡量政绩必须遵循的科学态度和根本方法。
要树立实践第一的观点，切忌浮光掠影，主观臆断。
要具备尊重客观事实的勇气和无私无畏的精神，“不唯书、不唯上、只唯实”，始终做到说老实话、办老实事、当老实官。
第三，要不断改造主观世界，端正世界观、地位观和权力观。
正确对待手中的权力，树立正确的权力观，这是实施正确领导的思想基础。
因此，必须摆正领导者与人民群众的关系。
一个干部在一个地方或一个单位当领导，最重要的是得到群众的认可和爱戴，这才是我们永远追求的目标。
第四，要完善法规条例，从制度上解决问题。
应建立一整套严密的组织监督与广泛的民主监督相配套的有效制度，把制度约束与群众监督、社会监督和舆论监督有机结合起来，使形式主义能得到及时的遏制。
同时，要完善奖惩制度，加大惩处力度，对搞形式主义造成国家和人民生命财产损失与浪费的，要依法依纪从严处理，对有关领导及其上一级领导，实行责任追究制度。
第五，最后，要把好知人善任、选贤任能的用人关。
要按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求，全面考察干部的德、能、勤、绩，努力建立科学系统的政绩考核标准，并且尽可能将政绩考核内容量化。
要善于发现有“潜绩”的干部，特别是那些在各方面条件较差的地方甘当无名英雄的干部。
要善于识别热衷“显绩”的干部，特别是那些有一定能力，也做出一定成绩，但有意夸大“政绩”以达到个人升迁目的的干部。
政绩考核结果要在一定范围内向群众反馈，增强政绩考核结果的准确性和可靠性，以形成老实人不会吃亏，不老实的人占不了便宜，有实绩的人不会被埋没，投机钻营、弄虚作假的人不会被重用的客观公正的用人导向。
年轻干部树立正确的政绩观
年轻干部树立正确的政绩观
年轻干部在担任领导职务时应该树立正确的政绩观，即不仅要追求表面的成绩，更要
注重长远的规划和持续的发展。
以下是一些建议：
1.注重民生、民生为本。
政绩不仅要看数字，更要看人民的满意度和幸福感，要通过
政策和行动为民众解决实际问题，提升民生水平。
2.放眼长远、注重可持续发展。
要考虑到未来的发展，注重生态环境保护、科技创新、文化传承等方面，建设可持续的社会和经济体系。
3.注重基础设施建设。
一个良好的基础设施可以为经济发展和民生提供重要的支撑，
年轻干部应该注重改善交通、能源、水利等基础设施建设。
4.创造良好的政治生态。
年轻干部应该注重纪律和规矩的执行，加强团队建设，确保
政府和社会的良性互动。
5.强化学习、提高管理水平。
年轻干部应该不断学习和提升自己的管理水平，做到专
业知识和实践技能相结合，为政绩的提高提供坚实的基础。
年轻干部树立正确的政绩观
年轻干部树立正确的政绩观年轻干部是国家和民族事业的未来，他们的成长和发展关系着国家和民族的未来。
在工作中，年轻干部应该树立正确的政绩观，以实际行动践行“为人民服务”的宗旨，为建设美好中国贡献自己的力量。
一、政绩观的定义和意义1.1 政绩观的定义政绩观是指干部在工作中对于自己所取得成绩的认识和评价。
具体而言，政绩观包括对于工作目标、工作方法、工作效果等方面的认识和评价。
1.2 政绩观的意义政绩观是干部工作中必须具备的重要素质之一。
正确树立政绩观可以使干部在工作中更加注重实际效果，更加注重群众利益，更加注重长远发展。
同时，正确树立政绩观还可以避免一些不良现象的出现，比如说以虚假数据骗取上级领导信任等。
二、年轻干部应该如何树立正确的政绩观2.1 树立群众至上的思想群众是我们党执政的基础，也是我们干部工作的出发点和落脚点。
年轻干部应该始终把群众利益放在心中最高位置，以群众满意为工作标准，切实做好群众工作。
2.2 注重实际效果政绩观的树立需要注重实际效果。
年轻干部应该在工作中更加注重实际效果，以实际成果来检验自己的工作。
同时，年轻干部也应该学会从失败中吸取教训，不断总结经验，提高工作质量和效率。
2.3 坚持正确的方法论正确的方法论是树立正确政绩观的基础。
年轻干部应该坚持科学、规范、有效的工作方法，不断探索创新，在实践中不断积累经验和提高能力。
2.4 树立长远发展思想树立长远发展思想是树立正确政绩观的关键之一。
年轻干部应该始终把国家和民族利益放在心中最高位置，注重长远发展规划，在推动经济社会发展的同时保障生态环境和社会稳定。
三、年轻干部树立正确政绩观的重要性3.1 促进干部队伍建设年轻干部是干部队伍建设的重要组成部分。
树立正确政绩观可以促进年轻干部自我提高和成长，从而推动整个干部队伍建设。
3.2 推动经济社会发展树立正确政绩观可以使年轻干部更加注重实际效果和长远发展，从而推动经济社会发展。
3.3 增强党的执政能力树立正确政绩观可以增强党的执政能力，提高党在人民群众中的威信和形象。
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新常态下基层干部如何树立正确的政绩观
所谓政绩观，就是干部对如何履行职责、追求何种政绩的根本认识和态度，包括为谁创造政绩、如何创造政绩和怎样衡量政绩等问题。
笔者就以上问题在国内某知名公务员论坛进行问卷调查，分别按比例选取中部和东部乡镇和县直机关科级及以下公务员，共发放电子调查问卷197份，收回有效问卷165份，结合问卷结果和工作实际进行一些分析思考。
一、当前基层干部政绩观偏差的主要表现形式
从问卷调查结果来看，在对待“基层干部政绩观是否存在偏差”的问题上，23. 0%的被调查对象认为“普遍存在偏差”，52.7%的被调查对象认为“存在，但不严重”，13.9%的被调查对象认为“不存在”，还有10.4%的被调查对象认为“不好说”。
据调查分析，基层干部政绩观存在偏差主要体现在以下几个方面：
一是避“实”就“虚”，热衷于表面文章。
当下，基层干部政绩观出现偏差，主要在于太过热衷时间短、见效快、形象好的面子工程、形象工程，对于一些
不易凸显亮点、不在考核范围内的基础性工作能拖就拖。
此次问卷调研中，认为干部“热衷政绩工程”、“喜欢玩数字游戏，弄虚作假”、“只顾领导满意，不顾群众满意”分别占49.1%、39.4%、68.5%。
二是重“当前”轻“长远”，追求短期效应。
94.5%的被调查对象认为基层干部在促进地方经济社会发展中发挥着重要作用，但也有51.5%的被调查对象认为干部“习惯做表面文章”，只顾眼前，不顾长远，为了短期内出成果，盲目上项目、抓工程，寅吃卯粮、涸泽而渔。
一些论坛网友反映，在城镇建设方面，一些地区实行剥皮式开发，沿路能卖的卖光、能盖的盖满，即使违章用地也在所不惜；在农业发展方面，盲目搞连片开发，热衷于搞观摩点、造盆景，大肆举债，往往造成“前任风光、后任遭殃”的局面。
（弘利教育）
三是重“个人”轻“集体”，醉心自我设计。
在对“基层干部追求政绩，主要动力是什么”的问题调查中，49.7%的被调查对象认为要“谋求个人职务晋升”，58.2%的被调查对象认为要“得到上级领导重视和肯定”，35.8%的被调查对象认为要“实现个人价值”，只有25.5%的被调查对象认为追求政绩是要“为人民
用好权、谋好福祉”。
一些干部执政掌权“以自我发展为中心”，追求个人的升迁或其它私利，重领导印象、轻百姓利益，缺乏为人民谋利益、为人民谋福祉的基本观念。
有的干部3年不提拔心里就有想法，有的干部为了保住“乌纱”，报喜不报忧，掩盖矛盾和问题。
四是追求经济增速增量，虚抓党建民计民生。
在对当前基层干部的政绩在哪些方面最容易显现的问卷调查中，52.1%的被调查对象认为是“招商引资”，54.5%的被调查对象认为是“重点工程建设”，仅有36.4%的被调查对象认为是“改善民计民生”，而认为是“党建”的仅占8.5%。
一些领导干部目光紧盯GDP硬指标，一味追求增速和增量，却轻视民生、党建等，工作上出现“一手硬，一手软”现象，影响经济社会的协调发展。
有的领导干部把管业务还是管党务分得清清楚楚，甚至以“业务型干部”自居，忘了自己的党员身份、党内职务所对应的责任。
二、基层干部政绩观偏差的原因探析。