建筑工程施工企业薪酬管理制度
建筑公司管理制度范例(5篇)
建筑公司管理制度范例第一章总则第一条为了规范建筑公司的管理行为，确保公司的正常运营和发展，制定本管理制度。
第二章公司机构第二条公司的机构包括：总经理办公室、市场部、财务部、项目部、人力资源部、技术部等。
第三章总经理办公室第三条总经理办公室负责公司的决策、协调、监督和管理工作。
总经理办公室由总经理和相关职能部门负责人组成。
第四条总经理负责制定公司的发展战略和目标，统筹公司的各项工作，对公司的经营情况负责。
第五章市场部第五条市场部负责公司产品的市场分析、市场开拓和销售工作。
第六章财务部第六条财务部负责公司的资金管理、财务报表的编制和审计工作。
第七章项目部第七条项目部负责公司项目的策划、组织、实施和管理工作。
第八章人力资源部第八条人力资源部负责公司的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效考核和薪酬福利等。
第九章技术部第九条技术部负责公司的技术研发和技术支持工作。
第十章管理总则第十条公司的管理按照法律、法规和公司章程进行，确保合法、规范、高效运作。
第十一条公司采取科学的管理方法，推行分类管理、流程管理和绩效管理。
第十二条公司注重信息化建设，提高管理水平和效率。
第十三章违纪处分第十三条对违反管理制度和公司规章制度的行为，将给予相应的处分，包括警告、罚款、解除劳动合同等。
第十四章附则第十四条本管理制度自颁布之日起执行，如有需要修改的，经公司总经理办公会议通过后生效。
以上是建筑公司管理制度的一份范文，可以根据具体公司的实际情况进行相应的修改和完善。
建筑公司管理制度范例（2）范是为了规范内部管理，提高工作效率，确保项目进展顺利进行。
以下是建筑公司管理制度规范的一些建议：1. 组织架构：明确公司的组织架构，确定每个部门的职责和权限，确保各部门之间的协调合作。
2. 人员管理：建立科学的招聘、培训和绩效考核制度，确保人员素质和能力的提升，提高公司整体的竞争力。
3. 项目管理：建立完善的项目管理制度，包括项目目标、计划、预算、进度等，并指定项目经理负责监督和控制项目的执行。
建筑工程公司考核奖罚制度（4篇）
建筑工程公司考核奖罚制度为提高建筑工程公司的运营效率和员工积极性，可采纳以下奖惩机制：1. 质量激励：基于项目质量的评估结果，对在工程中表现出卓越水平的团队进行奖金或表彰。
奖金数额可随项目规模及质量评估的具体情况而调整。
2. 工期激励：对于提前或按期完成项目的团队，可提供额外奖金或奖励。
奖励额度将依据项目工期及完成状况进行确定。
3. 安全表现奖励：对于在施工过程中确保安全工作，有效防止事故和伤害的团队，将给予奖励或奖金。
4. 创新贡献奖励：对在项目实施中提出创新性建议或方案，从而提高工程质量、效率或降低成本的团队成员，将予以奖金或表彰。
5. 质量责任罚款：如项目出现质量问题或质量缺陷，将根据问题的严重程度对相关责任人进行罚款，罚款金额将参考实际损失或修复成本。
6. 工期延误罚款：对于未能按时完成的项目团队，将根据延期天数及造成的损失进行处罚。
罚款金额将依据延期天数及影响程度确定。
7. 安全事故处罚：对于发生安全事故或违规行为，将根据事故严重性进行罚款，罚款金额将参考事故造成的损失、伤害及法规要求。
8. 违规行为处理：对于违反公司规定或行为不当的员工，将根据违规程度及影响进行相应处罚，包括警告、罚款、暂停薪资等措施。
上述奖惩制度应具备合理性、公平性和透明性，旨在激发员工工作积极性，提高工程质量和效率，同时确保所有行为符合相关法律法规和公司规定。
建筑工程公司考核奖罚制度（二）1. 引言建筑公司的考核奖惩机制是其高效运营和员工激励的关键策略。
通过构建公正的考核奖惩制度，能够提升员工的工作积极性和主动性，增强工作效率与质量，从而推动公司实现既定目标。
本文将详细阐述此类制度的构架。
2. 考核要素与标准2.1 项目管理能力2.1.1 组织与协调项目的效能2.1.2 项目进度的掌控能力2.1.3 项目质量的管理能力2.2 目标完成情况2.2.1 达成项目计划的质量标准2.2.2 完成项目计划的时间效率2.2.3 实现项目计划的成本控制2.3 工作态度与行为规范2.3.1 工作积极性的体现2.3.2 工作责任心与敬业度2.3.3 遵守工作纪律和公司规定3. 考核评分机制3.1 分数计算方法3.1.1 各考核项目设定权重3.1.2 根据标准设定各项目得分范围3.2 考核结果的沟通与反馈3.2.1 定期举行考核结果通报会议3.2.2 向员工提供考核结果及原因的详细说明3.2.3 提供个人发展和改进的指导建议4. 奖励措施4.1 经济激励4.1.1 根据考核结果发放年终奖金4.1.2 根据考核表现给予季度奖金4.2 荣誉表彰4.2.1 对杰出个人或团队进行公开表彰4.2.2 颁发荣誉证书或奖章以示嘉奖5. 惩罚措施5.1 警告与公开谴责5.1.1 对工作不达标者进行口头警告5.1.2 对严重违规行为进行书面通报批评5.2 薪酬调整5.2.1 对连续考核不合格者调整薪酬5.3 岗位变动与降职5.3.1 对多次考核未达标的管理人员调整岗位或降职6. 考核周期与频率6.1 考核周期设定6.1.1 年度考核6.1.2 季度评估6.2 考核频率6.2.1 每年进行一次年度考核6.2.2 每季度进行一次季度评估7. 考核结果的记录与管理7.1 建立考核结果档案系统7.2 定期汇总与分析考核结果7.3 根据考核结果进行对比评估，指导公司管理与人才发展8. 结论建筑公司的考核奖惩制度是确保公司稳定运营和持续发展的重要管理工具，能够有效激发员工潜力，提升工作效能。
建筑公司管理制度结构(3篇)
第1篇一、引言随着建筑行业的快速发展，建筑公司的管理水平已成为企业竞争的关键因素。
为了提高企业效益，确保施工质量，保障员工权益，规范企业运营，特制定本建筑公司管理制度结构。
本制度旨在建立一个科学、合理、高效的管理体系，为公司的可持续发展提供有力保障。
二、组织架构1. 董事会：负责公司整体战略规划、重大决策和监督执行。
2. 总经理：主持公司日常经营管理，执行董事会决议。
3. 副总经理：协助总经理工作，分管各部门。
4. 各部门：包括工程技术部、人力资源部、财务部、市场部、物资采购部、安全质量部、综合办公室等。
三、管理制度1. 工程技术管理制度- 施工方案编制与审批：施工前必须编制详细的施工方案，经相关部门审核批准后方可实施。
- 施工过程控制：严格执行施工规范，确保施工质量。
- 工程验收制度：按国家规定和合同约定进行工程验收，确保工程质量。
- 技术档案管理：建立健全技术档案，确保技术资料完整、准确。
2. 人力资源管理制度- 员工招聘与培训：严格按照国家规定和公司需求招聘员工，加强员工培训，提高员工素质。
- 员工绩效考核：建立科学合理的绩效考核体系，对员工进行定期考核，奖优罚劣。
- 员工福利与待遇：依法保障员工合法权益，提供良好的工作环境和福利待遇。
3. 财务管理制度- 财务预算与控制：编制年度财务预算，严格执行预算控制，确保财务收支平衡。
- 资金管理：加强资金管理，确保资金安全，提高资金使用效率。
- 财务审计：定期进行财务审计，确保财务报表真实、准确。
4. 市场管理制度- 市场调研与预测：定期进行市场调研，了解市场动态，预测市场趋势。
- 项目投标管理：建立健全投标管理制度，确保投标工作有序进行。
- 客户关系管理：建立良好的客户关系，提高客户满意度。
5. 物资采购管理制度- 供应商选择与管理：选择合格的供应商，建立长期稳定的合作关系。
- 物资采购流程：严格按照采购流程进行物资采购，确保物资质量。
- 采购成本控制：加强采购成本控制，降低采购成本。
建筑公司规章制度和管理制度
建筑公司规章制度和管理制度建筑公司规章制度和管理制度一、引言建筑公司是一个组织机构复杂、涉及多个专业的企业，为了保证公司正常运营和员工的权益，制定并执行规章制度和管理制度是非常必要的。
本文将从员工行为规范、工作流程管理、人力资源管理、质量控制等方面，对建筑公司的规章制度和管理制度进行详细阐述。
二、员工行为规范1.遵守法律法规：员工应当遵守国家法律法规，诚实守信，不得从事违法活动。
2.保守商业秘密：员工在工作中接触到的商业秘密，包括项目信息、客户信息等，应严守商业秘密，不得泄露给任何无关人员。
3.尊重隐私权：员工应尊重他人的隐私权，不得擅自查阅、泄露他人的个人信息。
4.不得偷窃公司财物：员工不得私自占用、盗窃公司财物，对发现的丢失或损坏应及时报告。
5.礼貌待人：员工应彼此尊重，与同事、客户之间保持良好的沟通和合作关系，不得使用恶言恶语。
三、工作流程管理1.工作分配与监督：公司应根据员工的能力和岗位要求，合理分配工作任务，并对工作进展进行监督和评估。
2.工作时间和休假：公司应明确员工的工作时间，包括上班时间和加班情况，并规定员工的休假制度，以保证员工的工作和生活平衡。
3.项目管理：公司应建立完善的项目管理制度，包括项目计划、进度控制、质量验收等环节，以确保项目的顺利进行。
4.绩效考核：公司应根据员工的工作表现和贡献，定期进行绩效考核，以激发员工的工作动力和提高工作效率。
四、人力资源管理1.招聘与培训：公司应根据项目需求和岗位职责，进行招聘和培训，以保证员工具备所需的专业技能。
2.薪酬福利：公司应根据员工的工作职责和表现，合理确定薪酬和福利待遇，激励员工的积极性。
3.职业发展：公司应提供职业发展机会和规划，为员工提供晋升和培训的机会，激发员工的事业心和主动性。
4.岗位轮岗：公司应定期安排员工进行岗位轮岗，以提高员工的综合素质和工作能力。
五、质量控制1.安全管理：公司应建立健全的安全管理制度，加强对施工现场的安全监督和控制，确保员工的生命财产安全。
2023年建筑劳务公司管理制度
2023年建筑劳务公司管理制度一、前言建筑劳务公司作为承接建筑工程的主要力量之一，承担着重要的劳动力补充和管理职责。
为了进一步规范建筑劳务公司的管理行为，提高企业的管理水平和服务质量，特制订本管理制度。
二、目标与原则1. 目标：建立健全的管理制度，提高建筑劳务公司的管理效率和服务质量，使公司成为一家有竞争力和社会责任感的企业。
2. 原则：(1) 公平公正原则：对劳务人员的招聘、薪酬、培训、福利等方面进行公平公正的对待，确保他们的权益得到保障。
(2) 合规原则：建筑劳务公司应遵守国家法律法规和劳动法规定，开展正当合规的经营活动。
(3) 管理创新原则：积极推动管理创新，改进管理方式和方法，不断提高管理效率和服务质量。
(4) 信息化原则：建筑劳务公司应加强信息化建设，提高信息的共享和管理能力，优化业务流程。
(5) 共赢原则：与合作伙伴和劳务人员建立互利共赢的长期合作关系，共同发展和进步。
三、组织架构与职责1. 组织架构(1) 总经理：负责公司全面管理工作，制定公司发展战略和目标。
(2) 部门经理：负责各部门的具体运营和管理工作。
(3) 项目经理：负责项目的具体施工和管理工作。
(4) 人力资源部门：负责劳务人员的招募、培训、管理和福利政策。
(5) 财务部门：负责公司的财务管理和经营分析工作。
(6) 安全环保部门：负责项目的安全和环保管理。
(7) 市场部门：负责销售和市场推广工作。
2. 职责(1) 总经理：负责公司的整体规划和决策，确保公司的战略目标的实现。
(2) 部门经理：负责部门的日常管理和运营工作，确保项目的顺利进行。
(3) 项目经理：负责项目的具体施工和管理工作，确保项目的质量和进度。
(4) 人力资源部门：负责劳务人员的招募、培训、管理和福利政策，确保劳务人员的权益得到保障。
(5) 财务部门：负责公司的财务管理和经营分析工作，确保公司财务的安全和稳定。
(6) 安全环保部门：负责项目的安全和环保管理，确保项目的施工过程安全可靠。
企业薪酬管理制度和绩效考核范例5篇
企业薪酬管理制度和绩效考核范例5篇企业薪酬管理制度和绩效考核范例篇1一、绩效考核总则为完成公司总体目标及部门绩效考核指标。
以提高员工的积极性，提高工作效率为出发点，且便于考核，制定此绩考核方案工资=基本工资+岗位工资__部门绩效考核系数+年终奖励(盈亏奖励和特别贡献奖)部门考核系数以公司总产量为根本，根据部门员工基本完成数据或行业产量完成定额为基础，结合结算部门实际情况确定此考核系数。
岗位工资：根据岗位工资制定办法，结合公司实际情况确定。
(暂定2023) 岗位工资分为：图纸计算岗位工资、结算岗位工资。
(暂定1200，800)二、主要工作完成计划1、图纸计算量T=(暂定)4万方/人。
月(以整个工程为考核对象—图纸计算报表为依据)2、结算量(含小票和图纸结算)J=(暂定)1.5万方/人。
月(以签字或盖章结算单为依据)①原则上谁管的工程谁负责小票核量、图纸计算，图纸结算等一切事宜，直至工程停供且结算完毕为止;②原则上谁负责结算的工程谁负责盈亏对比分析，出分析表查找亏方原因。
图纸结合小票工程，不是由同一个人负责的，由图纸结算员对过程盈亏对比分析，查找原因，或指定其他人员。
(负责工程盈亏的工程数做为岗位工资考核的依据之一占50%的权重，对有突出贡献(扭亏为盈)的个人给予特别贡献奖)③目前在岗人员16人，结算部长1人、助理2人，统计3人，结算员10人;公司产量目标180万方，结算员人均产量180万方/12个月/10个人=1.5万方/月。
人例如王某个人图纸计算量t=4万方结算量j=1.5万方，月工资见绩效考核分析表。
三、绩效考核实施细则1、工资浮动比较大(1)月绩效差额幅度大：是由于每个月需要结算的.数量随季节变化冬季少夏季秋季多，以及回款方式不同而变化，当月公司的回款越多及上月的产量越多本月的结算绩效越大;(2)各结算员的绩效差额幅度大，由于分配的任务不同可能导致工资差距大。
可根据调度提供的下月产量计算调整结算任务分配方式及比例，避免幅度差过大。
企业薪酬等级制度精选6篇
企业薪酬等级制度精选6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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中交二航局第二工程有限公司境内项目薪酬福利管理办法介绍
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第九条、公司市场开发人员适用营销提成工资制，按《中交二航 局第二工程有限公司项目辐射经营管理办法》（航二经营〔2010〕150 号）、《中交二航局第二工程有限公司经营性分公司管理办法》（航 二经营〔2010〕151 号）、《中交二航局第二工程有限公司中标奖励 办法（试行）》（航二经营〔2010〕152 号）等文件执行程有限公司 境内项目薪酬福利管理办法（试行）》的通知
公司各单位： 《中交二航局第二工程有限公司境内项目薪酬福利管理办
法（试行）》经 2015 年 9 月 11 日总经理办公会讨论并经公司薪酬 委员会审议通过，现印发给你们，希遵照执行。
特此通知 附件：中交二航局第二工程有限公司境内项目薪酬福利管
（四）、经济性原则:薪酬总额与企业规模、效益紧密结合，以 有效控制公司成本，强化“效益升收入涨，效益降收入减”的弹性理
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念，充分体现员工与企业共担风险，共享收益的分配理念； （五）、合法性原则：薪酬制度根据国家相关法律法规，由公司
统一制定、统一标准、统一管理，确保公司各岗位人员的薪酬有据可 依；
（六）、动态管理原则：在国有资产增值保值的前提下，员工整 体薪酬水平随公司生产经营考核业绩进行动态调整，并随员工个人工 作绩效、岗位变动、职称晋升、工作经历等因素上下浮动。
第四条、工时工作制 实行不定时工作制和综合计算工时工作制。 第五条、管理与组织 公司成立薪酬管理委员会，其成员由公司领导班子成员组成，薪 酬日常管理工作由公司人力资源部负责。薪酬管理委员会具体负责： 1、审批公司薪酬管理制度及修订方案； 2、审批公司年度薪酬预算方案； 3、审批工资等级调整报告； 4、审批福利性工资支出、绩效奖励等的发放标准； 5、组织讨论其他有关薪酬问题。 薪酬管理办法经公司职工代表大会审议通过实施。 人力资源部主要职责是： 1、负责组织编制、修订公司薪酬福利管理制度及相关方案，并报 公司审批； 2、负责对基层单位薪酬发放情况进行监督指导；
不拖欠劳务薪酬制度、资金使用保障
不拖欠劳务薪酬制度、资金使用保障1.为建立规范有序的外部劳务队伍管理运行机制、认真贯彻落实国家以及公司关于劳务队伍农民工工资支付管理的有关规定、确保企业依法有效利用社会资源、促进企业又快又好发展,维持协作队伍人员稳定，保证施工生产正常进行，切实保障农民工的合法权益，依据《劳务合同法》、《建筑法》等国家相关法律、法规，结合公司实际情况，制定本办法.2.员工工资支付原则员工工资保证金纳入合同条款的原则。
优先于工程款支付的原则，由公司员工工资管理办公室和财务人员代为直接发放的原则，及时、足额发放的的原则。
3.农民工工资标准的制定。
由协作队伍负责人具体制定,报公司员工工资管理办公室备案.对工作优秀、做出重大贡献的劳务人员，除工资正常支付外由协作队伍负责人给予奖励。
4.支付细则一、每月20日前，公司负责人将当月员工工资支付清单一式两份报公司员工工资管理办公室及财务部，清单内容包括应支付农民工身份证号码、工资支付标准。
二、由员工工资管理办公室牵头，财务部、合约部共同对劳务队伍作业班组的人员数量对照身份证进行核准、落实。
三、每月25日—30日，员工工资管理办公室、财务部进入监督直接发放工资，员工凭本人身份证，领取当月工资，并在签收栏签字，签字后的工资单正、副本交公司员工工资管理办公室一份存档，协作队伍财务留一份备案。
5.原则上不允许拖欠劳务工资,若协作队伍负责人有个别要求，需扣压一个月工资的情况,公司把核实后的劳务工资款项做为工资保证金存在公司财务专用账户。
待项目结束后，或更换队伍时办清一切手续后，一次性结清劳务工资,保障劳动者权益.6.为规避法律风险，所属各项目部与协作队伍完善工资代发法律程序。
7.为便于员工工资发放与管理,由协作队伍负责人员招聘、选用的劳务人员要及时签订《劳务用工合同》。
8.保障措施一、项目实施前，员工工资按工程款的10%做为工资保证金存入公司财务专用账户，预防拖欠情况发生.二、每月签字后的工资单,在公司及劳务队伍驻地进行公示。
建筑设计院薪酬管理制度
建筑设计院薪酬管理制度第一章总则第一条基本目标建立科学规范的薪酬体系，适应设计院的经营发展，形成良好的人才激励机制，发挥员工个人潜能，制定本制度。
第二条基本原则1、综合考虑薪酬体系对外的竞争性和企业的经济承受力，合理设定总体薪酬水平。
2、体现效率，兼顾公平。
注重多劳多得，同时兼顾全院的协调发展。
3、充分体现激励约束性，全院员工的收入都和绩效挂钩，从而使得员工的绩效表现直接影响个人收入。
4、针对不同岗位设定不同的薪酬模式，从而充分体现不同岗位的工作特点与工作导向。
第三条适用范围本管理制度适用于签订正式劳动合同的员工。
第二章薪酬体系的构成第四条薪酬体系构成全院的薪酬体系由生产人员收入、其他人员收入、津贴、市场奖组成。
第五条生产人员收入生产人员收入=基本工资+项目产值提成具体内容见第三章。
第六条其他人员收入其他人员收入包括院部人员、总师室人员、办公室人员、市场部人员收入，具体内容见第四章。
第七条津贴津贴包括行政津贴、注册津贴、职称津贴三项。
行政津贴发放对象为生产部门（创意室、建筑所、结构所和设备所）部门负责人，标准为300元/月，每月发放一次。
注册津贴为鼓励员工考取注册资格发放，其中获国家一级注册建筑师、结构师资格，500元/月；获国家二级注册建筑师、结构师资格，200元/月；每月发放一次。
职称津贴发放对象为非管理服务类、非市场类，且有中、高级职称的员工；其中获取高级职称的人员，200元/月；获取中级职称的人员，150元/月；每月发放一次。
第八条市场奖为提倡全院营销的概念，特设定市场奖。
其中院长、分管市场的副院长、分管生产副院长在完成一定额度的合同额之后，对超出预定额度的合同额进行奖励；其中超出100万部分奖励3%；100-200万部分奖励4%；200万以上的奖励5%。
院其他人员，能够给院里直接带来项目的，根据项目的合同金额提取5%作为奖励。
院部根据合同金额，测算市场奖，并根据收入实际到帐情况发放。
市场奖每年度发放一次。
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薪酬管理制度
一、为达到劳资兼顾，互利互惠，给予员工合理的待遇，依照以下原则制定本制度：
1、正确处理好企业与员工之间的物质利益关系，调动员工积极性、创造性，推动员工自觉遵守劳动纪律、提高
劳动生产率，依据岗位责任，在对员工能力及业绩进行考评的基础上，给予必要的薪酬。
2、谋求稳定、合作的劳资关系原则：对公司的优秀骨干人才在薪资合理分配的基础上予以特殊考虑，以建立稳
定、长期合作的劳资关系。
3、员工薪资参考社会物价水平、公司支付能力以及员工担任工作的责任轻重、难易程度、绩效及工龄、资历等
因素综合核定。
二、薪酬体制
1、薪资标准确定：公司依照岗位的重要程度、责任大小、难度高低等因素确定个岗位薪资标准。
2、年薪制：由总经理确定年薪标准（一般一年确定一次）。
（1）薪制对象：公司聘任的高层管理人员，相关的高级技术、业务人员和特殊岗位人员。
（2）年薪标准：由公司总经理根据业绩、能力、责任等因素确定，享受年薪制的员工薪资由工资总额的30%
作为绩效工资，其余70%按月平均发放，年终根据工作完成情况核算绩效工资发放额（以年终考勤、奖惩、绩效考
核等依据）。
3、月薪制：享受月薪制的员工由所在部门领导确定并报行政人事部审核，总经理审批。
（1）月薪制对象：除实行年薪制工资以外的固定在编员工。
（2）月薪标准：根据员工能力、岗位重要程度、难度确定，行政人事部审核，公司总经理审批。
4、日工资制：临时雇用的施工工人。日工资制工人不属于公司固定员工，其工资标准由工程部拟定，经主管副
总经理批准后执行。
5、公司固定员工分类：
（1）高层管理人员：总经理、副总经理
（2）中层管理人员：部门经理、项目经理
（3）专业技术人员：造价师、设计师、工程师、预算员、绘图员、施工员、安全员、质检员、资料员、会计、
出纳等
（4）业务人员：市场开发人员、采购员
（5）行政后勤人员：文秘、仓管、保安、杂工、清洁工等
三、薪资结构：固定员工薪资由基本工资+加班工资+奖金+补贴组成。
1、基本工资：
（1）贯彻“因事设岗，因岗定薪”原则，行政人事部根据岗位的性质、责任大小、难度高低、专业性、劳动强
度等因素起草各岗位基本工资等级标准，由总经理审批。
（2）每个员工的基本工资等级由所在部门经理确定，中层管理人员的基本工资等级由总经理确定。一人担任多
个职务的，按照所担任最高职务确定基本工资等级。
（3）基本工资标准：
2、加班
工资：因公
司业务需
要，目前公
司未实行五
天工作制，
发生的加班
公司根据不同岗位给予加班工资，加班工资发放标准：
3、年
资津贴：
（由总经
理确定按
实际年资计算或自本制度批准施行之日起计算年资）
（1）员工在公司工作每满一年，给与相应年资津贴：员工50元/月，部门经理100元/月。
（2）年资津贴不得超过500元/月，超过者按500元/月计算。
（3）年资津贴调整：由直接上级填写薪资调整表报总经理审批后交财务部执行。
4、奖金：
（1）全勤奖：为鼓励员工敬业精神而设，每月无迟到（无在上班时间开始后到岗的情况）、早退、旷工、未请
病事假、无迟到或缺席会议、无忘打卡补签、领导安排的加班无不参加的情况，当月奖励100元。
（2）绩效工资：（详见《绩效管理办法》）
（3）项目奖金：（详见绩效管理办法）
（4）年终奖：由总经理根据企业当年效益及个人绩效、贡献程度评定，评定标准及奖金标准由总经理确定。
高层管理人员实行年薪制
类别 9级 8级 7级 6级 5级 4级 3级 2级 1级
中层管理人员
专业技术人员
业务人员
行政后勤人员
类别 六级 五级 四级 三级 二级 一级
工程部、项目部
其他部门
①优秀员工奖
②优秀管理人员奖
5、补贴：
（1）异地工作补贴：员工被派往外地工作的根据岗位以及工作地域给予200元至1000元补贴。具体标准由员
工直接上级提出申请，填写员工薪资调整审批表报总经理审批后交财务部执行。
（2）其他补贴：由总经理根据工作需要确定补贴种类、享受范围和标准。
四、薪资的发放：根据公司薪资管理的具体情况，针对薪资管理的重要性、机密性和高度准确性，确保薪资发
放的有效运作。
1、员工薪资采用月给制，薪资计算时间：每月1日至月末。
2、新进员工于报到之日起计薪，25号后到职者，当月薪资并于次月薪资发放。
3、试用期员工工作不满5日离职的，不发给薪资。
4、试用期员工无奖金和补贴（试用期内派往异地项目部工作的除外）。
5、薪资审批办法
（1）各部门员工每月的薪资，由财务部负责统计审核后，报总经理审批。
（2）薪资发放时间：每月工资于次月15日放，如遇节假日则提前发放。
（3）薪资发放方式：除零星工资以现金支付外，其他所有员工工资均以工资卡形式发放。
五、薪资调整
（一）基本工资标准调整：员工基本工资调整其直接上级提出，填写《职位薪资调整表》报请总经理审批。
1、升职、降职：
（1）员工提升为高层管理人员时，改为年薪制；
（2）员工提升为中层管理人员，其基本工资调整为与原基本工资额相近较高一级标准；
（3）中层管理人员降职留用时，基本工资调整到与其原基本工资额相近较低一级标准。
2、绩效考核：
（1）员工连续5个月绩效考核被评为A等的，基本工资晋升一级。
（2）全年月度考核超过8个月（含）被评为A等，且全年无被评为的D等和E等的，基本工资晋升一级。
（3）月绩效评为E等的，次月绩效考核仍不能达到C等的，基本工资降低一级；一年内基本工资降低两次的，
予以辞退；基本工资已为最低级，月绩效考核被评为不能胜任的，予以辞退。
（4）连续2个月绩效考核被评为E等的，给予辞退；
（5）连续三个月绩效考核被评为D等以下的予以辞退；
（6）全年超过6个月绩效考核为D等或以下的，予以辞退。
3、评优：被评为年度优秀员工、优秀管理人员的，于获奖励次月起基本工资晋升一级。
4、违纪：违反公司制度，给公司造成经济损失或严重影响公司形象尚可不予辞退处理的，视情节降低基本工资
级别（由所在部门提出降低工资级别意见，报总经理批准执行）。
（二）加班工资调整：员工升职或降职或岗位调动时由直接上级提出调整申请，报总经理审批。
（三）紧急调薪：公司遇重大经营、财务等方面的问题，经公司中层以上管理人员会议讨论通过，总经理批准
可紧急调薪，但调薪幅度不得超过30%。
六、工资查询：发放工资时要附上工资组成及扣款项目明细，若员工发现当月工资有误，可向财务部查询。 高
考是我们人生中重要的阶段，我们要学会给高三的自己加油打气