大学老师教师绩效考核

大学老师教师绩效考核

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一、考核目的

1.提高本校的教学质量和竞争力：保证学年年度目标的完成，充分挖掘教师潜力，调动教师的工作积极性

2.全面检查教师履行岗位职责情况及工作态度、工作能力、工作质量和工作效率，为教师薪酬、职务的晋升及培训和潜能开发提供重要依据，为教师年终奖金的发放提供依据。

3.通过考核，建立优胜劣汰的竞争机制，实行人员优化，提升学院竞争能力。

二、考核原则

1.客观公正，简便易行，坚持考核定期化、制度化的原则。

2.以德为先，注重实绩。

3.激励先进，促进发展。

4.尊重规律，以人为本

三、考核对象：本校全体教师

四、考核方法：360度绩效考评法

五、考核内容

1.职业道德：爱国守法，爱岗敬业；教书育人，为人师表；关爱学生，一视同仁；顾全大局，团结协作；严格遵守学校规章制度。

2.工作量：低于学校要求；达到学校要求；超过学校要求。

3.科研成果：论文发表情况；专利申请情况；科研项目申请情况。

4.基本教学情况：教学态度；教学纪律；教学内容；教学方法。

六、考核基本程序

1.教师个人自评

2.组织民主测评

3.考核小组考核

4.公示考核结果

七、考核等次确定

将考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。有下列行为之一者，可直接评定为不合格等次：

1.体罚或变相体罚学生，或违规搞有偿家教，或向学生乱收费，造

成不良影响的

2.擅自离岗、旷课（工）超过七个工作日或请假超过国家规定天数的

3.因玩忽职守造成校园重大安全事故的

4.有其他严重损坏教育形象和声誉行为的

八、考核结果使用

1.教师学期绩效考核结果作为该学期绩效工资分配的主要依据

2.年度考核结果作为教师认定、岗位聘用、职务晋升、评优评先、培养培训和表彰奖励等方面的重要依据

大学教师360度考核表

项目考核评定标准领导同事学生其他

职业道德1.爱国守法，爱岗敬业，热爱工作

2.教书育人，为人师表

3.关爱学生，一视同仁

4.顾全大局，团结协作

5.严格遵守学校规章制度

工作量1. 低于学校要求

2. 达到学校要求

3. 超过学校要求

科研成果1. 论文发表情况

2. 专利申请情况

3. 科研项目申请情况1. 教学态度

基本教学情况2. 教学纪律

3. 教学内容

4. 教学方法