学习版关于规范考勤管理的通知.doc
××××有限公司
〔2012〕02号
×××××有限公司办公室2012年3月3日关于规范考勤管理的通知
为规范办公秩序，加强考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率，促使员工养成遵章守纪的习惯，推进企业向高效规范的目标不断进步，公司要求严格规范考勤，并制定了基本考勤规定如下：
基本考勤规定
1、工作时间：公司全体员工工作时间为：上午 8：00—下午17：00，如果加班的在另外打卡。
2、严格按照规定时间内打卡，未在规定时间内打卡视为迟到或早退。
迟到10分钟以内警告，10—30分钟内晚到，罚款20/次，30分钟以上按旷工处理；早退10—30分钟内，罚款20/次，早退未打卡的按旷工半天处理；
3、无考勤记录且无特别说明的，一律按旷工处理。
如有事情未打卡，请提前一天填写《请假单》，并交于办公室；
4、员工必须亲自考勤。
任何人不得由他人代打卡，
违反规定代打人罚款50元/次,并由××监督，如果××监督不到位，发现一次罚款100元。
希望所有员工按照以上基本考勤规定执行，正规工作秩序，提高工作效率，共同营造一个秩序井然，规范协调的工作氛围。
×××××××有限公司
二○一二年三月三日。
《关于规范考勤及着装的通知5则范文》
《关于规范考勤及着装的通知5则范文》第一篇：关于规范考勤及着装的通知关于规范学校考勤制度及着装要求的通知为了进一步加强和规范学校的考勤制度及着装要求，特作出如下通知：一、考勤制度学校所有员工上下班时间、请假、外出等考勤的统一管理，为准确核算工资提供依据，自通知下发之日起做出如下规定，并严格执行：（一）工作时间、加班、调休及外出1.实行五天工作制，到岗时间以打卡为准，每天上下班时间为：上午：8：50——12：00下班：13：00——17：30（中午一小时为午餐时间，如有特殊情况需填写外出单）2.当月加班当月写，加班3.5小时按半天计算，周末加班按天计算。
3.调休、请假时间均按半天或整天计算，调休或请假3天（含3天）以上需经校长批示。
4.所有加班、调休、请假单需当月填写，并有部长签字后生效，部长需有校长签字后生效。
（二）考勤管理1.上下班时间各打一次考勤，每天2次考勤记录。
2.如有迟到、漏刷、不按时考勤等现象，均按非正常处理。
无1次考勤者按旷工半天计算，一天都无考勤者按旷工1天计算。
3.考勤后不得随意外出，因公外出需填写外出单。
4.考勤处罚均按《中青管理制度》严格执行。
二、着装要求（一）工服要求1.工作日内穿着工服，佩戴胸卡。
（周五可穿便装）2.爱惜穿着应保持衣服的干净、平整。
服装为毛制面料应干洗熨烫，不得随意堆放应放入衣柜。
3.工作时间内不得穿着其他服装或与工装混穿，不得穿牛仔裤、凉拖、布鞋。
4.外出回来后应及时换工服。
5.组织活动应按综合管理部的统一要求穿着服装、佩戴工卡。
6.没有工作服的可穿与工服相接近的正装。
（二）处罚规定未按规定执行的，发现第一次提醒，第二次发现扣30元，第三次发现扣50元，超过三次扣全额考评工资。
综合管理部xx年9月14日第二篇：规范着装的通知天津市武清区地方税务局文件津武清地税工…xx‟3号关于落实规范着装、文明着装规定的通知各工会小组：在工作期间规范着装、文明着装，是对每名国家公务人员的基本要求，着装文明规范，讲求服饰礼仪，穿戴得体，庄重整齐，能给别人以良好的印象，反之，不仅会损害自己的公众形象，也会影响所在机关及整个地税的形象。
考勤管理制度培训通知模板
各部门、全体员工：
为加强公司劳动纪律管理，规范员工工作行为，提高工作效率，保障公司各项工作的有序开展，现就公司《考勤管理制度》培训通知如下：
一、培训目的
1. 深入解读《考勤管理制度》，提高全体员工对制度的认知和理解；
2. 强化员工劳动纪律意识，规范工作秩序；
3. 增强团队凝聚力，提升公司整体执行力。
二、培训对象
公司全体员工
三、培训时间
2023年X月X日（星期X）上午9:00-11:30
四、培训地点
公司多功能厅
五、培训内容
1. 《考勤管理制度》概述；
2. 考勤打卡规定；
3. 请假、调休、加班、出差等特殊情况的考勤处理；
4. 违规违纪的处理措施；
5. 员工权益保障及申诉途径。
六、培训要求
1. 请各部门负责人高度重视此次培训，确保全体员工按时参加；
2. 参加培训的员工需携带《考勤管理制度》学习资料；
3. 培训期间，请保持会场纪律，关闭手机或调至静音状态；
4. 培训结束后，各部门负责人需组织员工进行学习交流，确保制度深入人心。
七、培训讲师
公司综合管理部行政文员
八、其他事项
1. 请各部门负责人于培训前将参会人员名单报至综合管理部；
2. 如有特殊情况无法参加培训，请提前向综合管理部请假；
3. 本通知自发布之日起执行。
敬请各部门、全体员工予以支持和配合！
特此通知。
公司综合管理部
2023年X月X日。
职工遵守考勤制度的通知
职工遵守考勤制度的通知一、严格遵守工作时间规定每位职工必须按照公司规定的工作时间上下班，不得无故迟到或早退。
如因特殊原因需调整工作时间，应提前向直接上级报告并获得批准。
公司将采用电子考勤系统记录每位员工的出勤情况，作为考核员工表现的重要依据。
二、请假与外出报备制度职工因病假、事假或其他特殊情况需要请假时，应提前向所在部门提出申请，并填写请假申请表。
请假申请需经过部门负责人审批同意后方可执行。
外出办公或参加外部会议等非常规工作安排，也需提前报备，并在返回后及时向部门汇报工作情况。
三、加班及调休安排根据工作需要，职工可能需要进行加班。
加班申请应事先经过部门主管批准，并做好加班记录。
对于加班的员工，公司将按照国家规定和公司政策予以相应的调休或加班补偿。
四、考勤违规处理措施对于违反考勤制度的职工，公司将根据违规的严重程度采取相应的管理措施，包括但不限于口头警告、书面警告、扣除绩效奖金、影响年终评定等。
严重违反考勤制度的行为可能会被视为违反劳动合同，公司有权依法解除劳动合同。
五、建立良好的企业文化公司鼓励每位员工树立正确的工作态度，自觉遵守考勤制度，共同营造一个公平、公正、有序的工作环境。
公司将对表现优秀的员工给予表彰和奖励，以此激励全体员工积极参与到公司的发展中去。
六、本通知的解释权归公司人力资源部所有，如有不明之处，请及时向人力资源部咨询。
七、本通知自发布之日起生效，原有相关规定与本通知不一致的地方，以本通知为准。
请全体员工认真阅读本通知，并严格按照要求执行。
我们相信，通过大家的共同努力，公司的管理水平和工作效率必将得到进一步提升。
特此通知。
公司管理层[日期]。
考勤制度通知模板
考勤制度通知模板一、时间规定新制度将更加明确地规范工作时间。
全体员工需在工作日的上午9:00前到达工作岗位，下午的工作时间从14:00开始，直至18:00结束。
午休时间为12:00至13:30，确保每位员工有充足的休息时间。
二、打卡要求为保障考勤数据的准确性，公司将实行电子打卡系统。
所有员工必须使用本人的工作卡在规定的时间段内完成上下班打卡，严禁代打卡或漏打卡。
对于因特殊情况无法准时打卡的员工，需提前向直属领导报告并获得批准，否则视为迟到或早退处理。
三、请假流程员工若因病假、事假等需要请假时，应至少提前一天填写请假申请表，并经由部门主管审批同意后交由人力资源部备案。
紧急情况除外，但事后必须补充完整的请假手续。
未经批准擅自离岗者，按旷工处理。
四、加班管理鉴于工作的特殊性，某些岗位可能需进行加班工作。
加班须提前申请并得到部门主管的批准。
加班时间将按照国家法定标准予以补偿或者调休。
同时，公司鼓励合理安排工作，避免无效加班，确保员工健康。
五、外出及出差员工在工作时间内因公外出或出差，需提前告知直属领导并获得许可。
出差期间的交通、住宿等相关费用报销，将根据公司财务规定执行。
六、监督与执行人力资源部将负责监督本考勤制度的执行情况，并对违反规定的行为进行处理。
我们相信，每位员工都能自觉遵守规章制度，共同营造一个公正、有序的工作环境。
七、其他事项公司保留根据实际情况调整和完善考勤制度的权利。
任何关于考勤制度的更新和变动，都会及时通知大家。
我们希望通过这次考勤制度的升级，不仅能提高大家的时间观念和工作效率，同时也能更好地平衡工作与生活，让每位员工都能感受到公司的人文关怀和企业文化。
请大家认真贯彻执行新的考勤制度，与公司共同成长，携手创造更加辉煌的未来。
感谢大家的配合与支持！如有任何疑问或建议，请随时与人力资源部门联系。
遵守考勤管理规定的通知(3篇)
第1篇各部门、全体员工：为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，现就进一步加强考勤管理规定发布如下通知：一、考勤管理的重要性考勤管理是公司人力资源管理的重要组成部分，它关系到公司员工的工作态度、工作表现和公司整体的工作氛围。
良好的考勤管理有助于提高员工的责任感、使命感和团队凝聚力，同时也有利于公司对人力资源的有效调配，降低人力成本，提高企业效益。
二、考勤管理规定1. 考勤制度（1）公司实行标准工时制，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
（2）员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
（3）员工因特殊情况需请假，应提前向部门负责人请假，经批准后方可离岗。
（4）请假分为事假、病假、年假、婚假、丧假、产假、陪产假等，各类假期的申请、审批和报销按照公司相关规定执行。
2. 迟到、早退、旷工（1）员工迟到或早退，每次扣除迟到或早退时间对应工资的20%。
（2）员工未经批准擅自离岗，视为旷工，旷工一天扣除一天工资。
（3）员工连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天，公司有权解除劳动合同。
3. 请假制度（1）事假：员工因私事需请假，每次请假不得超过三天，累计请假不得超过一个月。
（2）病假：员工因身体原因需请假，需提供医院出具的病假证明，每次请假不得超过三天，累计请假不得超过一个月。
（3）年假：员工连续工作满一年，可享受带薪年假，具体天数按照国家规定和公司政策执行。
（4）婚假、丧假、产假、陪产假：按照国家规定和公司政策执行。
4. 考勤记录与统计（1）各部门负责人负责本部门员工的考勤记录，每月底将考勤记录汇总报送人力资源部。
（2）人力资源部负责对公司全体员工的考勤进行汇总统计，并对考勤数据进行审核。
（3）考勤记录应真实、准确、完整，不得伪造、篡改。
5. 考勤奖惩（1）对严格遵守考勤规定的员工，公司将给予一定的考勤奖励。
（2）对违反考勤规定的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚。
关于加强考勤管理和严明工作纪律的通知
关于加强考勤管理和严明工作纪律的通知各部门、生产单位：为加强公司各部门劳动纪律，切实改进工作作风，提高工作效率，保证良好的工作秩序，形成有效的约束机制和激励机制，根据公司管理规章制度，现就劳动纪律和考勤办法中相关规定强调如下:一、进一步抓好劳动纪律（一）严格执行公司各项规章制度和工作纪律。
各部门要组织员工再次认真学习公司相关规定，严格落实制度要求，严肃考勤。
（二）各部门员工必须严格遵守工作时间，按时上、下班，做到不迟到、不早退、不脱岗、不串岗，自觉遵守劳动纪律，不做与工作无关的事情。
（三）严格执行公司请、休假管理规定。
二、切实加强考勤工作管理（一）公司制定的工作时间，常白班员工上班时间为8:00-17:30（含午休时间），倒班制员工白班时间为7:30-18:30，夜班时间为18:30-7:30。
（二）员工因故不能出勤必须按照规定办理请假手续，员工请假、休假、续假均由考勤员在考勤中如实反映。
（三）重申公司请假审批权限。
1.公司领导班子成员请假，需经公司董事长批准。
2.各部门正职（含主持工作）请假，必须本人向董事长和分管领导请假，部门副职必须本人向分管领导和部门正职请假。
3.员工请病事假，七天及以内的由其所在单位（部门）审批。
对于七天以上的病事假由本部门签署意见,人力资源部进行审核，并报所在单位的公司分管领导审批。
4.员工休婚假、丧假、产假、探亲假，由本部门审批后，报人力资源部进行审核。
5.员工休年休假，连续休假五天及以内的由其所在单位（部门）审批。
对于连续休假五天以上的由本部门审批后，报人力资源部进行审核。
（四）考勤必须日考月报，严禁平日不考勤、上报时补填或估报。
每月考勤表应由各部门负责人批准后，于次月10日前上报人力资源部，作为发放薪酬福利的依据。
如发现考勤有差错，应由考勤员或部门负责人进行更正后重新上报。
逾期未报送考勤，影响各类薪酬项目发放额度的不再补发。
（五）员工有下列情况之一者，按旷工处理：1.迟到或早退2小时以上，一个工作日内未履行请假手续的，迟到或早退2小时以上、4小时以内（含4小时），按旷工半日处理；迟到或早退4小时以上的，按旷工1日处理；2.以虚假理由请假、私自涂改或骗取各种假条的，以及未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；3.假期已满，不办理续假手续或续假未获批准而逾期未归的，以及假期已满不办理销假手续的；4.不服从工作调动，经批评教育，仍拒绝上岗工作者；5.申请调离公司或辞职，未经批准而擅自离职的。
规范考勤制度通知
规范考勤制度通知为了进一步加强公司内部管理，确保工作效率和团队纪律性，经公司管理层研究决定，现对现行的考勤制度进行如下规范和完善。
现将新的考勤制度通知如下，请各位同事认真阅读并遵照执行。
一、考勤时间规定1. 上班时间：上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 迟到早退：上班时间后15分钟内到达视为迟到，下班时间前15分钟内离开视为早退。
3. 无故缺勤：未请假或未经批准而缺勤的行为将被视为无故缺勤。
二、打卡要求1. 所有员工必须严格遵守上下班打卡制度，不得代他人打卡或委托他人代打卡。
2. 如遇特殊情况不能按时打卡，请及时向直属领导报告，并在事后补交相关证明材料。
三、请假流程1. 员工因私事需请假时，应提前向直属领导提出申请，并填写请假申请表。
2. 病假需提供医院出具的病假证明。
3. 紧急情况无法提前申请的，应在第一时间电话告知直属领导，并在事后补交请假手续。
四、外出办公及出差1. 员工因公外出或出差，需提前向直属领导报备，并填写外出办公或出差申请表。
2. 出差期间应保持通讯畅通，确保工作联系不中断。
五、违规处理1. 对于迟到早退现象，首次给予口头警告，累计达到3次以上的，将按照公司规定进行扣款处理。
2. 无故缺勤者，除按规定扣除当日工资外，情节严重者将根据公司规章制度进行进一步处罚。
六、其他事项1. 本通知自发布之日起生效，原有与本通知不符的规定自动废止。
2. 本通知的最终解释权归公司人力资源部所有。
公司的发展离不开每位员工的辛勤付出和遵守规章制度。
我们相信，通过规范的考勤管理，不仅能够提高工作效率，更能营造一个公平、公正的工作环境。
请各位同事予以理解和支持，共同为公司的繁荣发展贡献力量。
在此，也请各位同事相互转告，确保每一位员工都能及时了解并遵守新的考勤制度。
如有任何疑问，请及时向人力资源部咨询。
感谢大家的合作与支持！公司管理层[发布日期]请各位同事务必认真遵守新的考勤制度，共同维护良好的工作秩序。
加强考勤制度的通知
加强考勤制度的通知对于工作时间的规定将进行明确。
公司规定的正常工作时间是每天的上午9点至下午6点，中间休息时间为中午12点至下午1点半。
所有员工必须严格遵守工作时间，按时到岗，未经批准不得迟到早退。
加班工作需提前申请并得到上级主管的批准，确保工作安排的合理性与高效性。
请假流程也将被规范化。
员工因病假、事假等原因需要请假时，应至少提前一天向直属领导提出申请，并填写请假申请表。
紧急情况下，员工可通过电话或电子邮件方式告知领导并获得同意，但事后必须补交请假手续。
假期结束后，员工应主动到人力资源部门销假，以便及时准确地记录考勤情况。
外出公干或出差的员工需按照公司规定登记备案。
出差前，员工需提交出差计划及预算审批表，获得批准后方可执行出差任务。
出差期间，员工应保持通讯畅通，确保能随时响应公司紧急事务。
出差归来后，员工需在规定时间内提交出差报告，并对出差期间的工作进行详细汇报。
另外，针对考勤违规行为的处理措施也进行了更新。
对于无故迟到、早退超过三次者，公司将给予书面警告；情节严重者，将根据情节轻重进行扣罚工资或其他纪律处分。
连续旷工三天以上者，视为自动离职处理。
这些措施旨在提醒员工重视考勤纪律，促使大家形成良好的工作习惯。
公司将对遵守考勤制度的情况进行定期检查，并将考勤情况作为员工绩效考核的一部分。
优秀的考勤记录将被视为员工职业素养的体现，对于表现突出者，公司将在年终评定时予以奖励。
反之，频繁违反考勤制度的员工将影响其绩效评价及晋升机会。
加强考勤制度的实施，不仅是对员工个人责任和纪律的要求，也是对公司整体运营效率和团队协作能力的重视。
希望通过此次通知，所有员工能够更加明确公司的考勤政策，共同营造一个更加规范、高效的工作环境。
公司相信，通过大家的共同努力，我们能够实现更加优异的工作成绩，推动公司持续稳定发展。
公司关于考勤规章制度规范通知
公司关于考勤规章制度规范通知公司关于考勤规章制度规范通知范文一一、总则 1、为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。
2、本制度适用于公司各个部门所有员工。
二、考勤内容 1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。
2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。
3、员工按规定时间到(离)岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。
4、考勤须知： (1)15 分钟以内为迟到，提前 15 分钟以内下班视为早退。
(2)迟到 15 分钟以上按旷工半日论。
(3)迟到、早退累计三次按旷工半日论。
(4)因偶发事件迟到超过 15 分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。
对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。
三、考勤表管理 1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。
2、每日早晨上班时间(早 7：00)准时到点名处排队进行点到考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。
3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。
4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。
5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。
6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。
四、休假及其他假期 1、每月员工可公休 2 天，公休时需提前到办公室申请，只限于周六周日。
2、其他假期需填写《员工请假条》并经总经理审批。
3、每月事假不得超过 2 天，事假当天扣发当日工资。
4、病假经公司指定医疗单位证明后，根据实际情况，由总经理审批，核给病假，病假每日发 10 元补助。
病假不可分割使用。
5、员工有 3 个工作日的婚假，符合晚婚晚育(男满 25 周岁，女满 23 周岁)奖励 7 天。
婚假不可分割使用，每日发 10 元补助。
6、工作满三年以上，晚婚且一胎的女员工享有 90 天的连续产假，工作一年以上三年以下产假 60 天，每日补助 8 元。
关于进一步加强考勤管理的通知范文
关于进一步加强考勤管理的通知为进一步规范考勤休假管理，严肃劳动纪律，营造积极良好的工作氛围，根据《公司考勤休假管理办法》、《关于规范劳动用工相关问题的指导意见》等相关制度规范，现就进一步加强考勤管理通知如下：一、严肃考勤纪律、落实考勤责任（一）严肃全员考勤纪律1.各部门要加强考勤休假及员工奖惩等相关制度宣贯学习，督促员工了解考勤休假要求，以及违反规定的有关罚则。
2.各部门要严格执行考勤休假管理要求，督促员工按规进行考勤休假，规范登记考勤信息，严格履行出差和请假审批程序。
3.对于考勤休假违规违纪行为，如旷工、经常迟到或早退、代他人打卡考勤、虚拟定位打卡考勤、工作时间脱岗外出、开具虚假病假证明、托病长时间请假等，一经查实，将按员工奖惩相关规定予以严肃处理。
（二）落实考勤管理责任1.综合办公室作为考勤休假归口管理部门，组织并监督各部门履行考勤休假管理责任，定期组织各部门经理核实员工考勤休假信息并进行统计，严格考勤休假结果在薪酬、绩效等方面的运用，按照制度规定严格查处各类违规违纪行为。
2.各部门经理是员工考勤管理直接责任人，对员工考勤休假信息准确性、结果真实性负有监督、核实等责任，负责监督员工出勤情况，督促员工按规考勤和请/休假，按要求核实员工考勤休假信息和结果，及时向综合办公室反映旷工、泡病假、擅自离岗、考勤信息弄虚作假等问题，并配合处理。
二、严格考勤结果应用、严肃违规违纪惩处（一）严格执行请/休假工资支付规定。
对于按规定履行相关手续请/休假的员工，公司将按照考勤休假相关办法中工资支付的要求，严格规范奖金、津贴、工资的核算兑现，做到“应扣尽扣”。
（二）坚决落实制度中对考勤违规处理要求。
依据考勤休假、员工奖惩和绩效管理相关办法，对于迟到、早退、怠工，经批评教育仍不改正的，给予警告处分；对于查实的旷工行为，除扣减旷工期间薪资待遇外，视情节轻重，给予警告并扣减绩效、降级降薪，直至解除劳动合同等处罚，做到“应罚尽罚”。