RX013未成年工控制程序
RBA-30 童工及未成年管制程序
2.应用文件
《中等职业学校学生实习管理办法》
《未成年工特殊保护规定》
3.公司政策
3.1本公司严禁招聘未满16周岁的未成年人并拒绝公司内任何职工介绍未满16周岁的未成年人入职的请
求。
3.2禁止合作之第三方招聘机构推荐或招聘未满16周岁的童工及16-18岁的未成年工、学生工等。
5.2由人事负责根据人事资料联系其家人，由当事人家属或由公司指定专员送当事人返家，公司负担期间
产生的所有费用，包括住宿费、交通费以及伙食费。
5.3结算薪资：按照劳动法及公司工资待遇支付当事人在工厂工作期间的所有工资。
文件名称
童工及未成年管制程序
文件编号
WJ_RBA-2-30
Байду номын сангаас版本
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制订部门
管理部
制订日期
文件名称
童工及未成年管制程序
文件编号
WJ_RBA-2-30
版本
页次
制订部门
管理部
制订日期
20XX.02.01
修订日期
1.0
1/2
1.目的
为保护未成年人的身心健康，维护未成年人实习生、学徒工、学生工的合法权益，根据我国宪法
和劳动法、未成年人保护法，实习管理办法，及公司管理、实务、劳动用工，以及可能的对承包
片、户口本、毕业证或上网查询。
4.2.2年龄核对：可根据其学历证明、户口本、学习经历、知识掌握度等多方面核对。
4.2.3从其伙伴或者相关人员处尽可能多了解其相关身份信息。
4.2.4所有录取人员的录用登记、核查资料应当妥善保管备查。
4.3关于禁止使用童工对人事招聘专员及部门主管的培训规定
4.3.1人事应组织部门内人员学习此规定，内容包括招聘的技巧以及各类证件的辨别等。
SA8000程序文件
童工核查补救措施控制程序1 目的为了使公司的用工管理符合[劳动法]等相关法律法规及标准的要求，坚持守法经营，严禁雇佣童工和未成年工，特制定本程序。
2 范围本程序适用于公司社会责任体系所覆盖的公司所有职能部门。
3 职责3.1 办公室根据公司<员工招聘制度>的相关规定、在应聘人员的年龄审核上严格把关，避免使用童工和未成年工；如误用童工和未成年工时则采取补救措施，并予以监控管理。
3.2 其他用人部门在员工使用中避免使用童工和未成年工；同时，采购部、品控部监督供应商的用工情况，以防在使用童工和未成年工的供应商处采购货物或接受服务。
4 程序内容4.1 公司原则规定员工最低年龄需满18岁，对于符合上述要求的员工，应保留该员工的身份证或户口簿的复印件。
4.2 根据公司员工招聘制度相关规定、在应聘人员的年龄审核上严格把关，认真审核应聘人员的身份证件。
4.3 童工和未成年工的核查补救4.3.1 童工和未成年工的核查工作由公司办公室负责，每年核查的频次不少于12次（每月初核查一次），核查对象即包括现有员工，也包括新员工入厂前的核查。
4.3.2 核查过程中如果发现有员工年龄小于18岁的，公司按照下述4.3.3～4.3.4条执行。
4.3.3 如因核查材料的真实性问题而误用童工和未成年工，公司除立即终止与其的劳动关系外；对童工将努力帮助其继续就学( 如:帮助其联系适合的学校安排继续其学业,提供其在就学期间的学习费用和一定的生活费用等)。
对未成年工，公司将保证其交通和工作的时间总和不超过10小时,不安排夜班和从事危险性工作,或安排其家庭内其他成年人顶替入司参加工作，直至该员工进入成年。
4.3.4 解除劳动关系时如确证该童工和未成年工患病或负伤，公司将安排其到合格的医疗机构治疗，并负担所有的医疗费和就医期间的生活费。
4.3.5 公司与童工核查管理工作相关的部门包括公司内各用人部门( 特别是生产部门),在日常生产过程中，应增强对童工现象的关注意识，主动监控员工年龄状况,有意识地与年龄稍小的员工进行询问，并按照上述4.3.3～4.3.4条执行。
禁止使用儿童和补救控制程序
禁止使用童工和补救控制程序1、目的：为确保儿童、未成年人、未完成义务教育的青少年受到应有的保护和支持，特制定此办法。
2、范围：适用于公司在保护儿童、未成年人以及国家义务教育推广等方面。
3、权责：3.1最高管理者/管理代表：3.1.1负责确保本公司人事制度符合法律法规/EICC规定/客户要求；3.1.2负责维护公司人事制度得到有效执行。
3.2行政部：3.2.1负责在招聘过程中童工/未成年工的识别；3.2.2负责在招聘时避免使用童工或已招童工的保护和安全返回等工作；3.2.3负责未成年工的登记/体检/培训/工作安排；3.2.4负责协助童工员工和亲少年员工完成国家规定的义务教育训练。
3.3各部门：3.3.1负责在日常管理工作中了解是否有童工在本部门工作；3.3.2负责按照公司制度合理安排未成年员工的工作。
3.4未成年员工：3.4.1负责遵守国家法律/法规和公司制度，不可以任何方式隐瞒或违反换取个人利益；3.4.2负责维护自己的合法权益。
4、定义：4.1童工：是指任何年龄未满16周岁从事劳动工作的未成年人。
4.2未成年工:是指年龄已满16周岁但未满18周岁从事劳动工作的未成年人。
4.3拯救儿童：采取所有必要的支持和行动，以保障儿童（年龄未满16周岁）不从事任何形式的劳动，或保障曾经担任过童工的未成年人安全、健康、教育和发展。
5、作业流程图：略6、作业内容：6.1禁止使用童工：本公司绝对禁止以任何方式聘用年龄未满16周岁的未成年人作为雇员从事劳动工作。
6.1.1童工识别：6.1.1.1招聘过程的识别：A.在招聘时需要查核应聘员工的身份信息（包含自视和仪器识别身份证件的真伪/是否持有本人真实身份证/询问家庭信息/确认户口簿/联系监护人等方式）了解应聘员工的年龄信息，确保儿童受到应有的保护不会因本公司招聘而从事劳动工作。
B.如在招聘过程中对应聘员工年龄信息经过查核没有问题但仍然有疑虑的需列入调查名单备注可作为后续在工作过程中追踪调查的资料依据。
未成年工的使用流程
未成年工的使用流程1. 适用范围本文档适用于任何雇主和未成年工，旨在确保未成年工的使用流程符合法律法规，并保障他们的权益和安全。
2. 雇佣未成年工的条件为了确保使用未成年工的合法性和保障他们的身心健康，雇主需要满足以下条件：•雇主必须持有合法的雇佣资格。
•雇主需证明对未成年工开展工作的需要，并无法招聘成年员工来完成同样工作。
•未成年工的工作内容必须符合国家法律法规的规定，不得从事危险、有害或损害未成年工身心健康的工作。
•雇主需实施保护未成年工的措施，包括提供安全的工作环境、确保工作时间合理，并提供必要的培训和休息。
3. 未成年工的招聘与录用在招聘未成年工时，雇主应遵循以下流程：3.1. 就业通知雇主应事先向劳动部门提交就业通知，并进行备案。
3.2. 招聘程序•雇主需发布招聘信息，包括职位名称、工作内容和要求等。
•雇主需面试和评估未成年工的能力和适应性。
•雇主应与未成年工及其家长签署劳动合同或协议，明确工作内容、工作时间、工资待遇和保护措施等。
3.3. 健康检查未成年工应接受医学机构的健康检查，确保他们身体和心理状况适合从事拟定工作。
3.4. 入职手续•雇主需要按照规定的程序和文件办理未成年工的入职手续，包括劳动合同、劳动保护协议等。
•雇主应与未成年工及其家长共同参加入职培训，介绍工作内容、工作环境和工作规章制度等。
4. 未成年工的工作保护为保护未成年工的权益，雇主需采取以下措施：•提供安全的工作环境，确保工作场所符合相关安全标准。
•控制工作时间，遵守国家规定的工作和休息时间，保证未成年工的休息和学习时间。
•提供必要的工作培训，确保未成年工了解工作内容、操作规程和安全知识。
•每日监督未成年工的工作情况，确保他们不从事超出年龄范围的工作。
•建立未成年工档案，记录其工作情况、培训记录和工资发放等信息。
5. 未成年工的劳动保护为确保未成年工的劳动权益得到保护，雇主应履行以下义务：•按照法定标准支付未成年工的工资，不得低于当地最低工资标准。
RBA-L-008RBA(原EICC)囚工童工青年员工女职工管理程序
5.6.7.5注重对相关资讯、文献和案例的搜集、整理和分析，为后续设计、改造、控制及鉴别与评估怀孕女工和新生妈妈的安全卫生风险提供借鉴与指引。
1）《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业。
2）《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业
3）《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业。
4）《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业。
5）《体力劳动强度分级》国家标准中第四级以上的劳动强度作业。
6）有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业。
7）连续负重每小时在 6 次以上并每次超过 20 公斤、间断负重每次不超过 25 公斤的作业。
8）工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等到强迫体位和动作频率每分钟大于 50
次的流水线作业。
9）不得安排青年员工上夜班和加班。
5.5.2根据公司《危险源识别评价控制程序》之内容，公司不得安排青年员工从事下列工作：
b.物理及机械性危害包括噪声、振动、辐射、温度、压力、雷射、微波、紫外线、坠落、撞击、机具切割、夹、卷等。
c.生物性危害，包括病毒、细菌、原生虫、昆虫等。
d.人体工学性危害，包括疲劳、作息周期的影响、超工作的负荷、单调重复性的工作、在固定的速率中工作、精神性和其他的压力。
5.6.5.4在执行鉴别与评估安全卫生风险时，必须考虑下列事项所导致的不利情况：
5.4.4公司协助该童工继续完成九年制义务教育，并承担所需学杂费及生活费用。
PCS-9721C_X_说明书_国内中文_国内标准版_X_R1.00_(ZL_PWZD5204.1006)
警告 ！
为增强或修改现有功能 ，装置的软硬件均可能升级 ，请确认此版本使用手册和您 购买的产品相 兼容 。
警告 ！
电气设备在运行时 ，这些装置的某些部件可能带有高压 。不正确的操作可能导致严重的人身伤 害或设备损坏 。
额定值 在接入交流电压电流回路或直流电源回路时，请确认他们符合装置的额定参数。
印刷电路板 在装置带电时 ，不允许插入或拔出印刷电路板，否则可能导致装置不正确动作 。
外部回路 当把装置输出的接点连接到外部回路时 ，须仔细检查所用的外部电源电压 ， 以防止所连接的回
路过热。 连接电缆
仔细处理连接的电缆避免施加过大的外力 。
版权声明
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PCS-9721C 配网自动化终端
，因为可能会产生危险的高电压 。
残余电压 在装置电源关闭后 ，直流回路中仍然可能存在危险的电压。这些电压需在数秒钟后才会消失。
警示 ！
接地 装置的接地端子必须可靠接地。
运行环境 该装置只允许运行在技术参数所规定的大气环境中 ，而且运行环境不能存在不正常的震动。
1.1 应用 .................................................................................................................................... 1 1.2 特点 .................................................................................................................................... 2 第 2 章 功能介绍 .............................................................................................................................. 5 2.1 测量控制功能...................................................................................................................... 5
直流电源用户手册按键版
欢迎使用本公司电源产品请务必仔细阅读《用户操作手册》以便于用户更加快捷、安全地操作该设备直流电源用户操作手册本手册提供给使用者产品参数、选型、安装、故障诊断及排除、日常维护的相关注意事项及指导。
为了确保正确地安装及操作本电源，请在使用之前，认真阅读本手册，并请妥善保存以备后用。
设备配套客户请将此手册随设备交由该电源的最终使用者。
◆开箱时，请认真核对本机铭牌的型号及额定值是否及您的订货一致。
箱内含您订购的机器、钥匙、产品合格证、用户操作手册、保修卡等。
◆开箱后，请检查产品在运输过程中是否有破损现象。
若发现有某种遗漏或损坏，请速及本公司或您的供货商联系解决◆对于初次使用本产品的用户，应先认真阅读本手册。
若对一些功能及性能方面有所疑惑，请咨询我公司的技术支持人员，以获得帮助，对正确使用本产品有利。
◆由于致力于直流电源的不断改善，因此本公司所提供的资料如有变更，恕不另行通知。
禁止对本手册内容的全部或任何部份进行未经授权的转换或复制。
本公司已尽可能地保证本册中包含的内容正确无误，如发现有任何错误或遗漏，请及制造商或经销商联系。
本公司对由于未按此手册要求操作而引起的任何直接或间接的损失将不承担任何责任。
电源编号为本公司记录档案代码，用户务必妥善保存，以便我们做好售后服务工作。
本手册使用以下符号表示重要信息，应遵照由这些符号指出的说明进行操作。
如果忽略此指示，则可能会由于不正确的操作，而造成个人伤害或重伤至死亡的情况。
必须遵守此符号中的说明进行操作。
如果忽略此指示，则可能会由于不正确的操作，而造成个人伤害或设备损坏的情况。
必须遵守此符号中的说明进行操作。
安全及注意事项为了保障操作者的人身安全，请务必在操作电源时注意以下事项电源在损坏或者有缺失器件的情况下，请不要使用。
存在造成人身安全或引发严重事故的隐患。
电源不可安装在周围有纤维、纸片、木屑以及金属屑的环境，存在损坏电源以及引发重大事故的风险。
为了保障电源可靠运行，距离电源50cm范围内不能存在阻碍电源通风散热的遮挡物。
童工拯救控制程序
童工拯救控制程序文件编号：1.0目的为了确保及时发现因任何原因进入公司的童工，根据标准和法规要求妥善处理童工事件，并保障曾经担任童工并遣散的儿童安全、健康、教育和发展而采取所有必要的支援和行动，特制定本程序。
2.0适用范围适用于在本公司出现的所有童工。
3.0定义3.1童工:任何不满16周岁从事劳动工作的人。
3.2拯救儿童:采取所有必要的支援和行动，以保障曾经担任童工并遭遣散儿童的安全、健康、教育和发展。
3.3青少年工:按中国现行的法律规定，特指16周岁以.卜但未满18周岁的工人，即未成年工。
4.0职责4.1行政部根据标准和法规要求，负责调查、处理童工事件，确保童工得到.妥善的照顾，并协助曾经担任童工的雇员采取必要的支援行动及推广儿童教育计划。
4.2管理者代表负责确保本公司达到此条文的规定及监督推广儿童教育计划的有效性。
5.0程序细则5.1本公司严禁雇用未满16周岁之员工从事工作。
行政部在招聘时应严格把关，检查其身份证复印件，询问其哪年在哪里出生、属相及能否记得十年前发生的重大事件等问题来确认。
并鼓励员工举报使用虚假身份证进入公司的事件，尽早发现因任何原因进入公司的童工。
5.2一旦发现童工，必须立即停止其工作，但不得立即辞退童工，以致他们可能陷入更加严重的困境。
指定专人负责送童工到医院检查身体的健康状况，并通知当地劳动局。
5.3如果该童工身体健康，则经劳动局同意安排专人将其送到父母身边，公司负责全部费用;如果需要治疗，并且属因在本公司工作的原因而导致的疾病，则公司应负担全部费用直到其痊愈。
5.4根据需要，公司应提供适当的经济资助和其它资源，确保该童工完成法定的义务教育，直到超过儿童年龄为止。
5.4.1本公司有责任为己聘用的童工雇员及因以往错误而聘用的童工雇员，提供足够的儿童教育计划。
5.4.2 实施儿童教育计划必须贯彻国家的教育方针，坚持社会主义方向，实行教育与生产劳动相结合，对儿童进行德育、智育、体育、美育、群育和劳动教育。
03.未成年工保护控制程序(SAB03)
文件制（修）订记录1 目的为切实落实社会责任管理手册要求，维护未成年工合法权益和保护其在生产中的健康，特制定本程序。
2 范围本程序适用于公司对未成年工的保护。
3 职责3.1 行政人事部负责依据本程序在人员招聘和配置时，做好人员应聘登记、身份查验和背景调查，开展未成年工身份识别，并安排未成年工的健康检查、就业申报、职业安全卫生教育和劳保用品配发。
3.2 各部门负责依据本程序合法合理使用未成年工，维护未成年工合法权益和保护其在生产中的健康。
4 程序4.1 公司应严格执行国务院颁布的《未成年工特殊保护规定》，遵守SA8000:2014国际标准的要求。
4.2 未成年工是指年满16周岁，未满18周岁的劳动者。
4.3 行政人事部应按照以下要求对未成年工定期进行健康检查，记录其健康状况，保留其体检报告：a）办理入职手续，安排工作岗位之前；b）工作已满一年；c）年满18周岁前，距离前次体检时间已经超过半年；d）未成年工的体检报告，应依据国家相关法律法规要求的项目，进行必要的健康检查。
4.4 行政人事部应对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度，公司录用和使用未成年工，应向就业局办理未成年工就业申报手续，提交《未成年工登记表》、身份证复印件和体检报告复印件。
4.5 行政人事部应依据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的工作。
对不能胜任原劳动岗位的未成年工，各部门应依据健康检查报告，予以减轻劳动量或安排其它可以胜任的劳动。
4.6 未成年工上岗前，公司应对其进行有关的职业安全卫生教育，配发必要的劳动防护用品。
4.7 各部门分配的未成年工应与成年工人实行同工同酬。
4.8 受强制教育法规的限制，未成年工只可以在上课时间以外的时间工作。
在任何情况下，未成年工每天的上课、工作和交通所有时间不可以超过10小时，且每天工作时间不能超过8小时。
各部门不得安排未成年工在晚上上班或加班。
4.9 各部门不得安排未成年工从事以下范围的劳动：a ） 《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业；b ） 《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业；c ） 《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业；d ） 《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业；e ） 《体力劳动强度分级》国家标准中第四级以上的劳动强度作业；f ） 有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；g） 连续负重每小时在6次以上并每次超过20公斤、间断负重每次不超过25公斤的作业；h ） 工作中长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于50次流水线作业。
技嘉GA-F2A55M-DS2使用手册
使用手册
Rev. 4001 12MSC-F255MS2-4001R
Motherboard GA-F2A55M-DS2
Motherboard GA-F2A55M-DS2
Apr. 14, 2014
Apr. 14, 2014
版权 © 2014年，技嘉科技股份有限公司，版权所有。 本使用手册所提及的商标与名称，均属其合法注册的公司所有。
x1
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AMD APU UMI
APU CLK+/- (100 MHz) DISP CLK+/- (100 MHz)
DDR3 2133/1866/ 1600/1333 MHz Dual Channel Memory
D-Sub DVI-D
1 x PCI Express x1 PCI Bus
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iTE® Super I/O
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PCI CODEC
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M_BIOS B_BIOS
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CLR_CMOS F_USB30
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清点配件
SPDIF_O
F_USB2
F_PANEL
5 GA-F2A55M-DS2主板- 1片 5 驱动程序光盘- 1片 5 使用手册- 1本
手环，请确保双手干燥，并先碰触金属物以消除静电。 • 主板在未安装之前，请先置放在防静电垫或防静电袋内。 • 当您要拔除主板电源插座上的插头时，请确认电源供应器是关闭的。 • 在开启电源前请确定电源供应器的电压值是设定在所在区域的电压标准值。 • 在开启电源前请确定所有硬件设备的排线及电源线都已正确地连接。 • 请勿让螺丝接触到主板上的线路或零件，避免造成主板损坏或故障。 • 请确定没有遗留螺丝或金属制品在主板上或电脑机箱内。 • 请勿将电脑主机放置在不平稳处。 • 请勿将电脑主机放置在温度过高的环境中。 • 在安装时若开启电源可能会造成主板、其他设备或您自己本身的伤害。 • 如果您对执行安装不熟悉，或使用本产品发生任何技术性问题时，请咨询专
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1）、入厂时
2）、在公司满一年后
3）、在未成工年满18周岁之前，需再体检一次
6．人事部应跟踪未成年工保护的实施情况，必要时作及时调整
制表：黄都成
批准:
1．人事部办理进厂手续时，必须严格检查其身份证的真实性，有效性，对于无本人有准备身份证者公司拒绝录用。
2．建立未成年工档案，登记每一名未成年工的年龄、受教育状况及辍学原因等；并到本地劳动部门备案注册。
3．未成年工进厂前必须做相关体检，确保无疾病与传染性疾病，所有体检费用由公司支付。
4．不得安排未成年工为搬运工、重型机器操作、有毒或噪音超标、上晚班或加班的工种岗位。
道奇（福建）制鞋有限公司
发文编号﹕RX-020
未成年工控制程序
发文日期﹕2010年8月27日
一．目的：
为了维护未成年工的合法权益，确保公司未成年Байду номын сангаас得到适当的保护，持续符合标准要求，特别制定本程序。
二．定义：
未成年工是指年满16-18周岁之间的劳动者
三．适用范围：
本程序适用于公司所有未成年工
四．工作程序