绩效评价结果信息表
摄影 绩效评价表

摄影绩效评价表
摄影绩效评价表
员工信息
- 姓名:
- 部门:
- 职位:
评估标准
请根据以下标准,评估员工在摄影工作中的绩效:
1. 专业知识和技能:
- 掌握摄影设备的基本知识和使用技巧;
- 熟悉不同摄影风格和技术,能够根据需求选择合适的技术和风格;
- 具备基本的后期制作技能。
2. 创造力和创新:
- 能够提供新颖和独特的摄影创意;
- 能够灵活应对各种拍摄场景,并通过创新手法提高作品品质。
3. 沟通和合作:
- 能够与客户和团队成员有效沟通,了解拍摄需求;
- 在团队合作中积极参与,协作能力强。
4. 时间管理和效率:
- 能够合理安排工作时间,高效完成拍摄任务;
- 对于紧急情况能够灵活应对,并保持高质量的作品提交。
评分细则
请根据以下分数细则,对员工在每个评估标准上进行评分,满
分为10分,越高表示绩效越优秀。
总结与建议
根据以上评估,总结该员工的摄影绩效,并给出对其进一步提升的建议:
总评估得分:
绩效等级:
建议:
签字
评估人签字:
日期:。
[精品]2023年字节跳动员工绩效评价表范本
![[精品]2023年字节跳动员工绩效评价表范本](https://img.taocdn.com/s3/m/2680579177a20029bd64783e0912a21614797f15.png)
[精品]2023年字节跳动员工绩效评价表范本员工基本信息- 姓名:- 部门:- 职位:- 评估期间:2023年评估指标请在以下各项指标中选择适用的评级,其中5分为最高,1分为最低。
1. 工作表现- [ ] 准时完成工作任务- [ ] 主动解决问题和困难- [ ] 团队合作意识- [ ] 提出创新和改进意见- [ ] 对工作质量的追求2. 专业知识与技能- [ ] 具备岗位所需的专业知识- [ ] 掌握并熟练运用相关技能- [ ] 持续研究和自我提升- [ ] 能够有效运用知识解决问题- [ ] 发展和分享专业知识3. 沟通与协作能力- [ ] 能够清晰有效地表达意见和观点- [ ] 积极倾听他人的意见和建议- [ ] 能够与团队成员协同工作- [ ] 良好的跨团队合作能力- [ ] 解决冲突和协调团队关系的能力4. 领导与管理能力- [ ] 有效管理工作时间和资源- [ ] 能够带领团队完成目标和任务- [ ] 激发和激励团队成员- [ ] 具备决策和解决问题的能力- [ ] 指导和培养下属员工5. 自我发展与职业规划- [ ] 积极参与培训和研究机会- [ ] 认识并积极发展自己的强项- [ ] 有明确的职业目标和计划- [ ] 能够处理和适应工作变化- [ ] 寻求反馈并持续改进自身能力总评请根据以上评估指标,综合考虑员工在评估期间的表现,给出总体评价:评级:(请在括号内填写评级,例如:5分)评语:(可选,对员工的具体表现进行简单描述,限制在一句话)评估人签名:- 姓名:- 职位:- 日期:。
劳务分包绩效评价表

劳务分包绩效评价表1. 绩效评价概述此劳务分包绩效评价表旨在评估分包单位在执行劳务分包任务时的绩效表现。
评价结果将作为评定分包单位合作能力和奖惩措施的依据。
2. 绩效评价指标2.1 任务完成质量评价该项指标用于评估分包单位在执行任务过程中的质量表现。
考虑以下方面:- 任务完成的准确性- 成果的合规性和规范性- 关键要素和细节的完整性2.2 任务完成进度评价该项指标用于评估分包单位任务完成的进度表现。
考虑以下方面:- 完成任务所需的时间- 与预定计划的符合程度- 任务中的延误和提前完成情况2.3 与其他合作方的配合评价该项指标用于评估分包单位与其他合作方的配合表现。
考虑以下方面:- 与其他合作方的沟通交流效果- 协调合作的能力- 处理合作方需求和冲突的能力2.4 安全和环保绩效评价该项指标用于评估分包单位在安全和环保方面的绩效表现。
考虑以下方面:- 安全操作的合规性- 环境保护措施的执行情况- 事故和违规情况的发生率3. 绩效评价流程3.1 数据收集相关任务负责人收集分包单位执行任务的相关数据,包括任务完成情况、进度情况和与其他合作方的配合情况等。
3.2 绩效评价根据收集到的数据,针对每个绩效评价指标给出相应的评价结果和分数。
3.3 绩效评价结果总结将各项评价指标的结果进行汇总和总结,得出分包单位的绩效评价结果。
3.4 绩效评价报告根据绩效评价结果,撰写绩效评价报告,包括分包单位的绩效评价结果、优秀表现的奖励和可改进的建议等。
4. 绩效评价周期绩效评价将按照合同规定的周期进行,一般为每季度或每年进行一次。
以上为劳务分包绩效评价表的内容。
绩效评价结果旨在提供对分包单位绩效表现的全面评估,作为合作能力的参考依据。
评价过程应严格遵循公司制定的评价流程,并保证数据的真实准确性和评价的客观性。
员工绩效考核与反馈情况登记表范文

员工绩效考核与反馈情况登记表范文一、基本信息1. 尊称:___________2. 部门:___________3. 职位:___________4. 日期:___________二、绩效考核指标1. 工作态度a. 出勤情况(如:工作日出勤率、请假情况等)b. 工作积极性(如:是否主动承担工作、是否对工作有热情等)2. 工作业绩a. 完成工作任务的质量b. 工作效率c. 是否按时完成任务3. 专业能力a. 是否具备必要的专业技能b. 是否持续学习进步4. 团队合作a. 与同事之间的合作态度b. 是否在团队中起到有效作用5. 领导能力(如适用)a. 是否具备领导能力b. 是否能有效管理团队三、评价标准及分数1. 工作态度a. 出勤情况:_______分b. 工作积极性:_______分总分:_______分2. 工作业绩a. 完成工作任务的质量:_______分b. 工作效率:_______分c. 是否按时完成任务:_______分总分:_______分3. 专业能力a. 专业技能:_______分b. 持续学习进步:_______分总分:_______分4. 团队合作a. 合作态度:_______分b. 团队作用:_______分总分:_______分5. 领导能力(如适用)a. 领导能力:_______分b. 团队管理能力:_______分总分:_______分四、绩效总评价1. 综合评价总分:_______分2. 绩效等级:_______级(如:优秀、良好、差等)五、反馈意见1. 工作突出表现:_________________________2. 存在问题及改进措施:_________________________3. 后续工作目标及发展规划:_________________________六、员工自评及签字1. 员工自评分数:_______分2. 员工签字:___________3. 日期:___________七、主管评价及签字1. 主管评价分数:_______分2. 主管签字:___________3. 日期:___________八、人力资源部意见1. 人力资源部意见:_________________________2. 人力资源部签字:___________3. 日期:___________九、绩效考核结果记录1. 考核结果记录:_________________________2. 记录人签字:___________3. 日期:___________以上是一份员工绩效考核与反馈情况登记表的范文,该范文结构清晰,内容详尽,能够为企业提供一份合理的绩效考核工具。
年度绩效评估表(通用)

年度绩效评估表(通用)1. 绩效评估目的本年度绩效评估旨在全面评估员工在工作岗位上表现出的能力、投入和成果,为公司提供一个量化的指标,用于制定奖励和晋升政策,并为员工个人职业发展提供参考。
2. 绩效评估指标2.1 工作成果评估员工完成的具体工作任务,包括项目交付质量、效率和成果。
具体指标可包括但不限于:- 任务完成率- 项目质量评估- 交付期限的遵守情况- 业绩目标完成情况- 客户满意度评价2.2 能力和技能评估员工在工作中展现的职业能力和技能,包括专业知识、解决问题的能力、团队合作等。
具体指标可包括但不限于:- 专业技能的展示- 解决问题的能力- 持续研究的态度和行为- 与团队合作的能力- 领导和管理能力2.3 岗位职责履行情况评估员工在岗位职责履行中展现的担责和表现。
具体指标可包括但不限于:- 工作职责完成情况- 对工作职责的理解和掌握程度- 承担额外任务的能力- 工作的主动性和积极性3. 绩效评估流程3.1 目标设定在评估周期开始前,制定员工的年度目标和绩效指标,并与员工进行沟通和确认。
3.2 考核标准根据绩效评估指标,制定相应的考核标准和权重,并向员工进行解释和说明。
3.3 数据收集在评估周期结束后,收集评估指标相关的数据和信息,包括工作成果、能力和技能、岗位职责履行等方面的数据。
3.4 评估过程根据收集到的数据,进行员工绩效评估,可以采用定量评估和定性评估相结合的方式,确保评估结果的客观和公正性。
3.5 绩效反馈向员工提供绩效反馈,包括评估结果、评估过程中的优点和改进点等,并与员工进行讨论和沟通。
3.6 奖励和晋升根据绩效评估结果,制定奖励和晋升政策,对表现优秀的员工给予适当的奖励和晋升机会。
4. 绩效评估的意义绩效评估不仅是对员工的一种激励和奖励,也是公司管理的需要和决策的依据。
通过绩效评估,能够实现以下几个方面的目标:- 提高员工的工作激情和参与度;- 识别和培养潜力员工,为公司的人才储备做好准备;- 优化岗位分工和配置,提高团队绩效;- 建立公正的奖励和晋升机制,增强员工的职业发展动力。
部门绩效评价结果表格

部门绩效评价结果表格背景部门绩效评价是企业管理中的重要环节,可为企业提供关键决策支持和持续改进机会。
通过绩效评价可以反映出员工和部门的表现,让企业对业务流程和资源配置进行优化和调整。
绩效评价指标绩效评价指标应根据企业的战略目标和业务需求来设定,通常分为以下几类:•业务目标:包括营业额、利润率、市场份额等;•客户满意度:反映客户对产品或服务的满意度,可通过调查问卷等方式获取;•内部流程:反映企业整体运营效率和业务流程规范度;•学习与成长:反映员工培训和发展机会以及企业知识管理和人才储备情况。
绩效评价表格绩效评价表格是一种常见的展示绩效评价结果的方式,它可以将绩效评价指标和具体数据进行横向和纵向对比,从而让企业能够更清晰地了解各部门的绩效表现。
下面是一个模拟的部门绩效评价结果表格:部门营业额(万元)利润率(%)客户满意度(分)内部流程(分)学习与成长(分)总评分销售部100 20 85 88 90 8.3研发部80 30 80 85 95 8.2人力资源部70 17 89 86 92 7.9采购部50 10 83 90 88 7.2财务部120 25 90 82 83 8.0 该表格列出了五个部门在五个绩效评价指标上的得分情况,并计算出了总评分。
通过该表格,企业可以很清楚地看到各部门的绩效表现,并对部门表现进行比较和分析。
结论绩效评价表格是一种常用的展示绩效评价结果的方式,在企业管理决策和持续改进中都具有重要作用。
通过对绩效评价表格的分析和比较,企业可以更清晰地了解各部门的表现,并对业务流程和资源配置进行优化和调整。
供应商绩效评价表
交货防护
物资管理处
三
内部服务
及时性
采购处
有效性
生产管理处
服务质量
生产管理处
四
外部服务
及时性
服务备件处
有效性
服务备件处
服务质量
服务备件处
五
合作关系
价格及垫款能力
采购处
技术保证能力
技术发展部
改进能力及效果
质量保证处
信息沟通
质量保证处
六
总得分及定格
A;B;C;D;
七
综合评价意见
□战略供应商;□合格供应商;□保留资格限期整改;□建议淘汰;
简述:
质量保证部评价人:年月日
八
领导审批
年月日
说明:1.本表填写内容的范围为给定的评价期。如:年度、半年度、季度、月度。
2.“测量结果”和“评价得分”见《供应商绩效评价表填写说明》。
供应商绩效评价表
评价期:
供应商名称
供应商代码
供货产品
当期供货量
No
项目内容
测量结果
得分
考评部门
评价人签名
一
质量水平
进货不合格
XX件;不合格率XX%
质量保证处
外部反馈
XX件次;反馈率XX%
服务备件处
质量索赔
XX起:XX元
质量保证处
二
产品交付
计划交付能力
采购处
供货应变能力
年度综合绩效考核评价登记表
序号
考核指标
评价标准
自评得分
上级评价得分
最终得分
1
工作业绩
完成工作目标的数量和质量
1.1
完成任务数
按时完成任务的数量
1.2
工作质量
工作完成的准确性和满意度
2
工作能力
工作技能和知识水平
2.1
业务技能
掌握相关业务的熟练程度
2.2
学习能力
学习和掌握新知识的速度和能力
3
工作态度
工作态度和团队合作精神
3.1
出勤情况
按时出勤和遵守公司规定
3.2
团队合作
与同事合作的能力和效果
4
创新能力
在工作中提出新的想法和解决方案
4.1
创新成果
实际产生的创新成果和效益5其他指标源自其他需要考核的内容总计
员工个人年度绩效考核表
员工个人年度绩效考核表一、基本信息姓名:XXX 部门:XXX 职务:XXX 工号:XXX二、工作目标根据公司年度计划和个人职责,制定的工作目标如下:1. 目标一:XXX2. 目标二:XXX3. 目标三:XXX三、工作内容及完成情况1. 工作内容一:在过去的一年中,我负责XXX工作内容。
我按时完成了XXX任务,并且取得了XXX的成果。
通过XXX的努力,使得XXX的效率提高了XX%,实现了XXX的目标。
2. 工作内容二:我积极参与了XXX工作内容,并且在XXX的指导下,按时完成了XXX任务。
通过XXX的协作,我提出了XXX的改进方案,有效地解决了XXX问题,获得了XXX的好评。
3. 工作内容三:在XXX工作内容中,我承担了XXX的任务。
我按照XXX的要求,积极开展工作,取得了XXX的成果。
通过XXX的努力,我提高了XXX的质量,使得XXX的效益得到了提升。
四、工作态度与能力1. 工作态度:我一直以积极的工作态度对待工作,严格遵守公司的制度和规定。
我时刻保持着对工作的热情和责任心,尽心尽力地完成每一个任务。
2. 工作能力:通过不断学习和提升自己的专业知识,我能够独立完成分配的任务,并且在工作中能够灵活运用所学知识解决问题。
我也积极参与培训和交流活动,提高自己的综合能力。
五、自我评价与展望1. 自我评价:在过去的一年中,我在工作中付出了较大的努力,并且取得了一定的成绩。
但是我也意识到自己还有很多需要提高的地方,比如XXX。
我会继续努力学习和成长,提升自己的工作能力。
2. 展望:在未来的工作中,我将继续保持积极的工作态度,不断提高自己的专业能力,努力实现公司的目标。
我希望通过自己的努力,能够在工作中取得更大的成绩,为公司的发展做出更大的贡献。
六、考核结果根据以上综合考核,确定本次员工个人年度绩效考核结果如下:综合评价:XXX绩效等级:XXX七、总结在过去的一年中,我在工作中取得了一定的成绩,但也存在一些不足之处。
员工绩效考核结果通知单样本表
员工绩效考核结果通知单样本表
员工绩效考核结果通知单
尊敬的员工,
根据我们对您在过去一年的工作表现进行的绩效考核,以下是您的绩效结果:员工姓名:[员工姓名]
员工工号:[员工工号]
考核周期:[考核周期]
绩效评级:[绩效评级]
根据我们的评估,您在过去一年的工作表现优秀/良好/一般/需要改进。
我们认可您在工作中所展现的努力和才能,并且希望您能继续保持并提升自己的工作水平。
以下是我们对您的工作表现的具体评价:
1. 业绩表现:
[对员工在业绩方面的评价]
2. 工作质量:
[对员工在工作质量方面的评价]
3. 团队合作:
[对员工在团队合作方面的评价]
4. 自我发展:
[对员工在自我发展方面的评价]
我们鼓励您在工作中继续努力,并且提供以下建议以帮助您进一步提升工作能力:
1. [建议1]
2. [建议2]
3. [建议3]
请注意,绩效考核结果将被记录在您的人事档案中,并将作为未来晋升、奖励和薪资调整的参考依据。
如果您对绩效评定有任何疑问或需要进一步的解释,请随时与我们的人力资源部门联系。
我们将竭诚为您提供支持和帮助。
再次感谢您在过去一年中的辛勤工作和付出。
祝您未来工作顺利!
人力资源部门。
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1.计划在编制2019年度预算时,将项目预算按内容构成细化到单价和数量,说明单价和数量依据,提高预算编制的准确性、合理性。针对年初预算编制过低导致预算金额不足的子项目,或者在实施过程中由于各种原因确实无法按计划完成的子项目,将按照规定的流程及时调整年度项目预算。
2.计划在2018年开展项目过程中,对项目实施计划进行完善,明确项目的各项工作的具体实施内容、关键性时间节点和质量,加强对各项工作开展进程的把控。若项目开展与计划要求产生偏差,根据偏差原因,采取针对性的措施及时进行纠偏,保障项目能够按照计划及时完成。
2.积极推进基层社会治理创新,切实加强城市管理
建成集网格中心、应急指挥中心和24小时值班制度等一体的老港镇城市运行综合管理中心,实现视频监控资源一体化整合运作,建立联勤联动站和村居工作站,基本完成“1+1+10+X”城市运行综合管理体系化建设。累计接收工单7970件,按期办结率99.1%,网格化工单6660件,结案率94.9%,2017年“浦东E家园”工单满意率提升到93.4%。
3.着力推进法治政府建设,不断加强为民服务力度
落实法治政府建设各项要求,完善政府行政决策机制,深化机关科室、镇属企事业单位、村居合同类文件会签制度,全年会签文件913份。全面推进《老港镇环境补偿专项资金管理办法》等制度的落实。城管建设更加规范,镇城管中队成功创建为市级示范中队。
整改建议
1.完善项目预算编制,提高预算编制管理水平
建议预算单位在以后年度编制预算时,将项目预算按内容构成细化到单价和数量,并列示单价和数量依据,提高预算编制的准确性、合理性。针对年初预算编制过低导致预算金额不足的子项目,或者在实施过程中由于各种原因确实无法按计划完成的子项目,建议按照规定的流程及时调整年度项目预算。
加强集镇街区常态巡查,全年共拆除违规设置的户外广告设施132块。严厉打击非法客运,黑车整治完成区下达指标的150%。全力支持和配合老港郊野公园建设,完成年度指标的393%。物业应急服务能力不断提升,处置集镇老旧小区道路损坏、公共设施抢修、小区内窨井盖缺失损毁112起,完成率、及时率、满意率均100%。
除了由区域办牵头实施的“工业企业管理”和“违法违规经营综合治理”两个子项目外,其余子项目由其他平级单位或企业单位负责实施,在整个项目开展中,区域办根据镇财政所制定的财务审核制度,例如《老港镇企业财政扶持工作流程》等财务审核流程的规定,进行监管,没有实质性的业务监控管理,项目管理制度建设不够健全,缺少相应的制度来保障项目的有效监管以及按计划完成。
绩效评价结果信息表
项目名称
浦东新区2017年度老港镇经济发展管理项目
预算金额
623万元
评价分值
86.49分
评价结论
良
主要绩效
1.不断加大综合治理力度,更有效地治理违法违规经营
根据《浦东新区违法违规经营综合治理三年行动计划(2017—2019)》,区域办牵头各职能部门认真开展违法违规经营户的综合治理工作,将辖区内无证无照经营户地毯式排摸,建立工作底册,纳入综合治理名单进行销项式管理。截止目前,新增动态目标33个,计划总数为234个,其中82家已关停,89家已办证,完成率为73.08%。
3.理清项目责任主体,事权与支出责任相匹配
根据老港镇区域办的职责定位,其本质上为经济条线上的综合协调部门,部分子项目的责任主体应为其他平级部门或企业单位。建议在安排项目下一年度预算时,明确各子项目的责任主体,平级单位实施的子项目预算可由其自行申报,企业单位负责实施的子项目预算可作为配套补助资金直接拨付至具体实施的企业单位。同时,针对此类项目应从部门职责出发,制定相应的文件和考核办法,加强对各项工作实施进度、质量和资金的管理考核。
3.根据各部门职能定位和项目实际情况,计划在2018年项目实施中,明确各子项目的责任主体。同时加强对各项工作实施进度、质量和资金的管理考核。
绩效评价结果信息表
项目名称
浦东新区2017年度老港镇城乡社区管理事分值
87.51分
评价结论
良
主要绩效
1.统筹推进城乡社区事务管理,管理水平不断提升
3.建立长效管理机制,进一步加强团队内部建设管理
进一步完善制定各项工作制度和内控制度,做好日常经济数据统计分析,不断优化工作细节、完善工作步骤,提高服务能力和水平。建立健全园区、招商中心、资产公司等考核机制,促进工作队伍发挥主动性创造性。
存在问题
1.项目预算编制不够完善,预算执行率偏差较大
2017年经济发展管理项目预算编制不够细化,单价数量依据不够充分,各子项目均没有包含细化的内容与金额。项目预算执行率为259.29%,主要原因为子项目“工业园区管理服务经费”预算编制不够准确,年初预算申报金额过低,导致实际支出金额远超出年初预算金额,预算编制不够科学、合理。此外,针对预算执行较年初预算偏差较大的子项目“违法违规经营综合治理”,项目单位未及时调整预算资金,资金未能及时使用,不利于充分发挥财政资金使用效益。
2.部分工作未按计划完成,项目管理制度执行力度有待加强
在子项目“违法违规经营综合治理”中,因下半年开两会等执法条件不成熟,故联合执法活动未开展,且违法违规经营户整治工作实际完成率73.08%,未能完成计划要求的全部任务量的80%,项目管理制度执行不够有效。
3.部分子项目事权与支出责任不匹配,无法对项目进行有效管理
2.加强项目管理制度执行力度,保障项目按计划完成
建议项目单位在以后年度开展项目过程中,根据以前年度的实施情况制定项目工作计划,在明确项目的各项工作的具体实施内容、关键性时间节点和质量要求的基础上,加强对各项工作开展进程的把控,若项目开展与计划要求产生偏差,根据偏差原因,采取针对性的措施及时进行纠偏,保障项目能够按照计划及时完成。若无法解决项目进程问题的,需向相关部门汇报、备案。
2.积极完成走千听万工作,坚持提高服务企业能力
年初召开规模以上企业和税收优秀企业座谈会,共商老港经济发展大计。认真落实企业走访制度,全年安排镇主要领导走访重点企业32家,听取企业意见建议、为企业排忧解难;开展重点项目跟踪服务,确保项目落地顺利实施;建立健全服务企业的人员培训机制,不断提高服务企业能力。