精细化管理实施方案
精细化管理实施方案
精细化管理实施方案引言随着社会经济的不断开展和管理理念的更新，传统的粗放管理模式已经难以满足企业开展的需要。
精细化管理作为一种新的管理模式，已经得到越来越多企业的认可和采用。
本文将探讨精细化管理的定义和目标，并提出一种可行的精细化管理实施方案。
精细化管理的概念和目标精细化管理，顾名思义，是对企业经营管理过程中的各个环节进行细致、详尽的管理。
其目标是通过提高管理决策的精确性和准确性，实现企业经营状况的稳定和改良。
具体来说，精细化管理追求以下几个目标：1.提高管理决策的精确性和准确性，防止主观决策的盲目性和偏差；2.完善管理流程，提高工作效率和质量；3.优化资源配置，实现资源的最大化利用；4.加强数据分析和决策支持能力，提高管理决策的科学性；5.提升企业竞争力，实现可持续开展。
精细化管理实施的步骤和方法要实施精细化管理，需要经过以下几个步骤：1. 梳理业务流程首先，需要对企业的业务流程进行梳理和分析。
通过对各个环节的细致观察和了解，找出管理过程中存在的问题和缺乏之处。
在这个步骤中，可以借助流程图等工具来描述和分析业务流程，以便更清晰地认识和理解。
2. 数据化收集和管理在梳理业务流程的根底上，接下来需要建立起数据化的收集和管理机制。
通过采集和管理各个环节的数据，可以更好地了解业务情况和问题所在。
同时，数据的积累和分析也是精细化管理的根底和关键。
3. 设立绩效评估指标为了实现精细化管理的目标，需要设立合理的绩效评估指标。
这些指标可以涵盖企业的各个方面，如财务绩效、市场绩效、客户满意度等。
通过设立明确的指标，可以更好地追踪和评估企业的经营状况，及时调整管理策略。
4. 强化数据分析和决策支持能力在精细化管理中，数据分析和决策支持能力的提升至关重要。
通过对数据的深入分析，可以发现问题的根源和趋势，从而采取相应的管理策略。
为了强化数据分析和决策支持能力，可以引入数据挖掘和人工智能等技术手段。
5. 实施持续改良和培训最后，精细化管理需要实施持续改良和培训。
质量精细化管理实施方案
质量精细化管理实施方案•相关推荐质量精细化管理实施方案范文（通用9篇）为了保障事情或工作顺利、圆满进行，时常需要预先制定一份周密的方案，方案是阐明行动的时间，地点，目的，预期效果，预算及方法等的书面计划。
我们应该怎么制定方案呢？以下是小编精心整理的质量精细化管理实施方案范文（通用9篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
质量精细化管理实施方案1为进一步加强全市国税系统财务管理，规范财务收支行为，防范和控制财务运行风险，促进财务管理工作持续、稳定、健康发展，根据《会计法》、《国家税务局系统经费会计制度》、《国家税务局系统行政单位财务管理办法》等文件精神，结合我局实际，就全面推行财务精细化管理制定本方案。
一、指导思想以科学发展观为统领，以加强财务网络版核算为基础，切实规范全市国税系统财务管理工作，财务管理以“细”为起点，做到细致入微，对每一岗位、每一项具体的业务，都建立起一套相应的工作流程和业务规范，在实践中狠抓落实，并将财务管理的触角延伸到财务工作的各个环节，通过行使财务监督职能，拓展财务管理与服务职能，实现财务管理“零”死角，挖掘财务活动的潜在价值。
二、实施目标通过在全市国税系统实施财务精细化管理，努力实现财务管理工作的“三个转变”，即财务工作从静态核算向动态控制转变，从应付事务向操作规范转变，从管理向服务转变。
财务管理制度体系进一步健全，预算执行的刚性和均衡性进一步增强，财务基础工作进一步夯实，财务收支管理进一步规范，财务工作各环节运行更加顺畅，执行更加有力。
三、主要内容（一）规范财务岗责体系按照财务精细化管理的要求，各级各单位必须尽快完善财务岗位的设置，制定较完备的职位说明书、工作标准和岗位考核办法。
市局财务管理科设置财务负责人岗、预算管理岗、基本建设管理岗、固定资产管理岗、财务稽核岗、监督考核岗、经费会计岗、经费出纳岗、综合管理岗等，各全职能预算单位也必须参照市局财务管理科岗位设置情况，规范本单位岗位设置。
幼儿园开展精细化管理实施方案
幼儿园开展精细化管理实施方案前言幼儿教育是德育、智育、体育、美育的有机结合，是婴幼儿全面发展和整体素质提升的关键时期。
幼儿园是婴幼儿提前接受教育的重要载体，也是幼儿心理、行为发展的安全保障。
因此，开展精细化管理是保障幼儿健康成长的重要基础。
一、方案背景我园一直注重高质量的教育服务，贯彻落实“以人为本”的办园理念，积极提升教育教学质量，为家长和幼儿提供满意服务。
在办园中，我们注意到管理中存在的一些问题：未能真正做到专业化、规范化、精细化，人力、物力等职能部门协调不足，有时出现资源浪费和重复建设，同时，有的幼儿的个体差异不能及时和恰当地予以排除和解决，因此需要推进幼儿园精细化管理，实现《幼儿园管理条例》中规定的日常安全、洁净、健康、教育等方面的要求，为幼儿园全面发展注入新活力。
二、精细化管理目标1.提高幼儿园日常管理的规范性和科学性，加强各项工作互动和配合，整合资源，增强综合效益；2.提供各类优质教育资源，使幼儿能够更好地适应幼儿园生活，顺利完成幼儿园教育；3.针对幼儿的个体差异，对重点幼儿加强特殊教育和心理治疗；4.探索实践幼儿园干部培训模式，提高教职工素质，增强园务人员的团队合作精神和创新能力。
三、实施步骤（一）加强日常工作流程规范化管理1.日常清洁保洁工作流程规范化2.幼儿膳食管理规范化3.园所安全防范管理规程4.幼儿园管理信息化程度提高（二）实施个体化教育1.重点幼儿个体化教育计划制度实施2.幼儿园心理辅导体系建设（三）加强幼儿园师资队伍建设1.开展园务人员月优秀人员评选活动2.幼儿教师职业素质培训3.广泛开展家长家访活动（四）创新幼儿园管理方式1.实行“保教一体化”管理，实现全方位服务2.科学制定园务人员奖励制度3.建立健全园务人员岗位职责说明书四、总结本方案的实施，将进一步提高幼儿园的管理水平和服务质量，为幼儿园高质量的教育服务提供坚实保障。
我们将一如既往地关注幼儿的身心健康和成长，切实履行幼儿园安全、洁净、健康、教育工作的职责。
小学精细化管理实施方案
小学精细化管理实施方案小学就像是一个小小的王国，每个孩子都是这个王国里的小公民。
那怎么能让这个小王国井井有条地运转呢？这就需要精细化管理啦。
对于小学来说，校园环境得精细管理。
校园就像孩子们的另一个家，这个家要是乱糟糟的，孩子们怎么能舒心地学习呢？操场得保持干净整洁，不能有纸片到处飞，就像家里的客厅不能到处是垃圾一样。
教室更是重点，桌椅要摆放得整整齐齐，黑板擦得干干净净。
这就好比给孩子们准备了一个整齐的书桌，他们才能更好地在上面书写自己的未来。
校园里的花草树木也得精心照顾，那是孩子们课间休息时的一抹绿色和清新，就像家里养的小绿植，能给生活带来生机。
教师队伍的管理也得精细。
教师可是这个小王国里的引路人啊。
要给老师们提供充足的培训机会，这就像给战士们提供精良的武器一样。
老师们掌握了新的教学方法和理念，才能带着孩子们在知识的海洋里畅游。
而且，教师的考核制度得合理又公正，这可不是为了为难老师，而是为了让老师们能更好地提升自己。
就像一场比赛，得有明确的规则，大家才能比得公平，比得有动力。
课程安排也不能马虎。
小学的课程就像一道道营养丰富的菜肴。
语文、数学、英语这些主菜得精心搭配，不能太多也不能太少。
而音乐、美术、体育这些配菜也很重要，它们能让孩子们的学习生活更加丰富多彩。
不能整天都是主菜，那样孩子们会腻的。
比如说，一天里既有严谨的数学计算，又有充满创意的美术课，孩子们的一天就像品尝了一顿满汉全席，营养均衡又快乐。
学生的行为规范更是精细化管理的重要部分。
孩子们就像一群小树苗，得好好引导才能长得笔直。
要制定明确的行为准则，在学校里要遵守纪律，见到老师要问好，和同学们要友好相处。
这就像给小树苗搭上支架，让它们朝着正确的方向生长。
要是有孩子违反了规则，也不能一味地批评，得像修剪树枝一样，耐心地引导他们认识错误，改正错误。
家校合作也是精细化管理中不可或缺的一环。
家庭和学校就像孩子成长的两只翅膀，缺了哪一只都飞不起来。
学校要定期和家长沟通，把孩子们在学校的情况告诉家长，就像传递情报一样。
城市精细化管理工作的实施方案
城市精细化管理工作的实施方案
一、城市精细化管理的概念
1、加强城市基础设施建设。
在城市建设和发展过程中，应以人为本，建立覆盖城市的网络基础设施，重视城市公共设施的完善和公共服务的改善，从而改善城市精细化管理水平。
2、完善城市管理体系。
加强城市公共安全、治安和社会治理，完善
城市管理体系，充分发挥城市精细化管理的作用，提升城市管理的效率和
质量。
3、协调城市空间发展。
以城市区域发展为核心，以分层次的城市综
合发展为目标，通过完善城市管理，加强城市空间的协调发展，为提高城
市管理质量奠定基础。
4、完善公共服务体系。
加强公共服务的设施、技术、人员、管理、
机制等各方面的完善，建立和完善城市公共服务体系，提高公众参与精细
化管理的积极性，有效促进城市精细化管理水平的提升。
5、加强技术创新。
技术部精细化管理实施方案
技术部精细化管理实施方案一、背景及意义随着企业规模的不断扩大，技术部作为公司核心部门之一，其管理水平直接影响着公司的运营效率和产品质量。
为了提高技术部的工作效率，降低成本，提升竞争力，我们需要对技术部进行精细化管理。
精细化管理不仅是一种管理理念，更是一种管理实践，它要求我们在管理过程中注重细节，追求卓越。
二、目标定位1.提高技术部员工的工作效率，降低人力资源成本。
2.提升技术部内部协作能力，减少沟通成本。
3.优化技术部工作流程，提高产品质量。
4.建立健全技术部管理制度，实现规范化、标准化管理。
三、实施方案1.组织架构调整（1）设立技术部经理，全面负责技术部的日常管理工作。
（2）设立技术部助理，协助经理处理日常工作，负责内部沟通与协调。
（3）设立技术部各岗位，明确岗位职责，实现岗位专业化。
2.人员培训与激励（1）定期组织技术培训，提升员工技能水平。
（2）设立技术竞赛，激发员工创新意识。
（3）实施绩效考核，根据员工表现给予奖励或处罚。
3.工作流程优化（1）梳理技术部工作流程，找出瓶颈环节，进行优化。
（2）建立项目管理制度，确保项目进度和质量。
（3）加强内部沟通，提高协作效率。
4.管理制度完善（1）制定技术部管理制度，包括工作纪律、考核标准、奖惩制度等。
（2）建立健全技术部内部审计制度，确保各项工作合规合法。
（3）加强技术部与其他部门的沟通，形成合力。
5.技术研发创新（1）鼓励员工进行技术创新，设立创新基金。
（2）与外部科研机构合作，共享资源，提升研发能力。
（3）关注行业动态，紧跟技术发展趋势。
6.质量控制与风险管理（1）建立质量控制体系，确保产品质量。
（2）加强风险管理，预防潜在风险。
（3）定期进行质量审核，持续改进。
四、实施步骤1.成立项目组，明确分工，制定实施计划。
2.开展现状调研，分析存在的问题。
3.制定具体的实施方案，包括组织架构调整、人员培训、工作流程优化等。
4.实施方案，定期跟踪进度，及时调整。
实施学生精细化管理：政教处方案
实施学生精细化管理：政教处方案1. 引言为了更好地实现学生管理，提高学生素质，塑造优良校风，本政教处方案致力于打造一套精细化管理模式，以期达到学生全面发展，构建和谐校园的目的。
2. 目标定位通过对学生进行精细化管理，实现以下目标：- 提高学生的自律性，培养良好的学习和生活习惯。
- 提升学生的综合素质，促进个性化发展。
- 加强校园安全教育，构建安全稳定的校园环境。
- 增强家校沟通，形成教育合力。
3. 精细化管理内容3.1 学生自律教育- 建立学生自律委员会：让学生参与到自律管理中来，共同制定和维护校规校纪。
- 开展自律主题教育活动：通过讲座、讨论等形式，引导学生树立正确的价值观。
3.2 学生综合素质评价体系- 构建多元化评价体系：除了学习成绩，还将道德品质、社会实践、特长发展等纳入评价范畴。
- 实施成长记录袋制度：记录学生在各方面的表现，定期进行评价和反馈。
3.3 校园安全教育- 加强安全教育：定期进行消防、地震等紧急疏散演练，提高学生的安全意识。
- 严格门禁制度：控制外来人员进出，保障学生人身安全。
3.4 家校沟通与合作- 定期召开家长会：及时了解学生在校情况，促进家校共育。
- 建立家校联系群：利用现代通讯手段，保持家校之间的沟通畅通。
4. 实施步骤- 宣传发动阶段：通过各种渠道宣传精细化管理的重要性，取得师生和家长的支持。
- 制定具体方案：根据实际情况，细化各项管理措施，形成可操作的方案。
- 试运行阶段：在部分班级或年级试运行精细化管理模式，收集反馈意见，不断调整优化。
- 全面实施阶段：在全校范围内推广精细化管理，形成长效机制。
5. 保障措施- 组织保障：成立专门的领导小组，负责精细化管理的推进和监督。
- 人员保障：确保相关人员配备到位，明确职责，相互协作。
- 制度保障：建立健全相关制度，确保精细化管理的实施有章可循。
6. 预期效果通过精细化管理的实施，预期可以达到以下效果：- 学生的自律性和综合素质得到明显提升。
食堂精细化管理实施方案
食堂精细化管理实施方案1500字食堂精细化管理是指通过科学、规范的管理措施，对食堂的各项工作进行细致化、精确化的管理。
下面是一个食堂精细化管理实施方案，旨在提高食堂的服务质量和管理效益。
一、制定《食堂管理细则》食堂管理细则是食堂工作的管理基础和操作规范，应包括以下内容：员工岗位职责、工作流程、操作规程、食品安全管理、卫生安全管理、用餐环境管理、餐具消毒、食品仓储管理等。
二、建立食堂的质量管理体系制定食堂的质量管理体系文件，明确质量管理的目标和要求，建立相应的管理制度和流程，包括食品采购管理、食品存储管理、食品加工管理、食品销售管理等。
三、加强员工培训和教育定期对食堂员工进行培训和教育，提高员工的职业素质和专业水平，确保员工能够按照规范和标准进行工作。
培训内容包括卫生安全知识、食品安全知识、服务设计和技巧等。
四、加强食品安全管理建立食品安全管理制度，明确各项食品安全管理的责任和流程。
加强对食品供应商的评估和监管，确保采购的食品符合卫生安全要求。
加强对食品存储、加工和销售环节的监督，确保食品的卫生安全。
五、提升用餐环境管理水平加强对用餐环境的管理，保持食堂内的卫生清洁。
定期进行食堂环境消毒，确保食堂内没有油烟和异味。
定期检查食堂设施设备的安全性和正常运行情况，及时修复和更换老化设备。
六、优化服务流程，提高服务质量制定食堂的服务流程和标准，明确服务员的职责和工作流程。
建立客户投诉和建议的反馈机制，及时解决客户的问题和改进服务。
加强对服务员的培训，提高其服务意识和责任感。
七、建立绩效考核机制建立食堂员工的绩效考核机制，根据员工的工作表现和服务质量，对员工进行评价和奖惩。
通过考核结果，激励员工提升工作质量和效率。
八、加强和家长、学生的沟通和交流定期邀请家长和学生参与食堂工作的评估和改进，听取他们的意见和建议，及时改进工作不足之处。
通过建立家长和学生代表团体，增强食堂工作的透明度和公信力。
通过实施以上方案，可以有效提高食堂的管理水平和服务质量，提升食堂的形象和影响力。
精细化管理实施方案
精细化管理实施方案为了提高企业的竞争力和效益，以及提高组织内部协调和合作的程度，许多企业已经开始了精细化管理的实施。
下面是一份精细化管理的实施方案，希望能够对实施精细化管理的企业有所帮助。
一、精细化管理实施的目的1. 提高效率和效益精细化管理从操作层面上改变和优化工作流程，精细化管理将信息化技术和现代管理理念应用于企业的各个环节，从而提高企业的效率和效益。
2. 降低成本精细化管理通过改进工作流程和管理流程，优化资源配置，降低成本，提高利润。
3. 提高服务质量精细化管理可以通过规范流程和优化服务流程，提高服务标准，增强客户的满意度，提升品牌形象。
4. 加强内部协调和合作精细化管理的实施要求各部门之间密切合作，促进信息共享和资源整合，增强团队协作精神，提高组织内部效率和竞争力。
二、精细化管理的实施步骤1. 了解业务流程了解企业的各个业务流程，分析其中的问题和瓶颈，制定提高计划。
2. 改进流程在了解业务流程的基础上，重新设计各个业务流程，优化流程，简化操作，消除瓶颈，提高效率。
3. 引入信息化技术引入先进的信息化技术，实现信息共享和资源整合，提高管理效率。
4. 配备精细化管理人才配备专业的精细化管理团队，制定统一的标准和规范，并且培训员工，推广和普及管理知识和技能。
5. 细化管理通过细化管理，明确工作目标和标准，建立评价机制，强调追求卓越的精神，激发员工的创新和进取之心，不断提高企业的绩效和竞争力。
三、精细化管理的工作重点1. 流程管理精细化管理的核心就是以流程管理为基础，通过分析和优化每一个环节，提高效率和质量。
2. 绩效管理建立完善的绩效管理制度，设定明确的目标和指标，明确责任和权利，激发员工的工作热情和积极性。
3. 信息化管理引入信息化技术，实现“互联网+”和数字化管理，集合各部门信息，实现全面协作和共享。
4. 责任倒逼式管理强调责任和权利相统一，通过对业绩的追踪和考核，形成责任倒逼的管理机制，激励员工的工作热情和积极性。
学校精细化管理工作方案范例（3篇）
学校精细化管理工作方案范例一、背景概述随着社会的不断发展和教育改革的深入，学校管理工作正面临新的考验与契机。
为了提升学校管理效率，确保学校目标的圆满达成，制定一套科学合理的精细化管理工作方案显得尤为迫切与重要。
本方案旨在通过加强学校管理的系统化、规范化、科学化与精细化，提升管理效能，促进学校的全面发展。
二、目标与原则1. 目标设定：本方案旨在通过精细化管理，增强学校的教育教学质量，提升学生的综合素养，推动学校的整体进步。
2. 遵循原则：在实施过程中，我们将坚持科学性、规范性、系统性、灵活性及可持续性的原则，确保方案的有效实施与持续优化。
三、具体工作规划1. 管理团队建设：成立由校长亲自挂帅的管理团队，吸纳各学科领导及教师代表参与，共同制定管理目标与计划，并负责执行与监督。
2. 教师专业发展：通过完善评价体系、提供专业培训及促进教师间交流，提升教师的教学能力与专业素养，激发其工作热情与责任感。
3. 课程优化设置：依据学校特色与培养目标，科学规划课程设置与教学计划，丰富课程资源，提供多样化的学科选择，以满足学生需求。
4. 学生素质培养：制定全面的培养方案，开展丰富多彩的课外活动与社团组织，注重学生体质健康与心理健康教育，促进学生全面发展。
5. 考务管理规范：建立科学的考试制度，统一考试标准与评价体系，确保考试的公正、公平与公开，营造良好的考试环境。
6. 家校协同育人：建立健全家校联系机制，加强与家长的沟通与合作，共同关注学生成长，形成家校社共育的良好氛围。
7. 信息化管理建设：利用信息技术手段，构建学校管理信息系统，实现管理工作的数字化与信息化，提升管理效率与服务质量。
8. 教育质量评估：建立完善的教育质量评估体系，定期对学校各项工作进行评估与反馈，推动学校不断提升办学水平与内在品质。
四、实施步骤1. 制定时间表：依据实际情况，制定详细的工作计划与时间表，明确任务分工与完成时限。
2. 责任落实到位：明确各管理团队成员的职责与任务，建立考核机制与激励机制，确保责任到人、任务落实。
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精细化管理实施方案•相关推荐精细化管理实施方案（通用10篇）为确保事情或工作顺利开展，常常需要预先准备方案，方案是从目的、要求、方式、方法、进度等都部署具体、周密，并有很强可操作性的计划。
方案应该怎么制定呢？下面是小编整理的精细化管理实施方案，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
精细化管理实施方案篇1班组是企业最基本的生产单位，也是企业管理的最终落脚点，班组安全生产管理的好坏直接影响着企业各项经济指标的实现。
在实施班组精细化管理，就是科学地控制具体的安全生产过程的细部，让安全生产的每个环节发挥最大化的低耗高效作用，达到目标、任务的落实，实现精品成果的企业经营目的。
实现这一目标应该从以下几个角度进行尝试：一、人员管理的精细化在班组实施对员工精细化管理具体应该注意如下四点：1、民主管理，以理服人。
有事要多同班组人员商量，征求班组人员的意见，征求班委会的意见，集思广益，不搞一个人说了算。
工作中出现了问题要主动地承担责任，靠上去帮助分析查找原因，要尊重职工，不以权势压人。
2、注意沟通，以情感人。
工作中有了矛盾，不要回避，要诚恳、耐心地去沟通交流，要注重团结那些对自己有过意见的同志，职工有了困难你要主动的、热心的帮助。
3、要多注意发现优点，不要吝啬表扬。
工作中不要只盯着职工的缺点，要注意发现优点，引导职工改正缺点。
表扬是最不要成本的一种激励方法。
4、要培养职工树立班组的集体观念。
班组的收入、荣誉取决于班组的每个成员，要树立团队意识，团结一起干好工作。
二、工作安排的精细化合理、准确地将每一个工作单元、工作日的具体工作量分配给每一位员工，是实现工作安排精细化的前提，要做到这一点，就必须对工作任务计划有预知能力：1、安排工作的计划性。
班组长安排工作时，事先要对每一项工作任务胸有成竹，对每一位员工的技能、体力、身体健康状况有清晰的了解，这样才能在具体分工时，量才使用，量力而行，做到工作安排无遗漏，轻重分配恰当。
2、安排工作的超前性。
在日工作计划的基础上，还要有周工作计划、月工作计划，这样，管理人员就会胸有全局，超前的工作计划将为日后具体工作精细安排赢得主动。
3、安排工作的周密性。
材料准备是否齐全、工具携带是否齐全、措施是否传达、影响现场工作的外部因素是否解决等，都是能否顺利开展工作、施工完好的保障需求。
4、安排工作要量化。
凡有量可计的工作，要有明确的数量计划，在做数量计划时，要估算每一个量化细部的劳动强度、劳动时间，确保每一个工作过程的劳动力布局合理，不窝工、不过量。
三、安全管理的精细化班组安全管理的精细化。
重点内容在现场管理：1、无条件地给施工人员配备完善安全卫生设施，保障职工在遵章作业的情况下不会发生安全事故。
2、机器、设备管理整洁，安全附件齐全，严格执行设备巡检制度，及时消除事故隐患。
3、班组人员必须经过安全培训合格才能上岗，严格执行安全纪律、工艺要求、劳动纪律，各种原始记录做到标准化、规范化。
4、材料、备件摆放整齐，各种工具器材实行定置化，做到物流有序，安全标志齐全，安全色标醒目。
5、岗位工艺技术规程、设备维护检修规程、安全技术规程齐全，班组有安全规章制度。
6、班组在生产现场要做好各种信息的收集、传递、分析、处理工作，及时了解安全生产情况，及时处理生产中反映出的问题。
四、验收考核精细化建立一套精细准确的验收考核标准，组织专门的验收和考核，是对职工工作量完成情况的终结评定或跟踪了解，是班组管理精细化不可或缺的重要一环。
质量验收制度，根据行业的技术规程、技术标准编写制定工程质量验收标准，精确检验施工技术、工作件的达标情况，并对检验的结果做出详细的检验记录，造册入表，登录备案。
只有这样才能对职工的实践操作技能起到监督提高的作用，同时，在日后对职工收入进行经济考评时，也有据可凭。
工作量大质优者高酬，反之，则低薪或处罚，职工会口服心也服。
质量验收制度的精细化在于制定检验标准的准确、检验过程的精细、检验结果注册登记的详细。
总而言之，在基层生产班组实施精细化管理是一个动态、开放的系统工程，需要现场管理的班组长具有较高的自身素质、强烈的事业心和责任感，既要懂生产、精技术、通安全、熟管理，又要有一套灵活的工作方法。
同时，在班组施行精细化管理，还要依靠上一级的职能部门、策略部门及时地根据不同阶段、不同时期可能出现的新情况，淘汰过时的标准、制度，补充与时俱进的新标准、新制度。
精细化管理实施方案篇2精细化管理是一种理念，一种文化，是科学化(规范化、精细化、个性化)管理的一项内容。
最初它是针对企业管理的一种管理理念，它源于发达国家(日本20世纪50年代)，是社会分工的精细化，以及质量服务的精细化对现代管理的必然要求。
是建立在常规管理基础上，并将常规管理引向深入的基本思想和管理模式。
是一种以最大限度地减少管理所占用资源和降低管理成本为主要目标的管理方式。
“认真做能把事情做对，用心做才能把事情做好”。
精细化更是一种意识、一种观念、一种认真的态度、一种精益求精的文化。
现代企业对精细化管理的定义是“五精四细”，即精华(文化、技术、智慧)、精髓(管理的精髓、掌握管理精髓的管理者)、精品(质量、品牌)、精通(专家型管理者和员工)、精密(各种管理、生产关系链接有序、精准)，以及细分对象、细分职能和岗位、细化分解每一项具体工作、细化管理制度的各个落实环节。
“精”可以理解为更好、更优，精益求精;“细”可以解释为更加具体，细针密缕，细大不捐。
精细化管理最基本的特征就是重细节、重过程、重基储重具体、重落实、重质量、重效果，讲究专注地做好每一件事，在每一个细节上精益求精、力争最佳。
精细不只是细节：事情不能只做细，而且要做好、做实、做深、做透，培养和树立一各追求卓越的精神、求真务实的科学态度，精益求精一丝不苟的工作作风和良好生活习惯。
精细化管理有三大原则：1，注重细节;2，立足专业;3，科学量化。
只有做到这三点，才能使精细化管理落实到位。
精细化管理的特征：可以用精、准、细、严四个字来概括。
精：精是做精，精益求精，追求最好，不仅把产品做精，也把服务和管理工作做到极致，挑战极限。
准：准是准确的信息与决策，准确的数据与计量，准确的时间衔接和正确的工作方法。
细：工作作细化、管理细化特别是执行细化(我认为这是管理中最简单也是最难的部分需要长时间的经验来制定标准)。
严：严是严格控制偏差，严格执行标准和制度。
精细化管理的关键工作是在于执行力：企业(项目)有无执行力是企业精细化管理所面临的最大问挑战。
企业(项目)的执行力是企业的生命力，没有执行力的企业(项目)就没有战斗力，没有执行力，企业(项目)就没有竞争力。
具体表现为检查与落实。
“精细化管理就是落实管理责任，将管理责任具体化、明确化，它要求每一个管理者都要到位、尽职。
第一次就把工作做到位，工作要日清日结，每天都要对当天的情况进行检查，发现问题及时纠正，及时处理等等”开会+不落实=0，布置工作+不检查=0，抓住不落实的事+抓住不落实的人=落实，不折不扣的执行=没有借口的贯彻+按质按量的完成。
精细化管理的具体内容关于精细化管理的概念与观点很多，在这不一一的叙述，以后在工作中慢慢的向大家灌输。
下面就重点结合本项目的实际讲解如何进行工程项目精细化管理。
(精细化管理包括哪些内容我想没有几个人能一下子能说上来的，也包括我自己，如果谁能说上来说明他还是懂点管理的，知道如何去管理)结合建设工程项目精细化管理的主要内容可以归纳为“二个建设、四项控制、八项管理”，具体为：“二建设”：项目组织(机构)建设、项目管理制度建设;“四控制”：进度控制、质量控制、安全控制、成本控制;“八管理”即现场管理、生产要素管理、技术管理、合同管理、信息管理、协调管理、风险管理、竣工验收和回访管理等等。
做好了以上几点，项目的精细化管理也就到位了，接下来我们就逐项的进行具体和规划和实施。
组织与制度二项精细化建设首先，我们讲项目组织机构和项目制度的建设，准确的讲是工程项目管理组织。
所谓工程项目管理组织是指为实施工程项目管理而建立的组织机构，以及该机构为实现工程项目目标所进行的各项组织工作。
对一个工程项目进行管理，要有人，而且不只一个人，是一个组织，是一个团队。
常言道：工程是要人干出来的，这里的人也包括项目的管理组织，人是起关键性作用的。
这里说的组织有两层含义：其一是作为名词，指组织机构(项目管理班子)。
其二是作为动词，指组织工作(或行为、活动)。
所以说项目组织建设不单单是组建一班子人，而且还要在这个组织机构的领导下开展各项工作，作为组织机构，工程项目管理组织是根据项目管理目标，通过科学设计而建立的组织实体。
该机构是由一定领导体制、部门设置、层次划分、职责分工、规章制度和信息系统等构成的有机整体。
以一个合理有效的组织结构为框架所形成的权力系统、责任系统、利益系统、信息系统，是实施工程项目管理及实现最终目标的组织保证。
作为组织工作，工程项目管理组织是通过该机构所赋予的权力，所具有的组织力、影响力，在工程项目管理中，对所需资源进行合理配置，协调内部、外部及各方之间的关系，发挥各职能部门的能动作用，确保信息畅通，推进项目目标的优化，实现全部管理活动。
工程项目管理组织的特点(1)项目的目标是项目组织的前提。
项目的组织是为实现项目的目标服务的，因此项目管理组织的设立必须以项目的目标为依据，并根据既定的目标进行项目的组织设计。
目标有很多，如：质量、安全、进度、成本、新技术应用等目标，并且要量化，就如人生目标。
在上说的是项目部自己与自己订立的管理目标。
然而，项目部要与上级部门(分公司)签订“项目管理目标责任书”。
项目部自己的目标要高于与上级部门签订的目标。
项目部应分阶段和分年度要对各管理目标进行考评，对管理目标的人员也要进行考核，依据考评与考核结果进行奖罚。
工程结束后也要及时的进行总结、考评与考核。
(具体的措施见考核与奖罚制度。
)(2)项目管理组织内部的分工和协作。
项目管理组织必须建立在构成要素之间的分工和协作基础之上。
通过合理的分工与协作，使组织的效用发挥到最大程度。
否则，组织就失去了存在的意义。
我们要做到分工不分家，就比如是质量、安全人人有责，有一句话大家请记一下：我们要做到我为人人，人人为我，不要人人为我，我为人人。
这重点要强调的就是团队精神，我想一根筷子与十根筷子的道理大家都懂，我们要做到1+1大于2的效果。
这里还要做好传、帮、带，使工作有延续性，当然下面的人也要主动的学，认真的学，要尊师敬长，工作与生活要分开，开玩笑不要不分场合，现代年青人自己要把握好。
(3)项目管理组织应拥有不同层次的权力。
为了保证组织工作的顺利开展，必须对组织内部不同层次授予一定的权力。
从决策层到执行层，具有不同的权力，也承担不同的责任。
这里我要强调的是什么层面的岗位要承担相应的责任，不能出现问题和事故就一推六二五，有功劳都是你的，这种人会是害群之马，过街老鼠。