儿科护理绩效考核方案
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儿科护理绩效考核方案
科室进行绩效考核,体现多劳多得,优劳优得进一步促进护理质
量的提高,能够激励护理人员爱岗敬业,全心全意为患者服务。
考核办法:
1、护士长定期,不定期,随机考核护理工作质量。院部和护理
部也会不定期考核。
2、绩效考核内容:班次,工作量,工作系数,患者满意度,工
作能力和职称内容体现。起分为零分,上不封顶,下不保底。
3、工作量占总分70%,是否能完成每天所承担的岗位工作,每
少完成一项扣0.5分。
4、系数占总分30%,主管护师:1.8,护师:1.6,护士:1.4。
5、班次得分:早班:6分,药班:6分,辅药班:6分,下午
班:6分,夜班:8分,行政班:3分,输液人次0.3分,一
级护理:1分,重症:2分,入院病人数0.3分,出院病人
数:0.3分,雾化人次:0.2分。
6、记工作量能调动护理人员的积极性和主动性,让护士责任到
人,把每项护理工作都做到位。
7、工作量得分=班次得分+护理工作分值+考核分值
8、护士奖励和惩罚办法
(1)节假日加班加5分。
(2)发表一篇论文加5分。