人事管理系统详细设计说明书概要
河北科技师范学院 人事管理系统项目 详细设计
设计小组： Max开发小组 小组成员： 专业： 信息管理与信息系统 班级： 指导教师：
人事管理系统详细设计说明书 F.1 引言 F.1.1 编写目的 在本人事管理系统项目的前一阶段，已经将系统用户对本系统的需求做了详细的阐述，这些用户需求已经在上一阶段的实地调研中获得。 在本阶段中，确定应该如何具体地实现所要求的系统，从而在编码阶段可以把这个描述直接翻译成用具体的程序语言书写的程序。主要的工作有：根据在《需求分析说明书》中所描述的数据、功能、运行、性能需求，并依照《概要设计说明书》所确定的处理流程、总体结构和模块外部设计，设计软件系统的结构设计、逐个模块的程序描述（包括各模块的功能、性能、输入、输出、算法、程序逻辑、接口等等），解决如何实现程序具体运行步骤。在以下的各个阶段中，《用户操作手册》将与本阶段的工作紧密结合，努力作到让用户易懂易学。《测试报告》和《维护报告》也将参考本说明书，检验本系统的各项性能指标，及时发现纰漏及时修补，一定要把功能强大、稳定可靠、便于维护的人事管理系统交到用户手中。 在下一阶段的详细设计中，程序设计员可参考本详细设计报告，在详细设计对人事管理系统所做的模块结构设计的基础上，对系统进行详细设计。在以后的软件测试以及软件维护阶段也可参考本详细说明书，以便于了解在详细设计过程中所完成的各模块设计结构，或在修改时找出在本阶段设计的不足或错误。
F.1.2 背景 项目名称：人事管理系统开发与设计 项目委托者： ** 产品的用户：人事管理部门 开发者：Max开发小组人员(****) 本项目的计算机中心：**信息技术系实验室 该系统与企业的员工培训管理系统、考勤管理系统、工资管理系统等系统存在数据共享等关系。
F.1.3 定义 人事管理：所谓人事管理,是指以从事社会劳动的人和有关的事的相互关系为对象,通过组织,协调,控制，监督等手段,谋求人与事以示共事人之间的相互适应,实现充分发挥人的潜能,把事情做得更好这一目标所进行的管理活动。 IPO图：在计算机领域IPO是指结构化设计中变换型结构的输入（Input）、加工（Processing）、输出（Output）。IPO图是对每个模块进行详细设计的工具， 它是输入加工输出(INPUT PROCESS OUTPUT)图的简称。IPO图的主体是算法说明部分，该部分可采用结构化语言、判定表、判定树，也可用N－S图、问题分析图和过程设计语言等工具进行描述，要准确而简明的描述模块执行的细节。 HIPO图(Hierarchy Plus Input/Processing/Output)图是美国IBM公司70年代发展起来的表示软件系统结构的工具。它既可以描述软件总的模块层次结构--H图(层次图)，又可以描述每个模块输入/输出数据、处理功能及模块调用的详细情况--IPO图。HIPO图以模块分解的层次性以及模块内部输入、处理、输出三大基本部分为基础建立的。它是表示软件系统结构的工具。HIPO图以模块分解的层次性以及模块内部输入、处理、输出三大基本部分为基础建立的。 模块：是由边界元素限定的相邻程序元素（例如，数据说明，可执行的语句）的序列，而且有一个总体标识符代表它。 耦合性：也称块间的联系。是对软件系统结构中，各模块间相互联系紧密程度的一种度量。设计目标：低耦合。 内聚性：也称块内联系。指一个模块内部各个元素彼此结合的紧密程度的度量。设计目标：高内聚。
F.1.4 参考资料 软件工程开发报告模板标准.GB-8567-88 张海潘. 软件工程导论(第五版). 清华大学出版社 萨师煊. 数据库系统概论. 高等教育出版社 文斌等. 软件工程与软件文档写作.北京交通大学出版社 《软件设计文档国家标准—详细设计说明书（GB8567——88）》
F.2 程序系统的结构
人事管理系统层次图 HIPO图由层次结构图和IPO图这两部分构成,前者描述了整个系统的设计结构以及各类模块之间的关系,后者描述了某个特定模块内部的处理过程和输入/输出关系. HIPO图(Hierarchy Plus Input/Processing/Output)图是美国IBM公司70年代发展起来的表示软件系统结构的工具。它既可以描述软件总的模块层次结构--H图(层次图)，又可以描述每个模块输入/输出数据、处理功能及模块调用的详细情况--IPO图。HIPO图以模块分解的层次性以及模块内部输入、处理、输出三大基本部分为基础建立的。 它是表示软件系统结构的工具。HIPO图以模块分解的层次性以及模块内部输入、处理、输出三大基本部分为基础建立的。 权限管理模块的IPO图 系统名称: 人事管理系统 设计人: 模块名:权限管理 日期: 2014-11-23 模块编号:1 上层调用模块: 文件名:用户登录表 下层调用模块:注册、登录、修改密码 输入数据:用户名、密码 输出数据: 处理:IF Y-X>0 THEN (调用“人事管理系统”) ELSE (调用“重新登录”)
注释： 注册模块的IPO图 系统名称: 人事管理系统 设计人: **
模块名:注册 日期: 2014-11-23 模块编号:1.1 上层调用模块:权限管理 文件名:用户登录表 下层调用模块: 输入数据:用户名、密码、确认密码 输出数据: 处理:IF Y-X>0 THEN (调用“登录”) ELSE (调用“重新注册”)
注释：
注册 登录 修改密码 增加部门信息 删除部门信息 修改部门信息 查询部门信息
人事管理系统 权限管理 部门管理 员工管理 数据库管理 数据备份 数据还原
薪资管理 考勤管理 考评管理 基本信息
考勤录入 考勤查询 薪资信息录入 薪资信息查询 考评信息录入 考评信息查询
删除员工信息 查询员工信息 修改员工信息 增加员工信息 登录模块的IPO图 系统名称: 人事管理系统 设计人: **
模块名:登录 日期: 2014-11-23 模块编号:1.2 上层调用模块:权限管理 文件名:用户登录表 下层调用模块: 输入数据:用户名、密码 输出数据:人事管理 处理:IF Y-X>0 THEN (调用“人事管理系统”) ELSE (调用“重新登录”)
注释： 修改密码模块的IPO图 系统名称: 人事管理系统 设计人: **
模块名: 修改密码 日期: 2014-11-23 模块编号:1.3 上层调用模块:权限管理 文件名:用户登录表 下层调用模块: 输入数据:用户名、密码、修改密码 输出数据: 处理:IF Y-X>0 THEN (调用“登录”) ELSE (调用“重新输入”)
注释： 部门管理模块的IPO图 系统名称: 人事管理系统 设计人: **
模块名: 部门管理 日期: 2014-11-23 模块编号:2 上层调用模块: 文件名:部门表 下层调用模块:增加部门信息、修改部门信息、查询部门信息、删除部门信息 输入数据: 输出数据: 处理: 注释：
增加部门信息模块的IPO图 系统名称: 人事管理系统 设计人: **
模块名: 增加部门信息 日期: 2014-11-23 模块编号:2.1 上层调用模块:部门管理 文件名:部门表 下层调用模块: 输入数据:部门编号、部门名称、部门描述、部门经理编号、部门经理姓名 输出数据:
处理: 注释：
修改部门信息模块的IPO图 系统名称: 人事管理系统 设计人: **
模块名: 修改部门信息 日期: 2014-11-23 模块编号:2.2 上层调用模块:部门管理 文件名:部门表 下层调用模块: 输入数据:部门编号、部门名称、部门描述、部门经理编号、部门经理姓名 输出数据:
处理: 注释：
查询部门信息模块的IPO图 系统名称: 人事管理系统 设计人: **
模块名: 查询部门信息 日期: 2014-11-23 模块编号:2.3 上层调用模块:部门管理 文件名:部门表 下层调用模块: 输入数据:部门编号、部门名称 输出数据: 处理: 注释： 删除部门信息模块的IPO图 系统名称: 人事管理系统 设计人: **
模块名: 删除部门信息 日期: 2014-11-23 模块编号:2.4 上层调用模块:部门管理 文件名:部门表 下层调用模块: 输入数据:部门编号、部门名称、部门描述、部门经理编号、部门经理姓名 输出数据:
处理: 注释：
员工管理信息模块的IPO图 系统名称: 人事管理系统 设计人: **
模块名: 员工管理 日期: 2014-11-23 模块编号:3 上层调用模块: 文件名:员工表 下层调用模块:基本信息、考勤管理、薪资管理、考评信息 输入数据: 输出数据: 处理: 注释：
基本信息模块的IPO图 系统名称: 人事管理系统 设计人: **
模块名: 基本信息 日期: 2014-11-23 模块编号:3.1 上层调用模块:员工管理 文件名:员工表 下层调用模块:输入员工信息、确定员工信息 输入数据: 员工编号 员工姓名 性别 出生日期 家庭住址 民族 学历 职称 输出数据: 员工编号 员工姓名 性别 出生日期 家庭住址 民族 学历 职称 处理: 注释：
系统详细设计说明书[范例]
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XXXXXXX管理系统详细设计说明书Prepared by拟制李清清Date日期2012-10-18Reviewed by 评审人Date 日期Approved by批准Date 日期Revision Record 修订记录目录1引言 (1)1.1编写目的 (1)1.2背景 (1)1.3参考资料 (1)1.4术语定义及说明 (1)2设计概述 (1)2.1任务和目标 (1)2.1.1需求概述 (1)2.1.2运行环境概述 (1)2.1.3条件与限制 (1)2.1.4详细设计方法和工具 (2)3系统详细需求分析 (2)3.1详细需求分析 (2)3.2详细系统运行环境及限制条件分析接口需求分析 (2)4总体方案确认 (2)4.1系统总体结构确认 (2)4.2系统详细界面划分 (2)4.2.1应用系统与支撑系统的详细界面划分 (2)4.2.2系统内部详细界面划分 (3)5系统详细设计 (3)5.1系统结构设计及子系统划分 (3)5.2系统功能模块详细设计 (3)5.3系统界面详细设计 (3)5.3.1外部界面设计 (3)5.3.2内部界面设计 (4)5.3.3用户界面设计 (4)6、数据库系统设计 (4)6.1设计要求 (4)6.2 信息模型设计 (4)6.3 数据库设计 (4)6.3.1 设计依据 (4)6.3.2 数据库选型......................................... 错误！未定义书签。
6.3.3 数据库种类及特点 (4)6.3.4 数据库逻辑结构 (4)6.3.5 物理结构设计 (4)6.3.6 数据库安全 (4)6.3.7 数据字典 (5)7 信息编码设计 (5)7.3 代码结构设计 (5)7.4 代码编制 (5)1引言1.1编写目的说明编写详细设计方案的主要目的。
说明书编制的目的是说明一个软件系统各个层次中的每个程序（每个模块或子程序）和数据库系统的设计考虑，为程序员编码提供依据。
人力资源系统需求规格说明书(模板)
北京奋斗教育科技有限公司项目实施规范编号：FD-STD-PROJ版本：1.01概述为了提高企业信息化水平，促进企业管理的规范化、制度化、流程化，XX单位决定实施人力资源管理系统。
希望通过这个系统的实施规范人事档案的管理，规范薪酬体系和薪酬发放的管理，规范人事的调动管理、培训管理和激励管理。
并对招聘工作的职位发布、简历、面试、招聘题库、招聘考试、录用等环节加以规范。
系统还需提供人事档案的导出和报表功能。
1.1目的本文档是北京奋斗教育科技有限公司在XX单位的人力资源管理系统合同基础上编制的。
本文档的编写为下阶段的设计、开发提供依据，为项目组成员对需求的详尽理解，以及在开发开发过程中的协同工作提供强有力的保证。
同时本文档也作为项目评审验收的依据之一。
1.2范围本系统包括：系统管理、人力资源档案管理、薪酬管理、调动管理、培训管理、激励管理、J 绩效考核管理、招聘管理和标准化数据报表九个模块。
系统功能为本说明书与附件Demo版界面描述中功能的并集。
在上述文件未明确描述的情况下，应能满足合同和相关投标书所描述的功能。
1.3读者对象1.4参考文档无1.5术语定义定义所使用的术语。
对于易混淆的客户常用语要有明确规定定义。
例如，“用户”是指客户的雇员而非软件的最终购买者等。
2系统说明2.1概述在这一部分应对影响系统的主要因素进行描述。
对于系统的详细功能描述应在下一节进行。
在此，应侧重需求的背景并使在下一节所做的叙述易于理解。
可包括：现有系统描述、新系统解决方案描述、产品用途、产品功能、用户特点、局限性、前提和假设等。
2.2产品介绍2.3产品中的用户与角色角色有：系统管理员、人事专员、人事经理、薪酬专员、薪酬经理、招聘专员、招聘经理2.4产品范围2.5产品应当遵循的标准或规范3功能性需求在这一部分应对所有的软件需求进行足够详细的描述。
详尽程度应以足够软件设计人员进行概要设计和系统测试人员进行系统测试计划和编写测试用例为准。
机关事业单位人事管理系统
毕业设计（论文、作业）毕业设计（论文、作业）题目：组织人事信息管理系统目录内容摘要 (1)ABSTRACT (2)文献综述 (3)第一章绪论 (4)一、课题背景 (4)二、人事管理系统的发展和现状 (5)三、系统开发平台简介 (5)（一）软件工程概述 (6)（二）开发工具 (6)（三）数据库SQL Server 2000简介 (7)第二章系统需求分析 (8)一、可行性分析 (8)二、系统功能分析 (9)三、数据流程图 (9)第三章系统设计与数据库设计 (11)一、业务流程 (11)二、功能模块设计 (12)三、数据结构设计 (12)四、概念模型（E-R） (14)五、系统数据库DB_Mispersonal (16)第四章系统模块实现 (18)一、系统总框图 (18)二、模块实现 (19)（一）登陆界面实现 (19)（二）基本信息管理模块 (22)（三）部门信息管理模块 (24)（五）用户管理模块 (32)第五章系统测试 (34)一、软件测试方法的描述 (34)二、功能模块测试 (35)第六章系统维护 (35)一、维护的内容 (35)二、维护的类型 (36)参考文献： (36)致谢 (37)组织人事信息管理系统的设计与实现内容摘要：人事管理是企业信息管理的重要部分,面对大量的人事信息，人事部门采用人力处理将浪费大量的时间、人力和物力，且数据的准确性低。
因此，开发一个界面友好，易于操作的人事管理软件进行自动化处理变得十分重要，这正是本系统开发的目的和意义。
本文介绍了人事管理系统的开发过程。
论文详尽论述了从需求分析、系统分析、概要设计、详细设计以及测试的整个开发过程。
本系统使用基于.NET Framework(.NET框架)的为开发工具，C#为主要设计语言,在数据存取上，使用最新的数据存取技术来实现对SQL数据库的操作,使用Session对象进行Web页之间的数据传递。
关键字： 组织人事管理系统 SQL数据库ABSTRACTThe personnel management is an importance of the business enterprise information management part, face a great deal of personnel information, the personnel section adoption the manpower processing will waste a great deal of time, manpower and material resourceses, and the accuracy of the data is low.Therefore, develop an interface amity, be easy to the personnel of the operation management software to carry on the automation processing's become very important, this is exactly this system development of the purpose and the meaning.This text introduced the development process of the personal management.The thesis discussed in details analytical from the need, system analysis, essentials design, detailed design, and test.This system usage according to in order to develop the tool, the of the .NET Framework(frame ), C# for main design language.Access in the data up, use the latest data access technique to carry out the operation toward the database of SQL.The data that uses the object of Session to carry on the of Web page deliver.Key words ；；Personal management system；SQL database文献综述人事管理系统是一个现代化的企业在竞争中立于不败之地的必要部分，它能够为查询人事信息提供充足的信息和快捷的查询手段。
人事管理系统
《数据库系统概论》设计 项目名称：人事管理系统 项目负责： 小组成员： 报告编写： 报告校对：报告审核：
学院：数学与计算机科学学学院 姓名： 班级：计09-1班 学号： 2010年12月 - 2 -
企业人事管理系统 一、 实验目的： 1 /通过课程设计，结合实际的操作和设计，巩固课堂教学内容，使我们掌握数据库系统的基
本概念、原理和技术，将理论与实际相结合； 2 应用visual basic 6.0和Microsoft SQL Server 2005软件，规范、科学地完成一个小型数据库
的设计与实现，即企业人事管理系统； 3 把理论课与实验课所学内容综合为一，并在此基础上强化实践意识、提高其实际动手能力
和创新能力,从而为后续课程的学习打好坚实的基础。 二、 项目背景：
(1)问题描述：本系统的主要任务实现将员工的个人信息（如姓名、性别、出生日期等）
和具体的所属部门、岗位、学历等都记录在案，并且可以对其进行添加、修改和删除，能够按照部门、学历、婚姻、岗位等查询到员工信息，满足企业的要求。
(2)设计思想：本系统以Microsoft SQL Server 2005 作为后台数据库，前台控制界面使用
Visual Basic 6.0来实现的应用软件。 此系统有需求分析与数据库设计、应用程序设计和系统集成调试三部分组成。
三、 需求分析： 1、 总体功能需求分析 用户的需求具体体现在各种信息的提供、保存、更新、和查询方面，这就要求数据库系 - 3 -
统结构能充分满足各种信息的输出和输入。收集基本数据、数据结构及数据处理的流程，组成一份详尽的数据字典，为后面的详细设计打下基础。 针对一般企业人事管理系统的需求，通过对人事管理工作过程的内容和数据流程进行分析，设计出如下所示的数据项和数据结构： （1） 职工，包括数据项：职工号、姓名、性别、出生日期、参加工作时间、部门号、婚姻状况、职称级别、岗位、职务或工种。 （2） 部门，包括数据项：部门号、部门名。 （3） 职称，包括数据项：职称级别、职称名称。 （4） 学历，包括数据项：用户名、密码、新密码、确认密码。 （5） 岗位，包括数据项：岗位号、岗位名、岗位级别。 （6） 职工婚姻，包括数据项：职工号、姓名、性别、年龄、工作单位、出生日期。 2、 功能模块及流程图 系统的功能模块图如图1所示。
个人信息管理系统-----需求说明书
个人信息管理系统需求规范说明书文档编号：PIMS_1.1版文档名称：个人信息管理系统审核批准：创建时间：2012.3.27 审核人签字：____________需求规范说明书个人信息管理系统目录1 引言 (3)1.1 编写目的 (3)1.2 背景 (3)1.3 定义 (3)1.4 参考资料 (3)2 任务概述 (4)2.1 目标 (4)2.2 用户特点 (5)3 功能需求 (5)3.1 系统界面 (5)3.1.1 注册管理 (5)3.1.2 密码管理 (5)3.2 目标管理 (6)3.2 日程任务 (6)3.3 个人理财 (6)3.4 理财规划 (7)3.5 人脉管理 (7)3.6 知识管理 (8)3.7 日记管理 (8)3.8 微记管理 (8)3.9 公共管理 (8)3.10 系统管理 (8)4 性能要求 (9)4.1 精度要求 (9)4.2 时间特性要求 (9)4.3 灵活性 (9)5 输入输出格式要求 (9)6 数据管理能力要求 (10)7 故障处理能力要求 (10)8 其他专门要求 (10)9 运行环境规定 (10)1引言《个人信息管理系统需求规范说明书》旨在详细描述系统功能需求和一些非功能需求，明确系统需求边界。
对系统开发进一步详细的说明，为总体设计打下基础，更能满足客户需求。
通过对系统的详细说明，使用户和系统开发者对系统有一个共同的了解。
1.1编写目的《个人信息管理系统需求规范说明书》的目的是明确《个人信息管理系统》的各项功能和非功能的需求，确定系统功能模块。
同时为概要设计和详细设计人员提供设计依据，其他本项目组的开发人员也可参阅。
《个人信息管理系统需求规范说明书》的阅读对象为：1）对相关业务技术和总体方案作出决策的管理人员和质量管理人员；2）对本《需求规范说明书》进行评审和确认的有关业务、技术人员；3）参加概要设计和详细设计阶段工作的全体设计人员；4）《个人信息管理系统》项目组，其他有权需要调用本文档的人员1.2背景开发软件的名称：个人信息管理系统项目任务提出者：郑州大学软件学院教师宋玉项目开发者：郑州大学软件学院工程专业2010级：杨永生、王栋、王东旭、黄海、尤欣欣、胡洁、刘晴；用户：公司人员、国家公民；实现软件者：本小组项目与其他软件、系统关系：银行支付系统（软件开发完成后投资方支付给开发方报酬）；求职人员与招聘公司信息数据库1.3 定义PIMS：Personal Information Management System是个人信息管理系统。
人事管理系统需求分析说明书
目录需求说明书1引言1.1主要内容本需求说明书目的在于：将用户提供的需求描述系统化、精确化、全面化。
从而实现：1．作为高校人事管理系统开发软件协议的参考依据，为双方提供参考。
2．支持目标软件系统的确认。
3．控制系统进化过程，根据高校人事管理系统的特点，对被开发软件系统的主要功能、性能进行完整描述，为软件开发者进行详细设计和编程提供基础。
1.2背景人事管理是各个单位不可缺少的工作，然而一直以来人们习惯使用传统的人工方式来进行人事管理，这种方式效率低，保密性差，还会产生大量的文件和数据，不便于查找。
随着计算机网络技术的飞速发展，我们已经进入了信息化的时代。
仅仅依靠传统的人工方式已经不适应时代发展的要求，因此需要利用计算机进行人事管理。
利用计算机进行人事管理不仅搜索迅速，查找方便，保密安全；而且可以提高人事管理的效率，为企业正规化管理提供保障。
高等教育的普及和扩大，推动了我国高校的发展，教职工数量也日益增加，因此需要现代化的管理手段，快速全面的掌握教职工的信息，更好的管理高校人力资源信息。
目前大部分高校中人事资源采用的是人力与计算机相结合的方法，但也只是利用Excel表格管理和存储教职工的信息，这种方法数据量大，容易出错，需要耗费大量的人力物力。
因此需要人事管理系统对高校教职工进行有效管理，将实现数据共享，减少数据冗余，方便查询信息，提高工作效率。
综上所述，以高校需求为背景，结合高效人事管理的特点，运用计算机和网络技术，构建一个高校在线人事管理系统，可以实现教职工数据共享，提高高校的管理水平，适应了当代高校人事管理的发展要求。
1.3定义1)用户输入：用户输入的用户名及密码2)用户名及密码与用户分类信息：存放在一个数据库表中，用以判断该用户是员工用户还是管理员用户；3)员工用户信息管理：是员工用户使用该系统的权限的表现，只能处理自己的信息4)管理员用户信息管理：是管理员用户使用权限的表现，每一位管理员所拥有的权限不同，5)员工信息管理：即档案信息管理，包括员工的基本信息管理：存放工号、姓名、年龄、状态、院系、专业等；调动管理：记录员工的系别信息以及职称评定信息。
人事管理系统 软件工程 课程设计 可行性研究报告 需求分析报告 详细设计报告
可行性研究报告1.引言1。
1编写目的21世纪是知识经济的时代，是人才竞争的时代，随着21世纪的到来，人类已步入信息社会，信息产业正成为全球经济的主导产业.信息自动化的作用也越来越大，特别是各行业的管理领域，智能化信息处理已是提高效率、规范管理、客观审查的最有效途径。
人事管理系统在当今社会中是一个不可或缺的、必备的工具软件。
然而，一个好的高质量的软件还是少之又少的。
并未根本的实现智能化。
亦不利于实现科学的管理、体现领导者的决策作用。
因此，在本软件设计中心准备开发一个功能完善的人事管理系统.人事管理系统是一个公司不可缺少的部分，它的内容对于公司的决策者和管理者来说都至关重要, 随着科学技术的不断提高，计算机科学日渐成熟,其强大的功能已为人们深刻认识，它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用.1.2背景A。
开发的软件系统的名称:环宇科技人事管理系统B。
本项目的任务提出者:环宇科技有限责任公司开发者：用户：环宇科技有限责任公司实现该软件的计算中心：个人计算机,Sql Server ，WindowXP,Win7操作系统;C. 该软件系统同其他系统或其他机构的基本的相互来往关系:该软件系统与操作系统、SQL Server数据库管理系统1。
3定义人事管理：所谓人事管理,是指以从事社会劳动的人和有关的事的相互关系为对象,通过组织,协调,控制，监督等手段,谋求人与事以示共事人之间的相互适应，实现充分发挥人的潜能,把事情做得更好这一目标所进行的管理活动。
Personnel_Management人事管理系统1.4参考资料《软件工程》（第二版）邓良松编著西安电子科技大学出版社《软件工程导论》张海藩编著，清华大学出版社,2006年10月版，北京《软件工程基础》汤淮西安交通大学出版社《软件开发技术》倪秉营电子科技大学出版社《软件工程》张权范清华大学出版社2．可行性研究的前提2.1要求A．功能：人事管理系统的主要功能就是对员工的各项信息进行管理,包括对员工信息、人事异动信息、工资信息、奖惩信息、考勤信息的维护、浏览和查询，还包括对企业中的部门、职位信息的管理。
人事管理系统文档
人事管理系统文档1.开发背景以前，各企事业单位均采用人工方式管理档案，工资信息及考勤信息等，这种管理方式比较粗放，仅在人员较少的单位能够使用，而且在管理过程中极容易出现以下问题。
@管理效率低@记录信息时极容易出现错误@管理成本高@信息容易丢失为了弥补上述缺陷，提高管理效率，增强企业竞争力，大多数单位均开发了自己的人事管理系统，从而实现了人事管理信息化。
2.系统分析2.1需求分析需求分析是系统开发的第一步，也是极其重要的一步。
人事管理系统有以下功能。
@实现员工信息的添加查询功能。
@实现工资信息的添加修改查询功能。
@实现考勤信息的添加修改查询功能。
@实现岗位的查询功能。
2.2.可行性分析1.编写目的开发设计基于对SQL SERVER的理解，进而对数据库深刻的认识，同时锻炼自己的动手能力和对项目开发的全新认识。
1.2背景a.说明该软件命名为；人事管理系统b.本项目的任务提出者：张哲开发者：金凤华，张帅，魏思思，王嫣然，魏丽萍用户：企业可行性分析的前提2.1系统要求人事管理系统必须包括员工基本信息，工资管理信息，考勤基本信息，岗位信息等，同时实现对上述基本信息的查询功能。
2.2系统要求该系统的开发目标是提高工作人员的工作效率，对工作人员基本信息进行有效地管理，降低公司的管理成本。
2.3对客户支出与收益的分析客户以前使用手工方式记录员工信息，工资信息，考勤信息，这种管理方式比较落后，在记录中极易出现错误，并且信息容易丢失，直接影响着信息的完整性和安全性。
公司实现人事管理信息化以后，这一状况将大大改观，工作效率得到提高，员工信息错误率也将大大降低。
2.4对此项目人员分工的分析该系统是一个比较小的信息管理系统，在于锻炼学生的运用能力以及团队合作能力，项目制作有五个人，分别从事不同的分工，需求阶段的分析，概念模型，E-R图的设计以及界面，代码的实现等。
3系统设计3.1系统目标通过交流，确定本系统的最终目标如下；@实现最终确定的系统功能。
人力资源管理系统需求分析说明书_v1.0
人力资源管理系统需求分析说明书编写：农贤钢日期：2014-03-19审核：日期：批准：日期：受控状态：是发布版次：1.0 日期：编号：变更记录签字确认目录1 概述 (4)1.1 目的 (4)1.2 背景 (4)1.3 范围 (4)1.4 运行环境 (5)1.4.1 软件环境 (5)2 需求说明 (6)2.1 系统功能流程 (6)2.1.1 系统功能层次模块图 (6)2.2 系统功能说明 (6)2.2.1 人员档案 (7)2.2.2 人事调配 (8)2.2.3 教育培训 (9)2.2.4 系统管理 (10)2.3 交付文档清单 (11)1概述1.1目的随着企业的信息化和体制改革的步伐，人才竞争使企业的人力资源面临前所未有的挑战。
越来越多的企业不断地加大对员工的投资，从而更好地吸引、保留和发展所需人才，使企业拥有持久的、强大的竞争优势。
我们将为企业提供全面的人力资管理解决方案，旨在满足快速成长的企业管理信息化需求，主要目的就是帮助客户快速持续和健康成长，并且使人力资源部门借助此管理系统从重复烦杂的日常管理事务中解脱出来，将更多精力投注于人力资源战略规划以支持和推动企业战略目标的实现，不断提升人力资源部对企业的价值，有效地提升企业的核心竞争力。
本说明书目的在于明确说明系统需求，界定系统实现功能的范围，指导系统设计以及编码。
本说明书的预期读者为：公司人力资源部人员，项目经理，系统分析员，系统设计人员，开发工程师，测试经理以及测试设计人员等。
1.2背景a)本软件系统的名称是：人力资源管理系统。
b)本项目的任务提出者及单位、开发者为桂林电子科技大学软件工程专业实训小组的全体成员。
本项目的用户是对于人力资源管理有需求的企业。
实现该软件的计算中心或计算机网络为桂林电子科技大学计算机实验中心。
c)该软件系统同其他系统或其他机构的基本的相互来往关系。
1.3范围系统包括的范围：人员档案、人事调配、考勤管理、教育培训。
高校人事管理系统设计原理
推动高校人事管理走 向科学化 、 规 范化 的必要条件 ； 计 算机管理所无法
比拟 的优点检索迅速 、 查 找方便 、可靠性高 、 存储量大信息、 高校 院系部 门信息 、 高校教师职务信息 、 高校人事
档案详细信息用户可以通过设计器创建本系统的几个 表。 二、高校人事管理 信息系统设计
三 、结 束 语
通过本系统可以保证人事管理的安全性和可靠性 ， 本系统要达到的 目标是用户分权 限管理 和使用 ， 人员 的多条件查询和模糊查询 ， 并能对 查询结果进行打印 ， 必将大大提高高校 的人事管理 效率。
式 管理文件档案 ，这种 管理方式存在着许 多缺点 ，如： 效率低 、保密性 差， 另外时间一长 ， 将产生大量 的文件和数据 ， 这对 于查找 、 更 新和维 护都 带来 了不少 的困难 。 因此 ， 开发这样一套适用的人事管理软件成为很有必要 的事情 ， 在
虽然说程序设计最核心 的地方是程序的功能 ， 但程序的界面设计 是 不可忽视的 ，它直接影 响到程序的易用性。尤其在 Ｗｉ ｎ ｄ ｏ ｗ ｓ时代 ，一 个良 好 的应用界 面会给你的程序锦上添花 ，甚至有 画龙点睛之韵味 。
２ ０ １ ３年第 ２ ０期
教育与 电子技术
高校 人 事管理 系统 设计原 理
■邹 翠
摘
要： 考虑到 当前大量企业的人事管理 尚处于手工阶段 ， 不 断效
的语言作支持 ，许多特殊化的处理 动作必需要耗费数倍的工夫来处理 ，
率低 下， 还 常常因为管理的不慎而 出现纰漏。因此根据部分企业提供 的
此人 事管理系统严格遵守用户界面设计规范． 系统坚持 图形用 户界
面 （ Ｇ Ｕ Ｉ ） 设计原则 ，界面直观 、对用户透 明，用户接触软件后对界面 上 对应 的功能一 目了然 、不需要多少培训就可以方便使用本应用系统 。 该 企业人 事管理 系统在界面设计中也保持了界 面的一致性 。 一致性 既包 括使用标准 的控件， 也指使用相同的信息表现方法， 如在字体 、 标签风格 、 颜 色、术语 、显示错误信息等方面确保 一致 。 对 系统有 了深刻分析之后 ， 确定 了此企业人事管理系统的界 面主要