推动工会经审工作规范化的建设思路
进一步加强工会经审工作的建议
进一步加强工会经审工作的建议
(一)真正把经审工作纳入全会议事日程。
各级工会应形成工作制度及时研究解决新形势下经审工作的重大问题尊重和支持经审会的依法审查监督职权帮助解决工作遇到的实际困难和问题(
包括机构设置、人员配备、经费落实、办公设备等为其工作创造良好的条件。
(二)加快工会审计立法建章立制使工会经审工作在新形势下有法可依、有章可循。
几年来
虽然各级工会制定了法规、制度等但是随着改革的不断深入现有的制度将难以适应新形势下工会经审工作发展的需要
必须在实际工作中不断研究探索逐步建立起科学、合理、
切实可行的工会经审工作制度。
强化工会经审工作的四要素
强化工会经审工作的四要素实现规范化管理是现代管理的基本要求，也是提高管理水平和管理效率的基本途径。
工会经审工作要健全规范化管理，需要从以下四个方面来强化。
一、强化管理体系建设。
工会经审工作是一项系统工程，只有加强体系建设，才能发挥整体系统功能。
首先要形成工会经审组织体系。
工会经审要自上而下层层建立经审组织，形成紧密联系、上下呼应、上下制约的组织体系，从根本上改变工会经审对同级负责不对上负责的问题；其次要形成双向监督体系。
在工会经审会中聘任督导员，在下级工会聘任监督员、信息员，形成工会经审自上而下、自下而上双向监督体系，从根本上改变工会经审监督不力的问题；另外要形成内外结合、专群结合的审计体系，加大专业审计人员的聘任力度，从根本上改变工会经审专业审计不力的问题。
二、强化管理制度建设。
工会经审工作制度是具有根本性、稳定性、规范性的基础工作，所以要强化制度建设。
这主要是：工会重大决策民主化、科学化制度。
工会要建立重大决策民主化、科学化程序，即部门提出预案、组织专家论证、征求会员意见、形成审议意见、工会领导集体决策；专项审计制度。
做到审计方案的科学化、审计底稿的完整性、审计取证的全面性、审计报告的规范性，特别要加大专项审计的力度；管理效绩评价制度。
一是预决算评价；二是财务管理评价，在此基础上，对工会预决算管理、财务管理的实绩、水平和管理等级作出具有权威性的评价；督导通知书制度。
针对问题下发警告书、整改书、奖罚建议书，真正从履行监督职能上硬起来。
三、强化管理机制建设。
工会经审工作要保持生机和活力，不断实现创新发展，最根本的措施就是要强化机制建设。
一是监督制约机制。
工会经审会的基本职能是监督制约，要强化经审的监督权威，形成以经审为主体的工会内部监督制约机制。
坚持不经经审会把关的重大决策不出台、不经经审会审查的预算方案不实施、不经经审会评价的人员不兑现奖惩，彻底解决经审会管不起来、严不起来、硬不起来的问题；二是达标考核机制。
大力推进工会经审工作规范化建设
大力推进工会经审工作规范化建设作者：何有刚来源：《当代工人·精品C》2013年第06期当前，工会工作正处在一个非常好的发展时期。
推动工会工作创新发展，工会经审组织肩负着重要责任。
特别是经费地税代收之后，经费收入大幅度增长，工会工作服务基层、服务职工的财力需要明显增大，对加强工会经审工作提出来更紧迫、更高的要求。
面对新的形势和任务，就要把工会经审工作摆放在坚持走中国特色社会主义工会发展道路，落实工会维权观要求的工会工作大局中来思考。
以经审工作规范化建设为主线，进一步加强经审监督能力建设，提高审查审计监督水平，更好地发挥经审组织的保驾护航作用，促进我市工会工作创新发展。
一、加大审查审计力度，切实提高经审监督效能是规范化建设的重点内容所谓加大审查审计工作力度，首先是要力争把审查审计监督置于工会经费和资产流动的全过程。
做到工会工作开展到哪里，工会经审工作就延伸到哪里；工会经济活动运行到哪里，工会经审工作就监督到哪里。
从而为经费收得上来、管得规范、用得合理提供保障服务。
历史上，锦州市总经审工作在服务大局中就曾经发挥过很好的作用，2001年到2003年市总与市审计局联合发文，在全市企事业单位开展工会经费计拨审计，审计漏提漏缴经费400多万元，收缴入库200多万元，为市总经费跃上新台阶作出了重要贡献。
此举曾受到全总、省总的肯定和表彰。
从2007年起，我们开展了下审一级工作，按照《中国工会审计条例》、《工会审计操作规程》要求，每年对九个县（市）区总工会和四十个市属基层工会开展规范化审计，对工会经费收、管、用起到了积极的促进作用。
但同时我们也必须看到，我们的审查审计工作还存在着盲区和监督不到位的情况。
目前的工会内部审查审计范围，已经由财务收支审计拓展到经费预算执行情况和财务状况，经费计提和拨缴情况，专项资金的筹措、拨付、管理和使用情况，资产的管理、使用和处置情况，基本建设和维修改造工程，对外投资情况，财务管理和相关内部控制制度情况，经费使用效益和资产经营效益情况，撤并时的财务清算情况，工会管理和委托其他单位管理的社会捐赠资金、各类基金的收支情况，其他需要审计的有关事项等多个方面审计。
工会经审工作计划【3】
工会经审工作计划【3】
5.健全和完善工会经审组织建设。坚持新建工会或工会换届时
“两会”同时选举、同时报批制度，进一步完善非公企业工会经审组
织建设，抓好副职级工会经审主任的配备工作。
6.推动经审工作制度的建立与完善。按照省总制定的《工会经费
审查工作规范化建设标准》，并结合工作实际，建立和完善经审工作
制度。
7.重视工会经审工作理论政策研究。围绕经审工作遇到的新情况、
新问题，研究确定调研课题，深入基层调查研究，不断提高经审工作
水平。
8.提高工会经审干部素质。采取教师授课、学习考察、理论研讨
等形式，对全市工会经审干部进行培训，提高经审干部的政策水平和
业务能力。做好对下级工会经审工作指导、督查等活动。
9.开展全市工会经审工作竞赛活动。按照《孝感市工会经审工作
考核办法》的要求，规范基层工会经审工作。加强年度工作考核，总
结推广先进经验，表彰先进，促进工会经审工作上水平。
推进工会常态化经审监督体系建设
推进工会常态化经审监督体系建设随着我国经济的不断发展，工会作为维护职工权益、促进劳动关系和谐稳定的组织，在推动经济社会发展中起着重要作用。
为了更好地履行职责、保障职工权益、促进企业和谐发展，加强工会常态化经审监督体系建设势在必行。
1. 了解工会常态化经审监督体系建设的背景和意义工会是维护职工权益、促进劳动关系和谐稳定的社会组织。
工会常态化经审监督体系建设是为了加强对工会活动的监督管理，推动工会服务职工的能力和水平提升，促进企业和谐发展。
这一举措的推进，对于提升工会组织的透明度、责任性，增强工会在维护职工权益、促进和谐劳动关系方面的能力具有重要意义。
2. 探讨工会常态化经审监督体系建设的现状和问题目前，工会常态化经审监督体系建设还存在不少问题，主要表现在监督管理不到位、服务职工能力有待提升、存在依法履职问题等方面。
这些问题制约了工会组织更好地履行职责，也影响了工会服务职工的效果。
3. 分析工会常态化经审监督体系建设的重点和措施要推进工会常态化经审监督体系建设，关键是明确监督管理职责，加强对工会组织的监督管理。
要加强对工会服务职工的能力建设，提升工会服务的质量和水平。
还需要加强与企业、政府的沟通协调，形成合力，推动工会常态化经审监督体系建设的深入实施。
4. 总结回顾工会常态化经审监督体系建设的成效和前景通过多年来的努力，工会常态化经审监督体系建设取得了一定成效，工会组织的监督管理更加规范，服务职工的能力和水平也有所提升。
未来，随着工会监督管理模式的不断完善和服务职工能力的提升，工会常态化经审监督体系建设的前景将更加广阔。
个人观点：作为工会的重要组成部分，工会常态化经审监督体系建设对于维护职工权益、促进和谐劳动关系和谐稳定都起着至关重要的作用。
加强工会组织的建设，提高工会服务职工的能力和水平，是当前和今后一个时期工会工作的重要任务，也是促进全面建设社会主义现代化国家的需要。
在文章中我多次提到了“工会常态化经审监督体系建设”，并按照由浅入深、从简到繁的方式探讨了这一主题。
上海市基层工会经审工作规范化建设标准
上海市基层工会经审工作规范化建设标准为加强本市基层工会经费审查监督工作，促进基层工会经审工作经常化、规范化、制度化建设，特制定本办法。
本市凡是独立建立账户的基层工会都应按照经审工作规范化建设标准管理。
基层工会经审工作规范化建设标准分为：组织建设、制度建设、审查审计和特色工作四个方面，18项考核内容，分经审会、经审员两种经审组织形式考核。
考核满分为100分，得分90分以上为优秀，89～80分以上为优胜，79～60分为达标，低于60分为未达标。
一、组织建设：1.1工会要加强对经审工作领导，主席一年至少二次听取经审工作汇报。
听取的为满分，没有听取汇报不得分。
由表1.1工会主席听取经审工作情况自报确认。
1.2经审会主任（经审员）参加工会委员会会议，经审委员列席工会全委会会议。
参加、列席的为满分，没有参加和列席的不得分。
由表1.2经审会主任（经审员）参加相关会议情况自报确认。
1.3经审会换届与工会委员会同时考察、同时选举、同时报批（简称“三同时”）为满分，未实行“三同时”不得分。
届内经审委员配备不全，减半得分。
由表1.3工会经审会组织一览表和上级工会换届选举批复确认。
1.4经审委员具有审计或财务从业资格人员数（含工会经审干部岗位培训证书）达到和等于二分之一以上到为满分，在二分之一和三分之一（含三分之一）之间减半得分，在三分之一以下不得分。
由表1.4工会经审委员具有从业资格证书情况确认。
二、制度建设2.1严格执行上级工会经审会下发的各项制度规定，严格执行的为满分，部分执行的减半得分，没有执行的不得分。
综合《基层工会经审工作规范化建设标准考核表》填报情况确认。
2.2有年度工作计划。
每年制订的为满分，没有制订的不得分。
由表2.2年度工会经审会工作计划填报情况确认。
2.3有年度工作总结。
每年有总结的为满分，没有总结的不得分。
由表2.3年度工会经审会工作总结填报情况确认。
2.4定期召开经审委员会会议。
每年召开两次经审会议，总结本年度工作、制订下一年度工作计划、审查预算执行情况等。
总工会经审工作计划
总工会经审工作计划工会作为连接员工和企业的桥梁，其经费审计工作的重要性不言而喻。
总工会经审工作计划的制定，旨在规范经费使用，强化监督机制，降低风险，优化资源配置，提升队伍建设，推进信息化建设，以及建立持续改进机制，从而更好地服务于广大会员。
一、工作目标设定总工会经审工作的首要任务是设定明确的工作目标。
这些目标不仅要与工会的整体发展战略相一致，还要考虑到经费的来源和使用情况，以及工会会员的实际需求。
我们设定的主要目标包括：确保经费使用的合规性和合理性，杜绝浪费和滥用现象。
提高经费使用效率，确保每一分钱都用在刀刃上。
增强会员对经费使用的知情权和参与权，提高会员满意度。
二、审核流程规范为了确保经费使用的合规性和合理性，我们将制定一套严谨的审核流程。
该流程包括：设立专门的经费审核委员会，负责经费使用计划的审批和监督。
经费使用单位需提交详细的经费使用计划，包括预算、用途、预期效果等。
经费审核委员会对提交的计划进行逐一审核，确保计划的合规性和合理性。
审核通过的计划将进行公示，接受会员的监督和反馈。
三、监督机制强化监督机制是确保经费使用合规性的重要保障。
我们将从以下几个方面强化监督机制：建立健全内部审计制度，定期对经费使用情况进行审计。
鼓励会员积极参与监督，设立举报奖励机制，对违规行为进行严厉打击。
加强对经费使用单位的日常监管，确保其按照审核通过的计划使用经费。
四、风险管理措施为应对可能出现的风险，我们将制定以下风险管理措施：建立风险评估机制，定期对经费使用情况进行风险评估。
针对可能出现的风险，制定应急预案，确保风险发生时能够迅速应对。
加强与相关部门的沟通协调，共同防范和应对风险。
五、资源配置优化为了提高经费使用效率，我们将优化资源配置，从以下几个方面入手：根据工会的实际需求和会员的意见反馈，合理分配经费资源。
推行项目化管理，确保经费使用与项目进度相匹配。
加强与其他社会组织的合作，共享资源，提高资源使用效率。
积极推进工会财务管理规范化建设
积极推进工会财务管理规范化建设加强基层工会财务管理规范化建设，促进基层工会财务管理制度化、规范化、科学化,是增强基层工会活力，夯实工会经济基础，提升工会整体实力的重要举措.我会为贯彻全总和上级工会对财务会计管理规范化建设的工作部署,通过加强领导、学习培训、整章建制、督导整改等方式，使工会财务会计管理规范化取得了一定成效。
主要做法如下:一、领导重视,精心组织.按照上级工会的文件要求，我会成立了由工会主席任组长的财务管理规范化组织机构，召开了由主席、副主席、经审委员、财务人员、各部室负责任会议，及时传达学习了上级工会财务管理规范化建设的相关文件,多次对实施财务管理规范化建设的方法和步骤进行研究磋商,制定了《工会财务会计管理规范化建设实施办法》，形成了主管领导带头抓，财务部门精心抓,各部室协助抓的工作格局。
为了达到“强化基础、加强管理、规范秩序、提升质量"的目的，我会以财务会计管理规范化建设为契机，认真开展自查自纠，查不足、找缺陷，及时采取措施加以整改.不断健全各项财务管理制度，提高财会人员的整体素质，加强会计核算和监督。
二、加强学习，提升素质。
会计基础工作要实现规范化,提升财务人员的综合素质是前提。
我会除要求财会人员系统自学相关财经法规政策外，还积极参加上级工会举办的新工会会计制度、会计电算化、基层工会收支管理办法、财务会计管理规范化等培训班。
通过学习培训，不断更新财会人员的知识结构，为顺利推进我会财务会计管理规范化打下了坚实的基础。
三、整章建制，规范管理。
《规范》要求建立健全十三个内部财务会计管理制度，这是今后制度建设的重点.我会没有照本宣科，照搬照抄，而是对这十三个制度认真梳理，科学分析：哪些制度本级工会已经制定且比较完善，应予保留；哪些制度本级工会虽已制定但不符合目前的实际，应予补充；哪些制度本级工会还是空白,需要制定。
按照这样一种工作思路,积极开展了搜集整理、查缺补漏工作，根据详细、具体、操作性强的原则，先后修订了工会经费收支管理制度、货币资金管理制度、固定资产管理制度、内部控制制度、预决算制度、会计核算程序制度、会计电算化制度、会计岗位责任制度、会计交接制度、会计档案制度等，努力做到适应工会财务管理工作的需要，适应会计管理规范化建设的需要，切实达到“以制度管人，以制度管事”的科学管理模式。
基层工会经审工作存在的问题及对策
基层工会经审工作存在的问题及对策基层工会经审工作是指对基层工会账目和资金使用情况进行审核和审计的工作。
虽然基层工会经审工作在促进工会组织自身规范运作、保障会员权益方面具有重要意义，但在实际工作中也存在一些问题。
主要问题包括审查不彻底、审计时效较长、审计人员素质参差不齐以及审计结果的及时运用等。
针对这些问题，可以采取以下对策。
首先，解决审查不彻底的问题。
现有一些审计工作过于局限于对账目的简单核对，而忽略了对工会资金的来源和使用情况的全面审查。
解决这个问题，可以加强对基层工会经费来源的调查，确保其合法性和合规性。
此外，还可以建立完善的资金监管制度，规范基层工会经费的使用，加强对工会活动资金的跟踪和监督。
其次，提高审计时效。
目前基层工会经审工作存在审计时效较长的情况，这可能导致审计结果不能及时运用于后续工作中。
为解决这个问题，一方面要加大对基层工会的审计力度，增加审计人员的数量和审计频次；另一方面要加强审计人员的培训，提高工作效率，缩短审计周期。
第三，加强审计人员的素质培养。
现有的审计人员素质参差不齐，有的审计人员对工会组织的运行机制和特点不够了解，导致审计结果不准确、不全面。
为提高审计人员的素质，可以加强对审计人员的培训，提高其对工会组织的了解程度，熟悉工会组织的运行规则和相关法律法规，以提高审计工作的准确性和专业性。
最后，加强对审计结果的及时运用。
目前有的基层工会审计结果没有得到及时运用，导致问题得不到及时解决或纠正。
为解决这个问题，可以建立基层工会经审工作的信息共享平台，将审计结果及时传达给相关部门和工会组织，确保问题能够及时解决。
此外，可以建立健全的监督机制，加强对审计结果的落实和执行情况的监督，确保审计结果的运用能够起到实际效果。
综上所述，基层工会经审工作存在的问题涉及审查不彻底、审计时效长、审计人员素质参差不齐以及审计结果的及时运用等方面。
为解决这些问题，可以加强对基层工会经费的审查和资金使用情况的审查，提高审计时效，加强审计人员的培训和素质培养，并加强对审计结果的及时运用和监督，以推动基层工会组织的规范运作和保障会员权益。
工会委员会经审委工作计划
工会委员会经审委工作计划20xx年，我局工会经审工作的总体思路和要求是，认真贯彻落实、和，为进一步加强工会经费审查、监督，发挥基层工会经审会的作用，促进工会经费的收支、财务管理，严格管理，规范操作，不断提高经审人员的素质，提高全县工会经审工作整体水平。
特制定了XX县规划局工会委员会经审委20xx年工作计划。
一、围绕中心，进一步增强经审工作的责任感和使命。
在县经审会的领导下，我局基层工会经审会要认真学习贯彻十七届本中全会精神和中国工会十五大精神，以“三个代表”重要思想和科学发展观统领我局工会经审工作，围绕工作中心，服务大局，坚持以人为本，服务基层，服务全局广大干部职工。
紧紧围绕加强审计监督、完善内控制度、规范经济行为、强化财务管理等工作重点，进一步强化和完善工会经费独立管理、自我监督的有效机制，促进工会经审工作与社会主义市场经济发展相适应，充分认识新时期加强工会经审工作的重要性、紧迫性，增强做好经审工作的责任感和使命感，确实做好工会经审工作。
二、夯实基础，推进规范化建设。
积极探索经审工作机制和方法的创新，努力提高审计工作质量。
经审会要根据要求，落实规范化建设，规范工会经审工作程序，积极开展经审会等级建设，使经审工作做到有章可循，进一步完善内部的监督和约束机制，真正维护职工合法权益。
建立和完善工会内控制度、财务开支报销审批制度、岗位责任制度、资产管理制度、物品采购制度等制度，进一步规范工会财务管理，促进工会经济活动的科学决策、严格管理、公开透明和规范运作，强化财务管理，争创达标单位。
三、突出重点，依法开展工会经费的审查监督。
坚持以为法律依据，贯彻全总，落实市总工会有关工会经费的规定，积极开展工会经费的审查工作，落实相关的制度，坚持民主监督与审计监督相结合，坚持同级审计与基层审计相结合，积极有效地开展工会经审工作。
突出以法律为导向，以预算为抓手，以资金为主线，以支出为重点，以效益为目标的审计思想，全面加强工会经费审查审计工作。
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推动工会经审工作规范化的建设思路
工会经审工作是指工会进行员工经济权益保障和维权的活动，是工会组织的一项重要
职责。
在当前经济形势下，员工经济权益受到多方面的威胁，如用工风险、拖欠工资、非
法裁员等。
而工会经审工作的规范化建设可以提高工会组织的保障和维权能力，保障员工
的合法权益，建设社会和谐。
工会经审工作规范化建设思路的核心是以工会为主体，注重工会经审工作制度的建设。
具体来说，应采取以下措施：
一、建立健全工会经审工作制度
工会应该制定相关工作制度，包括经审工作流程、文案管理制度、统计、查询与分析
制度等。
此外，工会应该完善工作台账、档案、储备库等管理制度，确保工会经审工作的
信息化。
根据实际需要，还可以建立公众号、APP平台、微信工会等网络平台，方便组织
内外对工会经审工作的了解和反馈。
二、加强工作人员的培训和考核
建立健全工会经审工作人员的培训和考核制度，培训人员应针对不同岗位人员进行针
对性培训，使其全面学习工会经审工作法律法规，了解常见维权案例，并学会办案经验。
此外，应定期对工作人员进行考核，确保能够掌握工作方法和理论知识，提高工作质量。
三、推行信息化管理
培养一支专业化的工会经审工作队伍，采用现代信息技术手段，建立健全完善的工会
经审工作信息化管理系统。
在实践中要重视采用网络化手段，从而实施数字化管理，对整
个工作进行全面的监督和管理。
四、强化和谐劳动关系的建设
促进和谐的劳动关系，实现工人阶级在劳动过程中享受到的各项权利、福利，更加需
要依靠工会经审工作。
从长远发展的角度看，不断加强和谐劳动关系的建设，对于企业的
振兴、社会稳定的维护，发挥着十分重要的作用。
推动工会经审工作规范化的建设思路，旨在加强工会组织的民主监督作用，强化工会、雇主和员工之间的纽带，保障员工权益，维护社会稳定。
同时也推动工会经审工作风正气正，不断提升组织的斗争和维权能力，为改善广大职工生产和劳动条件奋斗。