员工考勤及工作秩序管理办法
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精选
员工考勤及工作秩序管理办法
JAC-GL-601-2008
1、内容和范围
1.1为规范日常考勤制度及工作秩序，促进员工遵守工作纪律，提高
劳动生产率，特制定本办法。
1.2本办法主要对公司作息时间、考勤职责、考勤方式及工作时间内
的工作纪律等进行了规定。
1.3本办法适用于公司全体员工。
2、职责
2.1人力资源部负责考勤及工作秩序管理办法的制、修订；并指导督
促事业部、中心、管理平台规范执行。
2.2人力资源部是管理平台考勤管理及工作秩序管理的责任部门。
2.3事业部、中心的综合管理部是本单位考勤管理及工作秩序管理的
责任部门。
2.4各单位的专（兼）职综合管理员是考勤管理、工作秩序管理的责
任人。
3、考勤方式
3.1考勤一般采取考勤表记录或考勤刷卡的方式。
3.2采取刷卡方式进行考勤的，不能按要求刷卡时，必须写明原因，
经单位负责人审批后，交责任部门备案。
3.3凡本公司员工均要参加一个基层单位的考勤，考勤人员必须如实
填写考勤记录。
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3.4借调人员，由借入单位进行考勤，并向借出单位提供该员工的出
勤情况。
3.5考勤表记录应以以下方式进行标注，迟到早退应注明时间。
出勤√ 夜班＃ 出差＜ 旷工○ 带薪休假☆ 病假△ 婚假Ο
工伤＋ 事假× 丧假Ο 产假⊙ 探亲假φ 调休◇
4.考勤纪律
4.1考勤表每天分上、下午两次班前考勤，员工各类假期经批准离岗
必须有书面依据，考勤记录与假条必须相符。
4.2上班时间后30分钟内到岗为迟到。
4.3下班时间前30分钟离岗为早退。
4.4上班期间未履行请假手续离岗不足30分钟的为溜号。
4.5当日未履行请假手续不在岗时间超过30分钟视为旷工。
4.6迟到、早退、旷工、中途溜号不得事后补假及以各类假期冲抵。
4.7每月考勤结果应让员工签字认可、所在部门领导审核，并为编造
当月岗位工资提供依据，考勤汇总表在次月3号前交各责任部门，各
类考勤原始记录须在部门或专业厂保存三年以上。
4.8如有出现旷工现象应与本人或家庭联系，旷工达到三天的责任部
门须将违纪情况及处理意见报人力资源部。
5.工作秩序
5.1作息时间
5.1.1标准工时制度
公司基本作息时间为每周上班五天，每天工作八小时，周一至周
五上班，周六、日休息；法定节假日休息。
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5.1.2综合计算工时工作制度
A.缩短工作时间。主要针对夜班工作，哺乳期的女职工。
B.计件工作时间。按计件定额工作。
C.不定时工作制度。主要为公司管理人员、市场类人员、值班工、小
车驾驶员等。
5.2上班工作中纪律
5.2.1员工上班前必须按规定做早操、唱JAC之歌、开晨会并做好生
产、工作的班前准备。
5.2.2员工进出厂区出示上岗证或有效证明。
5.2.3员工上岗按照规定穿戴工作服、工作帽、戴上岗证。
5.2.4爱护草坪，不随意践踏。
5.2.5行人要走人行道，走斑马线。
5.2.6在公司指定区域内抽烟。
5.2.7非机动车（包括电动自行车）在指定区域停放。
5.2.8工作时间不带亲属及小孩进入生产区。
5.2.9上班不迟到、班中不溜号、下班不早退，工作时间要集中精力，
严禁做与本职工作无关的事，不准看与工作无关的书报、串岗、聊天
等。
5.2.10当班员工一律不准喝酒，单位发现酒后上岗现象的，应劝其离
岗，并按旷工处理。因本人工作失误造成责任事故和经济损失的，应
承担直接损失费用，对情节严重的给予纪律处分直至追究刑事责任。
5.2.11禁止在工作时间玩电脑游戏或动用公用电器牟取私利。
5.2.12工作时间员工需要反映问题，原则上向本部门领导逐级汇报，
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如确实需要到公司业务部门反映的，同类问题可选派一名代表，不得
集体离岗。
5.2.13员工在工作中必须服从领导指挥，保质保量完成任务，不得拒
绝领导调度或安排、拒不接受任务、消极怠工、无故不完成定额等。
5.2.14员工之间如果发生矛盾，应本着互相体谅的原则协商解决，协
商不成的可请单位领导调解，严禁发生激化的言语或肢体冲突。
6.处罚
6.1对违反以上条款的员工，纳入员工绩效管理，符合公司劳动合同
管理办法相关处理规定的按规定处理。
6.2对考勤管理和工作秩序管理执行不力的责任人，人事部门根据督
察情况下达整改通知单，情节严重的退出现岗位转岗处理。
7.其它
7.1本办法未尽事宜按公司有关规定执行。
7.2本办法由人力资源部解释。
7.3本办法自发布之日起执行。
8、相关文件和记录
8.1相关文件
无
8.2相关记录
JAC企人表-027 《考勤表》
9、修改记录表
序号 修改日期 修改条款 修改标记 修改处数 修改申请单编号 修改人
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员工考勤管理办法
员工考勤管理办法员工考勤管理办法篇1一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
员工考勤管理制度。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
员工考勤管理制度。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。
八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。
考勤及劳动纪律管理制度（4篇）
考勤及劳动纪律管理制度是公司为了规范员工的出勤和行为而制定的制度。
下面是一个考勤及劳动纪律管理制度的范例：1. 考勤要求：1.1 员工必须严格按照公司规定的上班、下班时间进行打卡。
迟到、早退、未打卡等行为将被视为违规行为。
1.2 员工应确保打卡的准确性和真实性，不得伪造、篡改或代打卡。
1.3 员工离开工作岗位时应按规定进行事先申请，并经主管批准后方可离开。
2. 迟到、早退和旷工：2.1 迟到和早退按照分钟计算，严重程度将根据迟到或早退的次数和时间长短进行处罚。
2.2 迟到、早退超过3次，或累计时间超过30分钟的，将被视为旷工一天。
2.3 旷工将扣除相应的工资，且可能会受到其他纪律处分，如扣除年假等。
3. 加班和出差：3.1 加班应提前向主管申请，并经主管批准后方可加班。
3.2 出差应提前向主管申请，并按照公司规定的出差流程进行操作。
3.3 加班和出差期间的工资和补贴将根据公司制度进行发放。
4. 班次调整：4.1 公司有权根据业务需要对员工的上班时间或班次进行调整，并提前通知员工。
4.2 若员工由于个人原因无法适应调整后的班次，应及时申请调整，并经主管批准后方可进行调整。
5. 假期管理：5.1 员工休假应提前向主管提交申请，并经主管批准后方可休假。
5.2 假期期间，员工应保持电话畅通，并在请假回来后及时补录考勤。
6. 纪律处分：6.1 违反考勤和劳动纪律的行为将会受到纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款、扣除年假、解雇等。
7. 其他规定：7.1 员工在工作期间应遵守公司规定的行为规范，不得擅自离岗、无故缺勤等行为。
7.2 员工不得在工作时间内私自使用手机、上网、聊天等与工作无关的行为。
7.3 员工应保护公司的财产和机密，不得随意带离或泄露公司的资料。
以上仅为参考，具体的考勤及劳动纪律管理制度可以根据公司需要进行调整和完善。
考勤及劳动纪律管理制度（2）为维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，以使员工保持积极地工作态度，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合____交运房地产开发有限公司(以下简称“公司”)的实际情况，特制订本制度。
考勤管理办法
考勤管理办法一、目的为了加强公司的考勤管理，保障公司正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本办法。
二、适用范围本办法适用于公司全体员工。
三、考勤方式1、公司采用电子考勤系统和纸质考勤表相结合的方式进行考勤记录。
2、员工在上班前和下班后需要在电子考勤系统中进行签到和签退。
3、因特殊情况无法使用电子考勤系统的员工，需填写纸质考勤表，由部门负责人签字确认。
四、工作时间1、公司实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。
2、工作时间为上午 9:00 12:00，下午 13:00 18:00。
3、如有调整，以公司通知为准。
五、迟到、早退和旷工1、迟到员工在规定上班时间后 30 分钟内到岗视为迟到。
迟到 1 30 分钟，每次扣除当月工资 20 元。
当月迟到累计超过 3 次，从第 4 次开始，每次扣除当月工资 50 元。
2、早退员工在规定下班时间前 30 分钟内离岗视为早退。
早退 1 30 分钟，每次扣除当月工资 30 元。
当月早退累计超过 3 次，从第 4 次开始，每次扣除当月工资 80 元。
3、旷工员工未经批准擅自离岗超过 30 分钟视为旷工。
旷工期间的工资不予发放，并按旷工天数扣除双倍工资。
连续旷工 3 天或累计旷工 5 天，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。
六、请假制度1、请假类型事假：员工因个人原因需要请假。
病假：员工因身体不适需要请假，需提供医院开具的病假证明。
婚假：员工结婚可享受婚假。
丧假：员工直系亲属去世可享受丧假。
产假：女员工生育可享受产假。
陪产假：男员工配偶生育可享受陪产假。
年休假：员工根据工作年限享受带薪年休假。
2、请假流程员工提前填写请假申请表，注明请假类型、请假时间、请假事由等。
请假 1 3 天，由部门负责人审批；请假 3 天以上，由部门负责人审核后，报公司领导审批。
请假申请表审批完成后，交人力资源部备案。
七、加班制度1、加班申请员工因工作需要加班，需提前填写加班申请表，注明加班时间、加班事由等。
工作纪律及考勤制度
工作纪律及考勤制度是一个组织或企业内部保持工作秩序和规范的重要制度和规定。
它可以帮助组织有效地管理和监督员工的工作表现，并确保员工按时完成任务和履行职责。
下面将详细介绍工作纪律及考勤制度。
一、工作纪律1. 守时守时是工作纪律中最基本的一项要求。
它要求员工在规定的时间内到岗上班，并准时完成各项工作任务和会议安排。
在遇到紧急情况无法准时到岗的情况下，员工应提前请假并取得上级批准。
2. 服从上级指挥员工应服从上级的指挥和安排，并按照上级的要求完成工作任务。
在执行工作过程中如有疑问或意见，可向上级提出，但不能违抗上级决策。
3. 保密员工要严守组织的商业机密和个人隐私，不得泄露机密信息或给组织和他人造成损失。
同时，员工也应尊重他人的隐私权，不得擅自获取他人的个人信息和文件。
4. 诚实守信员工应遵守本职工作的道德和职业道德，保持诚实和守信的态度。
不得故意隐瞒工作中的问题和犯错误，必须及时向上级报告并积极改进。
5. 精益求精员工应时刻保持进取心和学习的态度，不断提高自己的工作水平和技能。
在工作中要精益求精，追求高质量的工作成果。
二、考勤制度1. 高效的考勤系统组织应建立高效的考勤系统，通过现代化的考勤设备或软件，实现员工的签到、签退、请假和加班等过程的准确记录和自动化管理。
同时，考勤系统也应提供实时的考勤数据和报表，方便管理层进行考勤分析和决策。
2. 每日考勤记录员工应按照规定的工作时间表进行签到和签退。
在签到时，员工需要提供有效的身份证明或员工卡，并在考勤系统中进行打卡记录。
签退时也需要进行同样的操作。
3. 请假制度员工如需请假，应提前向上级主管提交请假申请，并经上级批准后方可请假。
同时，员工也需要在考勤系统中进行请假的登记，以便管理层进行考勤统计和分析。
4. 加班管理如果员工需要加班，应提前向上级主管申请，并经上级批准后才可以加班。
加班时长和报酬应按照法律和组织规定进行计算和支付。
5. 考勤记录的统计和分析管理层应定期对考勤系统中的考勤记录进行统计和分析，以了解员工的工作表现和出勤情况。
员工考勤管理制度内容
员工考勤管理制度内容员工考勤管理制度内容【标准版】考勤的目的便是为了维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，是员工自觉遵守工作纪律和劳动纪律。
以下是小编收集整理的有关员工考勤管理制度内容，欢迎大家前来阅读。
员工考勤管理制度内容篇1第一章总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
第二章公司作息制度第二条公司上班时间为8：30～12：00，13：00～17：30(可分为夏季、冬季作息时间)。
第三章工作制第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。
实行每周6天工作周制度。
第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。
按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。
第五条遵照国家法定节假日制度。
第四章考勤范围第六条公司除高级职员(总经理、副总经理)外，均需在考勤之列。
第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。
第五章考勤办法第八条公司实行视频考勤制度，员工每天上下班必须视频登记。
第九条员工忘记视频打卡时，须说明情况，并留存说明记录。
第十条考勤设置种类：1.迟到。
比预定上班时间晚到。
2.早退。
比预定下班时间早走。
3.旷工。
无故缺勤。
4.请假(销假)①请假a.集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。
b.请假程序：请假员工要填写请假条(到公司行政部领取统一假条)，注明原因、请假天数，各部门经理签字后方可休息，假条存放在考勤员处，作为日后发放工资的依据。
c.批准权限：一般管理人员请假3天以内由直接上级批准，3天以上报本部门经理批准;部门经理请假需总经理批准方可休息。
d.病假：持县、市级医院证明，员工可请病假;员工因受伤或遵医嘱休息，方可休病假。
e.事假：因私事须请事假的，须本人先填写请假单，经批准后可享受事假。
②销假程序：a.在假期内返回工作岗位的`，需及时到考勤员处销假，如不能及时销假的，在假期内的按缺勤处理;假期已满的按旷工处理;b.如在假期结束后不能及时返岗的应及时和考勤员及主管领导联系申请续假，带返岗后及时补办续假证明并报于考勤员。
上班考勤的管理制度
上班考勤的管理制度上班考勤的管理制度（通用5篇）在现在社会，接触到制度的地方越来越多，制度具有合理性和合法性分配功能。
一般制度是怎么制定的呢？以下是小编为大家整理的上班考勤的管理制度（通用5篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
上班考勤的管理制度1第一章总则为了严肃公司劳动纪律，维护正常工作秩序，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际状况，特制定本制度。
适用范围：本制度适用于公司全体员工。
第二章考勤管理规定第一条上班时间及指纹管理规定1、上班实行六天工作制，具体上班时间如下：周一至周六，上午08：30--11：30，下午14：30—17：302、(1)全体员工一律实行每一天上下班4次打卡制度。
具体打卡时间为：周一至周六，在上班时间8：30和14：30前，下班时间11：30和17：30后打卡;3、上班时间因个人原因外出，应办理请假手续，否则以旷工进行处理。
第二条公出：指因公司相关业务及事务外出。
如客户拜访、会议、培训、出差等。
公出视为出勤状态。
如因公出原因无法准时到达公司，须告知部门负责人，使用钉钉软件异地打卡并备注外出事项.1、员工公出应至部门经理处据实填写纸质版的《员工外出登记表》，方可外出。
2、各部门经理/主管应于每周一将《员工外出登记表》交至综合事务部，以备考勤之用。
若每周内综合事务部未收到相关材料，上述状况视为迟到/早退，旷工等按相关规定处理。
若虚造外出理由，一经发现，按旷工进行处理。
第三条漏考勤：指员工上下班未按公司制度进行指纹考勤。
也未告知综合事务部。
1、员工上班或者下班无打卡记录的，但依据人员证明能证明有在司状况的，应及时告知综合事务部。
若不能证明有在司状况，则计为旷工。
第四条迟到、早退1、迟到：在工作时间后打卡的视为迟到。
A、在上班时间后半个小时内打卡，视为迟到。
迟到次数每到达三次按旷工半天处理。
B、在上班时间超过一个小时打卡者，按旷工半天处理。
C、注意事项：员工迟到，入司的时候也务必打卡，否则找不到记录，按旷工处理。
员工考勤打卡管理制度
员工考勤打卡管理制度•相关推荐员工考勤打卡管理制度（通用10篇）在现实社会中，很多场合都离不了制度，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。
什么样的制度才是有效的呢？以下是小编收集整理的员工考勤打卡管理制度，希望能够帮助到大家。
员工考勤打卡管理制度篇1一、所有员工每天须打四次卡，早上在准备工作就绪后方可打上班卡；中午吃饭出去、回来须打卡；下午下班在打卡后方可离开。
二、公司严格实行打卡考勤。
出现漏打卡即认定为迟到早退（过后声明亦无效），每次罚款10元；三、特殊情况未打卡的员工须向部门领导说明情况，由部门领导签字，否则按漏打卡考核，一次处罚10元。
四、代别人打卡或让别人代打卡双方均罚款200元。
五、打卡作弊每次处罚200元（指中午吃饭出去不打卡，回来后再打两次卡等等各种类似作弊行为）。
六、总部将安排抽查打卡，对查出打卡作弊将同时处罚店长（或该部门直接负责人）50元。
七、以上罚款从当月工资里扣除。
员工考勤打卡管理制度篇2一、总则为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
二、公司作息制度公司作息时间为早8：30——晚17：30中午12：00——13：30为休息时间(夏季作息时间)。
三、工作制1公司(总部)一般实行每天8小时标准工作日制度。
实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。
节假日按国家规定的执行。
四、考勤范围1、公司除总裁外，其他所有员工均需在考勤之列。
2、特殊员工不考勤须经总裁批准。
五、考勤办法1、采用考勤机打卡制度。
2、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每天打卡为两次，早晚各一次，中午吃饭不用打卡，打卡前请仔细核对姓名，以免打错。
由前台文员负责监督，当打卡机出问题时应及时向人事部反映。
3、员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以旷工一日处理，如果前台文员代人打卡，违者作自动离职处理。
4、员工忘记打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内向部门经理说明情况，由部门主管开据证明交人事部处理，并留存说明记录。
银行员工考勤管理制度
银行员工考勤管理制度银行员工考勤管理制度 1一、总则目的：为规范本行员工的出勤行为，确保正常工作秩序，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。
适用范围：本制度适用于本行全体员工，包括全职、兼职、实习等各类岗位人员。
原则：考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，以实事求是的态度进行记录、统计和处理。
二、工作时间与作息规定工作日：本行实行每周五天工作制，工作时间为周一至周五，每日工作时间为上午9:00至下午17:30，中午休息时间为12:00至13:30。
特殊岗位：对于需要轮班、倒班或执行特殊工作时间的岗位（如营业网点、客服中心等），按本部门具体排班表执行，并报人力资源部备案。
三、考勤方式打卡考勤：全体员工应使用本行指定的考勤系统进行上下班打卡。
上班前15分钟内及下班后15分钟内为有效打卡时间。
外出登记：因公外出、拜访客户、参加培训等活动，需在考勤系统中提前申请或事后补录，详细说明外出事由、起止时间及地点。
请假管理：各类假期（病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等）均需通过考勤系统提交申请，经直接上级审批后方可生效。
四、迟到、早退与旷工迟到：未在规定时间内完成打卡视为迟到。
每月累计迟到超过三次或单次迟到超过30分钟，按旷工半天处理。
早退：未经批准提前离开工作岗位视为早退。
早退时间计入缺勤，参照迟到相关规定处理。
旷工：无故未到岗工作、未按规定办理请假手续、请假未经批准擅自离岗、超期未返岗等情况视为旷工。
旷工期间不计发工资，连续旷工三天及以上或一年内累计旷工五天及以上者，视情节严重程度给予警告、记过直至解除劳动合同的处分。
五、假期管理请假申请：员工应提前通过考勤系统提交请假申请，详细说明请假事由、起止时间及所需附件（如病假单、结婚证、出生证明等）。
请假申请需经直接上级审批，必要时还需人力资源部复核。
假期类型：按照国家法律法规及本行内部规定，提供病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假、工伤假、哺乳假等各类带薪假期。
公司考勤打卡规章管理制度通知
公司考勤打卡规章管理制度通知公司考勤打卡规章管理制度通知（通用9篇）公司考勤的根本目的不是为了罚款扣钱，真正的目的是为了提高企业员工工作的自觉性，进而提高工作效率，提高公司的经济效益。
下面爱汇店铺整理的公司考勤打卡规章管理制度通知，供你参考。
公司考勤打卡规章管理制度通知篇1一、目的第一条为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
二、适用范围第二条本制度适用于本公司所有员工。
三、管理规定第三条工作时间公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为：9:00——17:00。
周六，周日实行单双休制度。
第四条考勤打卡1、公司实行上、下班打卡制度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间。
打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
2、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
3、因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报总经理批准后，月底由考勤员据此上报考勤。
第五条迟到/早退1、迟到、早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元;30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元;超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
2、月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。
旷工一次扣发一天双倍薪金。
年度内旷工三天及以上者予以辞退。
第六条请假1、病假：员工病假须于前一天致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补医院就诊证明。
2、事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。