新员工入职指引手册
新员工入职手册范本(5篇)
新员工入职手册范本(5篇)>新员工入职手册范本(5篇)每一个合格的企业或单位都会有一本清晰的员工手册，目的就是为了规范员工的工作，起到约束员工的作用。
以下是小编整理的新员工入职手册范本，欢迎大家借鉴与参考！新员工入职手册范本精选篇1第一条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。
第二条本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。
第三条本手册之专有名称如下：一、公司——即指深圳市__实业有限公司；二、经营管理者——指的是公司主管级以上人员；三、员工——每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者；四、职务、工作——员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容；五、职务行为——指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为；六、工资——员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内；七、惩罚——触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者；八、奖励——对在公司工作上有特殊表现所得之代价；九、申戒、警告——员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录；十、小过、大过——员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录；十一、厂牌——员工身份之证明卡；十二、公假——依政府法令及公司规定应给公假者；十三、公出——员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司（厂）办理公务；十四、出差——员工因公务需要前往深圳市以外地区者。
第四条一般规定一、经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作；二、员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之；三、凡员工触犯《员工手册》，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚；四、经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》。
新员工入职手册范本(5篇)
新员工入职手册范本(5篇)新员工入职手册范本(5篇)新员工入职手册怎么写（篇1）第一章总则第一条为了加强劳动管理、规范员工行为，提高员工整体素质，同时也为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩方法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。
第二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持安全第一，预防为主的方针，把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。
第三条公司情况介绍（略）第四条本手册仅适用本厂全体员工第二章员工的权利和义务第五条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。
第六条员工必须有爱厂如爱家的意识，树立“我为公司，公司为我”的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。
第七条员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。
第八条员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。
第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。
第十条员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。
第三章劳动合同第十一条本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。
第十二条劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。
劳动合同一经签订产生法律效率。
第十三条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行3-6个月的试用期。
试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。
第十四条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。
新员工入职指引手册范文(5篇)
新员工入职指引手册范文(5篇)每一个公司都会有一本完善的员工手册，目的就是为了规范员工的工作，起到约束员工的作用。
下面是小编收集整理的新员工入职指引手册范文，欢迎大家阅读参考学习！新员工入职指引手册范文篇1员工守则1、忠于职守，尊重领导、服从工作安排，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。
2、爱护集体、关心集体，讲求职业道德。
上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务，不得从事第二职业。
3、廉洁奉公、严于律己，不得假借职权贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿受贿等。
4、不得携带违禁品、危险品或无关的物品及人员进入办公场所，注意防火、防毒、防盗。
5、经手公司财产(包括货款)必须按规定上交公司，不得私留挪用，经手的财务单据凭证须真实、准确，不得伪造、篡改。
6、严格保守公司商业秘密，不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等，在未经批准的情况下向外传播、提供或交给无关人员，违者公司有权追究法律责任。
7、严格执行个人薪资保密的工作，员工之间不得相互打听询问，对工资计算或发放如有异议，可直接向财务查询。
8、不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺，包括奖励、补贴、损耗等。
9、服务要细心、周到，对客户的合理要求要尽力满足，对不能满足的要作出解释；耐心倾听客户投诉，找出事情发生的原委，并迅速解决或向主管提出建议。
10、在公司内不得吵闹、斗殴、聊天闲谈或搬弄是非影响团结或扰乱工作秩序；任何个人利益都必须服从公司集体利益，将个人努力融入集体奋斗中；不言有损公司声誉之语，不做有损公司利益之事。
公司文化公司重视诚实、文明、相互帮助、有团队精神、追求高标准和高效率的员工，作为公司企业文化的一部分，公司将以良好的工作氛围和富有挑战的激励机制凝聚更多的傲博人。
一、从整体上塑造公司形象1、公司鼓励员工发扬开拓创新精神，能适应市场竞争的形势，锐意革新，敢于在强手如林的同行中创出一流的水平。
2、公司鼓励员工有积极进取的价值观和人生观，关心社会问题，关心公益事业。
新员工入职指引手册(完整版)
新员工入职指引手册(完整版)下午1:00-5:30，周六、周日休息。
2、考勤制度公司采用刷卡考勤制度，每日上下班需要刷卡打卡。
请务必按时刷卡，迟到早退将会影响考勤记录。
3、请假制度请假需要提前向直属Leader申请，并填写请假单。
具体请假流程请参考公司内部规定。
4、福利制度公司为员工提供有竞争力的薪资福利和职业发展机会，具体福利政策请参考公司内部规定。
五、安全知识1、保密制度公司有严格的保密制度，未经授权不得泄露公司机密信息。
请新员工务必遵守相关规定。
2、防火墙设置公司电脑已经安装了防火墙软件，为了保障公司信息安全，请不要随意更改防火墙设置。
3、网络安全请勿随意下载不明来源的软件，不要访问非法网站，保护公司网络安全。
希望以上内容能够帮助新同事快速适应公司环境，更好地融入团队。
如果有任何问题，请随时向部门经理或行政人事部咨询。
祝工作愉快！工作规定1.上下班时间为11:30-12:30和12:30-17:30，请准时遵守。
特殊情况除外。
2.员工必须使用指纹系统打卡，每天早晚各一次。
如果因公务晚到或外出办事后不返回公司，应及时打卡。
如果员工没有打卡也没有单据，将按公司制度进行旷工处罚。
3.员工需要在工作日外出、请假或出差，必须提前填写相关单据，并由上级领导签字确认后交给人事行政部门。
出门单在外出时交至前台，其他单据签字后直接交人事行政部门。
4.员工应遵守办公纪律和着装规定。
在工作时间内必须佩戴工作牌。
禁止在工作时间做与工作无关的事情，如淘宝购物、玩游戏等。
对于违反规定的员工，将视情节给予警告、通报批评或罚款处理，屡次不改者将扣除当月绩效。
生活规定1.公司共有两个食堂，分别位于12楼和23楼。
提供自选线、麻辣烫线、粉面线和川菜线等餐食。
早餐供应时间为8:00-9:30，中餐供应时间为11:30-13:00，晚餐供应时间为17:30-19:00.2.员工可以乘坐公司提供的班车，但前排座位应留给有需要的人士。
新员工入职指引手册
新员工入职指引手册
尊敬的先生/女士：
欢迎您加入我们这个充满活力、和谐愉悦的大家庭。
您将会发现公司对员工的成长和发展有强烈的使命感，公司关注每位员工的成长，关心每位员工的现在与未来。
相信您能很快
融入公司，也希望您在公司能够工作得愉快而满意。
为了让您尽快融入公司，请在HR和所属部门的指引下，于入职当天完成以下三个步骤入职手续办理。
您的HR入职引导人您的部门入职引导人
项目主要内容负责人分机号
人
力资源
部1.提交资料：
身份证原件、复印件（2份），学历及资格证书复印件，一寸照片5张，银行卡（交
行）复印件，外地户籍提交原单位离职证明，上海户籍提供劳动手册及退工单
2.办理社保相关事宜
3.认真阅读本岗位《职位说明书》并签字确认，可复印一份本人留存
4.认真阅读《员工手册》并签字确认，《员工手册》员工留存，离职时归还公司
5.填写相关登记表，签订劳动合同
招聘专员1.办公用品领用、考勤卡的办理等行政专员
信息部
1.设置个人办公电脑帐号，开通报喜通及OA登录系统
2.若需开通外网，填写申请单并请负责人签字
3.电脑问题处理
信息专员
如果您对工作或其他事务有任何困扰或疑问，您可咨询部门负责人，也可与人事行政部联系，我们将很乐意与
您进行坦诚的沟通与交流。
新员工入职指引手册7篇
新员工入职指引手册7篇新员工入职指引手册【篇1】一、职业道德要求(1) 敬业爱岗勤奋敬业，积极肯干，热爱本职岗位，乐于为本职工作奉献。
(2) 遵守纪律认真遵守国家政策、法规、法令，遵守公司规章制度和劳动纪律。
(3) 认真学习努力学习科学文化知识，不断提高业务技术水平，努力提高服务质量。
(4) 公私分明爱护公物，不谋私利，自觉地维护公司的利益和声誉。
(5) 勤俭节约具有良好的节约意识，勤俭办公，节约能源。
(6) 团结合作严于律已，宽以待人，正确处理好个人与集体、同事的工作关系，具有良好的协作精神，易与他人相处。
(7) 严守秘密未经批准，不向外界传播或提供有关公司的任何资料。
二、服务意识要求(1) 文明礼貌做到语言规范，谈吐文雅，衣冠整洁，举止端庄。
(2) 主动热情以真诚的笑容，主动热情地为用户服务，主动了解用户需要，努力为用户排扰解难。
(3) 耐心周到员工在对用户的服务中要耐心周到，问多不烦，事多不烦，虚心听取用户意见，耐心解答用户问题，服务体贴入微、有求必应、面面俱到、尽善尽美。
三、仪容仪表要求(1) 保持衣冠整洁，按规定要求着装，将工作卡端正地佩戴在左胸前。
(2) 工作场所不得穿短裤、背心、拖鞋。
(3) 男员工头发不盖耳朵、不遮衣领，每天剃须，保持指甲清洁，不留长指甲，扣好衣扣裤扣，紧束领带(大箭头垂到皮带扣处为准)，衬衣不摆放进裤内。
(4) 女员工头发不过肩，不做怪发型，不留长指甲、不染指甲，不浓妆艳抹，不穿黑色或带花丝袜。
(5) 员工不得在大庭广众下化妆、挖鼻孔、搔痒、对人打喷嚏、打哈欠和伸懒腰。
四、行为举止要求(1) 站立时，自然挺立，眼睛平视，面带微笑，双臂自然下垂或在体前交叉。
(2) 坐立时，上身挺直，双肩放松，手自然放在双膝上，不得坐在椅子上前缩后仰，摇腿翘脚。
(3) 行走时，眼睛前视，肩平身直，双臂自然下垂摆动，男走平行步，发走一字步，不左顾右盼，不得与他人拉手、搂腰搭背。
(4) 在各种场合，见到上级领导或用户都要面带微笑、主动问好。
新员工入职管理指引手册
新员工入职管理指引手册（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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新员工入职指导手册
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汇报人：
跨部门协作与沟通
跨部门协作的重要性：提高工作效率，促进信息共享，增强团队凝聚 力
跨部门沟通的技巧：明确沟通目标，选择合适的沟通方式，尊重对 方意见，保持开放心态
跨部门协作的挑战：不同部门之间的文化差异，信息不对称，利益冲 突
跨部门协作的解决方案：建立跨部门协作机制，加强团队文化建设， 提高员工跨部门沟通能力
工作安排
入职报到：填写入职表格，领取工作证等
入职培训：了解公司文化、规章制度、岗位职责等
部门分配：根据岗位需求，分配到相应部门
工作交接：与前任员工进行工作交接，了解工作内容和流 程
试用期考核：在试用期内完成工作任务，接受考核
正式入职：通过试用期考核，成为正式员工
试用期管理
试用期期限：一般为3-6个月 试用期考核：包括工作表现、技能掌握、团队合作等方面 试用期转正：达到考核标准后，可申请转正 试用期解除：未达到考核标准或违反公司规定，公司有权解除劳动合同
安排办公用品：领取电脑、办公桌椅 等
办理入职手续：领取工作证、工牌等
加入公司通讯录：方便与同事沟通联 系
入职培训
培训目的：帮助新员工了解公司文化、制度和流程 培训内容：包括公司概况、组织结构、岗位职责、工作流程等 培训方式：线上培训、线下培训、实践操作等 培训时间：根据公司实际情况和员工需求确定
保密协议
保密内容：公司商业机密、客户信息等 保密责任：员工必须严格遵守保密义务，不得泄露或向他人提供保密内容 保密期限：保密义务长期有效，直至保密内容解密或过期 保密协议的执行与监督：公司设立保密委员会，负责监督和管理保密工作
行为规范
遵守公司规章制度，维护公司形象 尊重同事，保持良好的工作氛围 遵守工作时间，按时上下班 保持工作环境整洁，爱护公司财产
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
（5）维护公司利益，避免公司遭受重大损失者； （6）对生产技术、生产工艺提出改良建议，经采纳
实施确有成效者； （7）遇有意外事件或突发事故，处理得当，且效果
良好者； （8）确有突出表现，足为其他同仁之楷模者；
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1.5 有下列事迹之一者，给予加薪或晋级
（1）热爱公司，促使公司业务显著扩展者； （2）研究发明，对公司确有贡献者； （3）对公司各种管理方式提出合理化意见或建议，
xxxxxxxxxxxx有限公司
编制: 审批： 实施：
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目录
一、入职指引 二、考勤制度 三、薪酬待遇 四、奖罚制度 五、培训、竞升 六、工作行为准则 七、附：例会管理规定
2
一、入职指引
1、报道
录用通知指定日期带上相关证件原件与复印件到行
政部→接受证件审核→填写“入职登记表”→了解
公
司“员工手册” →到所聘部门报道
2、上班时间
（1）行政班（周一至周五）8：30~12：00——
13：30~17：30 周六上半天；
（2）轮班制（客服部）7：00~15：00 或15：
00~23：00 或23：00~7：00 每月休息4天；
（3）遇特殊情况请查看通知及部门安排。
3
3、试用与转正
公司要求试用期统一为一个月，入职7天以上1个月
具有基本的道德规范； （4）员工对纪律处分有上诉的权利。总经理作最终
裁定。
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2.2 公司员工纪律处罚有五种： （1）警告：罚款50元 （2）记小过：罚款100元 （3）记大过：罚款300元 （4）开除：即时解雇，无须提前通知；属于主观性
5、员工工作岗位发生变动，其薪金对应新岗位会有相
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应的调整。 6、公司有可能根据经营业绩情况、社会综合物价水平的
较大幅度变动相应调整员工薪金。 7、按国家规定为员工办理工伤、医疗保险并缴纳相应金
额。员工应严格遵守薪金保密规定，不得私下攀比讨 论工资；否则，一经查实视情节轻重，公司将给违规 员工以降职、降薪甚至被解雇的处罚。 8、员工享受带薪假期，在国家规定的法定节日期间全额 支付员工工资。法定节日指：元旦放假1天，春节放 假3天，端五节放假1天，中秋节放假1天，五一节放 假1天，国庆节放假3天。
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1.4有下列事迹之一者，给予记大功一次
(1) 部门各管理人员督导有方，连续完成上级下达之 工作任务，质量达标者；
（2）举报违规或侵犯公司利益之案件者（举报人公司 严格保密）
（3）在相关学术刊物或报刊杂志上发表文章并获得有 关部门认可者；
（4）节约物料，节约费用开支，对公司的资源利用卓 有成效者；
经采纳实施确能为公司创造利益或减少损失者； （4）在本公司服务满三年，且每年考核成绩优良，
未受过任何处罚者。
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2、违纪处罚
2.1 公司对违反规章制度的行为实行处罚的目的是 惩前毖后，保证维持有效有序的工作水准，保 障公司和员工的权益。在执行具体处罚时，应 遵守如下原则：
（1）处分要有充分的理由、清楚的证据； （2）处分的轻重与所犯过失的轻重相符； （3）员工应明确必须达日办理以下离职手续：工作业务交接→
缴回各项工作用品→人事、资产、财务、咨讯物品缴
验→解除聘用。
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二、考勤制度
1、刷卡 1.1每天必须依工作时间上下班刷卡； 1.2员工一个月内累计旷工二天，或者一年内累 计旷工4天，将受到记过处罚。 1.3员工一个月内累计旷工三天，做自动离职处 理。 1.4 上班无正当理由不打卡者,按缺勤处理,不发 当日工资;未上 班者按旷工处理。因公外出员工 凭《因公出差放行条》,由行政部门记录;受重要 公务或紧急事由影响而未打卡者，可报直接主管 审核，后交行政部。
化建议，并取得良好效果者； （4）部门主管核实，确有明显功绩者；
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1.3有下列事迹之一者，给予记小功一次
（1）各级管理人员在任期间尽职尽现，完成任务 出色，成绩优秀者；
（2）公司举行特别活动，表现突出者； （3）公司举办评比活动，取得良好成绩者； （4）助人为乐，关心同仁，受到一致好评者； （5）极富敬业精神，全年出满勤者； （6）工作认真负责，保证产品质量，成绩显著者；
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2、考勤 员工迟到（早退）5分钟以上30分钟以下，按事假2 小时处理；迟到（早退）30分钟以上1小时以内， 按事假半天理；迟到一小时上，按事假一天旷工处 理。
3、请假 ⑴、原则上，试用期内不允许请假。如果经特批请 假，员工的转正时间将会被顺延； ⑵ 、请假两天以下（含），必须 直接上级批准， 行政部审核，可直接放行；二天以上必须经总经理 批准才能放行；
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三、薪酬待遇
1、薪酬以基本工资、福利津贴构成，薪金均以税前数 值计算。
2、公司按员工的实际工作天数支付薪金，付薪日期为 当月15日支付员工上个月薪金，以现金或银行转帐 的方式发放。
3、员工离职（不含辞退），结算款为办理离职手续后 的次月发薪日。
4、福利津贴包括岗位津贴、公司定期或不定期举行的 集体活、劳保用品、节日贺金、慰问礼品及社保、 交通、通讯、会餐等补贴。
以下签定劳动合同。试用期不合核直接由直接上级提
出，行政部依南宁市最新〈劳动 法〉要求通知该员
工，并于3日内结算工资。试用期合核由部门主管提
部门主管提出由当事人填写《职员转正申请表》并经
权责总经理核准后次月生效 。
4、离职流程
主动提出离职的员工：试用期须提前7天申请，正式
期须提前三十日提交【员工离职申请书】，经核准
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⑶ 、请假必须提前一天，以便于安排工作；打电话 请假或补假 条或让人代请假（特殊情况除外：例如 重病或发生意外，但必 须提供相关证据）都不允 许，如果缺勤，按旷工处理。 ⑷、因请长假回家需延假，必须向所属部门上级打电 话申请，经 得同意后，假期最多延续3天，否则按旷 工处理； ⑸、请假必须要填写职务代理人，假期提前1天申 请。
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四、奖罚制度
1、奖励办法
1.1员工在圆满完成本职工作并作出相应贡献的 情况下，奖获得特殊的奖励：
（1）嘉奖：奖金10-50元 （2）记小功：奖金50-100元 （3）记大功：奖金100-300元 （4）加薪晋级
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1.2有下列事迹之一者，给予嘉奖
（1）工作任劳任怨，服从安排，效率良好者； （2）拾金不昧； （3）爱岗事业，富有团队精神，为公司提出合同理