论新形势下国有发电企业政工队伍建设
新形势下企业思想政治工作队伍建设问题及重要性分析
新形势下企业思想政治工作队伍建设问题及重要性分析随着国家改革开放的不断深入，企业已经成为了国民经济的重要支柱，承担着重要的社会责任和经济发展使命。
而在企业内部，思想政治工作一直是一个至关重要的工作，它关系着企业的稳定发展和持续健康。
在新的时代背景下，企业思想政治工作队伍建设也面临着一系列新的问题和挑战。
加强企业思想政治工作队伍建设，具有十分重要的意义和必要性。
1.外部环境不确定性增加随着全球化的发展，企业所面临的外部环境变化日益复杂，不确定性也大大增加。
这就意味着企业内部思想政治工作面临着更大的挑战，需要更加专业和有力的队伍来应对。
2.员工群体多元化随着社会多元化的发展，企业内部员工的群体也变得越来越多元化。
不同文化、不同价值观的碰撞和融合，给企业思想政治工作带来了新的挑战，需要更加开放和灵活的队伍来适应这一新形势。
3.信息化时代的挑战信息化时代给企业思想政治工作带来了新的挑战和机遇。
信息的传播速度加快、渠道多样化，使得舆论监控和引导的难度增加。
这就要求思想政治工作队伍必须具备更强的信息技术能力和应对危机的能力。
4.员工精神状态难以保持稳定在时代变革中，员工们的生活节奏越来越快，生活压力也随之增加，企业面临着员工精神状态难以保持稳定的问题。
这就需要思想政治工作队伍更加关注员工的心理健康和工作动力的提升。
5.领导力和政治觉悟的培养在新的形势下，企业需要更加具有战略眼光、领导力和政治觉悟的领导者。
这就要求思想政治工作队伍具有更强的政治敏感性和战略思维能力，能够对企业的发展起到更加积极的作用。
上述问题说明了，在新的时代背景下，企业思想政治工作队伍建设面临着一系列新的问题和挑战。
而要应对这些问题和挑战，就需要加强企业思想政治工作队伍的建设，提高队伍的整体素质和能力。
1.维护企业稳定企业思想政治工作是维护企业稳定的重要保障。
一个团结、稳定的思想政治工作队伍，能够引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强员工凝聚力和归属感，从而提高企业的凝聚力和稳定性。
新形势下电力企业政工队伍建设的问题与对策
新形势下电力企业政工队伍建设的问题与对策引言在经济社会不断发展的新形势下，电力企业作为国家骨干产业的重要组成部分，在国家经济建设和社会发展中扮演着至关重要的角色。
而政工队伍作为电力企业的重要组成部分，直接关系到电力企业的发展和良好的运营。
然而，在新形势下，电力企业政工队伍建设面临着一系列的问题。
本文将从以下几个方面对新形势下电力企业政工队伍建设的问题进行探讨，并提出相应的解决对策。
问题一：人才培养和引进问题新形势下，电力企业政工队伍存在着人才培养和引进的问题。
首先，与电力企业实际需要不符的人才培养方案导致了人才培养质量不高。
其次，由于电力企业的特殊性，吸引有经验和专业知识的人才进入政工队伍存在困难。
针对这一问题，需要采取以下对策：首先，加强人才培养规划，结合电力企业的实际需求，制定科学合理的培养方案。
其次，加大对人才的培养投入，提高培养质量。
此外，加强与高校、科研机构的合作，引进高水平人才，提高电力企业政工队伍的整体素质。
问题二：政工队伍结构问题新形势下，电力企业政工队伍结构存在着问题。
一方面，政工队伍结构老化，年轻人才流失严重。
另一方面，政工队伍中缺少高素质、高技能的专业人才。
为解决这一问题，我们需要采取以下对策：首先，制定政工队伍结构调整方案，通过合理的考核机制和激励机制，鼓励年轻人才加入政工队伍，并提供更好的发展机会。
其次，加大对政工队伍专业人才的培养力度，通过技术培训和学习交流，提高政工队伍的整体素质。
问题三：队伍管理和激励机制问题新形势下，政工队伍管理和激励机制存在一定的问题。
一方面，政工队伍管理水平不高，缺乏有效的管理手段。
另一方面，政工队伍激励机制欠缺灵活性，无法激发队伍成员的积极性和创造力。
为解决这一问题，我们需要采取以下对策：首先，加强政工队伍管理培训，提高政工队伍管理能力。
其次，建立灵活多样的激励机制，例如设立奖励制度、加强思想引导和培训，激发政工队伍成员的积极性和创造力。
问题四：政工队伍与企业战略发展的衔接问题新形势下，政工队伍与电力企业战略发展之间存在着衔接不紧密的问题。
新形势下加强国有企业政工队伍建设的几点思考
新形势下加强国有企业政工队伍建设的几点思考摘要：在高速发展的当今社会，国有企业必须加强对当代社会新政策新局势的认识，落实党和国家各项政策，以此完善国有企业的政治思想建设体系。
从实际出发，了解国有企业职工的实际需求，围绕日常工作、生活开展政治思想建设工作，解决发展问题，不断改革创新，引导国有企业发展进入良性循环。
关键词：国有企业；政工队伍建设；思考引言随着企业的发展，企业政工队伍建设面临着新问题。
如何有效运用科学合理的方法策略，提升政工队伍建设整体水平，促进企业高质量发展，是一个重要课题。
1新形势下企业政工队伍现状及存在问题分析1.1缺乏缺少相应的制度，政工队伍建设平台缺失当前，企业普遍存在着政工队伍建设规则不规范，政工队伍建设平台缺失等共性问题，阻碍着政工队伍建设价值的凸显，部分企业依旧沿袭传统保守陈旧的思维观念，缺少相应的专业的系统的培训,僵化固化的政工队伍建设模式根深蒂固，固定的流程，缺少创新性，没人愿意干。
未能充分有效运用现代化政工队伍建设理念构建完善化、标准化、规范化的政工队伍建设平台，政工队伍建设长期停留在低下状态。
“十年政工一场空”,是政工队伍中普遍传播的思想,部分政工队伍出现政治信仰不坚定、人心不稳等现象。
1.2党建工作机制不够完善部分企业对于政工队伍的选拔缺乏明确有效的标准，选拔机制还不够完善。
政工人员的准入门槛较低，时常会出现大家都能做，其他人员兼职政工人员的情况，专业素质水平不够高，使得政工队伍的构成不够合理，缺乏具有专业知识和理论素养的人才，整个政工队伍的质量受到影响。
部分企业党建工作的考核奖惩办法不够健全，缺乏必要的实施手段，而是通过单一的年限来判断薪资待遇，因此对员工进行自我学习与自我提高的积极性受到影响，不熟悉党建业务流程,党建工作的推动力不够，工作难以有效开展，对于单位的长远发展不利。
1.3政工队伍建设评价缺失，考核与晋升通道狭隘科学合理的政工队伍建设评价对于及时有效发现政工队伍建设中的各类潜在难题具有直接作用，有助于调整与改进后期政工队伍建设策略与路径。
新形势下国有企业政工人才队伍建设策略
新形势下国有企业政工人才队伍建设策略摘要：目前我国国有企业政工人才队伍建存在一些问题，严重影响到了政工人才队伍建设效果，政工工作的创新发展面临着巨大挑战。
文章将重点探讨国有企业政工人才队伍建设的重要意义，并针对上述问题制定解决策略，仅供参考。
关键词：国有企业；政工人才；队伍建设引言在新的经济形势下，国有企业要想在激烈复杂的竞争环境下稳固自身市场地位，就必须发挥国有企业党建引领的政治优势，通过强化政工队伍建设，落实一系列积极有效的措施来激发干部职工的工作热情，共同推进企业发展和项目建设。
1加强国企政工人才队伍建设的意义1.1要想到位落实思政工作往往都离不开高素质政工人员的支持，因此，必须要重视政工队伍建设就现阶段来看，随着国有企业内外部环境发生了诸多变化，国企改革步伐也随之加快，要想进一步提升企业的综合实力，拓展出更理想的发展前景，就不能忽视高素质政工人才队伍建设。
企业发展中，针对企业员工思想层面发生的变化应给予密切关注，通过思政工作的有效开展统一员工思想来提升整体凝聚力，为企业和谐稳定发展带来一定的促进作用。
尤其是我国经济、社会发展已经逐渐进入新常态背景下，企业员工思想也随之发生了很多变化，整体思想觉悟的高低，以及是否具备正确的价值取向，一般都会受到思政工作成果的影响。
对此，在党的科学领导下，政工干部要对党的各项理论与政策作出认真解读，强化政治素质培养，提升党性修养，只有这样员工才能够对企业改革的意义作出深入了解，才能够及时更新自身观念，通过共同努力来为企业取得更理想的发展前景。
不论是对于哪一国有企业来讲，若可以全面锻炼政工人员能力，不仅能够让其成为行业的多面手，也能够为思政工作、业务工作有机融合的实现带来促进作用，促进工作成效的显著提升。
1.2加强政工人才队伍建设，能够为国企改革带来一定的推动作用对于国有企业来讲，党建可以说是其生存发展的灵魂所在，建设水平的高低，一般都会受到思政工作的影响，所以，作为各项工作的重要基础，各国有企业可以将思政工作视为自身健康发展的生命线。
刍议新形势下国企政工队伍建设
刍议新形势下国企政工队伍建设摘要：现阶段，国企政工人员的工作重点日益突出。
企业政工干部队伍是企业思想政治工作的主要力量，其政治素养和综合能力将直接关系到企业的改革和发展。
目前，我国一些企业的党建工作还存在不少问题。
所以，企业需要按照党中央的指示，对政工干部队伍进行更多的加强，并综合采取多种措施，来进一步提升政工干部队伍的整体水平。
文章首先对强化企业政工干部队伍的重要性进行了分析，然后对当前我国国有企业政工干部队伍建设中出现的一些问题进行了讨论，最后提出了一些可以为我国国有企业提供借鉴的对策。
关键字：企业；党政干部；队伍建设序言对于国企来说，所有的经营活动都是围绕着公司的员工展开的，他们的思想意识、职业道德和遵纪守法的意识都会对他们的日常经营产生影响，因此，必须做好政工工作，才能保证他们能够以最好的状态把自己的工作做好。
在这一过程中，政工工作的科学性和有效性，离不开他们的专门性，这就要求我们重视他们的建设。
1加强国有企业党建工作的重要性首先，在新的历史条件下，企业的改革和发展步伐加速，带来了一系列的新情况和新问题。
如果政工干部不能在工作观念、工作方式上进行及时的改革，就很难发挥其应有的作用。
要想成功地实现中华民族伟大复兴的伟大目标，就必须建设一支思想坚定、能力较强的思想政治工作队伍，从而凝聚职工的力量，弘扬中国精神。
其次，在企业党建工作中，政工人员的素质如何，将直接关系到党的领导和组织的核心和战斗堡垒的作用能否充分发挥。
党建工作是企业党建工作的专门性工作，必须加强党建工作队伍的建设，才能真正提升企业党建工作的质量。
最后，企业政工干部队伍担负着很大的责任，一方面要激发员工的工作积极性、工作热情等，另一方面要宣传党中央的政策方针，企业政工干部队伍的建设情况，与员工的思想觉悟的提高和企业生产经营活动的顺利开展有直接的关系。
为此，应对当前我国企业政工干部工作中所暴露出的问题进行综合分析，并适时提出改进对策。
新形势下加强国有企业政工队伍建设的思考
新形势下加强国有企业政工队伍建设的思考国有企业是我国经济体系中的重要组成部分，其政工队伍的建设对企业的发展和改革具有重要意义。
在新的经济形势下，加强国有企业政工队伍建设具有以下几点思考：一、转变工作思路，加强团队建设随着市场经济的发展，国有企业面临着市场化、国际化、产业化、信息化、智能化的挑战。
传统的政工工作模式已经无法满足需要，需要转变工作思路，注重政工队伍建设，构建一支专业化、高素质的政工队伍。
此外，团队建设也是非常重要的，通过加强企业文化建设，完善考核评价体系，提高团队凝聚力和协作能力，不断推进企业改革和发展。
二、精准化人才引进和培养企业政工队伍是国有企业的战略资源之一，引进和培养高素质的人才对于企业的发展至关重要。
针对国有企业的特点，应该在人才引进和培养上做出精准化的安排，注重技术、管理、政治、文化等方面的能力，尤其是注重引进和培养具有创新意识和创新能力的人才。
此外，还应该在激励机制和晋升渠道上做出改变，营造公平公正的竞争环境，吸引和留住优秀人才。
三、加强思想政治工作，提高员工素质企业要想长期发展，首先要有一个高素质的员工队伍。
因此，加强思想政治工作，提高员工思想素质和道德素质，对于企业的可持续发展至关重要。
应该加强员工培训和教育，帮助员工树立正确的人生观、价值观、世界观，增强责任感和荣誉感，提高人员的整体素质。
同时，要加强员工的政治思想教育，引导他们热爱企业、热爱国家和人民，增强企业凝聚力和向心力。
四、强化组织建设，提高管理效能国有企业的改革和发展需要强有力的组织保障。
因此，要建立科学的组织架构，进一步完善管理制度，提高管理效能。
此外，还应该注重企业文化建设，通过丰富多彩的文化活动、开展各种社团活动等方式，加强企业内部的凝聚力和向心力，提高组织效能。
总之，国有企业政工队伍的建设是一个系统工程，需要在思想上、政治上、工作上等各个方面做出全面的考虑，通过引进人才、精准培养、加强教育、组织建设等多种方式，不断提高政工队伍的整体素质和能力水平，为企业的发展和改革提供坚强的后盾。
新形势下加强国有企业政工队伍建设的思考
新形势下加强国有企业政工队伍建设的思考当前经济形势下，为了发展经济和增强国家实力，国有企业在经济社会发展中起着至关重要的作用。
政工队伍对于国有企业维护企业稳定发展、确保企业社会责任、提高企业经济效益等具有重要的意义。
因此，如何加强国有企业政工队伍建设，提高政工队伍素质与工作水平，已逐渐成为国有企业面临的重要问题。
加强国有企业政工队伍建设的意义首先体现在维护企业稳定发展方面。
国有企业在经济运行中，需要具有相应的稳定性以应对风险。
而政工队伍在日常工作中扮演着重要的角色，他们可以通过开展渠道建设、加强群众工作、提高员工团队意识等方式维护企业的长足发展。
同时，政工的宣传和动员工作可帮助企业员工正确对待和应对复杂的社会现实，使其加强自我学习和提高综合素质。
这些工作的开展必须得到善加利用和全面发挥，才能切实做到维护企业的稳定发展。
其次，政工队伍的建设也是为了确保国有企业承担社会责任。
作为国有企业，需要充分了解社会需求和企业发展所面临的问题，同时发挥其在企业社会责任方面的作用。
而政工队伍在这一方面可以扮演着引导和促进作用。
他们能够把握企业使命和社会需求状况，通过有效措施，加强企业与社会对话，形成开放共享、和谐稳定的企业社会形象。
政工队伍的建设对于提高企业在社会关系网络中的影响力、确保企业稳定发展、增加规范的经营和公平的竞争，发挥着至关重要的作用。
最后，政工队伍建设也是为了提高国有企业的经济效益。
随着人们对企业效益要求的不断提高，国有企业不得不更加注重效益和管理模式的提高。
政工队伍通过宣传和动员工作，加强员工和企业间的联系，增强企业员工的归属感以及工作的主动性，从而间接提高企业的经济效益。
同时，政工队伍与业务员工之间要密切协作，进行情况分析、需求分析和产品创新，弥补传统产业和新型产业的差距，提高国有企业全面效益和市场竞争性优势。
加强国有企业政工队伍建设，需从以下几方面展开工作：第一，注重队员的素质提升。
政工队伍与企业管理中极为重要的一点就是队员的素质，良好的职业素养必须是基本准则。
新形势下加强企业政工队伍建设的几点思考
新形势下加强企业政工队伍建设的几点思考【摘要】在新形势下，加强企业政工队伍建设显得尤为重要。
政工队伍的建设不仅关乎企业内部的稳定和发展，更关乎企业在外部环境中的应对能力和影响力。
为了适应新形势的要求，企业需要加强政工队伍建设，不断提升队伍的素质和能力。
针对这一问题，本文从政工队伍建设的重要性、适应新形势的要求、加强政工队伍建设的措施、提升政工队伍建设的效果和强化政工队伍建设的监督等方面进行了思考和讨论。
通过对这些内容的分析和总结，可以更好地指导企业在新形势下加强政工队伍建设，提升队伍的整体素质和能力，从而更好地适应和应对未来的挑战和发展机遇。
【关键词】政工队伍建设、企业、新形势、重要性、适应、措施、效果、监督、总结、展望未来1. 引言1.1 背景介绍在当前快速发展的经济环境下，企业在市场竞争中面临着日益加剧的压力和挑战。
企业政工队伍作为重要的管理力量，承担着维护企业稳定和发展的责任。
随着新形势的出现，政工队伍建设也面临着新的挑战和问题。
为了更好地适应新形势，加强政工队伍建设，提升政工队伍的素质和效能，助力企业实现可持续发展，成为当前亟需解决的问题之一。
本文将从政工队伍建设的重要性、适应新形势的要求、加强政工队伍建设的措施、提升政工队伍建设的效果以及强化政工队伍建设的监督等方面展开论述，以期为企业政工队伍建设提供一些思考和借鉴。
1.2 问题提出在当前复杂多变的外部环境和激烈竞争的市场态势下，企业政工队伍建设面临着一系列新问题和挑战。
其中最突出的问题是政工队伍在适应新形势、发挥作用方面存在不足和缺失。
随着企业经营管理模式的日益复杂和多元化，政工队伍的职责和任务也变得更加繁重和复杂，需要具备更加全面的素质和能力。
由于一些政工队伍成员的素质和能力不足，以及政工队伍建设机制不够完善等原因，导致了政工队伍在企业发展中发挥作用的限制和阻碍。
如何有效解决政工队伍建设中存在的问题，提高政工队伍的整体素质和能力，已成为当前企业管理者和政工队伍成员共同面临的重要课题。
新时代加强电力企业政工队伍组织建设的问题与对策
新时代加强电力企业政工队伍组织建设的问题与对策1电力企业政工队伍的重要性和现状电力企业政工队伍是电力企业发展中不可或缺的重要力量，它具有推动企业政治工作开展、增强员工凝聚力和向心力、建设和谐企业氛围的重要作用。
然而，当前电力企业政工队伍组织建设面临一些问题，需要加以解决。
本文将从团队建设问题和岗位定位问题两个角度，分析电力企业政工队伍组织建设的问题，并提出相应的对策。
2电力企业政工队伍组织建设问题分析2.1团队建设问题首先，队伍组织结构不完善。
由于电力企业政工队伍的特殊性，组织结构需要根据企业性质和规模进行合理设计，但目前依然存在一些组织结构不合理、层级过多的问题，导致信息流动不畅，工作效率低下。
其次，队伍规模与任务不匹配。
随着电力企业规模的不断扩大，政工队伍的人员数量要能够满足企业日益增长的政治工作需求。
然而，目前存在着政工队伍过小的问题，导致政治工作的开展存在一定的困难。
最后，缺乏政工队伍专业化人才。
电力企业政工队伍的工作需要具备一定的专业知识和技能，但是由于对政工队伍人才的培养和引进不够重视，导致现有队伍中人员的专业能力相对较弱。
2.2岗位定位问题首先，角色模糊，职责不明确。
电力企业政工队伍中的岗位职责和工作要求并不清晰，导致岗位职责重叠、责任不明确，使得政治工作难以有效推进。
其次，政工队伍职务晋升机制不健全。
政工队伍在发展过程中，缺乏清晰的晋升渠道和晋升条件，导致队伍成员缺乏发展动力，进而影响了队伍的整体士气和工作效率。
最后，人员配备不合理。
电力企业政工队伍的人员配备应该根据企业规模、任务需求和人员能力进行合理配置，但由于一些客观因素的限制，人员配备存在不合理的现象，导致政工队伍的工作难以顺利开展。
3加强电力企业政工队伍组织建设的对策3.1领导重视与政策支持为了解决电力企业政工队伍组织建设中的问题，首先应当加强领导力量建设，通过领导重视政工队伍建设，提高企业对政治工作的重视度。
同时，还应完善相关政策法规，为政工队伍的组织建设提供政策保障。
浅析新形势下国有企业政工队伍的建设与培养
浅析新形势下国有企业政工队伍的建设与培养【摘要】国有企业政工队伍在新形势下的建设与培养具有重要性和紧迫性。
本文首先分析了国有企业政工队伍建设的现状及面临的挑战，指出了建设的关键措施和培养的有效途径。
通过成效评估，可以进一步加强国有企业政工队伍建设的重要性，提升队伍的整体素质，为国有企业持续发展提供有力保障。
通过本文的分析和探讨，可以为国有企业政工队伍建设提供具体的参考和指导，促进队伍在新形势下更好地发挥作用，推动企业的健康持续发展。
【关键词】国有企业政工队伍、建设、培养、新形势、重要性、紧迫性、现状分析、挑战、关键措施、有效途径、成效评估、整体素质、持续发展、保障。
1. 引言1.1 国有企业政工队伍的重要性国有企业政工队伍的重要性体现在多个方面。
在国有企业中，政治工作对于维护企业的稳定和发展具有至关重要的作用。
政工队伍作为企业中重要的管理和服务力量，承担着政治思想引导、员工思想教育、企业文化建设等重要职责，能够有效引导员工树立正确的思想观念，增强团队凝聚力和向心力，保持企业稳定发展。
国有企业政工队伍的建设直接关系到国有企业的整体形象和声誉。
政工队伍的素质和水平直接影响企业内部管理和外部形象，对于企业在市场竞争中的地位和声誉起到决定性作用。
一支高素质、专业化的政工队伍能够有效提升企业形象，增强企业竞争力，为企业赢得更多的市场机遇和发展空间。
国有企业政工队伍的重要性不言而喻，它是国有企业稳定发展的重要支撑和保障，是国有企业推动转型升级、提高竞争力的重要力量。
只有加强国有企业政工队伍的建设和培养，才能更好地实现国有企业持续发展目标，推动国有经济的健康发展。
1.2 建设与培养的紧迫性国有企业政工队伍的建设与培养具有紧迫性，主要表现在以下几个方面：国有企业政工队伍的素质与能力直接影响到企业的稳定和发展。
在新形势下，国有企业面临着市场竞争的加剧、技术变革的冲击等挑战，需要政工队伍具备更高的敏锐度、危机意识和应变能力。
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另一 方面要 逐步 推进政 工 岗位 和其 他 岗位 之间 的交流 、 轮 岗，从而有效拓宽政工干部 发展空间 ， 增强政工岗位对 年轻优秀人 才的 吸 引力 ，将 政工 队伍建 设引入 良性 发展轨
道。 四、结语
家 以来 ，历经 １ Ｏ余年 的发展 ，国有发电企 业实 现了涅檠重生 ， 生产经 营管理等各项工
工人员教育培训 。高度 重视教育培训对促进
政工 人员个 人素质 提高 和队伍 整体 战斗力 提升的重要作用。根据不同时段 发电任务轻
工作任务 ， 为更好促进中国特色的社会主义 经济 建设发 展奠定 更加 坚实 的政工 人才基
础。
参考文献：
重 ，结合机组检修等空 闲时机 ， 及时组织政 工人员进行轮训 ， 为他们补充政治理论、企 业文 化 、经济管理 等方 面最前 沿 的知 识 内 容 ，不断提高政工人员的政治素养、文化素
中有 较高威 信 的骨干职 工选拔 充实到 专职
的政 工队伍 对企业 和谐 稳定发 展 的重要 意 义， 及时制定有利于政工队伍发展 的干部 管
理政策 ，注意挖掘一批想干事 、能干事 、 会
政工队伍中来 ， 以保证 政工队伍能卓有成效
地担负起企业思想政治 工作 的重任 。 （ 二） 立 足国有发 电企业 实际 ，加强政
叽． 内蒙古煤炭经济 ，２ ０ １ １（ ３ ）：９ ７ ， ９ ６
充分挖掘政工队伍 的 “ 创造效益”能力 。
（ 三 ）理顺政 工队伍职业发展 通道 。一
身利益诉 求 ， 各种思想激荡 ， 各种矛盾交织 ，
企业思 想政治工作面临着新 的任务和挑战。
［ ４ 】 殷 军． 新形 势下如何 抓好 国有 企业政 工 队 伍建 设 叨． 环球 市 场 信 息 导 报 ，２ ０ １ ２
在 市场 经 济渗 透到 各行 各业 的新形 势
下 ，国有发电企业的职能也从最初 的以服务 社会 、保 障民生 为主 ， 逐步转变为 以盈利为 目的，兼顾履行社会 职责；从十年前 的一家 独大 的垄 断地位 ， 逐步深入到 日 趋激烈的市
供有利 条件 ，要 主动将那 些政 治理论 素质 高 ，业务 工作能力强 ，自身修养好 ， 在职工
用。本 文首先对 当前国有发 电企业政工队伍建设方面存在问题及原 因进行 了分析 ，并在此基础上对强化国有发 电企业政工队伍建设的措施进行 了分析。 关键 词： 国有 ；发 电企业 ；政工队伍 ；建设
２ ０ ０ ２ 年 国家实施 （ 发电） 厂 （ 电） 网分
治优势 ， 是精神文 明建设的基础性工作 ， 同 时 又是企业 实现 又好又 快发展 的保 障性工
干事 、干成事 的政工干部 ，带动政 工事业 蓬
勃发展 ， 从而更好地完成党组织交给的各 项
场竞争 大潮中 。 一系列变化直接导致企业在 评 价人 才价值 的标 准方 面发 生 了较 大 的变 化 ，能否快速 为企业创造经济效益 ， 成为衡
量人才 的一项重要标准。 相对 于发电、 经济 、 法律 、财会等类别 的专业技术人员 ，政工人
思政教育 ２ ０ １ ３年 ６期 （ 上）
论新形势下 国有发电企业政工队伍建设
李淼渊
（ 中电投 河南电力有限公 司 河 南 郑州 ４ ５ ０ ０ ０ ０ ）
摘 要：加强 国有发 电企业政工队伍建设 ，不仅是保证 国企本 色的重要 途径 。ｏ ｆ＿ ｇ ． 有利于企业和谐稳定发展 ，同时也对企业核心竞争力的培育具有十分重要作
质、 业务技 能水平 ， 促使 他们尽快成长为会 经营 、善管理、懂技术 的复合型政工 队伍 ，
【 ｌ 】 马军． 新 时期企业 政工 队伍建 设现状 及对策分析［ Ｊ 】 现代工贸商业 ，２ ０ ０ ９（ １ ６ ）
员 的效益 创造 能力明显不足 ， 处于被逐渐边 缘化 的尴 尬境地。
二 、强化 政工队伍建设的重要性 在 当前市场经济的新形势下 ， 发 电市场 竞争越来 越激烈 ，国企干部职工价值观念多 元化 、利益分配 多样化 ，职工越来越重视 自
［ ２ 侏 赞． 新时期企业政工队伍建设探讨
ｍ． 法制与社会 ，２ ０ ０ ８（ １ Ｏ ）
［ ３］ 陈岩． 国有 企业政 工干部 队伍 的建设
作逐步走 出困境 ， 发 电企业迎来了一个新的
作 。因此 ，如何打造一支 高素质政工队伍 ， 将直 接关 系到企业 的发展 质量 和后续 发展 潜力 ，意义十分重大 ，亟待引起高度重视。 三、 提升政工队伍建 设水平 的具体措施 （ 一） 企业领 导要高度重视 、充分认识
政工工作的重要性和必要性 ， 确立政工工作
快发展 的需 要 ，也是保 证 国有 企业 基业 长 青 、发展永续 的必然选择 。国有发电企业 的 各级 领导应 该充 分认识 到建 设一支 强有 力
、
的重要地位。政工工作 既是现代企业管理的 重要组成部分 ， 也是做好企业各项工作 的有 力保证 。因此要切实为政工人员 开展工作提
原 因
且 ，思想政治工作是我们党 的优 良传统和政
历史发展 机遇期。但 与此不相 匹配 的是 ， 在
企 业 困难时 期为 企业 和谐稳 定做 出重要 贡
献 的政工 队伍 却呈现出式微的趋势 ， 具体表 现 为机 构萎缩 、 数量 减少、素质下 降、后继 乏人 。这种 现象亟待重视和解决。 国有发 电企业政工 队伍 日 趋弱化的
一
总之 ， 加强政工 队伍建设 ， 是 时代的要 求， 是 当前形势下 国有发电企业实现更好 更
（ ３ Ｏ）：８ ４
个 岗位只有上升通道通 畅，才能吸引优 秀人 才聚集。因此要提升政工 岗位的吸引力 ， 首 先要让在这个岗位上工作 的职工有干头 、 有
在这种情 况下 ，国有发 电企业更需要一支强 有力 的、能够用 真理 武装人 、教育人 、说服 人 、引导人 ，能 打思想大仗 的政工 队伍 ，为 企业改革 发展 稳定提供强大的精神力量。而