检测公司薪酬管理制度(完整资料).doc
薪酬管理制度(实验室)
元 / 月，低应变动测法 40 元/ 月，超声检测法 40 元/ 月，声波透射法 40 元 / 月； 6.1.4 其他证书：幕墙 门窗 80 元/ 月，节能 80 元/ 月，防水材料 80 元/ 月； 6.2 市政材料检测证书：沥青及沥青混合料检测 30 元/ 月，土工及土工合成 30 元/ 月，集料、硂、砂浆、基层稳定类 30 元/ 月，路基路面现场检测 30 元/ 月； 6.3 公路工程检测证书：公路检员 50 元/ 月，公路检师 150 元/ 月； 6.4 水利检测证书：水利检测员 50 元/ 月； 6.5 体系证书：内审员 30 元/ 月 7、绩效薪酬 7.1 月度绩效奖金 月度奖金根据评估周期的业绩考评发放，具体考核办法检测室参见《福 建省万兴达工程检测有限公司经济责任制绩效考核制度》后勤人员参见《福 建省万兴达工程检测有限公司 360 绩效考核制度》。 7.2 年度奖金 年度奖金的发放基数由公司总经理办公室根据公司当年效益情况确定。 7.3 优秀员工奖 根据奖优罚劣的原则，公司考核小组对万兴达工程检测有限公司所有人 员 360 绩效考核，每年 1 月份评选一名优秀员工给予 500 元奖励。 7.4 总经理特别奖 对在质量、技术、服务、成本、管理等方面做出突出贡献或提出合理化 建议的员工，可享受总经理特别奖。 8、试用期
2.5 司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项。
2.6 员工有下列情形有由员工本人向公司财务部提出书面申请，经批准后
15
天内一次性结清工资。
2.7 依法解除或终止劳动合同时；
2.8 公司认可的其他事由。
五、薪酬组织与发放
1、公司总经理负责提出整体薪酬政策方向，办公室负责提供具体方案并在每
年年度绩效考核结束后组织薪酬调整工作会议。
公路工程检测机构薪酬制度
公路工程检测机构薪酬制度
公路工程检测机构的薪酬制度可以根据公司的规模、所在地、行业标准以及员工职位等因素来制定。
一般来说，公路工程检测机构的薪酬制度主要包括以下几个方面：
1. 基本工资：根据员工的职位、工作经验和所在地区的行业标准来设定。
基本工资通常包括岗位工资、职务津贴等。
2. 绩效工资：根据员工的工作表现、绩效考核结果来发放。
绩效工资可以分为季度奖、年终奖、项目奖金等。
3. 补贴福利：包括交通补贴、通讯补贴、加班补贴等。
根据公司规模和所在地，补贴福利的发放标准和种类可能会有所不同。
4. 社会保险和公积金：按照我国相关政策规定，为员工缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。
5. 带薪休假：根据员工的工作年限和公司规定，可以
享受一定的带薪休假。
6. 培训和晋升：为员工提供专业培训和技能提升机会，同时设立晋升通道，让员工在职业发展过程中获得更高的薪酬待遇。
7. 福利待遇：节日慰问、生日礼物、定期体检、团队建设活动等，这些福利有助于提高员工的满意度和忠诚度。
8. 股权激励：对于核心员工，公司可以提供股权激励计划，使其在一定程度上分享公司的经营成果。
在制定公路工程检测机构的薪酬制度时，公司需要综合考虑内外部因素，如市场竞争、行业标准、公司发展战略等，以确保薪酬制度的公平性、竞争性和激励性。
同时，公司还应定期对薪酬制度进行调整和优化，以适应市场和公司发展的需求。
检测机构工资管理制度范本
第一章总则第一条为了规范检测机构工资管理，保障员工的合法权益，激励员工积极工作，提高检测机构整体竞争力，特制定本制度。
第二条本制度适用于检测机构全体员工，包括正式员工、试用员工和临时员工。
第三条本制度依据国家有关劳动法律法规和公司实际情况制定，旨在实现工资管理的公平、合理、透明。
第二章工资构成第四条检测机构员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴和加班工资等部分组成。
第五条基本工资：根据员工岗位、工作年限、学历等因素确定，作为员工工资的基础部分。
第六条岗位工资：根据员工所在岗位的工作性质、责任大小、技能要求等因素确定，体现岗位价值。
第七条绩效工资：根据员工工作表现、项目完成情况、客户满意度等指标综合评定，体现个人贡献。
第八条津贴补贴：包括住房补贴、交通补贴、通讯补贴等，根据国家和地方政策以及公司实际情况确定。
第九条加班工资：按照国家规定和公司政策，对加班员工支付加班工资。
第三章工资发放与调整第十条工资发放：检测机构每月按照规定时间发放员工工资，确保员工按时足额拿到工资。
第十一条工资调整：根据公司经营状况、员工表现、行业薪酬水平等因素，定期对员工工资进行调整。
第十二条绩效考核：公司设立绩效考核制度，对员工进行定期考核，考核结果作为工资调整的重要依据。
第四章工资扣除与缴纳第十三条工资扣除：按照国家规定和公司政策，依法扣除个人所得税、社会保险费等。
第十四条工资缴纳：检测机构依法为员工缴纳社会保险、住房公积金等。
第五章附则第十五条本制度由检测机构人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十七条本制度如需修改，由检测机构人力资源部提出修改意见，经总经理批准后实施。
机动车检测站薪酬制度模板
机动车检测站薪酬制度模板一、总则第一条本制度旨在建立科学、合理、具有竞争力的薪酬体系，以吸引和留住人才，调动员工的工作积极性和创造性，促进公司持续发展。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司薪酬体系遵循公平、激励、竞争、可持续的原则。
第四条公司根据业务发展需要和员工的工作绩效，适时调整薪酬水平。
二、薪酬结构第五条公司薪酬结构分为基本工资、绩效工资、津贴补贴和奖金四部分。
1. 基本工资：根据员工岗位、职级及公司相关规定确定。
2. 绩效工资：根据员工年度、季度、月度工作绩效及公司相关规定确定。
3. 津贴补贴：包括岗位津贴、交通补贴、通讯补贴、加班补贴等，根据公司相关规定和员工实际情况确定。
4. 奖金：包括年终奖、项目奖金、优秀员工奖金等，根据公司业绩、部门业绩和员工个人业绩确定。
三、薪酬水平第六条公司薪酬水平遵循市场规律，结合公司实际，保持竞争力。
第七条公司定期进行薪酬市场调查，根据调查结果调整薪酬水平。
第八条公司根据员工的工作年限、职级、岗位等因素，逐步提高员工薪酬水平。
四、薪酬发放第九条公司每月按时发放员工薪酬，确保员工权益。
第十条公司薪酬发放遵循国家法律法规，依法缴纳个人所得税。
第十一条公司为员工提供社保、公积金等福利待遇，按国家相关规定缴纳。
五、薪酬调整第十二条公司定期进行薪酬调整，确保薪酬体系的公平性和激励性。
第十三条员工晋升、岗位调整、业绩提升等情况下，公司相应调整员工薪酬。
第十四条公司根据国家政策和企业实际情况，适时调整薪酬体系。
六、薪酬管理第十五条公司设立薪酬管理委员会，负责公司薪酬体系的制定、调整和监督。
第十六条薪酬管理委员会由公司高层、人力资源部门和相关职能部门负责人组成。
第十七条薪酬管理委员会定期评估薪酬体系，提出调整意见，报公司审批。
第十八条公司人力资源部门负责薪酬制度的执行和监督，确保薪酬制度的公平、公正、公开。
七、附则第十九条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
2023修正版检测机构薪资管理制度
检测机构薪资管理制度检测机构薪资管理制度引言薪资管理制度对于任何一个组织来说都非常重要，尤其是对于检测机构这样依赖人力资源的行业。
一个完善的薪资管理制度可以激励员工的积极性，提高工作效率，同时也能帮助组织吸引和留住优秀的人才。
本文将介绍一种检测机构薪资管理制度的设计方案，旨在帮助检测机构建立一个公平、公正、透明的薪资体系。
1. 薪资设计原则1.1 公平性在设计薪资制度时，应确保对同一岗位的员工提供相同的薪资待遇。
薪资设计应基于员工的工作内容、工作要求、工作成果以及市场行情等因素，确保每个员工都能获得公平的回报。
1.2 公正性薪资设计应建立在公正的基础上，不偏袒任何特定的个人或群体。
薪资制度应遵循职业道德和法律法规，不得有任何歧视性待遇。
1.3 激励性薪资设计应能够激励员工提高工作绩效，激发员工的工作热情和积极性。
合理的薪资结构可以将员工的个人目标与组织目标相结合，使员工感到他们的工作成果得到了公平的回报。
1.4 透明性薪资制度应该让员工清楚地了解薪资的构成和计算方式，避免产生猜测和猜忌。
薪资制度应公开透明，员工可以随时查看自己的薪资明细和薪资调整规则。
2. 薪资结构2.1 基本薪资基本薪资是员工基本工作的报酬，主要根据员工的岗位级别和工作经验确定。
薪资水平应参考市场行情和行业标准，以确保基本薪资的公平性和吸引力。
2.2 绩效奖金绩效奖金是根据员工的工作表现和绩效评估结果发放的奖励。
绩效考核应客观公正，根据员工的工作目标和成果来评估，以反映员工的实际表现。
绩效奖金的计算应有明确的标准和公式，以确保公正和透明。
2.3 职务津贴职务津贴是根据员工的职务级别和责任等级确定的额外报酬，旨在鼓励员工承担更大的责任和挑战。
津贴的金额应基于职务的重要性和市场需求进行调整。
2.4 加班费和福利加班费和福利是员工加班和付出额外努力的回报。
加班费的计算应遵循相关劳动法规定，福利的提供应根据组织的能力和政策来确定。
3. 薪资调整和福利待遇3.1 年度薪资调整每年定期进行薪资调整，根据员工的工作表现、绩效评估结果和市场行情等因素来调整员工的薪资水平。
无损检测薪酬制度
无损检测薪酬制度
无损检测薪酬制度是指无损检测行业中，针对不同职位、不同技能水平、不同工作经验等方面制定的薪酬标准和制度。
无损检测行业是一个专业技术含量较高的行业，因此薪酬制度也较为复杂，通常包括以下几个方面：
1. 职位等级和薪资水平：不同职位等级的薪资水平也有所不同，通常根据职位的级别和工作经验、技能水平等因素来确定。
2. 技能水平和经验：无损检测行业需要具备一定的专业技能和经验，因此技能水平和经验也是影响薪酬水平的因素之一。
3. 工作表现和贡献：无损检测行业的工作表现和贡献也会对薪酬水平产生影响，例如工作质量、工作效率、客户满意度等方面的表现。
4. 行业市场行情和竞争状况：无损检测行业的薪酬水平也会受到市场行情和竞争状况的影响，例如市场需求、行业竞争程度等因素。
5. 福利待遇和奖励机制：除了基本薪资外，无损检测行业的薪酬制度还包括各种福利待遇和奖励机制，例如社会保险、住房公积金、年终奖金、绩效奖励等。
总之，无损检测薪酬制度是一个复杂的系统，需要综合考虑多种因素来制定和调整。
同时，无损检测行业也需要不断提高自身的技术水平和市场竞争力，以吸引更多优秀的人才加入，提高行业整体的薪酬水平。
检测机构薪资管理制度
检测机构薪资管理制度一、概述随着经济的发展和竞争的加剧，企业为了保证竞争力和生存能力，必须对其薪酬管理制度进行合理规划和科学设计。
薪酬管理是企业中最为重要的管理之一，可以有效调动员工积极性，提高工作效率和工作质量，从而实现企业的持续发展。
本次报告为一家检测机构的薪酬管理制度进行研究和探讨。
二、一个合理的薪酬管理制度应包含的内容1.合理的薪资结构：根据不同职位、不同工作内容、不同工作难度及员工的工作情况和绩效水平，合理划分不同的薪资档次和差异化的薪酬标准，以体现公正性和竞争性。
2.能够有效激励员工：通过薪酬制度来激发员工的工作积极性，促进员工的幸福感和认同感，增强员工的工作投入度和创造力，从而达到提高工作效率和效益的目的。
3.制定科学的绩效考核标准：通过绩效考核标准来衡量员工的综合素质和工作表现，从而确定员工的工资福利、升职晋级、岗位调整等。
4.透明化的薪资管理方式：确保员工对企业的薪酬管理制度具有透明度和公正性，以免出现薪酬差异过大、管理不健康的局面。
5.强调竞争性：企业的薪酬管理制度应该与市场的薪酬体系保持一定程度的一致性，以免企业在招聘和员工留存方面失去竞争优势。
三、检测机构的薪酬管理制度的现状1.岗位工资：根据所在岗位的级别、员工的综合素质、招聘市场的薪资水平，设置合理的岗位工资。
2.绩效工资：根据员工的绩效考核结果，发放相应的绩效工资，以体现员工的工作表现和激励员工的工作积极性。
3.特殊奖励：根据员工的优异工作成绩和贡献，发放相应的特殊奖励，既能用钱激励还可以用荣誉激励员工。
4.社会保险福利：为员工提供完善的社会保险福利制度，包括基本养老保险、失业保险、医疗保险等福利待遇，并定期更新管理政策，保证员工的福利待遇的稳定性和可持续性。
5.内部晋升机制：建立完善的员工晋升制度，创造员工的升职机会，使员工具有预期目标，同时增强员工积极性，提高员工绩效。
四、完善检测机构薪酬管理制度的策略和建议1.针对岗位和职位设置岗位津贴；2.及时调整及完善薪酬管理制度；3.进行定期调查评估以确保薪酬管理制度的公正性、透明度和科学性，强化薪酬管理制度的效益分析及考核管理，确保薪酬管理制度的实施符合企业发展需要；4.加强人才教育，提高员工素质，加强人才交流与培训，培养出更多的优秀人才。
工程检测公司薪酬方案模板
工程检测公司薪酬方案模板一、前言随着我国工程建设的快速发展，工程检测行业也逐渐迎来了快速增长的机遇。
工程检测公司在保障工程建设质量、安全和环保方面发挥着重要作用。
为了吸引和留住优秀的人才，必须建立一个合理、公平的薪酬方案。
二、制定薪酬方案的目的1. 确保薪酬与员工价值对应，激励员工努力工作，提高绩效。
2. 提高公司吸引和留住人才的能力，优化企业人力资源结构。
3. 增强员工对公司的归属感和参与感，促进公司全员发展。
三、薪酬设计原则1. 公平公正原则：根据员工的工作内容、工作量、质量、贡献、经验和发展前景等来设定薪酬。
2. 激励导向原则：根据员工表现和价值激发员工的工作积极性和创造性。
3. 安全有序原则：确保公司的薪酬支出合理可控，避免出现薪酬差距过大的情况，保障公司财务稳健。
四、薪酬构成1. 基本薪酬：根据员工的基本工作职责和工作量来确定。
2. 绩效奖励：根据员工的绩效表现来发放奖金，包括个人绩效奖和团队绩效奖。
3. 职级晋升奖励：根据员工的工作时间、经验、技能和能力，进行职级调整并给予奖励。
五、薪酬设置原则1. 岗位薪酬：根据员工所属的岗位不同，薪酬应有所差异，与外部市场薪酬水平保持一定的竞争力。
2. 绩效奖励：根据员工的绩效评定结果，发放相应的绩效奖金。
3. 职级晋升奖励：根据员工工作表现和职级晋升情况，给予相应的晋升奖励。
六、薪酬管理1. 薪酬调查：定期进行薪酬调查，了解市场薪酬水平，根据市场情况适时调整薪酬水平。
2. 薪酬激励：建立健全的薪酬激励机制，鼓励员工通过绩效提升薪酬水平。
3. 薪酬发放：确保薪酬发放及时准确，遵循“奖罚分明，守信用”的原则。
七、薪酬管理流程1. 绩效考评：建立科学、公正的绩效考评机制，对员工进行绩效评定。
2. 薪酬审核：根据员工的绩效考评结果和岗位职责确定员工的薪酬水平，通过薪酬审批流程确定最终的薪酬方案。
3. 薪酬发放：薪酬发放由财务部门负责，定期按时发放员工的薪酬。
工程质量检测公司薪酬方案
工程质量检测公司薪酬方案一、背景介绍随着我国经济的高速发展和城市化进程的加快，工程建设项目的数量和规模不断增加，工程质量检测在工程建设过程中的地位和作用也日益凸显。
作为工程建设项目的“质量监察员”，工程质量检测人员的工作负责繁重，工作内容繁杂，且需要具备专业技术和丰富经验，因此，为了保障工程质量检测人员的权益，提高他们的工作积极性和工作质量，制定一套合理的薪酬方案对于公司的稳定和发展至关重要。
二、薪酬方案的制定目的1. 确保工程质量检测人员的基本生活质量，提高其工作积极性和工作质量；2. 吸引更多高素质的人才加入到工程质量检测行业；3. 提高公司的竞争力，稳定和发展公司的整体实力。
三、薪酬方案的设计原则1. 公平性原则：按照员工的工作岗位、工作内容和工作业绩，以及市场薪酬水平来确定薪酬水平，保证其公平性。
2. 激励性原则：通过薪酬激励，激发员工的工作积极性和创造性，提高员工的工作效率和工作质量。
3. 可行性原则：薪酬水平要符合公司财务状况，避免给公司带来经济负担和不必要的风险。
四、薪酬方案的具体内容1. 基本工资工程质量检测人员的基本工资包括职级工资和岗位工资两部分。
职级工资根据员工的职级确定，属于固定的基本工资部分；岗位工资根据员工的具体岗位和工作内容而定，属于相对固定的基本工资部分。
2. 绩效工资公司将根据员工的工作表现和工作成绩，给予相应的绩效工资，以激励员工提高工作积极性和工作质量。
3. 奖金针对员工在工作中的突出表现和重大贡献，公司将给予相应的奖金，以表彰员工的努力和奉献。
4. 加班费在工程质量检测工作中，由于项目的特殊性，员工可能需要加班工作，公司将给予相应的加班费，以弥补员工因加班工作而带来的劳动成本和损失。
5. 节日福利公司将根据法定节假日和公司规定的特殊节日，给予员工相应的福利和补贴，以保障员工的基本生活需求。
6. 保险福利公司将购买相应的社会保险和商业保险，为员工提供相关的保险福利，以保障员工的基本生活和工作安全。
工程检测公司薪资方案
工程检测公司薪资方案一、公司介绍我们是一家专业的工程检测公司，成立于2000年。
公司拥有一批业内顶尖的工程技术专家和丰富的工程检测经验，已为国内外数十个大型工程项目提供专业的工程检测服务。
公司一直以来重视员工的薪资福利，并且不断优化薪资结构，使员工能够获得公平合理的报酬，同时激励员工的工作积极性和创造性。
二、薪资制度1. 薪资初步构成公司员工的薪资主要由基本工资、绩效工资、奖金和福利组成。
其中，基本工资是员工工作所得的基本报酬，绩效工资则是根据员工在本年度的工作表现和成绩进行评估，并根据评估结果给予相应的奖励。
奖金是公司根据员工在工作中的特殊贡献而给予的额外奖励，福利则是公司为员工提供的各种保障和福利待遇。
2. 薪资结构公司员工的薪资结构主要包括岗位工资和绩效工资两部分。
岗位工资是员工根据所在岗位的工作性质和职责所获得的基本工资，而绩效工资则是基于员工的工作表现和成绩而给予的额外奖励。
3. 薪资核算公司员工的薪资将根据员工所在的岗位、工作表现和成绩进行核算。
具体来说，公司将根据员工的工作表现和成绩来评定其绩效工资，并将其纳入员工的薪资体系中。
三、薪资管理1. 薪资调整公司员工的薪资将根据员工的工作表现和成绩进行年度调整。
具体来说，公司将根据员工的工作表现和成绩来评定其绩效工资，并将其融入员工的薪资体系中。
2. 薪资发放公司将会每月按时按日将员工的薪资发放到员工的银行卡中。
3. 薪资福利公司将为员工提供全面的福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。
同时，公司将会定期为员工开展体检、健康讲座等活动，并为员工购买商业健康保险，以确保员工的身体健康。
四、员工激励1. 绩效奖励公司将根据员工的工作表现和成绩给予相应的绩效奖励，从而激励员工持续提升工作业绩。
2. 岗位晋升机制公司将建立完善的岗位晋升机制，鼓励并帮助员工提升自身专业水平和工作技能，并优先考虑内部晋升。
3. 培训和发展公司将定期为员工提供相关领域的培训和学习机会，帮助员工不断提升专业技能并拓展职业发展空间。
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【最新整理，下载后即可编辑】薪酬管理制度一、总则1.1本制度是检测中心依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则；1.2本制度旨在客观评价员工业绩的基础上，奖励先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和热情，体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制；1.3本制度以检测中心战略为导向，强调薪酬的竞争性，通用人才薪酬在南昌有竞争力，骨干人才薪酬在全国有竞争力。
二、适用范围本制度适用于南昌建科工程质量检测中心所有正式员工。
三、薪酬结构员工薪酬由四大部分构成：固定薪酬部分：基本工资、司龄工资、岗位工资、资历工资、技能工资；计件（绩效）薪酬部分：个人产值超出基本任务，超出部分按35%计提或按所出报告份数计提；附加薪酬部分：包括加班工资、各类津贴、午餐补贴等；保健薪酬部分：包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、职工生育保险、补充养老保险、人身意外伤害险等。
不同类型人员根据实际情况进行不同组合，详见附件一《各类人员薪酬组成表》。
3.1固定工资3.1.1 基本工资基本工资标准以当地政府发布的企业最低工资标准计算，并随着当地政府发布的调整标准而调整。
员工探亲假、婚假、丧假、生育假期间只享受基本工资。
2015年南昌市最低工资标准为1530元人民币；3.1.2司龄工资司龄从员工正式进入建科之日起计算，司龄每满一年可得司龄工资50元/月。
司龄工资实行累进计算，累计10年后不再增加。
3.1.3岗位工资岗位工资级别共分10级。
3.1.4资历工资资历工资根据员工的学历和职称确定，具体标准如下：大学专科毕业，100元/月；大学本科毕业，150元/月；硕士研究生、双学士毕业，400元/月；初级职称，200元/月；中级职称（国家注册师类按国家人事部门文件可等同中级职称），500元/月；高级技术职称，800元/月；学历以国家承认的毕业证书为准，职称以国家承认且公司聘用的职称为准，以上多项不再累加，以最高标准为准。
3.2绩效薪酬3.2.1 月度（计件）奖金月度奖金根据评估周期的业绩考评发放，具体考核办法参见《南昌建科工程质量检测中心考核制度》。
3.2.2 年度奖金年度奖金的发放基数由董事会根据检测中心当年效益情况确定。
3.2.2 专项奖根据奖优罚劣的原则，、行政部对各部门例行检查，具体奖励办法参见《南昌建科工程质量检测中心三级检查制度》。
3.2.2 特别奖对在质量、技术、服务、成本等方面做出突出贡献或提出合理化建议的员工，可享受特别奖。
3.3 附加薪酬3.3.1 加班工资员工加班工资按劳动法规定执行。
为保障职工正当权益，员工加班时数应严格控制在国家有关规定的范围内。
月加班工资不得超过员工月岗位工资的30%。
确因工作需要，且经员工本人同意，超过上述限额的加班时间以安排调休方式补偿。
中层管理人员以及相应级别的员工，除在法定节日加班可计算加班工资外，其余时间加班不计加班工资。
3.3.2 午餐补贴实验室员工午餐补贴为8元/工作日，外出员工午餐补贴为15元/工作日。
四、试用期薪酬4.1 公司新招员工试用期为3～6个月，其中具备检测工作经验3年以上员工试用期为1～3个月，应届毕业生为6个月。
实习生只享受800元/月生活补助。
4.2 试用期工资一般为试用岗位固定工资部分的80%，包括基本工资、岗位工资和资历工资。
4.3 试用期间新招员工按试用岗位级别享受相应的福利，包括午餐补贴等。
4.4 其它情况参见建科有关规定。
五、工资级别确定工资级别（职级）按照管理层、骨干层、基层员工共13级，具体见《职级设计表》。
科室主任工资级别由确定，报中心主任批准；科室员工工资级别由科室主任确定，报中心主任批准。
六、薪酬调整6.1薪酬调整分为整体调整和个别调整。
6.1.1整体调整：指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化，以及行业及地区竞争状况和企业发展战略的变化以及公司整体效益情况而进行的调整，包括薪酬水平调整和薪酬结构调整。
6.1.2个别调整主要指工资级别的调整，分为定期调整与不定期调整。
6.2工资级别定期调整：指公司在每年2月份前根据年度绩效考核结果对员工岗位工资级别进行的调整。
6.2.1工资级别不定期调整：指公司在年中由于职务变动等原因对员工岗位级别进行的调整。
6.3若发生职务调整，则套入变动后职务所在薪幅中与原级别最相近的岗位工资级别。
6.4各岗位员工工资级别调整由董事会审批，审批通过的调整方案和各项薪酬发放方案由综合办公室执行。
6.5调整后工资级别，从执行日期次月初计算。
七、工资的支付7.1岗位工资支付员工工资实行月薪制。
工资支付时间为每月10日，以法定货币（人民币）支付，若遇支薪日为休假日时，则提前至最近工作日支付。
下列各款项须直接从工资中扣除：1.职员个人工资所得税；2.应由员工个人缴纳的社会统筹保险及失业保险费用；3.与检测中心订有协议应从个人工资中扣除的款项；4.法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项；司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项。
5.员工有下列情形有由员工本人向综合办提出书面申请，经批准后15天内一次性结清工资。
6.依法解除或终止劳动合同时；7.中心认可的其他事由。
八、薪酬组织与发放8.1检测中心主任负责提出整体薪酬政策方向，综合办负责提供具体方案并在每年年度绩效考核结束后组织薪酬调整工作会议。
8.2薪酬调整工作会议主要讨论岗位工资级别调整、年终效益奖金方案、特殊奖金发放等有关薪酬激励的问题。
8.3各岗位员工工资级别调整和各项薪酬发放由综合办根据薪酬工作会议和绩效考核结果执行。
8.4综合办负责编制每月薪酬发放方案，报中心主任审批通过后送达财务部执行。
九、附则9.1执行国家规定发放的福利补贴的标准应不低于国家规定标准，并随国家政策性调整而相应调整。
9.2本规定是检测中心人力资源管理制度的组成部分，由综合办负责解释。
9.3本规定从2016年元月1日起开始实行，自本制度实行之日起原有有关工资管理的制度或规定停止使用。
9.4如有其他制度与本制度相抵触，以本制度为准。
附录1：各类人员薪酬组成表附录2：职级设计表附录3：各类人员绩效薪酬考勤与薪酬管理制度第一条目的为建立良好的工作秩序、规范劳动纪律、提高工作效率，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司所有员工。
第三条工作时间规定1.每周上班时间：周一至周六，星期天休息2.上午上班时间：9：00～12：00下午上班时间：13：30～18：00午餐时间区域：12：00～13：30中午就餐及休息时间，可以在12：00～13：30时间区域内，自由选择就餐时间3.员工考勤以每日考勤机打卡记录为准。
4.员工每天上下班必须打卡，因故未打卡，须由部门经理级人员签署证明，无打卡又无签署证明的，视为旷工。
5.严禁代人打卡或委托他人打卡，这属于欺诈公司行为，一经发现，公司将给予严厉处分，甚至开除而不做任何赔偿。
6.员工上班时间外出需填写外出申请表，需交所属部门主管签字。
7.公司日常临时安排工作任务时，亦按以上规定执行。
第四条考勤的时间单位1.本制度所称“一年”为当年的1月1日至12月31日。
2.“一个月”为当月的1日至月末。
第五条考勤计算周期以月为单位计算，即每月自1日至月末，如遇节假日等，根据工作安排，可提前或推后计算考勤。
第六条关于请假的规定1.员工请假应提前申请，并由有审批权限的主管批准后，方可请假。
如因特殊原因未能在事前请假者，员工本人应口头申请，由有审批权限领导同意后方可休假，并在3日内补办假条手续，否则视为旷工。
2.请假期间（无论病假事假）均无薪，有年假者可以年假抵折。
3.全年累计事假超过20个工作日，取消年终奖励。
4.在公司连续工作一年以上（含一年）可享受带薪年假，三年以上（含三年）可享受婚假。
相关规定详见本制度第十三条、第十四条。
第七条关于迟到、早退的规定。
1.未按规定时间上班视为迟到；未按规定时间下班、擅自离岗视为早退。
2.迟到、早退扣款：a.每人每个月有30分钟迟到、早退时间（限三次以内），免罚款；b.超过30分钟或三次后，每分钟一块钱，并当天以现金交由行政管理人员；c.每天超过3小时的迟到、早退的视为旷工。
3.一年之内有二个月(含)以上出现“一个月内累计迟到及早退3次以上(含)”情形，取消年终奖。
注：所有的罚款都将作为公司或者部门的活动经费。
第八条关于奖金的规定包括全勤奖、绩效奖、年终奖三种形式。
1.全勤奖主要针对当月对员工的出勤情况，专奖出勤的表彰方式，全勤奖为100元/月。
适合对象为公司所有人员。
2.绩效奖主要针对跟单业务人员，体现业务人员的能力，具体方式按照绩效表来执行。
3.年终奖金与宙斯照明年度经营情况、年终考核结果挂钩。
是在宙斯照明取得一定的整体经营效益基础上对员工的一种激励。
第九条关于旷工的规定1.有下列情形之一的视为旷工：未按规定办理请假手续的；请假但未获批准的；以虚假理由请假的；续假未获批准的；单位、部门或职位调整，逾期不到岗的；虽提交辞职申请，但未到规定离职日期而不到岗、不履行职责的；一整天都没有出勤记录的；当日迟到超过3小时的。
2.旷工者处以扣薪罚款，计算公式为：扣款金额=旷工天数×3×当月的日基本工资。
3.一个月内累计旷工达三次或者全年累计旷工超过三次者，取消年终奖励，旷工累计达到一周将予以辞退。
第十条公休假日及节假日1.公休日：周日轮休一天。
2.法定假日：按照法定节日放假。
另三八妇女节下午女员工休假半天。
第十一条公出因公内或异地出差无法出勤的，应提前或在返回后的第一天告知办公室或人力资源部并核对考勤。
第十二条加班1.公司不鼓励员工加班，如确因工作需要必须加班，员工应积极配合。
2.加班需填写加班表，而加班时间可申请在适当的时间安排调休。
第十三条带薪年假1.员工加入公司并连续工作一年以上的（含一年）员工可享受带薪年假。
2.带薪年假的天数计算。
4.工作年限指在公司的连续工作年限，满一年指从当年的1月1日至12月31日。
5.员工休年假需提前申请，获得批准后方可休假。
6.年假只限当年度适用，不得累计至下一年。
7.已提出调动或辞职申请或被公司辞退的员工，自提出之日起不再享年假，不予休年假，不补当年剩余年假。
第十四条婚假1.在公司连续工作三年以上（含三年）的员工可享婚假。
2.婚假3天，晚婚者可另享有奖励假7天（含节假日及公休日），晚婚指：男满25周岁，女满23周岁。
3.休婚假者需提供本人结婚证件，要求结婚登记后一年内一次性休完，不休者不予补偿。
4.婚假期间，享有最低基本工资，不计奖金补助等。
第十五条薪酬发放1.员工的月薪计算周期是1日至31日，按每月实际工作日计算。