劳动保障局就业再就业工作经验材料
2024年就业工作经验总结范本(3篇)
2024年就业工作经验总结范本一、引言随着____年的结束，我对我在这一年中的就业工作经验进行总结和回顾，以便于更好地了解自己的成长和提升空间。
在这一年中，我有幸参与了一家知名公司的实习工作，并在毕业后成功地找到了一份稳定的工作。
下面将从以下几个方面展开我的就业工作经验总结。
二、个人成长和学习在____年的就业工作中，我获得了很多宝贵的成长和学习机会。
我开始了我的实习，并在公司的指导下逐渐提升了我的专业技能和实践经验。
通过参与项目，我学会了如何与团队合作，了解了公司管理和运作的流程，并且积累了大量的专业知识。
此外，我还利用业余时间继续学习和培养自己的技能，通过参加各种培训班和课程，提高了自己在行业中的竞争力。
三、团队协作与沟通能力在就业的过程中，我意识到一个人的成功离不开团队协作与沟通能力。
通过与团队成员和上级的密切合作，我学会了如何在团队中合作，并充分发挥自己的优势。
我始终保持积极的沟通态度，并努力表达自己的观点和想法，通过有效的沟通和协调，解决了很多工作中的问题，并取得了不错的成果。
我也在工作中学到了如何有效地与不同背景和个性的同事进行沟通和合作，提高了我的团队协作能力。
四、工作责任心和目标导向在工作中，我一直秉持着高度的工作责任心和目标导向。
在面对工作任务和项目时，我始终保持专注和积极的态度，努力完成工作。
我善于分析问题和制定解决方案，并在规定的时间内完成任务。
同时，我也能够主动参与到工作中，积极推动和实现公司的目标。
这种工作责任心和目标导向不仅帮助我取得了优秀的工作业绩，还赢得了同事和上级的高度认可。
五、挑战和改进在就业的过程中，我也面临了一些挑战和困难。
在与公司中的其他同事和团队成员合作时，我也遇到了一些沟通和合作问题。
然而，我通过不断的努力和学习，不断改进自己，提高了自己的沟通和合作能力。
此外，我也在工作中挑战自己，敢于尝试新的事物，并勇敢地面对挑战。
通过这样的努力，我克服了很多难题，并取得了可喜的成绩。
就业服务保障工作经验交流材料
就业服务保障工作经验交流材料作为一名就业服务保障工作人员，我积累了不少工作经验，以下是一些经验分享。
首先，与求职者保持良好的沟通是非常重要的。
作为就业服务保障工作人员，我们需要与各类人群打交道，因此应该针对不同人群采用不同的沟通方式。
我们应该尽可能地了解求职者的个人情况和就业需要，并根据这些信息制定最符合他们需求的求职策略。
此外，我们还需要及时提供关于求职市场的信息，包括最新招聘动态，最新的职业培训课程以及就业机会等，这样才能更好地帮助他们找到工作。
其次，与用人单位保持良好的沟通也非常重要。
我们需要了解当前就业市场的需求状况，及时为用人单位提供应聘者信息，并为他们开展招聘活动提供支持和帮助。
借助我们的服务，用人单位可以更好地了解求职者的背景和能力，以更好地筛选并招聘合适的人才。
第三，就业服务保障人员应该具备较强的综合能力和独立解决问题能力。
我们需要能够根据求职者的情况，针对性地进行求职建议和指导，有时甚至需要为他们提供实际行动计划。
此外，我们还应该及时了解就业政策和市场变化，确保我们的工作始终与市场需求保持一致，并能够及时应对变化。
最后，按照工作规范进行工作至关重要。
我们的目标是为求职者和用人单位提供最优质的服务，尽可能地让他们得到满意的结果。
因此，我们需要遵守行业标准，并确保目标的实现是合法和公正的。
我们应该避免利用职务之便谋取私利，同时不要向职业培训机构收受贿赂或告诉他人或机构免费为他们提供特权。
总之，我相信一个专业的就业服务保障人员应该始终以客户需求为中心，遵守规范。
通过努力工作，我们可以为社会创造更多的价值并帮助求职者和用人单位达成共赢的局面。
作为一名就业服务保障工作人员，我们还需要不断学习和继续提升自身的技能和知识。
在不断发展的就业市场中，我们需要掌握最新的就业政策和流行的职业技能，并通过不断的学习和实践来适应市场的需求和变化。
我们应该积极参加各类行业会议，跟进最新的市场变化和最新政策，了解最新的求职技巧和人才需求，并帮助求职者更好地适应市场的变化。
人社局服务工作经验交流材料
人社局服务工作经验交流材料1. 工作经验一：服务窗口工作经验在人社局服务窗口工作期间，我负责为前来办理各类人社业务的市民提供服务。
通过与大量市民的交流和沟通，我学会了倾听和理解他们的需求，并能够准确地提供相关的咨询和解决方案。
在繁忙的办公环境中，我能够保持自己的冷静和专业，合理安排时间，高效地处理各类业务。
通过这段工作经验，我提高了自己的沟通能力、组织能力和解决问题的能力。
2. 工作经验二：人力资源管理经验在人社局的人力资源部门工作期间，我负责招聘、培训和绩效管理等工作。
我经常与部门负责人和员工沟通，了解各部门的需求，并根据需求制定相关的招聘计划和培训方案。
同时，我还参与了员工绩效评估及奖惩制度的设计和实施。
通过这段工作经验，我学会了如何与不同层级的员工进行有效的沟通和协调，并能够有效地解决人力资源管理方面的问题。
3. 工作经验三：社保管理经验作为人社局社保管理部门的一员，我负责处理各类社保申请和待遇支付。
在这个岗位上，我不仅要熟悉各项社保政策和相关法规，还需要了解市民的实际情况，为他们提供准确的咨询和帮助。
在处理各类社保事务时，我注重细节，认真核查相关材料，确保申请和支付的准确性和及时性。
通过这段工作经验，我学会了专业的社保管理技能，并且提高了自己的服务意识和责任心。
4. 工作经验四：劳动争议调解经验作为人社局劳动争议调解员，我负责处理涉及劳动纠纷的调解案件。
在这个岗位上，我需要充分了解劳动法律法规和相关政策，同时要具备很强的调解能力和沟通能力。
在处理劳动争议案件时，我注重保持中立公正的立场，倾听双方的意见和诉求，并协助双方找到共同的解决方案。
通过这段工作经验，我提高了自己的法律意识和调解技巧，并且锻炼了自己处理复杂案件的能力。
5. 工作经验五：就业服务经验在人社局的就业服务部门工作期间，我负责为失业人员提供就业指导和职业培训等服务。
我经常与失业人员进行深入的沟通，了解他们的专业背景和就业需求，并根据他们的实际情况提供个性化的求职建议和培训方案。
第二次就业工作总结范文(3篇)
第1篇一、前言时光荏苒，转眼间我已步入职场五年。
在这五年里，我经历了两次就业，每一次都让我有了新的收获和成长。
在此，我将对第二次就业工作进行总结，以期为今后的职业生涯提供借鉴。
二、第二次就业背景第一次就业时，我在一家初创公司担任市场营销岗位。
然而，由于公司经营不善，我在工作两年后离职。
这次离职让我意识到，职场竞争激烈，个人能力与市场需求之间的差距较大。
为了提升自己的竞争力，我决定进行第二次就业。
三、第二次就业过程1. 确定目标在离职后，我认真分析了自身的优势和市场需求，确定了第二次就业的目标：寻找一家有发展潜力的企业，从事与市场营销相关的工作，提升自己的专业能力和综合素质。
2. 求职准备为了更好地应对求职，我做了以下准备工作：（1）更新简历：根据市场需求，调整简历内容，突出自己的优势和业绩。
（2）提升技能：参加市场营销相关的培训课程，提高自己的专业素养。
（3）拓展人脉：通过参加行业活动、社交平台等方式，结识业内人士，了解行业动态。
3. 求职过程在求职过程中，我经历了以下阶段：（1）海投简历：向多家企业投递简历，争取面试机会。
（2）面试准备：针对不同企业的面试要求，进行针对性的准备。
（3）面试表现：在面试中，展现自己的专业能力和综合素质，争取获得offer。
4. 就业成功经过几个月的努力，我终于成功入职一家知名企业，担任市场营销岗位。
在新的工作环境中，我充分发挥自己的优势，为公司创造了价值。
四、第二次就业成果1. 提升专业能力在第二次就业中，我不断学习市场营销知识，掌握了市场调研、品牌推广、渠道建设等技能。
这些技能使我能够更好地适应工作需求，提高工作效率。
2. 增强团队协作能力在新的工作环境中，我学会了与同事、上级、客户等各方沟通协作，共同完成工作任务。
这使我更加具备团队协作精神。
3. 提高抗压能力面对职场竞争和压力，我学会了调整心态，保持积极向上的精神状态。
这使得我在工作中能够更好地应对各种挑战。
某县人事劳动和社会保障局关于做好就业再就业工作的情况汇报
某县人事劳动和社会保障局关于做好就业再就业工作的情况汇报前言自2021年以来，由于新冠疫情的影响，我县经济增长放缓，就业形势严峻。
我局高度重视就业问题，积极采取措施，着力推进就业工作，落实好各项任务，力争为群众提供更多岗位和更好的就业服务。
就业市场情况在全国经济增长放缓的情况下，我县就业形势依然严峻。
截至目前，我县失业率达到了5%，就业压力依然较大。
但是，也有一些积极的变化出现。
首先，我县政府在推动各大企业复工的同时，着力扶持小微企业的发展。
根据统计数据，截至目前为止，我县新增了1433家小微企业，为整个就业市场注入了新的动力。
其次，在就业岗位方面，我县政府提出了“招工不足、控制规模”、“解决低收入”等行动计划。
通过招引外来企业、发展一些第三产业、加强劳务输出等方式，为就业市场带来了新的岗位需求。
此外，新冠疫情期间，我县政府积极推动相关电商、物流、快递等行业的发展，为就业市场带来了新的机会。
同时，我县在开展消费扶贫、扩大传统项目与新兴产业项目投资等方面也取得了一定的成效。
就业再就业服务情况就业再就业服务是我局的重要工作之一。
我局积极推进就业再就业服务工作，不断加强服务内容、服务方式、服务质量，为广大群众提供优质服务。
关键岗位保障我局结合就业市场情况，积极开展就业政策宣传和人才培训等工作，为困难群众提供关键岗位保障。
在2021年中央政府支持就业再就业工作的情况下，我局共组织发放了200人次的精准扶持计划，为就业再就业工作提供了有力支持。
专业人才培训为满足岗位需求，我局积极组织开展各类专业人才培训。
通过专家听课、邀请企业专家讲解就业相关知识等方式，帮助拓宽学员的专业知识和技能，提高求职者的就业竞争力。
目前，我局已经联合多所职业技术学院，成功开设了多个职业技能培训课程，培养了一批能满足市场职业需求的专业人才。
网上就业服务平台为方便广大群众就业，我局积极推广网上就业服务平台。
平台自上线以来，积极成为群众就业的重要平台，提供了一系列的招聘信息和就业指导。
2024年就业再就业工作总结（5篇）
2024年就业再就业工作总结一、圆满达成各项就业再就业工作指标（一）立足于改革、发展、稳定的全局，稳步推动就业再就业工作。
今年，城镇新增就业岗位____个，完成市级目标的____%；再就业人数达到____人，完成目标的____%，其中“4050”人员再就业____人，完成____%，登记失业率为____%，均超额完成了市政府下达的任务。
在推进就业再就业工作中，我们着重实施了以下措施：1、深入学习和领会国家、省、市、县的再就业优惠政策。
根据市局的统一安排，我们制定了本县就业再就业政策落实的工作方案，不断更新观念，改进工作方式，以更好地服务于政府、弱势群体和全县人民。
2、切实加强就业服务平台建设和充分就业社区活动。
全县____个镇和经济开发区均设立了劳动保障所，城区____个社区设立了劳动保障站。
我们争取到政府的支持，为____个社区劳动保障站配备了两名劳动保障协理员，并为各劳动保障所增配了一名工作人员，人员工资及社保费用全部纳入财政预算。
财政出资为各社区配备了办公设备，确保了“六到位”，即机构、人员、场地、制度、经费、工作到位，劳动保障事务所和社区保障站的工作职能得到充分完善，确保下岗职工得到应有的关注和帮助。
3、严格执行政策，加大就业援助力度。
我们加大了小额担保贷款的财政贴息力度，扩大了范围，降低了门槛，确保再就业优惠政策的落地。
对吸纳下岗失业人员特别是“4050”人员的企业，县财政给予一定的社保补贴。
对从事个体经营和灵活就业的“4050”人员，我们提供了社保补贴和小额贷款贴息。
今年，我们为“4050”等困难群体补贴社保费用____万元，发放小额贴息贷款____万元。
在财政紧张的情况下，我们从预算中划拨____万元用于就业再就业，全部纳入专项账户。
4、持续援助困难群体就业。
援助对象主要为“4050”人员、城市低保人员、长期失业人员等。
通过开发社区岗位，帮助这些困难群体实现再就业。
（二）确保失业人员基本生活，维护社会稳定1、充分发挥失业保险在保障生活和促进就业方面的作用。
人社局就业工作发言稿
大家好！今天，我们在这里召开人社局就业工作座谈会，共同探讨和交流就业工作的新思路、新方法。
在此，我谨代表人社局，向长期以来关心和支持就业工作的各位领导、各位来宾表示衷心的感谢！向辛勤工作在就业一线的全体同志表示崇高的敬意！近年来，在市委、市政府的正确领导下，在全市人民的共同努力下，我们紧紧围绕就业工作这个民生之本，全力以赴，攻坚克难，取得了显著成效。
下面，我就我市就业工作情况及下一步工作计划作如下汇报：一、我市就业工作取得的成绩1.就业形势总体稳定。
近年来，我市城镇新增就业人数逐年增加，失业率控制在合理范围内，就业形势总体稳定。
2.就业结构不断优化。
我市就业结构逐步从传统产业向现代服务业、新兴产业转移，就业质量不断提高。
3.就业政策体系不断完善。
我们积极落实国家、省关于就业工作的各项政策措施，制定了一系列有利于就业的政策措施，为劳动者提供全方位的就业服务。
4.就业服务体系建设不断加强。
我们加强了公共就业和人才服务机构建设，提高了就业服务质量和水平。
5.职业技能培训成效显著。
我们积极开展职业技能培训，提高劳动者的技能水平，为经济社会发展提供了有力的人才支撑。
二、我市就业工作面临的问题1.就业总量压力依然较大。
随着经济结构调整和产业升级，部分行业和领域出现结构性失业，就业总量压力依然较大。
2.就业结构性矛盾突出。
高技能人才、专业技术人才和创新创业人才相对匮乏，难以满足企业发展的需求。
3.就业服务能力有待提高。
部分公共就业和人才服务机构服务能力不足，难以满足广大劳动者的需求。
4.就业创业环境有待优化。
部分企业用工不规范，劳动者权益保障不到位，影响就业创业环境的优化。
三、下一步工作计划1.加大就业援助力度。
针对就业困难人员，特别是高校毕业生、农民工、退役军人等群体，加大就业援助力度，确保他们稳定就业。
2.优化就业结构。
推动产业结构调整，培育新兴产业，增加就业岗位，提高就业质量。
3.加强职业技能培训。
加大职业技能培训力度，提高劳动者技能水平，满足企业用工需求。
合力做好就业再就业工作的经验材料_0
合力做好就业再就业工作的经验材料政策推动经济拉动培训助动市场促动──龙州市合力做好就业再就业工作龙州市委、市政府始终把做好就业再就业工作摆在重要位置，作为促进经济发展和维护社会稳定的基础工程，强化领导，落实责任，通过采取政策推动、经济拉动、培训助动、市场促动等有效措施，形成了全市上下合力攻坚、齐抓共管的良好局面，就业再就业工作取得显著成效。
今年1—5月份，全市城镇新增就业2960人，其中下岗失业人员再就业765人，分别完成全年就业指标的47和55，城镇登记失业率为2.37。
政策推动，就业再就业成为“一把手”工程。
为贯彻落实全国、全省就业再就业工作会议精神，龙州市委、市政府加强了组织领导，成立了市长任组长、有关部门负责人为成员的就业再就业工作领导小组，建立了部门联席会议、监督检查、部门职责分工和情况通报等工作制度。
市政府与乡镇(街道)、市直部门签订了工作目标责任制，把增加就业岗位、控制失业率和落实就业优惠政策等指标纳入了工作考核的重要内容，月调度、季通报、年终考核奖惩，与计划生育、环保指标考核一样，实行“一票否决”。
就业再就业作为硬指标、硬任务，成为各级各部门的“一把手”工程，形成了各方联动、齐抓共管、合力促进的就业再就业工作机制。
同时，龙州市委、市政府进行专题调研，制定了《关于进一步做好就业和再就业工作的决定》，劳动保障、经贸、财政、工商、税务等13个部门提出了具体操作办法，对下岗失业人员再就业，资金上扶持、税费上减免、手续上简化，确保各项扶持政策落实到位，促进了就业再就业工作的顺利开展。
市财政投入就业资金1034万元，用于小额贷款、社保补贴、岗位补贴、培训补贴、介绍补贴等。
到5月末，共有186名下岗失业人员通过政策扶持实现了自主创业。
经济拉动，加快经济发展，促进就业增长。
龙州市委、市政府把就业的着力点放在经济发展上，坚持一手抓发展、一手抓就业。
经济发展到哪里，岗位开发就跟踪到哪里，就业服务就延伸到哪里，扶持政策就兑现到哪里。
就业再就业工作向市委调研组的汇报材料
就业再就业工作向市委调研组的汇报材料2010年，新华区就业再就业工作在市委、市政府的正确领导下，在市劳动和社会保障局的精心指导下，结合全省开展的“新解放、新跨越、新崛起”大讨论和全区“改革创新年”活动，按照科学发展观和市委、市政府“学先进、比创新、看实效”的要求，坚持以创建“比较充分就业区”为载体，以加强小额贷款工作为助推，实施积极的就业政策，多渠道增加就业岗位，推动创业促就业，完善面向所有困难群众的就业援助机制，建立健全统筹城乡的就业服务体系，就业再就业工作取得了较好成绩，现将工作开展情况汇报如下:一、基本情况为切实抓好就业再就业工作，新华区在全市率先建立就业创业服务中心，区就业创业服务中心现有专职就业再就业工作人员10名，8个窗口，为全区就业创业服务工作提供了重要平台。
另外，全区共有14个劳动保障事务所，29个劳动保障工作站，17个劳动保障联络服务点。
每个工作站配置专职工作人员2-3名，每个服务所和点配置专职工作人员3-5名。
同时，全区服务中心、工作站、事务所（服务点）实现三级网络连接，并与区创业服务网进行对接，基本实现了就业再就业服务网络全区全覆盖。
新华区就业再就业工作切实做到了人员、场地、经费、网络、工作“五到位”，形成了区、街道、社区一级抓一级、层层抓落实的组织体系，“两级政府、三级管理、四级网络、五级服务”的就业再就业工作长效机制不断完善。
二、就业现状和主要成效2010年，新华区新增就业人数23964人，完成市定目标任务1XX人的199.7%；下岗失业人员再就业6135人，完成市定目标任务3500人的175.3%，其中“4050”人员再就业1845人，完成市定目标任务1000人的184.5%。
再就业培训1451人，完成市定目标任务600人的241.8%；发放小额担保贷款1806万元，完成市定目标任务800万元的225.8%；城镇失业率控制在2%；新增劳动力转移人员3566人，完成市定目标任务3000人的119%；组织实施转移就业技能培训1200人，完成市定目标任务500人的240%。
人社局就业工作总结
人社局就业工作总结一、工作概述过去一年是我担任人社局就业工作的第一年。
在经济发展形势下行的背景下，我面临着就业压力加大、就业条件恶化等挑战。
但在部门领导的正确指导和同事们的大力支持下，我与团队成功完成了一系列的就业工作。
二、工作完成情况1. 就业政策宣传工作在过去一年中，我积极推动就业政策的宣传工作。
通过组织就业政策培训、开展就业政策解读等活动，为企业和求职者提供了及时、准确的就业政策信息。
同时，我还与媒体合作，发布就业政策动态，增加政策的知晓率和参与度。
2. 就业市场招聘会为了促进劳动力市场供需的平衡，我积极组织和参与了多场就业市场招聘会。
通过与企事业单位的对接，为求职者提供了大量的就业机会。
同时，我还与高校合作，定期举办校园招聘会，为毕业生提供就业机会。
3. 就业培训工作在加大职业培训力度的目标下，我积极组织职业培训活动，为就业人群提供技能提升的机会。
通过与培训机构和企业的合作，我们共同打造了一批高质量的职业培训课程，并安排学员参加实践培训，提高他们的就业竞争力。
4. 失业保险和再就业服务作为人社局就业工作的重要组成部分，我也积极参与了失业保险和再就业服务工作。
针对失业人员，我及时提供社保补助，为他们渡过难关。
同时，结合人力资源市场的信息，我为他们提供专业化的再就业指导，帮助他们尽快重新就业。
三、存在问题及改进措施1. 资源分配不平衡在过去一年的工作中，我发现资源分配不够平衡。
有些地区的就业机会更多，而有些地区的就业困难更大。
为解决这个问题，我计划在新的一年中加大对困难地区的工作力度，提供更多的就业支持。
2. 就业市场信息不畅通目前，就业市场信息的传递方式还相对陈旧，主要通过简单的宣传和面对面的对接。
为提高就业市场信息的畅通度，我计划引入互联网和移动应用技术，建立在线就业信息平台，方便企业和求职者获取最新的就业信息。
3. 就业培训课程不够多样化尽管我们组织了一批有质量的职业培训课程，但还是存在课程类型不够多样化的问题。
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劳动保障局就业再就业工作经验材料**是一个百万人口大县，农村富余劳动力，下岗失业职工、复员退伍军人、大中专毕业生人数较多，就业再就业形势严峻。
近年来，我县以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实全国、省、市再就业工作会议精神，坚持以促进下岗失业人员再就业为中心，进一步健全和完善公共就业服务体系、劳动力市场信息网络体系、就业服务社会信用体系和再就业统计体系，推进了市场导向就业机制的形成，确保了全县就业局势的基本稳定。
2016至2016年，全县城镇新增就业岗位13710个，城镇登记失业率控制在%以内。
一、发展县域经济促进就业再就业就业是民生之本。
近年来，我县以发展为第一要务，采取招商引资、发展项目带动一批，发展第三产业和服务业吸纳一批，扶持发展非公有制经济安置一批，开发公益性岗位、社区就业岗位帮扶援助一批，扩大劳务输出异地就业一批的办法千方百计多途径安置就业68200人。
一是发展特色农业消化劳动力。
阳新是个百万人口的农业大县，工业基础比较薄弱，农村富余劳动力较多。
为此我们在调整农业结构、发展特色农业上下功夫，鼓励农民以农为主，自主创业。
通过几年来的发展，我县已经成为苎麻生产加工基地，建材生产基地，面向黄石、九江、武汉等周边城市的农副产品生产基地和旅游休闲基地。
2016年全县新建吴茱萸和优质苎麻种苗基地各200亩，新发展吴茱萸万亩，优质苎麻3000亩，意杨8万亩，湖蒿8000亩；发展网箱养鱼4000口，鱼珠混养万亩，鱼蟹混养13万亩；发展畜牧养殖小区13个，养殖大户180户，农业总产值比上年增长%。
农业的规模化集约化经营，加上全面落实“两免三补”和农村土地二轮延包政策，农业的综合经济效益不断提高，从而吸引了3万名农村富余劳动力就地消化就业。
二是发展规模工业吸纳劳动力。
近三年来，我们充分发挥本县的资源优势和政治优势，先后争取到了长江干堤建设、富河下游改造等国家级重点项目5个，带动就业4000人，仅2016年华新6号窑投产就一次性招工570人。
先后建成投产了鸿骏铝厂、远东苎麻有限公司等一大批产值过千万，利税过百万的规模工业，全县规模以上工业企业己达54家，生产启动面达100%。
远东二期、晨天化工二期等7个重点项目全面竣工投产，共完成投资亿元；华新二期、长阳蒙特锰业、远东新区扩建等总投资亿元的15个重点项目相继开工。
据统计，三年间，规模工业为全县新增就业岗位6200个。
三是发展第三产业分流劳动力。
我县出台多项优惠政策，鼓励劳动者立足当地资源，自筹资金，自主经营，自我发展，自主创业。
据工商部门统计，2016年末，全县从事饮食、商贸、加工等第三产业的从业人员己达24600人，比2002年末净增7000人。
四是扩大劳务输出转移劳动力。
我县加大宣传力度，引导劳动者转变择业观念，扩大劳务输出。
每年春运期间，到大车站、汽车站和劳动力市场设立“民工有序流动服务站”免费提供政策信息咨询，方便广大民工顺利出行。
并在民工相对集中的广东中山、浙江温州等地设立劳务管理站，实行跟踪管理和维权服务。
经过多年来的市场历练，我县的劳务输出已经形成了以沿海发达城市输出为主，西部大中城市输出为辅，辐射韩国、新加坡等国为一体的总体格局，并呈现出由“盲目自发型”向“政府组织定向输出型”转变、由“体力型”向“技能型”转变、由“打工族”向“创业族”转变的发展态势，使打工收入成为我县一个新的经济增长点。
2016年全县有万人在异地就业，年挣回资金10亿元。
打工经济己成为我县农村经济发展的支柱产业之一.五是鼓励能人创业安置劳动力。
一方面引进外地能人，兴办规模企业。
我县通过大规模的招商引资，一大批企业落户阳新。
全县共引进外地老板百余个，千万以上规模企业12个，为阳新安置劳动力5000人。
另一方面动员本地能人，回乡创办企业。
外出打工者中不乏一批市场意识比较超前，管理经验比较丰富，自有资本比较雄厚的佼佼者。
我县先后出台种种优惠政策，鼓励他们回归故里，就地创业，反3 / 9哺家乡，安置乡亲。
全县先后有2000名打工者回乡创办经济实体1680多个，安置6000名劳动力就地就业。
二、落实优惠政策促进就业再就业中发[2002]12号文件下发后，我县及时召开了进一步促进下岗失业人员再就业工作会议，成立了落实下岗失业人员再就业扶持政策领导小组，出台了《关于下岗失业人员发放工作的通知》、《阳新县下岗失业人员小额担保贷款实施意见》、《关于搭建社会保障工作平台的通知》等一系列配套政策措施，大力推进就业再就业工作。
一是免费发放优惠证。
我县按照中发[2002]12号文件精神，组织专班对具有劳动能力并有就业愿望的国有企业下岗职工、国有企业失业人员、国有企业关闭破产需要安置的人员和享受最低生活保障并且失业一年以上的城镇其它失业人员进行了全面的调查摸底，按照“应发尽发，必发快发”的原则，累计发放《再就业优惠证》6333本。
二是落实扶持政策。
有10866人通过再就业扶持政策实现了再就业。
其中：协同有关部门减免税费420万元，通过税费减免政策实现了自谋职业或灵活就业3820人；发放小额担保贷款49万元，有34名下岗失业人员实现了自主创业并带动266人再就业；对21家商贸服务型企业和1家主辅分离企业给予社会保险补贴239万元，吸纳安置下岗失业人员1174人。
三是加大财政投入。
我县财政在比较困难的情况下，根据上级文件精神，按不低于本级财政上年度一般预算收入的1—%，共预算安排促进就业再就业资金592万元，直接用于就业再就业工作。
还从财政拿出900万元，用于再就业援助和企业改制经济补偿金的支付。
四是开发公益性岗位。
我县大力开发从事街道环卫、社区保洁、园林绿化、配送快递、医疗守护等服务性社区就业岗位2910个，帮助3850名下岗失业人员实现了再就业。
其中公益性岗位502个，帮助300名“4050”人员和202户双下岗失业人员家庭中的至少1人实现了再就业。
三、强化技能培训促进就业再就业由于多数打工者缺乏技能，在外靠吃“青春体力饭”，不仅择业的机会少、收入低，而且工作无固定，有时连权益也得不到保障。
为此我们把大力推进职业培训和创业培训作为促进就业工作的重要手段一抓到底。
一是重组教育培训网络。
逐步建立起了以县劳动就业训练中心为主体，以黄石一技校、阳新电大为依托，以民办培训机构和乡镇培训网点为补充的三级就业培训网络。
2016年末，全县有资质的各类培训机构发展到11家，常年任课的教师增至260人，年均在校学生达到3000人。
二是实施“三大培训就业”工程。
我们采取自办、合办、联办等多种办学形式和短训、长训等教学方法，通过免5 / 9收或减收培训费等政策鼓励，积极实施“三大培训就业”工程。
“技能就业培训”工程。
由劳动保障部门牵头，对下岗失业人员和进城务工的农村劳动力作为重点培训对象，组织培训后由劳动部门推荐就业。
“阳光培训”工程。
由劳动、农业等部门牵头，省“阳光工程”办公室认定的县电大、黄石一技校、01电脑和亿达电脑学校四个培训基地承办，组织农村劳动力转移培训，并以代金券的形式对农民培训费用予以直补。
“扶贫培训”工程。
由扶贫办牵头，重点对农村“零转移”农户进行帮扶，确保每户至少培训1人，外出就业1人。
截止目前，全县共培训农村劳动力7600人，有4200人实现了异地就业（其中帮扶247户“零转移”农户外出就业262人），3400人就地就近从事农业深度开发就业。
组织下岗失业人员免费再就业培训6800人，70%的学员实现了再就业。
三是发展订单定向培训。
我们先后与台资广东中山宝元鞋厂等10家企业建立了稳定的“企校合作”关系，每年按用工单位提供的用人标准实施培训计划，毕业后安排学员到委托培训的企业就业。
三年来全县累计开办各种类型的培训班300期，培训劳动力万人次，其中组织下岗失业人员再就业培训120期6800人；组织农村劳动力培训170期7600人；举办创业培训班10期420人。
全县先后有6200人通过技术培训实现了异地就业，5800人就地就近从事农业深度开发就业，280人实现了自主创业。
四、构筑服务平台促进就业再就业由于我县经济发展相对滞后，需要就业的劳力特别多，为使更多的人能够尽快就业，我们多方疏通就业渠道，着力构筑就业平台，为外出打工农民和下岗再就业职工提供全方位的就业服务。
一是打造就业“主阵地”。
我县筹资110万元，建成了占地400多平方米、可同时容纳千余人交流洽谈的阳新县劳动力市场。
市场内配置了信息触摸屏、大型电子显示屏等现代信息显示设备，设置了信息中心区、信息查询区、洽谈面试区、民办职介区和一条龙服务区。
建立了市、县、社区相通的局域网，通过局域网和互联网与全国多家劳动部门建立劳务“热线”，通过网络平台进行网上供求对接，从而确保了就业时效，减少了求职的盲目性，提高了职介的成功率。
三年来劳动力市场共发布用工信息3460条，求职登记万人，组织劳务输出170批4820人，举办大中专毕业生、复员退伍军人、大龄特困下岗失业人员专场劳务招聘洽谈会和再就业援助活动18次，现场招聘1126人。
二是构筑就业“桥头堡”。
我们在务工比较集中的浙江省温州市设立了劳务管理站，后升级更名为“湖北省驻温州市劳务管理站”，并分别在沿海和西部10多个省市建立了同样的驻外劳务站点。
通过这些驻外劳务站点，搜集市场7 / 9用工信息，沟通用工单位感情，处理各类日常事务，维护在外打工人员合法权益。
三年间，驻外劳务站点向县劳动力市场反馈劳务信息1840 条，组织劳务输出3800人次，处理劳务纠纷11起。
三是形成就业“补给站”。
我县先后建立了21个镇（场）、社区基层劳动保障服务机构，并为他们配备了微机。
各基层机构在入户调查的基础上，适时将下岗失业人员基本情况和农村劳动力资源状况输入微机，并建立了就业困难对象和双下岗失业家庭台帐，以便进行跟踪服务。
三年间，基层劳动保障服务机构援助困难人员就业1800人，订单输出农村劳动力3000人。
同时我们还鼓励支持民办中介组织参与职业推介活动，不断规范中介组织的职介行为。
2016年全县民办中介劳务组织己发展到25家，三年累计推荐1730人就业。
四是开辟就业“一条街”。
通过招商引资兴建了兴国州古商城，改造了莲花池招待所临街门面，形成了以古商城为中心的小商品市场批发一条街；在原葡萄糖厂区开发兴建了湖滨花园商贸一条街；水产大世界地段建成了以下岗失业人员为主的再就业市场饮食一条街；在人民礼堂至像座段形成了商业经营一条街。
这些专业经营市场先后安置了521名下岗失业人员就业。
在上级政府的直接领导下，在全县各部门的全力支持下，我县的就业再就业工作取得了阶段性成果，但由于我县劳动力总量供大于求，就业形势依然严峻。
我们决心不断总结经验，不断完善就业机制，加快经济发展步伐，为从根本上破解我县就业难题而努力奋斗！9 / 9。