大唐移动管理职位竞聘笔试题(附答案)
大唐集团面试题目和答案(3篇)
第1篇一、面试题目1. 请您简单介绍一下自己。
2. 您为什么选择大唐集团？3. 您在大唐集团最感兴趣的工作岗位是什么？为什么？4. 您在大学期间参加过哪些社团或组织？您在其中的角色和贡献是什么？5. 请举例说明您在面对困难或挑战时是如何应对的？6. 您认为自己的优势和劣势分别是什么？7. 您如何平衡工作与生活？8. 您对大唐集团的企业文化有何了解？9. 您认为在大唐集团工作，您能为公司带来什么价值？10. 请谈谈您对未来职业发展的规划。
11. 如果您被录用，您将在工作中遇到的最大挑战是什么？您将如何应对？12. 请描述一次您在团队中发挥领导力的经历。
13. 您对大唐集团未来的发展有何期待？14. 您对大唐集团的产品或服务有何了解？15. 请谈谈您对环保和可持续发展的看法。
16. 您认为在大唐集团工作，您将如何与同事建立良好的关系？17. 您对加班有何看法？18. 您在大学期间学到的哪一门课程对您的工作最有帮助？19. 请谈谈您对大唐集团社会责任的认识。
20. 您认为在大唐集团工作，您将如何应对工作中的压力？二、答案解析1. 请您简单介绍一下自己。
答案示例：您好，我叫张三，毕业于XX大学XX专业。
在校期间，我积极参加各类活动，曾担任学生会主席，具备良好的沟通和组织能力。
我对大唐集团的发展充满信心，希望能在这里实现自己的职业价值。
2. 您为什么选择大唐集团？答案示例：大唐集团作为我国电力行业的领军企业，拥有先进的技术和丰富的经验。
我对电力行业充满热情，选择大唐集团是因为它能够为我提供一个良好的发展平台，让我在专业领域不断成长。
3. 您在大唐集团最感兴趣的工作岗位是什么？为什么？答案示例：我对大唐集团的技术研发岗位最感兴趣。
因为这个岗位可以让我将所学专业知识应用于实际工作中，同时也能为公司的发展贡献自己的力量。
4. 您在大学期间参加过哪些社团或组织？您在其中的角色和贡献是什么？答案示例：我曾在学生会担任主席，负责组织各类活动，提高同学们的凝聚力。
移动公司笔试性格测试题(3篇)
第1篇尊敬的应聘者：您好！感谢您选择加入中国移动，我们非常重视每一位应聘者的个人特质与职业潜力。
为了更好地了解您的性格特点，我们将通过以下性格测试题对您进行评估。
请您认真阅读每一道题目，并根据您的实际情况选择最符合您的选项。
测试结果将有助于我们更全面地了解您，并为后续的招聘流程提供参考。
一、自我认知1. 当您遇到困难时，您通常：A. 首先寻求他人的帮助B. 尝试自己解决问题C. 沉默不语，等待他人发现D. 感到沮丧，放弃尝试2. 您通常如何描述自己的性格？A. 开朗、热情B. 严谨、认真C. 稳重、可靠D. 内向、谨慎3. 在团队工作中，您认为以下哪种角色最适合您？A. 领导者，带领团队完成任务B. 执行者，按照计划执行任务C. 协调者，协调团队成员之间的关系D. 观察者，观察团队动态并提出建议二、情绪管理4. 当您感到压力时，您通常：A. 尽快找到解决方法，减轻压力B. 寻求他人安慰，缓解压力C. 将压力转化为动力，提高工作效率D. 避免与他人交流，独自承受压力5. 您如何处理与同事之间的矛盾？A. 主动沟通，寻求共识B. 保持距离，避免冲突C. 寻求上级帮助，解决矛盾D. 忽略矛盾，继续工作6. 当您遇到挫折时，您通常：A. 分析原因，总结经验B. 感到沮丧，寻求安慰C. 自我安慰，重新振作D. 放弃尝试，寻找其他机会三、人际交往7. 您在与他人交往时，更倾向于：A. 坦诚相待，真诚待人B. 谨慎行事，避免冲突C. 适度保持距离，尊重他人D. 遵循社会规范，避免犯错8. 您认为以下哪种沟通方式最有效？A. 直接表达自己的观点B. 耐心倾听，理解他人C. 适度妥协，达成共识D. 适当保留，避免冲突9. 您在团队中如何处理与他人的关系？A. 主动关心，建立友谊B. 尊重他人，避免争执C. 保持距离，避免纠纷D. 以工作为重，忽略人际关系四、问题解决10. 当您遇到问题时，您通常：A. 分析原因，寻找解决方案B. 寻求他人帮助，解决问题C. 保持冷静，等待问题自然解决D. 忽略问题，继续工作11. 您认为以下哪种思维方式有助于解决问题？A. 开放式思维，尝试多种方法B. 系统性思维，分析问题本质C. 实用主义思维，追求实际效果D. 灵活应变，根据情况调整策略五、工作态度12. 您如何看待加班？A. 认为加班是必要的，可以提升工作效率B. 尽量避免加班，保持工作与生活的平衡C. 加班可以锻炼自己，提升能力D. 认为加班是不公平的，应尽量避免13. 您认为以下哪种工作态度最重要？A. 严谨、认真B. 开放、创新C. 团队合作、互相支持D. 自我激励、追求卓越请您在认真阅读每一道题目后，选择最符合您的选项。
移动校招考试题库及答案
移动校招考试题库及答案1. 移动通信技术中，GSM代表什么？A. 全球卫星移动通信系统B. 全球移动通信系统C. 全球卫星定位系统D. 全球卫星导航系统答案：B2. 4G网络与3G网络相比，最大的优势是什么？A. 更快的数据传输速度B. 更低的通话费用C. 更好的信号覆盖D. 更长的电池续航答案：A3. 在移动通信中，什么是MIMO技术？A. 多输入多输出B. 多输入单输出C. 单输入多输出D. 单输入单输出答案：A4. LTE网络中的“LTE”代表什么？A. 长期演进B. 低延迟增强C. 局域网技术扩展D. 线性传输增强答案：A5. 5G网络与4G网络相比，主要的改进点是什么？A. 更高的频谱效率B. 更低的设备成本C. 更少的基站数量D. 更低的能耗答案：A6. 移动通信中，什么是VoLTE技术？A. 语音过时技术B. 语音长期演进C. 语音在线传输增强D. 语音在线传输增强答案：B7. 在移动通信网络中，什么是NFV技术？A. 网络功能虚拟化B. 网络功能可视化C. 网络功能虚拟增强D. 网络功能可视化增强答案：A8. 什么是移动通信中的QoS？A. 服务质量B. 服务质量保证C. 服务质量控制D. 服务质量管理答案：A9. 在移动通信中，什么是IMSI？A. 国际移动用户识别码B. 国际移动服务识别码C. 国际移动卫星识别码D. 国际移动卫星服务码答案：A10. 什么是移动通信中的SIM卡？A. 用户识别模块B. 服务识别模块C. 系统识别模块D. 信号识别模块答案：A。
大唐集团招聘笔试试题及答案新编
大唐集团招聘笔试试题及答案新编绝密招聘综合素质能力测试试题时间：70分钟祝各位考生发挥出自己的最佳水平！说明：请仔细阅读以下的注意事项，这对你顺利经过考试非常重要：➢监考老师宣布考试开始时，你才能够开始答题。
➢请用2B铅笔在答题卡上作答，写在本题册上的答案无效，请勿折叠答题卡。
➢答题卡“试卷类型”必填，“工号”栏填准考证号，如有遗漏，视作废卷。
➢请勿在本题册上书写、涂改或留下任何标记，题册最后两页是空白草稿纸，可拆下来正反使用，如果需要增加，请举手示意监考老师。
➢在考试结束时，请留在座位上，等监考老师收取答题卡、考卷和草稿纸。
不得将这些物品带出考场。
如需提前交卷，请先举手示意监考老师收取。
1、物质文化、技术文化的传播，其意义不但仅局限于物质的和技术的领域，她们还可能影响人们的精神世界和生活方式，甚至产生意料之外的效果。
因为这些物质产品和技术创造，还体现了创造者、创造者的精神理念、审美情趣和价值追求，体现了她们作为某一文化共同体成员所接受的文化传统的濡染和教育，而物质文化和技术文化的输出，间接地传达了这种特质产品所包含的精神内容和文化内涵，因而也就使其成为文化整体的代表而传播并发生影响。
这段文字的主旨是( )。
A. 物质产品的文化内涵来自于文化传统B. 物质文化与技术文化也能影响人们的精神文化C. 不同文化中共有的文化传统促进了物质文化的传播D. 物质文化与技术文化是在不同文化的碰撞中发展正确答案:B讲解:这是一道主旨概括题。
文段第一句为主旨句，后一句是在解释物质文化、技术文化对人们精神文化产生影响的原因，故B项是对主旨最好的概括。
2、随着社会老龄化的日益加剧，许多社区空巢老人越来越多，她们生活小事不能自理，需要社会特殊照顾，当前，社会对一些独居老人的关照仍显欠缺。
逢年过节，虽然有关部门上门送粮油、衣物、金钱等进行慰问，但对于空巢老人来说，关心还不到位，措施还不得力。
在这种情况下，需要成立一些传统的养老院、敬老院、社区互助会等更加适合空巢老人欢度晚年的场所，既能够满足老年人的生活需要，还能够解除子女的后顾之忧，同时也加强了社区群众之间的交流与互助，使越来越多的老人晚年生活得丰富多彩。
大唐移动管理职位竞聘笔试题(附答案)
15．在某咨询公司举行的领导技能培训班上，学员们就如何调动员工积极性的问题展开了热
2
大唐移动通信设备有限公司
竞聘测试题目 1
烈讨论，最后归纳出以下四种主张。假设这些主张在操作上都没有什么困难，操作成本 也没有明显差异，请问哪一种应成为首选？（ B ） A. 通过举办员工之家，定期或不定期地开展各种娱乐活动，增强凝聚力。 B. 从了解与关心员工需要入手，努力激发员工的主人翁责任感，使其做好本职工作。 C. 通过表扬先进员工，树立学习榜样，激发人们的上进心，创造优异业绩。 D. 通过批评后进员工，给其他员工提供警示作用，促使其增强工作责任心。 16．刚进公司的几个大学生很自然地形成了一个团队，大家兄弟相待，一起解决各自遇到的 难题，包括各自负责的经营工作。几年下来，这个团队的凝聚力很强，每个人都非常珍 视这个团队。又过几年，这个团队的成员普遍得到较好的发展，但地位、收入等方面并 没有形成多大的差距，然而大家却都感到团队的凝聚力没有以前那么强大了。造成松散 的原因是什么？（ B ） A. 团队成员的能力增强了，独立性提高了。 B. 没有更高层次的目标推动。 C. 团队成员之间因工作繁忙而沟通太少。 D. 没有及时吸收新的团队成员。 17．管理理论来自实践，来自生活。观察自然界中的一些现象，也会让我们对管理问题有些 感悟。壁虎能在天花板上爬行，因为它们脚趾上长有吸盘。吸盘是一排排极细的钩子， 紧紧钩住天花板上肉眼很难分辨的粗糙表面，起到充分接触的作用。从慢动作镜头看得 很清楚，壁虎爬行时，每只脚掌（吸盘）都不是猛地一下提起，而是先从一侧开始，一 点点逐渐挪动，最后整只脚掌提起，就像我们揭掉紧贴在身上的膏药一样。这对哪方面 管理工作启发更大？（ A ） A. 组织变革 B. 团队建设 C. 群体决策 D. 管理控制 18．美国学者斯蒂芬。柯维在其著作“高效领导者的七种习惯”（中译本为《与成功有约：全面 造就自己》）中有一段父子沟通失败的描述。“上学真是无聊透了！”“怎么回事？”“学的都 是些不实用的东西。”“现在的确看不出好处来，我当年也有同样的想法，可是现在觉得那 些知识还蛮有用的，你就忍耐一下吧！”“我已经耗了十年了。”“你已尽了全力了吗？这所 高中是名校，应该差不到哪儿去。”“可是同学们都有同感。”“你知不知道，把你养到这么 大，妈妈和我牺牲了多少？已经读到高二了，不许你半途而废。”“我知道你们牺牲很大， 可是不值得。”“你应该多读书，少看电视……”“爸，唉……算了，多说也没有用。”造成 上述沟通失败的主要责任在谁？为什么？（ D ）
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XXXX大唐集团招聘笔试试题及答案（）（）-|绝密XXXX招聘综合素质与能力测试题时间:70分钟祝所有考生发挥最佳！注:请仔细阅读以下注意事项，这对你顺利通过考试非常重要:只有当监考人宣布考试开始时，你才能开始回答问题。
？请用2B铅笔在答题卡上作答。
写在书名本上的答案是无效的。
请不要折叠答题卡。
？答题卡“试卷类型”为必填项，“工作编号”栏填写准考证号。
如果有任何遗漏，将被视为无效？请不要在书名上写、改或留下任何标记。
这本书的最后两页是空白的草稿纸，无论正面还是反面都可以拿掉。
如需添加更多，请举手向监考人员示意。
？考试结束时，请坐在座位上，等待监考人员领取答题卡、试卷和草稿纸。
不要把这些物品带出考场。
如果你需要提前交卷，请先向监考人员举手领取。
1、物质文化和技术文化的传播，其意义不仅限于物质和技术领域，它们还可能影响人们的精神世界和生活方式，甚至产生意想不到的效果因为这些物质产品和技术发明还体现了创作者和发明者的精神理念、审美情趣和价值追求，以及他们作为某一文化群体的成员所接受的文化传统的影响和教育。
物质文化和技术文化的输出间接地传达了这一特殊产品所包含的精神内容和文化内涵，从而使其成为整个文化的代表，并对其传播和影响。
这篇文章的主旨是()A.物质产品的文化内涵来自文化传统。
物质文化和技术文化也会影响人们的精神文化。
不同文化共享的文化传统促进了物质文化的传播。
物质文化和技术文化是不同文化碰撞中发展的正确答案:B说明:这是一个总的话题。
文章的第一句是主题句，第二句是解释物质文化和技术文化影响人们精神文化的原因，所以b项是主题的最佳总结。
2。
随着社会日益老龄化，许多社区空巢老人越来越多。
他们不能照顾自己的生活，需要社会的特殊照顾。
目前，社会仍然缺乏对一些独居老人的照顾。
节日期间，尽管有关部门向空巢老人发放了粮、油、衣、钱等慰问品，但照顾不到位，措施不到位。
在这种情况下，有必要建立一些传统的养老院、养老院、社区互助组织等更适合空巢老人养老的场所，这样既能满足老人的需求，又能缓解孩子的后顾之忧。
大唐集团招聘笔试试题及答案
大唐集团招聘笔试试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 大唐集团的总部位于哪个城市？A. 北京B. 上海C. 广州D. 深圳答案：A2. 大唐集团的主营业务包括以下哪一项？A. 房地产开发B. 金融服务C. 教育咨询D. 能源开发答案：D3. 大唐集团成立于哪一年？A. 1980年B. 1990年C. 2000年D. 2010年答案：B4. 大唐集团的企业愿景是什么？A. 成为全球领先的能源企业B. 创造美好生活C. 引领科技前沿D. 打造绿色家园答案：A5. 大唐集团的核心价值观包括以下哪一项？A. 诚信、创新、合作、共赢B. 专业、高效、严谨、务实C. 创新、协调、绿色、开放、共享D. 客户至上、员工为本、社会责任答案：A6. 大唐集团的企业文化中，以下哪一项不是其核心理念？A. 以人为本B. 以质取胜C. 以量取胜D. 以客为尊答案：C7. 大唐集团在社会责任方面，以下哪一项不是其主要活动？A. 环保项目B. 慈善捐赠C. 社区服务D. 军事训练答案：D8. 大唐集团在国际市场上的布局主要涉及哪些领域？A. 能源、金融、科技B. 文化、教育、旅游C. 农业、医疗、房地产D. 贸易、物流、制造答案：A9. 大唐集团的员工培训体系中，以下哪一项不是其培训内容？A. 专业技能培训B. 团队建设培训C. 个人兴趣培训D. 领导力培训答案：C10. 大唐集团在招聘过程中，以下哪一项不是其选拔标准？A. 学历背景B. 工作经验C. 个人形象D. 专业技能答案：C二、填空题（每题2分，共10分）1. 大唐集团的企业使命是“__________”。
答案：为社会创造价值，为员工创造机会2. 大唐集团的企业精神是“__________”。
答案：团结、务实、创新、进取3. 大唐集团在能源领域的主要产品包括__________和__________。
答案：风能、太阳能4. 大唐集团的官方网站域名是__________。
大唐集团招聘笔试试题及答案新编
大唐集团招聘笔试试题及答案新编一、选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪个不是大唐集团的主营业务？（）A. 火电B. 风电C. 煤炭D. 金融答案：D2. 大唐集团成立于哪一年？（）A. 1999年B. 2000年C. 2001年D. 2002年答案：C3. 大唐集团旗下的上市公司是（）。
A. 大唐发电B. 大唐环境C. 大唐新能源D. 大唐电力答案：A4. 以下哪个不是大唐集团的核心价值观？（）A. 诚信B. 创新C. 合作D. 竞争答案：D5. 大唐集团的企业精神是（）。
A. 团结奋进B. 务实创新C. 诚信共赢D. 和谐发展答案：B二、填空题（每题2分，共20分）1. 大唐集团是我国______大型的______企业。
答案：中央、能源2. 大唐集团资产总额超过______万亿元。
答案：1.13. 大唐集团现有员工约______万人。
答案：104. 大唐集团在______个国家和地区开展业务。
答案：205. 大唐集团位列世界______大企业。
答案：500强三、判断题（每题2分，共20分）1. 大唐集团主要从事电力、煤炭、新能源等业务。
（）答案：正确2. 大唐集团成立于2000年。
（）答案：错误，正确答案是2001年。
3. 大唐集团旗下的上市公司是大唐发电。
（）答案：正确4. 大唐集团的企业精神是团结奋进。
（）答案：错误，正确答案是务实创新。
5. 大唐集团的核心价值观包括诚信、创新、合作、共赢。
（）答案：正确四、简答题（每题10分，共30分）1. 简述大唐集团的发展战略。
答案：大唐集团的发展战略是“转型升级、创新发展、绿色发展、共赢发展”。
2. 简述大唐集团的企业文化。
答案：大唐集团的企业文化包括核心价值观（诚信、创新、合作、共赢）、企业精神（务实创新）和经营理念（以人为本、科技创新、安全发展、和谐共赢）。
3. 简述大唐集团在新能源领域的发展情况。
答案：大唐集团在新能源领域发展迅速，已形成风电、太阳能、生物质能等多种新能源业务格局。
大唐移动笔试题目
大唐挪动笔试题目大唐挪动笔试题目第一局部:选择题1.一样码元速率下,那种传输方式信息传输速率最高A.QPSKB.16QAMC.BPSKD.GMSK2.自由空间传播环境下信号衰减与间隔 ( )次方成比例3.以下哪些功能属于网络管理的功能域A.故障管理B.配置管理C.计费管理D.性能管理E.平安管理F.传输管理G.路由管理4.采用CDMA技术通信系统,扰码的.主要作用A.信道估计B.信道区分C.信号白化D.同步5.数据链路层的协议是A.HDLCB.ARQC.PPPD.ICMPE.RTP6.那种ATM协议最合适应用话音业务A.AAL5B.AAL4C.AAL3D.AAL2第二局部:填空问答1.香农公式表达式2.爱尔兰含义最大话务量和BHCA分别取决于什么？3.中继器,网桥.路由器,网关各是两个网络的哪层连接;路由器的功能是( )和( )4.解释QPSK调制的原理5.简述dB,dBm的概念6.画出数字通信系统的模型,简述信编码和信道编码的区别,及其它们在无线通信系统中的作用7.C语言中能否在头文件中定义变量,并说明原因8.在Windows系统,能否动态链接库中定义变量,假如可以定义说明有效范围，大唐挪动笔试题目，资料共享平台《大唐挪动笔试题目》(s://..)。
9.构造化程序设计中程序=面向对象程序设计中程序=10.解释return和exit的区别11.ATM网络信元长度是( ),所有信息在最底层以( )的方式传送,以保持电路交换合适于传送实时性很强的业务特点.。
移动公司内部竞聘考试题目
移动公司内部竞聘考试题目篇一：竞聘面试问题竞聘面试问题1为什么竞聘这是一个开放式问题可以自由发挥。
但是领导想知道的并不一定是你想说的。
像下面即将问道的问题一样我们要知道每个问题的考察点是什么。
这个问题是在考察你的工作意愿。
你竞聘的理由很简单就是为了能够进一步在公司的里面获得纵向发展得以施展自己长期以来积累的工作和管理经验在给公司的业务带来增长的同事获得自我的职业提升。
当然根据自身情况你可以灵活变化但是不要忘记了把自己和公司的利益结合起来公司第一你第二。
2你有什么优势参与此次竞聘这是摊牌也是让你尽情发挥的最佳时机。
这时候一定要注意条例性和主次排列。
可以预先列举一些并加以事件佐证。
如果你竞聘的是业务类主管你的核心是提升公司业绩如果你竞聘的是人力资源部主管你的核心是解决公司的人力资源招聘培训薪酬等问题如果你竞聘的是财务类主管你的核心就是开源节流……不管你竞聘什么领域总有一个核心任务那就是你的优势所在。
同时加上必不可少的辅助能力。
比如业务类的举个例子做分店店长。
你的市场洞察能力你的业务开发能力你的员工激励能力员工管理能力销售控制能力资源协调能力都是围绕着你的岗位而引申出来的再适当举证实例让此次回答没有分歧。
3你认为你还有什么弱点是对该工作不利的这是一个打自己嘴巴的问题或许在询问该问题前你的领导已经知道了你的弱势只是想看一下你对自己的认识和诚恳的态度。
要知道一个主管最忌讳的就是报喜不报忧欺上瞒下。
所以如果你有什么大家都有可能的弱点尽管说出来表现处真实的一面并表示会在以后的工作中扬长避短不断进步。
4你对某某领域有什么看法这是在考察你的市场眼光了。
对一个市场的准确分析是作为一个团队领导必不可少的能力。
要回答的好离不开你对该领域的了解。
基本功力就是在这个时候体现的。
要知道领导往往站在公司的角度考虑问题而不是单单一个部门。
把握这个原则的情况下把市场分析和解决方案也加进去免得被对方追问失去主动性。
例如你对目前某某市it市场怎么看那么你的回答首先是目前总的发展在全国占有什么位臵有哪些核心的厂家和品牌哪些品牌是成功的哪些品牌是在退缩战线的。
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大唐移动管理职位竞聘笔试题
竞聘测试题目 1
一、 选择题（本题共 30 小题，每小题 2 分，共 60 分）
1．（ B ）是指期望在 2-5 年内达到的一些指标。
A.短期目标
B.中期目标
C.长期目标
2．经济活动中，指明组织活动的方向和范围，在决策和处理问题时指导及沟通思想活动的
没想到隔天居然又看到袋鼠全跑到外面，于是管理员们大为紧张，决定一不做二不休， 将笼子的高度加高到 100 米。
一天长颈鹿和几只袋鼠们在闲聊，“你们看，这些人会不会再继续加高你们的笼子？”长 颈鹿问。“很难说。”袋鼠说∶“如果他们再继续忘记关门的话！”
以上故事给你的启示是（可多选）（ A B C ） A．事有“本末”、“轻重”、“缓急”，关门是本，加高笼子是末，舍本而逐末，当然就不
9．中层管理者比低层管理者更多地依靠（ A ）
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大唐移动通信设备有限公司
竞聘测试题目 1
A. 正式权力与沟通技巧 B. 个人权力与技术技能 C. 人际关系技能与技术技能 10．人员配备的工作包括（ B ）
A．制定工作规范，选配、培训组织成员 B. 确定人员需用量、选配、培训组织成员 C. 确定人员结构、选配、培训组织成员 11．从行为规范的意义上说，组织职位就是组织中的( D )。 A．岗位结构 B．权责结构 C．职能结构 D．角色结构 12．假设你是一个大公司的中层管理人员，如果你获得提升，在以下几种选择继任者的标准 中，你会优先考虑哪一条？（ B ） A. 是否具有较高的学历与较强的业务能力 B. 能否得到部门成员及上级领导的普遍认同 C. 能否保持你原先形成的管理风格 D. 是否具备创新开拓能力 13．在一个市场需求高速增长的行业中，有家企业近年的产品销售增长率连续翻番，但却仍 然发现自身产品的市场占有率处于不断下降之中。以下是对于这种现象产生原因的几种 猜测，你认为哪一种更为可靠？（ B ） A. 该企业产品销售增长率比过去有所下降 B. 该企业产品销售增长率慢于整个市场需求增长率 C. 该企业产品销售增长率慢于同行企业产品销售增长率 D. 该企业产品市场竞争对手企业数量显著增加 14．只要注意观察，几乎在所有单位都能发现许多小团体。对于这些小团体，存在着以下几 种看法，请问你最赞同哪一种？（ C ） A. 这些小团体通常不属于正式组织，无助于组织目标的实现。 B. 在深入调查研究的基础上，找出这些小团体的产生根源，以消除其产生的土壤。 C. 承认小团体客观存在的合理性，积极引导，促进组织目标实现。 D. 找出小团体的领导人，要求他们不要再搞小团体，以免影响组织正常运行。
男孩便挂了电话，此时男孩的朋友问他说：“你不就是在布朗太太那割草打工吗？为什么
还要打这电话？”
男孩说：“我只是想知道我做得有多好！”
以上故事给你的启示是（可多选）（ A B C）
A． 只有不断地探询客户的评价，你才有可能知道自己的长处与短处；
B．不要墨守成规，凡事要想清楚事出何因，多问几个“为什么”；
象的原因是什么？（ A ）
A. 没有明确或忽视了控制的目的
B. 没有选择好关键控制点。
C. 管理人员希望控制全局的欲望
D. 人们看待和分析问题角度不同
20．某知名医科大学附属医院外科护士长，在处理危重患者时，应表现为（ A ）
A. 专制-权威式领导风格
B. 开明-权威式领导风格
C. 民主协商式领导风格
B．25000 件
C. 20000 件
D．40000 件
8．如果发现一个组织中小道消息很多，而正式渠道的消息较少，这意味着该组织：( B )
A．非正式沟通渠道中信息传递很通畅，运作良好
B. 正式沟通渠道中信息传递存在问题，需要调整
C．其中有部分人特别喜欢在背后乱发议论，传递小道消息
D．充分运用了非正式沟通渠道的作用，促进了信息的传递
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大唐移动通信设备有限公司
竞聘测试题目 1
27．你认为绩效考核是谁的事情：（ A ） A．业务部门主导，主动和员工沟通，给出结果； B．人力资源部主导，业务部门配合； C．部门总经理的事；
28．一天动物园管理员发现袋鼠从笼子里跑出来了，于是开会讨论，一致认为是笼子的高度 过低。所以他们决定将笼子的高度由原来的 10 米加高到 20 米。结果第二天他们发现袋鼠还 是跑到外面来，所以他们又决定再将高度加高到 30 米。
入考虑； D．从个人发展角度看，跨部门工作有助于拓展视野，提升你对企业营运层面的深入了解； 24．昨天晚上，员工小张加班到了 11 点，第二天上班迟到了，这已经是其本月的第四次迟到， 按照公司考勤规定，需要扣款，小张以最近比较辛苦为由，找你申请批准考勤“可忽略 异常”。你会如何（ D ）： A．批准。考虑到员工为工作加班，非常辛苦，还是应该通过其他方式给以宽松对待； B．不批。按照正常扣款走； C．不批。但自己掏腰包，把员工的扣款补给员工； D．批准。但私下找员工谈话，告知其保密且下不为例。 25．你刚接手新的团队，为了搞定新团队的问题，你已经压力很大了，这时给你安排了培训， 有助于帮助你处理目前的问题，你会如何去做：（B） A．现在每天加班加点处理业务，根本脱不开身，培训的事情往后推一推； B．暂时将手头的事情，安排给相关的负责人，去参加培训； C．让其他人暂时代为参加，待忙完再过去； 26．你的部门有一骨干员工，工作非常努力，平时和大家的关系很好，加班加点，但是在阶 段考核的时候，却没有完成计划目标，你会如何给他评分：（ C ） A．打 B，毕竟还是很辛苦和任劳任怨的； B．打 C，然后跟他一起分析没有完成目标的原因； C．先与员工沟通一下，再决定怎么打分； D．打 D，只关注结果，不管过程如何。
D. 参与式领导风格
21．一个替人割草打工的男孩打电话给一位布朗太太说：“您需不需要割草？”
布朗太太回答说：“不需要了，我已请了割草工。”
男孩又说：“我会帮您拔掉花丛中的杂草。
布朗太太回答：“我的割草工也做了。”
男孩又说：“我会帮您把草与走道的四周割齐。”
布朗太太说：“我请的那人也已做了，谢谢你，我不需要新的割草工人。”
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大唐移动通信设备有限公司
竞聘测试题目 1
A. 父子双方，因为这不是真正的双向沟通。
B. 儿子，因为想表达的意思不清楚。
C. 父亲，因为他与儿子以前缺少沟通。
D. 父亲，他不善于引导和发现儿子的内心想法。
19．某教授讲到管理控制部分时，要求学员做一项练习。教授说：“大家都受过高等教育，对
大学的情况比较了解，你们是否知道目前大学管理部门都是从哪些方面控制教师的？每
得要领了； B．管理就是先分析事情的主要矛盾和次要矛盾，认清事情的“本末”、“轻重”、“缓急”，
然后从重要的方面下手； C．擒贼先擒王。 29．最近你的团队中沟通出了问题，你首先会怎样去做：（D ） A．组织关于沟通的培训 B．建立沟通渠道和流程 C．部门聚餐，加强团队建设 D．分析原因 30．你是某部门经理或办事处主任，一日，遇两个平时业绩不错的员工在办公区吵架，声音 很大，旁边的会议室里恰巧有一位重要客户正在谈合作事宜，应该已听到外面的声音，此 时你正处在年底冲业绩的时刻，你将如何处理？按照公司制度规定 2 人应该同时开除。 （B） A．没有借口，按照公司规定开除 2 人； B．正是年底冲业绩的关键时期，先不做处理，待绩效考核时再考虑； C．部门全体开会，对此事开展批评与自我批评，加强员工自身素质建设； D．整理平时两人的工作表现材料，向公司申请，从轻处理。
方针和一般规定，这就是（ C ）。
A.策略
B.目标
C.政策
3．决策的最后一个阶段是（ B ）。
A.调查研究，发现问题
B.综合分析，确定目标
C.拟定方案，分析评价
D.选择方案，实施决策
Hale Waihona Puke E.反馈控制，完善方案F.收集信息，科学预测
4．行为科学个别差异原则告诉我们，人的差异是客观存在的，一个人只有处在最能发挥其才
能的岗位上，才能干得最好。因此，要根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。这就是
人员配备的（ B ）原则。
A.因人设职
B.量才使用
C.因才施教
5．决定一个组织经济效益大小和资源效率高低的首要条件是( C )，其手段都是管理。
A. 对人的合理使用
B．科学技术的高度应用
C. 资源的最优配置和最优利用 D．资金的合理流动
C．倾听客户的声音很重要
22．你刚刚走上管理岗位，面对下属员工，一时不知道该如何管理，有朋友出主意
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竞聘测试题目 1
说：先不要管理，让大家各随所性，无为就是有为嘛，慢慢的大家就会自己管理自己的， 还有的朋友说：。。。。。。。你的想法呢，会如何管理？（ B .） A. 要管，且需新官上任三把火的干起来，否则后面无法服众； B. 什么都不做，观察观察再说，俗话说：没有调查就没妥言权； C. 宽松而人性的管理，树立良好形象的同时，充分发挥每个人的潜能与积极性； D．利用大量时间，找每位员工谈话，了解第一手信息。 23．我们可以将跨部门合作为什么如此重要的原因归结如下（可多选）（A C D ）： A．组织内的工作不可能不靠别人完成，跨部门合作为必要条件之一； B．礼尚往来，你这次帮人，下次别人才会帮你； C．高层经理人评核人才绩效时，不只重视部门分内工作的完成，还会把跨部门的工作纳
6．用数字表示预期结果的报表，被称为“数字化”的规划，这种计划就是( C )。
A. 专题计划
B．专项计划
C. 预算
D．数量计划
7．某公司生产某产品的固定成本为 50 万元，单位可变成本为 40 元，产品单价为 80 元，若
企业目标利润为 30 万元，问企业应完成多少产销量。( C )。
A．12500 件
15．在某咨询公司举行的领导技能培训班上，学员们就如何调动员工积极性的问题展开了热