管理学原理试题及答案

管理学原理试题及答案主管人员在领导组织成员实现组织目标时，下达的各种命令越一致，领导和被领导双方对终究成果的职责感也就越大。

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管理学原理试题及答案(一)：决定题1、主管人员在领导组织成员实现组织目标时，下达的各种命令越一致，领导和被领导双方对终究成果的职责感也就越大。

( )2、所谓管理，其实质就是组织中的领导者对被领导者实行影响的进程。

( )3、管理幅度管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。

也就是说，当组织规模务必时，管理幅度与管理层次成正比关系。

( )4、职能制组织结构情势是依照5、由于管理职能过于专业化，导致综合性的管理人才难以选取训练和培养，这是按产品划分部门方法的局限性。

( )6、对于组织活动而言，控制的重要性主要体此刻对组织成员行动的规范和束缚。

( )7、非正式沟通是组织之外的沟通，对组织有害无利。

( )8、非正式组织与正式组织根本的区分在于是否得到多数人的认同。

( )9、主管人员所处管理层次越高，概念技能要求越低。

( )10、民主型领导方式是比独裁型领导方式更有效的领导方式。

( )11、按职能划分部门的方法是指遵守专业化的原则，以工作或任务的性质为基础划分部门。

( )12、权变管理理论的首创人是巴纳德。

( )13、对于组织活动而言，组织的目标就是组织的计划。

( )14、非正式组织只存在与个别组织内。

( )15、作为一种现代组织结构情势，事业部制的主要特点是集中决策，分散经营。

( )16、由上层管理人员制定的，触及组织长远发展方向和资源分配方针和方案的计划是战略计划。

( )17、科学决策寻求的并不是最优最好方案。

( )18、目的或任务是指社会赋予一个组织的基本职能，它要回答组织是干什么的和就应干什么的问题。

( )19、统一指挥原则要求每个下属应当而且只能由一个上级主管直接负责。

( )20、领导者不务必就是管理者。

( )21、管理者就是组织中的领导者。

( )22、现代冲突理论认为，冲突是完全能够避免的。

( )23、法约尔认为，对于经营性组织而言，经营比管理资料更广泛。

( )24、转动计划法一样遵守远粗近细的原则制定组织计划。

( )25、菲德勒的领导权变理论认为决定领导方式的主要因素是环境这一变量。

( )26、风险型决策指的是不能预先确知未来环境条件和可能显现的状态的一种决策类型。

( )27、一样而言，任务型领导比俱乐部型领导风格更有效率。

( )管理学原理试题及答案(二)：单选题1、企业中管理者的管理幅度，是指他__A_____(A)直接收理的下属数量(B)所管理的部门数量(C)所管理的全部下属数量(D)B和C2、群体的发展一样经历四个明显的阶段，它们是___B___(A)初创、动荡、有序、衰亡(B)构成、动荡、规范、表现(C)构成、有序、规范、成熟(D)构成、动荡、规范、成熟3、从组织外部招聘管理人员能够带来外来优势是指被聘干部___B___(A)没有历史包袱 (B)能为组织带来新鲜空气(C)能够迅速展开工作 (D)具有广告效应4、下列哪类企业最合适采取矩阵式组织结构____B_____。

(A)纺织厂 (B) 电视剧制作中心 (C) 医院 (D)学校5、某公司随着经营范畴的扩大，其由总经理直辖的营销队伍人员也从3人增加到100人，最近，公司发觉营销队伍好像有点疏松，对公司的一些做法也有异议，但又找不到确切的原因，从管理的角度看，你认为显现这种状态的最大原因可能在于___D___(A)营销人员太多，产生了鱼龙混杂的状态(B)总经理投入的管理时光不够，导致营销人员产生了看法(C) 营销队伍的管理层次太多，使得总经理没法与营销人员有效沟通(D) 总经理的管理幅度太宽，以致没法对营销队伍进行有效的管理6、某技术专家，本来从事专业工作，业务志精，绩效显著，近来被提拔到所在科室负责人的岗位。

随着工作性质的转变，他今后应当注意把自我的工作重点调剂到：____C_____。

(A)放下技术工作，全力以赴，抓好管理和领导工作(B)重点仍以技术工作为主，以自身为榜样带动下级(C)以抓管理工作为主，同时参与部分技术工作，以增强与下级的沟通和知道(D)在抓好技术工作的同时，做好管理工作7、美国学者肯尼迪和迪尔认为，企业文化除了价值观、英雄人物、文化网络因素外，还包括__C____(A)组织结构 (B)领导方式 (C)礼仪和庆典 (D)企业行动8、__ D __是日常工作中为提高生产效率而作出的决策，牵涉范畴较窄，只对组织产生局部影响。

(A)战略决策 (B)战术决策 (C)管理决策 (D)业务决策9、根据马斯洛的需要层次理论，下列需要哪项是依照从低到高的顺序排列的___A___。

⑴就业保证。

⑵上司对自我工作的歌颂。

⑶工作的挑战性。

⑷同乡联谊会。

⑸满足标准热量摄取量的食品。

(A)⑸⑴⑷⑵⑶ (B)⑸⑷⑴⑶⑵(C)⑸⑷⑴⑵⑶ (D)⑸⑴⑶⑷⑵10、在菲德勒模型中，下列哪种状态属于较好的领导环境__D___。

(A)人际关系差，工作结构复杂，职位权利强;(B)人际关系差，工作结构简单，职位权利强;(C)人际关系好，工作结构复杂，职位权利弱;(D)人际关系好，工作结构复杂，职位权利强。

11、环境研究对组织决策有着十分重要的影响，具体表此刻能够提高组织决策的___C___(A)有效性、及时性、稳固性(B)前瞻性、有效性、稳固性(C)正确性、及时性、稳固性(D)有效性、正确性、及时性12、俗语说：A在领导班子中如果有多个固执己见的人物终究会着落管理效率。

B对于需要高度集权管理的组织不能答应有多个直线领导核心。

C一个组织中的能人太多必定会造成内耗增加从而导致效率降落。

D组织中不能答应存在两种以上的观点，否则易造成管理缭乱。

13、中层管理者比低层管理者更多地依靠__A____(A)正式权利与沟通技能(B)个人权利与技术技能(C)人际关系技能与技术技能(D)沟通技能与人际关系技能14、下列西方管理学家中，提出权变理论的是______B______。

(A)吉沙利 (B)菲德勒 (C)布莱克 (D)施米特15、针对当前五花八门的管理现象，某公司的一位老处长深有感触地说：有的人具有磨盘大的权利拣不起一粒芝麻，而有的人仅有芝麻大的权利却能推动磨盘。

这句话反应的状态证明：____A_____A.个人性权利所产生的影响力有时会大于职务性权利所产生的影响力B.个人性权利所产生的影响力并不比职务性权利所产生的影响力小C.非正式组织越来越盛行，并且正在发挥越来越大的作用D.那里所描写的只是一种偶然的管理现象，并不具有任何实际好处16、菲德勒权变理论认为，如果一个工作只能用一种方式来完成，这件工作就叫做___C___(A)单一任务结构 (B)标准任务结构(C)高任务结构 (D)低任务结构17、某化工企业的目标是寻求尽可能大的长期利润，下列哪项可能削弱这一目标?__B__(A)资助教育事业(B)对销售人员采取极具刺激性的鼓励政策，以便迅速提高企业的销售量(C)调剂组织结构，使之适应管理信息系统的建立(D)增加职工工资和福利待遇18、__C____是管理发展的一种新趋势。

(A)从强调直觉到重视理性(B)从小公司到集团化(从分散到集中)(C)从外延式管理到内涵式管理(D)从软管理到硬管理19、某企业的员工在工作中常常接到来自上边的两个有时乃至是相互冲突的命令，以下哪种说法指出了导致这种现象的本质原因__B_。

(A)该公司在组织设计上采取了职能结构(B)该公司组织运行中成心或无意地违抗了统一指挥的原则(C)该公司的组织层次设计过量(D)该公司在组织运作中显现了越权指挥的问题20、在决策中喜好风险的人常常会选取风险程度_____A____而收益_________的行动方案。

(A)较高，较高 (B)较高，较低(C)较低，较低 D不肯定21、管理方格图中，9。

1型对应的是_____A_______领导方式。

(A)任务型 (B)俱乐部 (C)中庸之道型 (D)贫乏型22、人员配备的工作包括___B___(A)制定工作规范，选配、培训组织成员(B)肯定人员需用量、选配、培训组织成员(C)肯定人员结构、选配、培训组织成员(D)肯定人员需用量、选配、考核、晋升组织成员23、南方某厂订立有严格的上、下班制度并一向遵照实行。

一天深夜突降大雪，给交通带来极大不便，第二天清晨便有许多同志上班迟到了，厂长决定对此日的迟到者免于惩罚。

对此，企业内部职工众说纷纭。

在下列议论中，你认为哪种说法最有道理? ____D_____A 。

该厂长滥用职权。

B 。

该厂长实行管理制度应征询大部分职工的意见。

C 。

该厂制度又不是厂长一人订的，厂长无权随便变动。

D 。

规章制度应有必须的灵活性，特别状态能够特别处理。

24、一家产品单一的跨国公司在世界许多地区具有客户和分支机构，该公司的组织结构应摸索按什么因素来划分部门?___C__(A)职能 (B)产品 (C)地区 (D)矩阵结构25、梅奥透过霍桑实验得出，人是_____B___。

(A)经纪人 (B)社会人 (C)理性人 (D)复杂人26、某企业多年来任务完成得都比较好，职工经济收入也很高，但领导和职工的关系却很差，该领导极多是管理方格中所说的：__C_______。

(A) 贫乏型 (B) 俱乐部型 (C) 任务型 (D) 中庸型27、80年代，应对日本所获得的经济成绩，日本企业管理模式一时光引发了世界各国企业的关注和鉴戒。

但最近几年，个性是东南亚金融风暴显现之后，一方面显示了美国经济的强大活力，另一方面也反应出了日本经济脆弱的一面。

此时，许多人又下结论，日本企业管理模式已经过时，美国企业管理模式更加有效。

对于这种状态，你赞同以下哪种说法?___B____A 。

对管理模式的评判务必随世界经济的发展而变B 。

每种管理模式都有其自身的环境适应性与局限性C 。

美国的管理模式长期以来都比日本的更优秀D 。

日本的管理模式不适应知识经济时期的需要28、管理方格图中，9。

9型对应的是__C____领导方式。

(A)任务型 (B)乡村俱乐部 (C) 团队型 (D)贫乏型29、霍桑实验证明___D___(A)非正式组织对组织目标的达成是有害的(B)非正式组织对组织目标的达成是有益的(C)企业应采取一切措施来取消非正式组织(D)企业就应重视非正式组织的存在30、___B___应对未来可能出现的多种状态，决策者虽没法事先肯定究竟出现何种状态，但可决定各种状态显现的概率。

(A)肯定型决策法(B)风险型决策法(C)非肯定型决策法(D)追踪决策法31、下方哪些不是人本管理的观点___B_____。

(A)职工是企业的主体(B)人是经济人，所以是要给予足够的物质鼓励，就可以让他为企业卖力(C)职工参与是有效管理的关键(D)服务于人是管理的根本目的32、双因素理论中的保健因素，指________C______。