最新劳动合同法全文修正案
2023版新《劳动合同法》全文
2023版新《劳动合同法》全文第一章总则第一条目的和依据为了规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，促进和谐稳定的劳动关系，根据宪法和相关法律法规，制定本法。
第二条适用范围本法适用于劳动者与用人单位订立、履行、变更、解除劳动合同的事项。
第三条劳动合同的定义和要素劳动合同是劳动者与用人单位协商一致，明确劳动条件，约定权利义务，建立劳动关系的协议。
劳动条件包括工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇等。
劳动合同由用人单位书面提供劳动者，并经劳动者签字确认后生效。
第四条劳动合同的签订和补充劳动合同应当采取书面形式，并明确约定双方的权利和义务。
劳动合同可以采用口头形式，但必须在劳动者入职一个月内双方书面补充确认。
第五条劳动合同的期限和解除劳动合同可以设定固定期限、无固定期限，也可以约定试用期。
劳动合同期限满，双方合同解除，除非经双方协商一致延长。
劳动合同期限满，双方愿意继续办理，可以继续签订新的劳动合同。
第六条劳动报酬用人单位应当按照劳动合同和国家有关规定，及时、足额支付劳动者的劳动报酬。
劳动报酬应当以货币形式支付。
第七条工作时间和休息休假用人单位应当合理安排劳动者的工作时间和休息休假。
劳动者每周工作时间不得超过四十小时，法定休假日平均每年不得少于十天。
第八条劳动保护和劳动条件用人单位应当为劳动者提供安全的劳动条件和必要的劳动保护措施，保障劳动者的身体健康和人身安全。
劳动合同双方可以约定劳动者从事的工作内容和岗位职责。
第九条劳动争议解决劳动争议应当首先通过协商解决，如协商不成，可以向劳动争议调解机构申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以依法向人民法院起诉。
第二章试用期第十条试用期的约定劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过一个月。
第十一条试用期的解除经过试用期，劳动者符合用人单位规定的工作要求，可以由双方协商签订正式劳动合同。
如果劳动者在试用期不符合要求，用人单位可以提前解除劳动合同，但需支付劳动者试用工资。
最新劳动合同法全文(2023年最新版)4篇
最新劳动合同法全文（2023年最新版）4篇篇1《最新劳动合同法全文（2023年最新版）》第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进经济社会发展，制定本法。
第二条本法所称劳动合同，是指劳动者与用人单位订立的关于确定劳动关系的协议。
第三条国家鼓励和支持集体谈判，用人单位和劳动者通过平等协商，依法订立劳动合同。
第四条本法所称用人单位，是指依法成立在中国境内的企业、个体工商户、事业单位、团体组织以及其他组织和个人。
第五条用人单位不得违反本法和其他法律、法规的规定，侵犯劳动者的合法权益。
第六条国家保护劳动者享有依法选择、公平竞争的权利。
第七条国家促进劳动合同履行，保障劳动者的权益。
第八条用人单位应当保障劳动者的安全生产和劳动保护。
用人单位未履行生产安全保护义务，致使劳动者受到伤害或者丧失劳动能力，用人单位应当承担相应的赔偿责任。
第九条用人单位应当为劳动者提供与工作有关的信息，逐条明确载明劳动合同的内容，劳动合同中不得约定违反法律、法规、国家规定的任何内容。
第十条用人单位应当依法支付劳动者的工资。
用人单位未依法支付工资的，应当按照规定进行支付，并承担迟延支付工资的法律责任。
第十一条用人单位因经营困难需要裁减人员的，应当提前30天向工会或者全体劳动者说明理由，并向劳动者支付经济补偿金，保障劳动者的合法权益。
第十二条劳动合同中约定的法律适用合同，并具有合同性质，当事人应当依法履行。
第十三条用人单位未依法签订劳动合同的，应当依法补偿劳动者，赔偿不超过一个月的工资。
第十四条用人单位未依法履行提供劳动合同的义务，将劳动者作为非正式员工使用的，应当依法承担非正式员工劳动者享受的待遇和保障。
第十五条用人单位可以采取试用期的形式聘请劳动者。
试用期不得超过3个月。
在试用期内，用人单位应当向劳动者支付工资。
第十六条劳动合同自双方签订协议生效的日期起生效，期满或者劳动合同约定的条件成就，或者劳动者退休、去世的，劳动合同终止。
2024劳动合同法修正案及相关法规6篇
2024劳动合同法修正案及相关法规6篇篇1甲方（用人单位）：____________________地址：____________________________________联系方式：____________________________乙方（员工）：________________________住址：____________________________________联系方式：____________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方向甲方提供劳动并确定劳动关系等事宜，经友好协商一致，订立本劳动合同。
一、劳动合同类型与期限1. 合同类型：甲乙双方选择订立固定期限劳动合同。
2. 合同期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。
其中试用期为__个月。
二、工作内容与地点1. 乙方从事的工种为：____________________________。
2. 工作地点：按甲方工作需要，在甲方所在地及相关办公场所履行职责。
三、工作时间与休息休假执行标准工时制度。
乙方依法享受法定节假日及婚假、产假等个人休假权利。
四、劳动报酬1. 甲方按月支付乙方工资，月薪为______元人民币。
试用期工资按相应比例支付。
2. 甲方根据企业效益及个人表现，对乙方工资进行适当调整。
五、社会保险与福利甲乙双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费用。
甲方按照国家规定为乙方提供福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和必要的劳动条件，保障乙方在工作场所的安全与健康。
对从事可能产生职业危害的岗位劳动者，甲方应采取有效措施防止职业伤害的发生。
对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务。
双方另有约定的，从其约定。
甲方违反前款规定而导致乙方患职业病或发生其他健康损害的，应当承担相应的赔偿责任。
最新劳动合同法全文(2024最新版)
合同文档示例：合同编号：_______合同双方：甲方（雇主）：_______乙方（雇员）：_______第一条工作内容与职责1.1甲方聘请乙方担任_______职位，乙方应按照甲方的要求履行该职位的工作职责。
1.2乙方的工作内容、职责和要求以甲方的规定为准，甲方有权根据工作需要调整乙方的工作内容与职责。
第二条工作时间与休息休假2.1乙方的工作时间为每周_______小时，具体工作时间由甲方安排。
2.2乙方享有国家法定节假日和年休假，具体休假安排由甲方根据工作情况提前通知乙方。
第三条薪酬与福利3.1甲方应根据乙方的职位和工作内容，支付乙方相应的薪酬，薪酬的具体数额由双方协商确定。
3.2乙方享有甲方规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、医疗保险等。
第四条合同期限4.1本合同的期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
4.2双方同意，在合同期满前_______个月内，如双方无异议，本合同自动续签相同期限。
第五条解除与终止5.1双方同意，在合同期限内，如一方需解除本合同，应提前_______个月通知对方。
5.2在合同期限内，如乙方严重违反甲方规定，甲方有权立即解除本合同。
5.3合同终止或解除后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，并退还甲方提供的所有物品。
第六条保密条款6.1乙方在合同期间及合同终止后，应对甲方的商业秘密、客户信息等保密信息予以严格保密，不得泄露给任何第三方。
6.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。
第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。
7.2如协商无果，任何一方均有权将争议提交甲方所在地的人民法院进行诉讼解决。
第八条附件8.1本合同的附件包括但不限于甲方的工作规定、薪酬制度等，与本合同具有同等法律效力。
第九条其他条款9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
2024劳动合同法修正案及相关法标准版
2024劳动合同法修正案及相关法标准版根据《中华人民共和国公司法》及公司章程的有关规定，_____实业有限公司于2____年____月____日在公司办公室召开股东会，决议(一致)通过公司股东变更，并决定对公司章程作如下修改：_____一、第____条股东的姓名或名称、出资方式、出资额及出资比例：原为：_____股东：_____张三出资额50____万元，占注册资本的50____%。
其中：_____实物出资0万元。
货币出资50万元。
现修改为：股东：李四出资额50____万元，占注册资本的50____%。
其中：实物出资0万元。
货币出资50万元。
(请按实际填写)股东签名：_____、_____(请按实际填写)海口秀英_____实业有限公司(盖章)：_____2____年____月____日2024劳动合同法修正案及相关法标准版（二）根据《中华人民共和国公司法》及公司章程的规定，_____公司于____年____月____日召开股东会，决议变更公司地址、经营范围，并决定对公司章程作如下修改：一、第____条原为：公司住所：_____。
现修改为：公司住所：_____。
二、第____条原为：公司经营范围：批发兼零售预包装食品（食品流通许可证有效期至____年____月____日）；酒类零售（许可证有效期至____年____月____日）；办公用品、家用电器、服装鞋帽（不含仓储）、日用百货（不含危险化学品）、塑料制品、箱包、五金、交电、建材（不含木材）、钢材、水泥制品、陶瓷、粉煤灰、灯具、农具机械、食用农产品销售。
现修改为：公司经营范围：批发兼零售预包装食品（食品流通许可证有效期至____年____月____日）；酒类零售（许可证有效期至____年____月____日）；办公用品、家用电器、服装鞋帽（不含仓储）、日用百货（不含危险化学品）、塑料制品、箱包、五金、交电、建材（不含木材）、水泥制品、陶瓷、粉煤灰、灯具、农具机械、食用农产品销售。
劳动合同法全文更新版(2024)
劳动合同法全文更新版(2024)第一章总则第一条：为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和谐的劳动关系，促进经济发展和社会进步，制定本法。
第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，适用本法。
第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者的合法权益，遵守国家法律法规，不得侵犯劳动者的合法权益。
第二章劳动合同的订立第五条：用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第六条：劳动合同应当采用书面形式，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
第七条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第八条：用人单位违反国家规定，未向劳动者出具书面劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；逾期不改正的，处一千元以上五千元以下罚款。
第三章劳动合同的履行和变更第九条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第十条：用人单位不得拖欠劳动者的劳动报酬，不得以实物或者货币形式替代劳动报酬。
第十一条：劳动者加班的，用人单位应当按照国家规定支付加班费。
第十二条：用人单位调整劳动者的工作岗位，应当与劳动者协商一致，并变更劳动合同的内容。
第十三条：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第十四条：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
劳动合同法修正案全文
劳动合同法修正案全文第一条为了保护劳动者的合法权益，维护劳动关系和谐稳定，促进经济社会持续健康发展，根据宪法修正案的有关精神，经全国人民代表大会常务委员会审议通过，现予公布。
第二条劳动合同法修正案自公布之日起施行。
第三条劳动合同法修改的部分文字表述如下：第六条劳动合同的订立方式可以是书面、口头或者其他形式。
用人单位与劳动者订立书面劳动合同，应当依法签订劳动合同。
劳动者欲终止劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知对方。
但由于个人原因不能履行的，劳动者可以依法解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式向用人单位提出申请，并说明原因。
第十四条劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者相应的经济补偿金。
具体标准由国家有关规定决定。
第十五条用人单位需要解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者，并支付劳动者相应的经济补偿金。
具体标准由国家有关规定决定。
第十六条劳动者在订立劳动合同前已被接收单位录用，并依法享受待遇的，应当与用人单位签订劳动合同。
录用单位或者劳动者提出不签订劳动合同的，应当赔偿劳动者因此而受到的损失。
用人单位不得与劳动者订立有失实内容的劳动合同。
第十八条劳动者应当按照用人单位的规定完成劳动合同约定的劳动内容，并按照规定保证劳动成果或者完成岗位职责。
第二十三条用人单位向劳动者支付劳动报酬，应当按照劳动合同规定的期限支付。
第三十条用人单位在支付劳动者劳动报酬时，不得有压减、侵占或者拖欠。
第三十一条用人单位与劳动者订立的劳动合同变更或者续签，应当采取书面形式。
第三十七条劳动争议仲裁委员会对双方申请劳动争议仲裁的，应当自收到申请之日起五日内组成仲裁庭，并通知申请人。
第三十八条用人单位未按照劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决履行义务的，申请执行的一方可以向人民法院申请强制执行。
第四条劳动合同法其他部分继续有效。
第五条本劳动合同法修正案自公布之日起施行。
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劳动合同法全文最新修订
劳动合同法全文最新修订劳动合同法修订全文：第一条为明确劳动合同的法律地位，保护劳动者和用人单位的合法权益，规范劳动关系，制定本法。
第二条劳动合同是用人单位和劳动者约定劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。
第三条劳动合同应当包括下列主要内容：（一）劳动报酬；（二）工作内容和工作地点；（三）工作时间和休息休假；（四）社会保险和福利待遇；（五）劳动保护和劳动条件；（六）解决劳动争议的方式；（七）其他双方约定的内容。
第四条用人单位应当履行下列义务：（一）支付劳动报酬；（二）提供劳动保护和安全条件；（三）保障劳动者休息休假权利；（四）按照规定缴纳社会保险，提供社会保险待遇；（五）保障劳动者的合法权益，不得歧视劳动者；（六）依法解决劳动争议。
第五条劳动者应当履行下列义务：（一）按照约定完成工作；（二）遵守用人单位的规章制度；（三）保护用人单位的财产和商业秘密；（四）保护环境和资源；（五）维护自身合法权益。
第六条劳动合同可以期限确定或者期限不确定。
期限确定的劳动合同，期限不得超过两年；经用人单位和劳动者协商一致，可以延长期限，但不得超过两年。
期限届满，用人单位和劳动者继续履行劳动合同的，该合同转为期限不确定的劳动合同。
期限不确定的劳动合同，如果劳动者在用人单位连续工作满十年，该劳动合同自动转为期限为五年的劳动合同。
第七条劳动者在用人单位工作满一年的，享受带薪年休假；连续工作满五年的，享受带薪长假。
第八条用人单位和劳动者发生争议，应当通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第九条用人单位和劳动者解除劳动合同，应当提前三十天通知对方；因特殊情况需要立即解除的，应当支付赔偿金。
第十条用人单位和劳动者解除或者终止劳动合同，应当依法支付应付工资、劳务报酬和经济补偿金。
第十一条本法自公布之日起施行。
2024年新版本劳动合同法
新版本劳动合同法简介新版劳动合同法是目前国内最为人关注的劳动法律，它已于2021年1月1日正式实施。
新版劳动合同法是在原有的劳动合同法的基础上进行了修改和完善，涉及到用工单位和劳动者之间的权利义务关系，明确了用工单位应该提供的最低保障等，让劳动者的权益得到更好的保障。
主要修改点合同期限新版劳动合同法中强调了合同期限的的合法性要求。
根据新版劳动合同法，有固定期限的劳动合同可以被无限制地续签，但是最长续签期限不得超过两年。
在合同到期后，如果用人单位对劳动者的工作表现符合《劳动法》规定的条件，可以视情况将其与劳动者续签未固定期限的劳动合同。
合同解除新版劳动合同法中还明确规定了劳动者劝告解除劳动合同的情况。
在用人单位违反《劳动法》规定或者劳动合同的约定，且不愿意改正的情况下，劳动者可以让用人单位书面作出改正，如果用人单位在规定的期限内仍未改正，劳动者便可以解除劳动合同，同时享有相应的赔偿权。
另外，新版劳动合同法也规定了在试用期内解除劳动合同的雇员应当得到一定的经济补偿，该补偿金额不应少于试用期间工资的百分之五十。
工资保障新版劳动合同法明确规定了工资保障的具体内容和标准。
其重点在于两个方面：劳动者支付工资的重要性和工资保障的最低标准。
这个问题是劳动关系中最为基本也是最为普及的。
新版劳动合同法明确规定，用人单位支付劳动者劳动报酬的义务，劳动者应当按时取得劳动报酬。
同时，根据新版劳动合同法，劳动者的工资保障最低标准应为当地最低工资标准的不低于百分之八十。
随时解除劳动合同新版劳动合同法规定，用人单位向劳动者发出随时解除合同通知的，应当事先向劳动者支付经济补偿，补偿标准应不低于劳动者一个月的处置权基数（处置权基数是一个衡量经济账户付出和获得的标准，具体视地区而定），同时规定劳动者论时限享有向雇主提出经济补偿权的。
相关制度完善在新版劳动合同法的基础上，另一个重要的变化是其他相关制度的逐步完善。
例如，《劳动合同法》已于2021年10月1日实施的《劳动人事争议仲裁法》、《劳动保障监察条例》等相关条例，都有较大优化和完善，能够更好地保障劳动者的权益。
劳动合同法全文更新版(2024)
劳动合同法全文更新版(2024)第一章总则第一条为了规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，促进劳动和社会稳定，制定本法。
第二条劳动合同法适用于中华人民共和国领域内的用人单位与劳动者之间订立、变更、解除劳动合同的行为。
第三条用人单位和劳动者订立、履行、变更、解除劳动合同，应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。
第四条用人单位和劳动者应当依法履行劳动合同，维护劳动合同的权益。
第二章劳动合同的订立第五条劳动合同订立应当采用书面形式，并自劳动者入职之日起生效。
第六条劳动合同应当包括以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容、工作地点和工作时间；（三）劳动报酬和支付方式；（四）劳动条件和劳动保护；（五）劳动纪律和劳动合同解除的程序；（六）社会保险和福利待遇；（七）劳动争议解决方式；（八）其他约定事项。
第七条劳动合同期限可以约定固定期限、无固定期限或者以完成一定工作为期限。
第八条劳动合同期限不得超过十年。
经劳动者同意，可以订立不超过十年的固定期限劳动合同。
第九条用人单位与劳动者订立的劳动合同，可以采用试用期。
试用期最长不得超过六个月。
第三章劳动合同的变更和解除第十条劳动合同有效期届满前，用人单位与劳动者可以协商变更劳动合同。
第十一条劳动合同有效期届满，劳动合同可以续订。
第十二条劳动合同可以提前解除或者解除后支付经济补偿金。
第十三条劳动合同可以因劳动者或者用人单位的原因解除。
第十四条劳动合同可以因不可抗力导致无法继续履行而解除。
第十五条用人单位与劳动者解除劳动合同，应当提前三十日通知对方；经双方协商一致，也可以支付经济补偿金。
第四章劳动报酬第十六条劳动者的工资应当按照劳动合同约定支付。
第十七条劳动者的工资应当不低于当地最低工资标准。
第十八条用人单位应当按照国家规定，及时足额支付劳动者的工资。
第十九条劳动者有权要求用人单位提供工资支付证明。
第五章劳动保护第二十条用人单位应当提供符合劳动者岗位要求的劳动条件和劳动保护。
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最新劳动合同法全文修正案
随着社会的发展和进步，我国劳动力市场的形式也在不断变化。
为了完善劳动合同法规和相关政策，维护员工权益，促进社会稳定，最新劳动合同法全文修正案于2021年7月1日正式实施。
背景
自劳动合同法实施以来，虽然对劳动合同的签订和履行有了明确的规定，但也存在一些不足和问题。
例如，一些企业以试用期为借口限制员工权益，或以违反合同为理由单方解除劳动关系。
为了解决这些问题，劳动合同法的最新修正案在原有法律基础上进行了多方面的修改和补充。
修改内容
试用期延长
一个企业在招聘员工时通常会设置试用期，以了解员工的能力和是否适合担任该职位。
在修正案中，试用期的长度有所变化。
对于普通员工，其试用期不得超过6个月；对于高技能人才、管理人才和研究开发人员，其试用期可在6个月以内适量延长。
加强对劳动关系解除的规定
在新的修正案中，对于企业单方面解除劳动合同，必须向员工提前30天发出书面通知，并说明具体的解除理由。
同时，企业也需要给
员工发放经济补偿金，其标准将根据员工的工作年限、薪酬水平和缴
纳社会保险的情况而定，以保障员工的合法权益。
强化合同内容规定
在新的修正案中，对于合同内容的规定也进行了较大的加强。
其中，必须明确定期和无固定期的劳动合同内容，包括工作地点、工作
内容、工作时间和工作报酬。
此外，新修正案还规定，劳动合同应该
明确工伤、医疗等保险制度的具体要求，为员工提供更加充分的保障。
管理制度改进
最新的劳动合同法全文修正案还规定了各级劳动监察部门负责对
企业的劳动合同行为进行监管和管理，对劳动合同的签署和执行情况
进行监督和检查，确保企业、员工和社会的共同利益。
结论
最新劳动合同法全文修正案的实施为企业和员工提供了更好的保
障和规范，也将为我国的社会稳定做出贡献。
虽然劳动关系是非常复
杂的一个问题，但是随着劳动合同法和相关政策的完善，相信在未来
会有更多的企业和员工享受到更加公平、合理、合法的劳动保护和权益。