最新工伤伤残鉴定标准

合集下载

工伤鉴定伤残评级标准

工伤鉴定伤残评级标准
工伤鉴定是根据《中华人民共和国劳动法》和相关的法律法规，由劳动部门对发生在工作中的意外事故或职业病进行认定的过程。

伤残评级是指根据受害人的伤残程度，对其进行评估分类的标准。

以下是工伤鉴定伤残评级的主要标准：
一、轻伤残（一级评定标准）：伤残程度评定为残疾程度表所列二十四项职业病和损伤项目中的任何一项，或残疾程度评定为60%以下者；
二、中度伤残（二级评定标准）：伤残程度评定为残疾程度表所列的二十四项职业病和损伤项目中的任何一项致残程度评定在60%以上80%以下者；
三、重度伤残（三级评定标准）：伤残程度评定为残疾程度表所列二十四项职业病和损伤项目中的任何一项致残程度评定在80%以上；
四、特殊伤残（四级评定标准）：经考核符合特殊伤残标准的残疾人。

特殊伤残指因职业病致残者，或本人致残前就已签订劳动合同或从事法定保险范围内的工作，按照现行特殊伤残标准伤残程度评定为1级或2级的人员；
五、无法工作（五级评定标准）：经鉴定无劳动能力的残疾人。

在工伤鉴定过程中，通常会根据伤残程度进行评估，确定具体的伤残评级。

评定伤残程度时，除了参考残疾程度表的标准，还会考虑到伤残对劳动能力的影响、生活自理能力等方面的因素。

此外，工伤鉴定过程中还会根据具体的案例进行综合评估，对
一些特殊情况进行特殊处理。

例如，对于残疾人出现病情反复或加重情况、多处功能障碍、多种伤残妨碍某项劳动能力，或某项伤残对劳动能力影响明显等情况，可以适当提高伤残评级。

因此，工伤鉴定伤残评级的标准是根据法律法规和职业病伤残程度表制定的，但也会根据实际情况进行综合评估和特殊处理，以保证伤残评级的公正和准确性。

国家新工伤伤残等级鉴定标准

国家新工伤伤残等级鉴定标准国家新工伤保险条例自实施以来，对工伤伤残等级鉴定标准进行了一系列的规定，以保障受伤职工的权益，确保其能够得到相应的工伤保险待遇。

根据国家相关法律法规，工伤伤残等级鉴定标准主要是根据受伤职工的伤残程度，对其进行等级鉴定，以确定其工伤伤残等级，并据此确定其工伤保险待遇。

首先，国家新工伤伤残等级鉴定标准主要包括了伤残等级的划分和鉴定方法。

根据《国家新工伤保险条例》第十条的规定，伤残等级分为十级，分别是一级至十级，其中一级为最轻微的伤残，十级为最严重的伤残。

而鉴定方法则是根据《国家新工伤保险条例》第十一条的规定，由具有相应资质的医疗机构进行鉴定，鉴定结果应当经过评定委员会确认后方可生效。

其次，国家新工伤伤残等级鉴定标准的具体适用范围和程序也有明确规定。

根据《国家新工伤保险条例》第十二条的规定，受伤职工在认定为工伤后，应当在规定的时间内进行伤残等级的鉴定，同时应当提供相关的医疗证明和鉴定材料。

鉴定结果应当及时通知受伤职工，并由用人单位和劳动保障部门共同监督。

再次，国家新工伤伤残等级鉴定标准的实施对于受伤职工的工伤保险待遇具有重要意义。

根据《国家新工伤保险条例》第十三条的规定，受伤职工的工伤伤残等级将直接影响其工伤保险待遇的确定，不同等级的伤残将对应不同的待遇标准，以满足受伤职工的基本生活需求和医疗保障。

总的来说，国家新工伤伤残等级鉴定标准是为了保障受伤职工的合法权益，确保其能够获得应有的工伤保险待遇而进行的规定。

只有严格按照标准进行伤残等级的鉴定，并依法确定工伤保险待遇，才能真正做到保障受伤职工的合法权益，维护社会的公平正义。

希望各相关部门和医疗机构能够严格按照国家相关法律法规执行，确保工伤伤残等级鉴定工作的公正、公平和准确。

2023年工伤伤残等级鉴定标准

2023年工伤伤残等级鉴定标准2023年工伤伤残等级鉴定标准主要根据受伤人员的具体情况进行评定，包括-级工伤与职业病鉴定标准和二级工伤与职业病鉴定标准。

一级工伤与职业病鉴定标准包括以下情况之一者:1.极重度智能减退;2.面部重度毁容，同时伴有表B.2中二级伤残之一者;3.双侧眼睑重度下垂(或严重畸形)，或一侧眼睑下垂该侧眼眶内骨折所致重度下垂;4.一侧眼球缺失，另一眼言目3级;5.双侧眼睑重度下垂，遮盖双眼视觉功能完全丧失;6.双侧眼球缺失或者萎缩，视力为0级;7.双眼视野极度缺损(直径小于5°) ;8.-侧眼球姜缩。

- -眼球正常，另一眼言目3级;9.双耳极度听觉障碍;10. -耳重度听觉障碍，另一-耳中等重度听觉障碍;11.-侧耳廓缺失(或严重畸形)。

另一侧耳廓缺失(或畸形) 50%以上:12.双侧耳廓缺失(或严重畸形) ;13.外伤性脑脊液漏合并颅底骨缺损1/2以上，或外伤性脑脊液漏合并颅内出血;14.全身瘢痕面积90%以上:15.女性双侧乳房完全缺损或严重畸形:16.女性一一侧乳房完全缺损或严重畸形，另-一侧乳房部分缺损;17.外阴部瘢痕致使尿道完全狭窄或闭锁;18.肛管、直肠严重损伤，粪便失禁; .19.腹部损伤致一侧肾切除。

对侧肾功能重度障碍;20.双侧输尿管产唾堵塞,肾功能不全尿毒症期。

二级工伤与职业病鉴定标准包括以下情况之一者:1.重度智能减退:2.中度运动障碍(非肢体瘫) ;3.双手全肌瘫肌力s2级;4.三肢大关节中重度功能障碍;5.双足全肌瘫肌力≤2级;6.中度非肢体瘫运动障碍。

以上信息仅供参考，具体伤残等级的鉴定需要按照相关规定和程序进行。

如有需要，建议咨询相关机构以获取准确信息。

伤残鉴定等级标准及赔偿标准

伤残鉴定等级标准及赔偿标准工伤认定流程及赔偿标准（2023版）一、需在什么期限内提出申请（一）用人单位一方的申请时限根据《工伤保险条例》、《工伤认定办法》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

特别注意：依据《工伤保险条例》第17条规定，如果单位没有这30日内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

（二）劳动者一方的申请时限用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。

特别注意：工会组织也可以提出工伤认定申请。

（三）超过1年申请期限的特别规定根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。

有下列情形之一耽误申请时间的，应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因：（1）不可抗力；（2）人身自由受到限制；（3）属于用人单位原因；（4）社会保险行政部门登记制度不完善；（5）当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。

二、需提交什么材料根据《工伤认定办法》的规定，提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

三、社保部门多长时间受理社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定。

工伤一至十级伤残鉴定标准

工伤一至十级伤残鉴定标准工伤是指在工作过程中因工作原因造成的人身伤害或者疾病。

对于因工作受伤或患病的职工，根据《工伤保险条例》的规定，可以进行伤残鉴定，以确定其伤残程度，并据此确定工伤保险待遇。

工伤一至十级伤残鉴定标准是根据国家相关法律法规制定的，下面将对工伤一至十级伤残鉴定标准进行详细介绍。

一、一级伤残。

一级伤残是指职工受到工伤或者患职业病，其伤残程度达到国家规定的一级伤残标准。

一级伤残的鉴定标准为，双目失明或者双耳失聪，或者两个手臂残废，或者一个手臂残废加一个下肢残废。

二、二级伤残。

二级伤残是指职工受到工伤或者患职业病，其伤残程度达到国家规定的二级伤残标准。

二级伤残的鉴定标准为，一只眼失明或者一只耳失聪，或者一个手臂残废加一个下肢残废，或者两个下肢残废。

三、三级伤残。

三级伤残是指职工受到工伤或者患职业病，其伤残程度达到国家规定的三级伤残标准。

三级伤残的鉴定标准为，一只手臂残废，或者一只下肢残废，或者一个手指残缺。

四、四级伤残。

四级伤残是指职工受到工伤或者患职业病，其伤残程度达到国家规定的四级伤残标准。

四级伤残的鉴定标准为，两个手指残缺，或者一个手指残缺加一个脚趾残缺。

五、五级伤残。

五级伤残是指职工受到工伤或者患职业病，其伤残程度达到国家规定的五级伤残标准。

五级伤残的鉴定标准为，一个手指残缺加一个脚趾残缺。

六、六级伤残。

六级伤残是指职工受到工伤或者患职业病，其伤残程度达到国家规定的六级伤残标准。

六级伤残的鉴定标准为，一个手指残缺。

七、七级伤残。

七级伤残是指职工受到工伤或者患职业病，其伤残程度达到国家规定的七级伤残标准。

七级伤残的鉴定标准为，一个脚趾残缺。

八、八级伤残。

八级伤残是指职工受到工伤或者患职业病，其伤残程度达到国家规定的八级伤残标准。

八级伤残的鉴定标准为，一个眼球缺失，或者一个耳蜗缺失。

九、九级伤残。

九级伤残是指职工受到工伤或者患职业病，其伤残程度达到国家规定的九级伤残标准。

九级伤残的鉴定标准为，一个眼球缺失，或者一个耳蜗缺失。

工伤1-10级鉴定标准

工伤1-10级鉴定标准工伤是指在工作过程中发生的意外伤害或职业病，经医学诊断属于工伤范畴的。

工伤鉴定标准是根据《工伤保险条例》和《工伤保险鉴定暂行办法》的规定，对工伤进行鉴定并确定工伤等级，从而确定工伤保险待遇的标准。

下面将对工伤1-10级鉴定标准进行详细介绍。

1级工伤，指造成职工轻微伤残的事故或职业病。

例如，轻微烧伤、扭伤等，伤残程度在1%以下。

2级工伤，指造成职工轻伤残的事故或职业病。

例如，轻度烧伤、轻度截肢等，伤残程度在1%-10%。

3级工伤，指造成职工中度伤残的事故或职业病。

例如，中度烧伤、中度截肢等，伤残程度在11%-25%。

4级工伤，指造成职工重度伤残的事故或职业病。

例如，重度烧伤、重度截肢等，伤残程度在26%-50%。

5级工伤，指造成职工全残的事故或职业病。

例如，全身性烧伤、全身性截肢等，伤残程度在51%-100%。

6级工伤，指造成职工轻微伤残的职业病。

例如，轻微尘肺病、轻微化学中毒等，伤残程度在1%以下。

7级工伤，指造成职工轻伤残的职业病。

例如，轻度尘肺病、轻度化学中毒等，伤残程度在1%-10%。

8级工伤，指造成职工中度伤残的职业病。

例如，中度尘肺病、中度化学中毒等，伤残程度在11%-25%。

9级工伤，指造成职工重度伤残的职业病。

例如，重度尘肺病、重度化学中毒等，伤残程度在26%-50%。

10级工伤，指造成职工全残的职业病。

例如，全身性尘肺病、全身性化学中毒等，伤残程度在51%-100%。

工伤鉴定标准的确定对于职工的权益保障具有重要意义。

希望职工们在工作中能够注意安全，预防工伤事故的发生，保护自己的身体健康。

同时，雇主也应该加强对职工的安全教育和防护措施，共同维护职工的合法权益。

工伤1—10级伤残鉴定标准

工伤1—10级伤残鉴定标准工伤1—10级伤残鉴定标准是根据《工伤保险条例》和相关法规制定的，目的是对工伤职工因工致残后丧失劳动能力的程度进行评估。

该标准将工伤残疾分为十个等级，其中一级为最重，十级为最轻。

一级伤残是指因工致残后，职工完全丧失了劳动能力，需要他人长期照料。

例如，全身瘫痪、严重的脑损伤等情况。

二级伤残则是职工大部分丧失了劳动能力，日常生活需人辅助。

比如，双目失明或者四肢高位截瘫等。

三级伤残指职工部分丧失劳动能力，能够进行简单自理，但无法从事正常工作。

这可能包括单眼失明或者一肢失去功能等情形。

四级伤残意味着职工虽然能自理生活，但已不能适应原来的工作，且在一般劳动力市场上难以找到适合的工作。

五级伤残涉及到职工在原有工作类型中难以找到合适的岗位，但在其他一些工作中还能胜任。

六级伤残的职工在轻微劳动时可能会感到困难，但可以通过更换工种继续就业。

七级伤残则影响较小，职工在特定条件下可能会出现功能障碍，但通过调整仍可继续工作。

八级伤残通常指职工具有轻度的身体障碍，对工作能力的影响非常有限。

九级伤残涉及的是微小的功能损害，对职工的工作几乎无影响。

十级伤残是最轻微的一类，指的是对职工工作能力没有任何影响的极小伤害。

值得注意的是，这套标准的实施并非一成不变。

随着社会的发展和医疗技术的进步，伤残鉴定的标准也会适时进行调整，以确保能够公正客观地反映职工的实际状况。

在实际操作中，工伤1—10级伤残鉴定是由专业的劳动能力鉴定委员会根据医学专家的诊断结果和相关法律规定进行的。

鉴定过程中会综合考量职工的伤害程度、功能障碍以及对工作和生活的影响等多个因素。

工伤一到十级伤残鉴定标准

工伤一到十级伤残鉴定标准工伤一到十级伤残鉴定标准是根据《劳动能力鉴定与劳动能力鉴定证书管理办法》（以下简称《办法》）制定的，用于对工伤职工的伤残程度进行评定。

根据《办法》，工伤职工的伤残等级分为十级，分别为一级至十级。

下面将对工伤一到十级伤残鉴定标准进行详细介绍。

一、一级伤残。

一级伤残是指工伤职工由于工伤造成的身体残疾程度为轻微，但仍对工伤职工的正常生活和工作能力产生一定影响。

具体标准包括，单侧手指、趾指、鼻、耳、乳房、外耳道等部位的部分缺失或功能障碍；单侧视力视力不超过0.6，双侧视力不超过0.3；单侧听力损失40分贝以上，双侧听力损失70分贝以上等。

二、二级伤残。

二级伤残是指工伤职工由于工伤造成的身体残疾程度为较重，对工伤职工的正常生活和工作能力产生明显影响。

具体标准包括，单侧手指、趾指、鼻、耳、乳房、外耳道等部位的严重缺失或功能障碍；单侧视力视力不超过0.3，双侧视力不超过0.1；单侧听力损失70分贝以上，双侧听力损失90分贝以上等。

三、三级伤残。

三级伤残是指工伤职工由于工伤造成的身体残疾程度为严重，对工伤职工的正常生活和工作能力产生严重影响。

具体标准包括，双侧手指、趾指、手掌、脚掌等部位的缺失或功能障碍；单侧视力不超过0.1，双侧视力不超过0.05；双侧听力损失90分贝以上等。

四、四级伤残。

四级伤残是指工伤职工由于工伤造成的身体残疾程度为重度，对工伤职工的正常生活和工作能力产生极其严重影响。

具体标准包括，双侧手臂、腿部截肢；双侧视力不超过0.05；双侧听力损失100分贝以上等。

五、五级伤残。

五级伤残是指工伤职工由于工伤造成的身体残疾程度为极重，对工伤职工的正常生活和工作能力产生极其严重影响。

具体标准包括，双侧手臂、腿部截肢；双侧视力不超过0.02；双侧听力损失110分贝以上等。

六、六级伤残。

六级伤残是指工伤职工由于工伤造成的身体残疾程度为全身性，对工伤职工的正常生活和工作能力产生极其严重影响。

国家工伤伤残鉴定标准

国家工伤伤残鉴定标准主要依据受伤人员的伤情、医疗诊断证明、康复情况等因素进行评估，将伤残程度分为十级，其中一级为最重，十级为最轻。

以下是各级伤残的详细描述：
1.一级工伤鉴定标准包括：面部重度毁容，同时伴有表b2中二级伤残之一者；全身重度瘢痕形成，占体表面积≥50%，伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失；双肘关节以上缺失或功能完全丧失；双下肢高位缺失及一上肢高位缺失等。

2.二级工伤鉴定标准包括：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理者等。

3.三级工伤鉴定标准包括：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活部分不能自理者等。

此外，在评定工伤伤残等级时，劳动能力鉴定委员会还需综合考虑受伤人员的伤情、医疗诊断证明、康复情况等因素。

评定的结果将作为工伤赔偿的依据，一般情况下，评定的伤残等级越高，获得的工伤赔偿越多。

需要注意的是，具体的工伤伤残鉴定标准和程序可能会因地区和政策的不同而有所差异，建议在具体操作时咨询当地劳动保障部门或相关机构。

1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。

最新工伤伤残鉴定标准
最新工伤伤残鉴定标准
一、一级工伤鉴定标准
一级伤残的鉴定标准包括：面部重度毁容，同时伴有表b2中二级伤残之
一者;全身重度瘢痕形成，占体表面积三最新工伤伤残鉴定标准，伴有脊柱及四肢
大关节活动功能基本丧失;双肘关节以上缺失或功能完全丧失;双下肢高位缺失及一上肢高位缺失等更多内容。

二、二级工伤鉴定标准
二级工伤鉴定标准包括：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理者等更多内容。

三、三级工伤鉴定标准
三级工伤鉴定标准包括：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活部分不能自理者等更多内容。

四、四级工伤鉴定标准
三级工伤鉴定标准包括：一手全肌瘫肌力W2级;脑脊液漏伴有颅底骨缺损不能修复或反复手术失败;面部中度毁容;全身瘢痕面积±60%,四肢大关节中1 个关节活动功能受限;面部瘢痕或植皮±1/2并有轻度毁容;双拇指完全缺失或无功能等更多内容。

五、五级工伤鉴定标准
五级工伤鉴定标准包括：不完全性失用、失写、失读、失认等具有多项者; 全身瘢痕占体表面积±50%，并有关节活动功能受限;面部瘢痕或植皮±1/3并有毁
容标准之一项;脊柱骨折后遗30°以上侧弯或后凸畸形，伴严重根性神经痛（以电
生理检查为依据）等更多内容。

六、六级工伤鉴定标准
六级工伤鉴定标准包括：撕脱伤后头皮缺失1/5以上;脊柱骨折后遗小于30°畸形伴根性神经病（神经电生理检查不正常）;单纯一拇指完全缺失，或连同另一手非拇指二指缺失;一拇指功能完全丧失，另一手除拇指外有二指功能完全丧失等更多内容。

七、七级工伤鉴定标准
七级工伤鉴定标准包括：烧伤后颅骨全层缺损±30cm2，或在硬脑膜上植皮面积三10cm2;颈部瘢痕挛缩，影响颈部活动;全身瘢痕面积±30% ;面部瘢痕、异物或植皮伴色素改变占面部的10%以上等更多内容。

八、八级工伤鉴定标准
八级工伤鉴定标准包括：双足部分肌瘫肌力4级;单足部分肌瘫肌力W3 级;脑叶切除术后无功能障碍;符合重度毁容标准之一项者;面部烧伤植皮±1/5;面部轻度异物沉着或色素脱失;双侧耳廓部分或一侧耳廓大部分缺损等更多内容。

九、九级工伤鉴定标准
九级工伤鉴定标准包括：颈部外伤致颈总、颈内动脉狭窄，支架置入或血管搭桥手术后无功能障碍;符合中度毁容标准之二项或轻度毁容者;发际边缘瘢痕性秃发或其他部位秃发，需戴假发者等更多内容。

十、十级工伤鉴定标准
十级工伤鉴定标准包括：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者等更多内容。

2017工伤鉴定标准和赔偿办法
（一）医疗费
1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。

3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。

（二）住院伙食补助费
1、标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。

2、要求：住院期间。

3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。

（三）交通费、食宿费
1、标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。

2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。

3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。

（四）康复治疗费
1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品
目录、工伤保险住院服务标准。

2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。

3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。

（五）辅助器具费
1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。

2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装
假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。

3、法律依据：《工伤保险条例》第31条。

（六）停工留薪
1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2、要求：停工留薪期一般不超过 12 个月 :伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12 个月。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。

4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。

（七）护理费
1、标准：（1）停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。

（2）评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%:大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%:部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%。

2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。

3、法律依据：《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。

（八）一级至四级伤残待遇
1、标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资:按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的最新工伤伤残鉴定标准，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。

2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。

工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。

基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。

用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

3、法律依据：《工伤保险条例》第35条。

4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12个月平均月缴费工资。

本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算:本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

（九）五级、六级伤残待遇
1、标准：享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，
六级伤残为16个月的本人工资:保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的 70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

2、要求：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。

3、法律依据：《工伤保险条例》第36条。

4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

(十)七级至十级伤残待遇
1、标准：享受一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资:
2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。

3、法律依据：《工伤保险条例》第37条。

4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算:本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的.，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

(十一)工亡待遇标准
1、丧葬补助金标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2、供养亲属抚恤金
(1)、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要
生活来源、无劳动能力的亲属。

(2)、配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加 10%。

(3)、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3、供养亲属范围：
(1)、职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹:
(2)、子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女:
(3)、父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母:
(4)、兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。

4、一次性工亡补助金
(1)、标准：上年度城镇居民人均可支配收入的20倍。