成都市人事局——全力服务经济社会发展大局
2023年四川省人力资源和社会保障事业发展统计公报
积极推动落实更加积极的就业政策，统筹城乡就业创业，促进高校毕业生就业创业和“4·20”芦山地震灾 区、“7·9”暴雨洪涝灾区、藏区等就业困难群体就业，就业局势总体保持稳定。
2013年末，全省城乡劳动力资源总数达到6439.0万人，比上年末增加52.0万人。年末城乡就业人员4817.3 万人，比上年末增加19.0万人，其中，城镇就业人员1493.0万人，比上年末增加38.0万人。城乡就业构成比由上 年的30.3%：69.7%变为31.0%：69.0%，城镇就业比重比上年提高0.7个百分点。城镇就业人员中，私营单位 342.1万人，比上年增加12.3万人；个体经济428.3万人，比上年增加9.0万人；灵活形式就业37.1万人，比上年 减少27.9万人。按企事业、机关划分，城镇企业就业人员436.1万人（不含私企），增加41.2万人；事业单位 169.4万人，增加0.3万人；机关单位77.8万人，增加1.5万人。按就业产业划分，第一产业1955.8万人，减少 35.5万人；第二产业1252.5万人，增加19.3万人；第三产业1609.0万人，增加35.2万人。三次产业就业结构由 上年的41.5%：25.7%：32.8%变为40.6%：26.0%：33.4%。
全年共有561.9万参保企业离退休人员领取了养老金，比上年增加53.6万人；全年月人均领取水平达到1521 元，比上年增加133元，增长9.6%。有1090.2万人享受城乡居民养老保险待遇，比上年增加62.
人才队伍建设
深入实施《四川省专业技术人才队伍建设中长期规划》，全年评定确认专业技术人才高级职称1.7万人，比 2013年增加0.1万人。圆满完成攀枝花、泸州两市690所中小学校共3.9万名教师职称制度改革试点。公布第十批 省学术技术带头人350名，第十一批省有突出贡献优秀专家230名，百千万人才工程国家级人选3名；到年末，全 省省学术技术带头人已达1942名，省有突出贡献优秀专家2100名，百千万人才工程国家级人选120名。评估评定 72家省级继续教育基地，培养培训各类高层次、急需紧缺等专业技术骨干人才4.7万人，比上年增加0.7万人。实 施藏区“双百人才”培养工程，培养藏区高层次专业技术人才100名。充分发挥现有专家作用、促进专家智力柔 性流向基层，新设省级专家服务基地5个。
人社局自身建设意见
人社局自身建设意见人社局自身建设意见一、加强理论学习，努力提高分析问题和解决问题的能力在学习内容上，集中精力学好马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想，深入贯彻落实科学发展观，树立正确的世界观、人生观、价值观，同时广泛地学习经济、科技、法律等方面的知识，不断拓宽知识面，提高驾驭人事人才工作的能力和水平；在学习方式上，坚持做到集中学习与分散学习相结合，个人自学与集体讨论交流相结合，学习理论与指导工作实践相结合；在学习方法上，坚持理论联系实际，带着问题学习，联系自身思想和工作实际学习，不断提高运用理论知识分析问题和解决问题的能力；在学习制度上，坚持有计划、有教材、有笔记、有心得、有考勤的五有标准，从严把关，增强学习的自觉性和紧迫性，通过学习不断提高理论素养，不断加强政治思想建设，努力提高人事干部的综合素质和整体战斗力，人社局自身建设意见。
二、加强服务，不断提高服务经济建设的水平搞好服务是提高人事工作社会地位的重要途径。
全体干部要进一步转变观念，增强服务意识，摒弃单纯的业务观点，变管理为服务，变坐等审批为主动登门服务，自觉把工作融入到经济建设和社会发展的大环境中去思考和定位。
凡对我县经济建设和社会发展形成障碍的管理权限一律取消；凡能下放的一律下放，能合并的一律合并，能通过市场机制解决的一律进入人才市场；将审批项目全部改为非审批办理项目或服务性项目。
要规范服务，实行首问责任制和一次讲清制。
全体人员对来访、办事人员负有首问接待的责任，属于自己办理的事项立即办理，不属于自己职责范围内的帮助联系。
一次讲清所需的材料、应办的手续等，确保第二次办结。
三、加强组织建设，建立团结协作的领导班子一是抓团结协作，坚持经常性的工作交流不放松，范文《人社局自身建设意见》。
班子主要领导和其他成员相互之间要充分尊重，沟通思想，交换意见，自觉维护领导班子的集体形象和权威，维护大局、加强团结，努力形成协调配合、齐心协力的良好工作氛围，要进一步树立班子的威信，提升班子的凝聚力和战斗力。
田园之城 幸福花开——成都市温江区开创人力资源社会保障工作新局面纪实
的 企业 社 保 网 上经 办 的 工作 措 施 赞 赏有 加 她 说 ， 业社 保 网 企
上 经 办省 时 、 省力 、 钱 ， 据 在 网 上 申报 ｌ 省 数 Ｏ分钟 左 右 即可 得
近 两 年 来 ． 江 区 将 业务 量大 和办 理 频 率 高 的 ． 社 会 保 温 如
据 了解 ． 江 区从 ２ ０ 温 ０ ９年 底 开 始 统 筹城 乡就 业 和 社 会 保
障 均 等化 公 共 服 务 体 系 示 范 区 建设 以来 ．区 人 力 资源 社 会 保
障 局按 照 “ 际接 轨 ， 内 领 先 ， 大 程 度地 方 便 群 众 ． 大 限 国 旧 最 最 度 地 降低 社 会 成 本 ” 的 工 怍思 路 对 延 伸 服 务项 目至 基 层 镇
险 信 息 查 询 、 保 卡加 磁 、 体 代 扣 协 议 ， 业 实 名 制 人 员 管 社 个 就
到 审 核 ． 核 通过 后 ． 过 银行 转 账后 剑 社 保 大厅 拿 发票 就 审 通
理 、 职等 就 业 和 社 会 保 障 服务 项 目全台 。 示 范 点位 进 行 办 公场 地 、 备 标准 对 设
化建设 ． 目前 ， 明 、 范 、 效 的 三 级 管 理 平 台 已 经 搭 建 完 透 规 高
成 ： 时 配 强 工 作 人 员 ， 年 ． 区 ｌ０余 名 专 职 工 作 人 员 已 同 去 全 ８ 经悉数上岗。
优化 创 业 就 业服 务 体 系 服 务产 业 经 济发 展
（ 街道 ）村 （十 ）优 化 经 办 流 程等 进 行 了积 极 的探 索 创 新 和 、 丰区 ．
实 践
科 学 规 划示 范 点 位 将 服务 人 口 ３ ０户以 上 、 务半 径 在 ０ 服 ３公里 以 内 的村 （ 区 ） 入示 范 范 同 ． 破 城 乡 户 籍 、 政 区 社 纳 打 行
服务经济社会发展 开创引智工作新局面
组 ” 煤 气脱 硫 ”是河 南 省引 智重 点 “ 项 目， 确 保顺 利 实 施 ， 进 美 国 、 为 引
德 国专 家 完成 了机 组设 计 ，解 决 了 设 备 自动化 控 制系 统操 作等 技术 问
题 ，获 得 了先进 的 冷轧 产 品生产 技 术 。２ ０ ０ ８年 ， 钢 建 成 千万 吨 生 产 安 规 模 ， 现销 售收 入 ５ ０亿 元 、 税 实 １ 利 ２ ５亿 元 ， 圆满 完 成 “ 步走 ” 展 战 三 发
市 人事 积 极 开展 服务 ．协助 解 决
蔬 菜种 植 ２ 万余 户 ，养 殖户 ２ 余 万 个， 户均 增 收 ３０ 余 元 ， 成 了 “ ７０ 形 一
户 带 多户 。多户 带 全村 ．一 村带 多 村 ， 村 成 基地 ” 多 的格 局 ， 力 地 促 有 进 了农 业增 效 、农 民增 收 和新农 村 建 设 。２ ０ ０ ９年 ６月 ， 阳市 内黄 渡 安 店 村 和安 阳县 绿康蔬 菜 公 司 ２个 省
投 资 １２亿 元 ，引 进 ５条 世 界 最先 ．
进 的光 盘 生 产 设 备 。年 增 产 光 盘 ４０ ５ ０万 张 ， 增加 销 售 收入 １１亿 元 ， ． 增加 利 润 ２ ０ ８ ０多 万 元 。近年 来 ． 在 安 阳市 人事 局 的大力 支持 下 ，鑫 盛
效 ” 方 针 。 极 引 进 国外 智 力 ， 的 积 为
行 企业 引智项 目申报及 “ 国专家 外
示范 作 用 。农 业 引智项 目建设 有利 于 不 同地 区充 分 利 用 当 地 资 源 ． 形 成 独 具 特 色 的优 势 产 品 和 主 导 产 业 ， 是农 民增 收 、 业 增效 的一 个有 农 效渠道。 近年来 ， 在安 阳市 人事 局 的 帮助 下 ．安 阳市先 后建 立 了 内黄渡 店 村 、 阴仝 庄村 、 阳县绿 康 蔬菜 汤 安
23632017_金堂县：创新理念_奋力推动人社事业高质量发展
区域|58金堂县：创新理念 奋力推动人社事业高质量发展2020年，成都市金堂县人社局扎实推进就业创业、人事人才、社会保障等重点工作，统筹疫情防控和经济社会发展，砥砺奋进、攻坚克难，推动人社事业高质量发展。
2020年，金堂县被评为“全省返乡下乡创业工作先进县”，金堂县人社局获“全省练兵比武活动特别贡献奖”，金堂县人社局失业保险服务站被省人社厅评为“全省人社系统2020年度优质服务窗口”；金堂县创业和农民工中心被成都市委办公厅评为“疫情防控先进集体”。
同时，金堂县援企稳岗工作还受到成都市委、市政府肯定。
重点工作成效显著聚焦复工复产，加快推进经济社会恢复运行。
开展援企稳岗双送服务，加速落实就业社保援企政策，失业保险稳岗返还2666家，总计补贴1190.06万元，惠及职工67571人；为全县参保企业减免社保费约2.74亿元。
线上线下开展双向联动，累计举办各类招聘会155场（次），参加企业0.36万余家（次），提供就业岗位3.52万个，达成就业意向7800余人。
瞄准金堂和淮州新城现代职教基地的功能定位，整合该县技能大师工作室、职业院校等培训资源，引导227家企业的15981人参加各类培训，已兑现培训补贴1903.2万元。
聚焦重点人群，切实保障就业形势稳中向好。
出台有效应对疫情影响强化稳就业工作方案，切实做好促进就业工作。
疫情期间为返乡农民工提供创业担保贷款165万元，发放创业补贴2万元。
提供临时性公益性岗位185个，先后安置233人，发放岗位补贴244.13万元。
向64名高校毕业生发放创业补贴48万元；开发大学生就业见习基地20个，提供见习岗位200余个。
2020年8月，国务院调研组对金堂县促进农民工就业及保障工作给予了充分肯定。
聚焦项目攻坚，创新驱动人才引育提质增效。
打造多元化人才队伍。
开展“校园行活动”，招聘优秀人才46人；引进教育卫生系统成熟型优秀专业人才54名；组织“蓉漂人才荟”活动，赴重庆招聘69名高层次专业技术人才。
人社局人才工作总结
人社局人才工作总结作为政府部门的人社局，一定要做好最基本的工作总结，以便为之后的促进就业工作做准备。
下面是由小编精心为大家整理的“人社局人才工作总结”，更多优秀的文章尽在，欢迎大家阅读，内容仅供参考，希望对您有所帮助!人社局人才工作总结(一)今年为努力实现“全省争先进、皖北创一流”的工作目标，全力服务我县经济社会又好又快发展的工作大局，贯彻实施“民生为本，人才优先”的工作任务，统筹做好全县人力资源和社会保障工作，现将20xx年工作计划提出如下：一、促进充分就业1、进一步完善落实促进就业的政策措施，继续抓好已出台政策措施的落实，完善操作办法，做好动态监测;2、引导促进劳动密集型企业、中小企业、民营经济、各种服务业加快发展，创造更多就业机会，促进创业带动就业，推进各种形式的灵活就业;3、做好重点群体就业工作，突出抓好高校毕业生就业见习工作，统筹做好20xx年度高校毕业生“三支一扶”招募工作，积极开展“五类”人群的就业援助;4、顺应产业转移和结构调整需要，整合各类培训资源，加强职业技能培训，提高劳动者就业创业能力;5、做好农民工工作，根据我县经济结构调整目标，引导农民有序外出就业、鼓励农民就近转移就业，扶持农民工返乡创业，认真抓好农民工创业园的建设和管理;6、健全统一规范灵活的人力资源市场，强化供求对接的信息服务，加强镇(场)基层公共就业服务平台建设，突出抓好县级就业和社会保障中心建设，全面抓好劳动保障网络“村村通”工程建设，为劳动者提供优质高效的就业服务。
二、健全覆盖城乡居民的社会保障体系1、加快完善社会保障制度，积极做好省第三批“新农保试点县”申报工作，贯彻实施养老保险关系转移接续和医疗保险异地就医政策，妥善做好未参保集体企业退休职工基本养老保障工作，力争未参保集体企业退休职工领取生活费社会化发放率达100%;2、逐步扩大社会保险覆盖范围，重点促进农民工、灵活就业人员、城镇居民等群体参加城镇职工或居民社会保险，基本实现城镇居民医疗保险全覆盖，城镇职工基本医疗保险应保尽保，严格执行破产关闭企业退休人员参加医疗保险的政策措施，继续加强失业、工伤、生育等社会保险费的扩面征缴工作;3、逐步提高社会保障标准，按照上级政策做好企业退休人员基本养老金的调整工作;4、不断提高社会保障管理服务水平，构建多层次社会保障体系。
20958161_青羊区
—47—青羊区：促发展惠民生 切实提升人社公共服务能力2019年，成都市青羊区人社局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入分析研究人社领域新形势、新任务、新问题，坚持促发展与惠民生相结合，深化社会保障制度改革，切实提升公共服务能力，扎实推动人社事业全面可持续发展。
截至2019年12月底，全区城镇新增就业15000人，完成目标102%；下岗失业人员再就业3350人，完成目标105%；就业困难人员再就业785人，完成目标205%；城镇登记失业率控制在4%以内；动态消除零就业家庭，实现困难家庭未就业高校毕业生100%就业；新增吸纳大学生就业创业4580人，完成目标101.8%；农村富余劳动力转移就业230人，完成目标115%；城乡居民基本养老保险参保覆盖率保持在95%以上。
重点工作完成情况坚持就业优先战略，就业创业形势向上向好。
青羊区人社局坚持把促进就业放在首位，优化就业创业环境、提升就业创业能力，实现更高质量和更充分就业。
一是全方位服务企业用工。
举办“春风行动”“扶贫专场”“就业援助专场”等招聘活动45场，开发岗位信息1.6万余个，为169名高校毕业生提供就业见习服务。
扎实推进援企稳岗护航行动，全面落实企业在职人员技能提升补贴工作，全年预计发放补贴873.90万元。
二是大力推进全民创业。
完善区、街道、社区三级创业指导服务体系，依托14个街道创业指导服务工作站，为劳动者提供方便快捷的创业指导服务。
积极开展系列创业交流活动，推荐9人和6个项目参加省、市组织的提升培训和比赛。
三是全覆盖开展技能培训。
以产业功能区为重点，大力开展职业技能提升、劳务品牌、失业人员再就业等培训，全年组织开设培训班55期，累计培训1671人。
组织14名选手参加成都市第五届青年技能竞赛，获得2个金奖，青羊区获得“优秀组织奖”。
四是重点抓特殊群体就业。
落实“3+1”就业援助机制，全年共开发公益性岗位351个，安置就业263人，发放岗位补贴和社保补贴1171.46万元。
四川省人事厅关于为加快民营经济发展提供人事人才服务的若干意见的通知-川人发[2003]51号
四川省人事厅关于为加快民营经济发展提供人事人才服务的若干意见的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 四川省人事厅关于为加快民营经济发展提供人事人才服务的若干意见的通知（川人发[2003]51号）各市、州人事局，省政府各部门人事处：《关于为加快民营经济发展提供人事人才服务的若干意见》已经厅长办公会讨论通过，现印发你们，请结合本地区、本部门的实际，认真组织实施。
请将实施过程中的经验做法以及出现的问题，及时反馈我厅。
二00三年七月一日关于为加快民营经济发展提供人事人才服务的若干意见为了深入贯彻落实党的十六大和省第八次党代会精神，进一步加快我省民营经济的发展，为民营经济提供切实有力的人事人才保障，根据《中共四川省委、四川省人民政府关于进一步加快民营经济发展的决定》，结合我省实际，提出如下意见：1、把为民营经济服务作为新时期人事人才工作的重要内容来抓。
各级政府人事部门要进一步解放思想，转变观念，本着“三个有利于”的标准，突破传统人事人才工作服务领域和服务对象的局限，把民营经济单位人才资源开发纳入我省人才资源开发总体规划，加强对民营经济单位人才资源开发工作的宣传、指导和服务。
建立与民营经济单位的联系制度，加强调查研究，及时了解民营经济发展中存在的人才问题，有针对性地给予支持与帮助。
不断拓展服务领域，完善服务手段，切实为民营经济发展办好事、办实事。
2、鼓励大中专毕业生到民营经济单位就业或自主创业，其人事档案、人事关系，可委托当地县（市、区）及以上政府人事部门所属人才流动服务机构管理。
3、鼓励军队转业干部到民营经济单位就业或自主创业。
各级政府人事部门应当在军队转业干部和民营经济单位之间搭建就业信息平台，免费提供人才信息咨询、政策咨询及推荐就业。
成都市专业技术人员继续教育暂行规定-成府发[1994]20号
成都市专业技术人员继续教育暂行规定正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 成都市专业技术人员继续教育暂行规定（１９９４年２月９日成府发［１９９４］２０号）第一条为加强专业技术队伍的科学管理，提高专业技术人员的素质，适应社会主义现代化建设的需要，根据国家有关规定，结合我市实际，特制定本规定。
第二条我市的企业、事业单位及其已取得专业技术职称和具有中专以上学历的在岗专业技术人员均应遵守本规定。
第三条专业技术人员继续教育（简称继续教育，下同）要面向现代化、面向世界、面向未来，坚持学以致用、讲求实效的原则．有效地为我市经济建设和社会发展服务。
第四条成都市人事局是负责全市继续教育工作的主管机关，区（市）县人事局主管本区（市）县所属企业事业单位的继续教育工作。
市和区（市）县人民政府有关部门负责本系统所属企业事业单位继续教育的规划、组织、指导和监督工作。
企业、事业单位应按其主管部门的要求和本单位的实际需要，制定继续教育的计划和管理制度，并负责实施。
第五条成都继续工程教育协会在市人事局指导下，开展群众性学术活动，沟通信息，提供咨询，促进横向联合，加强国际国内交流。
第六条继续教育的任务，是使专业技术人员结合本职工作学习新理论、新技术、新方法，使其知识不断得到增新、拓宽和加深，完善知识结构，提高业务水平和创造能力。
第七条继续教育的具体内容，应当根据建立健全社会主义市场经济体制的需要和国内外新科技的发展，按照企业、事业单位的长远发展和近期工作需要，以及专业技术人员的知识结构，业务水平的实际状况确定。
第八条专业技术人员接受继续教育，以参加本单位、本系统组织的进修班和自学活动为主，也可以由企业事业单位统一安排，采取下列形式进行：（一）参加高等院校、科研单位、社会团体或者继续教育管理部门举办的自修班、培训班、研究考察班；（二）参加国内外学术会议和学术讲座；（三）撰写学术论著和技术文章；（四）参加其他形式的继续教育活动。
人事工作调研报告
【导语】调研报告的核⼼是实事求是地反映和分析客观事实。
以下是整理的⼈事⼯作调研报告，欢迎阅读！【篇⼀】⼈事⼯作调研报告 按照《xx省⼈事系统“争先创优”活动实施⽅案》的要求，我局紧紧围绕“三先三优”的活动⽬标，积极组织全局⼲部职⼯开展“争先创优”活动。
⼀年来，全局领导班⼦思想⾼度统⼀，全体⼯作⼈员步调⼀致，采取各种有效措施，全⾯推进⼈事⼈才⼯作发展和部门⾃⾝建设，取得了较好的成效。
⼀、明确思路，找准⾃⾝建设“三⼤抓⼿” 争先创优，关键在⼈。
为把“争先创优”活动落到实处，我们坚持以⼈为本和创新发展的⼯作理念，从⾃⾝建设着⼿，形成了调动全局开展“争先创优”活动的“三⼤抓⼿”。
1、抓理论学习，提*部的整体素质。
为了建设学习型机关、培养学习型⼲部，通过学习提*部职⼯政治、业务素质，推动⼈事编制⼯作全⾯发展，我们⼀是规范学习制度。
坚持每周六集体学习制度，要求全局⼲部职⼯每周六同⼯作⽇⼀样准时上班，按时下班，对不能坚持学习的个别⼲部职⼯进⾏通报批评。
学习时要求有笔记，有体会，并定期进⾏检查。
⼆是拓宽学习内容。
根据学习优、作风优、素质优的要求，学习以思想政治和业务知识的学习为重点，着眼于提*部职⼯政治素质和业务⽔平。
通过学习“xxxx”重要思想和xx⼤精神，使⼲部职⼯在思想和⾏动上与党中央保持⾼度⼀致，在⼯作中⾃觉践⾏“xxxx”；通过加强⼈事⼈才理论和⼈事政策法规的学习，提⾼了⼲部职⼯的依法⾏政⽔平和解决实际问题的能⼒；通过学习先进模范，不断提⾼公仆意识和服务质量。
三是改进学习⽅式。
采取和⼯作实际相结合、和个⼈思想实际相结合的⽅式，变过去“要我学”为“我要学”。
为了提⾼学习效果，各股室还将重要⽂件汇编成书，⼈⼿⼀册，每⽉重点学习⼀个⽅⾯的政策法规，⽉末组织考试，并将考试成绩公布。
2、抓硬件建设，营造优良的服务环境。
为了使硬件设施更好地服务于⼈事⼯作，⼀是提升了档案室功能。
我局综合档案室综合管理局机关⽂书档案和全县⼲部⼈事档案，其中⽂书档案室去年达到了“省⼆级”标准，⼈事档案今年⼜通过省委组织部考核验收，达到了国家⼀级标准；⼆是组建了信息中⼼，建设了局域。
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累 ．大力加强产业人才培养培 训。 四是坚持人 才结构优先调
整 ． 力 破 解 城 乡人 才 二 元 分 割 ， 人 才 进 入 企 业 、 务 产 业 着 为 服
市人事工作各项改革顺利推进 ． 实现了全面完成改革任务与确
保社会和谐稳定“ 两手抓” “ 、双促进” 的目标 。 公务员规范津贴 补
和深入农村 、 务基层创 造条件。 服 大力促进高校毕业生创业就业 ． 服务和保 障民生改善 。将
促 进 高 校 毕 业 生 创业 就 业 摆 在 就 业 工 作 的 首 要 位 置 ，全 市 共
贴工作 全面完成 ． 务教育学校绩效工 资顺 利实施 ． 义 事业单位
收入分配制度 改革进一步深化 ． 事业单位 岗位设置 管理工作平 稳推进 ， 以聘用制为核心的事业单位人事管理制度 日趋完善 。
劳 动 关 系 保 持 和谐 稳 定 通 过
定 和扩大就业 ．有力地巩 固和发展 了全 市城乡 比较充 分就业
局 势 。通 过 全 面 实 施 就 业 优 先 战略 ， 建 “ 创 业 ” “ 就 业 ” 构 大 、大 格 局 ， 大 失 业 保 险 基 金 使 用 范 围 ． 全 完 善 职 业 教 育 和 职 业 扩 健
９ ６ 。 ７．％
技能培训体系等举措 ． 全年城镇新增就业 １ ． ３９万人 ． 失地农 民
和农村富余劳动力 向非农产业新增转移就业 １ ． ２８万人 ．动态
消除零就 业家庭 ． 镇登记失业 率降 至 ３ 农 民集 中居住 区 城 ％． 就业率达 ９ ％． ７ 流动人 口就业 率达 ８ ％ ９ 城乡一体社保格局基本形成 紧紧围绕保 障全 民“ 老有所 养 、 有所 医” 病 目标 ， 积极深化统筹城 乡社会保 障制度改革 ． 通 过着力消除城 乡居民养老保 险制度 “ 碎片化” 全面实施城 乡居 ． 民医疗保险一体化制度 ．探索建立新型城乡医疗保障制度 ． 全 面提高城 乡社会保障水平等措施 ． 实现了全市基本 养老保险体
城 乡劳动保 障综合 配套 改革 规划体系基本形成
学 发 展 ，营 造 成 都 发 展 后 发 优 势 。 一 是 坚 持 人 才 发 展 优 先 布
共服务 、 会管理 、 社 产业发 展领域全覆盖 。四是突 出发 挥市场 促进 就业的主渠道作用 ． 为高校毕 业生就业搭建 市场平 台． 多
层 次 开展 培训 ． 一 步 提 升 高 校 毕 业 生 就 业 能 力 。五 是 突 出 困 进
主线 。 以加强人才队伍建设 、 进 促
高校 毕 业 生 创 业 就 业 、深 化 人 事
制 度 改 革 为 重 点 ． 善 措 施 、 实 完 扎
工 作 ， 难 而 上 、 中求 进 ， 迎 稳 圆满 完 成 了各 项 目标 任 务 。
坚持人才优先发展 ． 服务和保障经济增 长。将人才发展摆 在更加突 出的位置 ．以人才优 先发展引领和 带动经济社会科
设 ．出 台了一系列 配套政策文件 ．形成 了 比较完 备的政策体 系 二是突出创业带动就业 。 全市初步形成 以青年 （ 大学生） 创 业 园为 支撑 ， 创业 项 目推荐 、 培训辅导 、 资金扶持 、 策支持 、 政 配套服务为一体 的高校毕业生创新创业 扶持机制 。三是突 出
引 导 高 校 毕 业 生 到基 层 就 业 服 务 ．服 务 范 围 实 现 农 村 基 层 公
有 ５ ５万名高校毕业生实现就业 ．本地 高校 毕业生就业率达 ． ４
成都市 劳动保 障局— —
．
民生为本 统 筹城 乡
成都市劳动保障部 门按照 统筹 城乡综合 配套改革试验 区 建设总体部署 ， 保增长 、 民生 、 以“ 保 保稳定 ” 为主线 。 努力应 对
特 大 地 震 灾 害 和 国际 金 融 危 机 带 来 的 叠 加 影 响 ． 以 民生 为 本 统 筹 城 乡 ． 动 保 障 事 业 改 革 发 展 取 得 了新 的 突 破 劳 系 由 城 镇 职工 和 城 乡 居 民 养 老 保 险
局． 多层次完善人才发展规划体系 。二是坚持人 才资源优 先聚 集 ，努力抢抓机遇引进急需人 才。三是坚持人 才资本优先 积
难家庭高校毕业生就业援 助 ．实现 了有就 业意愿 的困难家庭 高校 毕业 生全 部就业 的 目标 稳慎推进人事制度改革 ． 确保社会 和谐稳定 ：２ ０ ０ ９年成都
就业 社保公共服务城 乡趋同 。按照 “ 高效 、 快捷 、 民” 便 的 思路 ． 以强化 基层 公共服务平 台建设 为重点 ． 全面推进 劳动保
障公共 服务体系建设工程 ．全市劳动保 障基 层和基础工作 进
一
步夯实 ． 统筹 城乡劳动保障制度体 系进一步完 善 ． 全市 统筹
四ＪＩ Ｉ 劳动保障 ／民生 】 ３
制度 、 全市基本医疗保险体 系由城镇 职 工和城 乡居民医疗保险 制度两大
支 柱 构 成 ．缴 费 和待 遇 标 准 多 层 次 ．
城乡 比较充分就业局势稳定 全面贯彻落实 应对 国际金
融危 机 和 灾 后 恢 复 重 建 的 一 揽 子特 殊政 策 措 施 ．千 方 百 计 稳
保险关系市域 内无障碍转接 ’
全 面贯彻 落 实“ 三法 一 条例 ” 大 力 ． 加强 劳动关 系协调 、 劳动 保障监察 、 劳动争议 仲裁工 作 。 深化 和谐劳动关系 “ 四项创建 ” 活动 ， 全市劳动关 系保 持和谐稳定 。 全市有 ５个 区被命 名为 “ 省级劳动合 同制度实施示 范城 区” ． 和谐 劳动 关系 工业 园 区 、 乡镇街 道 （ 区 ） 社 和企业 。 覆盖 企业 ９８ ６ ２户 、职工 １ ６ ８． ３万人 ，全市城镇企业 劳动合 同签订率达
关注・ 特稿
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成都市人事局——
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全 力服务经济社会发展 大局
２０ ０ ９年Biblioteka ． 成都 市人事部 门 以 人 才 优 先 、 生 为 本 、 保 稳 定 为 民 确
８ ． ％．６ ０名高校毕业 生实现创业 。一是 突出政策 体系建 ８１ １８