员工奖罚制度最新版
矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。
如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。
㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。
(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。
如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。
对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。
二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。
2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。
㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。
2、矿产品价格稳定性及变化趋势。
三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。
2、矿区矿产资源概况。
3、该设计与矿区总体开发的关系。
㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。
2、矿床开采技术条件及水文地质条件。
2023年公司员工奖惩规章制度(7篇)
2023年公司员工奖惩规章制度（7篇）2023年公司员工奖惩规章制度（最新7篇）员工是指企事业单位中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生等多种形式。
以下是小编准备的2023年公司员工奖惩规章制度范文，欢迎借鉴参考。
2023年公司员工奖惩规章制度（精选篇1）公司制定员工奖罚制度，能提高员工工作的积极性，这其实也是员工管理技巧之一。
以下是一则员工奖罚制度范本，仅供各位参考借鉴。
第一条、总则：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率;本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。
第二条：公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。
第三条：适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。
第四条：奖励或处罚方式：1、处罚方式：现金处罚(从当月工资中扣除并通报)。
2、奖励方式：公司实行红包奖励制度，根据各部门的阶段工作考核情况，随时或年底发放。
第五条、员工奖励主要有通报表扬和奖金奖励，程序如下：1、员工推荐、本人自荐或部门提名;2、办公室、本部门审核;3、总经理办公会议会审;4、总经理批准;第六条、处罚办法，员工如果损害公司利益，视情节轻重，分别给予以下处罚：1、通报批评;2、经济处罚;3、降级;4、辞退。
第七条、有下列表现的员工应给予奖励1、完成本部工作计划指标，创造较大经济效益;2、向公司提出合理化建设，被公司采纳，并取得一定效益的;3、节假日经常加班，并取得显著效果者。
4、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者;5、工作认真、责任心强、工作绩效突出者。
6、堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者。
7、其他对公司做出贡献者，总经理认为应当给予奖励的第八条、员工有下列行为的应给与通报批评并作处罚。
公司员工奖制度惩制度(7篇通用范文).doc
公司员工奖制度惩制度（7篇通用范文）公司员工奖制度惩制度篇1一，奖励制度1.员工过生日时，酒店统一为其提供礼物或活动如统一就餐。
2.业务技能优秀，不迟到，不早退，不请假，无旷工。
3.工作积极，团结同事，任劳任怨。
4.礼貌，热情，周到的服务，经常得到客人的好评。
5.所在区域楼层卫生，连续合格数周。
6.从公司利益出发，为酒店发展出谋划策，有贡献，尽心尽力。
以上6条，酒店按照月.季.年度进行评比依据评比结果给予奖励。
二.惩罚制度（一）.违反一下规定，每次处罚二十元。
1.上班迟到，早退三十分钟以内，（三十分钟以上者按旷工半天处理，月累计旷工3次无全勤）。
2.在工作时间.玩手机.闲聊.嬉戏干与工作无关的事。
3.浪费公物，视情节处理。
4.妨害工作秩序或违反安全卫生工作守则。
5.工作时间内躺卧.睡觉.对客人指手画脚，品头论足，把个人情绪带入工作中。
6.操作不按照规定，不标准服务，违规操作。
（二）.违反一下规定按次罚款五十元。
1.不服从管理与分配工作。
（多次给予开除）2.对同事恶意攻击或诬告，伪证而制造事端。
3.随意进入厨房，偷吃.偷拿等4.工作散漫，粗心大意。
5.在更衣柜存放酒店物品.食品或饮料。
6.上下班拒绝酒店管理人员或授权人员的检查。
7.对宾客不礼貌，与宾客争辩。
8.当班时擅自离岗，闲逛，干私人事情。
9.不请假，随意旷工。
公司员工奖制度惩制度篇2一、目的：为了激励员工的积极性和创造性，提高工作效率和积极性，制定本制度。
二、奖励方式：财年总结大会颁发奖励证书及奖金，获奖事迹在企业内部网发布。
三、评选时间：每财年结束后评选。
四、评选办法：财年结束后，各部门按评选标准向公司经营委员会推荐参评部门或个人名单，并附事迹材料。
由公司经营委员会进行综合评定，评选出财年先进部门和个人。
五、奖励种类：1.优秀团队奖2.优秀员工奖3.敬业精神奖4.最佳新人奖5.优秀管理者奖六、奖励涉及对象：1.参加优秀团队评选的部门必须成立一年以上。
员工管理奖罚制度(10篇)
员工管理奖罚制度（10篇）最新员工管理奖罚制度（精选10篇）在现在社会，需要使用制度的场合越来越多，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。
下面是小编整理的关于员工管理奖罚制度的内容，欢迎阅读借鉴！最新员工管理奖罚制度【篇1】1、规则名词：...2、适用范围：全体从业人员3、定义3.1奖励：是对员工工作成绩、表现及高尚行为的表彰。
奖励分为：（1）书面表扬（2）授予奖品（3）授予奖金（4）授予荣誉称号（5）专项奖励（6）晋级以上方式能够同时获得。
3.2惩罚：公司为维持正常的工作秩序，对违纪员工进行必须的处罚。
依据程度的轻重分为批评劝告、书面批评劝告、警告处分、记过处分、降级处分、解除合同。
3.3考核工资：依据《员工考核办法》规定，员工岗位工资的50％为考核工资。
4、职责4.1人力资源部4.1.1负责《员工奖惩制度》的制订与修编。
4.1.2根据党群办对中层领导的考核，依据《员工奖惩制度》，执行对中层领导干部的.考核结果。
4.1.3负责监督、指导、督促各单位、各系统严格执行《员工奖惩制度》，保证制度的有效运行。
4.2公司办公室根据《员工奖惩制度》，负责对中层领导干部考核并提出奖惩意见。
4.3品质管理部4.3.1根据《员工奖惩制度》，负责制定与产品质量管理相关的奖惩制度，在生产过程中出现奖励或违规违纪情景，按《质量奖惩制度》处理。
4.3.2负责质量奖惩制度的执行，督促各单位对制度的落实，行使对质量的奖惩职权。
4.4各单位负责部门员工的奖惩申请，按要求进行审批。
5、控制要求5.1奖励5.1.1员工贴合下列行为之一者，经审查后给予奖励：（1）在完成生产任务或者工作任务、提高产品质量、服务质量、节能降耗等方面，做出显著成绩的；（2）在生产、新品研究、产品设计、工艺技术、设备管理、提高效率、改善劳动条件等方面，有发明或改善，取得重大成果或者成绩显著；（3）在改善企业经营管理，完善管理体制，市场开拓和维护，提高经济效益方面做出显著成绩；（4）维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使公司免受重大损失；（5）同坏人、坏事作斗争，对维持正常的生产秩序、工作秩序和社会治安，有显著功绩；（6）维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；（7）一贯忠于职守，进取负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出；（8）在日常工作中，革新创意，进取向公司提出合理化提议，经公司采纳，取得明显经济效益；（9）维护公司规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发；（10）敢于制止、揭发各种侵害公司利益的行为；（11）品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务；（12）乐于传授他人技能，提高他人工作效率；（13）兢兢业业，勤勤恳恳，踏实工作，在本职岗位做出表率作用；（14）忍受较差工作环境、认真工作，为企业贡献的人员；（15）公司认为应当表彰的其他行为。
工作失误奖罚制度规定最新
工作失误奖罚制度规定最新一、总则1. 本制度旨在规范员工行为，提高工作效率，确保公司利益，对工作失误进行合理奖罚。
2. 本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、合同工、实习生等。
3. 奖罚制度应遵循公平、公正、透明的原则，确保员工权益。
二、奖罚标准1. 轻微失误：对公司造成较小影响，未造成直接经济损失，给予口头警告。
2. 一般失误：对公司造成一定影响，但未造成严重后果，给予书面警告，并根据情况扣除当月绩效奖金的10%-30%。
3. 严重失误：对公司造成较大影响，或导致直接经济损失，给予严重警告，并根据情况扣除当月绩效奖金的50%-100%。
4. 重大失误：对公司造成严重影响或重大经济损失，或违反法律法规，给予解除劳动合同。
三、奖罚程序1. 失误发生后，由直属上级或相关部门负责人进行初步调查。
2. 根据调查结果，由人力资源部门提出奖罚建议，并提交奖罚委员会审议。
3. 奖罚委员会根据实际情况，做出奖罚决定，并通知当事人。
4. 当事人如有异议，可在接到通知后三个工作日内提出申诉，由奖罚委员会复审。
四、奖励措施1. 对于工作表现突出，为公司创造显著效益的员工，给予表彰和奖励。
2. 奖励形式包括但不限于：奖金、晋升机会、培训机会、荣誉称号等。
五、处罚措施1. 对于违反公司规定，造成工作失误的员工，根据失误程度给予相应的处罚。
2. 处罚形式包括但不限于：口头警告、书面警告、扣除绩效奖金、解除劳动合同等。
六、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。
2. 本制度如有变更，将及时通知全体员工。
3. 本制度与国家法律法规冲突时，以法律法规为准。
请注意，以上内容仅为示例，具体制度需根据公司实际情况制定，并经过法律顾问审核，确保符合相关法律法规。
关于员工的奖罚制度(8篇通用)
关于员工的奖罚制度（8篇通用）关于员工的奖罚制度篇1一、爱岗敬业，时刻维护集体名誉和利益，对工作认真负责，对同事团结友爱，经常主动助别人者，经领导评员工宗合议奖励30元。
二、认真完成本餐厅各项工作，学习任务，品德高尚，业务技术精，服务态度好，经常受到顾客在意见卡上书面表杨者，奖励30元。
三、拾到顾客遗物主动交还者，经核实每次奖励20元。
四、积极提出合理化建议者，经评估采用奖励20元。
五、经常协助本餐厅总经理、主管、领班等做好管理工作，经评议奖励30元。
六、不按规定佩戴工号牌，当值不保持仪表的整洁及工作服整齐，每次罚款5元。
七、不讲普通话，当班期间聚堆聊天、串岗、打闹、高声喧哗或发出不必要之声，每次罚款510元。
八、不使用本店指定的员工通道，每次罚款10元。
九、当班期间，工作散慢，粗心意，随地吐痰，每次罚款10元。
十、迟到与早退，10分钟之内扣5元，30分钟之内扣10元，30分钟以上按旷工半天(旷工1天扣3天半工资及资金)，管理人员加倍处罚。
十一、整理打扫卫生不合格，无故减少服务项目者，每次罚10元。
十二、厨具、吧台设备及餐具摆放不规格者，每次罚款50元。
十三、无故不参加集体活动者，每次罚款20元。
十四、见顾客及上级、同事不主动问好者，每次罚款10元。
十五、带情绪上岗，对工作敷衍了事，给宾客脸色、服务态度不好、与宾客顶嘴者，每次罚款20元。
十六、浪费餐厅物品，因工作失误造成损失者，每次罚款20元，情节严重者按情况研究处理。
十七、偷带本店物品出店、偷食本店或客人食品;酒后上岗带醉态、散布虚假幅言论影响本店、客人或其他人员声誉，每次罚30元。
十八、擅自脱岗，当班乱串包厢睡觉、看报纸、吸烟、打电话，每次罚款20元。
十九、对上级不礼貌，违背不服从管理，或上级合理的工作安排指令者每次罚款30元。
二十、因疏忽搞坏餐厅或客人财物者，按价赔偿，并罚款20元。
二十一、对客人要小费或其它报酬，对客人暴或不礼貌，与客人争辩，私自配制本店钥匙者，每次罚款50元。
公司奖罚制度比例标准最新
公司奖罚制度比例标准最新公司奖罚制度是企业文化的重要组成部分，旨在激励员工积极工作，提高工作效率，同时规范员工行为，维护公司利益。
以下是公司奖罚制度比例标准的最新内容：1. 奖励制度：- 绩效奖励：根据员工的季度或年度绩效评估结果，给予相应的奖金或提成。
绩效优秀的员工可获得额外的奖励比例，如绩效奖金的10%-20%。
- 创新奖励：鼓励员工提出创新想法或改进措施，一旦被采纳并实施，给予提出者一次性奖励，比例可为项目节省成本的5%-10%。
- 团队奖励：对于团队合作完成的项目，根据项目的成功程度和团队贡献，给予团队整体奖励，比例可为项目利润的2%-5%。
2. 惩罚制度：- 迟到早退：员工每月累计迟到或早退超过规定次数，将按照每次扣除日工资的5%进行处罚。
- 工作失误：因个人疏忽导致的工作失误，根据失误的严重程度，可扣除当月工资的10%-30%。
- 违反公司规定：对于违反公司规章制度的行为，如泄露公司机密、滥用职权等，根据情节轻重，可处以当月工资的50%-100%的罚款，并视情况予以解雇。
3. 特殊贡献奖：- 对于在紧急情况下做出突出贡献的员工，如在自然灾害、突发事件中表现突出，可给予一次性特殊贡献奖，奖励金额为员工年收入的10%-20%。
4. 社会责任奖：- 鼓励员工参与社会公益活动，对于积极参与并取得显著社会影响的员工，给予社会责任奖，奖励金额为员工月工资的20%-50%。
5. 长期服务奖：- 对于在公司服务满一定年限的员工，如5年、10年等，根据服务年限，给予长期服务奖，奖励金额为员工年收入的5%-10%。
6. 惩罚与奖励的平衡：- 奖罚制度应保持公平、透明，确保奖励与惩罚的比例合理，避免过度惩罚或奖励，以维护员工的积极性和公司的正常运营。
7. 反馈与调整机制：- 建立奖罚制度的反馈机制，定期收集员工对奖罚制度的意见和建议，根据实际情况进行调整，确保制度的适应性和有效性。
请注意，以上标准仅为示例，具体的比例和标准应根据公司的实际情况和行业特点进行调整。
公司员工奖惩制度细则最新版
公司员工奖惩制度细则最新版一、奖励制度1.优秀员工奖公司每月评选出优秀员工，并颁发奖金和荣誉证书予以表彰。
评选标准主要包括工作绩效、工作态度、团队合作和创新能力等。
2.最佳团队奖公司每季度评选出最佳团队，并颁发奖金和荣誉证书予以表彰。
评选标准主要包括团队协作、项目成果和目标达成等。
3.创新奖公司每半年评选出杰出创新人员，并颁发奖金和荣誉证书予以表彰。
评选标准主要包括创新思维、创新成果和对公司发展的贡献等。
4.工作突出奖公司每季度评选出工作突出员工，并颁发奖金予以表彰。
评选标准主要包括业绩突出、解决问题的能力和工作质量等。
二、惩罚制度1.违反公司规定员工在工作中违反公司规定，将按照轻重程度进行惩罚，包括口头警告、罚款、停职、降职甚至解雇等。
2.违反职业道德员工在工作中违反职业道德，损害公司声誉和利益，将按照轻重程度进行惩罚，包括口头警告、罚款、停职、降职甚至解雇等。
3.违反职业行为准则员工在工作中违反职业行为准则，如迟到早退、私自使用公司资源、擅自离职等，将按照轻重程度进行惩罚，包括口头警告、罚款、扣工资、停职等。
4.违反安全规定员工在工作中违反安全规定，造成事故或危害他人安全，将按照轻重程度进行惩罚，包括口头警告、罚款、停职、降职甚至解雇等。
三、奖惩程序1.奖励程序（1）公司设立奖项评选委员会，负责评选奖项的工作。
（2）员工可以通过自荐或由领导推荐参与奖项的评选。
（3）评选结果将在公司内部通知，并在公司官方网站予以公示。
2.惩罚程序（1）违反公司规定或职业道德的员工，将由领导进行调查取证，并在调查结束后进行听证。
（2）听证会由公司成立的惩罚委员会组织，员工有权在听证会上进行申诉。
（3）惩罚委员会将根据调查和听证结果，决定相应的惩罚措施，并将决定以书面形式通知员工，并保留相应的档案。
四、其他补充事项1.奖惩制度的公平性和透明性是保证员工正当权益的基础。
2.奖惩制度的执行要严格按照规定程序进行，确保公正公平。
新版员工奖惩管理制度(12篇)-规章制度
新版员工奖惩管理制度（12篇）-规章制度篇1：员工奖惩管理制度目的为规范员工行为，加强公司内部管理，使公司奖惩管理工作有章可循，特制定本制度。
适用范围本公司所有员工。
基本原则1、精神鼓励和物质奖励相结合;2、制度面前人人平等，不论职位高低;3、奖惩以事实为依据，以制度为准绳;4、公开、公正、及时。
管理5、奖励：部门经理以上人员负责对符合奖励条件的员工向综合部提请奖励;公司所有员工有权对符合奖励条件的员工向其上级或综合部推荐奖励;6、惩处：对员工违反公司规章制度行为，部门经理以上人员负责对违纪员工提请惩戒处理;所有员工如发现其他员工有违纪行为，有权向其上级或综合部提出投诉和检举;7、综合部负责对提请奖、惩事件与相关部门负责人(或当事人)进行认真复核、审查，并报请总经理批准;8、部门经理以上人员奖惩由总经理提出，综合部办理。
奖惩权限9、奖惩处理决定的权限归总经理。
具体程序为：综合部根据部门经理以上人员的提请和其他员工的推荐、检举，进行审核，并填写《员工奖惩审批表》，经有关部门经理签字后，报总经理审批;10、总经理有权直接奖惩员工。
奖励奖励分为四种：嘉奖——公司通报表扬并给予200元奖励;记功——公司通报表扬并给予1000元奖励;记大功—公司通报表扬并给予3000元奖励;晋级——晋升工资或职位。
11、嘉奖：(1)爱岗敬业、勤奋工作，业绩显著者;(2)出色完成公司领导指派的重要任务者;(3)圆满完成重大项目未出差错者;(4)对操作技术或管理制度建议改进，经采纳施行，有成效者。
(5)检举违规或损害公司利益者;(6)全心全意服务，受到客户表扬，有具体事迹者;(7)遇有困难，勇于负责，处理得当者;(8)其它应予奖励者。
12、记功(1)节约物料或废品利用，卓有成效者;(2)技术革新、成果显著、效益明显的;(3)提合理化建议，经公司采纳、实施后，效果显著者;(4)发现职责外问题，予以报告或妥为处置，防止损害发生者;(5)其他应当记功者;(6)一年内嘉奖三次者;(7)上一条款业绩突出者。
员工奖惩制度范本(10篇)
员工奖惩制度范本（10篇）员工奖惩制度 1为了进一步提高餐厅员工素质，规范工作行为，激励员工积极性，特制定此制度。
一、奖励制度1、员工过生日时，会馆为其赠送礼品。
2、业务能力优秀，不迟到，不早退，无旷工。
3、工作积极，团结同事，任劳任怨。
4、礼貌、热情、周到的服务，经常得到客人的好评。
5、所管理的器具、用具无破损、无丢失。
6、从会馆的利益出发，为会馆的发展，尽心尽力。
以上6条，会馆按季度、年度进行评比，依据评比结果给予表彰奖励。
二、惩罚制度（一）违反以下条款按次惩罚20元。
1、在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事。
2、上班时间随意吸烟，擅离工作岗位，无故迟到、早退。
3、浪费公物，视情节轻微的。
4、妨害工作秩序或违反安全卫生工作守则。
5、未经许可擅带外人入会馆参观。
6、工作时间内躺卧、睡觉，随意拨打电话。
7、对客人指手划脚，品头论足。
8、与客人争吵，把个人情绪带入工作中。
（二）违反以下条款按次惩罚50元。
1、不服从管理与分配的。
2、对同仁恶意攻击或诬告，伪证而制造事端。
3、随意进出厨房、餐厅，到厨房抓吃、抓拿的。
4、下班后无故在会馆逗留。
5、工作散漫，粗心大意。
6、在更衣柜内存放会馆物品、食物或饮料。
7、当班时吃东西、看电视，用会馆电话办理私人事情。
8、拒绝会馆经理授权的有关人员的检查。
9、对宾客不礼貌，与客人争辨。
10、当值时擅离工作岗位，闲逛，干私人事情。
11、不经请假，随意旷工。
（三）违反以下条款的给予辞退，造成经济损失的按原价赔偿，触犯刑律的`提交司法部门处理。
1、偷盗同事或公有财物。
2、对上级或同事实施暴行或有重大的侮辱行动。
3、蓄意破坏会馆或他人财物。
4、不服从工作安排，调动指挥，无理取闹影响工作秩序的。
5、工作不负责任，损坏工具、设备、浪费原料，造成经济损失较大的。
6、玩忽职守，违章操作、指挥，造成事故或经济损失较大的。
7、包庇员工，对员工所犯错误视而不见，屡教不改的。
8、道德败坏，向客人索取小费或物品，与客人吵架的。
2024年公司员工奖惩制度样本（4篇）
2024年公司员工奖惩制度样本对于违反公司规定的行为，公司将依据情节轻重给予相应处分及经济处罚，具体规定如下：一、警告处分及经济处罚员工出现以下情形之一者，将给予警告处分，并伴随经济处罚。
若因此造成损失，员工需承担相应赔偿责任，且该警告将通报全公司：1. 未经批准擅自离职或怠慢工作者。
2. 妨害现场工作秩序且经劝告不改者。
3. 培训期间旷课者。
4. 培训补考未通过者。
5. 未按时完成重大事务且未及时复命，但未造成损失者。
6. 因指挥、监督不力导致事故，情节较轻者。
7. 因操作不当造成仪器、设备损坏者。
8. 私自移动消防设施者。
9. 一个月内违纪三次（含）以上者。
二、记过处分及经济处罚员工出现以下情形之一者，将给予记过处分，并伴随经济处罚。
若因此造成损失，员工需承担相应赔偿责任，且该记过将通报全公司：1. 工作时间酗酒者。
2. 在公司期间聚众赌博者。
3. 涉及各种辱骂行为者。
4. 不服从上级领导工作安排及调动者。
5. 无故未能如期完成上级指示或有期限命令，影响公司权益者。
6. 不服从主管人员合理指导，屡劝不听三次以上者。
7. 培训作弊及为作弊提供便利者。
8. 培训无故旷考者。
9. 在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他人工作且不听劝告者。
10. 对可预防事故未采取积极措施，导致公司遭受一定经济损失者（具体金额待填）。
11. 泄露公司秘密事项，已对公司利益造成损害但情节较轻者。
年度内累计警告三次者，将升级为记过处分。
三、记大过处分及经济处罚员工出现以下情形之一者，将给予记大过处分，并伴随经济处罚。
若因此造成损失，员工需承担相应赔偿责任，且该记大过将通报全公司：1. 对下属正常申诉打击报复，经查属实但情节轻微者。
2. 故意损坏公司重要文件或公物者。
3. 携带公安管制刀具或易燃、易爆、危险品入公司者。
4. 在职期间受治安拘留，经查确有违法行为者。
5. 伪造病假单证明或无病谎开病假证明者。
6. 殴打同事或相互殴打者。