浅谈监狱人民警察队伍素质提高的途径
监狱人民警察队伍专业化建设路径探讨
监狱人民警察队伍专业化建设路径探讨为了提高监狱人民警察队伍的专业化水平，加强监狱管理和安全工作，需要探讨一条科学的专业化建设路径。
本文从职业技能、教育培训、专业化评价和激励机制四个方面，提出了一些具体思路和建议。
一、职业技能方面1. 强化培训，提高警察技能水平加强警察的职业技能培训，提升其应对突发事件和矛盾纠纷的能力。
对新进入监狱工作的警察要进行严格的岗前培训和技能训练，提高他们的业务技能和综合素质。
2. 探索警察职业技能认证制度建立规范的警察职业技能认证制度，对警察的专业技能进行认证，激发警察的职业技能学习和提高意愿，进一步加强警察队伍的专业化建设。
二、教育培训方面1. 加强职业道德教育对监狱警察进行职业道德教育，培养他们的职业操守和责任心，为监狱的安全和稳定工作提供有力的保障。
定期组织警察参加培训和进修班，提高警察的业务素质和管理水平，使其能够更好地应对监狱管理工作中的各种问题和挑战。
三、专业化评价方面1. 建立专业化评价制度建立适应监狱管理工作的专业化评价制度，测评警察在不同岗位上的业务素质和能力，不断完善和提高评价标准，让评价结果更加科学、公正。
2. 实行警察岗位轮岗实行警察岗位轮岗制度，促进警察之间的互换和学习，同时也能够挖掘每个警察的潜力和优势，为他们提供更广阔的职业发展空间。
四、激励机制方面1. 建立激励机制通过设立奖励机制，对专业化水平突出的警察进行表彰和激励，鼓励和推动全体警察积极参与专业化建设，形成学习进取的良好氛围。
2. 加强薪酬制度要加强薪酬制度的设计，通过合理的薪酬分配，激发警察的积极性和主动性，使其能够更加专注于工作，提高工作效率。
总之，提高监狱人民警察队伍的专业化水平是一项长期而复杂的工作，需要全社会的关心和支持。
通过以上途径的探索和尝试，相信监狱管理和安全工作能够更加稳健和高效。
浅谈加强监狱人民警察队伍建设的思考
【警察队伍】浅谈加强监狱人民警察队伍建设的思考一、当前基层民警队伍现状分析笔者是一名政工干部，曾长期从事第一线的改造罪犯工作，由于共同的经历和较好的政治条件，有机会，也能很好地同基层民警交流、沟通，倾听他们的呼声。
那他们自己眼中的基层民警队伍的现状是什么样子呢?1、质疑警力资源配置现代管理学认为一个团队的力量不是以人数的多少来衡量的，而是由人的素质和相互密切配合的程度来决定的。
我省2002年底到2003年初的警力资源配置工作取得了一定的成效，缓解了基层警力不足的问题。
但由于监狱体制的原因加上配置的后续工作未能跟上而显现出很多问题。
从表面上看基层分监区民警数量均能达标，有的甚至超标，机关民警的35%也下放到基层，机构得到了精简，女民警深入到管教一线从事内勤工作。
但这些分下去的民警能不能适应岗位，愿不愿尽职尽责呢?从配置的结果来看，一部分同志年龄相对偏大，长期脱离一线改造工作，业务生疏，确实力不从心，难以负重。
还有一部分同志是从一些中层领导岗位上分流下来的，本来对配置工作就有抵触情绪，加之监狱的思想政治工作未能跟上，激励措施又缺乏，致使他们积极性不高，责任心不强，满足于做一天和尚撞一天钟，只要带好班，看好人，不出事就行了，平时不问事、不管理、不处理事。
还有部分女同志，她们下到分监区从事内勤工作，但由于不能直接接触罪犯，只能从事一些抄抄写写、跑跑腿的工作，一方面不能发挥女民警最大的工作潜能，另一方面也挫伤了她们工作的积极性。
更有甚者，明明分监区的民警已调至他处工作，但为了使分监区的人数达标，仍然把“户口”挂在分监区的“户头”上。
这一切造成了警力资源配置后基层警力得到普遍加强的假象，实际上基层警力依然严重不足!2、感叹分监区民警陀螺式的工作机制。
中国有句古话：拳头只有收回来，打出去才更有力!由于受经济水平的制约，我省监狱硬件设施普遍跟不上，而监管安全压力大，所以罪犯管理还是停留在“死看硬盯”的水平上，为了把罪犯的一切活动纳入民警的视线，做到“七亲自，七到现场”，确保24小时不断线，就要求基层分监区在时间、空间上全方位地布置警力。
《加强监狱警察的文化建设提升监狱警察综合素质》
《加强监狱警察的文化建设提升监狱警察综合素质》加强监狱警察文化建设提升监狱警察综合素质监狱警察的综合素质，是指监狱警察在工作、生活、学习中所体现出来的内在特质。
具体表现为一个监狱警察所具有的政治素养、法律素质、业务水平、道德观念、思想理念等等。
监狱警察作为监狱的主体，既是管理人员又是国家公务人员，其素质的高低直接关系到罪犯的改造质量好坏，影响着监狱的物质、精神文明能否健康、快速、稳步发展并达到协调一致，甚至影响到一个国家和政府形象的好坏。
本文试从加强监狱警察文化角度出发，对监狱警察文化的认识、警察文化对提升警察综合素质的作用、当前制约监狱警察文化建设的因素及今后如何加强文化建设等方面进行探讨，以期达到全面提升监狱警察综合素质，促进监狱全面协调发展的目的。
一、对监狱警察文化的认识要了解什么是监狱警察文化，首先要知道什么是文化。
什么是监狱文化。
所谓文化，从广义上讲，是指人类创造的一切物质产品和精神产品的总和。
文化的本质属性决定了她的“人化”特性，因为人总是与文化互为依存，文化无处不在，无时不在，其是作为人特有的行为模式、生活样式而存在和表现出来的。
所谓监狱文化，是指监狱作为特定性质的国家物质附属物，在长期的管理实践中逐渐形成的全部物质文化和精神文化的总称。
它不仅包括监狱内部共同树立的价值观、道德法律意识、作风、传统及追求目标等，而且还包括这些因素具体化和物质化的诸方面要素，如监狱精神、管理理念以及监狱存在的物质条件和创造的社会精神和物质产品等。
监狱警察文化，是监狱文化的重要组成部分，是从监狱主体的视角对监狱文化进行研究的，在监狱这种特定环境下形成的一种特殊的种群文化.由此概念可以理解，监狱警察文化不仅包括单纯的警察文化生活、文化教育、文化宣传、文化设施等物化行为，还包括警察思想、警察职业道德和警察价值观等精神文化内容，其核心在于它的精神文化。
二、监狱警察文化建设对提升民警综合素质的重要作用一个警察对待自己是不断提高自己的文化修养、品位，注意自己的举止，还是浑浑噩噩、碌碌无为混日子。
民警队伍建设与整体素质提升方案
民警队伍建设与整体素质提升方案一、背景介绍近年来，社会治安形势日益复杂，对民警队伍的要求也越来越高。
为了提高民警队伍的整体素质，加强警队建设，制定一套科学有效的民警队伍建设与整体素质提升方案显得尤为重要。
二、目标设定1. 提高警务素质：加强法律法规、职业道德、心理健康等方面的培训，提高民警的法律素养和专业技能。
2. 加强团队合作意识：通过开展集体训练、合作演练等形式，提高民警的互助合作和团队凝聚力。
3. 提升应急处置能力：加强实战演练，提高民警在复杂环境下的应急处置水平。
4. 加强队伍建设：注重人员选拔，改进绩效考核机制，增加激励措施，提高队伍的凝聚力和稳定性。
三、培训与教育1. 加强法律法规教育：开设专题讲座，安排专业人员进行法律法规知识的培训，提高民警的法律素养。
2. 强化职业道德教育：开展警示教育活动，加强职业道德规范培训，引导民警树立正确的职业理念。
3. 重视心理健康教育：设置心理咨询室，开展心理疏导培训，帮助民警解决心理问题，提高心理素质。
四、集体训练与合作演练1. 定期开展集体训练：举办统一标准的体能训练，提高民警的体能素质；组织实战演练，提升应急处置能力。
2. 加强团队合作训练：开展团队建设活动，如拓展训练、团队合作游戏等，增强民警的团队意识和沟通协作能力。
五、应急处置能力提升1. 实战演练强化：组织模拟演练，模拟各类突发事件，提高民警在紧急情况下的反应能力和处置能力。
2. 情境模拟训练：利用虚拟仿真技术，模拟真实警情场景，提高民警的应变能力和决策水平。
六、队伍建设与激励措施1. 人员选拔优化机制：建立科学、公正的选拔机制，选拔具备优秀素质和能力的人员进入警队。
2. 改革绩效考核机制：建立合理科学的考核体系，将绩效考核与民警的职业发展和晋升挂钩，激发民警的积极性。
3. 增加激励措施：设立优秀民警奖励制度，加大对优秀个人和集体的表彰和奖励力度，激励民警积极向上。
七、总结在当前社会治安形势复杂多变的背景下，民警队伍建设与整体素质提升显得尤为重要。
论监狱人民警察应具备的素质
论监狱人民警察的素质韩天根内容摘要:本文首先分析了监狱人民警察自身具备素质的现状，提出了执法工作受到新的挑战、爱岗敬业精神有所退化、业务水平有待提高、文化知识结构不合理等四个制约监狱人民警察提高素质的原因，进而提出了六条提高监狱人民警察素质的有效途径。
关键词:监狱人民警察应具备素质管理改造监狱是国家的刑罚执行机关,它担负着惩罚与改造罪犯的神圣职责,同时也是维护社会秩序稳定的重要力量。
近年来,随着社会各界对监狱工作关心程度的提升和监狱系统自身建设步伐的加大,尤其是监狱人民警察纳入到公务员管理方式以后,监狱人民警察的入口要求更加严格。
随着国际化国内形势的重大变化,我国民主与法制建设进程的加快,监狱工作已逐步走向法治化的规范化轨道。
随着五年监狱人民警察基本素质教育的圆满完成,监狱人民警察的素质得到了较大的提高,但各种犯罪剧增,严格执法,行刑文明的要求空前的提高,使一部分监狱人民警察难以适应监狱工作的新变化,所以要想圆满完成新时期党和国家交给的监狱人民警察的任务,为维持社会主义持续稳定做新的贡献,就要大力提高监狱人民警察应具备的素质,才能适应新时期监狱工作的需要。
一、监狱人民警察应具备素质的现状目前监狱人民警察的基本素质从整体上讲是好的，但是形形势在发展，社会文明进程在加快，监狱作为社会的一个有机组成部分必须与中国社会的发展进程相同步。
监狱人民警察也必须贯彻与时俱进的要求，具备较高的素质，但是仍有相当数量的监狱人民警察不能适应形势发展的需要，主要表现在以下几方面：（一）执法工作受到新的挑战。
《监狱法》的颁布施行,标志着国家刑事法律的完善,为监狱正确刑罚奠定了基础,使监狱工作真正做到有法可依对监狱人民警察来说可谓是一大幸事,然而这毕竟是第一部关于监狱方面的法律,在体系结构上还不够具体明确,有些内容难以保障和落实。
在于《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国刑事诉讼法》的衔接上还存在缺陷,扰乱监狱管理秩序的罪犯没有得到应有的处罚,监狱及其他干警的合法权益没有得到完全的饿保障。
监狱人民警察队伍专业化建设路径探讨
监狱人民警察队伍专业化建设路径探讨【摘要】监狱人民警察队伍的专业化建设是当前重要的任务之一。
本文从监狱人民警察队伍的现状分析入手，探讨了目标设定和建设路径，提出了提升人才培养机制和强化专业化培训的建议。
通过对专业化建设的重要性和未来发展展望的讨论，强调了监狱人民警察队伍专业化建设对于维护监狱安全、促进司法公正的重要性。
未来，应加强队伍建设，优化培训机制，提高队伍专业素养，实现监狱人民警察队伍的专业化建设目标，担负起维护社会安宁和司法公正的使命。
【关键词】监狱人民警察队伍、专业化建设、路径探讨、人才培养机制、专业化培训、重要性、未来发展。
1. 引言1.1 背景介绍监狱人民警察队伍是我国司法系统中的重要部门，负责管理和监督监狱内的犯人，维护监狱内部的秩序和安全。
随着社会的发展和改革开放的不断深化，监狱的职能和任务也日益复杂和繁重，对监狱人民警察队伍提出了更高的要求。
目前，我国监狱人民警察队伍存在着一些问题，主要表现在队伍素质不高、专业化水平较低、缺乏实战经验和应对复杂情况的能力不足等方面。
这些问题严重影响了监狱管理的效率和质量，也给犯人的教育改造和社会的安全稳定带来了一定的隐患。
加强监狱人民警察队伍的专业化建设势在必行。
通过研究和探讨监狱人民警察队伍专业化建设的路径，可以为提升队伍的整体素质和专业水平提供重要的指导和支持。
也为我国监狱管理体系的不断完善和创新提供了重要的保障和支持。
1.2 研究意义监狱人民警察队伍专业化建设是当前监狱系统改革和发展的重要课题。
其研究意义主要包括以下几个方面：一、提高监狱人民警察队伍的综合素质。
专业化建设可以通过系统的培训和教育，提升人民警察的专业技能和业务水平，使他们能够更好地胜任监狱管理工作，确保监狱内安全稳定。
二、提升监狱管理效能。
专业化建设有助于规范监狱管理制度和工作流程，提高监狱工作的科学性和效率，从而更好地维护社会治安和保障公共安全。
三、促进监狱改革与现代化建设。
公安队伍素质提升
公安队伍素质提升随着社会的发展和进步，公安工作也面临着越来越复杂的挑战。
为了适应新形势下的治安维稳工作，提高公安队伍的素质已成为当务之急。
本文将从培训、教育、选拔和管理四个方面探讨提升公安队伍素质的途径。
一、培训公安队伍的素质提升需要从培训抓起。
首先，建立健全的培训体系。
建立由基础培训、进阶培训和专业培训相结合的培训体系，确保基础知识、专业技能和综合素质全面提升。
其次，开展实战化训练。
组织实地考察、模拟演练等形式的训练活动，提高队员在复杂环境下的处置能力和应变能力。
最后，加强理论学习。
组织公安干警参加理论学习班、研讨会等，拓宽视野，深入学习国内外先进经验和理论知识。
二、教育除了培训，教育也是提升公安队伍素质的重要手段。
首先，注重基础教育。
对新入职的公安人员进行全面的基础教育，包括法律法规、职业道德、公安纪律等方面的知识。
同时，要加强思想政治教育，强化公安队伍的忠诚意识和服务意识。
其次，开展业务培训。
通过开设专业课程、组织案例分析等形式，提高公安队伍的业务水平和执法能力。
三、选拔公安队伍的素质提升还需要选拔合适的人才。
首先，建立科学的选拔机制。
制定权威、透明的选拔规则，根据岗位需求和个人素质进行公平公正的选拔。
其次，注重选拔标准。
除了基本条件外，还需要注重综合素质的评估，如政治素质、业务能力、领导才能等方面。
最后，加强选拔工作的监督和评估，确保选拔工作的公正性和准确性。
四、管理公安队伍素质提升还需要强化管理。
首先，建立健全的管理制度。
制定规范的管理制度和操作程序，明确权责和纪律要求。
其次，加强业绩考核。
建立科学的考核体系，将绩效考核与个人素质和业务能力挂钩，激励公安队伍积极主动、努力上进。
最后，注重职业发展。
提供广阔的发展空间和晋升机会，让公安队伍有更大的发展动力。
综上所述，提升公安队伍素质是一个系统工程，需要从培训、教育、选拔和管理等多个方面入手。
只有通过全方位的措施，才能确保公安队伍在面对复杂局势时能够有效应对，维护社会的安定与稳定。
浅析如何提高民警综合素质
浅析如何提高民警综合素质胡锦涛同志深刻指出："在全部公安工作中，队伍建设是根本，也是保证。
"而队伍建设的根本，在于提高全体民警的综合素质，民警的素质代表和影响着整个公安工作的质量。
新时期，公安机关担负着重大的政治和社会责任，为应对各种挑战，人民警察具有良好的综合素质是完全必要的。
不可否认，当前我们民警队伍的综合素质远不适应新形势的要求。
因此，公安机关要切实担负起维护国家长治久安、保障人民安居乐业的重大政治、社会责任，必须全面实施素质建警战略，建设一支高素质的、让党和人民放心的公安民警队伍。
一、民警综合素质的组成部分。
人民警察作为一个特殊职业者，除应具备一般职业者所应具备的基本素质外，还应当具备其他一些特定的素质，由此构成了民警的综合素质。
1、心理素质。
作为新时期的交警，新情况、新问题不断涌现，一些未知的因素时时使交警面临新的考验，如果没有一个健康、良好的心理素质，将很难适应工作，不利于新形势下交通管理工作的开展。
心理素质体现在哪里？一是应付突发事件。
现阶段，我国正处于社会转型期，市场经济体制尚未完善，社会救济体制还未完全确立，贫富分化进一步加剧，社会矛盾点较多，随时有可能发生突发事件。
交警是维护社会稳定的一支有生力量，具有机动灵活的特点，应该而且必须在处理突发事件中发挥应有的作用。
二是适应不同人群的需要。
在中国，公民生而平等，享有同样的权利，但也必须履行自己的义务。
但具体到个体的人，又是千差万别的，有贫有富，有的文化层次高、有的文化层次低，有的脾气大、有的脾气小，各不相同。
交警每天接触到的是方方面面的群众，必须具有一个良好的心理素质，否则不能适应不同人群的需要。
2、政治素质。
政治素质是理想信念层面的素质，是指崇高的政治理想、坚定的政治立场，严明的政治纪律、敏锐的政治鉴别力和政治敏感性，等等。
政治素质在民警的综合素质中占据核心地位，是根本性的、管方向的。
公安机关作为党绝对领导下的、执行政治任务的武装性质的治安力量，是人民民主专政的坚强柱石。
提升基层民警综合素质的有效途径
提升基层民警综合素质的有效途径在当今社会，公安工作的复杂性和多样化要求越来越高，基层民警作为公安工作的中坚力量，必须具备较高的综合素质。
基层民警的综合素质包括执法能力、沟通协调能力、人际关系处理能力、心理素质等方面。
那么，提升基层民警综合素质的有效途径是什么呢？本文将从培训教育、实践锻炼和制度保障三个方面进行分析讨论。
一、培训教育培训教育是提升基层民警综合素质的重要途径之一。
首先，加强警务知识培训，包括法律法规、执法程序、侦查技巧等方面，使基层民警能够熟悉掌握相关知识，提高执法能力。
其次，开展专业技能培训，如刑侦技巧、交通指挥技能等，提高民警的专业素质和工作能力。
此外，还应加强心理健康教育，提供心理咨询和疏导服务，增强基层民警的心理适应能力，提高应对各类复杂情况的能力。
二、实践锻炼实践锻炼是提升基层民警综合素质的重要途径之一。
一方面，通过组织警务实训，模拟各类警情场景，让基层民警在实际操作中提高反应能力和处置能力。
另一方面，鼓励基层民警主动参与重大案件的侦破工作，提升技能水平和实战能力。
同时，可以加强与其他执法部门、社区组织、学校等的合作，开展联合行动，提高基层民警协作能力和资源整合能力。
三、制度保障制度保障是提升基层民警综合素质的重要途径之一。
建立健全激励机制，对优秀的基层民警进行表彰奖励，为其提供晋升、培养发展的机会，激发基层民警的积极性和创造性。
另外，建立科学合理的工作制度，加强对基层民警的管理和指导，提高工作效率和素质要求。
同时，保障基层民警合法权益，提供良好的工作条件和福利待遇，增强其工作动力和稳定性。
综上所述，提升基层民警综合素质的有效途径包括培训教育、实践锻炼和制度保障三个方面。
只有通过不断的学习培训、实践锻炼和制度保障，才能提高基层民警的执法能力、沟通协调能力、人际关系处理能力和心理素质，更好地适应并应对各类复杂情况，为维护社会治安和公共安全作出积极贡献。
民警境界提升方案
民警境界提升方案1. 增强法制观念作为执法者，民警的首要任务是维护法律的权威性和尊严。
因此，应该加强法制观念的培养，深入学习宪法、刑法、治安管理法等法律法规，并将其贯彻到日常执勤中。
在提高法律意识方面，可开展以下活动：•组织法律知识培训；•组织模拟法庭、法律论坛等活动；•定期组织法律知识竞赛。
2. 加强心理素质训练民警的工作需要面对各种高压和复杂的情境，而这些情境对于心理素质的要求极高。
因此，要通过心理素质训练来提升民警的应变能力和心理韧性。
心理素质训练可包括以下方面：•深度放松训练；•集中注意力训练；•抗压能力训练；•学习压力管理技能。
3. 不断提高业务水平民警的日常工作涉及到很多专业技能，因此要不断提高自己的业务水平，确保自己能够胜任工作。
在提高业务水平方面，可采取以下措施：•加强那些与工作密切相关的培训和学习；•通过考试、评优等方式对业务能力进行评估和提升；•鼓励干警跨科目或职业进行知识学习，提高警队队员的全局和业务素养。
4. 做好应急处理和处置能力当出现突发事件时，民警需要快速反应并采取应对措施。
因此，应急处理和处置能力是必不可少的能力。
在提高应急处理和处置能力方面，可开展以下活动：•组织实战演练；•增强应变训练，包括危机心理、应急处理与处置技巧等；•进修学习相关课程和培训。
5. 注重团队建设和合作精神在工作中，民警需要加强团队建设和增强合作精神。
只有形成优秀的团队和良好的合作氛围，才能在工作中有更好的表现。
在团队建设和合作精神方面，可采取以下措施：•组织团队合作活动，如户外拓展、队员聚餐等；•加强团队协作模式的建设；•鼓励团队成员相互学习、相互提升，促进团队整体水平的提高。
6. 加强自身修养和形象建设民警作为执法者，应该具有良好的素质和形象。
在日常工作中，要注重自己的形象修养和品德修养，同时要发挥警察的行为标兵作用。
在加强自身修养和形象建设方面，可采取以下措施：•注重职业礼仪和形象修养；•维护警察形象，自觉遵守工作纪律；•积极参与志愿活动和社区服务，展现警察形象。
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浅谈监狱人民警察队伍素质提高的途径
作者：彭志新
来源：《科学导报》2015年第74期
摘要：新世纪，我国监狱人民警察的素质提高既面临新的发展机遇，也面临着严峻的挑战。
鉴于此，笔者认为提高监狱人民警察队伍素质的途径虽然有多种，但最主要、最有效的方法应该是：选准切入点，树立“以人为本”的治警观；选准着力点，建立完善的教育培训机制；选准突破口，建立科学的人才管理机制；选准关键点，建立严格的监督机制；选准保障点，建立有效的保障机制。
关键词：监狱人民警察队伍素质提高途径
监狱是国家机器的重要组成部分，是国家有效地治理社会犯罪、保持社会秩序和社会稳定的刑事司法的根本目标最终得以实现的关键环节，是依法治国、建设社会主义法制国家的重要组成部分。
新世纪，我国监狱工作呈现出监狱理念法制化、警察职业专业化、刑罚执行法治化、监管安全机制长效化、行刑方式多样化等发展趋势。
如何加快创建现代化文明监狱步伐，实现新世纪的战略任务，努力造就一支政治强、业务精、作风正，能够担负21世纪历史使命的监狱人民警察队伍已历史地、不可回避地摆在我们面前。
一、选准切入点，树立“以人为本”的治警观，把全面提高监狱人民警察队伍的综合素质作为“第一要务”
人是生产要素中最活跃、最重要的因素。
人的素质特别是高素质的人才，已经成为一个国家和地区未来兴衰的核心要素和决定力量。
对监狱工作来说，同样是如此。
我们的监狱工作能不能在新的历史条件下完成党和人民赋予的神圣使命，能不能顺应时代潮流实现现代化的目标，关键就是在于有没有一支高素质的监狱人民警察队伍，有没有一大批高素质的人才。
所以，我们必须牢固树立和坚持“以人为本，关键在人”的治警观，坚持和尊重监狱人民警察在监狱工作中的主人翁地位，全心全意地依靠广大监狱民警，充分尊重和维护监狱民警的人权和利益，切实为监狱民警谋利益，把全面提高监狱人民警察队伍的整体素质作为贯彻和实践新时期好干部标准的“第一要务”，促进整个队伍素质的不断提高。
二、选准着力点，建立完善的教育培训机制，在提高民警的整体素质上下功夫
监狱人民警察素质的提高，在很大程度取决于监狱人民警察知识化的进程和水平。
加强教育培训工作，努力提高监狱人民警察的知识和技能水平，是建设高素质监狱人才队伍的重要途径。
因此，我们必须进一步完善监狱民警的教育培训机制，加大教育培训力度，改进教育培训方法，把学历培训和业务培训有机结合起来，把理论培训和专业技能培训有机地结合起来，着眼于提高监狱民警的整体素质。
1.重“实”以培养“思想正”的警察队伍为核心。
教育培训内容要紧密结合形势，以党的十八大、十八届四中全会精神为指针，强化思想政治教育，使全体监狱民警树立正确的观念、坚强的意志、高尚的品质、崇高的精神，形成公而忘私、敬业爱岗、忠诚于党的监狱事业新形象。
2.重“德”以培养“作风硬”的警察队伍为关键。
从严治警、依法管警是监狱警察队伍建设的重要原则，也是保持监狱民警队伍的纯洁性、提高战斗力的重要保证。
3.重“特”以培养“纪律严”的警察队伍为保障。
由于监狱人民警察所处环境、工作对象有一定的特殊性，教育培训要紧紧围绕这些固有的“特殊性”，有针对性地加强“特色教育”。
4.重“专”以培养“业务强”的警察队伍为基础。
要经常针对监狱警察队伍状况和新形势下繁杂多变的犯情动态，适时并因地制宜地举办各种类型的学习班、培训班、研讨班，不断强化民警素质教育的针对性。
5.重“新”以培养“观念新”的警察队伍为重点。
创新是一个民族的灵魂，监狱事业的快速发展需要一支具有创新精神、开拓进取的监狱警察队伍，所以在培训教材的选择上注重先进的科学技术知识、管理知识，包括国内外最新研究成果与做法，采取最快速有效的方式，为警察“充电”，达到观念上快速贴近时代。
三、选准突破口，建立科学的人才管理机制，努力营造促进人才成长的制度环境
科学而有效的管理，是推进监狱人民警察队伍素质建设的重要途径。
必须彻底摒弃那些阻碍、压抑人才成长的管理制度，建立起有利于干部能上能下、能进能出，优秀人才脱颖而出的充满活力和生机的新制度、新机制。
1.把好三道关口，优化人才管理体系。
一是把好“入口关”，坚持凡进必考的原则，坚持警察标准，本着解决基层警力不足、提高队伍整体素质的思路，采取考试和考核相结合的方式，按照岗位职能和学历要求，吸收录用和调配监狱警察。
二是管好“楼梯口”，在坚持党管干部的前提下，根据监狱人民警察队伍的性质、任务和特点，继续完善已有的办法和措施，建立健全具有监狱人民警察队伍特点的干部管理机制。
三是要疏通“出口关”，严格执行干部离退休制度，达到退休年龄的干部要按时办理退休手续，严格执行国家公务员辞职、辞退制度，认真做好离职、自愿退休、离岗待退的审核报批工作。
2.完善三个机制，深化干部人事制度改革。
培养和造就高素质的干部队伍，根本出路在于深化干部制度改革。
除了继续严格执行退休制度、干部管理与任免程序、干部交流制度外，要进一步完善竞争激励机制、科学的考核评价制度、干部能上能下制度、交流轮换制度、干部任期制度、干部监督制度、用人失察责任追究制度等，努力实现“创造一个公平、平等、竞争、择优的用人环境，建立一套干部能上能下、能进能出、充满活力的管理机制，形成一套法制完善、纪律严明的监督体系”的干部制度改革目标。
四、选准关键点，建立严格的监督机制，促进监狱民警的廉政建设
公正执法，清正廉洁，是监狱人民警察应具备的基本素质。
为了保证监狱人民警察正确行使党和人民赋予的权利，自觉抵制腐败现象和各种不正之风的侵蚀，除了加强对监狱民警的思想政治教育外，还必须建立起一整套便利、管用、有约束力的监督机制，把监狱民警的工作严格置于党和人民的监督之下，及时发现矛盾，解决问题，使监狱民警队伍的机体始终保持健康。
五、选准保障点，建立有效的保障机制，切实提高监狱人民警察的物质文化生活水平
在社会不断发展进步的基础上，使监狱人民警察不断获得切实的经济、政治、文化利益，是监狱人民警察加强素质建设的物质基础和不竭动力。
因此必须把从严治警与从优待警有机地结合起来，建立有效的保障机制，要落实警力保障、经费保障、物质技术保障、生活保障、工作保障等。
解决好监狱民警各项待遇和后顾之忧，不断提高监狱民警的物质文化生活水平。
（作者单位：山西省新康监狱）。