GOGLE下298劳动合同书与配套规章制度
单位劳动保障规章制度(四篇)
单位劳动保障规章制度第一章总则第一条为维护职工的合法权益，加强单位劳动保障工作，规范劳动管理行为，制定本规章制度。
第二条单位劳动保障工作必须遵循国家法律法规和政策规定，保障职工的基本权益，促进单位和职工共同发展。
第三条本规章制度适用于本单位所有在职员工。
第四条单位劳动保障工作必须坚持公平、公正、公开的原则。
第五条单位劳动保障工作必须遵守保密法律法规，保护职工的个人隐私。
第六条单位劳动保障工作必须建立健全制度，加强管理，确保全面执行。
第七条单位劳动保障工作必须加强培训，提高员工的法律意识和保障意识。
第二章岗位招聘与录用第八条单位必须按照岗位需要，公开、公正、公平地进行招聘和录用工作。
第九条单位必须根据招聘岗位的性质和要求，进行详细的招聘公告，包括岗位职责、任职资格、薪资待遇等内容。
第十条单位招聘必须严格审核应聘者的相关证件和材料，并进行面试和体检等环节。
第十一条单位招聘必须根据应聘者的相关情况，进行公正的评估和筛选，并及时通知被录用或未录用的应聘者。
第十二条单位不得采取违法违规的方式进行招聘和录用工作，包括虚假招聘、提前录用等行为。
第十三条单位应建立员工档案，记录员工的相关信息，提供工作证明和证明材料。
第三章劳动合同管理第十四条单位必须与员工签订劳动合同，并保证劳动合同的真实性和合法性。
第十五条劳动合同必须明确约定双方的权利和义务、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等内容。
第十六条劳动合同必须按照国家法律法规的规定进行签订，不得违法违规。
第十七条工作职责发生变动或者劳动条件发生变化时，单位和员工应及时协商签订补充协议。
第十八条单位必须按照劳动合同的约定，支付员工的薪资报酬，并保证及时足额发放。
第十九条单位不得擅自解除劳动合同，必须按照相关程序进行解除。
第二十条单位不得随意调动员工的工作岗位，必须经过员工的同意和签署调岗协议。
第四章工资福利管理第二十一条单位必须依法支付职工的工资，并保证足额发放。
2021年劳动保障规章制度范本通用版
2021年劳动保障规章制度范本通用版劳动保障规章制度范本通用版第一章、总则第一条、为规范本企业和职工的行为,维护企业和职工双方的合法权益,根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定,结合企业的实际情况,制定本规章制度。
第二条、本规章制度适用于企业和全体职工,职工包括管理人员、技术人员和普通职工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。
第三条、职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利,同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。
第四条、企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生产条件、保护职工合法劳动权益等义务,同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章、企业劳动用工制度第一节、职工招用与培训教育第五条、职工应聘企业职位时,一般应当年满18周岁（必须年满16周岁）,并持有居民身份证等合法证件。
第六条、职工应聘企业职位时,应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系,并如实填写《应聘人员登记表》,不得提供虚假信息。
第七条、职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证、健康证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件,不得借用或伪造证件欺骗企业。
第八条、企业加强职工的培训和教育,根据职工素质和岗位要求,实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育,培养职工的职业自豪感和职业道德意识。
第九条、企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项,由劳动合同或培训协议另行约定。
第二节、劳动合同管理第十条、企业招用职工应当签订书面劳动合同,自用工之日起30日内签订劳动合同,劳动合同由双方各执一份。
第十一条、企业对新录用的职工实行试用期制度,根据劳动合同期限的长短,设定试用期,合同期限不满6个月的,不设定试用期。
第十二条、企业与职工应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务；在双方协商一致的情况下,可以变更劳动合同约定的内容。
内部劳动保障规章制度范本
内部劳动保障规章制度范本第一章、总则第一条、为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。
第二条、本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。
第三条、职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成本职工作、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。
第四条、企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生产条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章、企业劳动用工制度第一节、职工招用与培训第五条、职工应聘企业职位时，普通应当年满18周岁（必须年满16周岁），并持有住民身份证、健康证等合法证件。
第六条、职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或停止劳动关系，并照实填写《面试职员登记表》，不得提供虚假信息。
第七条、职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。
第八条、企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。
第九条、企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。
风险提示：企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同，否则企业需要承当双倍人为的风险；劳动合同必须具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动前提、劳动待遇、劳动规律、劳动合同停止前提以及违反劳动合同的责任等条款，建议企业与员工签订劳动合同时，能够先咨询专业的律师，或者查阅好相关法律题目，制止引起不必要的劳动纠纷。
第二节、劳动合同管理第十条、企业招用职工应当签订书面劳动合同，自用工之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由单方各执一份。
2024年公司劳动保障规章制度例文（6篇）
2024年公司劳动保障规章制度例文第一章总则第一条为规范本单位与员工的行为，维护双方合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》及其配套法规、规章，结合本单位实际情况，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位全体员工，涵盖管理人员、技术人员及普通员工；对于特殊职位员工，如有另行规定，从其规定。
第三条员工依法享有劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、社会保险及福利等劳动权利，并应履行完成劳动任务、遵守规章制度及职业道德等劳动义务。
第四条本单位承担支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工与人事管理权、工资分配权及依法制定规章制度权等权利。
第二章员工聘用与培训教育第五条员工聘用遵循男女平等、民族平等原则；特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的，从其规定。
第六条员工聘用坚持全面考核、择优录用、任人唯贤的原则，优先内部选用，后对外招聘，不录用不符合录用条件的员工。
第七条本单位高度重视员工培训与教育，根据员工素质及岗位要求，实施职前培训、职业教育或在岗深造培训，旨在培养员工的职业自豪感与职业道德意识。
第三章劳动合同管理第八条本单位实行劳动合同制度，自员工入职之日起____日内签订劳动合同，合同文本由双方各执一份。
第九条劳动合同统一采用劳动局印制的标准文本，须经员工本人、单位法定代表人（或其书面授权人）签字，并加盖单位公章后生效。
第十条在本单位连续工作满____年以上的员工，经双方协商一致，可签订无固定期限劳动合同，但员工明确表示不同意续延的除外。
第十一条双方协商一致可解除劳动合同。
由单位提出解除的，应依法向劳动部门申报失业登记备案，符合条件的员工可依法享受失业保险待遇。
双方亦可协商变更劳动合同内容，包括但不限于合同期限、工作岗位、劳动报酬及违约责任等。
第十二条员工存在以下情形之一的，单位有权解除劳动合同且不支付经济补偿金：（一）严重违反劳动纪律或单位规章制度的；（二）严重失职，营私舞弊，对单位利益造成重大损害的；（三）被依法追究刑事责任的；（四）法律、法规、规章规定的其他情形。
劳动保障规章制度范本通用版
编号：_______________ 本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载劳动保障规章制度范本通用版甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________第一章、总则第一条、为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。
第二条、本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。
第三条、职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。
第四条、企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生产条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章、企业劳动用工制度第一节、职工招用与培训教育第五条、职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），并持有居民身份证等合法证件。
第六条、职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并如实填写《应聘人员登记表》，不得提供虚假信息。
第七条、职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证、健康证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。
第八条、企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。
第九条、企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。
第二节、劳动合同管理第十条、企业招用职工应当签订书面劳动合同，自用工之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第十一条、企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期，合同期限不满6个月的，不设定试用期。
2024年用人单位内部劳动保障规章制度（七篇）
第 1 页 共 30 页 2024年用人单位内部劳动保障规章制度 第一章 总则 第一条 为规范本单位的经营管理活动，保障单位与员工双方的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本规章制度。 第二条 本规章制度适用于本单位全体员工，包括管理人员、技术人员及普通员工。 第三条 员工享有依法获取劳动报酬、享有休息休假、获得劳动安全卫生保护、享有福利待遇等劳动权利，并应履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。 第四条 本单位承担支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有劳动用工、人事管理权、工资分配权及依法制定规章制度权等权利。 第二章 员工招用与培训教育 第五条 本单位招用员工遵循男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的，从其规定。 第六条 招用员工实行全面考核、择优录用的原则，不得录用不符合录用条件的员工。 第七条 员工应聘职位时，应满____周岁，身体健康，现实表现良好。应聘时提供的身份证、毕业证、计划生育证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。 第 2 页 共 30 页
第八条 本单位高度重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。 第九条 本单位对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为____个月至____个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。 第三章 劳动合同管理 第十条 本单位实行劳动合同制度，员工入职后____日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 第十一条 劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、单位法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。 第十二条 在本单位连续工作满____年以上的员工，可以与单位签订无固定期限的劳动合同，但单位不同意续延的除外。 第十三条 单位与员工协商一致可以解除劳动合同，由单位提出解除劳动合同的，依法申报劳动部门失业登记备案，符合失业待遇条件的，依法享受失业保险待遇。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。 第十四条 员工有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同： （1）在试用期内不符合录用条件的； （2）严重违反劳动纪律或者单位规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，对单位利益造成重大损害的； （4）被依法追究刑事责任的； 第 3 页 共 30 页
劳动法关于企业规章制度公示
劳动法关于企业规章制度公示在快速变化和不断变革的今天,需要使用制度的场合越来越多,制度是指一定的规格或法令礼俗。
大家知道制度的格式吗?下面是由作者给大家带来的劳动法关于企业规章制度公示5篇，让我们一起来看看!劳动法关于企业规章制度公示1第一章总则第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。
第2条本规章制度适用于闫家渠煤炭有限责任公司公司内所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工，对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。
第4条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章员工招用与培训教育第5条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别有特别规定的从其规定。
第6条招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。
第7条员工应聘职位时，一般应当年满18周岁(必须年满16周岁)，身体健康，现实表现良好。
员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。
录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。
第8条单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第9条单位用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。
第10条单位对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为15天至6个月：合同期限不满6个月的，试用期15天;合同期限满6个月不满一年的，试用期30天;合同期限满一年不满两年的，试用期60天;合同期限满两年以上的，试用期3至6个月。
内部劳动保障规章制度范本(五篇)
内部劳动保障规章制度范本一、总则1.为加强公司管理，规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，维护公司良好形象，制定本规章制度。
2.本规章制度适用于公司全体员工。
公司员工的管理，除遵照国家和北京市有关法规外，都应依据本制度办理。
3.为维护正常的生产秩序和工作秩序，公司实行奖惩制度。
员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成本职工作，遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。
____公司负有支付员工劳动报酬，为员工提供劳动和生产条件，保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权，工资奖金分配权，依法制定规章制度等权利。
二、聘用、培训及劳动合同管理____公司对聘(雇)用员工本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤，出现职位空缺时，优先由公司内部选拔聘用。
2.单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
____公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起____日内双方依照平等、自愿的原则签订劳动合同。
4.劳动合同的签署、履行、变更、终止、续签、解除等依照《劳动合同法》的规定执行。
合同一经签订，自签订之日起具有法律效力。
____公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为____至____月；试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。
6.试用期内员工的工作表现经考核合格后予以转正，享受正式工的工资及福利待遇；在试用期内如被证明不符合录用条件的，公司可以立即解除劳动合同。
三、工作时间及休息休假1.考虑服务行业的特殊性，员工每日工作时间按实际经营状况因地制宜。
____公司根据生产经营需要，经与员工协商可以依法延长工作时间；公司安排员工加班其待遇按国家及公司有关规定执行；休息日安排员工加班，公司安排员工补休而不支付加班工资。
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篇一：298劳动合同书与配套文件 298劳动合同书与配套文件 篇二：298劳动合同(范本) 劳 动 合 同 书 编号： 员工姓名: 所属部门： 签订日期： xxxxxxxx有限公司 制根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,以及甲方依法制定的规章制度，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 第一章 劳动合同双方当事人基本情况 甲方：xxxxxxxx有限公司（以下简称“公司”） 法定代表人： 地址： 乙方： 居民身份证号码： 住址： 第一条 甲方是根据中华人民共和国法律注册成立的企业法人。 1、甲方缔约本合同前已经如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、工作时间、工作岗位要求、甲方规章制度、劳动纪律、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等全部工作相关情况，以及乙方要求了解的其他情况。 2、本合同签订后，甲方应当将乙方列入甲方员工名册。 3、本合同签订时，甲方不得扣押乙方的居民身份证和其他身份、学历证件或其他专业证书原件。 4、基于乙方履行本合同或因工作关系由甲方掌握的乙方隐私信息，甲方有义务为乙方保守秘密。基于对乙方隐私权保护，甲方不得通过摄像监视、网络监控、手机定位等方式在在乙方不知情的情况下对乙方实施监控；如因工作需要确需实施监控的，应事先向乙方告知。 第二条 乙方是依法具有民事行为能力，依法享有劳动就业权并能够全面履行本合同的自然人。1、乙方声明，在缔约本合同时已经了解本合同约定的工作内容、工作条件、工作地点、工作时间、工作岗位要求、甲方规章制度、劳动纪律、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等全部工作相关情况，以及乙方要求了解的其他情况。 2、乙方声明及承诺：其缔约本合同时乙方已经合法终止或者解除与其他用人单位之间的劳动关系并办理完成离职手续，并有权与甲方形成合法的劳动关系。乙方并声明其缔约本合同时，不存在在其他用人单位提供兼职的行为。 3、乙方声明及承诺：与甲方缔约本合同时不存在侵犯其他用人单位商业秘密、构成竞业禁止违约、服务期违约等可能导致甲方承担连带责任的情形，缔约之后亦不会出现以上情形。 4、乙方声明其与甲方缔约本合同所提供的相关证件和材料、信息均为真实、合法、准确。 5、乙方违反本条第2、3、4款的约定，均视为乙方以欺诈的手段缔约本合同，乙方应赔偿由此给甲方造成的损失，包括支付经济补偿金和承担相关的责任。同时，甲方有权解除本合同，并不承担任何的责任。 第二章 合同基本条款 二、劳动合同期限 第三条 本合同为固定期限劳动合同。 1、本合同期限自 起至 止，若乙方开始工作时间与上述合同订立时间不一致的，以实际到岗用工之日为双方正式的劳动合同关系建立之日。 2、甲乙双方约定试用期自起至止，共 个月。若乙方实际到岗用工之日与本条试用期约定上岗之日不符的，以实际用工开始之日为准，试用期相应提前或顺延。在试用期内，甲方将对乙方的工作能力、工作表现及其他方面进行评估，以决定乙方是否符合录用条件。乙方不符合甲方的考核或录用条件的，或乙方在甲方规定的期限内不提供或者提供虚假的用于办理用工手续的相关材料的，甲方有权依法解除本合同。 3、合同期满前一个月内，甲方书面说明其是否同意维持或者提高本劳动合同约定条件同乙方续订劳动合同，乙方应当本合同期限届满前以书面方式确认其是否同意续订劳动合同，如乙方不提供书面确认意见，视为乙方不同意续订劳动合同。劳动合同届时自动终止，双方按本合同约定办理离职手续。 三、工作内容和工作地点 第四条 乙方同意根据甲方工作需要，经双方协商同意，由甲方聘任乙方担任 类工作。乙方应当提供专职的劳动工作，不得同时兼职其他用人单位。 第五条 乙方的工作区域或工作地点为：中国大陆。鉴于甲方的业务范围涉及全国范围，因此乙方同意根据甲方对其工作能力和工作情况的考察，接受关于出差、派遣以及在各省之间调动的工作岗位和任务安排。 第六条 乙方作为甲方员工期间有义务和责任依法维护甲方名誉、荣誉和利益，恪守职业道德，诚信对待甲方及其公司同事；因乙方原因给甲方及其他公司同事或第三方造成损害，导致甲方承担赔偿责任的，甲方有权解除本劳动合同，并有权要求乙方承担相应赔偿责任。 第七条 在本合同签订之日，甲方已经告知乙方岗位工作的工作标准，乙方已经知悉并接受和遵循；在本合同有效期内，甲方有权根据经营需要，调整工作标准，乙方应当遵守变更后的工作标准。 四、工作时间和休息休假 第八条 甲方安排乙方执行标准工时工作制度，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过44小时。相关乙方休假制度按国家相关规定执行。第九条 甲方不鼓励乙方加班，乙方应尽量在正常工作时间内完成甲方交付的工作；若乙方因工作需要必须延长工作时间及/或在休息日、法定节假日加班的，须填写《加班申请单》并经甲方授权代表事先书面批准（或因紧急事件导致未能办理事前批准手续，经甲方授权代表事后书面确认），否则乙方不应加班且不视为其加班，不享有相应的加班补休或加班费。 五、劳动纪律 第十条 乙方应遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律，严格遵守工作规范、工作标准和操作规程；服从甲方的管理和教育；积极承担甲方赋予的工作职责；爱护甲方财产；守业敬业，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，不断提高专业水平和技能。 第十一条 甲方有权根据法律、法规及甲方规章制度和乙方的工作态度、工作表现、工作贡献，按照甲方有关规定给予乙方相应奖励；如乙方违反相关规章制度或劳动纪律，甲方可依据国家和本单位规章制度给予纪律处分，直至依法解除本合同。 第十二条 乙方在签署本合同时，已仔细阅读了甲方制订的有关规章制度或相应条款（包括但不限于：员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、竞业禁止协议、安全准则等），上述规章制度作为本合同的附件，与本合同具同等效力，甲乙双方共同遵照执行。甲方经修改、实施的规章制度在公司内部网页上或公告栏上公布后、或送达员工后，亦作为本合同的附件。 第十三条 乙方不做有损甲方声望、名誉或业务的事情。未经甲方管理部门特别授权，乙方无权以甲方的名义或代表甲方进行任何交易或签署任何合同或作出其它可约束甲方的行动。 第十四条乙方如违反国家规定和甲方的劳动纪律和规章制度，甲方可按规章制度规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。情节严重的，甲方有权要求乙方赔偿损失并追究乙方的法律责任。 《劳动合同书与配套文件》 之 第二阶段 规章制度的形成 使用方法 *《关于规章制度生效的会议纪要》将《劳动合同法》规定的规章制度生效要件通过模块流程的方式，让使用者只需填入必要的参数与内容即可确保规章制度即时生效。为用人单位的劳动用工管理内容与形式的合法性夯实了法律基础。 *《保密制度》需要使用者对保密事项进行梳理并及时更新。 *《岗位说明书》需要使用者做好平时的绩效考核工作，且该文件解决了无固定期限劳动合同中高人工成本的问题。 *《工作交接制度》是向劳动者付补偿金，索要赔偿的主要依据。 *《奖惩制度》针对管理中的常见多发，难以解决的问题提出了解决方案。 *《考勤与休息休假制度》让用人单位对劳动力的配置始终处于掌控状态。 *《试用期录用条件》让用人单位对试用期人员的管理拥有绝对话语权。 *《薪酬与社保以及劳动定额制度》是为对应《劳动合同法》的现实要求而设计的。 *《培训制度》——翅膀硬了也飞不了！? 使用顺序： 《关于规章制度生效的会议经要》→（《保密制度》、《岗位说明书》、《工作交接制度》、《奖惩制度》、《考勤与休息休假制度》、《试用期录用条件》、《薪酬与社保以及劳动定额制度》、《培训制度》） 一、征求意见阶段 一、会议发起人： （用人单位名称） 二、会议内容：就单位的《保密制度》、《培训制度》、《试用期录用条件》、《薪酬与社保以及劳动定额制度》、《工作交接制度》、《岗位说明书》、《奖惩制度》、《考勤与休息休假制度》等直接涉及劳动者切身利益的事项听取职工代表大会的意见，征求他们的方案与意见。 三、会议时间： 年 月 日 时 分至 年 月 日 时 分。 四、会议地点： 五、与会人员： 1、用人单位代表名单： 用人单位主任代表姓名： 职务 姓名职务 姓名职务 姓名姓名职务2、职工代表大会成员名单： 职工代表大会主任： 3、单位旁听人员名单： 4、会议主持人： 姓名职务 5、会议书记员： 姓名职务 六、会议议程： 1、会前已向与会人员发放了《保密制度》、《培训制度》、《试用期录用条件》、《薪酬与社保以及劳动定额制度》、《工作交接制度》、《岗位说明书》、《奖惩制度》、《考勤与休息休假制度》。 2、会议主持人审核参会人员身份后宣布会议开幕。 3、会议主持人询问与会人员对书记员是否回避请求，对与会的用人单位代表、职工代表大会成员的身份的真实性是否有异议。与会人员回答没有。 4、会议主持人宣布，第个人，实到 个人，符合《职工代表大会活动细则》中以职工代表大会名义进行活动的人数。 5、会议主持人宣布会议内容：就单位的《保密制度》、《培训制度》、《试用期录用条件》、《薪酬与社保以及劳动定额制度》、《工作交接制度》、《岗位说明书》、《奖惩制度》、《考勤与休息休假制度》等直接涉及劳动者切身利益的事项听取职工代表大会的意见，征求他们的方案与意见。 6、职工代表大会成员就所发放的会议材料中的内容提出方案与意见如下： 7、用人单位代表就职工代表大会成员提出的意见回答如下： 8、职工代表大会成员的最后意见： 9、用人单位代表的最后意见： 10、职工代表主任的总结： 11、用人单位主任代表的总结： 12、会议主持人宣布散会。 七、与会人员在此会议纪要上签字，表示对以上内容的真实性无异议，并将讨论过的《保密制度》、《培训制度》、《试用期录用条件》、《薪酬与社保以及劳动定额制度》、《工作交接制度》、《岗位说明书》、《奖惩制度》、《考勤与休息休假制度》作为本会议纪要的附件： 用人单位代表签字：职工代表大会职工代表签字： 用人单位盖章 职工代表大会盖章 年 月 日年 月 日 八、用人单位将结合以上各方意见对《保密制度》、《培训制度》、《试用期录用条件》、《薪酬与社保以及劳动定额制度》、《工作交接制度》、《岗位说明书》、《奖惩制度》、《考勤与休息休假制度》进行修改。