职业技能等级认定督导评分表
【新版】职业技能等级认定试卷 证书 全媒体运营师四级(中级)实操技能试卷评分记录表
第1页共2页广东省职业技能等级认定试卷全媒体运营师技能等级认定四级（中级）技能考核评分表-样卷总成绩表序号试题名称配分得分权重最后得分备注1平面产品设计4040%2网页产品制作1010%3视频产品制作2525%4动画产品制作1515%5传播和营销1010%合计100统分人：年月日试题1：平面产品设计序号考核内容考核要点配分评分标准扣分得分1创意手绘 1.绘制创意图10 1.绘制创意图：10分2图形图像处理 1.创建文档2.编辑图片3.保存文档101.创建文档：2分2.编辑图片：7分3.保存文档：1分主题风格UI 设计 1.创建文档2.创作图片3.保存文档20 1.创建文档：4分2.创作图片：14分3.保存文档：2分合计40评分人：年月日核分人：年月日试题2：网页产品制作序号考核内容考核要点配分评分标准扣分得分1网页设计1.创建文档2.页面制作3.保存文档101.创建文档：1分2.页面布局：8分3.保存文档：1分姓名：准考证号：单位：………………………………………………………装…………………………订……………………………线…………………………………………………………………合计10评分人：年月日核分人：年月日试题3：视频产品制作序号考核内容考核要点配分评分标准扣分得分1视频编辑1.创建项目2.导入素材3.设置音频4.设置满频窗口5.设置播放6.设置转场7.输出影片251.创建项目：2分2.导入素材：3分3.设置音频：4分4.设置满频窗口：4分5.设置播放：4分6.设置转场：5分7.输出影片：3分合计25评分人：年月日核分人：年月日试题4：动画产品制作序号考核内容考核要点配分评分标准扣分得分1Flash动画制作1.绘制图形2.插入关键帧3.创建动画151.绘制图形：5分2.插入关键帧：5分3.创建动画：5分合计15评分人：年月日核分人：年月日试题5：传播和营销序号考核内容考核要点配分评分标准扣分得分1编写营销方案1.设计主题活动10 1.设计主题活动：10分合计10评分人：年月日核分人：年月日第2页共2页。
职业技能鉴定日常工作表现考核评分表
职业技能鉴定日常工作表现考核评分表姓名：鉴定工种：等级：考核项目标准分考核内容分项分实际得分备注工作业绩安全生产30分三年内无安全、技术、设备事故10-15分；有一般性安技、设备事故5-9分；发生管理技术、安全设备事故0分。
15遵守安全工作规程，严格按照工艺要求、生产流程操作。
优6-10分，良2-5分，差0分。
10获得安全生产荣誉称号。
有5分；无0分。
5工作能力40分解决本工种岗位复杂技术问题的能力。
很强7分；较强4-6分；一般1-3分；差0分。
7 正确、及时处理生产、技术、设备事故。
很强7分；较强4-6分；一般1-3分；差0分。
7 参加或担任重大工程项目、设备运行调试。
主要人员4-7分；次要人员1-3分；无0分。
7 组织或参加编写重要技术规范、规程。
主要人员4-7分；次要人员1-3分；无0分。
7 技术比赛获奖。
国家级6分；自治区级5分；公司级4分；厂级3分；车间级2分；无0分。
6 在传授技艺、技能培训方面起到作用。
优秀6分；良好3-5分；一般1-2分；无0分。
6职业道德30分工作中具有团队合作精神，有较强的组织协调能力。
很强8分；较强5分；一般2分；差0分。
8 自觉遵守劳动纪律、各项规章制度，听从指挥，服从分配。
优6分，良4分，一般2分，差0分。
6 对工作有较强的责任感，努力钻研技术、开拓创新。
很强8分；较强5分；一般2分；差0分。
8 工作保障设备人身安全、工作场地、设备整洁。
优8分，良5分，一般2分，差0分。
8评分部门分数合计申报人所在单位意见盖章负责人签字：年月日说明：1、本表由申报人的考核者填写。
2、工作业绩考核内容主要以取得职业资格后为准。
职业技能等级认定试卷 城市轨道交通服务员(城市轨道交通站务员)3-中级实操评分记录表-样卷
【新版】职业技能等级认定统一试卷城市轨道交通服务员技能等级认定中级技能考核评分表001总成绩表序号试题名称配分得分权重最后得分备注1全高式站台门单个不能开启故障处置1005%2人工排列进路10015%3乘客问询（口答/笔答）10025%4TVM 开站作业10015%5票务事务处理（乘客付费区持单程票不能出站）10010%6站厅A 端TVM 着火的应急处置10030%合计600100%统分人：年月日姓名：准考证号：单位：…………………………………………………装…………………………订……………………………线…………………………………………………………………试题1：全高式站台门单个不能开启故障处置序号考核内容考核要点配分评分标准扣分得分1站台门结构认知站台门结构10手指站台门口呼站台门结构：滑动门、应急门、固定门、端墙门、LCB就地控制盒、应急推杆、门头灯。
手指口呼，漏项或错误每项扣2分（手指、口呼各占1分）2判断故障依据门头灯状态确认故障10向车控室汇报XX站台XX号站台门不能开启；开门后30秒不能确认扣10分；站台及站台门编号呼错每项扣5分。
3应急处理处理站台门故障20准确选用钥匙，用LCB钥匙将故障站台门的LCB转至“开门”位，（钥匙未一次转到正确位置扣5分，试错2次及以上，考核不通过）做好乘客引导工作30使用腰挂式广播及肢体语言，引导分流站台乘客由两边正常的站台门上车（错误或漏指引扣5分）；指引车上乘客用两边正常站台门下车（错误或漏指引扣5分）；确认乘客上下完毕，将将故障站台门的LCB转至“关门”位（钥匙未一次转到正确位置扣5分，试错2次及以上，考核不通过），站台安全后向司机显示“好了”信号（错误或漏显示扣10分）。
张贴故障纸10正确张贴故障纸（忘记张贴故障纸扣10分）4抢修组织后续乘客引导及监督抢修20与车控室核对已经批准施工；（未完成扣10分）在下趟列车到达前1分钟，通知维修人员停止抢修，撤走人字梯等工具；故障门恢复正常后，撤除故障告示，报车控室（未完成扣10分）合计100否定项：若考生发生下列情况之一，则应及时终止其考试，考生该试题成绩记为零分。
企业员工技能等级评分表模板
24﹣0.04mm 宽度尺寸超出公差范围0.11mm-0.20mm （-3分）
宽度尺寸超出公差范围0.2mm
（-4分）
超出公差范围0.01mm-0.05mm
（-1分）
平面度0.03mm 超出公差范围0.06mm-0.1mm （10分） 超出公差范围0.11mm-0.20mm
（-2分） （-3分）
尺寸超出公差范围0.20以上
合理化建议 Ⅲ级：考评期间提出至少1条被采纳的合理化建议； (此项Ⅲ级、Ⅳ级
参与考评) Ⅳ级：考评期间提出至少2条被采纳的合理化建议；
《模修技术员绩 效考核表》
主管/ME/组长
□1 □1 □1
□4 □4 □4
考评人 考评人
备注 备注
部门经理
考评主管确认
通用考评得分
合格
□ 是 □否
四、专业技能考评部分
Title:
XXXXXX技能等级评分表
一、个人信息
部门：
班组：
姓名：
工号：
考评日期：
等级生效日期：
申请等级：
申请日期：
二、考评标准（适用于通用考评部分及专业技能考评部分）
1、考评顺序：通用部分合格，方可进行专业部分。 2、评分方式：根据项目掌握情况给予1、2、3、4分，所列考评项目如为1分 /4分项，则表示仅有此两项考评分数标准：
现场考评 现场考评
现场考评 现场考评 《模具保养规范
》
现场指标考评
部门经理
考评主管确认
主管/组长
比重 20% 15% 10% 10% 15% 20% 10% 45%
评分 3.00 3.00
考评结果 （比重*评
分）
0.60
考评人
职业技能鉴定评分记录表
装订线技能考核总成绩统分人：年月日审核人：年月日装订线考评员：年月日审核人：年月日装订线试题1：处理客户提出的墓地维护事宜附表一墓地报修登记区排号年月日试题1：处理客户提出的墓地维护事宜附表二墓地维护任务单区排号年月日装订线考评员：年月日审核人：年月日装订线装订线考评员：年月日审核人：年月日装订线考评员：年月日审核人：年月日装订线咖啡店创业计划书第一部分：背景在中国，人们越来越爱喝咖啡。
随之而来的咖啡文化充满生活的每个时刻。
无论在家里、还是在办公室或各种社交场合，人们都在品着咖啡。
咖啡逐渐与时尚、现代生活联系在一齐。
遍布各地的咖啡屋成为人们交谈、听音乐、休息的好地方，咖啡丰富着我们的生活，也缩短了你我之间的距离，咖啡逐渐发展为一种文化。
随着咖啡这一有着悠久历史饮品的广为人知，咖啡正在被越来越多的中国人所理解。
第二部分：项目介绍第三部分：创业优势目前大学校园的这片市场还是空白，竞争压力小。
而且前期投资也不是很高，此刻国家鼓励大学生毕业后自主创业，有一系列的优惠政策以及贷款支持。
再者大学生往往对未来充满期望，他们有着年轻的血液、蓬勃的朝气，以及初生牛犊不怕虎的精神，而这些都是一个创业者就应具备的素质。
大学生在学校里学到了很多理论性的东西，有着较高层次的技术优势，现代大学生有创新精神，有对传统观念和传统行业挑战的信心和欲望，而这种创新精神也往往造就了大学生创业的动力源泉，成为成功创业的精神基础。
大学生创业的最大好处在于能提高自己的潜力、增长经验，以及学以致用;最大的诱人之处是透过成功创业，能够实现自己的理想，证明自己的价值。
第四部分：预算1、咖啡店店面费用装订线咖啡店店面是租赁建筑物。
与建筑物业主经过协商，以合同形式达成房屋租赁协议。
协议资料包括房屋地址、面积、结构、使用年限、租赁费用、支付费用方法等。
租赁的优点是投资少、回收期限短。
预算10-15平米店面，启动费用大约在9-12万元。
2、装修设计费用咖啡店的满座率、桌面的周转率以及气候、节日等因素对收益影响较大。
河南省职业技能等级认定试卷 真题 养老护理员(中级)-技能(样卷)评分记录表精选全文完整版
可编辑修改精选全文完整版
河南省职业技能等级认定试卷
养老护理员技能等级认定中级技能考核评分表
样卷
总成绩表
统分人： 年 月 日
姓名： 准考证号： 单位：
………………………………………装…………………………订……………………………线…………………………………………………………………
试题1：为老年人环境及物品进行清洁消毒
评分人：年月日核分人：年月日试题2：识别定向力障碍老年人的异常行为并采取应对措施
评分人：年月日核分人：年月日试题3：指导偏瘫老年人使用助食餐具进食
评分人：年月日核分人：年月日试题4：老年人入住机构时的沟通
评分人：年月日核分人：年月日。
【新版】职业技能等级认定试卷 证书 三级美容师样题高级评分表(06)
广东省职业技能等级认定试卷美容师技能等级认定高级技能考核评分表6总成绩表序号试题名称配分得分权重最后得分备注1疑难问题皮肤护理卡（自由基引起的皮肤老化）252美胸护理403嫁接假睫毛（双眼）154新娘化妆（时尚艺术）20合计100统分人：年月日注意事项：评分表方式分两部分，客观测量（M ）和主观评价（J ）。
M （客观测量）：完成给分，没做或完成不完整不给分。
J（主观评价）：按等级水平评定（给分），有不合格、合格、良好、优秀四个级别。
姓名：准考证号：单位：…………………………………………………装…………………………订……………………………线…………………………………………………………………试题1：疑难问题皮肤护理卡（自由基引起的皮肤老化）序号考核内容考核要点配分评分标准扣分得分M1表格内容⑴表格项目要素齐全。
⑵表格书写清晰、工整、干净。
2有一项不符合要求，扣1分，扣完为止。
M2⑴皮肤状况观察全面、准确。
⑵根据皮肤状况正确判断皮肤类型。
⑶皮肤问题判断全面、准确。
6有一项不符合要求，扣2分，扣完为止。
M3完成工作在指定时间内完成皮肤分析表。
3不符合要求，扣3分。
J1专业护理建议⑴专业护理方案适合顾客问题。
⑵专业护理目的表达清晰、轻急缓重设计合理。
⑶专业护理流程正确。
⑷专业护理仪器选用正确。
⑸专业护理产品能根据环境、气候、季节变化，及顾客身体状况选择。
⑹专业护理使用注意事项清晰简洁。
6有一项不符合要求，扣1分，扣完为止。
J2家居护理建议⑴家居护理建议全面（日/晚/周）。
⑵家居护理步骤完整、正确。
⑶家居护理产品选择针对顾客需要。
6有一项不符合要求，扣2分，扣完为止。
J3自我保养⑴自我保养建议全面。
⑵自我保养建议有针对性。
2有一项不符合要求，扣1分，扣完为止。
合计25评分人：年月日核分人：年月日试题2：美胸护理序号考核内容考核要点配分评分标准扣分得分M1准备工作准备工作程序完整，符合安全检查、卫生消毒要求。
河南省职业技能等级认定试卷 证书 网络与信息安全管理员四级实操样卷评分记录表
河南省职业技能等级认定统一试卷网络安全管理员技能等级认定四级技能考核评分表样卷总成绩表序号 试题名称配分 得分 权重 最后得分 备注 1 网络安全防护 15 2 系统终端防护 15 3 应用服务防护 10 4 网络安全管理 10 5 系统安全管理 15 6 应用安全管理 5 7 安全事件监测 15 8安全事件处置15 合 计100统分人： 年 月 日题目：网络安全防护序 号鉴定 内容考 核 要 点配分考 核评 分 的 扣 分 标 准 扣分得分1网关配置4答案截图若不匹配红框中的内容，扣4分。
姓名： 准考证号： 单位：…………………………………………………装…………………………订……………………………线…………………………………………………………………2 链路聚合配置4若与第一个红框中的内容不匹配，扣1分。
答案截图若存在一条与第二个红框中的内容不匹配，扣3分。
3 OSPF动态路由协议配置4答案截图若与个红框中的内容不匹配，则一条扣2分，扣完为止。
4 STP边缘接口配置3答案截图若不匹配红框中的关键代码，扣3分。
合计15评分人：年月日核分人：年月日题目：系统终端防护序号鉴定内容考核要点配分考核评分的扣分标准扣分得分1 密码最长使用期限配置4任意一处不匹配红框中的内容，扣4分。
2 密码长度最小值配置4答案截图任意一处不匹配红框中的内容，扣4分。
3 账户锁定阈值配置4答案截图任一意处不匹配红框的内容，扣4分。
4 账户锁定时间配置3答案截图任意一处不匹配红框的内容，扣3分。
合计15评分人：年月日核分人：年月日题目：应用服务防护序号鉴定内容考核要点配分考核评分的扣分标准扣分得分1 Web站点发布3答案截图任意一处不匹配红框中的内容，扣3分。
注意：IP地址不一致不扣分。
2 FTP站点发布3答案截图任意一处不匹配红框中的内容，扣3分。
注意：IP地址不一致不扣分。
3 关闭目录浏览功能2答案截图若不匹配红框的内容，扣2分。
【新版】职业技能等级认定 试卷 证书工业机器人系统操作员三级试卷6-评分表
【新版】职业技能等级认定试卷工业机器人系统操作员技能等级认定三级技能考核评分表06总成绩表序号试题名称配分得分权重最后得分备注一机械系统装调1515%（1）机械部件装配准备3（2）机械部件装配8（3）机械部件功能检查与调试4二电气系统装调1515%（1）电气系统装配10（2）电气系统功能检查与调试5三系统操作与编程调试7070%（1）离线编程与仿真20（2）系统操作与设定20（3）示教器编程与调试30统分人：核分人：年月日一、机械系统装调（分值：15分，时间：25min ）开始时间：时分结束时间：时分1.机械部件装配准备（3分）序号考核内容考核要点配分评分标准扣分得分1机械部件装配准备工具准备1选择合适的工具得0.5分，并摆放整齐得0.5分2零部件准备2根据装配材料清单，清点零件没有缺失得1分，摆放整齐得1分合计3评分人：核分人：年月日姓名：准考证号：单位：………………………………………………………装…………………………订……………………………线…………………………………………………………………2.机械部件装配（8分）序号考核内容考核要点配分评分标准扣分得分1机械部件装配吸盘组件3零件齐全，根据装配图安装，零件安装部位、方向正确；每错漏1处扣0.3分，扣完为止2平行夹具3零件齐全，根据装配图安装，零件安装部位、方向正确；每错漏1处扣0.3分，扣完为止3模块布局安装2根据布局图安装，尺寸左右、前后误差不超过±3mm，两个夹具座安装正确得2分.合计8评分人：核分人：年月日3.机械部件功能检查与调试（4分）序号考核内容考核要点配分评分标准扣分得分1机械部件功能检查与调试吸盘组件2模块安装紧固得1分；机械顺畅，没有卡顿1分；2平行夹具2模块安装紧固得1分；机械顺畅，没有卡顿1分；合计4评分人：核分人：年月日二、电气系统装调（分值：15分，时间：25min）开始时间：时分结束时间：时分1.电气系统装配（10分）序号考核内容考核要点配分评分标准扣分得分1电气系统装配夹具座传感器接线1.5夹具座传感器按接线图样式安装接线得1.5分，每错、漏一处扣0.5分，扣完为止2机器人输入输出接线1.5机器人输入输出端按接线图样式安装接线得1.5分，每错、漏一处扣0.5分，扣完为止吸盘组件气路连接2完成吸盘组件气路连接，每错、漏一处扣0.5分，扣完为止3机器人本体气路连接4完成机器人本体的气路连接得4分，每缺一条气路扣0.5分，扣完为止4平行夹具气路连接1完成平行夹具的气路连接得1分，每缺一条气路扣1分，扣完为止合计10评分人：核分人：年月日2.电气系统功能检查与调试（5分）序号考核内容考核要点配分评分标准扣分得分1电气系统功能检查与调试电路连接正确2根据接线图连接正确得2分；每错1处扣0.2分，扣完为止2气路连接正确2根据气路连接图连接正确得2分；每错1处扣0.2分，扣完为止3《电气专业技术规范》1不符合《电气专业技术规范》的每处扣0.2分，扣完为止合计5评分人：核分人：年月日三、系统操作与编程调试（分值：70分，时间：130min）开始时间：时分结束时间：时分1.离线编程与仿真（20分）序号考核内容考核要点配分评分标准扣分得分1离线编程与仿真场景布局模块导入2将平行夹具、吸盘组件和机器人导入得2分，缺一个扣0.3分2工作站布局2完成平行夹具、吸盘组件和机器人布局得2分，缺一个扣0.3分3离线编程与仿真机器人动作机器人初始位置正确0.5视频中看到机器人初始位置处于零点位置（1-6轴均为0°），未处于零点不得分4机器人处于工作原点0.5视频中机器人运行到工作原点（1-6轴度数为0，0，0，0，-90，0），未处于工作原点不得分5机器人取夹具0.5视频中机器人正确取到吸盘组件，未取到或过程中发生干涉不得分6机器人取半成品PCB1视频中机器人从线路板仓库吸取半成品PCB放置线路板翻转焊锡模块上，未取到或过程中发生干涉不得分7机器人切换夹具1视频中机器人放置双吸盘组件，取焊枪夹具，未完成切换或过程中发生干涉不得分8机器人触发线路板翻转模块翻转2视频中线路板焊接翻转台气缸压紧，完成后，翻转台进行翻转9机器人对PCB焊接3视频中机器人对PCB的通信继电器管脚进行加热动作，缺一个管脚加热动作扣0.4分10机器人触发线路板翻转模块复位1视频中焊接完成后，翻转台翻转，压紧气缸松开11机器人切换夹具1视频中机器人放下焊枪夹具，取平行夹具12机器人检测入库1视频中机器人夹取PCB到通电检测台进行检测，并放置到合格的仓位上13机器人焊接任务4视频中机器人依次完成2个PCB的焊接任务，缺一个PCB扣2分14机器人放夹具0.5视频中当机器人完成所有PCB 焊接后，机器人放下夹具，回到工作原点合计20评分人：核分人：年月日2.系统操作与设定（20分）序号考核内容考核要点配分评分标准扣分得分1系统操作与设定机器人IP 设置8设置机器人控制柜IP 为192.168.0.1202机器人功能IO 配置8配置机器人急停信号DI15送锡机构模块温控器温度设定4完成对送锡机构模块温控器温度设定合计20评分人：核分人：年月日3.示教器编程与调试（30分）序号考核内容考核要点配分评分标准扣分得分1机器人焊接任务机器人处于工作原点1机器人运行到工作原点（1-6轴度数为0，0，0，0，-90，0），未处于工作原点不得分2机器人取夹具1机器人正确取到吸盘组件，未取到或过程中发生干涉不得分3机器人取半成品PCB2机器人从线路板仓库吸取半成品PCB 放置线路板翻转焊锡模块上，未取到或过程中发生干涉不得分4机器人切换夹具2机器人放置双吸盘组件，取焊枪夹具，未完成切换或过程中发生干涉不得分5机器人触发线路板翻转模块翻转2线路板焊接翻转台气缸压紧，完成后，翻转台进行翻转6机器人对PCB 焊接8机器人对PCB 的通信继电器管脚进行加热动作得4分，缺一个管脚加热动作扣0.5分；对未上锡管脚的上锡固定得4分，缺一个管脚上锡固定扣0.5分；7机器人触发线路板翻转模块复位2焊接完成后，翻转台翻转，压紧气缸松开8机器人切换夹具1机器人放下焊枪夹具，取平行夹具9机器人检测入库4机器人夹取PCB 到通电检测台进行检测，并根据检测合格或不合格正确放入仓位10机器人焊接任务6机器人依次完成2个PCB 的焊接任务，缺一个PCB 扣3分11机器人放夹具1当机器人完成所有PCB 焊接后，机器人放下夹具，回到工作原点合计30评分人：核分人：年月日………………………………………………………装…………………………订……………………………线…………………………………………………………………。
河南省职业技能等级认定试卷 真题 电工中级评分记录表
单位：
河南省职业技能等级认定试卷
电工技能等级认定四级技能考核评分表 01
总成绩表
序号 1 2 3 4
试题名称
配分
带能耗制动的双重互锁正反转控制线 30
路的安装与调试
………………………………………………………装…………………………订……………………………线…………………………………………………………………
单位：
机仍启动工作扣 2 分。
6.接触器没有硬件互锁功能扣 4 分。
7.三相异步电动机没有过载保护，扣 2
分。
1.考试开始 10 分钟后或者在接线调试期
操作过程符合国
4.能准确测出
故障点。
1.根据 M7130
型平面磨床电
气原理图，通
过操作或观
1．对故障点不作文字描述或未能正确描述故
察，正确判定
障现象扣 4 分。
2
故障现 故障现象，并 象判断 正确进行文字
4分
2．对故障点现象的文字描述不够准确，扣 3 分。
描述。
3．文字描述中有错别字或语句不通顺的每处
2.能正确掌握
文字格式，并打印。
练扣 1 分，操作不当或不会操作扣 2 分。
4.正确打印号码管，文字格式不规范扣 1
分。
绘制电 2 气原理
图
1.根据改造控制要 求，正确完成 I/O 分配表的填写。 2.根据控制要求， 正确画出 PLC 控制 系统电气原理图。
1.正确填写 I/O 分配表，错 1 处扣 0.5 分， 最多扣 2 分。 2.正确画出电气原理图，错 1 处扣 0.5 分， 5 分 PLC 输入电源未画扣 1 分，主电路未画扣 2 分，最多扣 4 分。 3.PLC 的 I/O 表、I/O 接线图绘制正确， 但绘制不规范，扣 1~3 分。
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职业技能等级认定督导评分表
目录
1.引言：介绍职业技能等级认定督导评分表的作用和重要性
2.评分表的内容：详细解释评分表中包含的各项指标及其分值
3.使用方法：说明评分表的使用步骤和注意事项
4.评分标准：具体阐述评分标准的设定原则和依据
5.实际应用：举例说明评分表在实际工作中的应用情况
6.总结：对职业技能等级认定督导评分表进行总结和评价
正文
随着社会经济的发展，职业技能人才的培养和评价越来越受到重视。
职业技能等级认定督导评分表作为一种有效的评价工具，对于促进技能人才的成长和选拔具有重要的意义。
本文将从评分表的内容、使用方法、评分标准和实际应用等方面进行详细阐述。
一、评分表的内容
职业技能等级认定督导评分表主要包括以下几个方面：
1.基本信息：包括被评价者姓名、工种、等级等基本信息。
2.技能掌握程度：评价被评价者在实际操作中对技能的掌握程度，包括理论知识和实际操作两部分。
3.工作能力：评价被评价者在工作中解决问题的能力和应对突发状况的能力。
4.工作态度：评价被评价者的工作态度、责任心、团队合作精神等方面。
5.业绩成果：评价被评价者在工作中的业绩成果，包括质量、效率、
创新等方面。
6.职业道德：评价被评价者在工作中遵守职业道德规范、诚实守信等方面的表现。
二、使用方法
在使用评分表时，应注意以下几点：
1.评分前，评价者需要充分了解被评价者的工作情况和实际表现。
2.评分时，要客观、公正，避免主观臆断和感情用事。
3.评分后，应及时将评分结果反馈给被评价者，以便其了解自己的优缺点，提高自身能力。
三、评分标准
评分标准的设定原则主要为：定量与定性相结合，突出工作实际和技能水平。
评分依据主要包括以下几个方面：
1.国家和行业的相关法规、标准。
2.企业内部的规章制度和岗位职责。
3.被评价者的实际工作表现和业绩成果。
四、实际应用
职业技能等级认定督导评分表在实际工作中的应用情况如下：
1.企业用于选拔和晋升技能人才，作为评价员工业绩和能力的重要依据。
2.职业技能培训机构用于评价学员的技能水平，为培训效果提供量化的考核指标。
3.政府部门用于对企业技能人才队伍进行督导和评估，以推动整个行业技能水平的提高。
五、总结
职业技能等级认定督导评分表作为一种有效的评价工具，对于促进技能人才的成长和选拔具有重要的意义。
通过客观、公正的评价，有助于激励员工提高自身技能水平，提升整体行业水平。