技能等级考核项目及评分标准(化验员)
化学分析技能操作考核评分 标准
项一次性扣2分
总体积3/4处未平 摇，标线下
10 容量瓶操作
3 0.5~1cm处未放 置，未充分摇 匀。每项1扣分
11 移液管润洗
(二) 定容 移取 滴定
(22 12 移液管操作 分)
洗涤使用溶液过 多，润洗方法不 1 正确，洗涤不足 三次。一次性扣1 分
移液管插入溶液 前或调节液面前 未用纸擦拭管尖 部，吸空，插入 3 溶液过深或过 浅，不垂直，未 停留15~20s，每 项扣1分
化学分析技能考核评分标准
姓名
班级
考核日期
项目
序 号
考核内容
分 值
扣分标准与说明
扣 得分 分
1
天平检查、托 盘清扫
天平未检查或托 1 盘未清扫，每项
扣1分
2
准确加减砝码
1
砝码选择不正 确，扣1分
称样量在规定量
内不扣分，超过 3 称样量范围 2 ±5%，一次性扣2
(一) 分析 天平 称量
4 重称
分
每重称一次扣2
分，0.5 %~0.8 %
20
扣10分，0.8 %~1.0 %扣15
分，1.0 %~2.0 %
扣20分，超过2.0
%技能考核不及
格
24 准确度
相对平均偏差
≤0.2%不扣分，
12
0.2%~0.8 %扣5 分，0.8 %~1.2 %
扣10分，超过1.2
%扣12分
2小时内完成不扣
实验时 开始时间：
分，每超过5分钟
数据记录不及 时，不规范，不 5 用仿宋体或有涂 改，每项扣1分
有效数字位数不 3 正确，每次扣1分
14分 20 检验报告
项目齐全、卷面 6 整洁、有签名。
化学检验工(化验员)国家职业标准
化学检验工（化验员）国家职业标准1.职业概况1.1 职业名称化学检验工。
1.2 职业定义以抽样检查的方式，使用化学分析仪器和理化仪器等设备，对试剂溶剂、日用化工品、化学肥料、化学农药、涂料染料颜料、煤炭焦化、水泥和气体等化工产品的成品、半成品、原材料及中间过程进行检验、检测。
化验、监测和分析的人员。
1.3 职业等级本职业共设五个等级，分别为：初级（国家职业资格五级）、中级（国家职业资格四级）、高级（国家职业资格三级）、技师（国家职业资格二级）、高级技师（国家职业资格一级）。
1.4 职业环境室内，常温。
1.5 职业能力特征有一定的观察、判断和计算能力，具有较强的颜色分辨能力。
1.6 基本文化程度高中毕业（或同等学历）。
1.7 培训要求1.7.1 培训期限全日制职业学校教育，根据其培养目标和教学计划确定。
晋级培训期限：初级、中级、高级不少于180标准学时；技师、高级技师不少于150标准学时。
1.7.2 培训教师培训初、中、高级化学检验工的教师应具有本职业技师以上职业资格证书或本专业中级以上专业技术职务任职资格；培训技师的教师应具有本职业高级技师职业资格证书或本专业高级专业技术职务任职资格；培训高级技师的教师应具有本职业高级技师职业资格证书2年以上或本专业高级专业技术职务任职资格。
1.7.3 培训场地设备标准教室及具备必要检验仪器设备的试验室。
1.8 鉴定要求1.8.1 适用对象从事或准备从事本职业的人员。
1.8.2 申报条件——初级（具备以下条件之一者）（1）经本职业初级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
（2）在本职业连续见习工作2年以上。
——中级（具备以下条件之一者）（1）取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业3年以上，经本职业中级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
（2）取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）连续从事本职业工作5年以上。
（4）取得经劳动保障行政部门审核认定的、以中级技能为培养目标的中等以上职业学校本职业（专业）毕业证书。
化验员考核细则
化验员考核细则第一篇：化验员考核细则化验员考核细则化验员扣分细则类别序号细则扣分(分/次)备注工作态度1.1上班无故迟到、早退；工作时间擅自离岗、睡岗 2-51.2当月缺勤分别为1、2、3和≥4天的1，2，3，51.3 工作期间无故串岗，闲聊 1.4 未经上级管理人员批准，擅自缺席培训(会议,集体活动)，迟到或早退1.5 培训/会议中心不在焉，打盹睡觉，交头接耳21.6培训考核不合格者（合格标准：开卷80分，闭卷60分）21.7工作现场混乱/个人实验完毕后未整理实验器具2 –51.8卫生包干区/工作场所卫生状况不达标21.9清洁工具使用后未及时清洁11.10在工作场所有吃东西的行为51.11工作态度消极，不及时取样,拖延检品或搁置不检（造成影响）2-51.12工作态度消极，不及时写批检（造成影响）21.13工作时间从事与工作无关的事情21.14不及时完成工作，不服从管理人员安排（未造成影响）21.15拒不服从领导工作安排，且无正当理由（造成影响）2-10 严重停岗培训或调离岗位1.16故意不接听电话造成工作无法安排者（造成影响）21.17发现异常不及时处理和汇报2-51.18带着个人情绪工作的,或将情绪发泄到工作和同事上2-51.19不尊重同事和领导，在同事间盘弄是非挑拨离间影响团队凝聚力者2-101.20其它情况按造成后果1-10工作业绩和能力2.1记录书写不规范，未签名，改动时不签名12.2记录不完整或有缺项，台帐登记不及时12.3因个人造成GMP认证缺陷项目2-102.4批检中有错误，但未影响最后结果报告12.5批检中有错误，影响最后结果报告，造成影响2-102.6未按仪器仪器SOP操作未造成仪器损坏22.7未按仪器仪器SOP操作造成仪器损坏视损坏程度3-10严重的按仪器或部件原价赔偿2.8未及时填写仪器使用记录22.9未按检验标准检验未造成后果22.10未按检验标准检验造成后果按后果程度2-102.11擅自捏造数据，检验造假102.12未能完成领导交代的任务不影响生产或销售22.13未能完成领导交代的任务影响生产或销售2-102.14未能认真完成外出培训任务和培训考核不合格者2-102.15未能认真带好新来的同事2-52.16未能按标准或文件规定配制标准溶液和试剂未影响检验结果22.17未能按标准或文件规定配制标准溶液和试剂影响检验结果2-102.18因个人原因造成检验的结果出现重大的偏差未未影响生产和销售22.19因个人原因造成检验的结果出现重大的偏差未影响生产和销售2-102.20其它情况按造成后果2-10化验员加分细则类别序号细则加分(分/次)备注工作态度1.1工作主动严谨，乐观进取，感染团队2-51.2为人诚恳，任劳任怨，能挺住工作压力，为团队树立榜样2-51.3能服从工作安排，加班加点完成工作，视加班时间和完成工作量加分每天累计超过（包括3小时）3小时加一分1-101.4为团队赢得集体荣誉2-101.5克服困难（如带病带伤）上班21.6主动帮助同事，指出缺陷和错误，避免检验出错而影响生产和销售2-51.7每月满勤21.8其他良好表现1-10工作业绩和能力2.1提出良好建议，提高工作效率2-52.2优化检验方法，减少检验成本，提高检验准确率5-202.3及时发现其他人检验中缺陷和错误或化验室存在的重大缺陷和错误，从而避免重大质量和检验事故的5-102.4在GMP认证中有突出表现和做出重大贡献5-102.5在新药开发中出色完成检验和优化标准5-102.6主动学习提高自身素质和检验水平，能出色检验多个项目和熟练操作仪器，能及时排除仪器和检验中发生的故障5第二篇：化验员考核试题-2017培训试卷姓名部门质检部成绩一、填空题（40分，每空2分）1、化验室内有危险性的试剂可分为和三类.2、我国最新出台的《食品安全法》的实施日期是：____________________3、水分检测所执行的国家标准是：________________________________4、菌落总数检验所执行的国家标准是：___________________________5、预包装食品标准所包括的项目有：______________________________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ __________________________________________________________________6、食品生产企业必须依法取得______________________________________7、分析室用水有三个级别，即一级水、二级水、三级水。
化验员绩效考核方案
检验员绩效考核管理杂谈质量部员工的绩效考核对于任何一家企业或公司来说，每个部门都必须有一套完整有效的考核制度,否则无法保证部门工作的正常运转. 以下是质检员绩效考核评定细则。
一、目的:根据公司制定的GPA考核内容，为提高本部门员工的工作积极性,给员工提供一个引导性的目标,同时向更高的目标迈进，以提升部门全体员工的整体业务水平,特制定本细则。
二、适用范围：所有质检员三、评定细则说明:所有员工的基准分为100分,每天由当班组长根据质检员每天的工作状况，按照以下评定细则进行加减分，并详细记录在质检员月度绩效考核表中,再由质量部班长进行最终综合审核评分。
四、评定细则:1、个人HSSE绩效考核1。
1 个人HSSE事故统计大于等于1次,-10分/次。
1.2 公司HSSE隐患上报，+3分/次。
1.3 个人HSSE干预上报，+1分/次。
1.4 在工作区内被其它部门人员干预,—1分/次.1.5 在上班期间未按规定配戴PPE，-3分/次.2、检验质量控制2。
1 任务完成率—以部门下达的检验计划为基数,100％+2分; 98％以上+1分; 95％以下-2分/次。
2.2 生产过程中因包材质量导致生产中断的异常，-5分/次。
2。
3 由成品检验或其他业务部门发现的通过检验而未能控制的批次性不合格，-5分/次.2.4 市场抱怨批次性质量问题次数（以检验计划覆盖产品为基础），—10分/次.2。
5 当月没有被市场抱怨及其它部门投诉等问题的，+2分。
3、检验技能考核3。
1 检验记录数据不准确，信息描述不完整次数,-2分/次。
3。
2 未按照流程和标准进行检验及判定的次数,-3分/次.3.3 车间发现批次性质量问题次数，+3分/次3.4 不合格等相关数据描述不完整，不明白次数,—1分/次.3。
5 没有按照规定及标准要求进行检验,并记录虚假数据者,—5分/次。
3。
6 不合格等记录连续一个月没有问题者,+1分/次。
3。
7 检验过程中在车间发现一次不合格次数，+1分/次.3。
化验室绩效考核评分标准
化验室操作员绩效考核评分标准为了激发员工工作积极性，体现员工团队精神，促使化验室全体员工在学习和工作中形成“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，使每个员工明确自己所处的位置和努力方向，同时也为公司培养素质优良、结构优化的人才梯队，以满足企业快速发展。
特制订化验室员工的绩效考核制度。
具体方案如下：一、星级员工绩效考核评分标准：1、办卡填写评分标准；（5分）满分——按要求及时的、详细的、准确的填写清楚各类办卡、记录表（5分）及格——未及时，但详细的、准确的填写清楚各类办卡、记录表（3分）不及格——未及时填写，或者不清楚但填写了的（1分）零分——未填写（0分）2、现场物品摆放评分标准；（5分）满分——物品、工具归位整齐明朗、标识清晰一目了然。
（5分）及格——物品、工具归位良好（3分）不及格——物品、工具未归位，摆放凌乱（0分）3、出办率评分标准：（20分）满分——比预定的时间按质按量提前完成工作出板率完成的100%（准时完成的给予90%的分数，以此类推）4、跟办率评分标准：（20分）满分——跟色率100%，花板为零（20分）及格——跟色率90%，花板10%以内（12-16分）不及格——跟色率80%，花板10%-20%（8分）零分——跟色率50%及以下，花板40%（0分）5、机器维护评分标准：（5分）满分——轻拿轻放，定时清洁，及时反馈机器异常（5分）及格——轻拿轻放，机器无明显污渍（3分）不及格——以上未做到，都视为不及格（0分）6、卫生区域评分标准：（10分）满分——所辖区域随时保证干净整洁，公共区域保持良好（10分）及格——所辖区域卫生要上级提出才去保持干净，做好的（7分）不及格——所辖区域卫生差，在班长提醒下仍不理想者（4分）7、现场纪律评分标准：（10分）参照厂规厂纪，上班纪律，给予（1-10分）8、服从安排评分标准：（10分）及格——对上级安排的工作任务，能准确、快速的完成（8-10分）不及格——对上级安排的任务有拖延或抵触的（0-5分）9、团结互助评分标准：（5分）同事之间，在空余的时间里，互相帮助的频率，给予（2-5分）没有互相帮助的，给予（0分）10、精神面貌评分标准：（5分）每天从上班到下班，根据其状态，给予（1-5分）11、积极主动评分标准：（5分）满分——自己力所能及的工作，主动去完成的（3-5分）不及格（0分）二、星级员工评比和奖惩措施：奖励措施：1、“五星级”员工：得分96--100分，奖金500元；2、“四星级”员工：得分91--95分，奖金300元；3、“三星级”员工：得分86--90分，奖金100元；4、“二星级”员工：得分81--85分，奖金50元；5、“一星级”员工：得分80分以下，个人需要努力，加强学习；惩罚措施：1、连续二次被评比为“一星级”员工，工资水平降一级；2、连续三次被评比为“一星级”员工，调离本岗位，安排其他工作岗位。
化学检验工技能鉴定评分标准
*无报告或报告弄虚作假者，视为不及格
欠规范、整洁
3
(二)
结果
评价
(24分)
5
标定结果精密度
12
≤0.20%
0
*未完成本项相关计算，则在阅卷结果基础上降一档
>0.20%，≤-0.20%
4
>0.40%，≤-0.40%
8
>0.60%，≤-0.60%
12
6
标定结果准确度
12
≤0.10%
0
>0.10%，≤-0.10%
4
>0.3%，≤-0.3%
8
>0.5%，≤-0.5%
12
试卷满分40分，实际得分合计：
不正确
1/项
4
称量方法选用
2
正确
0
称量方法选用不正确或天平操作方法不符合大赛要求。（请在扣分项上打√）
一次性扣2分
不正确
2
5
试剂或样品撒落
2
未撒落
0
撒落或污染了天平且未及时清理干净。
每出现一次扣1分
撒落
1/次
6
重称
0
未重称
0
扣分可累加，无上限。
重称
2/次
7
称样量范围
0
规定量±5%内
0
扣分可累加，无上限。
考评员签名日期
项目
序号
考核内容
分值
扣分标准
扣分
扣分
说明
得分
(一)
数据
记录
、处
理及
报告
(16分)
1
原始记录
4
完整规范
0
数据未直接填在报告单上、数据不全、有空项、字迹不工整、有效数字位数不正确、记录数据带有单位。
化验员竞赛操作评分标准
操作人姓名：开始时间；结束时间:
操作步骤
操作标准
考核标准
得分
电子天平称量操作
(15分）
检查水平、校正(做或问）（2分）
未检查水平或校正扣2分
样品称量时间2min，（3分）
超30s扣1分
样品质量准确到0.01g，(3分）
超0。01扣1分
操作规范（称取、天平门开关、样品位置)（3分）
接收试液时移液管倾斜扣1分;未靠壁1分
液体流尽后,不规范操作扣1分；
最后一滴吹下扣1分.
滴
定
(35分）
滴
定
滴加指示剂操作规范（1分)
不规范扣1分
滴定管洗涤、试漏(2分)
未洗涤1分、未试漏扣1分
滴定管润洗(润洗体积5ml、次数、放出）（3分）
不规范扣1分
滴定管装液操作规范（2分）
超出刻度多、不规范扣1分
没按规范持锥形瓶扣1分；
滴定速度过快或过慢扣2分；
震摇过快或来回摇动易使溶液飞溅扣1—2分;
近终点时没用洗瓶冲洗锥形瓶内壁,扣1分或冲洗时已过终点扣2—3分；
滴定过程漏溶液应为滴定失败，扣3分，仅有一个结果，没重做扣3分;
如两个结果都滴过了应重新取样化验，在第二次考核成绩的基础上扣6分;
中途放弃没得出结果视为不合格.
没按规范操作扣3分。
(16分）正对滴定管站（或坐）姿，左手控制滴定管，右手持锥形瓶，管尖在锥形瓶下1—2cm处，滴定进行时,右手持锥形瓶要不断摇动,朝一个方向作圆周运动，手腕是轴心，滴定速度不宜太快,也不要太慢，以滴定液迅速扩散为标准,约每分钟10mL溶液,接近终点时，指示剂产生局部变色，改为滴一滴摇一摇，等到必须摇2-3次后才能消失时，表示终点已近,此时用洗瓶冲洗锥形瓶内壁，以便把转动时留在壁上的溶液洗下,这时溶液应呈未到终点颜色。控制滴定速度使流出1∕2或1∕4滴,靠入瓶中，冲洗,振摇，如此反复，直到刚好出现终点的颜色为止。
化验员绩效考核细则
***部绩效考核评估细则考核岗位：化验员根据公司绩效考核制度，结合本部门采、制、化工作具体情况，为调动员工工作积极性，提高执行规章制度力度，落实工作责任制，公正、公平，实事求是搞好取制化工作，特制定以下考核实施细则。
本绩效考核评分标准分为 100分制，被考核人当月绩效得分 =按本评估标准考核得分 *80%；以下所有考核项目每出现违反考核内容中任意一个项目的，按对应标准分扣分；考核期内，按出现次数乘以相应的标准分扣罚。
一、安全管理方面。
（ 25%）序考核内容号1工作期间要穿戴好必要的劳保用品，未按要求穿戴的扣当事人1分/ 次。
2上班必须穿工作服，不准穿拖鞋、背心、短裤等上班，每发现一次扣当事人1分。
3禁止在化验室内进食、吸烟等，食具等禁止摆放在化验室内，每发现一次扣当事人1分。
4化验室严禁无关人员进入，每发现一次扣当班在现场人员1分。
5严禁非本室人员乱动仪器、试剂等，每发现一次扣当班人员2分。
设备用完后要及时关闭，关好电源；下班后要做到人走灯灭，将空调、风扇、门窗等关闭，6并锁好门后离开。
违反每一小项，扣当班人员 1分/ 次。
7积极参加安全培训、安规考试等各类安全活动的；未参加的，扣当事人1分/ 次。
工作期间不准有情绪低落、心不在焉、精神状态不好者或酒后上岗者，当班其他人员有权劝8其离岗。
每发现一次扣当事人 2分，当班其他人员不制止的扣当班人员 1分。
使用试剂时，须严格按照使用方法使用，如有试剂（特别是有毒试剂）或样品洒漏应及时处9理干净，用过的器具及时清洗、处理干净。
未按要求执行的，每发现一次扣1分。
10 无轻伤事故发生，否则主要责任人扣4分，次要责任人扣 2分。
操作过程严格遵守化验室安全守则。
因未遵守化验室安全守则而发生安全事故，扣当月考核11得分 10分/次，其他人员扣 5分 /次。
二、工作纪律方面。
（ 15%）序考核内容号1 严格遵守公司各项规章制度，不得无故迟到、早退。
违反单项，扣当事人2分/ 次。
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化学分析工技能等级考核项目及评分标准
一、初级工
（一）工作技能(40分)
1.熟练掌握本公司开展的常规分析项目（炉前铁合金、煤焦的工业分析）的分析方法;(10分)
2.准确配制常规分析项目所需浓度的试剂及溶液;(10分)
3.掌握分析仪器的正确使用方法及保养知识;(5分)
4.能正确计算测定结果;(10分)
5.了解有毒、易燃易爆药品的安全存放方法.(5分)
（二）工作质量（20分）
1.分析结果准确，平行样不超差；（10分）
2.样品与结果一一对应。
（10分）
（三）工作效率（20分）
接到样品后，在规定的时间内完成所要分析的项目，准确的报出结果。
（四）工作经验（20分）
1.从事本职业三年以上；（10分）
2.能够独立操作且结果准确。
（10分）
二、中级工
（一）工作技能（40分）
1.熟练掌握本公司开展的所有分析项目（煤焦、铁合金、各种原料）的分析方法；(10分)
2.准确配制和标定指定浓度的各种标准溶液；(10分)
3.对分析结果能够做出简单判断，是否合理；(10分)
4.了解分析仪器的保养与维护知识;(5分)
5.熟知有毒、易燃易爆药品的安全存放方法，对轻度的中毒、灼烧事件能做出简单正确的处理。
(5分)
（二）工作质量（20分）
1.分析结果准确，平行样不超差；（10分）
2.二次复检准确率达100%；（10分）
（三）工作效率（20分）
按时完成分析项目，及时、准确的报出结果。
（四）工作经验（20分）
1.从事本职业连续8年以上，（10分）
2.业务熟练，有一定的工作技巧，能快速准确的分析。
（10分）
三、高级工
（一）工作技能（40分）
1. 熟练掌握本公司开展的所有分析项目（煤焦、铁合金、各种原料）的分析方法；(5分)
2. 准确配制和标定指定浓度的各种标准溶液；(5分)
3. 对正常开展的分析项目出现异常情况时能找出原因并能解决；(10分)
4. 在技术人员的指导下能开展新项目分析方法的条件试验工作;（10分)
5. 掌握分析仪器的保养与维护方法;(5分)
6. 熟知有毒、易燃易爆药品的安全存放方法，对轻度的中毒、灼烧事件能做出正确的处理。
(5分)
（二）工作质量（20分）
1.分析结果准确，平行样不超差；（10分）
2.一次复检准确率达100%。
（10分）
（三）工作效率（20分）
及时、准确完成各项检验及相关工作。
（四）工作经验（20分）
1.从事本职业连续12年以上，（10分）
2.具有丰富的工作经验，出色完成各项检验工作。
（10分）。