人力资源经理的个人简历模板
人力资源经理简历模板共5篇
人力资源经理简历模板共5篇以下是五个人力资源经理的简历模板，您可以根据您的经验和职业目标进行修改和个性化定制。
模板一：有经验的人力资源经理```[您的姓名][联系信息：电话号码、电子邮件地址]职业目标：寻求一份人力资源经理职位，将我的丰富经验和领导能力应用于管理人力资源部门。
工作经验：[公司名称]，[地点]，[日期范围]-领导人力资源团队，制定和执行人力资源策略和计划。
-管理招聘、培训、绩效管理和员工关系。
-协助公司达成战略目标，提供员工发展和福利计划。
-处理员工投诉和纠纷，维护员工满意度和公司声誉。
[公司名称]，[地点]，[日期范围]-负责人力资源运营，包括薪资和福利管理、员工培训和法律合规性。
-参与战略招聘，建立并维护人才管道。
-实施绩效评估和反馈程序，提高员工表现。
-协助员工职业发展，提供职业规划和培训机会。
教育背景：-人力资源管理硕士学位：[学校名称]，[毕业日期]-管理学学士学位：[学校名称]，[毕业日期]专业技能：-人力资源策略和管理。
-招聘和员工发展。
-绩效管理和员工关系。
-法律合规和培训计划。
```模板二：人力资源经理（中级级别）```[您的姓名][联系信息：电话号码、电子邮件地址]职业目标：寻求一份中级级别的人力资源经理职位，将我的人力资源技能和领导潜力应用于团队管理。
工作经验：[公司名称]，[地点]，[日期范围]-协助人力资源经理制定和执行人力资源策略和计划。
-参与招聘流程，筛选候选人，组织面试。
-维护员工档案和人事记录，管理员工数据。
-支持员工培训和绩效评估，解决员工问题。
[公司名称]，[地点]，[日期范围]-负责员工福利管理，协调薪资调整和福利计划。
-提供员工职业发展支持，组织培训和发展计划。
-管理员工关系，处理冲突和纠纷。
-协助人力资源团队的项目管理和运营工作。
教育背景：-人力资源管理学士学位：[学校名称]，[毕业日期]专业技能：-招聘和员工发展。
-福利管理和薪资调整。
人力资源简历范文3篇
人力资源简历范文3篇一份好的简历对帮助人力资源求职者赢得面试机会起着至关重要的作用。
下面是店铺为大家带来的人力资源简历范文，相信对你会有帮助的。
人力资源简历范文(一)姓名：马XX 性别：男婚姻状况：已婚民族：汉族户籍： XX 年龄： 31现所在地： XX 身高： 174cm希望地区： XX希望岗位：行政/人事类-行政经理/主管行政/人事类-人事经理/主管质量/安全管理类-安全主任寻求职位：人事行政经理、人事行政主管、安全主任待遇要求：可面议要求提供住宿最快到岗：随时到岗教育经历19XX-XX ～ 20XX-XX XX大学行政管理大专19XX-XX～ 19XX-XX XX二高高中毕业高中培训经历20XX-XX ～ 20XX-XX XX培训顾问公司目标管理与绩效考核工作经验至今7年3月工作经验，曾在4家公司工作XX公司名称 (20XX-XX ～ 20XX-XX)公司性质：合资企业行业类别：纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)担任职位：人力资源部经理岗位类别：人事经理/主管工作描述：1、组织、制定及公司人力资源、行政管理制度/办法及整体作业流程，形成了配套性的人力资源管理工作文件，并监督执行情况。
2、根据公司发展不同阶，制定、变更公司各部门组织架构图、各部门的工作职责及岗位分析，标准人员编制。
3、结合公司的实际情况，制定培训体系，在运行中逐渐完善公司的培训流程，组织公司年度培训需求调查/培训计划/培训实施及效果反馈工作),结合公司以往不足之处,组织各部门负责人研讨后，自己总结、策划培训新议题,为公司节省了年度培训成本,并提升了团队合作及沟通技巧;4、负责建立公司内部沟通畅通的管理渠道，积极职取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门,建立有效的激励机制,充分发挥员工的积极性和创造性;5、根据企业发展需要，审核各部门人员需求计划，发布招聘信息，组织面试工作及人员录用/选拔、初试的录用决策工作,6、结合公司的战略发展，拟定薪酬福利管理制度，执行绩效管理体系，并做好绩效评估与面谈改善工作;7、全面掌控人力资源部运作情况，并定期组织收集行业内、外影响年度目标达成的各方面的信息，掌握最人力状况，为人力信息决策提供依据(如薪酬调查、制度适用率调查、行业动态调查等);8、结合公司发展需要，在总经理的指导下，进行公司组织变革活动的整体推行管理工作;9 、审核本公司中层、基层人员异动、手续办理管理等工作，并做好监督管理好人事档案及劳动合同签订、年审等工作;有效平衡公司内部劳资关系，及时解决各项劳资纠纷并汇报，同时与公司法律顾问沟通交流在日常，圆满的处理每件纠纷事宜;10、建立公司企业文化，规划好员工职业生涯，并做好转岗换岗等职业培训及体系培训工作，营造企业壹种学习向上的氛围，从而形成企业管理软实力，为企业竟争注入强心剂;离职原因：公司搬迁XX公司名称 (20XX-XX ～ 20XX-XX)公司性质：合资企业行业类别：纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)担任职位：行政经理岗位类别：行政经理/主管工作描述：1、负责公司人力资源部年度人力资源规划、每月、周工作计划落实。
HR经理个人简历
HR经理个人简历姓名：XXX联系方式：XXX个人简介：我是一位经验丰富的HR经理，拥有多年的人力资源管理和团队领导经验。
我擅长人才招聘、员工培训和发展、绩效管理以及员工关系的建立与维护。
我致力于为企业提供高效的人力资源解决方案，帮助企业实现业务目标的同时关注员工的职业发展和幸福感。
以下是我的详细个人简历：教育背景：- 毕业院校：XXX大学- 学位：人力资源管理硕士学位- 就读时间：XXXX年 - XXXX年工作经历：公司A（XXXX年 - 现在）职位：人力资源经理责任和成就：- 开展全面的招聘流程，包括职位需求分析、招聘渠道策划、简历筛选、面试和录用- 设计和实施有效的员工培训计划，提高员工绩效和业务能力- 管理和执行绩效管理系统，确保员工目标设定和评估的公平性和准确性- 建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉并提供合理解决方案- 参与组织文化建设，促进员工职业发展和团队凝聚力的提升公司B（XXXX年 - XXXX年）职位：人力资源主管责任和成就：- 负责员工招聘和筛选，成功填补关键职位空缺- 组织和管理员工培训计划，提高员工的工作技能和团队协作能力- 参与员工薪资福利的制定和管理，确保薪酬政策的公平性和激励效果- 管理员工绩效考核和激励制度，提高员工绩效和工作积极性- 维护员工关系，处理员工问题和矛盾，维护公司稳定运营公司C（XXXX年 - XXXX年）职位：人力资源专员责任和成就：- 协助招聘经理进行员工招聘和筛选，参与简历筛选和面试- 支持培训经理组织员工培训活动，帮助提高员工技能和个人发展- 管理员工档案和员工信息，确保数据的准确性和机密性- 协助准备员工福利计划和薪资发放，提供协助和解答员工的相关问题- 协助处理员工关系问题，为员工提供良好的工作环境和激励机制技能和特长：- 扎实的人力资源管理知识和经验，熟悉用人单位相关法律法规- 优秀的沟通和协调能力，能够与多个团队和部门合作- 熟练掌握人力资源管理软件和办公软件，如Word、Excel、人事管理系统等- 具备良好的时间管理和组织能力，能够高效处理多个任务和工作压力- 具备团队领导和管理经验，能够激励团队成员实现个人和团队目标自我评价：作为一名HR经理，我具备良好的人际沟通和组织协调能力，能够与员工建立良好的合作关系。
人资经理简历模板范文
人资经理简历模板范文# 个人简历。
姓名：[你的名字]性别：[你的性别]联系电话：[你的电话]电子邮箱：[你的邮箱]一、求职意向。
人力资源经理。
二、个人简介。
我是[你的名字]，一个在人力资源领域摸爬滚打多年的“人力小达人”。
我这人对人和事儿都特有热情，就像个小火苗，随时准备在人力资源的世界里熊熊燃烧，把团队和公司的人力潜能都给激发出来。
三、工作经历。
# （一）[公司名称1]（[入职时间1] [离职时间1]）人力资源经理。
团队组建与人才招募。
刚到公司的时候，那简直是“一穷二白”，要啥没啥，尤其是人才方面。
我就像个超级星探，到处挖掘人才。
从在招聘网站上筛选简历，到参加各种招聘会，再到发动身边的人脉资源，那阵仗就跟“挖宝”似的。
我记得有一次为了招到一个技术大牛，我和他前前后后聊了四五次，电话里谈、线下约咖啡谈，各种聊人生、聊理想、聊公司的未来。
最后终于把他拉进了我们的团队，他一来就像个定海神针，带着技术团队攻克了好几个大项目。
员工培训与发展。
我觉得员工就像小树苗，得精心浇灌才能茁壮成长。
所以我搞了各种各样的培训项目。
比如说，针对新员工的“入职生存指南”培训，从公司文化到工作流程，全方位给新人们洗脑（当然是正面的那种啦）。
还有针对老员工的“技能升级大礼包”培训，邀请行业内的大咖来做讲座，分享最新的知识和经验。
我还建立了内部的师徒制度，让老员工带新员工，就像武侠小说里的师父带徒弟一样，效果那是杠杠的。
绩效管理与激励机制。
我就不信钱不能解决大部分的动力问题（当然还有其他的啦）。
所以我重新设计了公司的绩效管理体系。
以前的绩效评估就像走过场，现在可不一样了。
我把目标设定得清晰明了，就像给大家画了一张藏宝图，让每个员工都知道自己努力的方向。
而且奖励也很诱人，优秀的员工不仅能拿到丰厚的奖金，还有机会出国旅游或者得到晋升。
这一搞，大家的工作积极性那是蹭蹭往上涨，就像打了鸡血一样。
# （二）[公司名称2]（[入职时间2] [离职时间2]）人力资源主管（晋升为经理之前的职位）薪酬福利体系优化。
人力资源经理的个人简历模板
人力资源经理的个人简历模板姓名：李先生性别：男婚姻状况: 已婚民族：汉族户籍：广东-深圳年龄：30现所在地：广东-深圳身高：172cm希望地区：广东—深圳、广东—东莞希望岗位：行政/人事类-行政经理/主管行政/人事类-人事经理/主管行政/人事类—人事专员寻求职位：人事主管、行政主管、人事行政经理待遇要求：8000元/月可面议最快到岗：随时到岗教育经历2007-01 ~ 2009—12 中山大学（自考）汉语言文学大专1998—09 ~ 2001-06 武汉市物资学校会计中专培训经历2007—10 ～2008—01 深圳赣冠培训中心助理人力资源管理师2006—08 ~ 2006—08 致登体验教育学院展拓训练拓展培训合格证书2006—03 ～2006-03 松岗街道安监办安全生产、消防安全及食品卫生安全安全员上岗证＊＊公司（2007—07 ～至今）公司性质: 民营企业行业类别: 贸易、商务、进出口担任职位：人力资源经理岗位类别：人事经理/主管工作描述：人事方面(人事管理的作用：选才,育才，用才，留才）：1、参与制订、组织实施人力资源战略，建设发展人力资源管理体系，最大限度的开发人力资源，为公司实现经营发展战略目标提供人力保障.2、根据公司经营发展战略，合理规划各部门人员，编制公司组织架构图、各部门职责划分和人员需求等。
3、按照招聘申请及时开展招聘,或根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置。
4、负责招聘信息发布、简历筛选、通知面试和应聘选拔的审核把关等，不断开发招聘工具，完善阶梯性面试和结构化面试。
5、负责新进人员入职培训与引导，如公司人力资源、行政管理制度，包括安全知识和品质管理等。
6、不断健全培训体系，完善培训效果的考评，及时做好员工的转正、调岗和加薪等人事变动手续的办理.个人简历模板http：//www。
geren—jianli。
个人简历模板-人力资源简历模板
个人简历模板-人力资源简历模板个人信息。
姓名，[您的姓名]联系电话，[您的电话号码]电子邮件，[您的电子邮件地址]通讯地址，[您的通讯地址]求职目标。
期望职位，人力资源专员/人力资源经理。
期望行业，任何行业。
期望薪资，面议。
教育背景。
[毕业院校] [毕业时间]专业，人力资源管理。
学历，本科/硕士。
主修课程，人力资源管理、组织行为学、劳动法律等。
工作经验。
公司名称，[公司名称]职位，人力资源助理。
任职时间，[起止时间]工作内容，负责员工招聘、培训和绩效评估，协助制定人力资源政策和流程，处理员工福利和劳动关系事务等。
公司名称，[公司名称]职位，人力资源经理。
任职时间，[起止时间]工作内容，负责制定公司人力资源战略和计划，领导团队开展员工招聘、绩效管理和员工关系管理，协助制定薪酬福利政策和员工培训计划等。
技能专长。
熟练掌握人力资源管理相关法律法规。
具备良好的沟通协调能力和团队管理能力。
熟练运用人力资源管理软件和办公软件。
具备较强的数据分析和问题解决能力。
自我评价。
本人性格开朗，善于与人沟通，有较强的组织协调能力和团队合作精神。
对人力资源管理工作充满热情，具备较强的学习能力和适应能力。
其他信息。
获得相关证书或奖项。
参与过人力资源管理相关实习或项目经验。
具备流利的英语口语和书面表达能力。
以上为个人简历模板-人力资源简历模板，供参考。
在填写时，请根据个人实际情况进行修改和补充。
祝您求职顺利！。
人力资源管理经验丰富个人简历
人力资源管理经验丰富个人简历我很高兴为您撰写一篇手写的“人力资源管理经验丰富个人简历”，以下是我为您准备的文章：个人简介我是一位经验丰富的人力资源管理人员，拥有丰富的管理经验和广泛的知识背景。
我的主要专业领域是人力资源管理和组织发展，在多个行业担任过不同级别的管理职位，涉及了招聘、培训、员工绩效、福利和人员流动等方面的工作。
我对各种管理工作领域都很感兴趣，并致力于在这些领域做出卓越的表现。
下面是我在人力资源管理领域的具体经验。
管理经验招聘招聘是人力资源管理领域的关键工作之一，我在这方面有很多经验。
我曾参与过公司的招聘计划，根据公司的需求制定出合适的招聘策略，并进行人才招聘和面试。
我善于挖掘优秀的人才，以及对候选人的能力和素质做出正确的判断和选择。
同时，我也能够根据公司的规模和特点制定面试标准和评估体系，确保招聘过程的公正性和可靠性。
培训公司的绩效很大程度上取决于员工的能力和素质，因此我非常重视员工培训。
我曾制定过公司的培训计划和方案，组织了多次各种形式的培训课程，包括新员工培训、专业技能培训、管理能力培训等。
我注重培训效果，始终把提高员工能力和素质作为培训的根本目的。
同时，我注重培训的方法和手段的创新，不断寻找新的培训方式，如线上课程、多元化培训等，以促进员工的学习和成长。
员工绩效员工绩效管理是企业管理的重要环节，我具有丰富的绩效管理经验。
我熟悉各种绩效管理工具和方法，如绩效考核、绩效评估、绩效奖励等，能够根据公司的需求和行业特点制定科学的绩效管理体系。
我注重绩效管理的结果和作用，通过对员工绩效的考核和管理，不断提高员工的工作质量和效率，同时也提升了公司的整体绩效和业绩。
福利员工福利是企业的重要工作之一，我也有很多的经验。
我曾负责制定公司员工福利政策，包括薪酬福利、假期休息、福利补贴等。
我注重员工的工作和生活平衡，使员工有良好的工作体验和工作环境。
同时，我通过与员工沟通和反馈，不断改进员工福利政策，以满足员工多种多样的需求和期望。
人力资源部经理个人简历大全
人力资源部经理个人简历大全公司2022-03～至今公司性质跨国公司集团行业类别其它生产、制造、加工担任职位招聘专员招聘主管岗位类别招聘经理主管工作描述1建立和完善集团内部人事招聘体系，使招聘工作制度化、系统化;2根据集团战略目标，制定人力资源发展规划，控制人力预算，合理配置人力，避免人力浪费;3监察集团内部各分公司人员流动情况，制定长期及短期招聘计划;4建立后备人才选拔方案和提供人员调动参考意见，尽量做到人岗匹配，限度利用人力资源;5建立集团内部人才库，及时解决企业人才替补问题;6规范和完善招聘流程，设计适合各分公司的招聘模式，监督招聘工作进展;7维护招聘网络、现场招聘、平面广告等等现有招聘途径，开发新渠道，尤其是特殊岗位人员招聘;8安排应聘人员考试，选择合适方式面试，对应聘人员进行评估以及向用人部门提供录用建议;9观察和关心新进员工的思想、工作情况和工作态度，掌握员工心态，安抚员工度过适应期;10収集各岗位信息，为制定岗位说明书作准备;11协助宏发钢铁企业培训管理学院成立筹备工作，建立培训体系;12协助举办企业中秋节晚会、春节晚会等大型节目;14离职人员面谈和协调。
公司2007-06～2022-03公司性质跨国公司集团行业类别其它生产、制造、加工担任职位人事专员岗位类别人事专员工作描述1开发多种有效的招聘渠道并维护，保证招聘省时、高效、降低成本;2根据公司战略需要及生产目标，采取方式进行人员招聘;3对面试工作进行分析，收集数据，持续优化面试流程;4人员面试录用，体检、社保购买和入职手续的办理;5新进员工膳食、住宿、通用车安排，劳动工作用品准备;6新进员工入职培训组织和讲授，包括企业介绍、员工手册说明，安全、等基础知识培训;7进行培训需求调查，组织其他各类培训，培训效果调查、分析和总结，培训反馈和改进;9全面负责组织和指导全厂进行岗位工作分析，指导岗位说明书的编写，完善各事业部架构体系;10协助处理员工考勤数据和劳动用品统计购买等工作，做好费用预计和实绩登记工作，控制人力成本;11关注各岗位市场动向，收集相关数据，为薪资调整作准备;12统筹和组织社内运动会及社内篮球赛等全厂性大型活动，宣扬企业文化，丰富员工生活;13协助管理住房公积金，核对每月缴纳总金额、停缴和封存人员名单;14协助体系运作和内审工作，对9001、14001和18001三合一体系有较深认识;15推进办公室5管理工作，对应5审查，对5有深刻认识及独特见解;16对国家劳动法及地方法律熟悉，协助处理员工关系，离职人员面谈，特殊离职人员的处理;。
人力资源部经理的个人简历
【导语】简历是有针对性的⾃我介绍的⼀种规范化、逻辑化的书⾯表达。
对应聘者来说，简历是求职的"敲门砖"。
以下是整理的⼈⼒资源部经理的个⼈简历，欢迎阅读！ 姓名：谭⼥⼠性别：⼥ 婚姻状况：已婚民族：汉族 户籍：四川-德阳年龄：33 现所在地：⼴东-东莞⾝⾼：166cm 希望地区：⼴东-东莞、⼴东-⼴州、⼴东-深圳 希望岗位：⾏政/⼈事类-⼈事经理/主管 ⾏政/⼈事类-⾏政经理/主管 经营/管理类-总经理助理 寻求职位：⼈⼒资源经理、⾏政经理、总经理助理 教育经历 1998-09～2002-07四川师范学院申请验证中国语⾔⽂学本科 培训经历 2006-12～2007-01时代光华如何制定年度培训计划⽆ 2006-07～2006-11天欣驾校驾驶驾驶执照C照 2005-07～2006-01中国企业联合培训中⼼运⽤5S管理提⾼经营绩效⽆ **公司（2011-07～2012-09） 公司性质：私营企业⾏业类别：快速消费品 担任职位：⼈⼒资源部经理岗位类别：⼈事经理/主管 ⼯作描述：参与制定和实施公司⼈⼒资源战略⽬标，并根据内外部环境变化及时进⾏调整。
根据公司的年度经营⽬标参与组织制定、修改、实施公司年度⼈⼒资源开发计划。
负责与各部门保持良好沟通，定期向上级汇报⼈⼒资源⽬标的执⾏情况、各部门的⼈事变动与培训情况以及其它相关重⼤事宜。
负责制订和修改公司的招聘、晋级、任免、辞退等⽤⼈制度； 建⽴⼈才储备数据库；并完善⼈事档案管理。
负责公司各部门⼯作职能的制订、修改、完善； 负责全公司各岗位《岗位说明书》的制订、修改、完善； 建⽴公司的考核、评估体系，推动考核、评估体系的实施； 完善公司的薪酬管理体制。
并根据公司实际经营状况，创建具有竞争⼒的薪酬管理制度。
简历表格 督促⼈事管理⽇常⼯作事务（如：考勤、⼊职、离职⼈员⼿续的办理、⼈事档案的管理、社保的办理等）的进⾏，并对⼈事⽂员⼯作进⾏考核。
人力资源总监求职者个人简历
人力资源总监求职者个人简历个人简历基本信息：姓名：性别：出生日期：籍贯：联系方式：教育背景：毕业院校：专业：学位：毕业时间：工作经历：公司1职位：任职时间：工作职责：公司2职位：任职时间：工作职责：专业技能：1. 人力资源管理- 了解、掌握人力资源管理的基本理论和实践- 参与并组织过招聘、培训、绩效管理等人力资源相关的工作2. 领导能力- 在前公司担任人力资源经理一职，负责团队管理和协调工作- 具备较强的领导力，能够带领团队高效完成工作任务3. 沟通协调能力- 善于沟通，能够与不同层次、不同岗位的人有效沟通- 在工作中协调各方利益，处理人际关系问题4. 组织协调能力- 具备较强的组织协调能力，能够合理安排人力资源工作- 能够处理多项工作任务，保证工作按时完成自我评价：作为一名人力资源总监求职者，我注重团队合作，擅长协调各方面的工作关系。
我具备扎实的人力资源管理知识和丰富的工作经验，能够有效地管理人力资源，提高企业的整体绩效。
我性格开朗、乐观向上，努力学习和提升自己，能够适应工作环境的变化并迅速融入团队。
在前公司的工作中，我成功地打造了一支高效的人力资源团队，获得了上级和同事们的一致好评。
期望职位：人力资源总监求职意向：1. 寻找一家具有挑战性的企业，提供发展机会和广阔的职业空间；2. 能有机会发挥自己的专业知识和管理能力，为企业的发展做出积极贡献；3. 热爱人力资源工作，希望能够在这个领域继续深耕。
证书：- 人力资源管理师（XX级）- ...兴趣爱好：- 阅读- 健身以上是我作为一名人力资源总监求职者的个人简历，我希望能够有机会加入贵公司，并为贵公司的人力资源管理工作贡献我的智慧和力量。
感谢您抽出时间阅读我的简历，期待能够有机会参加面试，并与您进一步沟通。
谢谢！。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
人力资源经理的个人简历模板姓名: 李先生ﻩ性别: 男婚姻状况: ﻩ已婚民族: 汉族户籍:广东-深圳ﻩ年龄：３０现所在地: ﻩ广东-深圳ﻩ身高：ﻩ1７2cm希望地区：ﻩ广东-深圳、广东-东莞希望岗位：ﻩ行政/人事类-行政经理/主管行政/人事类-人事经理/主管行政／人事类-人事专员寻求职位: ﻩ人事主管、行政主管、人事行政经理800０元/月可面议待遇要求：ﻩ最快到岗：随时到岗教育经历2０07-0１～2009－12ﻩ中山大学（自考）汉语言文学大专1998-09~ 2００1－0６ﻩ武汉市物资学校ﻩ会计ﻩ中专培训经历20０7-１0～2008－0１深圳赣冠培训中心助理人力资源管理师ﻩ２006-０8 ～2006－08ﻩ致登体验教育学院展拓训练拓展培训合格证书２006-03 ～200６-03ﻩ松岗街道安监办ﻩ安全生产、消防安全及食品卫生安全ﻩ安全员上岗证*＊公司（2007-07 ~至今)公司性质: ﻩ民营企业行业类别:ﻩ贸易、商务、进出口担任职位: ﻩ人力资源经理ﻩ岗位类别：人事经理/主管工作描述：ﻩ人事方面(人事管理的作用:选才，育才,用才,留才):1、参与制订、组织实施人力资源战略,建设发展人力资源管理体系，最大限度的开发人力资源,为公司实现经营发展战略目标提供人力保障。
２、根据公司经营发展战略，合理规划各部门人员,编制公司组织架构图、各部门职责划分和人员需求等。
3、按照招聘申请及时开展招聘，或根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出),经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置。
4、负责招聘信息发布、简历筛选、通知面试和应聘选拔的审核把关等，不断开发招聘工具，完善阶梯性面试和结构化面试。
5、负责新进人员入职培训与引导，如公司人力资源、行政管理制度,包括安全知识和品质管理等。
6、不断健全培训体系,完善培训效果的考评,及时做好员工的转正、调岗和加薪等人事变动手续的办理。
个人简历模板http://www.geren－ｊｉａｎli.cｏm7、建立和完善公司各类规章管理制度,并负责制度的宣传教育、执行落实和监督检查情况。
8、加强岗位培训，提高员工技能水平和业务素质,健全公司绩效考核制度及相应薪酬福利管理。
9、加强企业文化建设,定期举行丰富多彩的业余文化生活,建立和谐融洽的劳资关系。
1０、负责员工入职、转正、调岗、加薪、考勤、工资、离职、社保、合同、港澳通行证、护照、签证和招调工等各类人事档案的办理或审核。
11、控制人力成本和行政成本,为各部门提供有力的后勤服务,保障各项工作正常开展。
12、建设完善的企业文化，增加员工满意度,提高员工归属感。
做好部门人员日常管理工作,提升下属人员工作能力。
行政方面（行政管理的作用:管理，协调，服务):1、负责公司“8S”的推行工作,建立干净整洁的办公环境。
2、全面负责公司的安全生产、消防安全和保安工作。
3、负责重要客户的接待，以及上级行政执法机关的各项检查。
4、负责装修事宜,办公用品、耗材及部分劳保用品的采购、管理和发放。
5、负责劳动纪律的检查、环境卫生的监控和公司各类文娱活动的举行等。
6、负责监管企业文化建设、内外部关系的协调处理和固定资产的管理等。
7、负责监管食堂、宿舍、保安、司机、清洁工和水电工等后勤队伍。
8、负责假期事务安排、各类突发事件的处理及高层临时交办的相关工作。
汇报对象：总经理下属人数：8人证明人：赵吉工作业绩：１、梳理公司架构，制订及优化各部门岗位职责及员工职位说明书。
2、组织和实施招聘，为营销团队招到一批业务精英。
3、加强内部管理,明确各岗位人员优胜略汰机制,推进各部门负责人绩效考核体系。
4、传播企业文化,推动企业文化的建设，公司氛围宽松和谐。
5、推行表格式管理,并取得一定成效，将人事行政各类表格表单从30多份增加到70余份，成为公司其他部门借鉴的典范。
6、深得总经理信任,高层出差期间，全权代理整个公司日常事务，且无意外事件发生。
**公司(2004-０８～20０7-0６）公司性质: ﻩ民营企业行业类别: 贸易、商务、进出口担任职位: 人事行政部主管ﻩ岗位类别:行政经理/主管工作描述：１、总公司和分公司各项重大决定的参与，从部门角度给出合理化参考和建议。
人事管理体系的建立与开发，公司系统部门职责描述，人员编制的修订与分析。
2、主导全公司人事行政部日常工作，目前已将公司招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系五个模块完全建立，并正常高效运行。
3、完善公司组织架构和各岗位编制及说明,协助各部门开发人力资源,为各部门用人提供建议及解决方案。
４、制订及执行公司人才招募，选评,调派，晋升，奖惩,激励和绩效考核程序。
考勤、薪资制度的规划与管理，及时审核考勤及工资表。
5、劳动合同,社会保险，招调工和证件办理与审核。
处理劳资纠纷，员工投诉及思想教育等员工关系管理。
６、负责推进企业文化建设，员工生日、体检及旅游活动的组织等。
负责行政成本费用的监控和审批,节省公司各项开支。
7、督导分公司人事行政管理，按月汇总员工入职、转正、调岗、加薪、考勤、工资、离职、社保、合同等人事异动。
8、及时向集团公司总经理及分公司总经理沟通，汇报全公司人事行政动态，保障全公司信息的上传下达。
9、团队管理工作，每周召开本部门工作例会，安排、检查、总结本部门日常工作，并组织本部门员工积极开展各项学习，提高管理水平和工作技能，为公司发展提供可持续具有竟争力的人才。
10、董事长参与的各种重大活动或会议演讲稿的撰写及活动推进,以及总经办下达的其他时汇报对象: 总经理下属人数: １0人证明人：胡雪松离职原因: 寻求更好的发展空间工作业绩: 1、入职时从公司成立初期18人发展到现在的20０多人，并且组建了三家分公司。
在公司发展初级阶段，及时组建不同部门,通过各种渠道为企业选拔优秀人才，其中两分公司总经理的成功引进成为公司的核心人才,另外为公司选拔各种管理人才和专业人才1０0多名。
2、推行电脑分摊管理制度,有效降低公司固定资产90%资金和提高电脑使用寿命。
3、推行公司职业形象,由公司和个人共同出资订制了秋、夏季高级装，配以礼仪培训和工作证,改善了公司整体形象,受到了同行及客户的高度评价。
4、公司企业文化建设,其中企业专属歌舞、中秋节给员工家属寄送月饼、春节晚会抽取机票和一年一次的多样化拓展培训,受到公司领导、员工的一致认可，成为公司文化中一道独特的风景线。
5、拟订公司各项管理制度,通过考勤、薪酬及各种协议,合理规避各种用工风险，公司目前劳动纠纷为０。
*＊公司(2002-05~２0０4-０8)公司性质:外资企业ﻩ行业类别: 其它生产、制造、加工担任职位：ﻩ人事兼总务岗位类别: ﻩ人事经理/主管工作描述：ﻩ丽明家饰(深圳)有限公司是一家全资台资企业，公司主要经营各种家饰工艺品、花园饰品,产品95%销往欧美市场，该企业在玻璃工艺品及花园工艺品中排行业第一。
1、负责人员招聘、培训、考核、薪酬和员工关系处理等日常事务,健立健全人力资源相关模块。
２、管理人事资料档案,签定劳动合同,办理员工养老、医疗、工伤、失业保险和健康证、暂住证、护照签证等。
3、懂劳动人事法律法规,熟悉人力资源管理和各政府部门办事流程,对处理劳资纠纷和员工工伤事故有一定经验。
4、负责员工手册和相关制度体系的制定,监督制度执行、劳动纪律和环境卫生等。
５、曾多次策划组织过公司的各类文娱活动,能负责企业文化的宣传和推广工作。
6、熟悉电脑组装和各种硬件、软件的维护,负责公司办公设备的日常管理。
以及VＩ形象设计，网站后台维护，企业邮箱管理。
7、有劳动、社保、环保、消防、安监和工商等政府部门办事工作经验,有一定社会关系网和人脉资源。
８、懂“5Ｓ”管理，熟悉消防、安全生产以及各项后勤事务(如食堂、宿舍、车队、保安、清洁工和电工）等。
汇报对象: 董事长下属人数: ２4人证明人: 孙书杰工作业绩: 1、通过监控和改进,提高了食堂伙食质量,受到领导和员工好评。
2、将公司所有安全保卫工作成功转移给保安公司,使公司财产及员工安全有保障。
３、每年举行两期消防演习和安全培训,在职期间发生消防安全事故为0。
４、提升工厂评估通过率，人权评估通过率达到70%以上，反恐评估通过率达到80%以上。
5、在两个月时间内,完成工厂选址、规划、装修和搬迁,以及资质变更等。
专业职称:计算机水平:ﻩ高校非计算机专业三级(偏软)计算机详细技能：熟悉电脑组装以及各种硬件、软件的维护,会在短时间内迅速处理计算机各种故障,能负责公司打印机、传真机、复印机和扫描仪等办公设备的日常管理和维护。
技能专长：先后在深圳市福田区、南山区劳动争议仲裁委员会,宝安区劳动仲裁委沙井仲裁庭、西乡仲裁庭,龙岗区人民法院和深圳市中级人民法院等多家政法部门处理过多起劳资纠纷。
免费为部分用人单位和劳务工朋友提供法律咨询,代写法律文书和代理劳动官司等。
语言能力普通话：流利粤语:较差英语水平: 一般英语:一般求职意向发展方向: 从人事行政经理做到人力资源总监,再发展到公司副总或总经理。
其他要求：我不是学士，也不是硕士,只是一个用两年时间自考出来的大专生。
但我相信，我的综合素质、专业能力和职业道德一定能让贵司满意的。
希望我的勤恳加干劲,能得到您的赏识;相信您的慧眼,能给予我无限的发展空间，谢谢！友好提醒:为节省双方的宝贵时间，请先通过电话沟通,或确定能提供期望的薪资,再预约时间安排本人应聘,谢谢合作！自身情况自我评价:ﻩ1、精通国家和深圳的劳动法律法规,熟悉劳动争议仲裁流程和一般民事诉讼程序,会合理规避用工风险,为用人单位降低人工成本,提供相关法律咨询和服务。
２、具有一定写作功底，曾在省市各级报刊杂志上发过表8篇文章,在公司内部刊物上发表过文章10余篇。