知识分子在企业发展中的地位和作用精编
民营企业思想政治工作总结
民营企业思想政治工作总结在中国的经济改革开放中，民营企业扮演着重要的角色。
作为市场经济体制下的重要组成部分，民营企业在实现国家经济增长和社会发展方面发挥了重要作用。
思想政治工作是民营企业发展不可忽视的方面之一，以下是对民营企业思想政治工作的总结。
一、了解民营企业的特点和需求在开展思想政治工作前，必须深入了解民营企业的特点和需求。
相比于国有企业，民营企业更加注重市场竞争和效益导向，对政策环境、市场机制和企业管理有着更高的要求。
因此，在思想政治工作中应结合民营企业的发展阶段、性质和特点，制定相应的工作策略和措施。
二、加强企业党建工作民营企业党建工作是保持企业健康发展和稳定的重要基础。
要加强党组织的领导作用，推动企业党建工作深入开展。
首先，要加强党的基层组织建设，培育一支高素质的党员队伍；其次，要加强党风廉政建设，提高企业的廉洁经营水平；最后，要加强党的思想政治教育和培训，引导员工正确处理企业经济利益和社会责任。
三、推动企业文化建设企业文化是民营企业思想政治工作的重要内容。
要推动企业文化建设，打造具有民营企业特色的企业文化。
首先，要树立正确的价值导向，引导员工树立共同的理念和目标；其次，要弘扬企业精神，培育良好的企业文化氛围；最后，要加强企业文化的传承与创新，让民营企业文化成为企业发展的强大动力。
四、加强员工思想教育和培训员工是企业发展的重要资源，加强员工思想教育和培训对于提高员工素质和工作效能具有重要意义。
要注重员工的职业道德教育，强化员工的团队合作意识和责任意识；要加强员工的专业知识培训，提高员工的技能水平和综合素质；同时要通过培训提高员工对企业发展战略和目标的理解和支持，引导员工尽快融入企业文化和价值观。
五、建立健全企业与员工沟通渠道民营企业思想政治工作的一个重要环节就是加强企业与员工之间的沟通。
要建立健全企业与员工之间的各种沟通渠道，及时了解员工的需求和心声，为员工提供更好的工作环境和发展机会。
知识分子联系制度
知识分子联系制度知识分子联系制度是指一种通过聘请和关注知识分子，建立起联系和合作的机制。
这个制度旨在促进知识分子与政府、社会组织、企业等各个领域的合作与交流，进而推动社会的发展和进步。
本文将从历史背景、特点、重要性和前景等方面来探讨知识分子联系制度。
历史背景上，知识分子联系制度可以追溯到古代。
在古代社会中，政府往往通过招贤使能、推崇科学家和文人等方式，与知识分子建立起联系，以便利用他们的才智和智慧来治理国家和促进社会发展。
例如，在中国的封建社会中，科举制度就是一种特殊的知识分子联系制度，政府通过举行科举考试来选拔人才，把拔得科举官员视为自己的知识分子群体。
这种制度的出现，为政治和社会发展带来了很大的推动力量。
知识分子联系制度的特点在于其对知识分子的关注和培养。
政府和其他机构通过各种方式，如派遣研究员、设立研究基地、提供资金支持、设立专项奖励等，来吸引和留住知识分子。
此外，知识分子联系制度还体现了政府与知识分子之间的互动，政府通过与知识分子的联系，获得专业知识和技术支持，以应对社会发展中的问题和挑战。
知识分子联系制度的重要性在于其对社会进步的积极影响。
知识分子通过其专业知识和经验，能够为政府的决策提供科学依据，为社会的发展提供智慧支持。
同时，政府的关注和培养也能够激励知识分子更好地发挥其才能，推动科学研究和创新。
此外，知识分子联系制度还能够弘扬教育和文化价值观，提高社会的整体素质和文明程度。
因此，政府和社会各界需要高度重视和积极推动知识分子联系制度的建设。
未来的前景上，知识分子联系制度依然具有重要的作用。
随着社会的不断发展和进步，科学技术的不断更新，对知识分子的需求将会越来越大。
政府和其他机构需要与之建立良好的合作关系，形成真正的知识创新体系。
此外，知识分子联系制度还需要与时俱进，适应社会和科技的变化，避免陷入僵化和过时的困境。
只有如此，才能更好地发挥知识分子的作用，推动社会的进步和发展。
综上所述，知识分子联系制度是一种有着重要历史背景和特点的机制，对社会发展和进步具有重要的意义。
非公有制企业党建理论知识
非公有制企业党建理论知识1.新形势下非公有制企业怎样做好党建工作非公企业党组织要实现党在企业中的战斗堡垒作用，在企业职工群众中发挥政治核心作用，在企业发展中发挥政治引领作用，维护和推进企业实现可持续、健康发展，必须正确处理好以下三方面的关系。
一、准确把握好非公党建组织的功能定位，正确处理好企业“属性”与党组织“党性”的关系党的十八届三中全会明确指出“公有制经济和非公有制经济都是社会主义市场经济的重要组成部分，都是我国经济社会发展的重要基础”，“必须毫不动摇地鼓励、支持、引导非公有制经济发展，激发非公有制经济活力和创造力”。
非公有制企业不仅在支持增长、促进创新、扩大就业、增加税收等方面具有重要作用，而且在维护企业和社会和谐稳定方面也肩负着不可替代的社会责任。
实践证明，作为社会经济组织的非公企业的本质属性，决定了非公企业是一个以赢利为首要目标的经济组织。
它的出发点和落脚点都是以“经济”为中心开展一系列经济活动，它的利益目标就是以最小的成本投入取得最大的经济价值，实现效益的最大化，所以非公企业对利益的追求是一切工作的根本所在。
非公企业的经济“属性”是无可厚非的，这就是现实的客观存在。
我们是改制企业，虽然从经济组织性质上经历了由公有制企业到“非公”企业的转换，但它与新兴的非公企业的特点有所不同。
就企业党建而言，我们企业党建组织还有很深厚的“家底”，党的组织构架是完善的，规章制度是健全的，经费是有保障的，活动是很正常的。
通过工作实践，我们摸索出了企业党建工作“一二三四五”工作法，即：一是坚守一个地位，就是始终坚守党组织在企业中的核心地位，这是非公企业党建工作的根本；二是坚持“双进入”，本着实事求是的态度和企业实际，实行干部“交叉任职”，积极推进党政班子、党群组织“双进入”，较好地理顺了党政关系、党群关系，使党务工作与经营活动得到有机结合；三是企业做到了“三有”，有人干事，有钱办事，有活动场所议事。
做到了“一室两栏三薄”，即，党员活动室；党务公开栏、党企共建宣传栏；党组织会议记录薄、党费收缴登记薄、党员信息登记薄，使党建基础管理进一步规范化、可视化。
国有企业高质量发展中如何发挥党员作用
国有企业高质量发展中如何发挥党员作用发布时间：2022-05-07T01:06:41.141Z 来源：《中国教工》2022年第2期作者：张雪晖[导读] 新形势下，我国经济市场的竞争日益激烈，国有企业作为我国经济发展长河中的中坚力量张雪晖山东省路桥集团有限公司摘要：新形势下，我国经济市场的竞争日益激烈，国有企业作为我国经济发展长河中的中坚力量，保障国企的高质量发展对我国经济建设起到至关重要的作用。
对于国有企业而言，在其高质量发展进程中往往需要依靠广大党员来完成和实现其所有履行的政治责任、经济、责任以及社会责任。
由此可见党员在国有企业高质量发展中发挥着至关重要的作用，对此，如何促使党员作用在国有企业高质量发展中得以充分发挥成为了国有企业重点关注的问题。
文章先对该问题展开深入研究，以提供有价值的参考资料。
关键词：国有企业；高质量发展；发挥；党员作用前言党员作为国有企业人力资源的重要组成部分，其在企业内所发挥的表率作用、先锋模范作用、示范引导作用不可小觑，他们的精神面貌、工作作风、思想行为均会在不同程度上影响到周围的职工群众。
因此，在国有企业的高质量发展中，最根本的就是要充分发挥共产党员的先锋模范作用，凝聚党员们发展的统一共识，汇聚强大磅礴的党员智慧力量，助推企业高质量发展，这既是我们党的建设的必然要求，也是搞好国有企业的政治优势和组织优势。
一、强化三种意识，充分发挥党员先锋模范作用（一）强化主体意识,不断增强奉献自觉对于国有企业而言，党员作用的发挥是促进其高质量发展的助推力量之一。
党员作为党支部的细胞，其所发挥的先锋模范作用将是党支部战斗堡垒作用、党委政治核心作用发挥的引擎，也将成为企业事半功倍的完成中心工作的关键。
对于国有企业而言，尽管党员广泛分布于企业内部的不同工作岗位，所承担的职责任务也不尽相同，但是其在保证和促进企业高质量发展这项任务当中均承担着一定责任和义务，并且在实际工作中应尽可能将其作为分内之事，积极主动的将自己置身于促进企业高质量发展的主体地位，自觉发挥自身的主体作用，从而为企业高质量发展尽可能都的贡献自觉性和坚定性。
发挥五个作用 促进生产经营
发挥五个作用促进生产经营.武汉公司牢牢抓住重组机遇，以明理念、转观念为先导，以创新管理体制和机制为重点，以科学发展，促进和谐为目标，充分发挥企业党组织的政治核心作用，不断推进企业实现又好又快发展。
2008年被中铁工程总公司评为基层先进党组织。
一、加强形势任务教育，充分发挥舆论导向作用2003年底，武汉公司成为七局的一员，这对武汉公司来说是改革进程中一个重要‚拐点‛。
公司领导班子清醒地认识到这种变革是市场的需要，是企业发展的需要，如果思想观念不转变，企业难以走出困境，发展就会成为一句空话。
为此，公司掀起了声势浩大的形势任务教育活动，既让干部员工认清公司走向市场所面临的严峻形势和压力，增强危机感；也让员工看到企业重组、资质提升，给公司发展带来的优势，增强企业发展的信心。
一时间，‚只要思想不滑坡，办法总比困难多‛的口头禅变成了武汉公司的‚座右铭‛，极大地增强了全体员工的自信心。
经过多方面的正面引导，公司党委始终与大家一道以奋发有为的心态积极应对一切，咬紧牙关，全面完成局下达的各项指标任务。
2007年，在公司全体员工的共同努力下，完成了企业经营额15亿元，经营开发额10亿元的奋斗目标，创造了武汉公司有史以来的最好成绩，实现了连续安全生产11年。
二、注重管理体制和机制创新，充分发挥战略把关定向作用2004年，武汉公司用了11个月的时间，成功地将沿袭了30年的处、段、队（项目）‚三级管理模式‛进行了改革，建立起了公司直管项目部的‚两级管理模式‛，公司党委进行了深入的调查研究，做了大量耐心细致的思想政治工作，采取了‚先挖渠后放水、先机关后基层、先制定政策后分步实施‛的步骤，将各项改革稳步推行。
改制以后，武汉公司把经营开发工作放在首要地位。
从人员配置、财力、物力、激励机制和硬件投入上大力倾斜和政策支撑，努力形成全方位的开发‚绿色通道‛，确保工程开发所需。
在建立现代企业制度方面，武汉公司不断规范和完善企业法人治理结构。
浅谈煤炭资源企业管理工作中政工师的角色定位和作用
浅谈煤炭资源企业管理工作中政工师的角色定位和作用引言在煤炭资源企业的管理工作中，政工师是一个重要的职位。
政工师的角色定位和作用对于企业的发展起着重要的引领和促进作用。
本文将从政工师的基本职责和作用、角色定位的重要性以及政工师在煤炭资源企业管理工作中的实际作用等方面进行探讨。
政工师的基本职责和作用政工师是煤炭资源企业中负责党员教育、政治工作和思想政治工作的专职负责人。
他们的基本职责包括：1.组织和开展党员教育和培训工作。
政工师负责组织和开展党员教育和培训，提高党员的理论素养和政治觉悟，加强党员队伍的建设。
2.负责落实和执行党的方针政策。
政工师要熟悉党的方针政策，贯彻执行党的决策，引导和推动企业的发展。
3.维护企业的稳定和团结。
政工师要维护企业内部的稳定和团结，处理和化解矛盾和纠纷，促进员工之间的和谐关系。
政工师在煤炭资源企业中具有重要的作用。
他们不仅是党组织与广大党员之间的桥梁和纽带，还是企业管理者和员工之间的沟通者和协调者。
他们在企业内部发挥着思想政治工作的重要作用，推动企业的发展和进步。
角色定位的重要性政工师在煤炭资源企业管理工作中的角色定位非常重要。
角色定位指的是明确政工师在企业中的职责和作用，确定其在企业中的地位和影响力。
首先，明确的角色定位可以提高政工师的工作效率。
政工师在清晰了解自己的职责和作用后，能够更好地开展工作，提高工作效率，推动企业向前发展。
其次，明确的角色定位有利于政工师更好地与上级领导和同事进行沟通和合作。
政工师可以清楚地了解自己在企业中的地位和权力，与领导和同事进行有效的沟通和合作，达到共同的目标。
最后，明确的角色定位能够提高政工师的影响力和威信。
政工师在企业中担负着重要的职责和作用，如果角色定位模糊不清，可能会影响政工师的工作效果和信任度。
只有明确角色定位，政工师才能更好地发挥作用，提高自己的影响力和威信。
政工师在煤炭资源企业管理工作中的实际作用政工师在煤炭资源企业管理工作中发挥着重要的作用。
中国平煤神马集团党外知识分子思想动态调研报告.doc
中国平煤神马集团党外知识分子思想动态调研报告随着知识经济时代的到来，科技已成为经济增长的第一助推力，作为掌握科技的知识分子已经成为企业发展的中坚力量。
在我们企业，党外知识分子数量多、分布广、层次高、影响大，是企业生产经营和科研、管理的一支重要力量。
他们的思想状况如何，直接影响到企业的发展速度和质量，对企业的发展和稳定起着至关重要的作用。
为了准确掌握他们的思想动态，我们按照省委统战部《关于加强统战调研和统战理论研究》的要求，结合企业实际，深入开展了党外知识分子思想动态调研工作。
4月20日，我们专门印发《关于开展统战调研和理论研讨活动的通知》，对这次调研进行了周密安排。
这次调研综合来讲有五个方面的特点：一是时间跨度长。
从4月20日至7月底，历时两个多月，充裕的时间为高质量的调研提供了足够的战略纵深。
二是规模大。
集团所有单位都参与了调研，参与的正县级单位近百个。
三是调研形式多样。
调研中，我们采取以调研组调研和基层单位配合调研相结合；以全面采集数据和重点采集相结合；以现场答卷形式和座谈、辩论、采访相结合。
四是代表性强。
调研中，我们重点选择了30家基层单位。
尽管它只占我们集团基层单位总数的三分之一，但它代表了集团内部不同的企业性质（有国企也有非国企）、不同行业（有煤炭采选也有化工化纤、电力、物流更有机械制造、建井和医疗等）、不同产业（有第一产业、第二产业也有第三产业）、不同区域（有平顶山的也有非平顶山的）、不同作业环境（有井下单位也有地面单位），因此，这次调研其结果具有很强的代表性。
五是占有资料充分。
这次调研中，我们安排了有代表性的12个基层大单位独立调研并向提交调研报告。
同是，我们调研组5月20日至7月31日，深入基层，对有代表性的18个基层大单位进行了现场调研。
调研中，我们进行了大量的问卷测试，测试1150人，座谈、辩论、采访200多人次。
因此，这次调研我们占有材料十分丰富。
8月上旬，我们调研组集中办公，对各方面的调研材料进行了整理和分析。
试论新时期党的知识分子理论精髓
试论新时期党的知识分子理论精髓“科学技术是第一生产力”思想是新时期党的知识分子理论的精髓。
“科学技术是第一生产力”思想是对新科技革命时代基本特征、科学技术和知识分子在社会发展的地位与作用的精辟概括。
“科学技术是第一生产力”的观点是党的知识分子理论的根本点、党的知识分子政策的理论基础，知识分子工作的根本指导思想。
标签：知识分子理论;科学技术;生产力20世纪中期尤其是80年代，世界进入了新科技革命时代。
以计算机技术、生物工程技术、空间技术等为标志的高新科技蓬勃发展，科学技术成为社会进步决定性力量，世界各国的经济、社会、文化等各个领域都受到强烈影响。
无论是发达国家，还是发展中国家，都面临着严峻挑战，都不能不认真对待。
正是在这样的历史背景下，1988年邓小平第一次提出了“科学技术是第一生产力”的新命题，理论上丰富和发展了马克思主义关于科学技术和关于生产力的学说，并大大推进了党的知识分子理论的发展，实践上成为科技工作、知识分子工作重要指导思想。
正如江泽民所强调的：“科学技术是第一生产力”的论断是邓小平“科技思想的精髓”，在某种意义上说也即新时期党的知识分子理论的精髓。
为什么说“科学技术是第一生产力”思想是新时期党的知识分子理论的精髓，即知识分子理论中最根本、最本质和最核心的东西。
理由如下：第一，“科学技术是第一生产力”思想是对新科技革命时代基本特征、现代科技的社会功能、知识分子社会地位与作用的精辟概括。
在发达国家，20世纪80年代科学技术对国民经济增长的贡献率已达到60%-80%，在一些新兴的高科技产业中，甚至达到90%以上。
在科技革命的推动之下，劳动生产率有了成百倍的提高，经济快速发展。
与此同时，科技革命引起了社会分工的革命，新科技革命使脑力劳动者、知识分子人数激增，在全体劳动者中，脑力劳动者、知识分子数量不断攀升，脑力劳动、体力劳动比例发生重大变化。
美、日、德、英等发达国家脑力劳动者、知识分子人数（白领工人）已在总劳工中的比例已开始高于体力劳动者，例如1990年，白领所占比例美国已达57.3%、日本48.6%、德国48.2%、英国56.7%，脑力劳动者日益成为劳动力的主体部分。
当今中国,精英知识分子更应在体制内还是体制外发挥作用？辩论赛 正方辩词一辩、二辩、三辩、四辩发言稿
当今中国，精英知识分子更应在体制内还是体制外发挥作用？辩论赛正方辩词一辩、二辩、三辩、四辩发言稿正方辩词一辩：尊敬的评委、各位听众，我们认为在当今中国，精英知识分子更应在体制内发挥作用。
首先，体制内有更广阔的平台供精英知识分子发挥自己的智慧和才华。
作为中国的精英，他们在体制内可以利用现有资源和机制去推动改革与发展。
体制内有规定的权力、职责和责任，精英知识分子可以利用这些来推动改革和政策制定，实现自己的理想和目标。
其次，体制内将更好地保障精英知识分子的权益。
事实上，体制内提供着稳定的工作岗位和较为稳定的经济收入。
这对于一些有家庭和照顾老人孩子的精英知识分子来说是非常重要的。
在体制内工作，他们可以更好地平衡个人发展和家庭生活，进一步激发他们的工作热情和创造力。
最后，通过体制内的发展，精英知识分子可以更好地与其他机构和资源合作。
在体制外，精英知识分子可能会面临独立与孤立的风险。
而在体制内，他们可以与其他部门、机构和专家进行合作，共同推进社会发展和创新。
体制内的平台与资源优势，将为他们提供更广阔的发展空间。
综上所述，尊敬的评委、各位听众，我们认为在当今中国，精英知识分子更应在体制内发挥作用。
体制内将为他们提供更广阔的舞台，更好地保障他们的权益，并帮助他们与其他资源合作，共同推进实现中国的发展目标。
正方辩词二辩：尊敬的评委、各位听众，我们认为在当今中国，精英知识分子更应在体制外发挥作用。
首先，体制外提供了更大的自由空间和创新机会。
在体制内，精英知识分子可能会受到一些限制和束缚，而在体制外，他们可以更加自由地发表言论、表达观点。
体制外的舞台更加广阔，他们能够通过各种创新方式来推动社会发展和进步。
其次，体制外有更多的资源可以调动。
在体制外，精英知识分子可以更灵活地与国内外的机构、学者和专家合作，获得更多的资源支持。
他们可以通过开展独立研究、创办企业、参与社会组织等方式，发挥自己的专业优势，推动社会变革。
最后，体制外的发展更具长远性和可持续性。
【教育学习文章】在矿知识分子座谈会上的讲话提纲
在矿知识分子座谈会上的讲话提纲同志们:今天,矿党政班子诚邀全矿知识分子欢聚一堂,旨在通过座谈会的形式,共谋矿山发展大计，进一步统一思想,凝聚力量,充分发挥知识分子的聪明才智和专业技术优势,实现科技兴矿跨越发展的战略目标，在座的各位有从大专院校毕业的，也有通过自学成才的，为了振兴煤炭事业，大家走到了一起来，扎根矿山做贡献，干事创业献才干，各位肩负着矿山发展的神圣使命，是实现企业做强做大的根本保证，是矿山振兴的宝贵财富，在此我代表矿党政班子向各位知识分子致以崇高的敬意和衷心的感谢！下面我讲八点意见：一、尊重知识，尊重人才是企业做强做大的根本保证。
1、企业的竞争，实质上是人才的竞争2、企业的发展，本质上是人才的发展二、尊重知识，培养人才是企业持续发展的可靠保障。
1、我矿创百万，离不开各类人才2、我矿创百万，急需要各类人才3、我矿创百万，要大力培养人才三、尊重知识，爱护人才为知识分子提供发展的平台1、坚持科技兴矿，加大安全投入，以改善井上下生产生活环境稳定队伍，留住人才。
2、以经济快速增长来吸引人才。
3、以拼搏进取精神来造就人才。
4、以实现稳步发展来赢得人才。
5、在政治上关心，经济上支持人才。
四、发挥知识分子优势，落实知识分子政策，实现企业发展与个人价值的有机结合。
五、培养复合型人才，实现一专多能，建设一支精干高效的人才队伍。
六、认真加强学习，加快知识更替，适应发展要求。
七、坚持理论联系实际，从实践中锻炼提高完善自己。
八、发挥科技主力军作用，应用专业技术特长，开展技术革新，积极献计献策，实现增产提效，保证经济快速稳定发展。
同志们，在我矿“抢抓机遇谋发展,同心协作创百万”实现首月开门红的大好形势下，召开知识分子座谈会有着非同寻常的意义,我相信通过今天的座谈交流，全矿知识分子必将成为推动我矿各项工作上台阶、创水平的有效动力，必将成为我矿跨越发展创百万的可靠保证，必将成为实现科技兴矿战略的先锋队伍，让我们携手并肩，同心协作为铁生沟矿美好明天努力奋斗！谢谢大家。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
知识分子在企业发展中的地位和作用精编Document number：WTT-LKK-GBB-08921-EIGG-22986知识分子在企业发展中的地位和作用人类社会的进步与世界、中国近代企业的发展都证明企业发展不能没有知识分子。
从企业性质来讲，要有一批既有科学知识，又有革新精神，善于开拓局面的人才，才能适应市场竞争形势的需要；从现实的生产经营活动来看，生产经营管理中的智能化趋势十分明显，需要有掌握科学技术的高智能化人才；从发达国家实现现代化的成功经验来看，往往是把人才开发放到首位；从建设社会主义现代化企业来讲，需要高度重视充分发挥知识分子和经验丰富的专业大拿的作用。
??[关键词]：人才开发??[论文]：知识识分子是指具有一定科学文化知识的脑力劳动者，如：教授、工程师、会计师、记者、文艺工作者等。
其中企业中的知识分子主要是指：工程师、政工师、技术员、政工员等工程技术人员和管理人员。
他们是企业职工的重要组成部分。
??随着社会生产力和科学技术的不断发展，人的智力因素、文化水平对企业发展的作用越来越显得突出，生产过程对劳动者的要求越来越高，企业不能没有知识分子，知识分子在企业中的地位和作用不可忽视。
??纵观近代企业发展和人类社会的进步，无不反映知识分子的地位和作用。
美国和日本十多个主要公司20年的成绩分析中，发现革新人物（知识分子）参与成功的革新项目比率占93·3％而革新人物参与失败的革新项目比率只占33%。
从我国企业发展来看，每取得一项成果或进入一个新阶段，都凝结着知识分子的汗水。
就四老沟矿来说，是一个在日伪开采的废墟上投产的老矿，由于井田窄小和环节能力不足，多年不能达到设计能力。
后经全矿职工的共同努力，大搞技术改造和老井挖替活动，年产突破了300万吨、实现了设计能力翻番的奋斗目标。
这其中贡献突出的就是广大知识分子和工程技术人员。
他们自行设计，自行组织施工，先后对主井、进底车场、翻轮及煤仓、通风系统、筛分系统进行改造。
使矿井综合生产能力从不足150万吨／年提高到342万吨/年。
即使是在日常生产经营活动中也渗透着知识分子的印记，企业离不开知识分子，知识分子在企业中大有作为。
具体还可以从四个方面分析?? （一）、从企业的性质来知识分子在企业发展中的地位和作用??企业是社会的经济组织，是社会经济运行机制的主要环节之一，是为社会提供产吕的生产单位，我国经济运动的主要方式是建立在公有制基础上的有计划的商品经济。
任何经济运行机制都离不开人的活动，企业做为责权利相统一的社会经济实体。
在商品经济条件下，社会经济经组织要实现自己的相对独立利益，就离开不市场机制的制约和竞争规律的支配。
所谓“产多产少在于销，销多销少在于质，质优质劣在于管，管好管坏在于人”，说的就是取市场者必先取人。
管理者的功能不单是服从和执行，更应该是创新和开拓，创新与开拓的基础仍然是具有科学文化知识的人，其中，就包括广大的知识分子。
随着经济体制的改革，企业迫切需要——大批既有现代化科学知识，又有革新精神，能够开拓新局面的知识分子，来适应企业发展和市场竞争的形势要求。
??（二）、从企业的现实生产经营活动看知识分子在企业发展中的地位和作用??知识分子是工人阶级的一部分，也是不可缺少的重要组成部分，企业能否兴旺发达，关键在于拥有科学文化知识的人。
因为生产要发展，产品就得不断更新换代，这样的企业才有生命力。
而生产的发展，技术的革新，在一个企业中依靠的就是广大的知识分子与全全职工的智慧。
日本人预言，谁掌握了人才，谁就掌握了未来的世纪。
海湾战争充分说明了人才与高科技的极端重要性。
在美国竞争的内容不是商品而人，美国人宣称人才是资本的资本。
??企业的生经营活动是人、财物诸资源的有机组合和共同作用的过程。
其中，人力资源是所谓资源中最宝贵的资源。
人是企业的生命、金钱、效益，人是生产力诸因素中最积极、最活跃的因素，尤其是具有科学文化知识的这部分人，理活跃、更有创造发明精神，更能发挥其聪明才智。
企业的各项生产活动和经营管理工作，随着企业的不断发展，大部分是靠具有一定文化知识的人完成。
现代社会的发展，主要不是靠增加劳动力的数量和物质资源的投入，而是靠提高劳动力的质量和优化人、财、物配置的有效管理。
因为，尤其是劳动力在现代生产中的地位和作用已从直接参与生产劳动转化控制生产，体力劳动减少，脑力劳动增多，生产劳动逐步变为科学劳动，许劳动岗位，特别是一些新兴产业需要具有较高智力程度的，掌握科学技术的智能化的人。
这就严肃地告诉我们，在现代化大生产中，随着科学技术的发展，生产力最活跃的因素——劳动者即：掌握科学文化知识的脑力劳动者，已成为新的生产力的开拓和代表者。
其地位愈来愈重要。
??就今天的体力劳动者，也只有迅速提高自己的文化水平和科学技术水平，才能跟上生产发展的需要。
由此可见，不失时机地促使职工向往、追求知识、尽快地加入到企业内部的“人才之列”，不断提高企业职工素质和“企业文化”，是企业搞好生产经营活动和促进企业发展的重要途径。
（三）、从先进国家来看知识分子在企业发展中的地位和作用??一个国家的经济起飞要有两个飞轮，一个是科技，另一个是管理，而两个飞轮的轴心是人才。
事实上，世界一些经济发达的国家，在实现现代化过程中，都是从重视知识分子入手的从第三次全国人口普查的抽样资料中看到：工业部门职工中，初中文化以下程度的占78%，高中文化程度的占%，大学文化程度的仅占%。
职工的技术等级在三级以下的约占71%，技术人员占职工总数的3%。
现在国外发达国家企业技人员一般约占职工总数的15％以上。
美国1970年统计，全国科技人员占职工总数的%，前苏联1978年统计，工程师以上的科学家占职工总数的8％左右，大学程度占%，高中程度占37·3％，初中程度占9·1％。
由于日本企业职工的文化程度很高，因而他们职工的创新和革新能力很强。
从五十年代起，日本就树立“教育是最好的投资”的观念，以后还有人对职工教育的经济效益进行过专门分析，认为职工的文化程度与工作能力成比。
一个初中生的工作能力是小学生的三倍；高中生是初中生的三倍，大学生是高中生的三倍，经过实践锻炼和不断学习的工程师又是大学生的三倍。
一个熟练工人如根据职业需要进修一年，劳动效率可以比以前提高倍。
由于日本在战后大力发展教育事业，培养造就了一支实力雄厚的科技队伍。
如从1950年至1973年的23年间大专毕业增加了150倍，大学毕业生增加了15倍，从而保证了国民经济飞速发展。
美国政府却把“进口”人才作为一项国策，从1946年到1974年，从周外进口各类高级人才共达24万人，由此仅教育培训投资费用赚了世界各国120亿美元，而这些人才对于美国经济发展起到了相当重要的作用。
此外，亚州“四小龙”的经济崛起同人才开发和利用也分不开。
其中，新加坡到1979年外籍经理、工程师和技术人员占本国的20%，所以说，知识分子在企业中的作用是不可估量的。
?? （四）、从建设我国社会主义现代企业来看知识分子在企业中的地位和作用??现代企业人才开发体系是现代企业求生存、求发展的必然要求，也是实现企业良性循环的保证。
人才开发的主要对象就是企业中的知识分子与在实践中积累起丰富经验的专业大拿。
在竞争激烈的环境中，企业要不断生产适销对路产品：要提高经济效益；要推进技术进步和管里现代化，不断提高自我改造自我发展的能力，就必须具有一些充满微型机活力的知识分子和各类专业大拿。
一个企业的发展，很重要的一条是靠技术进步。
四老沟矿是一个拥有近万名职工的大矿，现有35岁以下的大中专毕业生425人，多年来，我们根据大中专毕业生理论知识多，实践经验少的特点，始终以尽快把毕业生培养成为政治思想好、专业技术精、各方面全面发展的现代化煤炭企业的有用人才，做为毕业生管理工作的一项重要任务来抓。
从而，使全矿广大中青年知识分子沿着健康的方向发展，在生产建设中发挥了专业特长和技术骨干作用。
近年来，已有18名大中专毕业生被评为出席省、市、局、矿的先进工作者，有9人光荣地加入了中国共产党。
矿科协和技术科开展了攻关项目的研究、专题学术交流、论文研讨等活动，共提出23个关于四老沟矿生产方面的课题，供毕业生探讨解决，过去，全矿工作面垮漏顶事故每年都要发生八、九次。
为了解决这一难题，近年来，广大青年知识分子注意观察、收集顶板资料，并采取预测、予报等方法，终于攻克了难关，大大减少了此类事故的发生。
与过去相比，1990年全矿工作面垮漏顶事故减少了61％，1991年没有发生此类事故。
实践证明，科学技术和生产技术的发挥，归根到底也是人的才能的有效运用和发挥。
??当今世界，科学技术和社会经济正面临着一场深刻的革命，以电子计算机为主，包括生物工程、光导纤维激光、海洋开发等新技术的突破和利用，由此带来社会生产力的大飞跃，带来整个社会生活的深刻变化。
一些发达国家；如：美国、日本等认为“新的产业革命”已经到来，它将对企业的生产技术和轻营管理产生不可估量的影响。
当今新的技术革命与以往相比，有以下特点：一是它以信息化、知识化为标志；二是基础产业将转向知识技术密集型的计算机、生物工程、航天技术等，三是劳动力结构将以脑力劳动的科学家、工程技术员、计算机软件人员等为主：四是生产发展将趋向高效率、高效益、高增长、低消耗、低污染。
可见，新技术革命突出了智力和知识的重要性，突出了知识分子的重要性，它是充分利用人类创造的全部精神财富的一场知识革命。
??知识分子在企业发展中的作用是不可低估的，如何发挥知识分子的作用是摆在我们面前的重要课题。
时代在发展，标准也在发展，企业发展中占重地位、发挥重要作用的知识分子不能简单的只凭文凭，甚至也不能一般地光凭职称论高低、而应该看他们是否适应企业竞争、企业发展需要的能力；看是否能坚持四项基本原则等。
企业的优势在于有生产管理能力、技术革新能力、信息反馈能力和经营管理能力的知识分子。
美国罗福士筹集20万美元交给一个“半瓶醋”式之人，在竞争中失败了。
对此，一位美国作者评论说，对于—个企业来说“任何错误所招致的损失，都不会大过在技术和职能流动上选错了人所招致的损失”，因此知识分子固然在企业中有着重要的地位和作用，但有用的合格的知识分子才更重要，或者叫“才真正重要”。
?。