富世龙员工培训追踪卡
内部员工追踪制度
内部员工追踪制度1. 前言本规章制度旨在明确公司对内部员工进行追踪管理的相关要求，有效监控员工工作情况，提升生产运营效率，并保证公司的正常运行。
2. 适用范围本规章制度适用于公司内的全部员工。
3. 定义•追踪管理：指公司对员工的工作行为、业绩、工作时间等进行监控和追踪。
•内部员工：指在公司内部正式聘用的全职、兼职、实习生等人员。
4. 内部员工追踪管理原则•合法合规原则：公司的追踪管理行为必需严格遵守国家法律法规和劳动人事相关规定。
•公正公平原则：追踪管理必需公正、公平，不得对员工进行鄙视和不合理的限制。
•保密原则：公司对员工追踪信息必需予以保密，不得泄露给与员工无关的人员。
•通知告知原则：公司在进行追踪管理前，必需向员工进行充分的告知，并取得员工的同意。
5. 内部员工追踪管理内容5.1 工作行为追踪为了监控内部员工的工作行为，公司将采取以下措施：—电子监控：公司对某些工作区域、设备进行电子监控，以确保员工履行工作职责。
—上下班打卡：公司要求员工依照规定的时间上下班，并进行打卡记录。
5.2 业绩追踪为了评估内部员工的工作业绩，公司将采取以下措施：—绩效考核：公司将订立明确的绩效考核标准，并定期对员工进行评估。
—任务调配：公司将依据员工的本领和工作需求合理调配任务，并对任务完成情况进行追踪。
5.3 工作时间追踪为了监控内部员工的工作时间，公司将采取以下措施：—考勤管理：公司要求员工依照规定的工作时间上班，并进行考勤记录。
—加班管理：公司对加班行为进行追踪，确保工作时间合理有效利用。
6. 内部员工追踪管理程序为了确保内部员工追踪管理的有效性和合规性，公司将执行以下程序： 1. 公司将于员工入职时明确告知内部员工追踪制度，并要求员工签署相关文件。
2. 公司针对不同岗位订立相应的工作行为、绩效和工作时间追踪具体方法。
3. 公司将建立相应的监控设备，并保障其正常运行和数据安全。
4. 公司将定期对员工进行工作行为、绩效和工作时间的追踪评估。
因训缺勤登记和培训原因追踪制度
因训缺勤登记和培训原因追踪制度
简介
该文档旨在介绍因训缺勤登记和培训原因追踪制度的重要性和
操作流程，以帮助组织更好地管理培训活动和人员参与情况。
该制
度的实施可以提高培训的效果，并跟踪和解决员工缺勤和培训原因，从而优化组织的人力资源管理。
制度目的
- 跟踪和记录员工因各种原因缺勤培训的情况
- 确保准确了解员工培训参与度和效果
- 为管理层提供数据支持，以便进行人员培训决策
- 促进员工参与培训的积极性和投入度
操作流程
1. 培训计划制定：制定全年培训计划，并明确培训内容、时间
和参与人员。
2. 培训通知发布：及时向参与培训的员工发送培训通知，包括
培训时间、地点和内容。
3. 缺勤登记：在每次培训活动中，记录员工的出勤情况。
如有缺勤情况，及时登记并记录缺勤原因。
4. 原因追踪：针对每次缺勤情况，启动原因追踪程序。
通过与员工沟通并分析原因，确定导致缺勤的因素，并记录在档案中。
5. 数据分析：定期对培训缺勤数据进行分析，评估培训的效果和员工的参与度。
6. 反馈和改进：根据数据分析结果，及时反馈给管理层和相关部门，并提出改进建议，以优化培训管理和提升培训效果。
要求和责任
- HR或培训部门负责制定和执行该制度，并监督培训活动的执行情况。
- 员工有责任按时参与培训，并如实提供缺勤原因。
该制度的落实将有助于提升组织的培训效果和员工参与度。
通过跟踪和解决缺勤原因，可以改善培训活动的质量，并确保员工能够充分参与到培训中。
请各相关部门积极配合执行该制度，并不断改进和优化培训管理流程。
新员工试用期目标任务及培训计划跟踪表
□项目报告□不考核
□笔试 □问答 □操作
□项目报告.….□.不考核.….
□笔试 □问答 □操作
■
□项目报告□不考核
□是 □否
□是 □否
□是 □否
□是 □否
□是 □否
新员工签字:
直接上级签字:
总结说明:
日期：日期:
经理审批意见:
注：本表在新员工到岗后，由指导老师在三个工作日内完成，一式三份，指导老师一份，新员工一份，人事部一份。
指导老师姓名：
新员工
岗位：
职级：
姓 名工 号
入公司时间 :
;I;
学 历所学专业
■
试用岗位
试用期主要工作职责及目标Fra bibliotek对应训练及相关任务
I
考核方式
培训及实习项
考核结果
导师签字
员工签字
实施与否
序号
□笔试 □问答 □操作
□项目报告□不考核
□笔试 □问答 □操作
□项目报告……□不考核.….
□笔试 □问答 □操作
培训计划实施跟踪情况表
培训计划实施跟踪情况表序号培训计划名称实施时间实施内容实施人员实施效果跟踪情况备注1 员工技能提升培训 2021年1月15日-1月30日主要包括业务知识、沟通技巧、团队协作等方面的培训内容全体员工员工综合能力提升，团队协作能力增强培训结束后进行了一次调查，员工普遍反映培训效果良好符合预期2 新员工入职培训 2021年2月1日-2月10日包括公司文化、岗位职责、规章制度、操作流程等内容新员工员工快速融入公司工作，准确理解和掌握工作内容定期进行新员工的工作检查和问题反馈，新员工整体表现良好符合预期3 管理能力培训 2021年3月1日-3月30日主要包括管理与领导、人际交往、冲突解决等内容部门经理及以上人员被培训人员管理水平提升，领导能力得到提升，团队建设能力增强培训结束后进行了360度考评，培训人员整体得分较之前有明显提高符合预期4 销售技巧培训 2021年4月1日-4月15日主要包括销售技巧、谈判技巧、客户服务等内容销售人员销售人员整体销售业绩提升，客户满意度提高，销售效率提高销售培训结束后进行了销售业绩对比，整体销售业绩有明显提升符合预期5 安全管理培训 2021年5月1日-5月10日安全意识培训、应急预案演练等内容全体员工公司员工的安全意识得到提高，灾害事故的预防意识增强在6个月后进行了安全巡查和员工安全意识调查，安全意识明显提升，未发生安全事故符合预期6 团队建设培训 2021年6月1日-6月15日团队协作、冲突管理、团队氛围等内容全体员工部门之间的协作能力得到提升，员工的凝聚力增强员工在培训结束后的问卷调查中普遍表示团队建设培训对团队建设有促进作用符合预期7 创新创业培训 2021年7月1日-7月30日公司创新理念、创业精神、市场营销策略等内容部门经理及以上人员公司整体创新能力提升，部门之间的创新交流更加活跃培训结束后进行了部门创新计划的调查，部门创新计划数量和质量明显提升符合预期8 企业文化培训 2021年8月1日-8月15日公司文化、价值观、使命愿景等内容全体员工公司员工对公司文化有更深入的认识，更加认同公司价值观在培训结束后进行了员工文化认同度调查，员工公司文化认同度有明显提升符合预期以上是本公司2021年度的培训计划实施跟踪情况表，通过对培训计划的实施情况跟踪，公司培训计划整体效果良好，都符合预期。
部门新员工入职培训跟踪表
部门负责人或者导师带领新员工下班坐第一趟通勤车
17
除6S工作外，安排有与岗位职责对应的实质性工作
18
到分厂/部门第3天完成第一次新员工谈话
备注：此表由新员工自行保管，第一次新员工谈话结束后，交至分厂/部门统计员处，由统计员在新员工到部门后7天内交至人力资源部。
部门新员工入职培训跟踪表
新员工姓名
工号
入职时间
试用部门
试用岗位
师傅姓名
序号
跟进事项
新员工签字
责任人签字
1
准备好新员工的办公场所、办公用品
2
准备好给新员工培训的部门内训资料
3
为新员工指定一位资深的员工作为新员工的师傅
4
9:00之前，到达所在分厂/部门
5
部门负责人代表全体部门员工欢迎新员工到来
6
介绍新员工认识本部门员工、参观本部门
7
部门结构与功能介绍，部门内的特殊规定
8
新员工工作描述、职责要求
9
讨论新员工的第一项工作任务
10
邮件、SAP及其他基础办公软件的操作
11
后勤办事流程介绍（如请假、调休、IC卡挂失及补办等）
12
安全培训
135S培训14来自导师带领新员工到相关部门、岗位拜访，介绍新员工给相关人员认识
15
部门负责人或者导师带领新员工到饭堂吃第一顿午餐
XX公司新入职普工岗前培训跟踪表
新入职员工岗前培训跟踪表工号：X X 公司规章制度一、爱护公物，遵纪守法，自觉维护公司形象和利益。
二、严格遵守公司各项规章制度，搞好文明卫生，树立以公司为家的思想。
三、听从管理人员指挥，服从安排，严格按操作规程操作，牢固树立安全第一，质量第一的思想。
四、按时上下班，工作时间不能擅离职守。
有事请假，请假一天由班长批准，两天由车间主任批准，三天及三天以上由部门经理批准，以上请假必须有书面假条，否则按旷工论处，每月累计旷工三天以上做自动退厂，并据情节轻重罚款处理。
五、凡经批准休假的，在批准时间内返回，上班时要到生产内勤处办理销假手续。
六、因违章、违法或自动离厂的，据情节轻重作罚款处理。
七、自己要求退厂并经公司同意而办妥退厂手续的，工资按财务制度发放。
八、新员工录用后进行一个月的试用，若表现突出可由所在部门向人力资源部提出提前结束试用申请；在试用期间如有违章、违法行为或经观察不合适我厂工作的，用人单位可随时给予辞退，其工资按财务制度发放。
九、凡进厂的物品必须接受保安员检查，公司员工进入公司大门或厂区必须服从保安员管理，未经有关领导批准，任何人不准带外人进厂参观、访友、吃饭和住宿。
十、住宿员工应服从保安员和宿舍管理员的管理，认真遵守员工住宿管理制度，特别注意火、电、盗等事故的发生，严禁擅自拉接电源、电线，禁止乱用消防器材，用水完毕顺手关闭水阀，团结友爱、互相关心、互相帮助。
以上规章制度各位员工必须自觉遵守，违章按有关规定处罚，态度恶劣情节严重者移交公安机关处理。
xx有限公司本人对以上公司所定的规章制度已认真阅读、领会、保证能遵守，愿意与公司真诚合作，以签名为准，绝不反悔。
员工签名：年月日。
关于学员培训进度跟进追踪的实施方案
关于学员学习进度跟进追踪的实施方案针对目前在训人数积压，报考人数不足的情况，公司制定了学员跟进追踪方案，全面跟踪掌握在训学员培训进度，及时解决培训中出现的有关问题。
一、跟进范围
全体在训学员，全体教练员
二、总体要求
按照专人负责制，一周回访一次，每周汇总一次，将任务落实到实处，督促教练员，提高企业出产。
三、具体安排：
1、按照原有四个班组的基础上，一名分管队长配备2名管理人员，每一位管理人员（除吴杰外）负责跟进班组内教练员的在训学员，严峻负责科目一的学员。
2、每周必须对负责的学员进行电话回访，并做好回访记录。
3、每周将负责管理教练员的报名、考试、约考、在训学员动态做好记录。
4、每周五下午2点以前必须将学员回访、教练员一周工作情况的原始记录交给冯亮。
如在回访过程中有学员投诉、建议等情况，要做好登记。
5、每周五下午4点以前冯亮必须将汇总好的情况汇报领导。
6、由冯亮负责对回访原始材料台账的归档保存。
注：在回访过程中，有特殊情况，如学员在特定时间段有空、几个月后有空培训等上报由公司统一安排。
建议：可以建立一个学员群。
无锡客运驾培有限公司
2018年9月12日
管理人员负责对应表
学员进度跟进追踪表
车号：教练员：负责人：
教练员一周工作情况表
时间：负责人：。
如何对新员工追踪（5篇）
如何对新员工追踪（5篇）第一篇：如何对新员工追踪如何对新员工跟踪培养招聘是人力资源部工作的一个重点，通常情况下，在经过一系列的面试以后，我们确定一个人是否录用。
但是在面试的过程中，有些人为能得到一份工作，会根据我们所需要的素质要求来展现自己，可能和这个人的实际价值观等方向不符。
那么如何确定新员工是否真正符合该岗位的要求，就需要通过试用期间对其的跟踪考察。
目前我们决定采取定期跟踪的方式，新员工入职7天，我们会找新员工了解，其是否有学习部门的规章制度，部门负责人是否给其安排工作，是否给其安排培养人，帮助他们尽快融入到这个集体中。
入职半个月，通过员工本人及其直接领导，了解其是否适应公司目前的环境，工作是否能胜任，有什么困难，我们可以提供帮助。
入职一个月，新员工直接领导对其工作态度、责任心、主动性、工作能力进行一个初步评定，确定其是否继续试用。
试用期每个月末，要求新员工对本月的工作进行总结和提出建议，部门负责人或公司领导对于其提出的建议，及时给与反馈。
在试用期间，有员工不能胜任本职工作或价值观与公司不一致，及时与新员工面谈，帮助其调整目前的工作状态，仍不能改善的，与部门负责人协商后，予以停止试用。
通过以上方式，希望能帮助新员工尽快适应公司的环境，投入到工作中，同时对不适用的员工进行筛选，在试用期内予以辞退，减少劳动纠纷和用工风险。
第二篇：有关对新员工发言稿有关对新员工发言稿范文6篇在日常生活和工作中，发言稿在我们的视野里出现的频率越来越高，使用正确的写作思路书写发言稿会更加事半功倍。
你知道发言稿怎样写才规范吗？以下是小编帮大家整理的对新员工发言稿6篇，欢迎大家分享。
对新员工发言稿篇1大家好!我是东门店的王作为。
站在这里代表新同事发言，我感到十分荣幸。
感谢公司领导给我这样一个机会来表达我作为新员工的一些心声。
相信在座的各位新同事和我一样，迫切的等待这样一天的到来已经很久了!从呱呱坠地，到风华正茂，我们完成了身体上的成长;从呀呀学语，到离开校园，我们完成了知识上的积累;从一无所知，到知书达理，我们完成了人格上的蜕变，只等待走上工作岗位的这一天!这一天是我们人生轨迹的重大转折点!毕业后进入新岗位，我们有许多需要面对。
新入职员工培训记录卡
07:00-19:00
受训人：
□清楚
□需再次培训
合格
受训人：
□工服工卡
□领带腰带
□住宿安排
□员工手册
合格
4月2日
（第二日）
***
1、公区灯光、空调、大堂音乐、（开关时间）；
2、楼层巡查签到位置及楼层消防器材位置；
3、楼层巡查要求。
07:00-19:00
/
合格
4月7日
（第七日）
大堂岗
值班员
大堂岗实习：
1、VIP客户接待培训（驻车服务、开车门、撑伞、引路、控梯）
2、来访人员登记核实；
3、高峰期值班（早高峰8:00至9:00，晚高峰17:30至18:30服务礼仪站姿，15°鞠躬礼仪主动向客户鞠躬问好）；
4、大堂岗职责学习；
5、大堂巡查记录填写；
6、前广场车辆管控；
受训人：
□清楚
□需再次培训
合格
/
合格
4月3日
（第三日）
***
1、服务礼仪培训（服务礼仪站姿、问候语、指引手势）；
2、VIP客户、车位熟悉；
3、固定车位被占处理办法。
07:00-19:00
受训人：
□清楚
□需再次培训
合格
/
合格
4月4日
（第四日）
***
106岗实习：
1、装修工人出入管控；
2、物品、装修材料进出管控；
07:00-19:00
受训人：
□清楚
□需再次培训ຫໍສະໝຸດ 合格/合格4月6日
（第六日）
监控室
值班员
监控室实习：
新员工入职跟踪表格
新员工部门职位培训
部门：
新员工姓名：
让本部门其他员工知道新员工的到来
准备好新员工办公场所、办公用品
准备好给新员工培训的部门内训资料
为新员工指定工作导师
部门领导签名：
日期：
新员工职位培训反馈表
部门：
新员工姓名：
a)你是不是已了解部门的组织架构及部门功能？
是□否□
b)你是不是已清楚了解自己的工作职责及职位描述？
是□否□
c)你是不是已熟悉公司办公区的情形？
是□否□
d)你是不是已熟悉部门里所有的同事？
是□否□
e)你是不是感觉部门职位培训有成效？
是□否□
f)你尔后在工作中碰到问题，是不是明白如何寻求帮忙？
是□否□
g)你是不是已同意了足够的部门职位培训，并保证能够专门好地完成任务？
是□否□
h)在职位培训中，能够改良的地址？
i)在尔后的工作中，希望同意更多哪些方面的培训？
表三新员工试用期内表现评估表
新员工姓名：
部门：
职位：1．你对新员工一个月内的工作表现的整体评判：
优-------- 良---------- 一样---------- 差----------2．新员工对公司的适应程度：
专门好------ 好-------- 一样---------- 差-------------3．新员工的工作能力：
优-------- 良------- 一样----------- 差---------------4．其他评判：
部门领导签名：
日期：。
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姓名王俭所属部门餐饮部性别男出生年月学历大专家庭地址入职日期
起始日期终止日期考核结果培训人
09.14.10：0009.14.11：00侯欢欢
各工种编号各工种项目培训时间培训人考核成绩追踪时间追踪人日期职位原部门名称晋升后职位现部门名称
团队精神及团队合作行业背景和知识酒店员工职业习惯酒店员工服务心理和服务技巧
酒店员工电话礼仪
如何做一名合格的星级酒店员工服务意识、职业情操和职业道德
如何与宾客打招呼
富世龙员工培训追踪卡 职位：吧员 受训经历备注临汾市尧都区刘村课程内容
企业基础规章制度企业各部门基本情况
酒店员工仪容仪表
各岗位培训考核追踪原职位在职时间晋 升 过 程姓名丁伟所属部门餐饮部性别男出生年月学历初中家庭地址入职日期
起始日期终止日期考核结果培训人
09.14.10：0009.14.11：00侯欢欢
各工种编号各工种项目培训时间培训人考核成绩追踪时间追踪人日期职位原部门名称晋升后职位现部门名称姓名王心虎所属部门餐饮部性别男出生年月学历大专家庭地址入职日期
起始日期终止日期考核结果培训人
富世龙员工培训追踪卡 职位：吧员襄汾县南辛店乡受训经历课程内容备注
行业背景和知识酒店员工仪容仪表
企业各部门基本情况企业基础规章制度
酒店员工服务心理和服务技巧如何与宾客打招呼
酒店员工电话礼仪酒店员工职业习惯
团队精神及团队合作如何做一名合格的星级酒店员工服务意识、职业情操和职业道德
各岗位培训考核追踪
晋 升 过 程原职位在职时间
企业各部门基本情况企业基础规章制度
富世龙员工培训追踪卡 职位：吧员襄汾县南辛店乡受训经历课程内容备注09.14.10：0009.14.11：00侯欢欢各工种编号各工种项目培训时间培训人考核成绩追踪时间追踪人日期职位原部门名称晋升后职位现部门名称姓名高英所属部门餐饮部性别女出生年月学历初中家庭地址入职日期
起始日期终止日期考核结果培训人
09.14.10：0009.14.11：00侯欢欢
酒店员工电话礼仪酒店员工职业习惯
行业背景和知识酒店员工仪容仪表
如何做一名合格的星级酒店员工服务意识、职业情操和职业道德
酒店员工服务心理和服务技巧如何与宾客打招呼
团队精神及团队合作
原职位在职时间各岗位培训考核追踪
晋 升 过 程 富世龙员工培训追踪卡 职位：吧员 临汾市县底受训经历课程内容备注
行业背景和知识酒店员工仪容仪表
企业各部门基本情况企业基础规章制度
酒店员工服务心理和服务技巧如何与宾客打招呼
酒店员工电话礼仪酒店员工职业习惯
团队精神及团队合作如何做一名合格的星级酒店员工服务意识、职业情操和职业道德各工种编号各工种项目培训时间培训人考核成绩追踪时间追踪人日期职位原部门名称晋升后职位现部门名称姓名曹芳所属部门餐饮部性别女出生年月学历初中家庭地址入职日期
起始日期终止日期考核结果培训人
09.14.10：0009.14.11：00侯欢欢
各工种编号各工种项目培训时间培训人考核成绩追踪时间追踪人
各岗位培训考核追踪晋 升 过 程原职位在职时间
企业各部门基本情况企业基础规章制度
富世龙员工培训追踪卡 职位：吧员临汾市大宁县安古镇受训经历课程内容备注
酒店员工电话礼仪酒店员工职业习惯
行业背景和知识酒店员工仪容仪表
如何做一名合格的星级酒店员工服务意识、职业情操和职业道德
酒店员工服务心理和服务技巧如何与宾客打招呼
团队精神及团队合作
各岗位培训考核追踪日期职位原部门名称晋升后职位现部门名称姓名吉刘超所属部门餐饮部性别男出生年月学历大专家庭地址入职日期
起始日期终止日期考核结果培训人
09.14.10：0009.14.11：00侯欢欢
各工种编号各工种项目培训时间培训人考核成绩追踪时间追踪人
原职位在职时间晋 升 过 程 富世龙员工培训追踪卡 职位：吧员临汾市尧都区土门镇受训经历课程内容备注
行业背景和知识酒店员工仪容仪表
企业各部门基本情况企业基础规章制度
酒店员工服务心理和服务技巧如何与宾客打招呼
酒店员工电话礼仪酒店员工职业习惯
团队精神及团队合作如何做一名合格的星级酒店员工服务意识、职业情操和职业道德
各岗位培训考核追踪日期职位原部门名称晋升后职位现部门名称姓名吉刘超所属部门餐饮部性别男出生年月学历大专家庭地址入职日期
起始日期终止日期考核结果培训人
09.14.10：0009.14.11：00侯欢欢
各工种编号各工种项目培训时间培训人考核成绩追踪时间追踪人日期职位原部门名称晋升后职位现部门名称
晋 升 过 程原职位在职时间
企业各部门基本情况企业基础规章制度
富世龙员工培训追踪卡 职位：吧员临汾市尧都区土门镇受训经历课程内容备注
酒店员工电话礼仪酒店员工职业习惯
行业背景和知识酒店员工仪容仪表
如何做一名合格的星级酒店员工服务意识、职业情操和职业道德
酒店员工服务心理和服务技巧如何与宾客打招呼
团队精神及团队合作
原职位在职时间各岗位培训考核追踪
晋 升 过 程姓名段红兵所属部门餐饮部性别男出生年月学历初中家庭地址入职日期
起始日期终止日期考核结果培训人
09.14.10：0009.14.11：00侯欢欢
各工种编号各工种项目培训时间培训人考核成绩追踪时间追踪人日期职位原部门名称晋升后职位现部门名称姓名吉刘超所属部门餐饮部性别男出生年月学历大专家庭地址入职日期
富世龙员工培训追踪卡 职位：吧员洪洞县赵城真受训经历课程内容备注
行业背景和知识酒店员工仪容仪表
企业各部门基本情况企业基础规章制度
酒店员工服务心理和服务技巧如何与宾客打招呼
酒店员工电话礼仪酒店员工职业习惯
团队精神及团队合作如何做一名合格的星级酒店员工服务意识、职业情操和职业道德
各岗位培训考核追踪
晋 升 过 程原职位在职时间
富世龙员工培训追踪卡 职位：吧员临汾市尧都区土门镇起始日期终止日期考核结果培训人09.14.10：0009.14.11：00侯欢欢
各工种编号各工种项目培训时间培训人考核成绩追踪时间追踪人日期职位原部门名称晋升后职位现部门名称姓名吉刘超所属部门餐饮部性别男出生年月学历大专家庭地址入职日期
起始日期终止日期考核结果培训人
09.14.10：0009.14.11：00侯欢欢
企业各部门基本情况企业基础规章制度
受训经历课程内容备注
酒店员工电话礼仪酒店员工职业习惯
行业背景和知识酒店员工仪容仪表
如何做一名合格的星级酒店员工服务意识、职业情操和职业道德
酒店员工服务心理和服务技巧如何与宾客打招呼
团队精神及团队合作
原职位在职时间各岗位培训考核追踪
晋 升 过 程 富世龙员工培训追踪卡 职位：吧员临汾市尧都区土门镇受训经历课程内容备注
行业背景和知识酒店员工仪容仪表
企业各部门基本情况企业基础规章制度
酒店员工服务心理和服务技巧如何与宾客打招呼
酒店员工电话礼仪酒店员工职业习惯各工种编号各工种项目培训时间培训人考核成绩追踪时间追踪人日期职位原部门名称晋升后职位现部门名称姓名吉刘超所属部门餐饮部性别男出生年月学历大专家庭地址入职日期
起始日期终止日期考核结果培训人
09.14.10：0009.14.11：00侯欢欢
团队精神及团队合作如何做一名合格的星级酒店员工服务意识、职业情操和职业道德
各岗位培训考核追踪
晋 升 过 程原职位在职时间
企业各部门基本情况企业基础规章制度
富世龙员工培训追踪卡 职位：吧员临汾市尧都区土门镇受训经历课程内容备注
酒店员工电话礼仪酒店员工职业习惯
行业背景和知识酒店员工仪容仪表
如何做一名合格的星级酒店员工服务意识、职业情操和职业道德
酒店员工服务心理和服务技巧如何与宾客打招呼
团队精神及团队合作