事业单位合同工有没有规定年假
事业单位休假规定管理办法
事业单位休假规定管理办法引言随着社会的不断发展，人们对于工作与生活平衡的追求越来越强烈。
休假作为一项员工福利政策，对于事业单位来说尤为重要。
那么，事业单位休假规定的管理办法又是怎样的呢？本文将对此进行详细介绍。
一、休假类别事业单位的休假类别分为年休假、病假、婚假、产假、丧假等。
各类别休假具体如下：1.年休假：根据员工在单位工作年限长短，每年享受一定的带薪休假天数。
年休假可以用于休养、休闲、旅游等个人需要。
2.病假：员工在生病或身体不适时可以请病假。
根据具体情况，单位规定了不同的病假天数和工资待遇。
3.婚假：员工在结婚时享受的带薪休假，通常为3-7天，具体天数根据单位规定而定。
4.产假：女员工在怀孕期间和生育期享受的休假，通常为98天。
具体天数根据国家法律和单位规定而定。
5.丧假：员工在家人去世时享受的带薪休假。
根据家人的亲属关系，单位规定了不同的丧假天数。
二、休假管理办法为了保证员工的休假权益和单位的正常运转，事业单位制定了一系列休假管理办法：1.请假程序：员工请假前需向上级部门提出申请，并在申请表上注明请假事由、请假时间等信息。
上级部门负责审核并批准请假。
2.休假调休：当员工因工作需要无法休假时，单位会与员工商定调整休假时间的安排，以保证休假权益。
3.休假期间待遇：在休假期间，员工享受与正常工作时相同的福利待遇，包括工资、保险等。
4.休假记录：事业单位建立了休假记录系统，用于记录员工的各类休假情况和使用情况。
5.违规处理：如果员工在休假期间未经批准擅自离岗或其他违反休假规定的行为，将视情况给予相应的处罚。
三、休假规定的可行性和效果事业单位休假规定的可行性和效果主要体现在以下几个方面：1.提升员工幸福感：合理有效的休假制度有助于提升员工的幸福感和满意度，增强员工对单位的归属感和忠诚度。
2.改善工作氛围：通过合理的休假安排，可以缓解员工的工作压力，提高员工工作效率，改善整个单位的工作氛围。
3.保障员工权益：休假规定的制定和实施能够保障员工的休假权益，避免了员工在请假和休假过程中的纠纷和不公平待遇。
事业单位合同工管理制度
第一章总则第一条为规范事业单位合同工的管理，保障合同工的合法权益，提高事业单位工作效率，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有与单位签订劳动合同的合同工。
第三条本制度旨在明确合同工的招聘、培训、考核、晋升、薪酬福利、解除和终止劳动合同等各项管理内容。
第二章招聘与培训第四条事业单位合同工的招聘应当遵循公开、公平、公正的原则，通过公开招聘、竞争上岗等方式进行。
第五条招聘合同工时，应当对候选人的资格、能力、业绩等方面进行综合评估，择优录用。
第六条合同工上岗前，应当接受岗前培训，培训内容包括但不限于单位规章制度、业务技能、职业道德等。
第三章考核与晋升第七条事业单位应当建立健全合同工考核制度，定期对合同工的工作表现、业务能力、职业道德等进行考核。
第八条合同工考核结果作为晋升、奖惩的重要依据。
第九条合同工晋升应当根据工作表现、业务能力、工作年限等因素，结合单位实际需求，公平、公正地进行。
第四章薪酬福利第十条事业单位应当依法为合同工提供具有竞争力的薪酬待遇，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等。
第十一条事业单位应当依法为合同工缴纳社会保险费，保障合同工的养老、医疗、失业、工伤、生育等权益。
第十二条事业单位应当为合同工提供带薪年休假、病假、产假等福利待遇。
第五章解除和终止劳动合同第十三条合同工有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反单位规章制度，给单位造成重大损害的；（三）严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经单位提出，拒不改正的；（五）被依法追究刑事责任的。
第十四条合同工有下列情形之一的，单位不得解除劳动合同：（一）从事国家规定的特殊工种的；（二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）其他法律、法规规定的不得解除劳动合同的情形。
事业单位职工年假休假规定
事业单位职工年假休假规定事业单位职工是国家公务员法人单位的工作人员，他们享有相应的年假和休假政策，以下是针对事业单位职工的年假休假规定：一、年假1. 年假的计算方式事业单位职工的年假根据工龄来计算，工龄满1年但不满10年的职工享有5天的年假；工龄满10年但不满20年的职工享有10天的年假；工龄满20年以上的职工享有15天的年假。
2. 年假的使用年假可以根据职工的个人需要和单位的安排，分别在全年或者拆分为多次使用。
职工应提前向单位申请年假，并经单位批准后方可休假。
3. 年假的保留如果职工未能在规定年度内使用完年假，年假将累计到下一年度，但最多只能累计连续3年。
超过3年未使用的年假将被自动清零，不予以累计和补偿。
二、休假1. 节假日休假根据国家法定节假日安排，事业单位职工享有休假权利。
职工在法定节假日期间，无需向单位申请，即可享受相应的休假待遇。
2. 病假和探亲假a) 病假：职工因病需要休假的，可以向单位提供病假证明，并按照相关规定享受病假待遇。
病假通常为带薪假期，具体天数根据不同单位和病情轻重而有所不同。
b) 探亲假：职工可以根据个人需要，向单位提出探亲假申请。
探亲假可根据具体情况安排，一般为无薪假期。
单位会根据需要和公务安排，审批探亲假时长。
3. 产假和陪产假a) 产假：女职工在怀孕期间和分娩后享受产假。
具体产假期限根据国家相关规定和单位内部政策而定，通常包括产前休假、分娩休假以及产后休假。
b) 陪产假：男职工有权享受陪产假。
具体陪产假期限也根据国家相关规定和单位内部政策而定，通常包括婴儿出生当天或者几天的陪护假期。
4. 丧假职工如果遭遇亲属重大丧失，可以向单位提请丧假。
丧假的天数和种类根据单位的规定以及亲属关系的亲疏远近而有所不同。
三、其他规定1. 休假期间的待遇在享受年假、休假期间，事业单位职工仍然享受正常的工资待遇，不会因为休假而减少收入。
2. 休假的申请和批准职工需要提前向单位申请休假，具体的申请流程和要求根据单位内部的规定而有所不同。
事业单位休假规章制度
事业单位休假规章制度第一章总则第一条为了规范事业单位员工的休假制度，保障员工的休息休假权利，提高工作效率和生产力，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于事业单位所有在职员工，不包括合同工、临时工、兼职工等。
第三条休假种类包括法定休假、带薪年休假、病假、事假和调休等。
第四条休假应当按照法律、法规和公司规定执行，员工应当主动按照规章制度履行休假手续。
第五条休假期间，员工应当服从单位安排，不得擅自离开工作岗位。
第六条请假应当提前向上级主管部门报备，并得到批准后方可休假。
第七条休假期间如有紧急情况需要取消休假，应当及时上报单位领导，经批准后方可取消休假。
第八条离职前未休完的带薪年休假应当按照相关规定处理。
第二章休假种类及规定第一节法定休假第九条法定休假包括法定节假日、春节假期、国庆节假期等，员工按照国家相关规定享受法定休假。
第二节带薪年休假第十条员工在职满一年，可享受带薪年休假，具体天数按照工龄确定。
第十一条员工休假前应当提前向人事部门提交休假申请，经批准后方可休假。
第十二条带薪年休假应当在规定时间内使用，逾期未休的将作废。
第三节病假第十三条员工生病需要请假的，应当向上级主管部门提出请假申请，提供相关证明。
第十四条病假不得连续超过三天，如需续假应当提供医院开具的病假证明。
第十五条患有传染病的员工，需提供医院证明后才能复工。
第四节事假第十六条员工因私事需要请假，应当提前向上级主管部门请假并经批准后方可休假。
第十七条事假不得连续超过三天，如需续假应当提供相关证明。
第五节调休第十八条调休是指员工加班后可获得等量的休息时间。
第十九条调休应当在规定时间内使用，逾期未休的将作废。
第二十条员工的调休需要提前向上级主管部门报备，并经批准后方可调休。
第三章休假管理第一节请假手续第二十一条员工请假时应当填写请假单，经本人与主管部门签字确认后方可生效。
第二十二条请假单应当包括请假事由、请假时间、联系方式等内容，并应当在请假前一天提交至人事部门。
事业单位编制合同工
事业单位编制合同工一、背景随着我国事业单位改革的不断深入，编制内外人员管理逐步规范，合同工已成为事业单位重要的人力资源组成部分。
为了进一步规范事业单位合同工管理，保障双方合法权益，提高事业单位劳动效率，本文就事业单位编制合同工的相关问题进行探讨。
二、合同工的定义与分类1. 定义事业单位合同工是指与事业单位签订劳动合同，按照劳动合同约定，在事业单位从事劳动工作，享受国家规定的福利待遇，依法缴纳社会保险和住房公积金的工作人员。
2. 分类根据岗位性质和职责，事业单位合同工可分为专业技术岗位、职员岗位和工勤岗位。
三、编制合同工的程序1. 制定招聘计划事业单位根据业务发展和岗位需求，制定招聘计划，包括岗位名称、数量、职责、任职条件等。
2. 发布招聘公告事业单位在规定的范围内发布招聘公告，公开招考信息，接受社会各界监督。
3. 组织招聘考试事业单位按照招聘公告确定的考试方式，组织招聘考试，确保考试公平、公正、公开。
4. 体检与政审根据招聘考试成绩，确定体检和政审对象。
体检和政审不合格的，取消录用资格。
5. 签订劳动合同体检和政审合格的，与事业单位签订劳动合同，明确双方权利和义务。
6. 入职培训与考核新录用合同工需参加入职培训，培训结束后进行考核，考核合格的正式上岗。
四、合同工的管理与待遇1. 管理制度事业单位应建立健全合同工管理制度，包括劳动合同管理、劳动报酬、福利待遇、劳动保护、劳动纪律等方面。
2. 劳动报酬合同工的劳动报酬根据岗位性质、工作内容、工作量、工作绩效等因素确定，并与在编人员保持相对平衡。
3. 福利待遇合同工应享受国家规定的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、带薪年休假等。
4. 培训与发展事业单位应注重合同工的培训与发展，为其提供职业晋升通道，提高其业务能力和综合素质。
5. 劳动纪律合同工应遵守国家法律法规和事业单位的规章制度，认真履行职责，遵守劳动纪律。
五、合同工的解聘与终止1. 解聘合同工有以下情形之一的，事业单位可以解除劳动合同：（1）在试用期内，不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或事业单位规章制度的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）合同期满，双方不再续签的。
事业单位职工休假规定
事业单位职工休假规定事业单位职工休假规定休假是每个职工都期盼的事情，它是一种放松身心、缓解压力的重要方式。
为了保障职工的合法权益，事业单位对职工休假进行了相应的规定。
根据国家相关法规，事业单位职工的休假权益主要包括年假、法定节假日、婚假、产假、陪产假、病假、丧假、哺乳假等。
首先，年假是事业单位职工最主要的休假方式之一。
根据国家规定，年假标准为：工作满一年不满10年的职工享有5天年假；工作满10年不满20年的职工享有10天年假；工作满20年以上的职工享有15天年假。
职工可根据自己的需求和公司的工作安排，提前提出年假申请，并获得公司的批准后休假。
其次，法定节假日也是事业单位职工可以享受的休假待遇之一。
根据国家规定，元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日，事业单位职工可享受相应的休假时间。
具体的休假时间根据国家规定和公司具体情况而定。
此外，事业单位还为职工提供与婚姻、生育相关的特殊休假。
婚假规定为3天，产假规定为女职工产前享受15天假期，产后享受98天的产假；男职工可享受陪产假15天。
对于生育多胞胎或者有其他特殊情况的职工，也可根据具体情况享受相应的假期。
病假是职工因疾病或其他原因无法工作时的休假方式。
对于一般疾病，职工可提供相应的病假证明，按国家规定享受相应的病假时间。
具体病假时间可根据职工的工作年限和公司规定而定。
在不幸遭遇亲属死亡时，事业单位职工也享有丧假的权益，以缓解悲痛之情。
根据国家规定，职工的直系亲属去世享受3-7天丧假时间，其他亲属去世享受1-3天丧假时间。
对于哺乳期的女职工，事业单位也规定了一段时间的哺乳假。
根据国家规定，女职工在哺乳期内，可提出哺乳假申请，享受每天不低于1小时的哺乳时间。
以上是事业单位职工休假规定的一些主要内容。
为了保障职工的休假权益，事业单位还会制定相应的休假管理制度，并建立假期调配机制，以保障公司的正常运作和职工的合法权益。
职工休假规定的执行与监督由公司的人力资源部门负责，职工可以通过向人力资源部门提交假期申请来享受其应有的休假权益。
事业单位合同工待遇
成都七中实验学校2018～2019学年高二上期10月考试题语文注意事项：1．本试卷分第一卷(阅读卷)和第二卷(表达题)两部分。
答卷前，考生务必将自己的姓名、准考证号填写在答题卡上。
2．作答时，将答案写在答题卡上。
写在本试卷上无效。
3．考试结束后，将答题卡交回。
第Ⅰ卷阅读题现代文阅读论述类文本阅读阅读下面的文字，完成下面小题。
大数据时代“大数据时代”的说法并不新鲜，早在2010年，美国数据科学家维克托·迈尔·舍恩伯格在《大数据时代》一书中就系统地提出，以前，一旦完成了收集数据的目的之后，数据就会被认为已经没有用处了。
比如，在飞机降落之后，票价数据就没有用了；一个网络检索命令完成之后，这项指令也已进入过去时。
但如今，数据已经成为一种商业资本，可以创造新的经济利益。
数据能够成为一种资本，与移动互联网有密切关系。
随着智能手机、平板电脑等移动数码产品的“白菜化”，WIFI信号覆盖的无孔不入，越来越多的人不再有“在线时间”和“不在线时间”之分，只要他们愿意，便可几乎24小时一刻不停地挂在线上；在线交易、在线支付、在线注册等网络服务的普及固然方便了用户，却也让人们更加依赖网络，依赖五花八门的网上平台。
大数据时代的科技进步，让人们身上更多看似平常的东西成为“移动数据库”，如带有存储芯片的第二代银行卡、信用卡，带有芯片读取功能的新型护照、驾驶证、社保卡、图书证等等。
在一些发达国家，官方为了信息录入方便，还不断将多种“移动数据库”的功能组合成一体。
数字化时代使得信息搜集、归纳和分析变得越来越方便，传统的随机抽样被“所有数据的汇拢”所取代，基于随机抽样而变得重要的一些属性，如抽样的精确性、逻辑思辨和推理判断能力，就变得不那么重要，尽可能汇集所有数据，并根据这些数据得出趋势和结论才至为关键。
简单说，以往的思维决断模式是基于“为什么”，而在“大数据时代”，则已可直接根据“是什么”来下结论，由于这样的结论剔除了个人情绪、心理动机、抽样精确性等因素的干扰，因此，将更精确，更有预见性。
机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法
机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法一、背景为了进一步规范机关事业单位工作人员的年休假制度，提高员工的工作积极性和生活质量，制定本办法。
二、适用范围本办法适用于机关事业单位中的所有工作人员。
三、年休假的计算1.按照国家规定，工作人员每年享有带薪年休假。
2.工作人员入职的第一年不享受年休假。
3.从第二年开始，工作人员的年休假按照工作年限逐年递增，具体计算方法如下：–2年（含）以下：5天–2-10年（含）：10天–10年以上：15天四、年休假的安排与申请1.工作人员的年休假由各单位人力资源部门统一安排管理。
2.工作人员需提前提交年休假申请，经上级审批后方可休假。
3.年休假可分为连续休假和分段休假，但应当根据单位实际情况和工作需要，不得影响工作任务完成。
4.工作人员在休假期间不得从事与本单位工作无关的兼职、业务活动。
五、年休假的福利保障1.工作人员在年休假期间，单位应当按照正常工资标准发放工资，不得因休假而减少工资收入。
2.工作人员在年休假期间，发生因公受伤、患病等情况的，单位应当按照规定给予相应的待遇和支持。
六、年休假的监督和督促1.上级单位应当加强对年休假实施情况的监督，并定期向下级单位进行督促。
2.工会组织可协助对年休假实施情况进行监督，并向单位管理部门反映问题。
七、年休假的延期和补休1.如因特殊情况无法休完年休假的，工作人员可向单位提出年休假延期申请。
2.发生法定节假日或周末与年休假重叠的，应当视情况延长休假期限或安排补休。
八、年休假的记录和统计1.各单位应当建立健全年休假记录制度，记录每位工作人员的年休假情况。
2.每年底，单位应当对全年年休假情况进行统计分析，做好年度年休假报告。
九、附则1.对于实施本办法中出现的争议情况，由单位人力资源部门与工会协商解决。
2.本办法自发布之日起生效，如有后续调整，应当重新公布。
以上为机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法，希望各单位结合实际情况认真执行，确保员工权益和工作秩序的有序进行。
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事业单位合同工有没有规定年假
国家事业单位中的职工是有很多的，因此都是规章制度相当规范的，那单位规定是有年假的吗?合同工能不能申请休假?以下是为你整理的事业单位合同工是否有年假相关资料，希望大家喜欢!
单位合同工是否有年假根据国务院第514号令《职工带薪年休假条例》相关规定，机关事业单位应当保证职工年休假，职工在休假期间享受正常工作期间相同的工资收入。
单位根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
各单位无特殊原因，应强制安排干部职工年休假。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(二)、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(三)、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(四)、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
(五)、累计请病、事假一年7天至15天的，不在享受休假工资报酬。
(六)、机关借调人员按此规定执行。
借调期间一年累计请病假超过30天的、事假超过20天的一侓退回本单位。
事业单位年假的规定第一条为了规范机关、事业单位实施带薪年休假(以下简称年休假)制度，根据《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)及国家有关规定，制定本办法。
第二条《条例》第二条中所称连续工作的时间和第三条、第四条中所称累计工作的时间，机关、事业单位工作人员(以下简称工作人员)均按工作年限计算。
工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。
第三条国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。
第四条工作人员已享受当年的年休假，年内又出现《条例》第四条第(二)、(三)、(四)、(五)项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。
第五条依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。
第六条工作人员因承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特殊工作任务，所在单位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1个年度安排。
第七条机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。
机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。
年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。
工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付，所需经费按现行经费渠道解决。
实行工资统发的单位，应当纳入工资统发。
第八条工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数(261天)。
机关工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和;事业单位工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。
其中，国家规定的津贴补贴不含根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。
第九条机关、事业单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：
(一)因个人原因不休年休假的;
(二)请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。
第十条机关、事业单位根据工作的具体情况，并考虑工作人员本人意愿，统筹安排，保证工作人员享受年休假。
机关、事业单位应当加强年休假管理，严格考勤制度。
县级以上地方人民政府人事行政部门应当依据职权，主动对机关、事业单位执行年休假的情况进行监督检查。
第十一条机关、事业单位不安排工作人员休年休假又不按本办法规定支付年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事行政部门责令限期改正。
对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向工作人员加付赔偿金。
对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于机关和参照公务员法管理的事业单位的，应当按照干部管理权限，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分，并责令支付;属于其他事业单位的，应当按照干部管理权限，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分，并由同级人事行政部门或工作人员本人申请人民法院强制执行。
第十二条工作人员与所在单位因年休假发生的争议，依照国家有关公务员申诉控告和人事争议处理的规定处理。
第十三条驻外使领馆工作人员、驻港澳地区内派人员以及机关、事业单位驻外非外交人员的年休假，按照《条例》和本办法的规定执行。
按照国家规定经批准执行机关、事业单位工资收入分配制度的其他单位工作人员的年休假，参照《条例》和本办法的规定执行。
第十四条本办法自发布之日起施行
休年假出游好去处哈尔滨东方小巴黎的浪漫与豪爽
冬天的哈尔滨虽然冷，但却是她最美的时候，洋气的中央大街，漂亮的圣索菲亚大教堂，还有梦幻的冰雪大世界，东方小巴黎的浪漫气质在雪中更加显露无遗。
除了感受北国的浪漫，也别忘了去馆子里吃一顿正宗的东北菜，超实在的菜量一定会让你印象深刻，面包君要特别推荐位于中央大街的饭店小昆仑，锅包肉、酱大骨一定不会让你失望。
长白山穿越雾凇魔界
魔界位于长白山脚下的红丰村境内，只有冬天才能看到它的奇幻，虽然同是雾凇景观，但这里却比其他地方更加原始和美妙，升腾的雾气把这里包裹得如仙境一般飘渺，只有亲身走进你才能真正体会，魔界二字绝对名副其实。
魔界景区是长白山最能出风光大片的拍摄地之一，每天早上7点到9点是最佳的拍摄时间，为了难得的雾凇美景，起个大早也值啦。
雪乡到冰天雪地里去撒欢儿
其实雪乡原本叫做双峰林场，因为每年高频率的降雪和长达7
个月的积雪期而有了雪之故乡的美誉。
这里的积雪最厚的时候甚至可以达到1米，到处都是大片的雪地毯可以让你在上面随便打滚撒欢儿。
找一处农家院，逗逗院子里憨厚的大狗，吃香喷喷的大锅炖菜，睡热乎乎的火炕，在雪的故乡体验一把最北方的冬天。