产品设计研究所主任设计师

产品设计研究所主任设

计师

Document serial number【KK89K-LLS98YT-SS8CB-SSUT-SST108】

职位说明书

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设计师劳动合同

合同编号： XXXXXX有限公司劳动合同甲方：XXXXX有限公司乙方：签订日期：年月日

劳动合同甲方：XXXXX有限公司住所：法定代表人：委托代表人：联系电话：乙方：身份证号码：联系电话：住所：根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、平等、协商一致同意订立如下条款，以明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长期聘用关系。

一、聘用岗位及职务 1、甲方因工作需要聘用乙方在岗位工作，并聘任设计师职务。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排及培训等工作。 2、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。 3、甲乙双方约定劳动合同履行地为。二、聘用合同期限 1、本合同自年月日至年月日止，期限为年。试用期自年月日至年月日止，期限为_____个月。 2、本合同自年月日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。三、甲乙双方的权利和义务 1、甲方权利与义务（1）按合同约定支付乙方报酬；（2）甲方根据国家有关规定，按乙方岗位要求提供必需的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康；（3）甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全作业的教育和培训；乙方在工作过程中必须严格遵守工作规程，有权拒绝执行甲方违规指挥，有权提出批评、检举和控告。2、乙方权利与义务（1）乙方的工作职责是__________________________________________ （2）乙方必须认真专研业务技能，熟悉公司产品和各种材料、规格、价格等，以达到精确、

室内设计师岗位职责

男性，40岁以下，设计或装潢相关专业大专以上学历，三年以上设计工作经验。创意思维活跃，具有一定的手绘能力。熟悉建筑材料及施工工艺，具有丰富的室内设计（品牌专卖店或星级酒店）和施工经验；熟练使用AutoCAD、3Dmax等设计相关软件。职位描述：负责根据公司形象独立完成店面装修从效果图到施工图等的设计任务；负责根据公司形象独立完成办公室楼内装修设计任务；负责对装修效果进行验收监控，负责店面装修设计形象在各地区的日常维护监督，施工现场疑难问题处东易日盛的管理规范-设计师岗位职责(3) 第八章设计师业务流程一、业务流程表设计师签约设计师送合同、补充条款、原图（各一份）、报价单（二份含原始和复印件）至质量技经部或合同保管箱质量技经部开具à报价单复印件交工程统计工程统计开具质量技经部审核?开工通知单、发包合同审核时间一周（开具的次日）质量技经部开具设计审核承办单（部门、时间）各分公司、部门承办部门将设计师反馈表交回质量技经部à经审核已齐全的档资料交工程统计人力资源部?质量技经部开具审核单在施工程档案存在工程统计处（每周一次）员工绩效考核竣工结束将档案交工程部办公室存档二、设计师在设计中应注意的问题：（一）合同、补充条款部分： 1.合同、补充条款、报价单、图纸上必须签字齐全、规范；

2.甲、乙双方各自应填写的项目必须齐全规范； 3.除市场鉴证日期外，凡甲、乙双方签字部位的月日必须一致； 4.合同中工程地址必须详细、区（县）、门牌号（路、街号）、小区、楼、单元（门）、室（号）； 5.凡在市场内买的合同必须按公司的合同空白处红印章内容注解文字说明； 6.合同文本中“第十六条、其它没定条款”，需填写内容必须请示陈总、杨总、李总其中的一人批准后方可填写； 7.合同中的总金额与报价单总金额必须一致（百位数前）； 8.合同总金额的大小写必须一致； 9.合同文本中“第十一条工程款支付方式”必须填第二种方式，如有特殊情况必须请示陈总、杨总、李总其中的一人批准后方可采用其它方式； 10.合同封面甲、乙方必须规范、工整填写。 (二)价单部分： 1.报价单各项累计必须准确，报价单总金额与合同总金额必须一致； 2.报价级别必须准确； 3.报价单上的客户姓名、开竣工日期、联系电话、工程地址必须与合同一致、详细、工整。 4.报价中多项、漏项和工程量增、减量相加不得超过合同总金额的１０％。 5.补充报价中特殊的把握不准的项目必须请示李总、杨勇、杨总三人的一人，同意后方可报价。 (三)图纸部分： 1.图纸必须标注图纸名称； 2.平面图须标注内方尺寸、门窗尺寸，标明材料及做法； 3.吊顶图须标明材料做法，造型部位必须标有剖面图； 4.主要墙面必须有立面图，标明尺寸、标明标高、标明材料做法； 5.柜、橱、桌等家具木制品必须标注详细尺寸。第九章东易精品战略(试行) 一、设计师级别、工资标一、准的划分 1.取消以前制定的所有工资提成奖励办法，自8月1日起（以签单为准）执行新的工资提成奖励办法。 2.设计师级别划分公司所有设计师分为五级：助理级设计师、正式级设计师、优秀级设计师、副主任级设计师、主任级设计师。 3.设计师工资标准未签单 6万以下 6~10万 10~15万 15万以上 20万以上助理级设计师 300 500 600 800 1000 正式级设计师 300 500 800 1200 1400 优秀级设计师 600 800 1200 1600 2000 2200 副主任级设计师 1000 1000 1200 1800 2200 2600 主任级设计师 1500 1200 1200 2000 2600 3200

设计人物专访——设计师贾峰云

设计人物专访——设计师贾峰云【TO8TO】：今天我们访谈的设计师，看起来有点点含蓄，属于那种比较淳朴的设计师，可能是时间的沉积让他褪去了年轻的张狂，却拥有了更多的成熟与稳重，他就是我们的贾峰云设计工作室创办人—贾峰云先生。现代简约依然主流，欧美风，田园风盛行，地中海风狂袭，中国的土地上呈现一派多元化的国际家装潮流。可是中国五千年的文化沉淀，盛名在外的中式传统风格还是国人的主导，我个人也比较喜欢中式风格，你是怎样看待风格这样一个问题呢？对中式风格设计有什么好的指导？【贾峰云】：记得刚毕业时看过登昆艳老前辈的一篇文章叫《风格多少钱一斤》，很受启发。对我后来的设计道路也是有一定的影响。到现在已经十年了，我一直不太过分强调所谓的风格，好的设计一定是人性化第一的。强调作品的地域文化很重要，这样不但可以方便装饰材料的采购，还可以节约造价，避免浪费。为环保做贡献。

我很以自己是一名中国人而骄傲，我认为中国的设计将来一定会成为国际设计中的一道靓丽风景。事实上，已经有很多华人设计师让世界刮目相看了。比如贝聿铭，比如季裕堂。。。国内目前没有真正意义的大师，这和历史有关。但国内设计的发展速度是很快的。对于中式设计，我和你一样也比较喜欢。但我更喜欢用现代手法来演绎中国文化。而不是非要把自己的设计套在中式“风格”里面，过多的窗花与圈椅等特征的滥用，容易让作品变成设计语言的堆砌。所以，更多的阅读和理解中式文化的同时，再研究业主的实际生活需求，融入你的创作热情和对作品的爱，相信一定会设计出优秀的作品。【TO8TO】：我们都知道设计这个行业在现代中国是一个初级阶段，还属于姗姗学步时期，虽说是短短几十年的发展历程，尽管在整体水平上没有他们强盛，但是其飞跃的速度也是国外无法比拟的。你是怎样看待现在国内的设计师水平？你认为设计师们应该具备如何的设计素质？

服装设计师劳动合同(合同范本)

STANDARD CONTRACT SAMPLE (合同范本) 甲方：____________________ 乙方：____________________ 签订日期：____________________ 编号：YB-HT-038514 服装设计师劳动合同(合同范

服装设计师劳动合同(合同范本) 甲方（聘用单位）名称：地址：_ 性质：_________ 法定代表人（委托代理人）__________________ 乙方（被聘用者）姓名：__________________ 性别：_______________________ 出生年月：___________ 家庭（现）住址：居民身份证号码：_______ 经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同。一、聘用岗位及职务甲方因工作需要聘用乙方在_____________岗位工作，并聘任__服装设计师__职务。二、聘用合同期限 1、本合同自____年_____月____日至_____年____月____日止，期限为 ______________年。试用期自____年_____月____日至_____年____月____日止，

期限为_____个月。 2、本合同自____年_____月____日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。三、工作职责、内容和工作条件 1、乙方的工作职责是__________________________________________ 2、具体工作内容及要求 _____________________________________________________________________ __ 3、乙方工作时间遵照国家有关规定执行，甲方因工作需要，经与乙方协商同意，可延长工作时间，但不得超过国家劳动法律、法规的规定。 4、乙方必须按照甲方对本岗位任务和职责的要求，完成规定的数质量指标或工作任务。 5、甲方根据国家有关规定，按乙方岗位要求提供必需的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康。 6、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全作业的教育和培训；乙方在工作过程中必须严格遵守工作规程，有权拒绝执行甲方违规指挥，有权提出批评、检举和控告。四、工作报酬 1：甲方根据国家的有关规定和乙方完成工作任务的情况按月核发乙方应得的工资、奖金、及各种津补贴。 2、乙方在试用期（见习期）内的工资支付标准为：__________________ 3、甲方确需乙方加班时，按国家规定支付给乙方加班费；

主任设计师岗位职责标准范本

管理制度编号：LX-FS-A62734 主任设计师岗位职责标准范本 In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall Behavior Can Reach The Specified Standards 编写：_________________________ 审批：_________________________ 时间：________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑

主任设计师岗位职责标准范本使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。岗位名称：主任设计师所属部门：装饰公司设计部晋升方向：直属上级：设计部经理岗位概述：具有一定的室内设计基础，能够独立从事复杂的家装及别墅设计能力，有良好的沟通能力和组织能力。岗位职责: 01、按照公司规章制度, 服从领导安排，进行家装业务沟通及承接工作。

02、根据业主与公司要求，依据业务流程及规范进行设计工作，保证设计进度和质量；提供良好的服务。 03、根据业务流程与规范，对自己承接的设计业务进行工地现场跟踪，指导。 04、完成上级交办的其它事宜。 05、贯彻执行助理设计师的各项制度及工作流程。 06、负责与设计师交流,按时保质完成设计部安排的设计图纸绘制工作。 07、完成设计部及领导交办的其他工作。 08、对公司文化的深刻理解及运用。 09、严格遵守公司内部的各项规章制度。积极响应及落实公司的工作计划。 10、遵守制图员的职业道德，保守公司技术秘

装饰装修设计师聘用合同-标准版

金家律师修订本协议或合同的条款设置建立在特定项目的基础上，仅供参考。实践中，需要根据双方实际的合作方式、项目内容、权利义务等，修改或重新拟定条款。本文为Word格式，可直接使用、编辑或修改聘用合同甲方：乙方（受聘人）：身份证号：甲方系专业从事家居装饰设计，智能家居安装的公司，现聘请乙方到甲方处工作，为明确双方的权利与义务，现甲、乙双方经协商一致，达成协议如下：一、合同期限为壹年：自20年月日至20年月日止，合同期满聘用关系自然终止。聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。二、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向确定乙方工作岗位为设计部主任设计师。工作要求： 1、严格遵守公司的各项规章制度，不迟到，不早退，不旷工，有事事先履行请假手续。 2、依据公司与业主意向，及时拿出装修设计预案，可考虑多种方案供參考。 3、工程合同签订后，应在开工前拿出整体设计方案，时间紧迫的，必须加班配合。 4、设计人员应对尺寸进行现场实地复核，设计内容要完整。负责设计的方案负责技术交底。 5、不得利用公司资源，外接业务、中介业务、转包业务或以任何形式收受建材商回扣，收受的应上缴公司，违反者按辞退处理。

6、各类设计图纸，必须经公司同意后方可出图。 7、在施工过程中，向项目实施人员现场解释图纸内容、技术要求，根据工程部和客户要求实施现场指导，确保工程设计和施工效果。 8、在施工过程中对不科学、不合理的设计部分与同行及施工管理人协商，酌情修改，力争不返工、少返工。 9、施工过程中由于设计主观原因导致工程返工等，则返工费用视责任大小相应由设计人员承担，并在当月工资结算时扣除。 10、对各工程方案图纸要分别整理归档，做好保密工作，设计草稿要及时销毁，需调用存档图纸时向公司汇报，征得同意方可借出、复制。 11、未经公司同意，设计人员不得擅自为他人设计装修方案，或向他人透露公司的任何信息，特别是客户信息、设计图纸和公司近期主要工作内容、计划。否则，公司将作严厉处罚，直至辞退。 12、外接的设计图纸，根据图纸内容、数量由设计人员填写委托工单，交给设计部负责人，负责人审签后交财务扎口。财务收款后，开出收款凭据，并签字放行，客户凭此据领图。不见凭据，不得发出图纸。 13、绝对服从公司管理，遵守公司管理规定，及时完成公司交办的其他事务。三、薪酬待遇：底薪加提成 1、甲方支付给乙方的月工资底薪为：元 2、业务提成： A、业务设计部按照成交价总额提3%-6%，基装业务3万元以上为3%，8万元以上为4%，15万元以上为5%， 20万元以上为6%。整装业务通提2%。 B、每个月见面客户（建筑面积120平米以上）按照3比1的签单率进行考核。见面客户减少的或增加，按照比例增减签单率，乙方承诺在甲方现有价格基础上成交单价提高10%。签单率未达到的，按照百分比扣减底薪。签单客户必须保证公司的毛利润不低于30%，低于的按照二分之一比例承担经济责任。 C、设计部收取的设计费除去费用（业务提成3%，效果图费用）开支后，按照5比5的比例分配。乙方的业务提成按月计算，客户付款后结算。五、乙方在职期间所开发的一切客户为甲方所有。乙方不得私下订单，一经发现，将承担元的违约责任。

主任设计师岗位的职责

主任设计师岗位的职责主任设计师岗位的职责1 职责： 1、带领、提升平面设计师团队; 2、有较强的商业触觉、优秀的创意和设计功底、定位精准，卓越的方案设计能力与把控力; 3、根据每位设计师的能力大小、个人风格等实际情况，合理安排工作，让客户的意愿能更好地在作品中得到体现;严格执行工作流转单制度，带领团队高效完成每个工作单; 4、了解每个项目的客户要求，深入第一线督导设计师进行创作，把控项目进程，确保方案又快又好地完成; 5、对设计师的每个作品严格审稿，及时给予指导性的帮助，最大化提高方案的成功率，有效降低劳动成本; 6、独立完成项目全套提案与设计制作工作：包含设计概念提案、文案撰写、设计制作、发包监理工作、结案制作等;协助团队开展提案，洽谈业务; 7、项目进度管理，设计流程管理，制作物质量控管，结案管理;结案：设计方案、素材等归档与管理。岗位要求： 1、3年以上广告公司或会展行业平面设计总监经验; 2、大学本科及以上学历，视觉传达、美术设计类、广告等相关专业; 3、熟练使用Coreldraw、Photoshop、Illustrator等软件; 4、较强的责任感，组织能力，领悟能力、协调能力和创造力; 5、有较强的沟通表达能力，亲和力强，细致耐心，有团队合作精神及敬业精神; 6、能承受高强度的工作压力，深刻理解客户需求，带领团队高效完成设计方案。主任设计师岗位的职责2 职责： 1、能独立负责各类项目概念方案构思及深化设计的全部工作，对负责的项目文本初步审查并把控项目质量，能准确传达交流意见与结果; 2、能组织并参与汇报文本的制作与审核，负责与甲方协调沟通; 3、完成上级和公司领导交办的其他工作任务。任职资格： 1、年龄在30-35岁之间，风景园林、环境艺术、城市规划、建筑设计等相关专业本科及以上学历; 2、6年以上独立完成景观设计方案(概念方案、平面图、分析图、效果图等)工作经验; 3、有较强的手绘表达能力，熟练试用电脑办公软件及绘图专业软件; 4、具备创新能力，设计手法灵活多样;有独特的设计理念及敏锐的色彩视觉表达能力;文字表达能力强，能将设计思路用文字形式表达; 5、具有大型项目或全国前十地产公司项目的设计经验者优先;

装饰公司设计师劳动合同样本

协议书甲方：**装饰设计工程有限公司乙方：经甲乙双方共同协商，特订立如下协议：一、协议时间：二○○四年月日起至二○○五年月日止二、协议内容：（一）工作要求： 1、严格遵守公司的各项规章制度，不迟到，不早退，不旷工，有事事先履行请假手续。 2、依据公司与建设方意向，及时拿出装修设计预案，可考虑多种方案供參考 3、工程合同签订后，应在开工前拿出整体设计方案，时间紧迫的，必须加班配合。。 4、设计人员应对尺寸进行现场实地复核，设计内容要完整。 5、建设方对图纸具体要求，如制作效果图、晒蓝图等由公司向设计部负责人交底；未交底的事项不得操作。 6、设计图纸必须经设计部负责人审签，审签后方可出图。 7、在施工过程中，向项目实施人员现场解释图纸内容、技术要求，对工作难度大或标志性装饰要现场指导实施，确保一次成功。 8、在施工过程中对不科学、不合理的设计部分与同行及施工管理人协商，酌情修改，力争不返工、少返工。 9、施工过程中由于设计主观原因导致工程返工等，则返工费用视责任大小相应由设计人员承担（要出详细责任评定书，经一致讨论评定责任后签字生效），并在年终结算时扣除。 10、对各工程方案图纸要分别整理归档，做好保密工作，设计草稿要及时销毁，需调用存档图纸时向公司汇报，征得同意方可借出、复制。 11、未经公司同意，设计人员不得擅自为他人设计装修方案，或向他人透露公司的任何信息，特别是设计图纸和公司近期主要工作内容、计划。否则，公司将作严厉处罚，直至辞退。 12、外接的设计图纸，根据图纸内容、数量由设计人员填写委托工单，交给设计部负责人，负责人审签后交财务扎口。财务收款后，开出收款凭据，并签字放行，客户凭此据领图。不见凭据，不得发出图纸。13、设计人员出差在外，必须注意保持公司形象，端正品行，洁身自好。要加强法制观念，不得参与、从事违法犯罪活动。 14、坚决服从公司分配，及时完成公司交办的其他事务。（二）工资待遇 1、年工资总额为元，每月1日发给元，余额作为浮动（上下幅度在10%左右），根据个人业绩及表现每月考评一次，年终结算时作为兑现依据。 2、其他待遇： 1）电话费补助50-200元/月。 2）免费提供中餐一顿。 3）平时加班原则上调休，如未能调休，到年终按30元/天发给补助费。（三）考核办法工作业绩60%，工作态度20%，劳动纪律20%。（详见设计人员考核表）（四）协议解除设计人员要具备良好的职业道徳，合同期满或辞职时，应提前1个月与公司沟通，以便公司安排工作。自己负责的工程项目必须完工交付方可离开公司，离开公司前必须结清与公司帐务。否则，公司有权扣除乙方的一个月工资。本合同一式三份，甲乙双方各执一份，公司财务部一份。甲方代表：乙方：

信息主管岗位职责说明书

公司岗位工作说明书二、岗位工作概述管理工作，确保业务计划的完成；主持公司各种数据的统计与汇总工作，为决策提供服务；做好公司计算机软、硬件管理工作，推动公司计算机管理工作的持续发展。三、工作职责与任务_____________________________________________________________ （一）日常管理，包括对下属实施职权范围内的管理（二）数据统计、分析，包括带领下属使用计算机进行数据的收集、更新、汇总、归类、分析（三）计算机软、硬件管理 1 ?向公司提交计算机软、硬件的管理规定，计算机软、硬件需求，或计算机软、硬件外部技术支持申请； 2?主持解决公司计算机管理中的日常软、硬件问题； 3 ?主持开发公司管理应用软件。（四）完成上级委派的其他任务。四、工作绩效标准________________________________________________________________ （一）确保信息中心业务计划的完成；（二）准确及时进行数据的采集与分析，为决策提供依据；（三）维持局域网的正常运转，及时为公司管理计算机提供各种软硬件支持、解决出现的各类问题；及时开发管理软件为日常管理提供支持。五、岗位工作关系 ____________________________________________________________ （一）内部关系 1 ?所受监督：在工作安排、任务分配（含日常性及临时性工作安排）方面, 接受制造部经理、主管制造系统副总经理的监督与指导； 2 ?所施监督：在数据采集、统计与软、硬件维护方面，对信息管理工程师、统计专管进行指导与监督，对公司内部计算机系统的使用情况进行监督； 3?合作关系：公司各部门共同协作为局域网的正常运行提供支持，为各部门提供计算机软、硬件支持和信息支持。（二）外部关系与软、硬件供应商进行业务往来。

一个建筑设计师简历

一个建筑设计师简历基本资料姓名：徐XX 性别：男民族：满族出生年月： 1981年6月12日身份证：登陆后显示婚姻状况：未婚身高： 178cm 体重： 70kg 户籍：辽宁鞍山现所在地：辽宁鞍山毕业学校：中国建筑设计研究学院学历：本科专业名称：室内设计毕业年份： XX年工作年限：五年以上职称：高级职称照片教育/培训 XX年9月 - XX年7月中国建筑设计研究学院室内设计本科工作经历大连某建筑装饰设计工程有限公司 XX年4月 - XX年5月企业性质：私营企业行业类别：建筑、房地产、物业管理、装潢担任职位：高级室内设计师工作描述：设计部管理与企业策划，协调材料商、房地产公司、物业公司之间的工作关系。工程督检。

离职原因：深圳某建筑装饰设计工程有限公司 XX年5月 - XX年7月企业性质：私营企业行业类别：建筑、房地产、物业管理、装潢担任职位：主任设计师工作描述：企业经营管理与策划，协调材料商、房地产公司、物业公司之间的工作关系。工程督检。离职原因：北京某建筑装饰集团公司 XX年7月 - XX年1月企业性质：民营企业行业类别：建筑、房地产、物业管理、装潢担任职位：副总经理工作描述：企业经营管理与策划，公司全案运营建章建制，成本控制与核算，人资管理，年度战略规划与目标管理，供应链管理，协调材料商、房地产公司、物业公司之间的工作关系。工程督检。离职原因：香港某电子娱乐设备集团公司 XX年2月 - XX年10月企业性质：外资企业行业类别：仪器仪表、电工设备担任职位：总经理助理工作描述：协助总经理制定公司战略计划、年度离职

设计师聘用合同范本

设计师聘用合同范本设计师(a designer。a creator)是对设计事物之人的一种泛称。通常是在某个特定的专门领域创造或提供创意的工作，从事艺术与商业结合在一起的人。以下是为大家精心整理的“设计师聘用合同范本”，欢迎大家阅读，供您参考。更多详请关注出国留学网! 设计师聘用合同范本合同编号____________ 甲方_________________________ 乙方_________________________ 签订日期_________年_____月_____日甲方(公司)________________________法定代表人___________

注册地址_____________________________________________ 乙方(员工)_____性别_____居民身份证号___________________ 出生日期_____年_____月_____日在甲方工作起始时间_____年_____月_____日家庭住址_________________________________________ 邮政编码_________________________________________ 户口所在地_____省(市)_____区(县)______街道(乡镇) 联系电话：_______________________________________

聘用方：___________有限公司 (以下简称甲方) 应聘方：___________(以下简称乙方) 甲、乙双方本着自愿、平等、公平、诚实、信用的原则，经友好协商，根据中华人民共和国有关法律、法规的规定签定本协议，由双方共同遵守。一、聘用内容甲方聘请乙方担任甲方产品造型设计师一职。二、聘用期限自______年 ____月___日起至______ 年____月___日止，为期壹年，合同期满聘用关系自行终止，甲方应在合同终止当日结清乙方薪金。三、权利义务 (一)甲方：

价格主管岗位说明书

员工岗位说明书一、基本信息：岗位名称价格主管岗位编码所在部门或单位造价中心冈位类别GL 岗位等级中级岗位定员3人直接下级（岗位名称、数量）直接上级（岗位名称）造价中心副主任所辖人数描述时间二、工作描述： 1.职责与工作任务概述：在业务副主任的领导下，完成业务范围内的各项工作 ■主要职责与工作任务占全部工作时间的百分比：90 % 职责一职责表述：学习国家价格法律法规，制定和完善公司价格管理制度工作时间百分比：30 % 影响程度：全部工作任务学习、宣传、贯彻、执行国家价格法律法规、规章制度及规定贯彻执行国家、地方政府、股份公司发布的相关价格制定完善公司的价格管理办法，收集、协调解决价格管理中出现的问题、争议检查指导基层单位价格行为，监督/、执行或擅自调整公司发布价格的行为并提出处理意见职责二职责表述：编制、修订公司内部劳务、产品及非商品收费、物资供应材料计划价格工作时间白分比：40 % 影响程度：全部工作任务编制、修订及管理公司内部劳务、产品及非商品收费、物资供应材料计划价格负责将有关产品对外销售价格向物价部门报送备案了解掌握基层单位的生产工艺、生产成本动态变化，补充完善各类价格负责市场价格的调整，收集汇编各类价格，定期发布市场指导价职责三职责表述：负责与外部价格部门的联系，办理相关许可证工作时间百分比20 % 影响程度：全部工作任务负责与地方物价部分的外联工作负责公司各种行政事业性收费许可证的申请、办理及年审工作

统计基层单位各收费项目的收入、成本、利润情况，提出收费许可证年审收费建议 ■其他工作任务占全部工作时间的百分比：10% 职责五职责表述：负责完成其他工作工作时间百分比：10 % 影响程度：部分工作任务负责本岗位所涉及到的基础资料、文件档案的登记、整理、汇编做好价格咨询及其他服务工作完成工作日志及其他日常性工作 2.岗位权限：权限一：对公司内部价格的执行情况有监督检查权权限二：对乱涨价、乱收费现象有制止权权限三：对公司内部违犯价格规定的行为有建议处罚权权限四：对相关部门有资料和报表的索取权 3.工作协作关系：内部协作关系有密切的协作关系的部门：计划财务部、公司各单位财务科、物资供应公司外部协作关系有经常性协作关系的部门：油田分公司价格科、地方物价局三、任职条件要求：学历及专业背景中专及以上会计及相关专业专业技术任职资格及职业等级资格中级及中级以上职称工作经验2年以上会计岗位或相关专业工作培训经历接受过会计知识及相关专业知识的培训知识精通会计专业知识，了解经济、合同及税法知识，具备基本计算机应用知识技巧能力具有业务实施、协调处理、理解判断、语言表达能力。四、其它

高级家居设计师个人简历

高级家居设计师个人简历表格篇二

担任职位：高级室内设计师工作描述：设计部管理与企业策划，协调材料商、房地产公司、物业公司之间的工作关系。工程督检。离职原因： ▌深圳百易居建筑装饰设计工程有限公司2005年5月 - 2007年7月企业性质：私营企业行业类别：建筑、房地产、物业管理、装潢担任职位：主任设计师工作描述：企业经营管理与策划，协调材料商、房地产公司、物业公司之间的工作关系。工程督检。离职原因： ▌北京桥饰（河南）建筑装饰集团公司2007年7月 - 2009年1月企业性质：民营企业行业类别：建筑、房地产、物业管理、装潢担任职位：副总经理工作描述：企业经营管理与策划，公司全案运营建章建制，成本控制与核算，人资管理，年度战略规划与目标管理，供应链管理，协调材料商、房地产公司、物业公司之间的工作关系。工程督检。离职原因： ▌香港某电子娱乐设备集团公司2009年2月 - 2009年10月企业性质：外资企业行业类别：仪器仪表、电工设备担任职位：总经理助理

工作描述：协助总经理制定公司战略计划、年度工作计划及各阶段工作目标分解；运营诊断分析；检查各部门工作落实贯彻执行情况；为公司建章建制做好各部门的绩效考核、评优、检查等工作。离职原因：技能专长语言能力：英语熟练 ; 普通话标准计算机能力：证书高级 ;技能 ICDA 技能专长：接受培训状况：战略管理与组织设计、竞争分析、公司财务管理、西方经济学、国际工商管理、房地产管理、谈判分析、消费品市场营销、社会心理学、技术管理和服务管理、供应链管理、人体工程学、平面构成、立体构成、色彩构成、结构素描、材料学、智能家居设计、家私设计、施工管理、城市建筑与经济发展、室内陈设与布局、企业策划与管理、职业经理人、CAD、3DS MAX、Lightscape、VRAY、Flash、Illustrator 备注：本人可熟练掌控公司管理经营的九大系统：一、人事管理；二、企业策划与市场营销；三、成本控制与核算，投资与效益产值比；四、售后服务；五、供应链管理；六、企业文化；七、产品项目与客户信息管理系统；八、OA办公管理系统；九、网站开发与维护电子商务平台系统。求职意向求职类型：全职希望职位：经营/管理类房地产/建筑施工类广告(装潢、包装)设计类

主任设计师岗位的工作内容

主任设计师岗位的工作内容主任设计师负责与客户的沟通，了解设计理念，进行设计方案的调整和完善。以下是小编整理的主任设计师岗位的工作内容。主任设计师岗位的工作内容1 职责： 1、负责配合销售人员进行前期规划方案设计，解释初步设计方案，识别客户需求并引导客户需求; 2、负责主持智能化系统的方案设计工作，并根据安排负责标书的制作; 3、负责提供项目的答标与述标等技术支持工作; 4、负责对中标项目进行深化方案的设计和图纸设计与指导; 5、负责根据施工需要与项目管理部门进行设计技术交底并根据实际情况进行设计变更; 6、完成上级交办的其他工作。

任职资格： 1000万以上建筑智能化项目; 专业; 3、熟悉智能化行业、安全防范行业的特点及相关国家、地方标准规范; 4、熟悉智能化行业发展趋势，能独立完成不少于8个子系统的方案设计及深化设计; 5、熟练运用AUTOCAD软件及OFFICE软件; 6、具有良好的协调、沟通能力、表达能力和团队合作精神。主任设计师岗位的工作内容2 1、负责公司产品的研发与设计工作; 2、负责对已有产品更新，采取新工艺、新技术、新材料以提高产品质量; 3、完成新产品研制、新技术开发的任务，降低产品成本，保证公司产品的先进性和稳定性; 4、参与产品项目立项可行性调研，参与系统方案设计;

5、拟制结构设计方案和项目计划; 6、承担项目整机结构、零部件的详细设计; 7、承担样机的研制、调试和相关技术文挡的拟制; 8、负责处理结构设计问题和技术支持。主任设计师岗位的工作内容3 职责： 1、优秀的设计理念表达及较强的效果表现，熟悉装饰材料及施工工艺,了解预算报价，独立完成独立空间的设计,到工地解决现场施工疑问及把控设计效果，配合完成项目的招投标及预结算工作。案工作，指导下级设计师或助理完成其他空间、局部造型、设计和深化工作; 3、负责与工程部、财务部、软装部、平面部等各职能部门沟通协调，以达到信息的及时准确传达; 4、参加方案设计、初步设计、施工图设计审核;制定项目设计计划及设计任务书; 5、从方案设计到最后现场施工完成的跟踪;

建筑设计师岗位职责

篇一：建筑设计师的岗位职责建筑设计师的岗位职责我们看到身边的高楼大厦正在不断地拔地而起、一条条宽阔平坦的大道向四面八方不断延伸一样，土木建筑行业对工程技术人才的需求也随之不断增长。随着经济发展和路网改造、城市基础设施建设工作的不断深入，土建工程技术人员在当前和今后一段时期内需求量还将不断上升。再加上路桥和城市基础设施的更新换代，只要人才市场上没有出现过度饱合的状况，可以说土木工程技术人员一直有着不错的就业前景。综合来说建筑设计师职能如下： ⑴负责设计部所管工程的设计、施工技术工作，认真贯彻执行国家《勘察设计规范及施工技术标准》，对主管工程的质量负全面技术责任。 ⑵按照国家有关消防工程设计法律法规、设计规范标准、招标（议标）文件内容及现场实地勘察结果，组织进行工程投标（议标）方案设计及施工图深化设计。 ⑶开展工程方案设计过程中与公司相关部门紧密结合，方案设计在考虑设计效果的同时，要对甲方要求、工程进度、投资情况进行通盘考虑，确保方案设计优化务实。 ⑷负责主管工程设计文件、设计图纸的审核工作，根据参加工程的调查及施工勘察工作，筛先作出工程图设计敲定，并负责向项目负责、工程队作施工技术交底。 ⑸负责依据施工设计文件、图纸、现场调查资料，审核确定项目工程量及所有耗材量清单，编制工程物质、器材、材料、设备的申请计划。 ⑹参加主管工程的施工质量检查和质量事故调查分析，检查执行情况，提出质量事故的处理方案，纠正和制定工程不同阶段的保护预防措施。 ⑺深入施工现场检查、修正施工图纸中存在的设计问题及工程施工中出现的有关设计问题，组织处理施工中有关设计方面的问题，组织办理相关的设计变更洽商手续。 ⑻负责工程设计中应用新技术、新材料、新工艺、新标准、新规范的实施，当情况变化时，随时进行调整，参加主管工程的调试、验收、交付工作。 ⑼负责主管工程质量记录、技术资料、竣工资料的签审，做好工程总结和专题技术总结，做好人才的培养，完成领导分配的临时阶段性性工作任务。 it新时空专业老师建议：想要从事此类行业，一方面在校期间要学好专业课，使自己具有较高的专业水平，另一方向特别要注意理论知识的学习和个人综合素质的培养，使自己具备较高的普通话、外语、计算机水平和较好的应变能力。以上内容由武汉it新时空设计学院整理发布，转载请注明来源！

主管岗位说明书

主管岗位说明书第一章岗位职责第一条岗位职责是公司网店片区类型货品和企业文化的形象、宣传、推广代表。第二条工作内容第一款突出点，提高片区经营和管理效益的面。第二款在店长直接、业务部部长的间接领导下对片区类型货品销售潜力的进行有效的开发和管理。第三款通过对常务副主管和片区销售人员良好的工作习惯和工作能力的培养和管理，塑造一支优秀、稳定、充满朝气和活力的片区销售团队。第四款通过对片区类型货品、销售人员、广告促销活动的有效运营，对类型顾客群的销售潜力进行高效的开发。第五款对片区的公司各种财产进行管理。第三条工作依据第一款以《主管岗位说明书》和岗位职责的要求为依据干工作。第二款以直属上级店长下达或经其传达的公司各职能部门的工作目标、工作任务、工作指示为依据干工作。第三款以公司的各种规章制度和主管岗位工作开展须遵守的专题为依据干工作。第四款以本岗位制定的日常和周期工作目标、工作实施计划为依据干工作。

第五款以直属下级《常务副主管岗位说明书》、《形象顾问岗位说明书》、《全程导购岗位说明书》、《片区导购岗位说明书》、《货控员岗位说明书》的岗位职责要求为依据干工作。第四条网店主管的权责范围第一款权力 1、对经店长转达的公司权力和职能部门的各种工作目标、工作任务安排有无条件服从和执行权。 2、对店长和业务部长下达的各种工作任务有执行权。 3、对常务副主管、片区导购员、货控员有领导、组织、管理、协调、指导和考核权。 4、对片区类型货品有建设、管理和开发权。 5、对片区所有的生产力资源有组织整合利用权。第二款责任 1、对经店长转达的公司权力和职能部门的各种工作目标、工作任务安排的执行效果负组织、领导和管理责任。 2、对店长和业务部长下达的各种工作任务的执行结果负领导和管理责任。 3、对常务副主管、片区导购员、货控员《岗位说明书》和公司规章制度的操守，主管安排工作目标和任务的完成负管理责任。 4、对本岗位各阶段工作计划和目标的达成负重要责任。 5、对下级的流失负管理责任。 6、对类型货顾客、片区货品销售潜力的开发负经营、管理责任。

聘用兼职平面设计师合同

兼职平面设计师聘用合同聘方：___湖北中驰房地产开发有限公司随州分公司_____（以下简称甲方）受聘方：__________________（以下简称乙方）甲乙双方已相互介绍了涉及本合同主要内容的有关情况，在自愿平等和相互信任的基础上，签定本合同，以便共同遵守。就_________年_________月开始，乙方为甲方提供_________服务之事宜，现特订立本协议。具体条款如下：第一条：工作时间甲方对于乙方实行兼职工作的方式。甲方乙方可以通过邮件、QQ、电话等方式联络工作事宜。甲方确因客观因素及工作需要乙方到公司商议时，乙方可以按照每月_______次前来公司，特殊原因除外。第二条：工作流程及职责第三条协议期限本协议有效期为_________年，自双方签订之日起至_________年_________月_________日止；契约期满时，双方希望继续维持契约关系时，则须另行订立新契约。

第四条违约责任（一）要求乙方按时完成任务。如果没有经过商议，由于乙方的过错和拖延时间给甲方造成严重损失，甲方将依然拥有追究赔偿的权利。（二）乙方有能力却不履行具体下达的任务单时，经商议无效，甲方有权扣除乙方一定的设计费；（三）甲方不认可乙方制作的平面设计方案，乙方积极配合却多次还得不到设计认可的情况下，甲方可以提出终止合同。第五条劳动报酬和福利待遇 1.工资结算方式：每月结算__________元/月工资结算日期：每个月的_________日第六条合同生效、中止与结束（一）本合同需经甲乙方签字后有效，文件一式二份，本合同生效日期以甲乙双方中最后一方签字的日期为准；（二）因甲方原因要求中途停止设计工作的，按本合同第四条第三款执行，并结束本合同关系；（三）本合同以乙方向甲方提供本合同中规定的全部设计文件、甲方按本合同规定付清全部设计费之日起，结束本合同关系，本合同另有条款约定的除外。第七条合同纠纷解决方式本合同在执行过程中发生纠纷，双方协商不成时，采取下列方式解决：一、向消费者委员会申请调解；二、向有管辖权的工商行政管理局经济合同仲裁委员会申请仲裁；三、向有管辖权的人民法院起诉；四、其它解决方式：_______________ 。甲方：（签章）乙方：（签章）年月日

服装设计师劳动合同(Word版)

服装设计师劳动合同(Word版）一、聘用岗位及职务甲方因工作需要聘用乙方在_____________岗位工作，并聘任__服装设计师__职务。二、聘用合同期限 1、本合同自____年_____月____日至_____年____月____日止，期限为______________年。试用期自____年_____月____日至_____年____月____日止，期限为_____个月。 2、本合同自____年_____月____日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。三、工作职责、内容和工作条件 1、乙方的工作职责是__________________________________________ 2、具体工作内容及要求___________________________________________________________ ____________ 3、乙方工作时间遵照国家有关规定执行，甲方因工作需要，经与乙方协商同意，可延长工作时间，但不得超过国家劳动法律、法规的规定。 4、乙方必须按照甲方对本岗位任务和职责的要求，完成规定的

数质量指标或工作任务。 5、甲方根据国家有关规定，按乙方岗位要求提供必需的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康。 6、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全作业的`教育和培训；乙方在工作过程中必须严格遵守工作规程，有权拒绝执行甲方违规指挥，有权提出批评、检举和控告。四、工作报酬 1、甲方根据国家的有关规定和乙方完成工作任务的情况按月核发乙方应得的工资、奖金、及各种津补贴。 2、乙方在试用期（见习期）内的工资支付标准为：__________________ 3、甲方确需乙方加班时，按国家规定支付给乙方加班费； 4、甲、乙方约定的其它劳动报酬内容及支付方式：___________________________ 五、工作纪律。 1、甲方根据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方管理。 2、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到职权清楚，责任明确、考核严格、奖惩分明。六、社会保险和福利待遇。 1、甲方依照国家法律、法规规定，为乙方及时足额向社会保险部门缴纳社会保险。保险费由甲方按国家规定从乙方月工资中扣除后

软装主任设计师岗位职责

一、XX饰界软装主任设计师职责和工作范围：应知： 1 熟练掌握设计中所使用到的产品，熟悉产品知识及产品特性； 2所承担项目的时间节点安排； 3了解适合公司风格体系的产品类型及特性； 4了解并掌握基本硬装设计要素； 5熟悉公司的风格特征和风格元素。应会： 1配合设计总监和部门主管完成项目消化过程中的全程服务； 2设计市场调研，收集更广泛的设计类信息。产品资料收集，定期考察陈设品市场，对陈设品商家、行价、品质有更新式的采集、记录；应做 1完成客户的咨询接待工作，与业主进行陈设方案沟通,运用自身专业知识引导客户并完成合理的陈设方案； 2根据部门分配的设计任务合理安排时间，做到按时保质保量完成设计任务，每个项目均需制定相应的工作流程、摆场流程及时间计划表并交相关部门负责人； 3陈设八大项目的选定，商家报价回馈，利用商务谈判技巧进行软装采购。整理订货清单，与供货商家沟通订货、发货； 4陈设造价的控制，严格控制成本预算； 5软装摆场及后期维护。严格执行软装摆场流程，做好一系列前、中、后的软装服务工作安排，组织和协调人力物力进行软装现场执行； ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 重庆XX饰界家具馆办公地址：

6经营现有客户资源，提高客户满意度，协助商务部一起拓展客户资源； 7其他与所负责项目相关事项的处理。二、薪酬方式： 1、实习工资：1500元每月（包含基本工资、岗位津贴、全勤奖金、餐补、车补）； 2、实习时间：1-3个月； 3、正式工资：1800-2000元每月（包含基本工资、岗位津贴、全勤奖金、餐补、个人需缴纳的社保部分、车补）； 4、绩效： 4－1、每月店面总提成的1‰； 4－2、年终奖（根据整体表现而定）； ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 重庆XX饰界家具馆办公地址：