浅谈如何开展基层工会工作
浅谈基层工会增强“政治性先进性群众性”的实践和思考
浅谈基层工会增强“政治性先进性群众性”的实践和思考1. 引言1.1 基层工会的重要性基层工会作为工人阶级的组织，在促进职工权益、维护劳动者利益、推动社会进步等方面发挥着重要作用。
基层工会是职工们维护自身权益的重要平台。
通过基层工会，职工可以集体行动，增强自身谈判能力，争取更好的工资待遇和工作条件。
基层工会是劳资关系和谐的重要保障。
通过基层工会的协调和沟通，劳资双方可以达成共识，避免劳资冲突，保持劳动关系的稳定。
基层工会还是联系党组织和职工群众的桥梁和纽带，通过基层工会可以更好地组织职工参与公共事务，提升职工政治参与意识和能力。
基层工会在维护职工权益、促进劳资关系和谐、加强党群关系等方面都具有重要作用，是推动社会和谐稳定发展的不可或缺的力量。
1.2 政治性先进性群众性的定义政治性先进性群众性是基层工会建设中非常重要的三个方面。
政治性指的是工会在工人阶级政治生活中的地位和作用，工会必须紧密围绕党的政治方向，积极发挥工人阶级政治代表的作用，服务于国家和人民的根本利益。
先进性指的是工会组织在管理体制和工作方式上面对前进方向的追求，不断提高工作水平和效益。
群众性则是指工会组织要牢固依靠职工群众，关心维护职工的合法权益，发挥广泛的群众基础，形成团结奋斗的强大力量。
这三个方面相互联系、相互促进，共同构成了一个完整的基层工会建设体系。
只有在这三个方面均衡发展的基础上，基层工会才能更好地为工人服务、为公司发展做出贡献。
政治性先进性群众性的实现，不仅是基层工会建设的基本要求，也是提高工会整体素质，促进工会工作有效展开的根本保证。
【2000字】2. 正文2.1 增强基层工会的政治性增强基层工会的政治性是指工会组织要始终坚持党的领导，服从党的政策方针，积极参与国家政治生活，努力维护工人阶级和广大劳动群众的根本利益。
工会要深入学习贯彻党的路线方针政策，加强政治理论学习，增强政治敏感性和政治觉悟，不断提高政治素养。
工会要积极组织职工参与各项政治活动，发挥工会在政治宣传和教育方面的作用，引导职工树立正确的政治观念，增强对党和政府的信任和支持。
浅谈企业基层工会组织中存在的问题与解决对策
浅谈企业基层工会组织中存在的问题与解决对策摘要：随着中国社会经济的快速发展，企业要充分发挥作用，有效促进企业员工积极工作，不断提高企业经济效益，实现企业发展目标，必须高度重视组织本文在此基础上探讨了企业基层工会组织存在的问题及解决办法。
关键词：企业基层工会组织；问题；解决对策引言随着国有企业的发展壮大，越来越多的劳动力对国有企业的管理提出了更严格的要求，国营企业工会的重要性得到了强调。
鉴于中国正处于社会主义发展的早期阶段，许多发展价值观和思想仍处于重大转变阶段，而且存在诸多不稳定因素，国有企业工会有着重要的使命:加强思想政治工作建设，优化工作路径，以及注重员工职业技能发展，提高员工整体素质。
跟上时代步伐是中国经济发展的根本途径，也是我国国有企业改革进步的基本条件，创新发展理念，优化发展模式，顺应。
1基层工会概述基本工会是工人为维护其基本权利而自发组织的社会团体。
基本工会的工作主要是召集所有雇员，代表工人阶层的利益与雇主协商，并听取他们的意见。
基层工会一般采用民主集中度制度，坚持群众的工作方法。
同时，基层工会负责对企业内的雇员进行思想政治培训，提高他们的思想意识和专业技能。
此外，基层工会应在国有企业正常运作中发挥雇员与企业之间的联系作用，协助企业实施各项举措，确保每个雇员都了解企业的现状和未来方向。
国有企业基层工会也肩负着促进企业文化、使员工承认企业发展和自身地位、在新经济形势下促进国有企业稳定有序发展的艰巨任务。
2企业基层工会组织中存在的问题2.1基层工会组织的“群众性”需进一步加强工会组织的基本特征是集体性质，只有在与人民密切联系的情况下才能有效运作。
一些核心工会干部对服务的认识较低，对创新的认识较低，不能在外地为工人服务，也不能为整个形势服务。
虽然事先很少征求工人的意见，但基层工人参加活动的主观意愿很低，活动的影响很小；工作人员代表在起草提案时基本上保持在完成工作的水平上，没有进行深入的实地研究，因此提案没有真正反映工人的愿望、意见和要求；一些工会干部在表面以上工作，对工人的思想、工作和生活条件知之甚少，工会组织的桥梁作用没有得到有效发挥。
目前基层工会工作的难点与存在问题分析及解决策略
目前基层工会工作的难点与存在问题分析及解决策略摘要：基层工会是职工群众的生命源，他们之间的关系类似于脐带与婴儿的关系，一个负责“能量”的供给，一个负责“能量”的接受，他们彼此依赖，互相依存。
基层工会以工人阶级为依靠，以经济建设为核心，维护职工的权益及社会的稳定，对企业的健康发展起着决定性的作用。
但在社会经济发展的带动下，劳动关系格局发生巨大的变化，这就给基层工会工作的顺利开展带来不必要的影响，与此同时，许多新问题、新难点都接踵而来。
本文就针对目前基层工会工作所遇到的问题及难点进行浅析，并尽可能地对此提出解决方略。
关键词：基层工会职工社会职能任何一个国家设立的组织，都不允许“形同虚设”，作为具有“职工之家”之称的基层工会更应该真正实现自身的社会职能作用，将工作落到实处，坚定不移地全心全意为职工群众服务。
而对于自身存在的诸多问题及所面临的难点，要及时提出切实可行的解决办法，切不可听任问题的再度滋生。
一、目前基层工会所面临的难点（一）活动的开展难任何活动的展开都需要充足的财力、人力，缺少其中任何一个条件，活动都难以很好的进行下去，基层工会活动的开展同样是这样。
从财力的角度分析，工会组织活动的开展需要大量的经费开支，可基层工会并没有经费的来源，若是通过向上级工会组织申请的办法获得费用，仍然于事无补，这并不是没有事实根据的，因为这要进行一级一级的审批，一时间很难落实，但倘若落实下来，也时过境迁了，由于时间的延迟，活动开展也已变得毫无意义。
从人力的角度分析，工会活动要占用大部分的工作时间，除此之外，还需要充足的人力资源，这就在一定程度上影响到一些企业的经营生产，与此同时，也给行政领导带来不必要的压力，使得基层工会活动的开展受阻，甚至还会使活动的作用适得其反。
另一方面，基层工会活动的开展还要顾全党政领导的兴趣、爱好，这样才能保证活动的顺利进行，但如果该活动恰是领导不感兴趣的，也许活动在没展开之前就已经夭折了。
浅谈如何开展工会工作
的， 也 是民主管理的发展方向和生命力 。只有 紧密的结合企业 的
中心Ｔ作 ， 才能够更好 的保 证民主管理 的不 断深入 。因此 ， 要 牢 同树 立 “ 唯有融入 ， 才有作 为” 的思想 ， 不断开辟 职Ｔ参与企业 管 理 的新领域 和新途径 ， 使职工在参与 中展示作 为 ， 推 动企业各 项
单 一方式 ， 坚持 集中评议 、 无记 名测评 、 个 别访 谈相结合 ， 切实提
高评议 效果 。
三、 把握三个关键 。 深 入 推 进 矿 务 公 开
一
的意识 教育 ， 使 职工 能够认识 到 ： 参 与到企业 管理 中 ， 既是 国家
法律赋予 的重要权利 ， 也是维护 自身的合法权益的重要表现。参 与到民主管理 中， 对于提升企业 的管理水 平 ， 提 高企业 的经 济效 益， 改善职 Ｌ的 Ｌ作与生活条件具有很重 要的作用 ， 从而 能够 不 断 的增强 职工积极参 与到民主管理 的 自觉 ， 共 同的研究 制定落实方 针 ， 确 保方针 的
科学 性与可 行性 ； 在落实方 面 ， 要实行 一把手 负责制 ， 建 立定期
检查 、 通报 制度 ， 确 保 提 案 按 期 落 实 。三 要 完 善 职 代 会 审 议 内容 。
、
强化教 育引导。 提 高 职 工 的 参 与 民 主 管 理 意 识
身 利益的重要问题 向职代会报告 ， 而且制定 的规章制度 、 奖惩 措
施 也必 须提交职代会讨论通过 ，真 正使职代会成 为职丁表 达诉 求 和意愿 的重要平 台。 四要 做好 民主评议 。 改变大会 集 中评议 的
工作在职工参与 中实现健康和谐发展 。
要想抓好 民主管理 ， 关键 点在与职Ｔ ， 前提 在认 识 。合理 的 利用 板报 、 宣 传栏 、 职工政 治学 习和谈 心交 流等形式 ， 强 化职 上
浅谈新时期如何发挥基层工会组织的作用
442018.11MEC工会工作MODERNENTERPRISECULTURE一、目前基层工会工作存在的问题（一）工会组织不完善，工作职责分工不明确当前，公司所属各基层单位在机构设置中没有独立的工会，而是将工会工作职能划归到办公室、党群科等部门，在领导班子设置中，虽然设置了工会主席，但大多是党支部书记兼职。
由于没有明确的专职工作人员，给工会工作的正常开展造成了一定影响。
（二）工作机制不健全，工作职能发挥不充分一些基层工会工作仅仅是搞些福利、慰问和文体活动等，没有发挥真正桥梁和纽带作用，没有发挥民主管理、职工代表巡视及职工维权等方面职能。
（三）对工会干部业务培训重视不够由于受公司领导认识、经济发展等方面的制约，工会干部没有得到全方位的教育培养，很少能“走出去”“请进来”，缺乏在本系统内的学习交流活动。
二、新时期工会发展的新途径和方法在当前新时期下，在集团努力实现“三个排头兵”的关键时期，土木公司工会如何才能保持旺盛的生命力,助推企业转型升级，全面实现工会工作的新发展，就必须要抓住“一条主线”和“三个关键点”，即抓住全面从严治党，加强基层工会组织建设这一主线，认真履行工会职能；通过找准切入点、抓好落脚点、把握需求点“三个关键点”，全面推进工会工作再上新台阶。
（一）抓住“一条主线”，加强民主管理坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路，按照“抓基础、补短板、增活力”，稳步推进基层项目工会工作标准化建设，配置专职工会工作人员，发挥民主管理，定期召开工会联席会议，组织开展职工代表巡视及职工维权等方面工作。
加大为职工办实事、解难题的力度，提高工会维权和服务工作的实效，提升为职工的服务能力，增强工会吸引力、凝聚力、战斗力，提高公司职工的获得感、幸福感、安全感。
（二）找准切入点，创新创效促生产围绕生产经营，以“安康杯”、“百项技术创新”、“工人先锋号”、“青年安全生产示范岗”创建等竞赛活动为载体，持续推动创新创效活动。
浅谈如何做好基层工会工作.doc
浅谈如何做好基层工会工作作者：赵晨旭来源：《大陆桥视野·下》2013年第08期摘要工会作为群众性的组织，对全国各行各业的日常生产、生活中为维护员工的切实利益发挥着巨大的不可替代的作用。
工会作为工人阶级最广泛的群众性组织，自诞生之日起，就一直在党的领导下，团结广大职工群众，积极投身革命、建设和改革的伟大实践，在不同的历史时期，作出重大的贡献，成为党联系职工群众的桥梁纽带。
因此，党的宗旨就是工会的宗旨，党的要求就应该成为工会的行动。
作为基层的工会组织在日常工作中，只有做到全心全意面向职工，时时刻刻做员工群众利益的维护者、困难的知情者，基层工会工作才能凝聚人心、勃发生机，促进企业的又好又快发展新进程。
关键词基层工会企业作用一、坚持四个原则、摆正位置是基层工会工作的落脚点党对工会工作的领导主要是政治上的领导，是政治路线、政治方向、政治原则、方针政策和重大问题的领导，集中体现在党要牢牢把握工会工作的政治方向上。
通过各级党委把关定向，引导各级工会组织和广大工会干部把对党负责和对职工群众负责统一起来，把执行政策的坚定性和服务职工群众的实效性结合起来，真正把党委的重大决策部署贯彻落实到工会各项工作中去。
各级党组织要真正将党对工会工作的绝对领导权摆上各级党组织工作重要议程，纳入党的建设和企业发展的总体规划中来，同时部署、同时考核、同时落实。
要坚持“四个原则”即：“原则问题把关，具体工作放手，加强不包办，支持不干预”，从制度上为工会工作营造良好环境。
在新的形势下，各级党组织要认真研究新时期基层工会工作的要点和规律，不断创新和完善领导工会工作的制度和机制。
要建立健全党委，定期研究工会工作的制度，及时研究解决工会工作中存在的突出问题。
要坚持和完善工会与同级政府联席会议制度，坚持和完善由劳动和社会保障部门、同级工会和企业代表组成的劳动关系三方协商制度，坚持和完善工会列席政府有关会议、参加涉及职工利益改革调整的领导机构，努力形成有利于工会开展工作、发挥作用的体制机制。
浅谈新时期基层工会工作的问题及解决办法
浅谈新时期基层工会工作的问题及解决办法摘要：现阶段改革开放持续深入，我们国家开始持续改进工会制度以及相关的政策，确保能够充分发挥存在的优势，确保人们的自身权益可以得到保障，如此可以促进基层事业单位的发展。
不过在这个时期，也给基层事业单位的工会工作带来来一定的挑战，为了应对这些压力以及挑战，基层的事业单位需要针对存在的各种问题，提出合理的应对措施，确保基层事业单位工会工作能够顺利地进行，确保工作人员的合法权益可以得到保障。
关键词：新时期；基层工会；发挥作用引言：基层工会主要就是为了基层的工作人员提供服务，现阶段需要增强基层工会建设，保障工作人员的个人利益，而且需要改进工会组织体系。
其中基层工会建设需要满足相关的需求，而且需要和工作人员的实际情况进行联系，本文按照基层工会的建设以及对于基层工会职能的创新，确保基层工会可以发挥更加显著的作用。
1新时期基层工会工作的实际情况如今现代企业制度在国有企业中得到了普及，相关的改革力度也在持续增加，工作人员的就业方式也发生了一定的变化，因此对于工会协调劳动关系提出了更高的需求。
现阶段职工队伍中，经济待遇还是存在一定的差异，其中包括：首先就是经营管理决策层次，这些人员主要就是党政领导，改革之后，变成了董事长以及总经理等职务，执行的经济报酬需要按照相关的制度来进行分配。
第二点就是技术管理行政管理的中间层次，这些人员属于中层的干部和具备专业技术职称的工作人员，而且包括相关的管理人员。
第三点就是基层的工作人员，在企业中最多的就是一线工人，这些人员就是借助自己的技术和体力来获取相应的报酬。
不过由于改革的持续深入，企业的劳动关系变得越来越复杂。
如今一部分企业因为想要获得更多的经济效益，会选择在内部进行减员，如此下岗人员和待岗人员数量持续增多，职工的利益受到了一定的影响，企业和职工的矛盾也变得越来越严重，因此比较容易产生各种问题。
要想更好地应对这些变化，就需要正确开展新时期基层工会工作，提升工会的活力，确保各项改革能够顺利地落实，促使企业获得更加显著的发展。
浅谈如何加强企业基层工会工作方法
肖秀清 （ 国 利 电 七工 局 限 任 ） 中 水 水 第 程 有 责 公司
摘 要 ： 着 企 业 内 部 管理 体 制 的逐 步 改革 ， 业 基 层 工 会 工 作 面 随 企 临 着 新 的 形 势 与 挑 战 ， 此 ， 了 确 保 企 业 基 层 工 会 工 作 的 实 效性 ， 因 为 有 必 要 进 一 步探 讨 企 业 的 文化 建 设 。 本 文 旨在 论 述加 强企 业 基 层 工
关 键 词 ： 业基 层 工 会 企 基 层 工会 工 作 方法 文 化 建 设
新 的 难题 ， 以 ， 强 企业 基 层 工 会工 作 有 着 一定 的 必要 所 加 性 。 且 ， 好企 业基 层 工会 工作 ， 并 做 不仅 给企 业 的发展 提供 了一个 良好 的客观 环境 ， 同时 也在 构建 和谐 社 会 中发 挥着 不 可替代 的重要作 用 。 １ 企业 基层 工会 工作 的现 状 １１ 工会 的工作 模 式缺 乏创 新性 ．
容 与 工作 方式仍 侧 重在 活 动上 ， 并且 还 没有 从企 业 实 际情
２２ 加 强 对工 会组 织 的高度 重视 ．
在 企 业 的 内部 结构 中 ， 由于 忽视 了工会 组 织 的重 要 况 出发 ， 而 制 约 了企业 基层 工 会 工作 的有 效进 行。 保 障 从 性 ， 以这 导致 了工 会组 织 出现 了薄 弱 的环 节 ， 所 因此 ， 为了 员 工 的利 益是 基 层 工 会 工作 的重 要 目标 ， 但是 ， 由于 工 会 的工作 模 式在 实践 中存 在 薄弱环 节 ， 而致 使群 众 的权 益 实现工 会工作 的有 效性 ，应加 强 对工 会组 织 的高度 重视 。 从 工会 组 织作 为沟 通企 业 员工 的 重要载体 ， 它在基 层工 会工 保 障 只停 留在表 面上 。 作 中发 挥 着 重 要 的作 用 ， 因此 ， 想 提高 工会 工 作 的 整体 要 １２ 工 会组 织机 构缺 乏合 理性 ． 应 同时也 要 最 大 限度 在 企 业 机 构 的 设置 中 ， 由于 工会 组 织 机 构缺 乏 合理 水 平 ， 切 实扩 大 工会 组 织 的覆 盖 面 ， 的消 除工 会 组织 工作 中的空 白， 要让 企业 员工 认识 到工 并 性 ， 而导 致 企业 工会 组 织结 构 与企 业 内部 的 改革 不相 适 从 应 。在 企业 基 层 工会 的工 作 中 ， 虽然 存在 着 与之相 关 的条 会组 织在 基层 工会 工作 中的 重要性 。 ２３ 加 强工 会干部 的精 神素 养 ． 例做 保 障 ， 是 ， 但 由于 没 有认识 到 工会 组 织 的重要 性 ， 而 从 随着 时代 的逐 步 发展 ， 时期企 业 的基层 工会 工作 面 新 忽视 了工会 组织 在企 业发 展 中 的地 位和作 用 。 为基 层工 作 所 为 有必 要加 会 的 干部 ， 由于 自身 的兼 职过 多 ， 以很 难 将 全 身 的精 力 临着 新 的挑 战 ， 以 ， 了确 保 企业 的稳 步发展 ， 所 强企业 基层 工会 干部 的素 质。良好 的精神状 态 不仅是 新时 投入 到基 层 工 会 的组 织工作 中 ， 这些都 导 致 了工会 组 织机 同时 也是 提高 干部 素质 的必 构存 在着 薄 弱环 节 。 由 此可见 ， 会组 织 机构 在企 业基 层 期工 会干 部 必备 的精神 素质 ， 工 要条件 。 在提 高工 会 干部精 神 文化 素质 的过程 中 ， 应从 加 工会 工作 中扮演着 重 要 的角色 。 强工 会干 部 的精神 素 养 出发 ， 以便 提高 工会 干部 积极 向上 １３ 工会 的协 调 工作呈 现 复杂 的趋 势 ． 的工作 状 态 ， 且 能够面 对较 大的工作 压力 。 并 劳 动 合 同 法 出现 后 ，工会 的协 调 工 作 面 临着 新 的形 ２４ 构建 学 习型 与知识 型 的工会组 织 ． 势 与 挑 战。 企 业在 分配 制 度 与人 事 方面 都 发 生 了相 应 的 在 企 业基 层工 会工 作 的开展 中， 职工 的素 质不 仅关 系 改 变 。 由于 企 业 员工 的劳 动 关 系开 始 变 得 多样 化 ， 以 ， 所 工 会组 织 工作 的质 量 ， 时也影 Ⅱ着 基层 工会 工作 的顺 利 同 向 工 会 的协 调 工作 呈现 了复 杂 的趋 势 。 在特 殊 的客 观 环 境 因 为 有 中 ， 动者 与经 营者 之 间 的 矛盾 也在 日益 出现 ， 临不 可 进 行 ， 此 ， 了不 断提 高工 会职 工 的素质 ， 必要 构建 学 劳 面 避免 的矛 盾 与 冲突 ，工 会 协调 工作 的 难度 也 在 加 大 。 同 习性与 知识 型 的工会组 织。工会 组织应 按 时对工会 员工 进 ， 同 时 ，工 会在 协 调 的过 程 中 ，过 度 的 协调 也 很 容 易 激 化 矛 行 培训Ｉ不 仅 要灌 输他 们 政 治 上 的追 求 ， 时也 要 提 高他 盾 。 由此 可 见 ， 会 的协 调 工作 呈 现 了复 杂化 、 样 化 的 们 的专 业技 能。 由此可见 ， 识 型与 学 习型工会 组织 的 构 工 多 知 趋势。 建 ， 仅 加 强 了基层 工会 的号 召 力 ， 不 同时 也提 高 了工会 职
浅谈运用网络开展基层工会宣教工作
浅谈运用网络开展基层工会宣教工作随着互联网的飞速发展，21世纪已然是一个网络媒体的世纪。
据中国互联网络信息中心统计，截至2013年6月底，我国网民数量达到5.91亿，手机网民规模达4.64亿，网民中使用手机上网的人群占比提升至78.5%。
新浪微博注册用户已超过5亿。
网络对传统宣传教育工作既提供了创新发展的良好契机，也提出了严峻挑战。
网络作为信息传播的重要手段,其在宣传教育工作中的重要地位也显而易见，网站、微博、微信已成为职工群众喜闻乐见的重要宣传方式。
目前，许多市级以上工会机关已经开设了工会官方网站，也有少数区县也开设了网站，运用网络媒体促进工会的工作，其效果有目共睹。
但是,区县级以下基层工会宣传教育基本上仍旧是传统报纸、期刊、书籍等较为传统的方式作为宣传手段,互联网宣传工作力度较为薄弱。
这一现象严重制约了常态化网络宣传工作的发展。
因此，探索如何有效地在基层工会组织中利用互联网,开展网络宣传教育工作,势在必行。
一、新时期基层工会的宣传需求与网络结合的机遇与挑战网络对传统工会宣传思想工作既提供了创新发展的良好契机，也提出了严峻挑战。
（一）、网络宣传的九大优势一是网络宣传信息量大，速度快网络宣传能将文字、图像和声音等大量的信息整合到在一起，传递全方位的信息，信息可以通过有线无线等多种传播途径快速传达。
二是网络宣传拥有广泛的职工群体目前，手机已成为普通职工群众的必备装备，电脑也进入千家万户，上网手机和电脑已成为人们获取信息的主要手段。
据统计，在全国5亿多网民和3亿多微博用户中，职工达到2.12亿，接近网民总数的40%，是一个庞大而重要的群体。
三是网络宣传制作简单方便，速度迅捷网络宣传制作时间短，可以在较短的时间内完成并使用，还可以根据不同的要求很快完成宣传内容的更改，而传统宣传制作方法成本高、时间长、改动难。
四是网络宣传具有互动性互动性强是互联网络媒体的最大的优势，它不同于传统媒体的信息单向传播，而是信息互动传播。
浅谈如何做好新形势下的工会工作
能 ， 务企业发展 ； 高思想认识 ， 服 提 抓好宣传教 育； 强化基础工作 ， 健全工作机制 ； 围绕企业 中心 ， 创新工作载体 ； 强 自身建设 ， 高管理水平 。 加 提
促 进 基层 工会 工作 深 入 发 展 。
【 关键词 】 新形势 ； 工作 ； 工会 存在 问题 ； 对策建议 基层单位 工会工作 是全局工作 的基石 ， 的整体 水平 如何 ， 直 措施 不力 、 它 将 方法不 多 、 效果不 好的问题 。新 形势 下基层 工会 在培育 企 凝聚职工 力量 、 服务企 业发展等 方面做的还不 到位。 接影响 到整个系统 工会职 能 的发挥 。近年 来 ， 级 党组 织和 工 会 业精神 、 在上 组织的坚 强领导下 ， 电企业 工会 工作形 成了 良好态 势 ， 供 取得 了阶 段 ５ 基 层工会 自身建设 能力 不足 、 性成果 ， 形成了一些 有特色 、 影响的做法 和经 验。 以群众性 技术 创 有 加强 基层 工会 自身建设 是做 好工 会工作 的关键 。 目前 ， 工会 组 主 一 新活动 为主要载体 ， 组织多 项 劳动 竞赛 、 术比 武和 创新 创 效活 动 ， 织 在自身 建设 方面还 存在 一些 问题 ， 要体 现 在 ： 是 工 作机 构 萎 技 专职 工作人 员少 ， 工作 标准要 求不 高 ， 工会独 立 自主开 展工 作 给 为企业 可持续发展 注入 了活力 ； 用劳模 先进精 神激励 和鼓 舞职 工 ， 把 缩 ， 广大 干部职工凝 聚到建设 “ 强 三优 ” 代公 司 的伟 大实践 中 ， 力 带 来了 困难 ； 一 现 有 二是新 时期 工会干 部学 习适应 能力 、 创新 工作 能力 、 组 地促 进了企业快 速发展 ； 真坚 持 并完 善 以职代 会 为基 本形 式 的 民 织 协调 能力和 推进 工作 能力需 进一步 加强 ； 职工代 表素 质 的提 认 三是 主管理 制度 ， 源头上参与 企业民主管理 ， 从 更加 注重 维护职 工合 法权 高和各 专 门委员会 作用 的发挥 ， 进一 步改进 。 需要 二 、 生问题 的主 要原 因及形 势分析 产 益； 满怀对职 工群众的深厚 感情 ， 扶贫济 困 、 温暖 的工作 力度 ， 加大 送 积极 开展各 类创建活动 和健 康有 益 的文体 活动 ， 力地 促进 了企 业 有 是企业 的快 速发 展对 工会 工 作 的要 求 已远 远 超 乎我 们现 有 和谐 稳定 。工会 组织在创 新中改进 ， 改进 中加强 ， 体 工作水平 不 的工作 水平 ， 日益增 长的 物质文 化需 求与企 业改 革发展 之 间的 在 整 职工 断提 高 ， 对于提 升企业凝聚 力、 战斗力发挥 了积极作 用。 不 适应 已经成 为制 约企业 科学 发展 的基本 障碍 ， 水平 的高低 将 管理 但是应 清醒的看 到 ， 无论是与 上级的要 求还是 职工 的期望 相 比 ， 成 直接 影响企 业发 展和 电网发 展 。二 是部 分人 员思想 观念 、 工作 能 工 对 两 基层 工会工作 还存在一 些 需要解 决 的问 题。并 且 ， 随着 企业 的快 速 力 、 作作风 与科 学 发 展观 的要 求还 有 一 定 差距 ， 推 进 “ 个 转 发展， 企业 内部管理要 求的 提高 ， 组 整合 力度 的 加大 ， 重 基层 工会 工 变 ” 的认 识 、 解不 足 。三 是 体 制机 制 还 存 在 不适 应 的 问题 ， 会 理 工 作 也面临着 新的挑 战。如何 在新 形势 下做 好基 层 工会 工作 ， 摆在 组织营 造 改草创新 的 气氛不 浓 ， 作方 法 陈 旧 ， 有 真正 运 用 改革 是 工 没 我们 面前 的一个重大课 题 ， 也是上 级赋予基层 工会组织 的光荣使命 。 创新 的激励 机制 ， 了工会 水平 的提 高。 制约 当前 工会 工作存 在 的主要 问题 分析 问题 的同时 我们也 要清 晰地看 到 ， 前工会 工作 发展 也面 当 临大好 机遇 。一 是党 的十七 大 和工 会 十 五大 为 工会 事业 描 绘 了新 １ 基层 工会发 挥职 能作 用 困难 、 提供了思想武器和行动指导。二是上级组织对新日 期工会工 寸 随着企 业改 革发展 步伐 的不 断加快 ， 内部组 织结构 和 队伍 蓝图 ， 企业 结构 的大幅 度调整 ， 工会 工作 面临前 所未有 的困难 。基 层 工会 作提 出 了新 的要 求 ， 确提 出 要坚 持 民主 管理 ， 企业 明 依靠 职 工办 好 企业 工作部 门 由过去 的专职 部门变 为 由党建 、 工会 、 团青 、 离退多 职 能合 的新思 路 ， 定 了工作 信心 。 三是 基层 党 委 、 坚 行政 领 导十 分 重视 和 署办公 的综 合性 部门 ， 备两 至三名 专职 工作人 员 。在 这样 的 情况 支持 工会 工作 ， 持把 工会 工作 同企业 各 项重 点 工 作 同安 排 、 部 配 坚 同 下， 基层 工会 如何 更好地 发挥 好维护 职能 、 建设 职能 、 与职 能 和教 署 、 参 同落实 ， 成为 工作 的坚强 后盾 。机遇和 挑 战并存 ， 困难 和艰 辛 同 育职 能 ， 是摆 在我 们基层 工会 的一 大挑 战。 在 。只有在 上级 工会 组织 的坚强 领导下 ， 认清 形势 ， 把握 机遇 ， 振奋 ２ 基层 工会 宣传教 育 力度薄 弱 、 精神 ， 乘势 而上 ， 才能 团结和 动员 广大 职 工主 动融 入 “ 两个 转 变 的 宣传教育 工作是基层 工会的工作 优势 。目前 ， 随着 “ 两个转 变 ” 工作 中 ， 能担 负起历 史赋 予工会 组织 的神 圣使命 。 才 三 、 好新 时期 工会 工作 的对策 做 的深入推 进 ， 员工思 想极为活跃 ， 宣传引导 不到位 将给 职工带 来 了一 定的精神 压力和思 想困 惑 ， 使职 工感 到较 难 融入 到企 业发 展 的主 流 １ 履 行基 本职 能 ， 、 服务 企 业发 展 中去 。就拿现在来 讲 ， 员工对 推进 “ 部分 三集 五大 ” 存有 思想 上 的误 工会 组织 要履 行教育 职能 ， 切实 发挥 工 会 “ 学 校 大 作用 ， 育 教 区 ， 工会主动寻 求新形势 下开展宣传 教育的新 路子还不够 厂。 基层 广 大职 工积极 支持 、 拥护 、 参与 和 推 动改 革 ； 深化 参 与职 能 ， 时 要 及 ３、 层工会 标准 化建设 水平低 基 公开 企业 重大 决策部 署 ， 护 职 工对 企业 改 革 的知 情权 、 与 权 和 维 参 工会 标准化 建设 是贯 彻 “ 团化 运作 、 约化 发 展 、 益 化 管 监督 权 ； 强化 建设职 能 ， 集 集 精 要 强化班 组 自主管理 ， 让职 工尽快 适应 新 岗 理 、 准化 建设 ” 标 要求 的 具 体体 现 ， 是夯 实 基 础 、 范 管 理 、 高 工 位 、 规 提 熟悉新 情况 、 新技 能 ； 坚 持维 护职 能 ， 入 开展 “ 对 面 、 掌握 要 深 面 作整 体水 平的重 要载 体。 虽然做 了大 量的工 作 ， 步建 立起 了比 较 心 贴心 、 逐 实打 实服务 职工在 基层 ” 活动 ， 实施 “ 谐 关爱 共 建 家园 工 和 。工会 组织 和工会 干部 要做 职 工群 众 的表 率 ， 实转 变 工作 作 切 完善 的标 准化 工作体 系 ， 是在 企业 改革发 展中 ， 但 工会标 准化 、 范 程 ” 规 化、 制度 化 、 程序 化建 设的 力度和 广度 还不足 ， 许多 新领 域新 问题 尚 风 ， 了解 情况 ， 解决 问题 ， 结 推 广经 验 ， 结和 动 员广 大 职 工为 企 总 团 待 我们不 断地 去研 究探索 。 业 改革 发展作 出新 贡献 。
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浅谈如何开展基层工会工作
作者：袁斌斌
来源：《企业文化·下旬刊》2015年第03期
摘要：工会作为代表企业职工的群众组织，是企业联系广大职工群众的桥梁和纽带，是维护职工合法权益的“前沿阵地”，在凝心聚力面具有不可替代的重要作用。
随着石油石化行业不断深入的改革和不断完善的企业制度，企业工会工作也会出现许多新问题和新考验。
本文主要对企业工会工作如何适应新形势发展，健全工会组织体系，提高工会干部素质，完善工会工作机制，创新工会工作方法提出自己的看法。
关键词：开展；基层；工会工作
工会工作要做到坚持党对工会的领导，始终围绕改革发展稳定大局开展工作，切实执行“组织起来，切实维权”的工会工作方针，始终把维护职工合法权益作为工会的基本职责，坚持与时俱进、求真务实，不断推进工会的理论创新，体制创新和工作创新。
不断完善工会工作机制，切实履行工会工作职责。
坚持以人为本，努力维护职工的合法权益，加强工会自身建设，全面提高职工队伍素质。
根据企业发展情况，确立工会的工作内容、活动方式、工作重点，体现出针对性、特色性、灵活性和实效性。
一、创新思想认识，提高服务意识
开展基层工会工作，要加强政治理论修养，不断提高业务水平和工作能力。
要充分认识思想政治工作的重要性，积极研究和探索新形势下思想政治工作，要在工会工作内容和方式上有创新，切实把思想政治工作和工会工作落到实处，思想政治工作一定程度上关系到职工队伍的稳定，关系到企业的稳定，也关系到整个社会的稳定。
工作中提高服务意识，要让职工有家的感觉，做职工的贴心人，为职工办实事、办好事，对职工的诉求，要积极去帮助解决，赢得职工的信任、理解和支持。
二、加强自身建设，提高办事效率
加强工会干部理论学习和业务培训，提高素质，增强做好工会工作的责任感、使命感和大局全局意识，积极发挥工会在企业改革发展中的作用，更好地为企业经营发展和队伍稳定服务。
当前面临石油行业新时期、新常态形势下，工会工作要转变工作作风，在工作生活中想职工之所想，急职工之所急，切实帮助职工解决具体问题，树立多做实事、求真务实的作风。
广泛开展调研活动，听取党员、职工群众意和见建议，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识，提高工会服务质量，树立查实情、听实话、办实事的作风。
三、建立健全工作机制，促进企业和谐发展
为更好的维护企业和职工合法权益，协调企业劳动关系，团结和组织职工共谋企业发展，工会健全完善维权工作机制是现实的需要，在社会转型过程中，经济关系和劳动关系日益复杂，工会组织要把维护职工的生存权、发展权的重任承担起来，认真地、不断地履行好维护职工合法权益，加强工会维权工作机制也是社会发展形式所迫。
工会要积极为职工说话办事，特别是要致力于改善广大劳动者的劳动条件、劳动收入、劳动保障、生活质量，让广大劳动者特别是发展中国家广大劳动者更多分享经济社会发展成果。
要把发展和谐劳动关系、维护职工权益作为贯彻落实科学发展观的重要切入点。
完善劳动关系矛盾调处机制，需要完善的制度体系作保障，以“和谐共赢”的劳动关系模式作支撑，有利于降低劳动争议的频度和烈度，促进劳动关系达到“动态和谐”。
工会是企业职工间的桥梁纽带，要不断完善帮扶机制全力打造“帮难扶困”平台，在帮扶过程中，要采取多种有效形式，搞好帮扶工作：一是通过节日走访慰问，开展“定时帮扶”；二是针对帮扶对象的实际困难，开展“随时帮扶”；三是针对帮扶对象的一些重大特殊困难，集中力量进行“重点帮扶”。
企业在帮扶机制上逐步健全了帮扶工作制度，建立健全困难职工电子档案，按照“送温暖、献爱心”工作要求，对困难职工进行走访慰问，对员工生病住院进行看望慰问，做到深入基层、进门入户，联系实际、排忧解难，达到“慰问一人、温暖一户、带动一片”的效果，让职工感受到企业的温暖。
全力打造“建言献策”平台，靠集思广益谋发展。
职工代表大会是实现厂务公开、民主管理的基本形式，开展征集提案工作是反映职工意见和要求，是职工行使民主权利，积极参与企业管理的重要形式，把征集提案的过程，变成让广大职工参政议政的过程，通过广泛听取、征集职工的建设性意见和建议，实现企业和谐发展。
三是打造“科技创新”平台，靠先进技术促发展。
工会要建立“群众性经济创新”奖励机制，对生产中有科技创新、技术改造、节能减排等方面涌现出来的先进班组和个人进行奖励。
通过不断的完善工作机制促进企业健康快速发展。
四、丰富职工文化生活，推进企业和谐建设
工会要坚持思路创新，要着力形式创新，要注重内容创新，形成特有的企业文化。
通过开展丰富多彩的文体活动树立工会品牌，以寓教于乐、寓教于文等形式，陶冶职工情操和培养职工的群体意识，变活动型工会为功能型工会。
一是广泛开展调研活动。
组织工会干部深入基层、深入职工，了解掌握职工思想动态、生产经营状况、精神文化需求等；二是坚持统筹兼顾原则，利用现有各类活动资源，开展职工喜闻乐见的文体活动，不断激励和带动员工积极参与，提高员工参与积极性、主动性，形成大众普遍参与的良好局面，进一步增强企业凝聚力、增进员工身心健康，为促进企业文化建设发挥积极作用。
坚持通过开展各项有利于职工身体健康和提升企业文化为载体的活动，从而稳定职工思想，引导和激发职工爱岗敬业、甘于奉献的工人阶级品格。
经济改革向社会改革过渡是必然趋势，新形势下基层工会工作任重道远，要不断实践与探索，只有加强基层工会自身建设，切实关注民生，推进企业和谐发展，真正维护最广大职工群众的根本利益，企业才能围绕改革稳定发展开展工作，促进企业持续和谐健康发展。
参考文献：
[1]杨悦，裴晓红，浅谈如何更好地做好工会工作[J].中小企业管理与科技（上旬刊）；2010年11期
[2]刘晓敏，浅谈如何发挥新时期工会思想政治工作的作用[J].华章；2011年13期。