艾灸师的提成管理
艾灸师的提成管理
一、艾灸师提成分两种
1、门店顾客服务提成：通过艾灸师个人服务为公司创造收入超过6000元开始为艾灸师核算提成，超过6000后超过部分提成为10%。
2、招商提成
（1）艾灸师个人招商：艾灸师单独完成的招商为艾灸师提成15%
艾灸师单独完成招商：指加盟商自己找到艾灸师，或者艾灸师自己找到的客户，然后通过艾灸师为客户提供艾灸体验服务，并和客户保持沟通直到客户成交。
（2）辅助招商：指公司其他员工发展的客户到公司考察，艾灸师为客户提供体验服务，然后由客户发展人进行后续跟进工作。
成交后为艾灸师提成5%
（3）兼职招商人员（包括加盟商）介绍的客户：通过艾灸师和招商人员工作成交后为艾灸师和招商人员各提成3%。
二、艾灸师提成兑现
1、艾灸师的提成每6个月兑现一次。
2、艾灸师每三个月可以预支一次提成，但预支金额不能超过应得提成的50%。
技师提成方案
消费项目提成方案1、沐足师提成标准钟数标准轮钟（元）点钟（元）加钟（元）100个钟以下19 20 22101-120 20 21 23121-150 21 22 24151-180 22 23 25181-210 23 24 26211-230 24 25 27231-250 25 26 28251以上251个钟以上统一按28元提成沐足现金请假58元/60分钟（套票、充值卡均可），提成均为25元/钟全天7个钟（白天3个钟，晚上4个钟）。
注：同等标准上加1元。
2、足疗师提成标准轮钟25元点钟26元加钟28元3、中、泰式提成标准项目轮钟点钟加钟中式按摩20元22元23元90分钟泰式42元47元4、理疗师提成标准（头）轮钟50元，点钟53元（加）轮钟25元，点钟27元5、中医保健提成方案：轮钟27元，点钟30元。
6、肾养足疗提成方案：轮钟30元，满20个钟以上提成32元/钟。
7、新进（女）沐足，足疗师保底1个月，生手保底2000元/月，熟手保底工资2300元/月；理疗、泰式技师保底1个月，生手保底2300元/月，熟手保底工资2500元/月。
8、修脚、采耳、火罐、刮痧、治脚气（次）均提成10元/点。
9、足疗、沐足、泰、理疗师工作满一年，每个钟提成加1元，工作满两年加2元，以此类推。
10、凡属技师类的工衣都将采取一次性买断工衣款，分两次工资中扣回。
11、每月评选服务部优秀员工一名，奖励50元。
12、每月评选服务部最佳销售奖一名，奖金50元。
13、每月评选技术部业绩进步突出然二名，奖金各50元。
14、每月评选技术部最佳业绩奖前三名，奖金分别200元、150、100元。
15、技术部、服务部所有员工每月开设全勤奖，奖金50元，要求当月不迟到，不早退，不请假，不休假（包括正休3天），不旷工。
16、全公司工资核算方式统一按基本底薪除以当月应出勤天数乘以实际出勤天数加当月奖金。
17、技术部技师推卡任务调为1000元/位，所有推卡奖励无论任务内或外均按3%提奖，一个月发放一次，未完成任务按3%扣除。
销售按摩提成方案
一、目的为了激发销售团队的工作热情，提高销售业绩，提升公司品牌影响力，特制定本销售按摩提成方案。
二、适用范围本方案适用于公司全体销售按摩人员。
三、方案原则1. 公平原则：确保所有销售按摩人员在提成分配上公平、公正。
2. 激励原则：通过提成制度激发销售按摩人员的积极性和创造力。
3. 可操作性原则：提成制度易于理解和执行。
四、提成计算方式1. 销售提成比例销售按摩人员的提成比例为销售额的5%，即销售按摩人员每销售一单，可获得销售额5%的提成。
2. 团队提成销售按摩人员所在团队当月销售总额达到一定标准时，团队可获得额外提成。
具体如下：（1）团队当月销售总额达到10万元（含）以上，团队提成比例为销售额的1%。
（2）团队当月销售总额达到20万元（含）以上，团队提成比例为销售额的 1.5%。
（3）团队当月销售总额达到30万元（含）以上，团队提成比例为销售额的2%。
3. 提成发放时间销售按摩人员的提成按月发放，次月15日前完成结算。
五、销售奖励1. 销售冠军奖励每月销售按摩人员中，销售额排名第一者可获得公司颁发的“销售冠军”荣誉证书及奖金。
2. 销售团队冠军奖励每月销售按摩团队中，团队销售总额排名第一的团队可获得公司颁发的“销售团队冠军”荣誉证书及奖金。
六、提成考核1. 销售按摩人员需在合同规定的时间内完成销售任务，否则扣除相应提成。
2. 销售按摩人员如有违反公司规章制度、损害公司利益等行为，将扣除部分或全部提成。
七、方案调整本方案自发布之日起实施，如有未尽事宜或需调整之处，由公司另行通知。
八、附则1. 本方案由公司人力资源部负责解释。
2. 本方案如有与国家法律法规、政策相抵触之处，以国家法律法规、政策为准。
3. 本方案自发布之日起实施，原有提成方案同时废止。
艾灸馆工作人员管理制度
一、总则为了加强艾灸馆的管理，提高服务质量，确保顾客的满意度，特制定本制度。
二、人员配置1. 艾灸馆应配备前台接待、艾灸师、中医健康顾问等岗位。
2. 前台接待负责顾客接待、咨询、预约等日常工作。
3. 艾灸师负责为顾客提供艾灸服务，需具备相关资质。
4. 中医健康顾问负责为顾客提供中医养生咨询，需具备中医相关资质。
三、工作职责1. 前台接待：（1）热情接待顾客，耐心解答顾客疑问；（2）负责顾客预约、登记、咨询等工作；（3）维护艾灸馆环境卫生，保持秩序；（4）做好顾客满意度调查，及时向相关部门反馈。
2. 艾灸师：（1）严格按照操作流程为顾客提供艾灸服务；（2）关注顾客反应，及时调整艾灸方案；（3）保持艾灸设备、工具的清洁与消毒；（4）定期参加培训，提高自身业务水平。
3. 中医健康顾问：（1）为顾客提供中医养生咨询，解答顾客疑问；（2）根据顾客需求，推荐适合的艾灸项目；（3）关注顾客健康状况，提供养生建议；（4）定期参加培训，提高自身专业素养。
四、工作纪律1. 严格遵守国家法律法规，维护艾灸馆形象。
2. 服从管理，按时到岗，不迟到、早退、旷工。
3. 保守商业秘密，不得泄露顾客信息。
4. 诚实守信，不得以次充好，欺诈顾客。
5. 保持良好的职业操守，不得索要、收受贿赂。
五、考核与奖惩1. 考核分为月度考核和年度考核，考核内容包括工作态度、业务水平、顾客满意度等。
2. 对表现优秀的员工给予奖励，包括物质奖励和精神奖励。
3. 对违反规定的员工，根据情节轻重，给予警告、记过、降职、辞退等处理。
六、附则1. 本制度由艾灸馆管理层负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
艾灸师薪酬制度 (2)
艾灸师薪酬制度引言概述：随着人们对传统中医疗法的认可度不断提高，艾灸疗法作为一种古老而有效的治疗方式，逐渐受到了广大民众的关注。
艾灸师作为艾灸疗法的专业从业人员，在这个领域内扮演着重要的角色。
然而，艾灸师的薪酬制度至今仍然是一个备受争议的话题。
本文将从五个大点，即艾灸师的技能要求、工作经验、地域差异、行业发展和专业认证等方面，详细阐述艾灸师薪酬制度的现状及相关问题。
正文内容：1. 艾灸师的技能要求1.1 专业知识：艾灸师需要掌握中医理论知识，了解经络穴位的分布和作用，熟悉艾灸疗法的原理和技巧。
1.2 技术熟练度：艾灸师需要具备良好的手法和操作技巧，能够准确地识别穴位并施灸，同时还需要掌握不同病症的艾灸方案。
2. 工作经验2.1 实践经验：艾灸师需要通过实际操作和临床实践积累经验，不断提升自己的技术水平和治疗效果。
2.2 病例积累：艾灸师需要积累丰富的病例，对不同病症的治疗效果进行总结和归纳，以提高自己的临床能力。
3. 地域差异3.1 医疗市场需求：不同地区的医疗市场需求不同，艾灸师的薪酬也会因此有所差异。
3.2 经济发展水平：发达地区的经济水平较高，人们对艾灸疗法的需求也相对较高，因此艾灸师的薪酬可能会更高。
4. 行业发展4.1 行业竞争：艾灸师行业竞争激烈，薪酬水平也会受到市场供需关系的影响。
4.2 行业规范：行业规范的制定和执行，对于艾灸师的薪酬水平具有重要影响，规范的制定有助于提高艾灸师的职业地位和薪酬待遇。
5. 专业认证5.1 专业认可度：艾灸师的专业认证程度对薪酬水平有一定影响，持有相关认证证书的艾灸师可能会获得更高的薪酬。
5.2 继续教育：艾灸师需要通过继续教育和学习更新自己的知识和技能，提高自身的竞争力和薪酬待遇。
总结：综上所述，艾灸师薪酬制度受到多方面因素的影响。
艾灸师需要具备专业知识和技术熟练度，同时还需要通过实践经验和病例积累提升自己的临床能力。
地域差异、行业发展和专业认证都对艾灸师的薪酬水平产生影响。
艾灸师薪酬制度 (3)
艾灸师薪酬制度引言概述：艾灸是一种传统中医疗法，近年来受到越来越多人的关注和追捧。
随着艾灸行业的发展壮大，艾灸师的需求也日益增加。
然而，艾灸师薪酬制度的合理性和公正性成为了人们关注的焦点。
本文将从五个大点出发，详细阐述艾灸师薪酬制度的相关内容。
正文内容：1. 艾灸师薪酬制度的背景1.1 传统中医行业的特点1.2 艾灸师的专业技能与职责1.3 艾灸行业的市场需求与发展趋势2. 艾灸师薪酬制度的构成要素2.1 基本工资与绩效工资2.2 岗位职责与技能要求2.3 工作时间与工作强度2.4 假期与福利待遇2.5 行业竞争与市场定位3. 艾灸师薪酬制度的制定与调整3.1 行业协会与政府规定3.2 公司内部制度与政策3.3 个人能力与贡献评估3.4 市场需求与供求关系3.5 经济发展与社会变迁4. 艾灸师薪酬制度的公平性与合理性4.1 薪酬差距的存在与合理性4.2 能力与贡献的考核与奖励4.3 薪酬制度的透明度与公开性4.4 薪酬与行业地位的关系4.5 薪酬制度与员工激励的效果5. 艾灸师薪酬制度的优化与改进5.1 培训与技能提升机制5.2 薪酬调研与市场分析5.3 薪酬福利与员工满意度调查5.4 薪酬制度的灵活性与激励机制5.5 薪酬制度与员工发展的长远规划总结：艾灸师薪酬制度的合理性与公正性对于艾灸行业的发展至关重要。
通过对艾灸师薪酬制度的背景、构成要素、制定与调整、公平性与合理性以及优化与改进等方面的探讨，我们可以更好地理解艾灸师薪酬制度的相关问题，为艾灸行业的发展提供参考和借鉴。
同时，我们也应该重视艾灸师的专业技能培训和职业发展，为他们提供更好的薪酬待遇，激励他们为艾灸事业做出更大的贡献。
养生师提成工资方案
自方案实施以来，养生师的积极性和工作质量得到了显著提高，销 售额也有了稳定增长。
存在的问题
尽管方案取得了一定的成效，但仍存在一些问题，如部分养生师对提 成分配比例不满意，部分养生师的销售技巧需要提高等。
未来提成工资方案的改进方向
01
02
03
04
优化提成分配比例
根据实际销售业绩和服务数量 ，调整提成分配比例，使提成
养生师提成工资方案
汇报人： 日期:
目 录
• 引言 • 养生师提成工资方案总体设计 • 养生师提成工资方案详细设计 • 提成工资方案的实施和管理 • 提成工资方案的效果评估和反馈 • 总结和展望
01
引言
目的和背景
目的
为了激励养生师提高工作效率、提升 服务质量，制定一套合理的提成工资 方案。
背景
随着人们对健康养生的重视，养生师 行业迅速发展，竞争日益激烈。提成 工资方案可以有效地吸引和留住优秀 的养生师，提高整体服务水平。
年底结算
为了确保提成工资的准确性，每 年底应进行一次全面的工资结算 ，确保工资发放的准确性。
提成工资的发放方式
银行转账
通过银行转账的方式发放提成工资，确保工资发放的安全性 和及时性。
现金发放
对于部分年龄较大、对银行转账不熟悉的养生师，也可以选 择现金发放的方式。
提成工资方案的监管和调整
监管制度
为了确保提成工资方案的公平性和透明性，应建立严格的监管制度，防止利益 输送、权力寻租等问题。
提成工资方案的重要性
激励员工
通过提成工资方案，将养生师的 工作表现与收入挂钩，激励他们 更加努力地工作，提高工作效率
和服务质量。
提高竞争力
优秀的提成工资方案可以吸引和留 住优秀的养生师，提高养生会所的 竞争力，更好地满足客户需求。
理疗店提成协议书模板怎么写
协议编号：【编号】甲方（理疗店名称）：【理疗店全称】乙方（员工姓名）：【员工姓名】鉴于甲方经营理疗业务，乙方愿意加入甲方工作，担任理疗师一职，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方在甲方工作期间的提成事宜达成如下协议：一、工作内容与职责1. 乙方在甲方理疗店内，负责为客户提供专业理疗服务，包括但不限于按摩、推拿、拔罐、刮痧等。
2. 乙方应严格遵守国家相关法律法规及甲方规章制度，确保服务质量，维护甲方品牌形象。
3. 乙方应积极接受甲方培训，提高自身专业技能和服务水平。
二、提成比例及计算方法1. 乙方在甲方工作期间，按照销售额的【具体比例】作为提成比例。
2. 提成计算方法：提成=销售额×提成比例。
3. 销售额包括但不限于理疗服务费用、产品销售费用等。
三、提成支付1. 甲方应每月根据乙方实际完成的销售额，在次月【具体日期】前支付提成款项。
2. 提成款项以现金或银行转账形式支付，具体方式由双方协商确定。
3. 如遇节假日，提成支付时间可适当顺延。
四、其他事项1. 乙方在甲方工作期间，如因个人原因离职，甲方有权扣除其离职前一个月的提成作为违约金。
2. 甲方有权根据市场情况及乙方工作表现，对提成比例进行调整，但需提前【具体时间】通知乙方。
3. 乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露客户信息及内部资料。
4. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
五、合同解除与终止1. 如遇以下情况，任何一方均可提前【具体时间】书面通知对方解除本协议：a. 甲方因经营不善，导致理疗店关闭；b. 乙方因个人原因无法继续在甲方工作；c. 双方协商一致解除本协议。
2. 合同解除后，甲方应按照协议规定支付乙方剩余提成及赔偿金。
甲方（盖章）：________________________乙方（签字）：________________________签订日期：【年】年【月】月【日】日。
理疗师绩效考核及薪资发放规定
理疗师绩效考核及薪资发放规定根据目前经营情况和工作需要，特对养生师（足浴、足疗、养生）的绩效考核及薪资发放规定如下：一、当月总客流量低于4500个时钟，对新进的女养生师（足浴、足疗、养生）给予两个月的保底工资3000元/月；两个月后按规定正常发放工资。
对新进的男养生师除了按规定正常发放工资外，还给予三个月工作补助500元/月。
二、足浴技师的提成标准：1、单种提成20元/钟，点钟奖励5元/钟；2、当月总钟数超过141（含141）个钟起，每个钟加3元；以后每再增加20个钟每个钟再加1元；依此类推。
三、足疗、养生师的提成标准：1、以100分钟为基数，每100分钟为一个钟。
一个钟提成50元/钟；120分钟为1.2个钟；80分钟足疗为0.6个钟；2、当月总钟数超过121（含121）各个种起，每个钟加5元；以后每再增加20个钟表每个钟再加1元；依此类推。
四、理疗师推销VIP卡奖励方案：1、每个理疗师每月必须完成6000元VIP卡销售任务，实行当月考核；未完成者罚款50元；2、完成9000—30000元，按售卡金额（不含足疗养生连锁店赠送金额）提成1%作为奖励；3、完成30000—50000元，按售卡金额（不含足疗养生连锁店赠送金额）提成1.5%作为奖励；4、完成50000—100000元，按售卡金额（不含足疗养生连锁店赠送金额）提成2%作为奖励。
5、完成100000元以上的，按售卡金额（不含足疗养生连锁店赠送金额）提成3%作为奖励。
五、养生师年奖：1、养生师自经岗前培训合格，正式上岗之日算起，工作满一年，每钟加一元。
2、现有养生师的情况的情况略显特殊，特规定如下：自公司开业之日起，工作满一年加一元，原在豪门工作至今满两年的养生师，自本决定执行之日起，每钟加一元。
六、其他养生师的提成和本决定未涉及的仍按原规定执行；七、新进养生师有以下行为者不享受公司的保底工资：1、当月的旷工现象者；2、当月病假、事假超过正常休假三天（含三天）以上者；3、有拒钟、挑客现象者；4、未经经理同意而拒绝加班者；5、因服务态度、服务质量等原因遭客人投诉，经查实者。
艾灸师收入调查
关于艾灸师工资及收入的调查1.上海汉之道养生会所经营面积3000平方米，以足浴推拿按摩艾灸为主，经营八年，约50名技师。
熟手前三个月包吃住6000元，无经验的无保底工资。
熟手和新手超过三个月都无保底工资，均按30%提成，工资月结，签订合同，（建议若收取培训费，合同可以注明离职时扣除），根据客流量和能力，每个人的收入会不同。
2.上海玉绿养生在上海有5家连锁店，均为郊区社区店，每个店面约100平方米，创办人周遵友西医和中医均接收过正规教育，曾获全国推拿第二名。
以前政策，新手学徒三年，从零开始，学费38000元，包吃住，试用6个月后签订三年合同，三年承诺工资90000元，每年发15000元，三年后征求本人意见开社区分店，共同经营会将其余45000元入股，若离开即发45000元。
现行政策，目前养生协会会员单位委培的较多，基本是公益性质的，实习期三个月，包吃住，每天缴100元生活费，三个月后包可以上手，合计3个月9000元学费和生活费。
三个月以后若同意，可以签三个月工作合同，工资三个月9000元。
建议：不同的人不同的对待，有技术的可以适当有底薪和生活费3.上海银燕悬灸创始人曹银燕，在全国有多家品牌连锁店。
政策：熟手前三个月底薪2500元，包吃住，30%提成。
高级技师每次收费700元。
卡里消费按8-15%提成，每个人每月有5000-20000元的购卡指标，售卡按3-5%提成，如办10000元的卡，最高有10%的提成。
主要以售卡为主。
新手学徒前三个月1000元底薪，无提成，包吃住。
4.上海灸之堂艾灸馆社区沿街门面，约150平方米，四间调理室政策：不包吃住，集体宿舍，无底薪，视熟练程度按40-50%提成。
艾灸馆奖罚制度
艾灸馆奖罚制度一、奖励制度1. 业绩奖励- 员工个人月度业绩达到目标的110%，奖励现金300元。
- 团队月度业绩达到目标的120%，团队成员每人奖励现金200元。
2. 服务之星- 每月评选一次服务之星，根据顾客满意度调查结果，获选者奖励现金200元。
3. 创新提案- 员工提出的创新提案被采纳并实施，根据提案的影响力和效益，奖励现金500元至1000元。
4. 安全生产- 连续三个月无安全事故，全体员工奖励团队旅游一次。
5. 忠诚奖励- 员工连续工作满一年，无重大违纪行为，奖励忠诚奖金1000元。
二、惩罚制度1. 迟到早退- 每次迟到或早退30分钟以内，罚款50元；超过30分钟，罚款100元。
2. 服务态度- 因服务态度问题被顾客投诉，经查实，首次警告并罚款100元，再次发生罚款200元并参加服务培训。
3. 工作失误- 因个人疏忽导致工作失误，造成馆内损失，根据损失程度，罚款200元至500元。
4. 违反规定- 违反馆内规章制度，如在禁止吸烟区域吸烟，首次罚款200元，再次发生罚款500元并记过处理。
5. 严重违纪- 包括但不限于盗窃、欺诈、严重失职等行为，一经发现，立即解除劳动合同，并依法追究责任。
三、奖罚执行1. 奖罚决定由馆长或指定管理人员根据实际情况作出，并记录在员工档案中。
2. 奖罚结果每月公示一次，确保透明公正。
3. 员工对奖罚决定有异议，可在公示期内提出申诉，由馆长或管理层复核。
4. 所有奖励与罚款金额均需符合国家相关法律法规，确保合法合规。
本奖罚制度旨在激励员工积极工作，提高服务质量，同时规范员工行为，维护艾灸馆的良好运营秩序。