求职面试 PPT
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模拟面试ppt课件
求职面试结束时的礼仪： 1 2 3 4．24小时之内发出书面感谢信
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资金是运动的价值，资金的价值是随 时间变 化而变 化的， 是时间 的函数 ，随时 间的推 移而增 值，其 增值的 这部分 资金就 是原有 资金的 时间价 值
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资金是运动的价值，资金的价值是随 时间变 化而变 化的， 是时间 的函数 ，随时 间的推 移而增 值，其 增值的 这部分 资金就 是原有 资金的 时间价 值
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资金是运动的价值，资金的价值是随 时间变 化而变 化的， 是时间 的函数 ，随时 间的推 移而增 值，其 增值的 这部分 资金就 是原有 资金的 时间价 值
A：虽然这个社会有很多不可预测的事情，但 我还是认为自己在这5年里会随着公司一起成长， 我在生物技术领域的知识一定会紧紧跟随公司的 最新进展，而我在营销策划上一定已经在较高层 次上取得了较大的进步……
Q: 为什么想到我们公司工 作呢？
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资金是运动的价值，资金的价值是随 时间变 化而变 化的， 是时间 的函数 ，随时 间的推 移而增 值，其 增值的 这部分 资金就 是原有 资金的 时间价 值
A: 我在××地方看到贵公司的招聘广告， 对贵公司刊登的职位信息做了一些研究，觉 得我所学的专业与贵公司的职位要求相符， 我还在贵公司的网站上看到贵公司将在三年 内大幅度扩大营销队伍的新闻。
二、了解应聘的岗位
了解 这个岗位需要什么样的技能， 你具备哪些技能，为什么你是这个 岗位最合适的人选，作到有的放矢。
5
资金是运动的价值，资金的价值是随 时间变 化而变 化的， 是时间 的函数 ，随时 间的推 移而增 值，其 增值的 这部分 资金就 是原有 资金的 时间价 值
三、准备相关问题
面试中的问题都可以归结为以下五类： 你是什么样的人，即你的特点是什么？积极 向上吗？有中长期的职业目标吗？ 你为什么选择我们公司，我们的公司哪里吸 引你？ 你能为我们企业做什么？你最擅长什么？ 你和其他应聘者有什么不同？我们为什么要 用你而不是别人？你要求多少薪水，我们是 否愿意支付？ 如果你能很好地回答这五类问题，其实你就 能回答所有的问题了。
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资金是运动的价值，资金的价值是随 时间变 化而变 化的， 是时间 的函数 ，随时 间的推 移而增 值，其 增值的 这部分 资金就 是原有 资金的 时间价 值
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资金是运动的价值，资金的价值是随 时间变 化而变 化的， 是时间 的函数 ，随时 间的推 移而增 值，其 增值的 这部分 资金就 是原有 资金的 时间价 值
A：虽然这个社会有很多不可预测的事情，但 我还是认为自己在这5年里会随着公司一起成长， 我在生物技术领域的知识一定会紧紧跟随公司的 最新进展，而我在营销策划上一定已经在较高层 次上取得了较大的进步……
Q: 为什么想到我们公司工 作呢？
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资金是运动的价值，资金的价值是随 时间变 化而变 化的， 是时间 的函数 ，随时 间的推 移而增 值，其 增值的 这部分 资金就 是原有 资金的 时间价 值
A: 我在××地方看到贵公司的招聘广告， 对贵公司刊登的职位信息做了一些研究，觉 得我所学的专业与贵公司的职位要求相符， 我还在贵公司的网站上看到贵公司将在三年 内大幅度扩大营销队伍的新闻。
二、了解应聘的岗位
了解 这个岗位需要什么样的技能， 你具备哪些技能，为什么你是这个 岗位最合适的人选，作到有的放矢。
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资金是运动的价值，资金的价值是随 时间变 化而变 化的， 是时间 的函数 ，随时 间的推 移而增 值，其 增值的 这部分 资金就 是原有 资金的 时间价 值
三、准备相关问题
面试中的问题都可以归结为以下五类： 你是什么样的人，即你的特点是什么？积极 向上吗？有中长期的职业目标吗？ 你为什么选择我们公司，我们的公司哪里吸 引你？ 你能为我们企业做什么？你最擅长什么？ 你和其他应聘者有什么不同？我们为什么要 用你而不是别人？你要求多少薪水，我们是 否愿意支付？ 如果你能很好地回答这五类问题，其实你就 能回答所有的问题了。
50个经典面试回答ppt课件
15.你希望自己在团队中处于什么位置
诚实回答。如果你觉得各种位置都可以，说 明这点。
16.你有没有应聘其他公司
诚实回答，但不要在这方面停留太长时 间。话题集中在你应聘的工作、你可以为工 作做些什么，此外的内容会分散注意力。
17.如果现在有足够的钱，你会退休吗
如果你会的话，回答是。不过，既然你 需要工作，它就是你想做的，如果你不想退 休，无需刻意说是。
22.为什么要聘用你
说明你的优势可以满足公司的需求。记住， 别跟其他竞争者做比较。
23.你是否有这个行业的工作经验
回答尽量与面试职位密切相关。如果没 有相关经验，尽量往这方面靠。
24.你是否认为你的能力超过了职位要求
不论你的能力如何，回答你“非常适合这 个职位”。
25.你为什么离开前一份工作
49.你最大的优点是什么
只要保持积极的态度，很多回答都很棒。 比如：区分优先次序、解决问题、压力下工 作和集中精力完成任务的能力等等。
50.前领导怎样评价你的优点
好的回答：忠诚，精力旺盛，态度积极， 领导能力，团队精神，专业，创新，耐心， 努力，主动等等。
面试时求职者不能问的问题
1.你们公司是干什么的？ 2.我多快能转另一个职位？ 3.你还提供其他职位吗？ 6.公司会做背景调查吗？ 5.如果你雇了我，我能等一段时间（3周以上） 再来上班吗？ 4.什么时候能涨工资？
1.你们公司是干什么的？
这问题，你在1980年问合适，那时没有互 联网。今天，对你要面试的公司做点研究是 跨进它们大门的必修课。
2.我多快能转另一个职位？
问这个问题，你第一轮就会出局。如果你 喜欢这个职位，尽量争取。如果它真的不适 合你，就等正确时机再提。几乎每个雇主都 会让你在一个职位干上至少一年。
面试ppt演示课件.ppt
▪ (三)关于学校、专业情况
你为什么选读此专业？你喜欢你的学校吗？你学过的课 程与我们的工作有什么关系？你最喜欢或最不喜欢什么 课程，为什么？你对自己的学习成绩是否满意？如果让 你重新考大学，你会报什么专业？你对自己的成绩是否 满意？你在大学期间最喜欢的老师是谁？为什么？
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认识到了贫困户贫困的根本原因，才 能开始 对症下 药，然 后药到 病除。 近年来 国家对 扶贫工 作高度 重视， 已经展 开了“ 精准扶 贫”项 目
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认识到了贫困户贫困的根本原因，才 能开始 对症下 药，然 后药到 病除。 近年来 国家对 扶贫工 作高度 重视， 已经展 开了“ 精准扶 贫”项 目
面试中常见的问题
无领导小组面试
▪ 无领导小组讨论，就是指一组应试者开会讨论一 个实际工作中存在的问题，讨论前并不指定谁主 持会议，在讨论中观察每一个应试者的发言，以 了解应试者心理素质和潜在能力的一种测评方法。 是情境模拟的形式之一。
▪ 5．记分审核：提完问后，主考人请计时员从评委手中收
回《评分表》和《试题答案》，《评分表》交计分员计 分，《试题答案》交监督员。
▪ 6．公布得分。
▪ 7．考生退场。
▪ 公务员录用面试一般不少于30分钟。
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认识到了贫困户贫困的根本原因，才 能开始 对症下 药，然 后药到 病除。 近年来 国家对 扶贫工 作高度 重视， 已经展 开了“ 精准扶 贫”项 目
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认识到了贫困户贫困的根本原因，才 能开始 对症下 药，然 后药到 病除。 近年来 国家对 扶贫工 作高度 重视， 已经展 开了“ 精准扶 贫”项 目
（5）毕业生常见的面试类型 ①单独面试 ②集体面试
（6）面试中常见的问题
（7）面试中如何谈薪酬 ①最好让面试者主动谈及 ②要做到“有的放矢 ”
你为什么选读此专业？你喜欢你的学校吗？你学过的课 程与我们的工作有什么关系？你最喜欢或最不喜欢什么 课程，为什么？你对自己的学习成绩是否满意？如果让 你重新考大学，你会报什么专业？你对自己的成绩是否 满意？你在大学期间最喜欢的老师是谁？为什么？
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认识到了贫困户贫困的根本原因，才 能开始 对症下 药，然 后药到 病除。 近年来 国家对 扶贫工 作高度 重视， 已经展 开了“ 精准扶 贫”项 目
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面试中常见的问题
无领导小组面试
▪ 无领导小组讨论，就是指一组应试者开会讨论一 个实际工作中存在的问题，讨论前并不指定谁主 持会议，在讨论中观察每一个应试者的发言，以 了解应试者心理素质和潜在能力的一种测评方法。 是情境模拟的形式之一。
▪ 5．记分审核：提完问后，主考人请计时员从评委手中收
回《评分表》和《试题答案》，《评分表》交计分员计 分，《试题答案》交监督员。
▪ 6．公布得分。
▪ 7．考生退场。
▪ 公务员录用面试一般不少于30分钟。
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认识到了贫困户贫困的根本原因，才 能开始 对症下 药，然 后药到 病除。 近年来 国家对 扶贫工 作高度 重视， 已经展 开了“ 精准扶 贫”项 目
（5）毕业生常见的面试类型 ①单独面试 ②集体面试
（6）面试中常见的问题
（7）面试中如何谈薪酬 ①最好让面试者主动谈及 ②要做到“有的放矢 ”
求职面试竞聘PPT模板(3)
工程项目完成量不足
国债跌价幅度较大
管理费用和财务费用的期间性影响较大
它涉及生产量预算和生产成本预算两方面。
它包括材料存货预算和产品存货预算。
包括销售费用预算和管理费用预算。
三
团队协助
三
协调力
岗位所需
能力匹配
团队作用
领导要素
职能所及
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பைடு நூலகம்
四
项目或作品
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2015-2018
某某学校，某某专业，主要课程内容，这里填写文字说明。
2018-2021
某某学校，某某专业，主要课程内容，这里填写文字说明。
2021-2024
某某学校，某某专业，主要课程内容，这里填写文字说明。
教育经历
一
个人履历
培训经历
点击输入标题
点击输入工作内容或复制你的文本内容点击输入工作内容或复制你的文本内容
2022
单击添加文本内容单击添加文本内容单击添加文本内容单击添加文本内容
2023
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2024
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国债跌价幅度较大
管理费用和财务费用的期间性影响较大
它涉及生产量预算和生产成本预算两方面。
它包括材料存货预算和产品存货预算。
包括销售费用预算和管理费用预算。
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教育经历
一
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2023
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清新自我介绍面试求职应聘PPT模板课件
教学过程
evola
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freelance
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VIH marketing
trend
key business tools presentation
advertising
02
点击输入您的内容，或者通过复 制您的文本后，再此框中选择粘 贴。请言简意赅，简单说明即可， 不必繁琐。
03
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点击输入您的内容，或者通过复制您的文本后，再此框中选择粘贴。请 言简意赅，简单说明即可，不必繁琐。
Technology
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教学过程
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教学反思
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大学生求职面试(ppt65张)
(高端无效、低端有效) （从事研发人员，IQ不低于110）
2、兴趣 你空闲时间喜欢 A 爬山 B 看书 选择（ ） 哪些同学最有可能被录取？把不合适的人选出来，进入第二轮面试阶段！别第 一次就被淘汰！ 3、品行 考察肢体语言的平衡能力（TBM公司，年薪20万美元，总裁助理）
求职面试
三、面试组织结构及基本流程
（一）一般情况下要面试的人次、组织结构 1、招聘人员
（专家---） 是对应聘者条件的筛选
2、复试人员 （专家--- ） 是对应聘者能力的筛选 3、决定人员 （主管领导、专家--- ）是对应聘者综合能力和人品的考察 （二）面试基本流程
提交简历 签定协议书
求职面试
二、面试
是一种经过精心设计，以交谈和观察为主要手段，以 了解应试者素质及相关信息为目的的一种测评方式。 面试种类：结构化面试、半结构化面试、情景模拟面试和 无领导小组面试等。 标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是 指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照 标准格式记下面试者的回答
笔迹决定人的性格和工作能力
一、掌握面试官的心理
3、一般情况下要面试的人次
是对应聘者条件的筛选
是对应聘者能力的筛选 是对应聘者综合能力和人品的考察
招聘人员 复试人员 决定人员
一、掌握面试官的心理
4、职业年限不同面试官的风格
25岁以下年轻人
25-35 目光犀利，经常正视应聘者，对应聘者的表态容易思考， 一般听多说少，对应聘者的态度和能力比较看重。 35岁以上
哈佛大学研究表明： 与陌生人交往一般会在 7---30秒就会将不合格的人淘汰掉 （通过外表形象判断求职者的身份、 地位、学识、个性等，并形成第一 印象，语言表达占30%） 。 祝 你 成 功
2、兴趣 你空闲时间喜欢 A 爬山 B 看书 选择（ ） 哪些同学最有可能被录取？把不合适的人选出来，进入第二轮面试阶段！别第 一次就被淘汰！ 3、品行 考察肢体语言的平衡能力（TBM公司，年薪20万美元，总裁助理）
求职面试
三、面试组织结构及基本流程
（一）一般情况下要面试的人次、组织结构 1、招聘人员
（专家---） 是对应聘者条件的筛选
2、复试人员 （专家--- ） 是对应聘者能力的筛选 3、决定人员 （主管领导、专家--- ）是对应聘者综合能力和人品的考察 （二）面试基本流程
提交简历 签定协议书
求职面试
二、面试
是一种经过精心设计，以交谈和观察为主要手段，以 了解应试者素质及相关信息为目的的一种测评方式。 面试种类：结构化面试、半结构化面试、情景模拟面试和 无领导小组面试等。 标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是 指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照 标准格式记下面试者的回答
笔迹决定人的性格和工作能力
一、掌握面试官的心理
3、一般情况下要面试的人次
是对应聘者条件的筛选
是对应聘者能力的筛选 是对应聘者综合能力和人品的考察
招聘人员 复试人员 决定人员
一、掌握面试官的心理
4、职业年限不同面试官的风格
25岁以下年轻人
25-35 目光犀利，经常正视应聘者，对应聘者的表态容易思考， 一般听多说少，对应聘者的态度和能力比较看重。 35岁以上
哈佛大学研究表明： 与陌生人交往一般会在 7---30秒就会将不合格的人淘汰掉 （通过外表形象判断求职者的身份、 地位、学识、个性等，并形成第一 印象，语言表达占30%） 。 祝 你 成 功
求职面试 ppt课件
❖ 良好的坐姿应该是坐在椅子的前三分之二，身体 正直，可略微前倾。
29
2-7 求职举止
❖ 5.走姿 ❖ 走路时要提一口气 ❖身体要挺直 ❖ 走路的步伐不要过大 ❖眼要往前方
八L维O教GO育
30
2-7 求职举止
八L维O教GO育
❖6、习惯动作
❖ 在面试时不可以做一些习惯的小动作，比如折纸 、转笔，这样会显得很不严肃，分散对方注意力
八维教育logo28227求职举止求职举止走路时要提一口气身体要挺直走路的步伐不要过大眼要往前方八维教育logo29227求职举止求职举止6习惯动作在面试时不可以做一些习惯的小动作比如折纸转笔这样会显得很不严肃分散对方注意力
求职面试的技巧与礼仪
LOGO
1
目录
LOGO
❖一、面试前的准备
❖二、面试实施
18
2-4 心理准备
八L维O教GO育
❖ 保持平常心态，看淡成败
记住：你通常需要五次以上的面试机会才能得到 一份理想的工作，不要把成功的希望全部寄托在 一个公司一次面试机会上。
❖ 心情放松，增强自信
保证睡眠，提前10分钟到达，进入房间前调整自 己、深呼吸。
19
2-5 求职服饰
八L维O教GO育
❖ 一切都是为了配合求职者的身份。面试时，合乎 自身形象的着装会给人以干净利落、有专业精神 的印象，男生应显得干练大方，女生应显得庄重 俏丽。不能在面试时穿Ｔ恤、牛仔裤、运动鞋，
❖三、面试后的工作
2
精品资料
LOGO
• 你怎么称呼老师？ • 如果老师最后没有总结一节课的重点的难点，你
是否会认为老师的教学方法需要改进？ • 你所经历的课堂，是讲座式还是讨论式？ • 教师的教鞭 • “不怕太阳晒，也不怕那风雨狂，只怕先生骂我
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2-7 求职举止
❖ 5.走姿 ❖ 走路时要提一口气 ❖身体要挺直 ❖ 走路的步伐不要过大 ❖眼要往前方
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2-7 求职举止
八L维O教GO育
❖6、习惯动作
❖ 在面试时不可以做一些习惯的小动作，比如折纸 、转笔，这样会显得很不严肃，分散对方注意力
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求职面试的技巧与礼仪
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❖一、面试前的准备
❖二、面试实施
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2-4 心理准备
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❖ 保持平常心态，看淡成败
记住：你通常需要五次以上的面试机会才能得到 一份理想的工作，不要把成功的希望全部寄托在 一个公司一次面试机会上。
❖ 心情放松，增强自信
保证睡眠，提前10分钟到达，进入房间前调整自 己、深呼吸。
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2-5 求职服饰
八L维O教GO育
❖ 一切都是为了配合求职者的身份。面试时，合乎 自身形象的着装会给人以干净利落、有专业精神 的印象，男生应显得干练大方，女生应显得庄重 俏丽。不能在面试时穿Ｔ恤、牛仔裤、运动鞋，
❖三、面试后的工作
2
精品资料
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• 你怎么称呼老师？ • 如果老师最后没有总结一节课的重点的难点，你
是否会认为老师的教学方法需要改进？ • 你所经历的课堂，是讲座式还是讨论式？ • 教师的教鞭 • “不怕太阳晒，也不怕那风雨狂，只怕先生骂我
面试自我介绍PPT
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04 我的职业规划
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03
04
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04 关于工作规划
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03 实习经历介绍
关键词
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03 实习工作内容
第6 页
20XX.9--20XX.6
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
简历方面
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❖ 注意在写工作经验以及项目经验的时候一定要与 自己所应聘的职位相关，与自己应聘职位无关的 工作经验以及项目经验可以不用写。要对自己的 简历充分的熟悉。
二、面试的应对技巧
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面试的准备
面试实战
面试后的努力
1、面试前的电话沟通
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❖ 要注意自己的态度，对待来电一定要有礼貌，以 良好的态度询问可以给公司留下较好的印象。
❖ 企业业绩的情 况
❖ 地理位置
❖ 企业规模
❖ 企业资产情况
❖ 企业的特色 ❖ 工作强度 ❖ 经营方针、理念 ❖ 企业的体制 ❖ 物质待遇
3、资料准备
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❖必备资料
备用简历、身份证、笔、笔记本、与应聘职位相 关的作品。
❖ 最好把这些材料都放在公文包里，如果实在没有 公文包可以放在资料袋里，大小应可以平整地放 下A4纸大小的文件。
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求职面试技巧
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一、简历方面
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❖ 简历的第一个字就是“简”，所以千万不要长 篇大论，忙碌的面试官不会有时间从冗长的描 述中来发现您的闪光点，扫了几眼没看到他想 看的，直接就会放弃你的大作，将简历篇幅控 制在一页，最多两页。
❖ 一般情况下，可以按照以下顺序对简历进行排 版：个人信息、求职意向、教育背景、职业技 能、工作经验、项目经验、自我评价。总体格 式最好不要用表格。
7、说话时的嗓音
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❖嗓音可以看出一个人是否紧张，是否自信等，平 时应多练习演讲、交谈的艺术，控制说话的语速 ，不要尖声尖气，声细无力，应保持音调平静， 音量适中，回答简练。
五、求职面谈
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❖1、入座
▪ 进入主考官的办公室，一定要先敲门再进入， 等到主考官示意坐下再就座。如果有指定的座 位，坐在指定的座位上即可。如果没有指定的 座位，可以选择主考官对面的位子坐下，这样 方便与主考官面对面的交谈。千万别反客为主 ，面谈还没有开始就先丢一分。
3、站姿
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❖ 站立应当身体挺直、舒展、收腹，眼睛平视前方 ，手臂自然下垂。这样的站姿给人一种端正、庄 重、稳定、朝气蓬勃的感觉。如果站立时歪头、 扭腰、含胸、斜伸着腿，会给人留下轻浮、没有 教养的印象。
4、坐姿
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❖ 不可瘫坐在椅子上
❖ 不要只坐椅子的一点空间
❖ 不要跷二郎腿
❖ 良好的坐姿应该是坐在椅子的前三分之二，身体 正直，可略微前倾。
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▪ 一些在平时可以有的动作、行为出现在面谈过 程中，是不礼貌的，它们会被主考官作为评判 的内容，进而影响你的录用。注意站正坐直， 不要弯腰低头；双手放在适当的位置，并要安 稳，不要做些玩弄领带、掏耳朵、挖鼻孔、抚 弄头发、掰关节、玩弄招聘者递过来的名片等 多余的动作；禁止腿神经质般的不住晃动、翘 起等。
四、求职举止 ❖1、身体语言
▪ 说话时的目光接触 ▪ 身体姿势和习惯动作 ▪ 讲话时的嗓音
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2、说话时的目光接触
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❖面试时，应试者应当与主考官保持目光接触，以 表示对主考官的尊重。切忌目光犹疑，躲避闪烁 ，这是缺乏自信的表现。在面试过程中要不时面 带微笑，当然也不宜笑得太僵硬，一切都要顺其 自然。
❖ 一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点 、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址 、通知人的姓名和面试官的职位等信息。
❖ 记得跟通知你面试的人道声谢。
注意：尽量按要求的时间去面试，因为很多企业都
是统一面试，如果错过机会可能就错失了。
2、全方位的了解用人单位
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❖ 行业的前途
❖ 企业在同行业 的地位
4、坐姿
❖ 走路时要提一口气 ❖ 身体要挺直 ❖ 走路的步伐不要过大 ❖ 眼要往前方
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6、习惯动作
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❖ 在面试时不可以做一些习惯的小动作，比如折纸 、转笔，这样会显得很不严肃，分散对方注意力 。不要乱摸头发、胡子、耳朵，这可能被理解为 你在面试前没有做好个人卫生。用手捂嘴说话是 一种紧张的表现，应尽量避免。
3、面试时间
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❖ 守时是职业道德的一个基本要求，提前10-15分钟 到达面试地点效果最佳，以表示求职者的诚意， 给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作 一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱 。为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点 ，最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或 途中延误而迟到。如果迟到了，肯定会给招聘者 留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。
4、心理准备
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❖ 保持平常心态，看淡成败
记住：你通常需要五次以上的面试机会才能得到 一份理想的工作，不要把成功的希望全部寄托在 一个公司一次面试机会上。
❖ 心情放松，增强自信
保证睡眠，提前10分钟到达，进入房间前调整自 己、深呼吸。
三、求职服饰
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❖ 一切都是为了配合求职者的身份。面试时，合乎 自身形象的着装会给人以干净利落、有专业精神 的印象，男生应显得干练大方，女生应显得庄重 俏丽。不能在面试时穿Ｔ恤、牛仔裤、运动鞋， 一副随随便便的样子。
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❖ 礼貌地与主考官握手并致谢。 ❖ 轻声起立并将坐椅轻手推至原位置。 ❖ 出门的时候要将门轻轻的关上。 ❖ 面试后24小时之内发出感谢邮件或短信。 ❖ 耐心等待礼貌查GO
▪ 当主考官要求你作自我介绍时，不用像背书似 的把简历上的一套再说一遍，那样只会令主考 官觉得乏味。用舒缓的语气将简历中的重点内 容稍加说明即可，如姓名、毕业学校、专业、 特长等。主考官想深入了解某一方面时，你再 作介绍。用简洁有力的话回答主考官的提问， 效果会很好。
❖3、注意细枝末节