法院书记员培训课件
书记员培训内容
. 对于每一批新录用的书记员，书记官都应组织岗前培训。
培训内容包括书记员的业务介绍，办案系统的操作，档案的整理和装订，以及计算机录入。
培训时间为一周：第一天介绍书记员的业务和应当注意的事项，第二天学习和练习办案系统的操作，第三天学习和练习档案的整理和装订，前三天每天下午抽一个小时练习计算机听打，第四天和第五天进行业务考试和竞赛，并总结问题和经验。
书记员正式入职之后还必须坚持日常训练。
书记官应当为书记员的办公电脑统一安装录入训练软件，要求书记员每天抽时间进行录入训练，并通过截图等方式报送训练结果。
书记官负责监督，日常训练任务应当纳入书记员的考核内容。
法院为更好地保障和服务于审判工作，立案庭制定了速录员训练计划。
每人每日不少于30分钟的速录技能练习，每月两次对本庭速录员进行听打字速度及卷宗装订强化训练测试。
书记员提高工作技能，飞耀速录专业的司法速录软件将会是快速提高速度必不可缺的办公软件。
,.。
《模拟法庭培训会》PPT课件
基本赛程
采取选拔赛——复赛——决赛的比赛流程。 选拔赛由各班学习委员带领班委负责在班内组织举行，报
名人数无上限，可自由组队，每队三人，严格按照比赛流 程进行选拔，赛后大一大二每班选出一支代表队参加复赛 。 复赛为8进3，分四场进行，复赛前进行两次抽签，决定原 告方与被告方与所用案例； 决赛：三支队伍抽签进行一对一对抗赛；决赛为循环赛制 ，分三场进行，每队各担任一次原告方与被告方，两两对 抗。 注：每场比赛一周前进行抽签，决定对抗方及应用案例
3、比赛双方应于案例所确定的事实基础上模拟审判程序 ，当事人不能在案例原始证据之外自造证据（包括提出新的 证人）。证人或鉴定人出庭的，所做的证人证言或鉴定结论 必须遵循案例的既定事实，不得歪曲或篡改。违反此项规定 的，将扣减其庭审成绩。
4、模拟法庭每个案件开庭时间原则上为30—60分钟，每 场比赛的具体时间由主持庭审的审判员与评审员确定。
复赛：3月29日 决赛：4月12日
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比赛原则
1、比赛严格按照民事诉讼法（或刑事诉讼法）有关规定 进行，适用民事（或刑事）一审普通审判程序，但不做调解 或判决。
2、考虑到比赛特点，不允许提出诉讼时效、提起反诉、 申请回避、变更诉讼请求、提出管辖异议、追加当事人等， 违反规定影响程序进行的，将扣减其庭审成绩。
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２.能力目标：通过模拟法庭培养和锻炼学生的法律 实务能力。即运用所掌握的法律知识、法律思维逻辑 分析法律问题并做出准确的判断和依照现行法律解决 实务问题的法律运用的综合能力。 3.思想教育目标：使大家在实践中把握法律职业伦理 标准，确立自己作为法律人所应有的行为操守，培养 学生具备法治信仰和法律精神，具有法律理性和法律 人格。
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法院书记员培训小知识汇总
法院书记员培训小知识汇总法院书记员作为法院的组成人员在实行法定诉讼程序、完成审判任务、保证办案质量、提高办案效率等各项工作中具有十分重要的作用。
为建立一支专业化的法院书记员队伍，使书记员更好地适应审判工作发展的需要，大关法院定期对书记员开展业务技能培训。
法院书记员被喻为审判工作的“润滑油”和“助力器”，其素质和能力，直接影响和决定着审判工作的进程与质量，在提高审判质效、完善业务庭室管理方面，具有不可替代的作用。
从当前中基层法院调查了解的情况看，“笔录制作不合格”、“事务辅助不得力”、“程序管理不到位”和“卷宗装订不规范”等问题比较突出。
书记员队伍薄弱的能力素质结构形成了束缚审判质效进一步提升的“短板”和“瓶颈”问题，与人民法院规范经济社会发展秩序的宏观形势需求矛盾日益突出，应引起足够重视，着力在加强教育培训上出实招、见实效。
法院书记员岗位具有一定的机动性和综合性，各业务庭之间偶尔也有分工上的交叉和业务上的协助关系。
通过学习不同的部门法，融通各种庭审技巧，操控各种庭审视听设备等综合能力，将书记员培养造成为不仅能准确、迅速领会法官意图，熟练落实事务性工作，恰当把握事务与业务的辅助分寸，而且刑事、民事、行政和执行等各种类型的庭审局面都能掌控和驾驭的复合型、通用型、创新型人才，为审判质效的提高提供有力的支撑。
为进一步加强聘用制书记员管理，提升书记员履职能力，法院组织书记员开展业务技能集中培训。
法院书记员培训内容主要从书记员职业道德、文明礼仪、庭审记录及技巧、办案纪律、保密等方面进行了全方位的培训。
通过本次集中培训，可以极大地提高了自身的综合业务工作能力，增强了工作信心，在书记员这个工作岗位上，无论是从卷宗的装订，还是庭审记录，还是日常其他工作中，都要严格要求自己，做到规范化、程序化，保证每一项细小的工作都做到精益求精，同时还要加强自身的法学修养，以便更好地服务于审判工作。
书记员
委任制 聘任制
聘用制 速录员
也称书记员或书记官，是审判员（法官）的必经阶段，为政法专编的行政编制，一般在司法机构从事内务和 司法辅助工作，纳入公务员考试；
纳入公务员考试，但会特别标注“聘任制”，在合同期内享有公务员身份，在我国大部分地区通过司法考试 后可以转任助理审判员；
不纳入公务员考试，由用人单位自行招聘，不占用任何编制。
人民法院书记员可以按规定正常晋升职级。各级人民法院书记员的最高职级配备为： 最高人民法院书记员的职级最高配备为正处级。 高级人民法院书记员的职级最高配备为副处级。 中级人民法院书记员 的职级最高配备为正科级。 基层人民法院书记员的职级最高配备为副科级。 直辖市、副省级城市的中级人民法院和基层人民法院部分书记员的职级配备可以略高于本条第四、五款的规 定。
聘任制书记员有下列情形之一的，人民法院不得依据本办法第十一条解除聘任合同： （一）女性书记员在孕期、产期、哺乳期内的； （二）因公负伤，治疗终结后被确认丧失或部分丧失劳动能力的； （三）法律、法规规定的其他情形。
聘任制书记员对人民法院解除聘任关系有异议的，可以向当地人事主管部门提起仲裁。
聘任制书记员可以辞去被聘职务或提出解除聘任合同，但是应当提前三十日以书面形式通知所在人民法院。
聘任制书记员 有下列情形之一的，人民法院应当解除聘任合同： （一）严重违反公务员管理有关规定或者人民法院规章制度的； （二）严重失职，营私舞弊，对公正司法造成重大损害的； （三）被依法追究刑事责任的； （四）在试用期内不能胜任工作的； （五）法律、法规规定的其他应当解除聘任关系的情形。
聘任制书记员 有下列情形之一的，人民法院可以解除聘任合同，但是应当提前三十日以书面形式通知本人： （一）患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事书记员工作的； （二）年度考核被确定为不称职等次，通过培训后仍不能胜任工作的； （三）国家机构变动、调整，需要裁减人员的； （四）未经单位批准参加各类脱产学习、培训，经单位要求仍不能正常工作的； （五）其他法律法规规定或合同约定的情形。
法律培训汇报课件模板 (14)
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法律知识宣讲PPT
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法院执行力培训课件
法院执行力培训课件法院执行力培训课件随着社会的不断发展，法院的执行力成为了衡量司法公正与效率的重要指标之一。
为了提高法院的执行力，许多地方开始开展法院执行力培训课件，旨在提升法院干部的执行能力和专业素养。
本文将探讨法院执行力培训课件的内容和意义，以及它对法院工作的影响。
一、执行力培训课件的内容执行力培训课件的内容通常包括以下几个方面：1. 法律知识培训：法院干部需要具备扎实的法律知识，熟悉相关法律法规和司法解释，以便能够正确地运用法律进行案件审理和执行工作。
2. 执行技巧培训：执行工作是一项复杂而繁琐的工作，需要法院干部具备一定的执行技巧。
培训课件可以包括执行策略、协商技巧、沟通能力等内容，帮助法院干部更好地处理执行案件。
3. 风险防控培训：执行工作中存在一定的风险，包括被执行人资产转移、拒不履行等情况。
培训课件可以教授法院干部如何预防和应对这些风险，保障执行工作的顺利进行。
4. 信息化应用培训：随着信息技术的不断发展，法院执行工作也逐渐实现了信息化。
培训课件可以介绍执行信息化系统的使用方法，帮助法院干部更好地利用信息化手段提高执行工作效率。
二、执行力培训课件的意义执行力培训课件对于提高法院的执行力具有重要意义：1. 提高执行工作效率：执行力培训课件可以帮助法院干部掌握更多的执行技巧和知识，提高执行工作的效率。
通过学习和实践，法院干部能够更好地处理执行案件，提高执行质量和速度。
2. 保障司法公正：执行力培训课件不仅注重提高执行效率，还注重保障司法公正。
通过培训，法院干部能够更好地运用法律，确保执行工作的公正性和合法性，维护当事人的合法权益。
3. 增强法院干部的综合素质：执行力培训课件不仅传授法律知识和执行技巧，还注重培养法院干部的综合素质。
通过培训，法院干部能够提高自身的专业素养和沟通能力，成为一名优秀的执行干部。
4. 推动司法改革：执行力培训课件是司法改革的一项重要举措。
通过培训，法院干部能够了解司法改革的方向和目标，更好地适应司法改革的要求，推动司法体制的完善和创新。
书记员培训方案
书记员培训方案1. 引言书记员在组织和协调会议中起着重要的角色。
他们负责记录会议过程、起草会议纪要以及跟进执行情况等工作。
为了提高书记员的专业能力和工作效率，制定培训方案是必要的。
本文将提供一个书记员培训方案，以帮助书记员提升其工作技巧和知识。
2. 培训目标本培训方案的目标是：•帮助书记员了解他们的职责和责任。
•提供书记员所需的工具和技能，以高效地履行他们的职责。
•培养书记员的沟通和协调能力，以便更好地与会议参与者和其他团队成员合作。
•增加书记员对会议管理和组织的了解，以便能够更好地支持和推动会议进程。
3. 培训内容3.1 书记员的角色和职责•书记员的定义和职责概述•书记员在会议中的责任和义务•会议纪要的重要性和书写原则•书记员与其他会议参与者的关系和沟通技巧3.2 会议管理与组织•会议前的准备工作和注意事项•会议议程的制定和管理•会议室和设备的准备与管理•会议期间的记录和跟踪•会议后的整理和总结3.3 技术工具与软件应用•书记员常用的办公软件和工具介绍•会议记录和纪要的电子化处理方法•共享工作平台的使用技巧与最佳实践3.4 提高沟通和协调能力•提高与会议参与者的沟通效果•解决会议中的冲突和问题•合作和协调技巧的培养•激发团队成员的积极性和参与度4. 培训形式和时间安排本培训将采用以下形式进行：•线上培训课程•预约面对面培训活动培训时间安排如下：•第一周：书记员的角色和职责（线上课程）•第二周：会议管理与组织（线上课程）•第三周：技术工具与软件应用（线上课程）•第四周：提高沟通和协调能力（面对面培训活动）5. 培训评估和反馈培训结束后，将进行评估和反馈，以确保培训方案的有效性和改进性。
评估方式包括：•参与者满意度调查•书记员的工作表现评估•反馈会议和讨论活动6. 培训费用和资源本培训的费用和资源应包括：•培训材料和课件的制作与印刷•培训场地和设备的租用•培训讲师和专家的费用•线上培训平台和工具的购置和维护7. 结论书记员培训的目标是提高书记员的工作效率和专业能力，使他们能够更好地履行其职责和责任。
法院书记员工作实务 - 浙江警官职业学院
（三）规范性
规范性是指。书记员工作的规范性是由审判工作 的规范性决定的，由于审判工作是严格按照 刑事诉讼法、民事诉讼法和行政诉讼法的要 求进行的，具有严格的时间性和程序性，因 此处于辅助地位的书记员工作也应符合这些 要求。另外，书记员工作的规范性还取决于 审判工作的权威性和严肃性。
二、人民法院书记员工作的特点
（一）专业性
书记员具有专门的职责 书记员工作要求必须具备专业知识和技能 书记员具有专门的编制
（二）辅助性
审判工作是人民法院工作的核心，而书记员 工作就是围绕这一核心，为这一核心服务的 辅助性工作。但是，这并不意味着书记员工 作是可有可无的。相反，书记员工作是审判 工作不可或缺的部分，是法官开展工作的前 提和基础，司法正义和效率不仅体现在高质 量的审判工作上，同时也体现在高质量的书 记员工作上。
2、法庭书记员（Court Clerk ）
法庭书记员主要是为法官或陪审员服务，其 主要职责为安排审判日程、保存法庭记录、 准备案卷，发布庭审信息、传达案件材料等。
3、法庭速记员与电子法庭速记员(Court Reporter)
法庭速记员(Court Reporter)的主要职责 是准确记录整个庭审过程，并制作书面形式 的笔录。法庭速记员在进行记录时可以使用 打字机、计算机、速录机，或者纸和笔。
美国法院秘书的职责并无法律明确规定，一 般是按法官的指示办事。秘书的首要职责是 处理行政事务，协助管理图书室、收集文件 资料、作为开庭传令员以及听从法官的差遣。
训练项目
审结后相关事项处理
参加合议庭评议与宣判
庭审记录 开庭审理前的工作 庭审前的准备 发送副本 收案与登记 收案与登记
三、人民法院书记员工作的意义