劳务合同年终奖
劳务合同范本 7篇
劳务合同范本7篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（劳务人员）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，为确定劳务关系，明确双方权利和义务，达成如下协议：一、协议期限本协议期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方从事的岗位（工种）为：____________________。
2. 乙方的工作地点为：根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商确定工作地点。
三、工作时间和休息休假1. 甲方根据工作需要，安排乙方实行标准工时工作制。
标准工时工作制为每日工作不超过八小时，每周不超过四十小时。
如遇特殊工作需要加班的，应当按照有关规定执行。
2. 乙方享有国家规定的法定节假日以及婚假、产假等休假权利。
具体请假事宜按照甲方相关规定执行。
四、劳务报酬1. 乙方工资按照甲方薪酬管理制度执行，具体数额根据乙方岗位和职务确定。
2. 甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资发放日为每月____日。
3. 甲方可以根据经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法变更乙方的工资标准，应当确保乙方同工同酬原则。
但不得低于当地的最低工资标准。
五、社会保险和福利待遇甲乙双方应按照国家和地方有关规定缴纳社会保险费用。
乙方应享受的社会保险待遇按有关规定执行。
此外，甲方根据实际情况向乙方提供其他福利待遇。
具体福利待遇按照甲方相关规定执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事接触职业病危害作业的，应告知职业病危害情况并采取相应的防护措施。
乙方应当严格遵守甲方的劳动安全卫生规定和操作规程。
七、协议解除和终止甲乙双方协商一致可以解除本协议。
甲方解除本协议应当提前通知乙方，并按照有关规定支付经济补偿金。
劳务合同通用版6篇
劳务合同通用版6篇篇1甲方（用工单位）：_____________________地址：_____________________法定代表人：_____________________联系方式：_____________________乙方（劳务人员）：_____________________住址：_____________________身份证号码：_____________________联系方式：_____________________鉴于甲方需要雇佣劳务人员从事特定工作，乙方愿意按照甲方的要求提供劳务服务，双方根据平等、自愿、协商一致的原则，达成如下协议：一、协议期限1. 本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 协议期满，如双方继续合作，可续签本协议。
二、工作内容和地点1. 乙方应按照甲方的要求，从事_____________________工作。
2. 乙方的工作地点为_____________________。
三、工作时间和休息休假1. 甲方根据工作需要，合理安排乙方的工作时间。
2. 甲方保证乙方享有法定节假日、年假等休息权利。
四、劳务报酬1. 甲方按月支付乙方劳务报酬，具体金额根据乙方的工作表现和工作成果确定。
2. 甲方在每月的____日通过银行转账方式支付乙方上月劳务报酬。
五、保险和福利待遇1. 甲方负责为乙方购买意外伤害保险，保障乙方在工作过程中的人身安全。
2. 乙方享有与甲方正式员工相等的福利待遇，如工作餐、节日福利等。
六、保密义务1. 乙方在工作过程中接触到的甲方商业秘密，应当保守秘密，不得泄露。
2. 乙方在完成工作任务后，应当妥善保管涉及甲方商业秘密的文档、资料等。
七、违约责任1. 如乙方违反本协议约定，甲方有权解除协议，并要求乙方承担违约责任。
2. 如甲方违反本协议约定，乙方有权要求甲方改正并承担相应的违约责任。
八、其他约定1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
对老板有利的劳务合同6篇
对老板有利的劳务合同6篇篇1劳务合同甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲方需要雇佣乙方从事相关工作，经双方友好协商，达成以下劳务合同：一、合同期限1. 本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 合同期满后，双方根据实际情况决定是否续签。
二、工作内容及职责1. 乙方应按照甲方的要求，按时、按质完成分配的工作任务。
2. 乙方在工作期间，应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。
3. 乙方的工作地点、岗位、职责等由甲方根据实际情况进行安排和调整。
三、劳务报酬1. 甲方按照乙方的实际工作表现及业绩支付劳务报酬。
2. 甲方每月支付乙方劳务报酬，具体金额根据乙方的职位、工作内容和业绩确定。
3. 甲方根据乙方的工作表现和业绩，每年进行绩效考核，并根据考核结果给予相应的奖励或调整劳务报酬。
四、保险及福利待遇1. 甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险。
2. 乙方享受甲方规定的福利待遇，包括但不限于年终奖、带薪休假等。
3. 甲方鼓励乙方参加专业培训，提升个人能力，对于参加培训并获得相关证书的乙方，甲方给予一定的奖励。
五、违约责任1. 如乙方在合同期内违反甲方的规章制度或国家法律法规，甲方有权解除合同并要求乙方承担违约责任。
2. 如甲方未按合同约定支付劳务报酬或提供必要的工作条件，乙方有权要求甲方履行义务并承担违约责任。
3. 双方应遵守诚信原则，履行合同约定的义务。
如一方违约，应承担相应的法律责任。
六、合同解除与终止1. 合同期内，双方协商一致，可以解除合同。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：（1）在工作中严重违反甲方规章制度或国家法律法规；（2）在工作中玩忽职守、失职渎职，给甲方造成重大损失；（3）在合同中隐瞒真实情况或提供虚假信息。
3. 合同期满或双方协商一致解除合同，甲方应根据乙方的实际工作表现及业绩进行结算并支付未支付的劳务报酬。
劳务合同书(范本)7篇
劳务合同书（范本）7篇篇1甲方（用人单位）：___________________单位性质：___________________法定代表人：___________________单位地址：___________________联系电话：___________________乙方（劳动者）：___________________户籍所在地地址：___________________现居住地地址：___________________身份证号码：___________________联系方式：___________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳务合同，确立双方之间的劳动关系，明确双方的权利和义务。
一、合同期限第一条本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。
其中试用期______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作内容和工作地点第二条甲方根据工作需要，安排乙方从事___________________岗位工作。
乙方应完成该岗位工作的生产任务并履行相应岗位职责。
具体岗位职责和要求按照甲方相关规定执行。
甲方可依据工作需要调整乙方的工作岗位及工作地点的约定。
乙方对岗位变动的相关安排必须服从。
如果因特殊情况，工作任务的阶段性改变或减少工作时长时，乙方必须在保证工作量与工作质量的前提下完成相应任务或待岗待工，不影响公司的正常运营。
三、工作时间和休息休假综上所述，本合同是甲乙双方本着平等自愿的原则，经过充分协商达成的劳务合同。
本合同旨在明确甲乙双方在劳务关系中的权利和义务，保护甲乙双方的合法权益，确保双方能够诚实履行各自的职责和义务，共同完成工作任务，推动公司的健康有序发展。
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劳务合同年终奖
篇一：劳动合同书(带奖金)
劳动合同编号：
劳动合同书
用人单位：（以下简称“甲方”）住所地：
法定代表人（主要负责人）：
联系电话：
劳动者：（以下简称“乙方”）
身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□
户籍地址：
通讯地址：
联系电话：（固定电话）（移动电话）
紧急状态联系人：联系电话：
注：乙方以上个人资料如有变更，请在10天内通知甲
方变更，如未及时通知，
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一切后果自负。
为确立甲、乙双方的劳动关系，明确双方的权利义务，
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同
法》及有关的劳动法律、法规、行政规章，甲、乙双方在合
法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上订立本
劳动合同（以下简称合同），共同遵守：
第一章合同订立条件
第一条乙方必须符合甲方的岗位录用条件（具体要求详
见《岗位职责》）。
第二条乙方保证在签订本合同时与其他任何用人单位
已不存在任何形式的劳动关系,且未违反与其他用人单位约
定的义务（如保密义务、竞业限制义务等），如有并导致其
他用人单位索赔，一切赔偿责任由乙方承担。
第二章合同的类型与期限
第三条经乙方提出、甲方同意，双方订立固定期限劳动
合同,合同期限从年月日起至年月日止。
第四条若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，
以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。
第三章试用期限
第五条甲、乙双方同意按以下第种方式确定试用期限
（试用期包含在合同期限内）：
A.无试用期。
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b.甲乙双方协商确定试用期为个月，自年月日起至年月
日止，若到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同
时提前或顺延。乙方试用期的工资标准为：试用期的工资不
低于甲方所在地最低工资标准。
第六条在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有
权随时解除劳动合同，所谓试用期不符合录用条件是指（包
括但不限于以下情形之一的）：
A.乙方体检或身体健康未能达到甲方规定的入职要求
的；b.乙方在到岗之日起日内未能完备所规定的手续的；c.
被发现所提供的个人资料和信息不真实的；D.乙方在试用期
内旷工累计达1天、事假超过5天或迟到早退超过6次的；
e.不服从工作安排或不能胜任工作的；F.违反公司规章制度，
被记过达一次或一次以上的或违法犯罪的；g.不符合甲方规
定的其他录用条件的。
第四章工作内容与工作地点
第七条乙方同意根据甲方工作需要，从事岗位（工种）
工作，乙方工作应达到的标准，详见甲方制定的《岗位职责》;
第八条乙方应按照甲方的要求，认真履行职务，按时、
按质、按量完成规定的工作，执行甲方的指示、命令和随时
分配的工作任务，达到甲方岗位职责要求。未经甲方允许，
乙方不得在其他单位兼职。
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第九条甲方因生产和工作需要，可以依据乙方的身体状
况、专业特长、工作能力和表现而升降乙方职务或调整乙方
工作岗位及其工作报酬，乙方愿意服从甲方的安排，但以下
情况，乙方应当服从甲方安排：
A.甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工
艺规程、组织机构设臵等情况发生变化确需调动乙方工作岗
位时，向乙方说明情况后，可以变更或调整乙方的职位和工
作内容，乙方愿意服从甲方的安排；
b.甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事
其他岗位工作，工作期限由双方协商确定;乙方完成甲方安
排的临时性工作后，继续履行本合同约定的工作岗位。乙方
愿意留在新工作岗位的，按变更本合同办理。
c.乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、
产量等指标，不能胜任工作的，甲方可以变更或调整乙方的
职位和工作内容，乙方愿意服从甲方的安排。
第十条乙方的工作地点为佛山市，如因政府行为或甲方
经营需要变更工作地点的，乙方愿意服从。
第五章工作时间与休息休假
第十一条乙方所在岗位执行国家规定的工时制度。
第十二条甲方因生产经营需要，可根据有关法律规定延
长工作时间，乙方愿意服从甲方统一安排；甲方按规定安排
乙方补休或支付加班加点的报酬，以保障乙方合法权益。
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第十三条乙方自行加班须事先提出申请，征得甲方部门
负责人确认同意，并报人力资源管理部门备案方可成立，否
则不视为加班。
第十四条甲方按国家法律法规规定安排员工休息、休假。
第六章劳动报酬
第十五条甲方的工资支付制度应遵循按劳分配原则，依
据职位和岗位等级标准支付劳动报酬，甲、乙双方协商确定
乙方每月正常工作时间工资为元，加班工资另计，甲方还将
根据经营效益和乙方的个人表现及业绩发放各种奖金、津贴、
补贴等，其数额没有明确的约定，完全根据甲方效益和乙方
绩效来确定（乙方具体工资参见工资表），以上各种奖金、
津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资。
第十六条甲方根据公司的经营效益和乙方的个人表现
及业绩发放奖金，奖金的数额没有明确的约定，完全根据甲
方效益和乙方绩效来确定。
第十七条甲方在每月的日前以货币形式发放乙方上月
的工资。乙方收到工资后应在工资单上签名，如对数额有异
议应当在七天内以书面形式提出，否则视为无异议。
第十八条甲方有权根据其实际生产经营状况、对乙方考
核结果、乙方的工作年限、奖罚记录、乙方工作岗位的变更、
乙方职务的调整和依法制定的薪酬制度调整乙方的工资待
遇。
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第七章社会保险和福利待遇
第十九条合同期内，甲、乙双方依法应参加社会保险，
并按照国家有关规定按时向社会保险机构缴纳社会保险费，
乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
第二十条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险
待遇按国家和省有关规定执行。
第二十一条乙方的福利待遇按国家规定及甲方的规章
制度执行。
第八章劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第二十二条甲方为乙方提供必要的劳动保护和劳动条
件，建立健全生产工艺流程、制定操作规程、工作规范和劳
动安全卫生制度及其标准。
第二十三条甲方对乙方进行政治思想、职业道德、业务
技术、劳动安全卫生及规章制度等必要的教育与培训，乙方
应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。
第二十四条乙方须严格遵守甲方制定的工作规范、操作
流程、劳动安全卫生制度、自觉预防事故和职业病的发生。
第九章劳动合同的变更、解除、终止和续订
第二十五条订立本合同所依据的法律、行政法规、行政
规章发生变化时，本合同应变更相关内容。
第二十六条订立本合同所依据的客观情况发生重大变
化，致使本合同无法履行，甲方要求变更合同的，应将变更
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要求书面通知乙方，乙方应在15日内书面答复，逾期未答
复的视为不同意变更本合同，甲方可依法解除劳动合同。
第二十七条乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作
岗位，仍不能胜任工作的，甲方提前30日以书面形式通知
乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同。
所谓不能胜任工作是指（包括但不限于以下情形之一者）：
A.合同期内累计6次违反规章制度但未够立即辞退者;b.未
能完成甲方制定的业绩目标或工作任务者;c.合同期内累计
3次被客户投诉者；D.未能通过甲方的业绩考核评估者。
第二十八条甲、乙双方都可以根据法律规定解除劳动合
同，另有约定的除外；因不可抗力致使本合同无法履行的，
本合同可以解除。
第二十九条乙方有以下情形之一的（详见《员工守则》
中规定的可以立即辞退的有关条款），甲方有权立即解除劳
动合同并无需给予乙方任何经济补偿。
第三十条本合同期限届满，劳动合同即告终止。甲、乙
双方经协商同意，可以续订劳动合同；若甲方维持或提高本
合同约定的条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，甲方依
法无需支付乙方经济补偿。合同期满双方未续签的但劳动关
系仍然存在，即视为原劳动合同期限续延壹年。
第三十一条法律法规规定劳动合同终止的情形出现，本
合同终止。
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第十章经济补偿与赔偿
第三十二条凡属《劳动合同法》规定应给予经济补偿金
的，甲方均应按照法律规定的标准支付经济补偿金给乙方。
经济补偿金在乙方办理工作交接后即时支付。
第三十三条乙方违反法律规定或本合同的约定解除劳
动合同（例如未提前30日以书面提出辞职的、不辞而别的、
违反服务期约定的、违反保密约定的等等），应赔偿甲方下
列损失：A.甲方录用乙方所支付的费用；b.甲方为乙方支付
的培训费用，双方另有约定的按约定办理；c.对甲方生产、
经营和工作造成的直接经济损失；D.双方约定的其他赔偿费
用。
乙方因严重违规被辞退，给甲方造成经济损失的，也应
当按前款规定对甲方作出赔偿。
第三十四条如乙方属于知悉甲方商业秘密的人员，在非
甲方过错的情况下提出解除劳动合同，应当提前6个月以书
面形式通知甲方，保密协议另有约定的从其约定。
在非甲方过错的情况下，乙方给甲方造成经济损失尚未
处理完毕的，乙方不得单方解除劳动合同。第三十五条乙方
欠付甲方任何款项，或者乙方违反法律规定或本合同的约定
解除劳动合同，给甲方造成任何损失所应承担的赔偿责任，
甲方有权从乙方的工资中做相应的扣除，不够扣除的，甲方
仍然有权就剩余部分向乙方追偿；情节严重的，给予处分，