宁夏回族自治区事业单位工作人员聘后考核暂行办法
宁夏回族自治区事业单位工作人员聘后考核暂行办法发布日期：2013年1月25日共浏览5940次第一章总则第一条为了正确评价事业单位聘用人员的德才表现和工作实绩，进一步加强聘后管理，为聘用人员的续聘，解聘、奖惩、晋级增资、培训或者调整岗位、职务提供依据，根据《宁夏回族自治区事业单位人员聘用制度试行办法》（宁政办发（2003）1号），制定本办法。
第二条建立和完善岗位考核制。
为了适应事业单位人事制度改革由身份管理向岗位管理转变的要求，建立和完善岗位考核制度，考核要围绕聘用合同所规定的岗位职责、工作任务、岗位纪律以及岗位说明书或岗位目标责任书进行。
第三条坚持客观公正、民主公开、注重工作实绩与工作态度的考核原则。
第四条考核的范围和对象包括各类事业单位及其受聘的专业技术人员、管理人员和工勤人员。
下列人员不参加当年度的考核：被判处刑罚宣告缓刑、管制、拘役未开除公职的；被免予起诉或免予刑事处罚的；因病、事假、出国探亲等原因超过本年度半年以上的；调任不满半年的；非单位派出，但经单位同意离职学习超过半年的；已到龄尚未办理离、退休手续的人员（除组织批准留任外）；擅自离职人员。
第五条实行聘用单位自主考核。
聘用单位按照本考核办法的要求，结合单位实际情况，制定考核实施细则，建立起一套简便易行、科学有效、动态管理、适合不同岗位特点的考核评价体系。
考核内容和标准要量化，考核方法和程序要规范，考核结果使用要具体。
考核实施细则须经单位职代会（工会）审议通过。
第二章考核的内容和标准第六条考核的内容应当与岗位的实际需要相符合。
考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。
德，是指政治、思想和职业道德的表现。
能，是指履行岗位职责的能力，业务技术水平、管理能力的运用发挥，以及业务技术提高和知识的更新‘情况。
勤，是指出勤情况。
工作态度和勤奋敬业的表现。
绩，是指履行职责，完成工作任务的数量、质量、效益以及生产工作中解决的技术问题、技术革新、安全生产、取得成果的水平以及社会效益和经济效益和贡献。
第七条考核标准应以个人聘用合同所规定的岗位职责及年度工作任务为基本依据。
用人单位要根据不同岗位特点，制订既有利于客观评价聘用人员工作业绩，又便于操作的考核标准。
制订的考核标准，要根据各级各类人员职务高低、技术层次、工作内容不同的特点，在业务水平和工作业绩方面，拟订出不同的考核项目和量化的考核标准，并体现群众公认的原则。
第八条考核结果分为：优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
各等次基本标准是：优秀：积极正确地贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守法律法令、各项规章制度，熟悉专业，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。
合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，遵守法律、法令和规章，具备本职工作的能力和业务技术水平，完成生产工作任务，有一定成绩。
基本合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，遵守法律、法令和各项规章制度，胜任本职工作和业务，在领导督促帮助下能够完成工作生产任务。
不合格：政治、业务素质较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成工作任务或在工作中造成严重失误或事故。
第三章考核的方法和程序第九条考核实行领导与群众评议相结合，考核工作实绩与考核工作态度相统一的方法。
考核要注意实效，简便易行、易于操作。
考核应坚持规定的程序。
第十条实行分级分类考核。
考核由单位正职负责人负责，一级考核一级，必要时，单位负责人可以授权同级副职负责考核。
对管理人员、专业技术人员、工勤人员，根据不同岗位，实行分类考核。
单位领导人员的年度考核按管理权限由主管部门按照任期工作目标责任制的考核内容组织实施。
第十一条考核分为平时考核和年度考核，必要时还可以增加聘期考核。
平时考核随时进行，由被考核人如实填写平时工作记录表，单位考核领导小组每季度至少检查一次。
年度考核每年年末或翌年年初进行。
年度考核以平时考核为基础，聘期考核以年度考核为基础。
聘期考核可与年度考核同步进行。
第十二条年度考核的基本程序是：（一）被考核人个人总结。
其中担任领导职务的工作人员应进行述职，必要时，可以进行民主评议或民主测验。
（二）主考人在听取群众意见的基础上，根据平时考核和个人总结写出评语，提出考核等次意见。
（三）考核委员会或考核小组对主考人提出的考核意见,进行审核。
（四）单位负责人确定考核等次，并将优秀等次人员进行公示。
（五）考核结果以书面形式通知被考核人。
聘用期满考核程序可与年度考核程序一致。
第十三条聘用人员对考核结果如有异议，可以在接到考核结果通知之日起，十日内向单位考核委员会或考核小组申请复核，考核委员会或考核小组在十日内提出复核意见，经单位负责人批准后以书面形式通知本人，对复核不服的，可以向主管部门的人事部门提出申诉，对他人的等次如有异议，也可以反映。
主管部门的人事部门应认真检查，最后确定等次。
第十四条年度考核有关问题的处理：（一）新聘用人员在试用期间的考核，只写评语，考核情况作为任职、定级的依据。
（二）转任的工作人员，由其现单位进行考核并确定等次，转任前的情况由原单位提供；挂职锻炼的工作人员，挂职期间由挂职单位考核定等次，在挂职单位工作不足半年的由原单位考核，挂职锻炼结束的当年，由挂职单位提供有关情况，原单位进行考核。
（三）对军队转业干部及退伍军人，其转业、退伍前的情况，可参阅部队的鉴定，一般当年应定为合格等次。
（四）单位派出学习、培训的，由原单位考核，主要依据学习、培训表现确定等次。
学习、培训情况由所在学校、培训单位提供。
（五）接受立案审查或停职检查尚未结案的人员，只进行考核，暂不写评语，不定等次，待问题查清后再行确定。
（六）受行政记过、记大过、降级、撤职处分的人员，在受处分期间内，只参加考核，不确定等次。
在解除处分的当年及以后，按正常情况对待；受党纪党内严重警告、撤消党内职务、留党察看、开除党籍处分的人员，年度考核参照中纪委、中组部、人事部《关于受党纪处分的党政机关工作人员年度考核有关问题的通知》（组通字〔1998］19号）规定执行。
受行政处分的同时又受党纪处分的，按受党纪处分的情况确定其考核等次。
（七）受到行政警告或党内警告处分的工作人员，在受处分的当年对其进行考核，但不得定为优秀等次。
（八）对无正当理由不参加考核者，经教育后仍然拒绝参加年度考核的，可以直接确定为不合格等次。
第四章考核结果的使用第十五条考核结果应与事业单位用人制度、分配制度改革紧密挂钩，通过考核加强聘后管理，真正建立职务能上能下、待遇能高能低、人员能进能出的充满生机与活力的用人机制。
第十六条年度考核要严格坚持标准，符合实际。
被确定为优秀等次的人数，一般掌握在本单位工作人员总数的百分之十以内，最多不超过百分之十五，其中，专业技术人员比例应高于其他人员。
第十七条平时考核结果作为平时收入分配的主要依据；年度考核和聘期考核结果作为续聘、解聘、辞退、奖惩、晋级增资、培训战者调整岗位、职务的主要依据。
（一）连续三年获得优秀等次的，晋升职称时资格年限缩短一年。
（二）在年度考核中被确定为合格以上等次的，按照以下规定办理：1、在聘用合同期内连续被确定为合格以上等次的，或聘用期满考核被确定为合格以上等次的，具有续签聘用合同的资格。
2、年终发放一次性奖金。
3、聘用合同所约定的其他意见。
4、政府人事部门规定的其他意见。
（三）年度考核定为基本合格等次实行诫勉制度的人员，暂不兑现考核结果，待诫勉期满，依据所定的等次办理。
诫勉期限为三至六个月。
诫勉期满有明显改进的，可定为合格等次，仍表现较差的，定为不合格等次。
（四）在年度考核中被确定为不合格等次的，按照以下规定办理：1、受聘人员当年年度考核或者聘期考核不合格的，聘用单位可以调整聘用人员的岗位或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。
属于专业技术人员的，不得申报高一级专业技术职务，予以解聘或低聘；属于管理人员的，予以降职、免职、解聘；属于工勤人员的，予以降低岗位工资档次。
连续两年考核被确定为不合格等次的，按规定予以辞退。
2、聘用合同所约定的其他处理意见。
3、政府人事部门规定的其他意见。
处理决定按照管理权限由主管部门在三个月内做出。
第十八条考核结果的使用，应与单位评选、表彰先进和惩戒工作结合，用人单位可参照上述规定制定明确具体的细则。
年度考核工作结束后，个人的《考核登记表》存入本人档案。
第五章考核的组织管理第十九条考核由聘用单位组织实施。
聘用单位在年度考核时设立非常设性考核委员会或考核小组，在单位负责人的领导下，负责聘用人员的年度考核、聘期考核工作。
第二十条考核委员会或考核小组由单位负责人、本单位人事等有关部门负责人和职工代表组成。
其中,应有专业技术人员代表，职工代表由民主推选产生，人数不少于考核委员会或考核小组总人数的三分之一，考核委员会或考核小组的日常事务由单位的人事机构承担。
事业单位的处、科、室，根据实际情况和需要，也可设立相应的考核组织，实施考核工作并接受单位考核委员会或考核领导小组的领导和监督。
第二十一条考核委员会或考核小组的职责是：（－）根据有关规定制定本单位年度考核实施细则。
（二）组织、指导、监督本单位年度、聘期考核工作。
（三）审核主管领导写出的考核评语以及提出的考核等次意见。
（四）审核单位工作人员对考核结果不服的复核申请。
第二十二条单位负责人、主管领导人、考核委员会或考核小组成员，必须按规定要求，实事求是地进行考核工作。
对考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等行为的，必须严肃处理。
第二十三条各级政府人事部门根据本办法会同有关业务主管部门制定事业单位工作人员聘后考核具体实施细则和量化考核标准，并依据国家和自治区的有关政策规定，加强对考核工作的调查研究，宏观指导和监督检查。
第二十四条建立事业单位年度考核审核备案制度。
年度考核结束时，聘用单位要将考核结果和工作总结按要求上报主管部门审核、备案。
第六章附则第二十五条本办法由自治区人事厅负责解释。
第二十六条本办法自发布之日起实行。
《宁夏回族自治区事业单位工作人员考核暂行办法》同时废止。
宁夏回族自治区人力资源和社会保障厅关于印发《宁夏回族自治区事业单位特设岗位管理办法（试行）》的通知
宁夏回族自治区人力资源和社会保障厅关于印发《宁夏回族自治区事业单位特设岗位管理办法（试行）》的通知文章属性•【制定机关】宁夏回族自治区人力资源和社会保障厅•【公布日期】2020.12.31•【字号】•【施行日期】2020.12.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文宁夏回族自治区人力资源和社会保障厅关于印发《宁夏回族自治区事业单位特设岗位管理办法（试行）》的通知各市、县（区）人力资源社会保障局，区党委各部委、区直各厅局委办，各人民团体、直属事业单位：现将《宁夏回族自治区事业单位特设岗位管理办法（试行）》印发给你们，执行中遇有问题请及时反馈。
自治区人力资源和社会保障厅2020年12月31日宁夏回族自治区事业单位特设岗位管理办法（试行）第一条为深化事业单位人事制度改革，积极吸引人才、集聚人才、激励人才，促进全区事业单位人才队伍建设，推动事业单位人才创新创业，根据国家和自治区关于事业单位岗位设置管理等相关规定，结合我区实际，制定本办法。
第二条本办法适用于我区实施岗位设置管理的事业单位。
对于人事关系或劳动关系在其他单位的临时兼职等柔性引进人才，按照相关合同或协议执行，不纳入本办法管理范围。
第三条事业单位特设岗位（以下简称“特设岗位”）是指根据事业发展需要和工作需要经批准设置的非常设岗位，一般在主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位主系列专业技术岗位中设置，主要用于在特定项目、创新工作、阶段性任务中需要聘用的急需紧缺高层次人才、优秀人才和创新人才。
根据自治区经济社会发展等特殊需要，也可在主要技术工种的工勤岗位中设置。
第四条特设岗位不受事业单位岗位最高等级和结构比例限制。
事业单位常设岗位中有相应空缺的，不得申请设置特设岗位。
第五条事业单位特设岗位实行总量控制。
一般不超过核准的本单位专业技术岗位总量的5%，符合以下条件之一的可以适当提高，但须从严控制。
（一）承担自治区级以上重大科技攻关项目、研究项目或课题，本单位现有人员无法满足工作需要，确需引进高层次人才的；（二）为事业单位长远发展需要，确需引进国内外专门人才及其团队的；（三）根据基层公共事业发展需要，县乡事业单位和一线艰苦岗位引进优秀人才的；（四）根据国家和自治区有关文件规定，有其他特殊情形确需设置的。
宁夏回族自治区交通运输厅关于印发《自治区交通运输厅事业单位专业技术岗位聘用管理暂行办法》的通知
宁夏回族自治区交通运输厅关于印发《自治区交通运输厅事业单位专业技术岗位聘用管理暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】宁夏回族自治区交通运输厅•【公布日期】2020.05.14•【字号】宁交办发〔2020〕65号•【施行日期】2020.05.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文宁夏回族自治区交通运输厅关于印发《自治区交通运输厅事业单位专业技术岗位聘用管理暂行办法》的通知宁交办发〔2020〕65号厅属各单位：《自治区交通运输厅事业单位专业技术岗位聘用管理暂行办法》已经交通运输厅2020年5月13日第四次厅务会议研究通过，现印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。
宁夏回族自治区交通运输厅2020年5月14日自治区交通运输厅事业单位专业技术岗位聘用管理暂行办法为做好交通运输厅事业单位专业技术岗位聘用工作，根据中共宁夏区委组织部、人力资源和社会保障厅《关于加强和规范事业单位岗位设置及聘用管理工作的通知》（宁人社发〔2013〕117号）精神，结合交通运输厅事业单位实际，制定本办法。
第一章岗位聘用原则第一条坚持“公开、平等、竞争、择优”原则。
专业技术岗位的聘用根据本办法和各单位制定的聘用（竞聘）方案进行。
对聘用人员多于岗位职数的单位，可采取内部竞聘上岗的方式进行，具体聘用（竞聘）方案由各单位按照法人单位自行制定。
制定聘用（竞聘）方案要广泛听取意见，得到本单位大多数职工的认可，并报交通运输厅备案。
第二条坚持专业技术资格与岗位一致原则。
各类专业技术岗位应聘用具有相应专业技术职务任职资格的专业技术人员。
第三条坚持注重业绩原则。
凡专业技术人员取得高一专业技术资格，聘用时只能进入到上一等级的最低档，不得跨档聘用。
专业技术岗位在本等级的聘用，须在核定的职数限额内，原则上只能晋升一个档次，对符合破格提拔条件的，可按相关规定办理。
第二章岗位聘用条件第四条基本条件（一）遵纪守法，具有良好的品行，岗位所需的专业技术水平、能力和适应岗位要求的身体条件。
宁夏回族自治区人民政府关于印发《自治区政府部门管理机构效能目标管理考核暂行办法》的通知
宁夏回族自治区人民政府关于印发《自治区政府部门管理机构效能目标管理考核暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】宁夏回族自治区人民政府•【公布日期】2009.08.07•【字号】宁政发[2009]88号•【施行日期】2009.08.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】机关工作正文宁夏回族自治区人民政府关于印发《自治区政府部门管理机构效能目标管理考核暂行办法》的通知（宁政发[2009]88号2009年8月7日）自治区政府办公厅、发展改革委、司法厅、人力资源社会保障厅、住房城乡建设厅、卫生厅，自治区政府部门管理机构：现将《自治区政府部门管理机构效能目标管理考核暂行办法》印发，请认真遵照执行。
自治区政府部门管理机构效能目标管理考核暂行办法第一章总则第一条为规范自治区人民政府部门管理机构效能目标管理考核工作，根据自治区有关规定，特制定本办法。
第二条本办法适用于纳入效能目标管理考核的政府部门管理机构。
纳入效能目标管理考核的政府部门管理机构为：自治区人民防空办公室、食品药品监督管理局、信访局、法制办公室、金融服务办公室、物价局、监狱管理局、机关事务管理局、社会保险管理局、政务服务中心、无线电管理委员会办公室。
第三条自治区政府效能建设工作领导小组目标责任制考核办公室（以下简称政府考核办）承担政府部门管理机构考核的具体组织、协调等工作。
自治区政府办公厅、发展改革委、司法厅、人力资源社会保障厅、住房城乡建设厅、卫生厅等6个政府组成部门分别为所属部门管理机构的目标责任管理单位，负责管理机构的年度工作目标的自查自评、审核、考评等工作。
第四条纳入效能目标管理考核的政府部门管理机构为一组，每年进行一次综合性考核、奖励。
第二章考核内容、方法及程序第五条政府部门管理机构按照部门工作职能，提出目标任务，经目标责任管理单位审核后，报自治区政府考核办审定。
第六条考核实行百分制，内容分为职能目标、共性目标和综合评价、评议目标。
宁夏回族自治区党委办公厅、人民政府办公厅关于印发《宁夏回族自
宁夏回族自治区党委办公厅、人民政府办公厅关于印发《宁夏回族自治区事业单位公开招聘工作人员实施办法》的通知【法规类别】干部与工作人员【发文字号】宁党办[2006]35号【发布部门】宁夏回族自治区政府中共宁夏回族自治区党委【发布日期】2006.07.04【实施日期】2006.07.04【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件宁夏回族自治区党委办公厅、人民政府办公厅关于印发《宁夏回族自治区事业单位公开招聘工作人员实施办法》的通知（宁党办[2006]35号2006年7月4日）各市、县(区)党委(工委)和人民政府，区党委和区直各部委办厅局，各人民团体、直属事业单位，各大型企业：《宁夏回族自治区事业单位公开招聘工作人员实施办法》已经自治区党委、人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
宁夏回族自治区事业单位公开招聘工作人员实施办法第一章总则第一条为进一步深化事业单位人事制度改革，建立科学、规范、公正的用人制度，提高事业单位新进人员素质，根据人事部《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》(人事部令[2005]6号)，结合我区实际，制定本办法。
第二条本办法所指事业单位，是指经各级机构编制部门批准设立，并进行了事业单位登记的单位。
事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，适用本办法。
参照公务员制度管理和转为企业的事业单位除外。
第三条自治区人事厅是全区政府所属事业单位招聘工作人员的主管部门，负责全区各级各类事业单位公开招聘工作人员的政策制定、综合管理、组织考试和招聘指导等工作。
自治区党委组织部是全区党群部门所属事业单位招聘工作人员的主管机关，负责全区党群部门所属事业单位招聘工作人员的组织协调、指导检查等综合管理工作。
自治区编办负责对招聘单位空编情况的审核工作。
第四条事业单位招聘工作人员实行统一组织、定期考试、分级调控、分类实施和管理。
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的用人标准和岗位所需的专业、技能、资格条件，采取面向社会公开招考(聘)的方式进行。
宁夏回族自治区人力资源和社会保障厅关于事业单位首次推行岗位设置管理若干问题的意见
宁夏回族自治区人力资源和社会保障厅关于事业单位首次推行岗位设置管理若干问题的意见文章属性•【制定机关】宁夏回族自治区人力资源和社会保障厅•【公布日期】•【字号】宁人发[2007]149号•【施行日期】•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文宁夏回族自治区人力资源和社会保障厅关于事业单位首次推行岗位设置管理若干问题的意见（宁人发[2007]149号）各市、县（区），区直各部门、各直属机构：在事业单位推行岗位设置管理制度，事关人才队伍的成长和事业的发展，关系事业单位广大职工的切身利益，涉及面广，政策性强，情况复杂，是一项十分艰巨而又紧迫的任务，既要稳步实施，又要扎扎实实推进。
为了便于各级人事部门和事业单位在实施过程中更好地把握政策，在《宁夏回族自治区事业单位岗位设置管理暂行办法》总的指导下，就事业单位首次推行岗位设置管理中有关问题提出如下意见：一、岗位设置管理的实施范围岗位设置的实施范围与事业单位收入分配制度改革实施办法所规定的范围是一致的。
（一）单位范围。
除经批准参照公务员法进行管理的外，各级机关所属事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位均纳入实施范围。
（二）岗位和人员范围。
事业单位的管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位，以及在这些岗位上工作的人员，都要按照岗位设置管理的有关规定进行管理。
即：只要是事业单位在册的正式工作人员，单位与职工有正式的人事关系、工资关系，按照事业单位聘用制度管理的人员，就应纳入岗位设置管理，必须坚持一视同仁、同工同酬。
关于事业单位领导人员岗位设置管理的有关问题，按照干部人事管理权限的有关规定执行。
二、推行岗位设置管理的条件推行岗位设置管理必须在已实行了全员聘用制并经过合同鉴证的事业单位进行。
凡是尚未实行聘用制度的事业单位，要按照《宁夏回族自治区事业单位人员聘用制度试行办法》（[2003]1号）文件抓紧实行全员聘用制度，同时，要在同级人事部门的仲裁机构进行合同鉴证。
宁夏回族自治区人民政府关于印发《宁夏回族自治区设区的市人民政府效能目标管理考核暂行办法》的通知
宁夏回族自治区人民政府关于印发《宁夏回族自治区设区的市人民政府效能目标管理考核暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】宁夏回族自治区人民政府•【公布日期】2009.02.10•【字号】宁政发[2009]17号•【施行日期】2009.02.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】机关工作正文宁夏回族自治区人民政府关于印发《宁夏回族自治区设区的市人民政府效能目标管理考核暂行办法》的通知（宁政发[2009]17号）银川市、石嘴山市、吴忠市、固原市、中卫市人民政府，自治区政府各部门、直属机构：《宁夏回族自治区设区的市人民政府效能目标管理考核暂行办法》，已经自治区人民政府同意，现予印发，请认真组织实施。
二〇〇九年二月十日宁夏回族自治区设区的市人民政府效能目标管理考核暂行办法第一章总则第一条为了规范自治区人民政府对设区的市人民政府效能目标管理考核工作，提高政府工作效能，促进全区经济社会科学发展、跨越式发展，根据自治区有关规定，制定本办法。
第二条本办法适用于自治区人民政府对设区的市人民政府开展效能目标管理考核。
第三条效能目标管理考核工作坚持依法行政原则、实事求是原则、突出重点原则、分级负责原则、客观公正原则。
第四条设区的市人民政府效能目标管理考核工作对自治区人民政府负责。
各市市长为本行政区域效能目标管理考核工作第一责任人，对自治区人民政府下达的目标任务向自治区主席负责。
副市长按分工对市长负责，组织有关目标任务的实施。
第五条自治区政府目标责任制考核办公室（以下简称政府考核办）负责考核的有关日常工作。
各市人民政府应当落实效能目标管理考核工作机构和人员，建立健全工作体系。
第二章考核内容第六条考核内容为经济发展综合考核指标、公共安全考核指标、保障和改善民生考核指标、社会管理考核指标和行政效能考核指标，实行百分制。
前款规定的考核指标，分值分别为50分、10分、15分、15分和10分。
第七条具体考核内容和评分标准为：（一）经济发展综合考核指标（50分）1.重要经济发展目标（30分）（1）地区生产总值增速（7分）（2）地方财政一般预算收入增速（7分）（3）全社会固定资产投资增速（6分）（4）城镇居民人均可支配收入增速（4分）（5）农民人均纯收入增速（4分）（6）城市化率提高幅度（2分）以上由自治区统计局负责考核。
银川市人力资源和社会保障局关于认真落实2018年全区人力资源和社会保障工作要点责任分工的通知
银川市人力资源和社会保障局关于认真落实2018年全区人力资源和社会保障工作要点责任分工的通知文章属性•【制定机关】银川市人力资源和社会保障局•【公布日期】2018.03.05•【字号】银人社发〔2018〕73号•【施行日期】2018.03.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文银川市人力资源和社会保障局关于认真落实2018年全区人力资源和社会保障工作要点责任分工的通知局属各单位,局机关各科室、队、院：现将2018年全区人力资源人力资源和社会保障工作要点分工通知如下，请认真贯彻落实。
一、全力促进就业创业坚持就业优先战略，完善和落实各项积极就业创业政策措施，政府促进和市场调节相结合，推进就业规模不断扩大。
全市城镇新增就业4.5万人以上，城镇登记失业率控制在4.0%以内。
鼓励创业带动就业，落实各项创业优惠政策,支持农民工、大学生、退役军人等人员创业，推进新创业担保贷款管理办法实施。
推进创业孵化示范基地建设，完善“创业培训+创业担保贷款+创新服务”三位一体创业服务机制，继续实施“外语+”复合型人才回乡创业“千百十”行动计划，积极推动各地举办形式各异的创新创业大赛。
全年培育创业实体3000个，创造新岗位7000万个，创业带动就业 1.5 万人。
稳妥做好重点群体、困难人员就业安置工作。
深入实施高校毕业生就业创业促进计划和基层成长计划，继续做好高校毕业生“三支一扶”等基层服务项目和高校毕业生实习见习的统筹实施工作，高校毕业生总体就业率达到85%以上。
继续推进农村劳动力转移就业，全年转移农村劳动力8万人，实现工资收入8亿元。
妥善做好化解过剩产能企业职工分流安置工作，开展失业保险援企稳岗“护航行动”，继续实施技能提升补贴政策。
加大困难人员就业援助力度，全年开发购买公益性岗位1000个，其中不低于20 %用于建档立卡贫困人口就业，确保零就业家庭动态清零。
继续实施就业扶贫“百千万”行动，推进扶贫车间等就业载体建设，全面推进就业精准扶贫。
中共宁夏回族自治区委员会、宁夏回族自治区人民政府关于印发《关于事业编制实行分类管理的意见》的通知
中共宁夏回族自治区委员会、宁夏回族自治区人民政府关于印发《关于事业编制实行分类管理的意见》的通知文章属性•【制定机关】宁夏回族自治区人民政府•【公布日期】2008.10.29•【字号】宁党发[2008]68号•【施行日期】2008.10.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文中共宁夏回族自治区委员会、宁夏回族自治区人民政府关于印发《关于事业编制实行分类管理的意见》的通知（宁党发〔2008〕68号）各币、县（区）党委（工委）和人民政府，区党委和区直各部委办厅局，各人民团体、直属事业单位，各大型企业：《关于事业编制实行分类管理的意见》已经自治区党委、人民政府审定，现印发给你们，请认真贯彻落实。
中共宁夏回族自治区委员会宁夏回族自治区人民政府二○○八年十月二十九日关于事业编制实行分类管理的意见为积极推动事业单位管理体制改革，激活事业单位用人和分配制度，完善事业单位内部运行机制，根据党的十七大、十七届二中全会关于推进事业单位分类改革的有关精神，结合我区实际，现就进一步创新事业编制管理方式，实行事业编制分类管理，提出如下意见。
一、事业编制实行分类管理的目标和原则事业编制实行分类管理是根据事业单位不同工作岗位对编制资源配置和使用的需求，对事业编制实行编制数和聘用人员控制数分类管理，采取不同的编制管理方式，进一步促进事业单位深化内部管理体制改革，建立事业单位内部管理新机制，推动社会事业发展，为广大人民群众提供更多更好的公共服务。
事业编制实行分类管理的原则是：科学定编，分类管理。
科学界定事业编制的不同类型，将事业编制按事业单位不同工作岗位划分编制数和聘用人员控制数，实行不同的编制管理机制。
编制数的使用实行实名制管理，聘用人员控制数的使用实行备案管理，采用劳动合同制的用人模式。
合理配置，促进发展。
通过分类管理，将事业编制更加合理地配置到事业单位不同的工作岗位上，充分发挥编制的调控作用，更好地促使事业单位保留骨干，畅通出口，有效解决事业单位用人机制不活、人员出口不畅、财政“终身养人”等突出问题，激发事业单位的活力，提高事业单位的服务效率和质量。
宁夏回族自治区党委组织部、自治区人事厅关于印发《宁夏回族自治区事业单位岗位设置管理暂行办法》的通知
宁夏回族自治区党委组织部、自治区人事厅关于印发《宁夏回族自治区事业单位岗位设置管理暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】宁夏回族自治区人事厅,中共宁夏回族自治区党委•【公布日期】2007.08.02•【字号】宁人发[2007]42号•【施行日期】2007.08.02•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文宁夏回族自治区党委组织部、自治区人事厅关于印发《宁夏回族自治区事业单位岗位设置管理暂行办法》的通知（宁人发[2007]42号）各市、县（区）党委组织部、人事（人事劳动保障）局、区直各部门、各直属机构：现将《宁夏回族自治区事业单位岗位设置管理暂行办法》印发给你们，请结合本地区、本部门实际认真贯彻实施。
在事业单位推行岗位设置管理制度，是推进事业单位分类改革的需要，要深化事业单位人事制度改革的需要，也是改革事业单位工作人员收入分配制度迫切要求，对于事业单位转换用人机制，实现由身份管理向岗位管理转变，调动事业单位各类人员的积极性、创造性，促进社会分益事业的发展，具有十分重要的作用。
推行岗位管理制度关系到事业单位广大职工的切身利益，涉及面广，政策性强，情况复杂，是一项十分艰巨的任务。
各地、各部门要从创新人事制度体制、转换用人机制，确保事业单位工作人员收入分配制度改革顺利实施的高度，统一认识，加强领导，精心组织，周密部署，认真做好事业单位岗位设置工作。
要将岗位设置管理与改革收入分配制度结合起来，与试行聘用制度结合起来，与促进用人机制转换结合起来，严格执行事业单位岗位设置管理的政策规定，严格控制岗位结构比例，切实做好组织实施工作。
各级组织、人事部门要加强政策指导、宏观调控和监督管理。
各事业单位要坚持以人为本，从实际出发，从促进社会事业发展出发，从维护广大职工的利益出发，积极稳妥地推进事业单位岗位设置管理。
要深入细致地做好广大职工的思想政治工作，正确处理改革、发展、稳定的关系，确保事业单位岗位设置管理平衡顺利推进。
宁夏回族自治区事业单位机构编制管理规定-宁夏回族自治区人民政府令第8号
宁夏回族自治区事业单位机构编制管理规定正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 宁夏回族自治区人民政府令（第8号）《宁夏回族自治区事业单位机构编制管理规定》已经2008年10月30日自治区人民政府第17次常务会议讨论通过，现予公布，自2008年12月1日起施行。
自治区主席王正伟二○○八年十月三十日宁夏回族自治区事业单位机构编制管理规定第一章总则第一条为了规范事业单位机构设置，加强事业编制管理，根据《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》等有关规定，制定本规定。
第二条本规定所称事业单位，是指为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
本规定所称事业编制，是指事业单位的人员数额、领导职数。
第三条自治区行政区域内事业单位的机构设置、职能配置和业务范围的确定、编制核定以及对事业单位机构编制工作的监督管理，适用本规定。
第四条事业单位的机构设置和编制管理工作应当按照经济社会全面协调可持续发展的要求，适应全面履行职能的需要，遵循精简、统一、效能的原则。
第五条事业单位的机构编制管理工作，实行自治区统一领导，市、县（市、区）分级管理的体制。
自治区机构编制委员会办公室在自治区机构编制委员会的领导下，对本自治区事业单位的机构编制工作统一管理。
设区的市、县（市、区）机构编制委员会办公室在同级机构编制委员会领导下，负责本行政区域事业单位的机构编制管理工作。
上级机构编制管理机关按照规定权限审核批准下级机构编制管理机关申报的事业单位机构编制管理事项，对下级机构编制管理工作进行业务指导和监督。
第六条建立事业单位机构编制公开制度，接受社会监督，按照规定程序设置的事业单位和核定的事业编制，是录用、聘用、招用、调配工作人员、配备领导成员和核拨经费的依据。