企业内部申请北京工作居住证管理制度
关于申请北京工作居住证申请管理规定
第一章 总则
第一条 为激励公司非京籍骨干员工与公司共创佳绩，缓解在京的生活压力, 为员工在北京生活提供便利条件，特制定本规定，为员工办理北京市工作居住证。
第二条 骨干员工界定,符合下列条件之一者为公司骨干员工:
(一) 在公司工作满 二年且工作业绩突出、表现优异的员工；
(二) 中层及以上或具有特殊贡献的员工。
第二章 申报条件
第三条 根据北京工作居住证的申报要求，还应具备以下条件；
(一) 具有2年以上工作经历并取得学士(含)以上学位或具有中级(含)以上专业技术职称或相当资格、资质；
(二) 近6个月个人所得税纳税额不低于150元/月；
(三) 在本市有固定住所；
(四) 男性不超过60周岁，女性不超过55周岁。
第四条 本章节申报条件根据北京市人力资源保障局实时政策而定。
第三章 申报流程
第五条 需在北京办理工作居住证的非京籍骨干员工可向公司提出申请部门领导逐级审批经总经理批示后交由公司人力资源部。
第六条 到人力资源部领取相应申报表格进行填写，提供所需材料。
第七条 个人所得税纳税额不足150元/月，自行进行差额补，将差额部分以现金形式交由财务部。
第八条 持《北京市工作居住证》的员工在证件有效期满，经考核符合续聘条件且公司决定继续聘用的，在证件有效期满前一个月内为员工办理续签手续；经考核不符合续聘条件的，公司将不再为其办理续签手续。
第九条 持工作居住证的员工，在证件有效期内与公司解除劳动关系的，公司在员工离职后1个月内办理工作居住证注销手续。
第十条 本规定由公司人力资源部负责制定和解释。
第十一条 本规定自发布之日起执行。
人力资源部
2017/4/7
单位工作居住证管理制度
第一章 总则
第一条 为加强单位工作居住证管理，保障单位合法用工，维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国居民身份证法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条 本制度适用于本单位因工作需要，在境内聘用的人员，包括但不限于外地户籍人员、港澳台地区居民等。
第三条 本制度旨在规范单位工作居住证的申领、发放、使用、变更、注销等管理工作，确保工作居住证管理工作的规范化、制度化。
第二章 申领与发放
第四条 单位工作居住证的申领条件：
1. 符合国家规定的就业条件，与单位签订劳动合同；
2. 持有有效的居民身份证；
3. 符合本市居住证申领条件。
第五条 单位工作居住证的申领程序：
1. 申请人向单位提出申请，提交相关证明材料；
2. 单位对申请材料进行审核，确保真实、合法；
3. 单位将审核通过的材料报送当地公安机关；
4. 公安机关审核通过后，为单位工作居住证持证人发放工作居住证。
第六条 单位工作居住证的发放：
1. 单位工作居住证由公安机关统一制作、发放；
2. 单位应妥善保管工作居住证，不得擅自转借、转让；
3. 工作居住证持证人遗失工作居住证，应及时向单位报告，并办理补领手续。
第三章 使用与管理
第七条 单位工作居住证持证人应遵守以下规定：
1. 不得使用伪造、变造、转让、出租、出借工作居住证； 2. 不得使用工作居住证进行非法活动；
3. 不得利用工作居住证进行不正当竞争。
第八条 单位应加强对工作居住证持证人的管理：
1. 单位应建立健全工作居住证持证人信息档案，包括姓名、身份证号码、工作居住证号码、联系方式等；
2. 单位应定期对工作居住证持证人进行审查，确保其符合申领条件；
3. 单位应定期向公安机关报送工作居住证持证人信息。
第四章 变更与注销
第九条 工作居住证持证人因工作、居住等原因需要变更工作居住证信息的，应向单位提出申请，单位审核后报送公安机关办理变更手续。
单位工作居住证管理方案
单位工作居住证管理方案
一、引言
随着单位的发展和人才流动的增加，工作居住证的管理变得日益重要。为了规范工作居住证的办理、使用和管理流程，保障员工的合法权益，提高单位的管理效率，特制定本管理方案。
二、工作居住证的办理
（一）办理条件
1、 员工在本单位连续工作满一定期限（如具体期限）。
2、 员工具有符合规定的学历、职称或技能水平。
3、 员工在本市有稳定的住所。
（二）办理流程
1、 员工个人提出申请，填写《工作居住证申请表》，并提交相关证明材料，如身份证、学历证书、劳动合同、社保证明、住房证明等。
2、 所在部门负责人对申请材料进行初审，签署意见后提交给人力资源部门。
3、 人力资源部门对申请材料进行复审，核实员工的工作情况、学历职称等信息。 4、 对于符合条件的申请，人力资源部门将申请材料报送至相关政府部门审批。
5、 政府部门审批通过后，人力资源部门通知员工领取工作居住证。
三、工作居住证的使用
（一）用途
1、 员工可凭工作居住证在本市享受子女教育、购房、购车等相关政策待遇。
2、 工作居住证作为员工在本单位工作的重要证明，可用于办理单位内部的相关事务，如晋升、评优等。
（二）使用规定
1、 员工应妥善保管工作居住证，不得转借、出租、涂改。
2、 员工在使用工作居住证办理相关事务时，应遵守法律法规和政策规定。
四、工作居住证的管理
（一）档案管理
1、 人力资源部门负责建立工作居住证管理档案，对员工的申请材料、审批文件等进行归档保存。
2、 档案应按照规定进行分类、编号，便于查询和使用。
（二）信息变更 1、 员工的工作单位、居住地址、联系方式等信息发生变更时，应及时向人力资源部门报告，并提交相关证明材料办理变更手续。
2、 人力资源部门应及时更新工作居住证管理档案中的相关信息。
（三）续签管理
1、 工作居住证有效期届满前，员工应提前具体期限向人力资源部门提出续签申请。
2、 人力资源部门按照办理流程为员工办理续签手续。
单位工作居住证管理制度 2
第一章 总则
第一条 为进一步加强和规范单位工作居住证管理，保障单位合法用工和人才合理流动，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国外国人入境出境管理法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条 本制度适用于本单位所有持有工作居住证的外籍员工。
第三条 单位工作居住证管理制度遵循合法、公开、公平、公正的原则，确保外籍员工合法权益。
第二章 工作居住证申请与发放
第四条 工作居住证申请条件：
1. 符合我国法律法规规定的外籍人员；
2. 具有合法有效的护照；
3. 在本单位担任专业技术岗位或管理岗位，且具有相应的工作经验和技能；
4. 符合国家关于工作居住证申领的其他条件。
第五条 工作居住证申请程序：
1. 外籍员工向人力资源部门提交申请，并提供相关证明材料；
2. 人力资源部门对申请材料进行审核，符合条件的提交给相关部门；
3. 相关部门对申请材料进行复核，提出审核意见；
4. 人力资源部门根据审核意见，办理工作居住证。
第六条 工作居住证发放：
1. 工作居住证有效期为五年，自签发之日起计算；
2. 工作居住证到期前，外籍员工需向人力资源部门申请续期；
3. 人力资源部门对续期申请进行审核，符合条件的办理续期手续。
第三章 工作居住证管理
第七条 人力资源部门负责本单位工作居住证的管理工作，具体职责如下： 1. 制定和实施工作居住证管理制度；
2. 负责工作居住证的申请、审核、发放和续期工作；
3. 对工作居住证持有人的工作进行监督和指导；
4. 收集和整理工作居住证相关资料，建立工作居住证管理档案。
第八条 外籍员工持有工作居住证期间，应遵守以下规定：
1. 不得从事与工作居住证无关的活动；
2. 不得将工作居住证转借他人使用；
3. 如工作居住证遗失或损坏，应及时向人力资源部门报告，并办理补发手续；
4. 如工作居住证到期，应及时办理续期手续。
第四章 监督与检查
申请北京市工作居住证政策解答
申请北京市工作居住证政策解答
申请北京市工作居住证政策解答
一、申请单位资格要求
北京市人事局根据首都经济发展目标和发展规划，组织专家和各行业的人才需求单位，进行人才需求预测。符合要求的相关单位或个人可从网上填写相关的人才基本信息和特定的其它信息，提出人才引进申请，其信息通过网络进入人事局的引进人才中心数据库。
北京市人事局建立相应的引进人才的评测模型、评价工具与评价手段，组织相关专家进行远程网上评测和网下评测，根据北京市发展和规划的需要，对引进的人才进行综合评价和管理，对不适合在北京发展的人才将不进行引进，对只是某一段时间适合在北京发展的人才，纳入工作居住证管理范畴，享受与北京市市民同等待遇。
具有法人资格的企事业单位、民办非企业单位、社会团体，外国(地区)、外埠在京设立的非法人分支机构可为其聘用员工申请北京市工作居住证；重点支持高新技术企业、软件企业、集成电路企业、驻京研发机构、金融企业、文化创意企业、跨国公司地区总部等符合城市功能定位和首都经济发展方向及产业规划要求的单位申请；非法人分支机构申请北京市工作居住证的数量原则上不超过5人。
二、 申请人资格要求
所学专业或岗位属于本市急需专业或岗位，且具备下列条件的人员可申请北京市工作居住证：
符合规定条件的申报单位连续聘用满6个月以上；
具有2年以上工作经历并取得学士(含)以上学位或具有中级(含)以上专业技术职称或相当资格、资质；
在本市有固定住所；
男性不超过60周岁，女性不超过55周岁。
三、 办理程序
申请人向聘用单位申请，由聘用单位向其所在区县人事局申请，区县人事局审核合格报市人事局审批；市人事局审批通过后由区县人事局制作证件反馈聘用单位，由聘用单位将证件交申请人。
四、 报送材料
企业法人营业执照[或事业单位法人证书、民办非企业单位登记证书（法人）、社会团体法人登记证书、外国(地区)、外埠在京设立的非法人分支机构营业执照]的原件及复印件；
单位工作居住证管理规范
单位工作居住证管理规范
一、引言
工作居住证作为一种重要的身份证明和权益保障证件，对于单位员工在工作和生活中的诸多方面都具有重要意义。为了规范单位工作居住证的管理，确保其合理、公正、有效地发放和使用，特制定本管理规范。
二、工作居住证的申请条件
（一）基本条件
1、 员工在本单位连续工作满一定年限（通常为 1 年以上）。
2、 具有本科及以上学历，或者具有中级及以上专业技术职称。
3、 在本市有稳定住所（自有住房、租赁住房等）。
（二）特殊条件
1、 对于急需紧缺人才，可适当放宽工作年限和学历要求。
2、 对于在单位中担任重要职务或作出突出贡献的员工，优先考虑其工作居住证的申请。
三、工作居住证的申请流程
（一）员工提交申请 员工应向所在部门提交工作居住证申请，并提供相关证明材料，如身份证、学历证书、劳动合同、住房证明等。
（二）部门初审
部门负责人对员工提交的申请材料进行初步审核，确保材料的真实性和完整性。如发现材料不全或不符合要求，应及时通知员工补充或修改。
（三）人力资源部复审
人力资源部对部门初审通过的申请材料进行复审，重点审核员工的工作年限、学历、职称等条件是否符合要求。如需要，可进行实地调查或向相关部门核实信息。
（四）单位领导审批
人力资源部复审通过后，将申请材料提交单位领导审批。单位领导根据单位的发展需求和员工的实际情况，决定是否批准员工的工作居住证申请。
（五）报送相关部门
单位领导审批通过后，人力资源部将申请材料报送至当地人力资源和社会保障部门进行审批。
四、工作居住证的使用管理
（一）工作居住证的有效期
工作居住证的有效期一般为 3 年，期满后需要重新申请。 （二）工作居住证的变更
员工在工作居住证有效期内，如工作单位、居住地址、学历、职称等信息发生变更，应及时向单位人力资源部报告，并提供相关证明材料，由人力资源部办理变更手续。
（三）工作居住证的注销
员工离职、退休或不再符合工作居住证持有条件的，单位应及时注销其工作居住证。
北京市工作居住证单位操作流程及申报材料
北京市工作居住证单位操作流程及申报材料
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北京市工作居住证单位操作流程及申报材料详解
单位工作居住证管理制度 3
单位工作居住证管理制度
一、总则
为了规范单位工作居住证的管理，保障员工的合法权益，提高单位的人才吸引力和竞争力，根据相关法律法规和政策规定，结合本单位实际情况，特制定本制度。
二、工作居住证的定义和作用
工作居住证是符合一定条件的非本市户籍人员在本市工作和生活的合法凭证，持证人在购房、购车、子女入学等方面享受与本市户籍居民同等的待遇。
三、申请条件
（一）申请人应具备以下基本条件：
1、 具有 2 年以上工作经历并取得学士（含）以上学位，或具有中级（含）以上专业技术职称或相当资格、资质。
2、 在本单位连续工作满_____年，且在本市有固定住所。
3、 所在单位符合本市产业发展需要，且在本市依法纳税、缴纳社会保险。
（二）申请人还应符合以下条件之一：
1、 具有突出贡献或特殊才能，为本市经济社会发展做出重要贡献。 2、 为本市重点产业发展急需的紧缺人才。
四、申请流程
（一）员工个人向所在部门提出申请，并提交以下材料：
1、 本人身份证、户口簿、学历学位证书、职称证书等相关证明材料的原件及复印件。
2、 近期免冠一寸照片_____张。
3、 劳动合同、社保证明、纳税证明等材料。
4、 单位出具的工作证明和推荐信。
（二）部门负责人对申请材料进行初审，签署意见后提交人力资源部门。
（三）人力资源部门对申请材料进行复审，核实相关信息，并报单位领导审批。
（四）经单位领导审批同意后，人力资源部门将申请材料报送至所在区人力资源和社会保障局进行审核。
（五）区人力资源和社会保障局审核通过后，颁发工作居住证。
五、工作居住证的使用
（一）持证人应妥善保管工作居住证，不得转借、出租、涂改、伪造。 （二）工作居住证的有效期为_____年，期满前应及时办理续签手续。
（三）持证人在本市变更工作单位的，应在_____日内办理工作居住证的变更手续。
（四）持证人在本市购房、购车、子女入学等方面享受与本市户籍居民同等的待遇时，应按照相关规定提供工作居住证及其他相关证明材料。
单位工作居住证管理规程
单位工作居住证管理规程
工作居住证制度是吸引人才、促进经济发展和优化人才资源配置的重要举措。为了规范本单位工作居住证的管理，保障员工合法权益，提高工作效率，特制定本管理规程。
一、工作居住证的申请条件
1、 申请人应具备本科及以上学历，且取得学士及以上学位，或具有中级及以上专业技术职称。
2、 申请人在本单位连续工作满一定年限（通常为 6 个月以上），且工作表现良好，无违法违纪记录。
3、 申请人在本市有固定住所，且住所符合相关规定。
二、工作居住证的申请流程
1、 员工个人提出申请
员工向所在部门提交工作居住证申请，并填写《工作居住证申请表》，同时提供相关证明材料，如身份证、学历学位证书、劳动合同、社保证明、住房证明等。
2、 部门审核
部门负责人对员工提交的申请材料进行初步审核，核实其真实性和完整性，并在《工作居住证申请表》上签署意见。 3、 人力资源部门审核
人力资源部门对部门审核通过的申请材料进行复审，重点审核申请人的学历、职称、工作年限、社保缴纳等情况，如符合条件，报单位领导审批。
4、 单位领导审批
单位领导对人力资源部门提交的申请进行审批，如批准，人力资源部门将申请材料报送至相关政府部门。
5、 政府部门审批
相关政府部门对单位报送的申请材料进行审批，审批通过后，发放工作居住证。
三、工作居住证的使用
1、 工作居住证仅限本人使用，不得转借、出租、涂改、伪造。
2、 持证人在使用工作居住证时，应遵守国家法律法规和本市相关规定，不得从事违法违规活动。
3、 持证人在本市变更工作单位的，应在离职之日起一定期限内（通常为 60 天），将工作居住证交回原单位，并由原单位向相关政府部门办理注销手续。新单位应按照上述申请流程重新为员工办理工作居住证。
四、工作居住证的续签 1、 工作居住证有效期一般为 3 年，有效期届满前，持证人应提前一定期限（通常为 60 天）向所在单位提出续签申请。
2、 续签申请流程与初次申请流程相同，需提交相关证明材料，如劳动合同、社保证明、工作业绩等。
单位工作居住证管理规程 2
单位工作居住证管理规程
一、总则
为了规范本单位工作居住证的管理，保障员工的合法权益，提高工作效率，根据相关法律法规和政策规定，结合本单位实际情况，制定本管理规程。
二、工作居住证的定义和用途
工作居住证是符合一定条件的非本市户籍人员在本市工作和生活的合法身份证明，持证人在购房、购车、子女入学等方面享受与本市户籍居民同等待遇。
三、工作居住证的申请条件
1、 申请人在本单位连续工作满_____年以上，且具有本科及以上学历或中级及以上职称。
2、 申请人在本市有固定住所，且住所符合相关规定。
3、 申请人在本单位的工作表现良好，无违法违纪行为。
四、工作居住证的申请流程
1、 个人申请 申请人向所在部门提出申请，并填写《工作居住证申请表》，同时提交相关证明材料，如身份证、学历证书、职称证书、劳动合同、社保证明、住房证明等。
2、 部门审核
所在部门对申请人提交的材料进行初审，审核通过后在申请表上签署意见，并将申请材料报送人力资源部门。
3、 人力资源部门审核
人力资源部门对申请材料进行复审，对符合条件的申请人进行公示，公示期为_____个工作日。公示无异议的，将申请材料报送上级主管部门。
4、 上级主管部门审批
上级主管部门对申请材料进行审批，审批通过后，为申请人办理工作居住证。
五、工作居住证的使用和管理
1、 工作居住证的有效期为_____年，有效期届满前，持证人应提前_____个月向人力资源部门提出续签申请。
2、 持证人在使用工作居住证期间，应遵守国家法律法规和本市相关规定，不得转借、冒用、涂改工作居住证。
3、 持证人的工作单位、居住地址、联系方式等发生变更的，应在变更之日起_____个工作日内，向人力资源部门办理变更手续。 六、工作居住证的注销
1、 持证人与本单位解除劳动合同的，应在解除劳动合同之日起_____个工作日内，将工作居住证交回人力资源部门，由人力资源部门办理注销手续。
2、 持证人在使用工作居住证期间，有违法违纪行为的，本单位有权注销其工作居住证。
公司办理工作居住证管理制度(2篇)
第1篇
第一章 总则
第一条 为规范公司员工办理工作居住证工作，保障公司员工的合法权益，提高公司管理水平，根据《中华人民共和国居住证暂行条例》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条 本制度适用于在公司工作的员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第三条 公司办理工作居住证工作应遵循合法、合规、高效、便民的原则。
第二章 办理条件
第四条 符合以下条件的员工，可申请办理工作居住证：
1. 与公司签订劳动合同，且合同期限满一年；
2. 在公司连续工作满六个月；
3. 在我国境内有合法稳定住所；
4. 无刑事犯罪记录；
5. 符合国家和地方规定的其他条件。
第五条 员工申请办理工作居住证时，应提交以下材料：
1. 填写《工作居住证申请表》；
2. 居民身份证原件及复印件；
3. 户口簿原件及复印件；
4. 学历、学位证书原件及复印件；
5. 劳动合同原件及复印件；
6. 在我国境内合法稳定住所证明；
7. 无犯罪记录证明；
8. 其他相关证明材料。
第三章 办理程序 第六条 员工向公司人力资源部门提出办理工作居住证的申请。
第七条 人力资源部门对员工的申请材料进行审核，并在五个工作日内将审核结果通知员工。
第八条 审核通过后，人力资源部门将员工的申请材料报送至当地公安机关。
第九条 公安机关在收到申请材料后，对员工的申请进行审核，并在十个工作日内作出批准或不批准的决定。
第十条 公安机关批准后，人力资源部门将员工的申请材料报送至当地人力资源和社会保障部门。
第十一条 人力资源和社会保障部门在收到申请材料后，为员工办理工作居住证。
第十二条 人力资源部门将工作居住证发放给员工。
第四章 权利与义务
第十三条 员工持有工作居住证，享有以下权利：
1. 在我国境内合法居住；
2. 按照规定参加社会保险；
3. 依法享受相关待遇；
4. 依法维护自身合法权益。
第十四条 员工持有工作居住证，应履行以下义务：