城市管理行政执法局行业精神
城市管理行政执法局行业精神
行业精神：敬岗爱业、改革创新、乐于奉献、自律自强
释义： 在经济高速发展，社会环境时刻变化的今天，敬岗爱业、改革创新是一种与时俱进的精神品质，是新时代的城管人需具备的品质；乐于奉献、自律自强是一种超越自我的精神境界。要把行业精神体现在扎实的工作基础和为民服务的思想基础“两个基础”之上。
敬岗爱业： 随着经济不断发展，人民生活水平不断提高和社会环境不断改善，城管行业工作质和量都在发生着变化。敬岗是一种难能可贵的品质。进入21世纪，城管领域涉及的事务更加繁杂，更加受到社会关注，这就要求我们更加尊敬自己的岗位，既要做好紧扣中心工作，完成各项目标任务，又要面对来自社会各方面的指责和压力，要正视现实、认清职责、接纳压力、宽容对待，更加敬爱岗位、积极工作，自觉将压力和指责转化为动力，增强行业活力。爱业是一种甘愿奉献的情怀，是城管行业应具备的思想品质。随着改革的步伐加快，工作量的增加，城管行业涌现出一批积极向上、热爱行业的城管人，为了社会的发展、为了城市的美好明天，坚持舍小家为大家，这种精神是城管行业永葆青春的坚实保障。
改革创新： 改革创新是城管行业适应时代发展的不竭动力。 改革与创新密切相连，改革就是除弊兴利、革故鼎新，是实现行业又好又快发展的保证。在行业培育创新意识，倡导创新精神，完善创新机制，大力提倡敢为人先、敢冒风险的精神，大力倡导敢于创新、勇于竞争的精神，努力营造鼓励城管人大胆创新，让体制创新、制度创新、管理创新、工作创新成为推动行业发展的引领力量，成为高效率、低成本完成工作的核心要素和主要动力。紧密结合行业实际情况，坚持方向、突出重点、持续创新、支撑发展。坚持创新性城市管理模式，把改革创新做为城市管理主要工作来抓。
乐于奉献： 乐于奉献是城市管理工作扎根于人民群众的基本表现，是为人民大众所做的奉献，是不求回报的付出。不论职务高低，不论岗位分工，只有敬业爱岗，才能贡献国家、奉献社会。奉献，是一种真诚自愿的付出行为。时刻心系群众、服务社会，正确对待名利地位，保持良好的心志，知足常乐，知足幸福，把事业作为追求，为城市发展努力。珍惜工作岗位，努力成就事业，乐于回报社会，为国家、为社会、为行业做出应有的贡献。奉献是崇高的精神境界，是美好的人生追求，是成就事业的前提，更是全体城管人应恪守的天职。
自律自强： 自律是一种约定俗成的道德力量，是自我的理性限制规范。要正确对待手中的权力，防止个人私欲膨胀导致权力扩张，权力懈怠，腐败滋生。增强公仆意识，解决好“提高效率、注重自律”两大课题。自觉抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义和社会不正之风的影响以，坚持自律自强精神，严格执行城市管理法律法规，清清白白做事，堂堂正正做人，牢固树立敢于担当的城管形象。在任何时候、任何情况下，都要做到自重、自省、自警、自励，慎独、慎始、慎终。始终把国家利益、人民利益摆在一切工作的首要位置，把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为一切工作的根本出发点，赢得人民群众的信任，把各项工作不断推向前进，永远立于不败之地。
中共攀枝花市城市管理行政执法局党组2019年上半年党风廉政建设和反腐败工作总结及下半年工作安排
中共攀枝花市城市管理行政执法局党组2019年上半年党风廉政建设和反腐败工作总结及下半年工作安排
2019-08-05
今年上半年局党组认真贯彻落实市委、市政府有关开展党风廉政建设和反腐败工作的部署要求，深入贯彻落实党的十九大精神和习近平总书记系列重要讲话精神，坚持全面从严治党，严格执行《中国共产党廉洁自律准则》和党内监督各项制度，狠抓党风廉政建设责任制落实，坚定不移正风肃纪，深入推进党风廉政建设和反腐败工作，筑牢拒腐防变的思想防线和制度防线，为城市管理执法工作提供坚强保障。
一、上半年主要工作
（一）认真履职尽责，抓好党风廉政建设制度落实。
重点围绕落实“两个责任”加强党风廉政建设。2019年4月25日召开了局系统党风廉政建设和反腐败工作会议，制定下发了《2019年党风廉政建设和反腐败工作要点》。局领导与分管局属事业单位、机关科室负责人签订了《2019年党风廉政建设目标管理责任书》，制定下发了《2019年党风廉政建设局党组书记主体责任清单》《2019年党风廉政建设局班子成员主体责任清单》《2019年党风廉政建设单位（科室）
负责人主体责任清单》。利用党组会、党组理论学习中心组学习会，干部职工学习贯彻中央、省、市委关于党风廉政建设方面的政策，对党风廉政建设和反腐败工作进行重申和强调，建立起了党风廉政建设和反腐败工作的长效机制，使党风廉政建设和反腐败工作全方位融入城管工作各个环节，形成了良好的工作机制。
（二）抓好班子建设，“一把手”带头率先垂范。
突出抓“一把手”，发挥“一把手”在落实党风廉政建设责任制中的主导作用。凡涉及党风廉政建设和反腐败工作的重大活动会议，主要领导都亲自研究、亲自部署、班子成员按各自分工，积极抓好职责范围内的党风廉政建设工作。
认真贯彻执行民主集中制原则，落实《中国共产党重大事项请示报告条例》，坚持重要工作和重要事项及时向主要领导和分管领导请示汇报，不搞独断专行和个人说了算，做到了决策科学化、民主化、程序化、规范化。大力倡导团结共事的优良作风，班子成员在相处共事中，坚持做到事业为重，淡薄名利，心胸坦荡，平等待人，彼此尊重，加强沟通，遵章守纪，接受监督。在领导班子内部形成既有民主又有集中，既有纪律又有自由的良好工作格局。
城市管理局大全
规 章 制 度 汇 编
崇川区城市管理局
崇川区城市管理行政执法局
二OO七年元月
前 言
为加强城市管理行政执法队伍全面建设，严格队伍管理，规范执法行为，增强服务意识，改进工作作风，努力提高我局全体人员政治素质、业务素质和组织纪律观念，保证队伍全面履行市城管行政执法局赋予的各项工作职能，不断提高城市管理水平。我们对局工作机构职能、各级岗位职责和各项规章制度进行了补充和完善，并汇编成册，以求用科学的制度规范人，用严格的制度约束人，培养队伍勇于吃苦、乐于奉献、听从指挥、遵纪守法、敬业爱岗的良好作风，达到内强素质、外树形象的目的，努力建设一支“政治合格、作风过硬、业务熟练、纪律严明、保障有力、人民满意”的城市管理行政执法队伍。
崇川区城市管理局
崇川区城市管理行政执法局
二 ○ ○ 七 年 元 月
规章制度目录
前言
一、各级职责
1． 局（大队）主要工作职责
2． 局领导分工
3． 办公室职责
4． 法制科职责
5． 业务科职责
6. 督查中队职责
7. 中队长（副中队长）职责
8. 中队内勤职责
9. 队员职责
10. 城管协管员职责
二、行政管理制度
1． 会议制度
2. 110工作制度
3． 文明办公制度
4． 请销假、考勤制度
5． 安全管理制度 6． 执法装备管理规定
7． 印章管理规定
8． 宣传报道工作制度
9． 财务管理制度
10．档案管理制度
11．队容风纪考核量化细则
12．路段（小区）管理考核量化细则
13．到岗到位考核量化细则
14．办公秩序考核量化细则
15．执法规范考核量化细则
三、政治工作制度
1．党课制度
2．联系点工作制度
3．民主生活会制度
4．民主评议党员制度
5．党员教育制度
6．党风廉政教育制度
7．思想政治工作制度
8．党员联系群众制度
9．思想政治工作骨干队伍建设制度
10．政治学习制度
四、依法行政制度
1．行政执法责任人制度 2．行政执法过错责任追究办法
深入推进城市执法体制改革改进城市管理工作实施方案
★精品文档★
2016
1 / 11 深入推进城市执法体制改革改进城市管理工作实施方案
按照《中共中央、国务院关于深入推进城市执法体制改革改进城市管理工作的指导意见》、《中共XX省委、XX省人民政府关于深入推进城市执法体制改革改进城市管理工作的实施意见》和《中共XX市委XX市人民政府关于印发XX市深入推进城市执法体制改革改进城市管理工作实施方案的通知》文件要求，理顺城市管理执法体制，解决城市管理面临的突出矛盾和问题，进一步提高城市管理和公共服务水平，结合实际，就推进我县城市执法体制改革改进城市管理工作，提出如下实施意见：
一、目标要求
指导思想
全面贯彻党的十九大精神，以及中央、省委、市委城市工作会议精神，以“四个全面”战略布局为引领，以城市管理现代化为指向，以理顺体制机制为途径，将城市管理执法体制改革作为推进城市发展方式转变的重要手段，构建权责明晰、服务为先、管理优化、执法规范、安全有序的城市管理体制机制，促进城市运行高效有序。
★精品文档★
2016
2 / 11 总体目标
2017年12月底前，完成县城市管理和综合执法机构设置；住房城乡建设领域全部行政处罚权和环保、工商、交通、水务、食药监方面行政处罚权随改革工作的进程逐步集中到位；2017年10月底前，数字城管平台建成并运行；到2020年，全县城市管理和综合执法规章和标准体系基本完善，执法体制基本理顺，机构和队伍建设明显加强，现代城市治理体系初步形成，城市应急能力明显提高，城市管理效能、人民满意度显著提升。
基本原则
1、理顺体制，权责明晰。适应现代化城市发展需要，突出问题导向，理顺体制机制，划清职责边界，切实解决城市管理中多头执法、职责不清、推诿扯皮、效率低下等问题。
2、集中执法，精简高效。整合行政资源，推行综合执法，提高城市管理和服务效率，实现末端执法向源头治理转变。
让城市管理人人参与的理念深入千家万户——记临夏市城管执法局局长王学文
让城市管理人人参与的理念深入千家万户——记临夏市城管执法局局长王学文
佚 名
【期刊名称】《发展》
【年(卷),期】2012(000)005
【摘 要】王学文是临夏市城市管理综合行政执法局局长。俗话说：＂要想火车快,全靠车头带＂,在执法局局长岗位上,他全身心地投入到＂为人民管好城市,让临夏更加美好＂的事业中。工作中他＂干＂字当头,生活中他先人后己,
【总页数】1页(P58-58)
【正文语种】中 文
【中图分类】F293
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城管局个人单位总结6篇
1 / 21 城管局个人单位总结6篇
城管局个人单位总结 (1)
20xx年，作为城管局局长, 在市委、市政府和市纪委的正确领导下，在班子成员和广大干部职工的理解支持下，我坚持以科学发展观为指导，不断增强执政为民的意识，认真落实党风廉政建设责任制，在严格要求自己的同时，团结带领党委一班人，认真抓好党风廉政建设和反腐败工作，为推动各项工作的顺利开展提供了有力的保障。现述职述廉如下：
一、认真履行职责，切实抓好局系统党风廉政建设工作
(一)坚持把党风廉政建设与日常工作捆在一起抓，认真落实党风廉政建设责任制。首先，我始终坚持“党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众支持和参与”的原则，把党风廉政建设列入整体工作范围，与业务工作紧密结合，一起部署、一起落实、一起检查、一起考核，认真抓好局系统责任制工作的落实。与下属单位党政一把手签订《20xx度党风廉政建设责任目标》，并做到年中有检查，年末有考核。全年召开了六次专题会议，听取工作汇报，总结经验，分析问题，研究和解决责任制工作中遇到的有关全局的重大问题，推动了工作顺利开展。其次，坚持以强化领导为重点，以落实责任追究制度为关键，要求班子成员和局属单位的领导特别是一把手要严于律己，廉洁从政，要求每个单位都要制定和明确领导班子及成员党风廉政建设岗位职责，并抓好落实。年初，依据20__年度考核结果，对局属各单位党风廉政责任制工作实施了奖优罚劣，对客运管理处、雨污水管网建设项目部等单位及相关人员进行了责任追究，与责任人进行了诫勉谈话，责令其写出书面检查，进一步增强了各单位抓好党风廉政建设的责任感和紧迫感。
(二)健全教育监督和管理机制, 认真履行监督职责。按照市委、市政府《关于加强全市廉政文化建设的实施意见》和市纪委关于开展党风党纪集中教育活动的要求，指导制订了《廉政文化进机关工作实施方案》，组织开展了党风党纪教育月活动，利用正反两方面的典型，教育引导党员干部不越思想道德这条防护线、不碰规章制度这条警戒线、不触法律法规这条高压线，筑牢拒腐防变的思想防线。2 / 21 在履行岗位职责过程中，我经常通过廉政教育、督导检查和个别谈话等形式，增强党员领导干部的廉洁自律意识。在重要敏感时期，告诫下属要过好廉洁关，提醒他们要廉洁过年、清廉过节。在局属单位领导干部变动时，及时与新调整的领导干部进行任前廉政谈话，提出严格遵守领导干部廉洁自律规定的要求，打好“预防针”，勉励他们做勤政廉政的模范。发挥好“立刻办”服务热线和市政监管队伍的作用，组织人员不定期地进行明查暗访，主动发现和解决存在的问题。启动了干部离任审计工作，继续深入开展商业贿赂专项治理活动。加大了对《局招标监督管理规定》的落实力度，进一步规范了工程招标、物资设备采购工作。
太仓市城市管理行政执法局城市管理协管员管理办法
太仓市城市管理行政执法局
城市管理协管员管理办法
第一章 总 则
第一条 为加强城管协管员队伍建设，提高协管员队伍素质，规范协管员行为，依据省行政执法队伍规范化建设的有关精神，制定本办法。
第二条 城管协管员是城管行政执法人员管理工作的协助补充力量。
第三条 城管协管员的管理坚持谁使用、谁主管和谁负责的原则。在市城市管理行政执法局的总体指导下，城管协管员实行分级管理，市属城管协管员由城市管理行政执法大队负责管理，各镇（区）的城管协管员由各镇（区）负责管理。市城市管理行政执法大队统一负责城管协管员的工作安排、教育和培训等工作。
第四条 城管协管员的量化考核由执法大队负责，各执法中队负责具体实施。
第五条 各镇（区）城管协管员人数按执法人员人数的2--3倍配备。
第二章 工作职责 第六条 协管员在中队长领导下，按分工开展工作，其主要职责是：
（一）、努力学习政治、法律、法规和业务知识，不断提高政治、业务素质和管理水平。
（二）、按照路段责任制和中队分工，坚持正常上路巡逻值勤，做到腿勤多巡查，眼勤多观察，嘴勤多宣传，手勤多助民，脑勤多总结。
（三）、严格控制责任路段户外广告设置、沿街立面装饰、城市道路挖掘、城市道路占用等行为，确保先许可，后设置、装饰、挖掘和占用，主动做好行政许可后的监管工作，取缔未经许可的临时宣传（占道）行为。
（四）、严格城市市容管理，及时制止和纠正影响市容市貌的违法行为，积极推进“市容环卫工作责任制”，落实城市长效管理措施。
（五）、严格执行城市管理局、城市管理行政执法局的各项规章制度和《队伍管理八项禁令》等，敢于吃苦、乐于奉献，服从命令、听从指挥，团结同志、忠于职守。
（六）、树立大局意识，增强集体观念，维护城管队伍的办公秩序，主动搞好室内外卫生。 （七）、完成上级交办的其他工作任务
第七条 对确需处罚的，城管协管员要配合行政执法人员依法立案查处，坚持依法办案，严格执法程序，规范执法行为，认真查处各类违法、违规行为。
市城市综合执法局服务型行政执法工作经验汇报材料
市城市综合执法局服务型行政执法工作经验汇报材料
XX市城市综合执法局前身为XX市城乡管理监察大队，成立于1989年，随着城市管理任务不断加大，管理职能不断扩大，根据工作需要，先后更名为XX市城建监察支队、XX市城市管理局。XX年6月重新更名为XX市城市综合执法局，隶属市住房和城乡建设局管理的正科级事业全供单位。现有城市综合执法人员172人，下设8个内设科室、5个城市管理执法大队、1个规划执法大队和1个特勤大队。主要承担着城市市容和环境卫生监察、城市市政工程设施监察、城市公用事业监察、城市绿化和园林监察、风景名胜区监察、广告亮化管理等职能。
作为城市管理和创建工作的主力军，多年来，我局一直承担着大量的城市管理和创建工作任务，可谓头绪多、任务重、压力大、矛盾杂，面对各种复杂的工作局面，我局以“优化执法环境、转变工作作风、服务经济建设、提升管理水平”为宗旨，不断健全行政执法监管方式，创新行政执法手段，逐步建立了行为规范、执法有力、服务有为、勤廉高效的依法行政管理体制，全面提升了城市管理水平。
加强领导，健全体制，做到服务型行政执法工作规范化 多年来，我局坚持依法行政和勤政为民的执法理念，始终将服务型行政执法工作作为法治城管建设的核心工作来抓，全面加快服务型执法队伍建设。一是成立服务型行政执法工作领导小组。成立了以局长任组长、书记任政委、各班子成员为副组长，机关各科室、大队长为成员的工作领导小组，并下设办公室，由分管副局长兼任办公室主任，政策法规科科长兼任办公室副主任，具体负责此项工作。形成主要领导牵头抓，分管领导具体抓，各部门共同配合的工作机制。二是制定出台服务型行政执法工作实施方案。对服务型行政执法建设工作进行详细部署、落实，切实提高领导干部和执法人员依法行政和执政为民水平，为服务型行政执法工作的全面、深入、扎实推进明确了方向、理清了思路、奠定了基础。三是建立社会化管理机制。 制定出台《XX市“门前三包”先进商户评选标准》，由责任路段队员负责对管辖商户落实“门前三包”情况进行检查、督导、落实、考核，报请辖区大队综合评定并奖惩。四是建立工作目标考核体系。根据服务型行政执法工作要求和具体内容，建立工作台账，进一步明确各班子成员具体工作职责，建立了局班子与各大队、各科室负责人签订工作目标责任制。统一印制“门前三包”责任书，由各大队每年年初和所有商户签订“门前三包”责任书，并张贴到商户室内的显著位置，新增商户及时进行补签，签订率达99%。目前，已对180余家“门前三包”先
城市管理局主要职责内设机构和人员编制规定
城市管理局主要职责内设机构和人员编制规定
根据《市机构编制委员会关于印发〈XX区人民政府机构改革方案〉的通知》及《市XX区人
民政府机构改革实施方案》文件精神，设立XX市XX区城市管理局，为区政府工作部门。 一、职责调整 将原区城市建设局承担的城市环境综合整治职责划入区城市管理局。 将原区城市
建设局承担的组织协调区义务劳动职责划入区城市管理局。 将原区城市建设局承担的城市
道路挖掘审批、管理、维修、养护、改造及道路检查井管理职责划入区城市管理局。 将原
区城市建设局工程计划管理科及该科所承担的编制城市年度道路维修计划及道路新建、扩建
改造工程；负责工程招标、投标、工程质检、工程验收、上报资料、建立统计台帐、资料归档、综合协调职责划入区城市管理局。 将区农林水务畜牧兽医局交通科承担的出入城口环
境卫生管理职责划入区城市管理局。 将区农林水务畜牧兽医局承担的城市范围内河、沟等
水面、堤岸环境卫生管理职责划入区城市管理局。 将原区卫生局爱国卫生运动委员会办公
室及其所承担的职责划入区城市管理局。 二、主要职责 党委工作职责 1、宣传和执行党的
路线、方针、政策，宣传和执行党中央、上级组织和本组织的决议，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，支持和协助行政负责人完成本单位所担负的任务。 2、组织党
员认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想及科学发展观，
学习党的路线、方针、政策，学习科学、文化和业务知识。 3、对党员进行教育、管理和服
务，督促党员履行义务，保障党员的权利不受侵犯。 4、对党员进行监督，督促党员干部和
其他工作人员严格遵守国法政纪，加强党风廉政建设，坚决同腐败现象作斗争。 5、做好机关工作人员的思想政治工作，了解、反映群众的意见，维护群众的正当权益，帮助群众解决
实际困难，推进机关社会主义精神文明建设与和谐机关建设。 6、对要求入党的积极分子进
行教育、培养和考察，做好发展党员工作。 7、按照干部管理权限对机关和基层单位干部进
昆山市城市管理行政执法工作人员轮岗交流工作实施方案
6 附件2
昆山市城市管理行政执法工作人员轮岗交流工作实施方案
为积极推进干部人事制度改革，进一步加强城市管理行政执法队伍建设，逐步建立健全科学化、民主化、制度化的管人、用人机制，促进提高全体城管执法人员的业务素质和综合能力。根据昆城管[2007]57号《关于印发〈昆山市城管执法局中队长竞聘上岗实施方案〉和〈昆山市城管执法人员聘任上岗工作实施方案〉的通知》精神，经研究，决定继续在全局城市管理行政执法人员中开展轮岗交流工作。现提出如下实施方案：
一、指导思想
坚持公开、平等、竞争、择优原则，试行用人机制创新，完善长效管理措施。通过此次聘用活动，切实提高工作效率，优化人员结构，形成最佳中队组合，激发全体队员爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上的精神，努力打造一支学习型、实干型、争先型城管队伍，以适应新形势下城市管理工作的需要。
二、工作原则
1．遵循人员合理流动的原则，在实际工作中，要确保各中队人数的10%实现岗位流动，且要保证有发展潜力的城管执法人员得到交流，并占流动人员的一定比例。
2．遵循边调整边推进的原则，在本方案明确的工作框架下，要根据工作推进过程遇到的新情况、新问题，及时对有关环节和工作措施做出调整、补充，以更好地达成预期工作目标。
3．遵循“定期轮岗”和“双向选择”相结合的原则，以“定期轮岗”为主，“双向选择”为补充，在聘任双方自由组合的前提下，对最终
6 结果严重背离预期目标的，应由组织统一安排轮岗，以确保整体工作实效。
三、实施对象
昆山市城市管理行政执法大队在职副中队长、执法队员。
四、受聘的城市管理行政执法人员应具备以下条件：
1．拥护中国共产党的路线、方针、政策；
2．有胜任城市管理行政执法工作的专业知识和工作能力；
3．遵纪守法、廉洁奉公、服从领导、团结同志；
4．健康状况良好，能坚持正常工作；
5．近二年来年度考核为合格以上。
五、待聘、落聘及辞退
（一）有下列情形之一，列为待聘对象：
嘉兴市城市管理行政执法局
嘉兴市城市管理行政执法局
2009年嘉兴市区“便民设摊、引摊入市”
管理考核办法
（公示时间：2008年12月25日～12月31日）
为了加强市区道路便民摊位管理，切实维护守法摊主的合法权益，规范设摊秩序，规范经营行为，做到经营有序，确保交通安全。根据《浙江省城市管理相对集中行政处罚权条例》和《浙江省城市市容和环境卫生管理条例》精神和新一轮“五城联创”的工作要求，特制定以下考核办法。
一、工作目标：
紧紧围绕省两个《条例》精神和新一轮“五城联创”的工作目标，加强规范各类摊位的经营秩序，建立统一的摊位考核机制，坚持处理好市容与繁荣的关系，城市“脸面”与解决弱势群体困难的关系，以求真务实的工作态度，开拓创新的工作精神，持之以恒的精细管理，维护市容市貌，树立亲民型、为民型、爱民型的城管执法机关，为构建和谐社会服务。
二、考核种类：
早点摊、修理摊、香烟摊、百什货摊、水果摊、临时菜场、夜市、本地农户季节性瓜果自产自销点等九大类。
三、考核细则（见附表）。
四、工作要求：
各区（分）局要结合包街包片“五定”责任制的工作要求，定人、定岗、定时、定路段、定责任，加强路面巡查，做到每天上路对各类摊点进行检查，并将检查情况记录在册，每月对各摊点进行考评，年终统计每月分数，平均分高于95分的，在次年的摊位审批时优先予以考虑；低于70分的取消其次年的设摊资格。如遇市政府压缩摊位时，将按照年终统计分数的高低，取消低分摊点。
附件：嘉兴市区便民摊位管理考核细则 嘉兴市城市管理行政执法局
二○○八年十二月二十五日 嘉兴市区便民摊位管理考核细则
种类 考核标准 考核细则 标准分 考核分 备注
早点摊
（100分）
1．按规定时间出摊、撤摊，无超时经营。
2．摊主必须亮证经营。
3．不得擅自扩大经营面积、变更经营地点。无依树搭建、违章搭建、乱吊挂等。
4．摊点周围保持清洁，无垃圾。
5．遇到道路建设、举行活动或其它情况，需要停止经营的，摊主必须无条件服从。