事业单位岗位设置管理实施方案
为进一步深化我区事业单位人事制度改革，实现事业单位人事管
理的科学化、规范化和制度化，根据人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发号）、
《事业单位岗位设置管理试行办法实施意见》（国人部发号）和省委办公厅、省政府办公厅转
发的《省人事厅关于江省事业单位岗位设置管理的实施意见》（办字号）以及市委办公厅、市
政府办公厅印发的《南昌市事业单位岗位设置管理实施意见》（办发号）和区委办公室、区政
府办公室印发的《事业单位岗位设置管理实施意见》（办发号）等文件精神，现就做好我区事
业单位岗位设置管理工作制定以下实施方案：一、指导思想及目标以邓小平理论、三个代表
重要思想、党的十七大精神为指导，根据国家、省、市及我区关于实施事业单位岗位设置管
理工作的文件精神，按照科学合理、精简效能的原则，坚持将事业单位岗位设置管理与事业
单位人员聘用制度相结合，与事业单位工作人员收入分配制度改革相结合，与促进事业单位
用人机制转换相结合，深化事业单位人事制度改革，力争年11月15日前在全区各级各类事
业单位中基本建立岗位设置管理制度。通过实行岗位总量控制、结构比例控制和最高等级控
制，组织引导事业单位因事设岗、按岗聘用、以岗定薪、合同管理，实现由身份管理向岗位
管理、由固定用人向合同用人转变，进一步完善事业单位人员聘用制度，推进事业单位收入
分配制度改革顺利实施，充分调动事业单位各类人员的积极性、创造性，增强事业单位生机
与活力，逐步建立具有事业单位特点的人事管理制度，推动我区经济和社会事业又好又快发
展。二、实施范围（一）单位范围为了社会公益目的，由国家机关举办或其他组织利用国有
资产举办并列入事业机构编制管理范围的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由
财政支持（财政差额拨款）以及经费自收自支的事业单位。使用事业编制的各类学会、协会、
基金会等社会团体参照执行，纳入岗位设置管理的单位范围。经批准参照公务员法进行管理
的事业单位、社会团体，事业单位所属独立核算的企业，以及已经由事业单位转制为企业的
单位，不列入实施的单位范围。（二）人员范围1、纳入实施范围的单位中，在册的正式工作
人员，包括管理人员（职员）、专业技术人员和工勤人员都应纳入岗位设置管理的人员范围。
2、事业单位经批准使用的临时人员，不纳入岗位设置管理的人员范围。3、事业单位岗位设
置管理中涉及领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。三、方法步骤按照年我
区基本完成岗位设置管理实施工作的总体安排。全区事业单位岗位设置管理工作分三个阶段
进行：（一）宣传准备阶段（8月1日前）1、组建工作领导机构。成立以区委常委、常务副
区长为组长，教育、卫生、房管、市容等专业技术人员较集中的部门的主要领导为成员的全
区事业单位岗位设置管理工作领导小组，下设办公室（以下简称办）。设岗办成员由人事、教
育、卫生、房管、市容等部门抽调精干人员组成，采取脱岗方式集中办公。办公室设在区人
事劳动和社会保障局，主要负责制定全区事业单位岗位设置管理工作方案，对全区岗位设置
管理工作的总体要求、方法步骤和组织实施工作做出布置安排，加强对全区岗位设置管理工
作的监督指导与组织协调。2、全面动员部署。召开全区事业单位岗位设置管理实施工作动员
会议，对全区事业单位岗位设置管理工作进行部署。区各级事业单位及其主管部门要在全区
动员会议之后召开专门会议，及时传达贯彻全区事业单位岗位设置管理工作会议精神，全面
部署本系统、本单位事业单位岗位设置管理工作。要加强调查研究，对有关问题要及时梳理
归纳，深入分析研究，切实掌握开展这项工作的重点和难点，提前做好设岗准备工作。同时，
要加强学习宣传，组织所属事业单位工作人员认真学习区领导在全区工作会议上的重要讲话
和事业单位岗位设置管理的相关文件，使广大职工了解事业单位岗位设置管理方面的政策、
规定和方法要求，深刻领会事业单位岗位设置管理工作的必然性、重要性和紧迫性。人事劳
动和社会保障局将在局门户网站上设立事业单位人事制度改革专题，将事业单位岗位设置管
理政策文件上网宣传。3、组织专题培训。全区动员大会结束后，组织区属各事业单位的有关
人员进行专题培训，认真学习有关文件，吃透文件精神，全面、准确地掌握政策规定，明确
岗位设置管理工作的主要任务、方法步骤和基本要求，为顺利开展事业单位岗位设置管理工
作打好基础。1、制定单位岗位设置方案区各级事业单位及主管部门要在认真开展调查摸底的
基础上，根据本单位所属类型和国家、省、市、区有关事业单位岗位设置管理的规定及行业
指导意见，结合本单位的人员编制、工作性质、职责任务、人员结构等相关情况，按照科学
合理、精简效能的原则，明确主体岗位，确定各类、各级岗位的数量和内部结构比例、最高
岗位等级设置，研究制定本单位《岗位设置方案》，填写《南昌市事业单位基本情况和岗位类
别设置表》和《南昌市事业单位岗位设置核准表》。2、上报核准单位岗位设置方案事业单位
岗位设置方案及岗位设置核准表经主管部门和区人事劳动和社会保障局审核后，按《实施意
见》规定的程序上报市人事局核准。主管部门和区人事劳动和社会保障局重点审核事业单位
岗位设置范围，岗位类别、等级划分，结构比例等级设置是否合理，岗位设置工作程序是否
合适，报送材料是否齐全等。
事业单位岗位设置实施方案范文
事业单位岗位设置实施方案范文一、引言事业单位岗位设置是组织机构按照职责要求，合理确定单位内岗位职责、数量和层级的过程。
在现代化管理中，岗位设置是实现事业单位资源优化配置，提高工作效率和管理水平的重要手段。
本方案旨在为事业单位的岗位设置提供可操作性的指导，确保岗位设置符合单位的组织和工作需要。
二、基本原则1. 现代化原则：岗位设置要符合现代化组织的发展要求，适应信息化、数字化、智能化的发展趋势。
2. 灵活性原则：岗位设置要具备适应性和灵活性，能够根据工作需要进行调整和优化。
3. 动态性原则：岗位设置要具备动态调整能力，能够根据工作任务和人员情况进行调整。
4. 公平公正原则：岗位设置要公平公正，不存在重复和重叠职责，保证员工能够公平参与职业发展。
三、岗位设置的基本步骤1. 项目启动阶段：确定岗位设置项目的目标和任务，明确项目组成员及其职责。
2. 数据收集阶段：通过文献研究、调研、访谈等方式，收集所需的数据，包括岗位需求、工作流程、组织结构等。
3. 数据分析阶段：对收集的数据进行整理、分类和分析，确定岗位设置的基本要求。
4. 岗位梳理阶段：根据数据分析的结果，对各个岗位进行梳理和分类，并明确各岗位的职责和权限。
5. 岗位审查阶段：对梳理出的岗位进行审核和审查，确保岗位职责的合理性和可操作性。
6. 岗位评估阶段：评估各个岗位的绩效和工作内容，根据评估结果进行一些调整和优化。
7. 岗位发布阶段：将经过评估和调整的岗位设置发布给相关人员，并提供培训和指导。
四、岗位设置的具体内容1. 岗位名称：根据工作职责和需求，合理命名岗位，使之简洁明了，便于员工理解和识别。
2. 岗位职责：明确岗位职责，包括工作任务、工作范围、工作目标等，使之与组织目标相一致。
3. 岗位权限：明确岗位的权限和职责范围，使之符合组织内部的权责制度。
4. 岗位要求：根据岗位职责和任务要求，确定岗位的基本条件和任职资格。
5. 岗位关系：明确岗位之间的上下级关系和协作关系，确保岗位之间的协调和配合。
交通局事业单位岗位设置管理实施方案
交通局事业单位岗位设置管理实施方案一、前言交通部门是国民经济的重要组成部分，交通局作为交通部门的职能机构，承担着贯彻国家交通政策、管理道路、水路、航空等交通运输事业的重要职责。
为了更好地发挥交通局的职能作用，实现工作的有效管理，本文将针对交通局事业单位岗位设置管理实施方案进行系统的介绍。
二、岗位设置的基本原则为了保障交通局事业单位的运转顺畅、高效，确保各项工作任务得以完成，交通局应该依据一些基本原则进行岗位设置。
具体原则如下：1. 在统筹兼顾的前提下，实行分类岗位设置。
2. 岗位设置应该以岗位职责和任务需求为基础，充分考虑到科学、合理和运营性的因素。
3. 根据岗位所属的类型，确定不同的职称、资格和利益保障机制。
4. 遵循竞争性用人和公开招聘的原则。
5. 贯彻“岗位适应人员，人员适应岗位”的原则。
三、岗位设置的管理方式针对交通局事业单位岗位设置管理，应该采取以下措施：1. 充分调研交通局应该充分调研所需的岗位类型和数量，结合单位目标、业务功能及运营计划，制定符合实际的岗位设置计划。
2. 岗位规划按照岗位需要，对新设岗位从岗位职责、职位层级、工资待遇等方面进行规划，同时确定目标员工的素质和要求。
3. 招聘方式采用统一的公开招聘制度，进行面向社会广泛公开的招聘，同时确保招聘人员的资格和条件符合相关要求。
4. 岗位评价每个岗位对员工的要求是不同的，针对岗位的性质和要求，制定员工评价标准，以便对员工进行绩效评估。
5. 职称晋升通过员工的工作能力和素质考试，合格后对员工进行职称评定和晋升，以增强员工的工作动力和职业素质。
四、岗位设置的管理措施为了更好地促进岗位管理的实施，交通局事业单位应该采取相应的管理措施：1. 制定详细的管理规范和制度对岗位设置、公开招聘等方面进行更详细的规定和制度，为各项管理工作提供有力的法律保障。
2. 严格执行管理制度对于管理制度和岗位管理规范，要进行监督检查，严格执行，确保岗位管理的顺畅。
事业单位岗位设置管理实施方案1.doc
事业单位岗位设置管理实施方案1寿阳县事业单位岗位设臵管理实施方案为了贯彻落实国家人事部《事业单位岗位设臵管理试行办法》（国人部发…2006‟70号）、《实施意见》（国人部发…2006‟87号）、中共山西省委组织部、山西省人事厅《关于印发的通知》（晋人字…2008‟111号）和中共晋中市委组织部、晋中市人事局《关于印发的通知》（市人字…2009‟4号）精神及有关要求，认真做好全县事业单位岗位设臵管理工作，结合我县实际，制定本实施方案。
一、指导思想岗位设臵管理是事业单位人事制度改革的核心内容。
要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，坚持科学人才观，贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，按照“科学合理，精简效能”的原则，积极稳妥的做好岗位设臵管理的实施工作。
要以规范岗位设臵和推行岗位聘用为重点，以转换用人机制，创新管理制度，实现事业单位用人由身份管理向岗位管理，由固定用人向合同用人的转变，适应社会主义市场经济体制的要求和事业单位特点的人事管理体制机制，促进各项社会事业又好又快发展。
二、实施范围根据《市委组织部、市人事局关于印发的通知》（市人字…2009‟4号）精神，我县岗位设臵管理工作的实施范围是：1、由党委、人大、政府、政协、法院、检察院、民主党派、工商联、人民团体机关举办或者其他组织利用国有资产举办，经县编制部门批准设立的事业单位，包括经费主要由财政拨款、部分由财政支持和经费自理的事业单位。
使用事业编制的各类学会、协会等社会团体，也要纳入实施范围。
2、事业单位管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，都要纳入岗位设臵管理。
岗位设臵管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。
3、经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体、各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业、以及由事业单位已经转制为企业的单位不列入实施范围。
中共云南省委办公厅、云南省人民政府办公厅关于印发《云南省事业单位岗位设置管理实施意见》的通知
中共云南省委办公厅、云南省人民政府办公厅关于印发《云南省事业单位岗位设置管理实施意见》的通知文章属性•【制定机关】云南省人民政府•【公布日期】2007.12.12•【字号】•【施行日期】2007.12.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文中共云南省委办公厅、云南省人民政府办公厅关于印发《云南省事业单位岗位设置管理实施意见》的通知各州、市、县党委和人民政府，省委和省级国家机关各部委办厅局，各人民团体，各大专院校：《云南省事业单位岗位设置管理实施意见》已经省委、省政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
中共云南省委办公厅云南省人民政府办公厅2007年12月12日云南省事业单位岗位设置管理实施意见为贯彻落实《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）、《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》（国人部发〔2006〕87号）和《关于做好党群系统事业单位岗位设置管理工作的通知》（国人部发〔2007〕85号）精神，进一步深化事业单位人事制度改革，规范事业单位岗位设置管理，建立健全事业单位岗位管理制度，制定本意见。
一、岗位设置管理的实施范围1为了社会公益目的，由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办，从事教育、科技、文化、卫生等活动，列入机构编制管理部门管理范围的事业单位实施岗位设置管理。
2上述事业单位内的管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，纳入岗位设置管理的范围。
岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限有关规定执行。
3党委、人大、政府、政协、法院、检察院、民主党派和工商联机关，以及人民团体机关所属事业单位工作人员纳入岗位设置管理。
各类学会、协会、基金会等社会团体中使用事业编制的工作人员纳入岗位设置管理。
4经批准其人员参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体，各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，已经由事业单位转制为企业单位和有明确的转企时间表并已启动了转制程序的事业单位，不纳入岗位设置管理。
浙江省事业单位岗位设置管理实施办法（试行）_规定
浙江省事业单位岗位设置管理实施办法(试行)_规定浙江省事业单位岗位设置管理实施办法浙委办〔2009〕138号各市、县党委和人民政府,省直属各单位:《浙江省事业单位岗位设置管理实施办法》已经省委、省政府同意,现印发给你们,请认真贯彻执行.在事业单位实施岗位设置管理制度,是按照科学发展观的要求深化人事制度改革的重要内容,对于事业单位转换用人机制,实现身份管理向岗位管理的转变,调动事业单位各类人员的积极性、创造性,促进社会公益事业的发展,具有十分重要的意义.各地各部门要统一思想,提高认识,加强领导,周密部署,精心组织实施.要将事业单位岗位设置管理与事业单位工作人员收入分配制度改革结合起来,与事业单位人员聘用制度结合起来,与促进事业单位用人机制转换结合起来.要坚持以人为本,从促进社会事业发展、维护广大职工根本利益出发,积极稳妥地推进改革.要深入细致地做好广大职工的思想政治工作,正确处理好改革发展稳定的关系,确保事业单位岗位设置管理工作平稳顺利推进.各地各部门在执行中遇到的问题,请及时反馈省委组织部和省人力社保厅.中共浙江省委办公厅浙江省人民政府办公厅2009年12月23日浙江省事业单位岗位设置管理实施办法第一章总则第一条为深化事业单位人事制度改革,建立健全事业单位岗位设置管理制度,实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化,根据原人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》和《实施意见》精神,结合我省实际,制定本办法.第二条为了社会公益目的,由我省各级国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办,纳入各级机构编制部门管理的事业单位,都应按照本办法规定实施岗位设置管理.经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位,各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业,不适用本办法.岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的,按照干部人事管理权限的有关规定执行.第三条本办法所称岗位,是指事业单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置,具有明确的岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件的工作岗位.第四条事业单位应按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置,坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理.第五条岗位设置管理坚持党委、政府调控管理与落实单位用人自主权相结合,实行分类指导、分级管理. 第六条党委组织部门和政府人力资源社会保障部门是事业单位岗位设置的综合管理部门.党委组织部门负责各级党委、人大、政协、法院、检察院、民主党派和工商联机关,以及人民团体机关所属事业单位岗位设置管理工作的政策指导和监督管理;政府人力资源社会保障部门负责各级政府直属及各部门所属事业单位岗位设置的政策指导和监督管理.事业单位主管部门负责所属事业单位岗位设置的工作指导、组织实施和监督管理.第七条事业单位根据岗位设置的有关政策规定和本单位实际,按照核准的岗位总量、最高等级和结构比例,自主开展本单位的具体工作岗位设置和人员聘用工作.第二章岗位类别第八条事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别.第九条管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位.管理岗位设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要.第十条专业技术岗位指从事专业技术工作,具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位.专业技术岗位设置要符合专业技术工作的规律和特点,适应发展社会公益事业和提高专业水平的需要.确定.第二十三条专业技术二级岗位原则上在省属事业单位中设置,设区的市、县属事业单位中确需设置二级岗位的,须按规定程序核准.第二十四条专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例,根据地区经济、社会事业发展水平和行业特点,以及事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平,实行不同的结构比例控制.专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例,全省总体控制目标为1∶3∶6.其中:省属事业单位为3∶4∶3,杭州、宁波市属事业单位为2∶4∶4,其他设区市所属事业单位为 1.8∶4∶4.2,县属事业单位为0.7∶4∶5.3.省人力资源和社会保障厅会同教育、文化、卫生、农业、体育、广电等行业主管部门,制定有关行业事业单位专业技术高级、中级、初级岗位之间结构比例的具体控制标准.第二十五条专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例,全省总体控制目标为:二级、三级、四级岗位之间的比例为1∶3∶6,五级、六级、七级岗位之间的比例为2∶4∶4,八级、九级、十级岗位之间的比例为3∶4∶3,十一级、十二级岗位之间的比例为5∶5.第二十六条事业单位可在核准的专业技术岗位结构比例控制范围内,自主确定不同类别专业技术岗位之间的结构比例,但应优先保证主体岗位的数量和等级.第二十七条对规模小、人员少的事业单位,可由事业单位主管部门统一制定岗位设置方案,在核准的岗位总量、结构比例和最高等级内集中调控,统一平衡.第二十八条工勤技能岗位的结构比例和最高等级控制,按照岗位等级规范、技能水平和工作需要确定. 第二十九条技术工岗位一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例,全省总体控制目标为25%;一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例,全省总体控制目标为5%.严格控制技术工一级、二级岗位的总量.一级、二级岗位主要应在专业技术辅助岗位承担技能操作和维护职责等对技能水平要求较高的领域设置,其他领域原则上不设置技术工一级、二级岗位.第三十条特设岗位的设置由事业单位提出意见,经主管部门审核后,报设区市以上组织或人力资源社会保障部门核准.特设岗位的目标任务完成后,应按设置程序报核准机关核销.第三十一条专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位,其人员的确定按国家有关规定执行.第五章岗位任职条件第三十二条事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的基本任职条件:遵守宪法和法律;具有良好的品行和职业道德;岗位所需的专业、能力或技能条件;适应岗位要求的身体条件.第三十三条各等级职员岗位的基本任职条件:三级、五级职员岗位,须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上;四级、六级职员岗位,须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上;七级、八级职员岗位,须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上.职员岗位一般应具有中专以上文化程度,其中六级以上职员岗位,一般应具有大学专科以上文化程度,四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度.第三十四条专业技术岗位的基本任职条件,按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行.实行职业资格准入控制的专业技术岗位,任职条件应包括准入控制的要求.第三十五条技术工岗位基本任职条件:一级、二级技术工岗位,须分别通过高级技师、技师技术等级考评,并具有本工种下一级岗位工作5年以上的工作经历;三级、四级技术工岗位,须分别通过高级工、中级工技术等级考核,并具有本工种下一级岗位工作5年以上的工作经历;学徒学习期满和工人见习、试用期满,经考核合格后,可确定为五级技术工岗位.获省、部级以上技术比赛名次或技术革新、技术发明成果证书的技术工,应聘一级、二级技术工岗位时,在下一级岗位工作的年限可放宽1至2年.第三十六条事业单位可在主管部门的指导下,在本办法规定的岗位基本任职条件基础上,根据本单位实际,综合考虑知识、技术、责任、风险等因素,制定各类不同等级岗位的具体任职条件.第六章岗位设置程序及权限第三十七条事业单位岗位设置按以下程序进行:根据本办法规定;岗位设置方案经单位负责人员集体讨论通过后,按规定报主管部门审核,组织或人力资源社会保障部门核准;编制岗位说明书,明确岗位的工作职责、目标任务、任职条件和绩效考核标准等主要内容,作为人员聘用与管理的主要依据;在核准的岗位总量、最高等级和结构比例限额内,制定岗位设置实施方案,经职工代表大会或职工大会审议,单位负责人员集体讨论通过;事业单位按照讨论通过的岗位设置实施方案,积极稳妥地组织实施.第三十八条事业单位岗位设置实行核准制度.具体按以下程序和权限进行审核:省直属事业单位的岗位设置方案报省委组织部或省人力资源和社会保障厅核准;省直各部门所属事业单位的岗位设置方案经主管部门审核后,报省委组织部或省人力资源和社会保障厅核准.各设区市直属事业单位的岗位设置方案报市组织或人力资源社会保障部门核准;市直各部门所属事业单位的岗位设置方案经主管部门审核后,报市组织或人力资源社会保障部门核准.县直属事业单位的岗位设置方案经同级组织或人力资源社会保障部门审核后,报设区市组织或人力资源社会保障部门核准;县直各部门所属事业单位的岗位设置方案经主管部门和同级组织或人力资源社会保障部门审核汇总后,报设区市组织或人力资源社会保障部门核准.实行省以下垂直管理的政府直属机构,其事业单位的岗位设置方案,报省人力资源和社会保障厅核准后由该直属机构组织实施.第三十九条各市、县直属事业单位设置专业技术二级岗位,由事业单位提出申请,经主管部门和同级组织或人力资源社会保障部门审核汇总后,按照隶属关系逐级报省委组织部或省人力资源和社会保障厅核准. 第四十条事业单位的岗位总量、最高等级和结构比例应保持相对稳定.有下列情形之一的,岗位设置方案可按本办法第三十八条规定的程序和权限申请变更: 事业单位出现分立、合并,须对本单位的岗位进行重新设置的;按规定权限和程序经机构编制部门批准,增减机构编制的;按照业务发展和实际情况,为完成工作任务确需变更岗位设置的.第四十一条新批准建立的事业单位,应在机构编制部门批准设立后,及时将岗位设置方案按规定程序报组织或人力资源社会保障部门核准.第四十二条经核准的岗位设置方案,应作为事业单位聘用人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资待遇的依据.第四十三条事业单位人事部门是岗位设置的日常工作部门,负责岗位设置方案的编制、报批、组织实施等具体工作.事业单位人事部门实施岗位设置工作,应接受本单位纪律检查部门、职工代表大会的监督.第七章岗位聘用第四十四条事业单位应根据本办法和核准的岗位设置方案,按照《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》及有关规定,确定具体岗位,明确岗位等级,聘用工作人员,签订聘用合同.事业单位新聘用工作人员,应当在岗位有空缺的条件下,按照国家及省关于公开招聘、竞聘上岗的规定择优聘用.第四十五条事业单位应按照岗位职责任务和任职条件聘用人员.对确有真才实学,岗位急需且符合破格条件的,可按照有关规定破格聘用.第四十六条事业单位人员在三类岗位间变动,需具备岗位规定的基本任职条件.确因工作需要,由专业技术岗位受聘到管理岗位的人员,根据干部人事管理权限和本人条件,可直接聘任到相应的管理岗位.第四十七条事业单位人员原则上不得同时在两类岗位上任职.因行业特点、工作需要,事业单位管理岗位确需实际从事专业技术工作的人员兼任的,须按干部人事管理权限审批.,经主管部门审核后报同级组织或人力资源社会保障部门认定.对符合政策规定,完成规范的岗位设置和岗位聘用的,根据所聘岗位确定岗位工资待遇.第八章其他规定第五十三条对不按本办法规定进行岗位设置和岗位聘用的事业单位,组织、人力资源社会保障部门及有关部门不予确认岗位等级、不予兑现工资、不予核拨经费.对违反规定滥用职权、打击报复、以权谋私的,要追究相应责任;情节严重的,对相关领导和责任人予以通报批评,按照干部人事管理权限给予相应的纪律处分.第五十四条事业单位要根据本办法的规定,健全完善内部管理制度,把岗位管理作为人事管理的基本制度,打破人员身份界限,受聘人员原则上按照所聘岗位国家规定的条件办理退休.第五十五条鼓励有条件的地区、部门和事业单位建立岗位设置管理信息数据库,运用计算机信息化技术,提高事业单位岗位设置管理的信息化、规范化水平. 第五十六条本办法所称《行业指导意见》,是指原人事部会同科技、教育、文化、卫生、农业、体育、广电、出版、交通、民政等有关行业主管部门,结合行业实际制定的,针对不同行业事业单位岗位设置的指导性意见.第五十七条使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体的工作人员,参照本办法,纳入岗位设置管理.第五十八条各设区市和省直各部门应结合实际,根据本办法和《行业指导意见》,制定本地区、本部门岗位设置管理实施意见,报省委组织部、省人力资源和社会保障厅审核备案后组织实施.各县的岗位设置管理实施意见须报设区市组织、人力资源社会保障部门审核备案.第九章附则第五十九条本办法由省委组织部、省人力资源和社会保障厅负责解释.第六十条本办法自下发之日起施行.。
鞍山市事业单位岗位设置方案
鞍山市事业单位岗位设置方案为了深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据中共鞍山市委组织部、鞍山市人力资源和社会保障局《关于印发鞍山市事业单位岗位设置管理实施办法的通知》（鞍人社发[2011]90号）和《关于全市事业单位实施岗位设置管理有关问题的处理意见》（鞍人社发[2011] 号）等有关规定，结合实际，制定本方案。
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，在事业单位推行岗位设置管理制度，实现由身份管理向管理制度的转变，充分调动事业单位种类人员的积极性、创造性，增强事业单位的发展和活力。
二、基本原则（一）按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。
（二）坚持平衡过渡与逐步完善相结合的原则，确保岗位设置管理制度平衡入轨。
（三）坚持岗位设置与其它改革配套推进相结合的原则。
三、现有人员及职务（岗位）聘用情况（略）四、单位规格和内设机构根据X机构编制委员会（或办公室）《XXX的通知》（X编[XXXX]XX号），本单位机构规格为名；工作职责；人员编制名，在编在册的正式工作人员XX名。
核定单位领导正职X名，副职X名。
内设机构X个，分别是XXX、XXX，内设机构领导正职X名，副职X名。
五、拟设主体岗位和岗位数量（一）主体岗位单位岗位总量XX个，主体岗位是XX，占岗位数量的XX%。
其中：管理岗位X个，占单位岗位设置总量的X%，专业技术岗位X个，占单位岗位设置总量的X%，工勤技能岗位X个，占单位岗位设置总量的X%。
（二）三类岗位等级和数量1、管理岗位的等数量（1）单位领导管理岗位X个。
其中：X级X个，Y级Y个。
（2）内设机构领导管理岗位X个。
其中：X级X个，Y级Y 个。
（3）普通管理岗位X个。
其中：X级X 个，Y级Y个。
（4）政工职务人员的等级和数量。
高级政工师X个，政工师X个，助理政工师X个，政工员X 个，分别占政工职务X%、X%、X%、X%。
事业单位岗位设置实施方案
事业单位岗位设置实施方案一、背景介绍事业单位是指由国家或地方政府依法设立，以提供公共服务为宗旨的非营利性组织。
随着我国经济快速发展和社会进步，各类事业单位的岗位需求和设置布局也在不断调整和优化。
为了更好地适应社会发展需求，制定并实施事业单位岗位设置方案成为必然选择。
二、目标定位事业单位岗位设置方案的目标是根据事业单位的职能和发展需求，在合理、科学、公正的基础上，制定岗位设置方案，以确保事业单位人员的合理配置，提高工作效率和服务质量。
具体目标包括： 1. 详细调研和分析各类事业单位的职能和工作流程，全面了解各岗位的具体要求和职责。
2. 根据调研结果，制定合理的事业单位岗位分类。
3. 在岗位分类的基础上，根据部门设置、工作流程和人员需求等方面的因素，制定各类事业单位的岗位设置方案。
4. 根据岗位设置方案，及时开展人员招聘和配置调整工作，确保良好的岗位匹配度。
5. 建立岗位设置方案的动态调整机制，根据事业单位的发展需求，及时对岗位进行优化和调整。
三、方案内容3.1 调研和分析通过对各类事业单位进行调研和分析，了解其职能和工作流程，包括但不限于：- 事业单位的管理体制和组织结构 - 各类事业单位的职能和工作范围 - 不同职能部门的工作流程和职责3.2 岗位分类根据调研结果，将事业单位的各个岗位进行分类。
具体分类方式包括： - 行政类岗位：负责事业单位整体运营和管理的岗位，包括行政办公、人力资源、财务管理等。
- 技术类岗位：负责事业单位专业技术工作的岗位，包括各类专业技术人员、研发人员、工程师等。
- 服务类岗位：负责事业单位对外提供服务的岗位，包括客户服务、信息咨询、餐饮服务等。
- 其他类岗位：根据事业单位的具体情况，设置其他类别的岗位。
3.3 岗位设置方案根据岗位分类和各类事业单位实际情况，制定岗位设置方案。
岗位设置方案应包括以下内容： - 岗位名称和编制数 - 岗位职责和工作内容 - 岗位要求和任职资格 - 岗位工作流程和工作指引3.4 人员招聘和配置调整根据岗位设置方案，开展人员招聘和配置调整工作。
XXX事业单位岗位设置实施方案,已修改的版
蔡甸区城镇居民医疗保险办公室岗位设置实施方案为全面实施事业单位岗位设置管理制度，根据省市政策规定、按照市人力资源和社会保障局核准的《市人力资源和社会保障局关于单位岗位设置管理方案的批复》，结合单位实际，制定本实施方案。
一、指导思想坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，认真贯彻落实《武汉市事业单位岗位设置管理试行意见》（武办发〔2008〕17号），通过建立岗位设置管理制度和人员聘用制度，实施竞聘上岗、按岗聘用、合同管理，调动事业单位各类人员的积极性和创造性，促进人社事业的发展。
二、实施范围和对象本单位在编在册的管理人员、专业技术人员纳入岗位设置管理。
三、岗位设置情况根据《武汉市事业单位岗位设置管理试行意见》（武办发〔2008〕17号）文件精神要求：1、本单位岗位设置目标方案为：设置岗位总量8个，其中：管理岗位7个，专业技术岗位1个。
主体岗位是管理岗位，占岗位总量的90%。
专业技术岗位占岗位设置总量的1%。
（一）管理岗位的名称、等级、数量总数7个，占单位岗位总量的90%。
其中：七级1个，八级2个，九级4个。
1.单位领导岗位3个。
其中：七级职员1个，名称是主任；八级职员2个，名称是副主任。
2.其他管理岗位4个。
其中：九级职员4个。
（二）专业技术岗位等级、数量及结构比例1.初级岗位1个，占专业技术岗位比例90%。
其中：十二级岗位1个。
2、本单位首次岗位设置方案为：设置岗位总量8个，其中：管理岗位7个，专业技术岗位1个。
主体岗位是管理岗位，占岗位总量的90%。
专业技术岗位占岗位设置总量的1%。
（一）管理岗位的名称、等级、数量总数7个，占单位岗位总量的90%。
其中：七级1个，八级2个，九级4个。
1.单位领导岗位3个。
其中：七级职员1个，名称是主任；八级职员2个，名称是副主任。
2.其他管理岗位4个。
其中：九级职员4个。
（二）专业技术岗位等级、数量及结构比例1.初级岗位1个，占专业技术岗位比例90%。
事业单位岗位设置方案（精选7篇）
事业单位岗位设置方案（精选7篇）一、制定方案的意义1、有利于减少工作中的失误：通过计划过程，可以预计未来可能的变化，从而制定适应变化的最佳方案，减少工作中的失误。
2、有利于明确工作目标：计划制定的目标为各级员工指明了组织发展方向，可以使人们的行动对准既定目标。
3、有利于提高经济效益：计划为下属提供了明确的工作目标及实现目标的最佳途径，提高了工作效率和效益。
4、有利于控制工作：计划工作为组织活动制定目标、指标、步骤、进度和预期成果，是控制活动的标准和依据。
5、确定目标是制订工作方案的重要环节，应将调查研究和预测技术这两种科学方法有机结合。
6、在拟制工作方案过程中，必须依靠智囊人物和运用智囊技术，通过多种方法，尽量避免可能发生的问题，从而使方案更趋完善。
7、起草多种可供选择工作方案时，要广泛搜集各种资料和理论政策的依据，进行质与量，点与面的分析，做好可行性研究，提出建议方案。
或者通过对各种草案的分析、比较、鉴别、评估，在多种方案的基础上，集众智于一身，重新组合出一个新工作方案，作为最佳方案，供领导决断。
二、事业单位岗位设置方案（精选7篇）为了确保我们的努力取得实效，常常需要提前制定一份优秀的方案，方案是解决一个问题或者一项工程，一个课题的详细过程。
那要怎么制定科学的方案呢？以下是小编为大家整理的事业单位岗位设置方案（通用7篇），希望能够帮助到大家。
事业单位岗位设置方案1一、岗位设置的实施范围1、市直各学校及局各事业单位均须按照有关规定和本实施方案进行岗位设置，建立和完善岗位管理制度。
2、本《实施方案》所称岗位是指市直各学校及局各事业单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位，应具有明确的岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件。
3、事业单位所属独立核算的企业，以及由事业单位转制为企业的单位，不适用本实施方案。
二、岗位设置管理原则1、要按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。
《贵州省事业单位岗位设置管理实施意见》黔人发〔2007〕9号
贵州省事业单位岗位设置管理实施意见为了深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位管理制度，实现事业单位人事管理科学化、规范化、制度化、确保事业单位收入分配制度改革的顺利实施，根据人事部《关于印发〈事业单位岗位设置管理试行办法〉的通知》（国人部发[2006]70号）、《关于印发〈事业单位岗位设置管理试行办法实施意见〉的通知》（国人部发[2006]87号）和中组部、人事部《关于做好党群系统事业单位岗位设置管理工作的通知》（国人部发[2007]85号）以及省人民政府《贵州省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》（黔府发[2006]45号）精神，结合我省实际，就事业单位岗位设置管理提出以下意见。
一、岗位设置原则1、根据事业单位的社会功能、职责任务和工作需要进行岗位设置，按照科学合理、精简高效、动态管理的原则，在机构编制部门确定的职责任务、机构规格、人员编制、领导职数和各类人员结构比例内进行。
坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘任、合同管理。
2、岗位设置应明确岗位名称、职责、等级、任职资格等条件。
岗位名称应简明规范，岗位等级应与单位的规格相适应，不得超过机构规格确定岗位等级。
二、实施岗位设置管理的范围和对象3、为了社会公益目的，由国家机关举办或其它组织利用国有资产举办的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位。
4、事业单位在编在职的管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员。
事业单位领导人员的岗位设置，按照干部人事管理权限有关规定执行。
5、使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员，参照本实施意见执行。
6、经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、人民团体和群众团体的工作人员，各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，以及由事业单位转制为企业的单位，不适用本实施意见。
三、岗位类别设置7、事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。