员工违规违纪处罚规定
员工违规违纪处罚规定
按照酒店办公会议要求，为严肃酒店劳动纪律，规范职员行为，明确违章违纪处罚标准，结合酒店现有的规章制度，借鉴其他酒店的体会，制定本规定。
本规定从组织纪律（75条）、行为规范（44条）、仪容外表（23条）、考勤（4条）、培训（4条）、安全（64条）、物资（53条）、设备设施（31条）、表格（10条）、服务（44条）、治理人员职责（68条）等十一个方面，尽可能的覆盖了酒店所有的人、财、物的规范，涉及面较广，处罚规定细，是酒店今后治理的重要依据之一。
一、处罚职责
1、酒店总负责人履行对酒店所有治理人员和所有职员的处罚职责；
2、分管经理履行对分管部门所有治理人员和职员的处罚职责；
3、各部门经理履行对本部门所有治理人员和职员的处罚职责；
4、部门主管、领班，履行所属职员处罚职责。
5、酒店质检部门在总负责人的领导下履行全酒店的检查监督处罚职责；
6、酒店所有职员均为该制度针对责任人。
二、处罚标准
1、每1分处罚1元，
2、轻微过失、敬告处罚20分，
3、严峻过失、严峻警告处罚50分，
4、重大过失、重大警告处罚80分。
5、严峻过失、重大过失处罚个人。
6、下岗培训期间无工资，处罚50分，取消当月所有提成、奖金等。
7、停职检查不超过两周，无工资。处罚100分，并取消当月所有提成、奖金等。
8、该规定与有关规定抵触时，依从重处。
三、处罚程序
1、部门内部处罚：负有处罚职责的治理人员发觉咨询题，对责任人开据罚款单，列明职员犯规细节和处理依据的条款，经受处分的职员签名，部门负责人签名认可后交财务部，存根联部门留存，每月初统一交财务部核查。
2、酒店要紧领导或分管领导处罚：酒店要紧领导或分管领导检查发觉咨询题，对部门下发由酒店要紧领导或分管领导签名的整改通知单，列明违规细节，交部门经理做出处罚方案，按3.1款处理。
3、酒店质检部门处罚；酒店质检部门检查发觉咨询题，对部门下发由酒店要紧领导签名的整改通知单，列明职员犯规细节和处理依据的条款，交部门经理做出处理方案，按3.1款处理。
4、无薪停职、辞退、开除由部门负责人提出，分管经理审核，总经理办公会批准后执行。
5、对部门负责人的处罚，由分管经理开具罚款单，酒店要紧领导签批（存根联交办公室留存）。
6、职员在月内受到处分的，不提升职务或工资，不能参加优秀职员、优秀治理者等类似评选活动。
7、职员违规违纪证据确凿，但拒绝在《职员罚款通知单》上签名者，部门负责人直截了当签署后，报分管经理审批。
8、部门经理违规违纪证据确凿，但拒绝在《职员罚款通知单》上签名者，分管经理直截了当签署后，报酒店要紧领导审批。
9、所有扣款由当月工资中进行扣除。
10、各部门于每月1日汇总上一月所有罚款单据交财务部审核。
四、上诉程序职员有权对所给予的纪律处分提出上诉，可书面向直属上司也可越级向部门负责人直截了当反映，乃至向酒店办公室直至总经理反映，并得到答复。所有上诉将保密处理。
五、处罚类不
（一）组织纪律类
工作时刻唱歌、哼小调、吹口哨、打响指。（5分）
工作时刻未经承诺接、打私人电话、发短信息。（10分）
工作时刻睡觉。（30分）
4、工作时刻吃零食。(5分）
5、工作岗位上谈论与工作无关的事或嬉笑。（20分）
6、工作时刻做与工作无关的事。（30分）
7、工作时刻聚堆谈天（10分），跨部门聚堆谈天（20分）
8、工作时刻下棋、打牌。（停职检查）
9、未经承诺带报纸等与工作无关之物进入岗位。（10分）
10、未经上级批准，私自离开工作岗位。（50分）
11、当班时刻未经承诺会客或不在酒店规定地点会客。（30分）
12、带情绪上岗。（20分，情节严峻停职检查）
13、未经承诺班前、班中喝酒或带酒意上岗。（30分，停职检查）
14、上级越级指挥工作，下级越级请示工作。（10分）
15、不服从分配、治理或消极怠工，（50分，情节严峻停职检查）蛮缠取闹（停职检查—辞退—开除）。
16、不同意检查、态度恶劣。（50分，情节严峻停职检查—辞退—开除）
对酒店规定、处理有意见，不通过组织反映，妄加评论。（30分，情节严峻停职检查）蛮缠取闹（停职检查—辞退—开除）。
隐瞒过失、知情不报、欺上瞒下、为过失者包庇、打圆场。（30分，情节严峻停职检查）
不按规定摆放各类物资、物品，阻碍整洁美观。（5—10分）
参加会议手机不定在震动位置。（10分）
未按要求参加酒店举办的各种会议、学习及其它集体活动。（一次扣1 0分）
参加酒店集体活动，不顾大局，不听指挥，不服从治理。（10分，情节严峻停职检查）
集体活动起哄、鼓倒掌、喝倒彩。（30—40分)，情节严峻停职检查）参加酒店集体活动有失态行为。（10—20分，情节严峻停职检查）
扰乱会议秩序。（30—40分，情节严峻停职检查—辞退—开除）
在宿舍内打闹、大声喧哗等。（10—20分）
27、未经批准穿工装外出。（20分）
28、非住店职员下班后无故在酒店内停留、住店职员下班后无故在工作岗位或营业场所逗留。（5—10分）
29、带有酒意在酒店内闲逛。（停职检查）
30、私自或私自带外人进客房看电视、洗澡、留宿。（视情节给予辞退—开除。
31、使用客用设施、设备。（5—10分）
32、就餐时刻过长，超过规定时刻（30分钟）。（5—10分）
33、不使用餐卡或餐券，未通过上级请示，私自带领亲友在职员餐厅吃工作餐。（10—20分）
34、偷吃酒店食品、饮料。（视情节轻重，30分直至辞退）
35、将客用品、店用品带出酒店。（视情节轻重，10分直至辞退）
36、未经承诺带亲朋好友到宿舍。（20分）
37、住宿职员夜间外出不登记，（10分）不按时归宿或外宿。（20—30分）
38、擅自带人在宿舍留宿。（30分）
39、未经承诺将职员餐厅食品私自带出餐厅。（20分）
40、利用工作之便托付客人办私事。（20—40分，情节严峻停职检查）
41、动用酒店设施干私活。（30—40分，情节严峻停职检查—辞退）
42、利用酒店的材料干私活（30—40分，情节严峻停职检查—辞退—开除）
43、利用工作之便推销代理非酒店产品。（停职检查）
利用工作之便，营私舞弊。（辞退—开除）
亲朋好友来店消费少收或不收款。（停职检查—辞退—开除）
报假帐、弄虚作假，合伙营私舞弊或销毁、涂改各种原始记录资料、帐单、单据，利用已付帐单向客人收费以及有意加减，中饱私囊。（开除并追究法律责任）
向客人索取或变相索取小费，同意贿赂，或向他人行贿。（开除并追究法律责任）
不按规定处理来宾遗留物品。（10分）
擅自动用客人或他人的物品。（停职检查—辞退—开除）
私自携带物品进出酒店，拒绝同意检查。（视情节轻重，20分直至停职检查）
截留赠送客人的礼品（含消费券）（30分）
以假劣物品更换酒店物品。（开除）
未经承诺进入仓库。（20分）
白费材料、水、电等能源。（10—20分）
白费粮食。（10—20分）
不按规定使用酒店的印章。（30—40分，情节严峻停职检查—辞退—开除并追究法律责任）
私自向外界提供酒店内的有关文件资料。（30—40分，情节严峻停职检查—辞退）
违章作业，造成事故。（20—50分，情节严峻停职检查—辞退—开除）显现重大设备故障不及时上报。（20—50分，情节严峻停职检查）
责任心不强，造成设备设施及物品损坏。（按原价赔偿，情节严峻停职检查—辞退）
擅自动用、破坏酒店消防设施设备。（停职检查—辞退—开除）
蓄意破坏酒店各种设备、设施及物品。（停职检查—辞退—开除并追究法律责任）
拉帮结伙，搞小团体。（30—50分，情节严峻停职检查—辞退）
在店内外有损害酒店形象和声誉的行为。（20—30分，情节严峻辞退—开除）
挑拨是非、乱传闲话、阻碍团结、扰乱酒店的正常工作环境和秩序。（停职检查—辞退—开除）
经常性劳动态度差，工作偷懒耍滑，消极怠工。（辞退）
严峻违规违纪，当月两次以上停职检查。（辞退）
试用期三个月内不适合本岗位工作。（辞退）
不服从工作安排，顶撞领导。（辞退）
不能胜任本职工作。（辞退）
威逼、打击报复。（停职检查—辞退—开除）
赌博或变相赌博及其他带有赌博性质的活动。（开除）
偷看、偷听和有意传播黄色刊物、录像。（开除）
殴打他人、聚众闹事，煽动、参与殴斗、动用凶器威逼他人。（开除—情节严峻依法交司法部门处理）
受治安条例和国家刑律处罚。（开除）
（二）行为规范类
住店职员穿拖鞋在庭院内行走。（5—10分）
行走时背手、手插口袋、袖手，勾肩搭背。（5—10分）
在庭院或营业场所举止不雅、行走节奏慢或跑动。（5—10分）
走路与来宾抢道、争行、遇客不礼让不避让，超过客人不致歉。（10—20 分）
不微笑服务，不使用礼貌规范用语。（5—10分）
遇到客人、同事（上级）不主动咨询候或遇酒店人员陪同客人时只咨询候酒店人员，不咨询候客人；下级咨询候无回答。（5分）
对客人、对同事乱用称谓。（20分）
对客服务中，客人谈笑时，随客谈笑或插语。（10—20分）
客人坐着时，主管（含主管）以下治理人员坐着跟客人讲话。（10—20分）
出口伤人、粗言秽语、侮辱人格。（停职检查—辞退）
不按规定鞠躬。（5—10分）
与客人打招呼举止不雅（指指点点）。（10—20分）
对客人的意见不及时反馈。（10—20分）
工作失误出错不向客人赔礼道歉（20—30分，情节严峻停职检查）
与客人争高低，顶撞客人。（停职检查—辞退—开除）
未经承诺进入客人用房、办公室及其它区域。（10—30分）
无紧急事项，打断客人、领导谈话。（10—20分）
取笑同事或客人。（10—20分，情节严峻停职检查）
遗忘客人交办的情况。（20—30分）
接待服务中单手接递物品，乱扔、乱抛、乱堆。（10—20分）
讲话时交头接耳。（5—10分）
面客区域操作声音大，讲话、走路声音大；（10—20分）
在岗位上打闹。（10—30分，情节严峻停职检查）
班中站姿不雅，倚墙、倚物、身子不挺拔。（5—10分）
当班时打哈欠不捂嘴、抓痒、哀息、抓头皮、掏耳朵、挖鼻孔、剔牙、梳妆装扮，咳嗽时不掩口、不掉转头。（5—10分）
未等对方讲完话即扣电话或摔电话。（10—20分，情节严峻停职检查）
随地吐痰、乱扔纸屑。（5—10分）
在酒店的备品及宣传资料（牌）表格上乱写乱画。（5—20分）
乱踩草坪，摘花折枝。（5—10分）
在设备设施、台面、椅、门窗、墙面等乱写乱划。（10—20分）
打听、传播、干涉外部门的事宜。（20—30分）
打听、议论、传播客人、职员的家事、私事和隐私。（20—30分，情节严峻辞退）
议论是非，捏造事实诽谤他人，破坏团结，阻碍他人形象。（20—50分，情节严峻停职检查—辞退—开除）
对顾客、对上级、对检查人员乱讲明。（10—200分，情节严峻停职检查）
工作显现差错，为幸免处罚，私自请客人讲情。（200—30分，情节严峻停职检查—辞退）
向客人质咨询核实。（停职检查—辞退—开除）
配合他人或外部门工作不主动、缺少团队精神。（20—30分，情节严峻停职检查）
有意刁难他人或他部门。（20—30分，情节严峻停职检查）
工作互相推诿，推卸责任。（30—50分，情节严峻停职检查）
泄露酒店和客人的隐秘。（停职检查—辞退，情节严峻追究法律责任）
诽谤酒店的政策规定，破坏酒店形象和声誉。（停职检查—辞退—开除）
截留客人的钞票财。（开除并追究法律责任）
携带或收藏违禁品。（开除并追究法律责任）
偷拿、骗取酒店或他人财物。（停职检查—辞退—开除并追究法律责任）不注意公共道德，严峻破坏卫生秩序。（停职检查—辞退—开除）（三）仪容外表类
1、不按规定佩戴领带、领结、领带夹、胸花、工牌；职职员牌字迹脱落掉色、佩戴歪斜、位置不规范。（5—10分）
降服不清洁，不平坦，有破旧、脱丝、钮扣不全，降服有异味、有褪色，有污迹，不合身。（5—10分）
3、不着酒店规定颜色的鞋袜（鞋：黑色；袜：男式黑或深蓝色，女式肉色丝袜），鞋有破旧、有明显污染、不光亮清洁；袜子有破旧、脱丝。（5—10分）皮鞋钉金属鞋掌。（5—10分）
4、着装不系扣，少系扣，领带（结）松。（5—10分）
不戴酒店配发的手套或手套破旧、有污迹。（5—10分）
佩戴的绶带不熨平，脱色，破旧。（5—10分）
内衣外露。（5—10分）
毛衣外露。（5—10分）
西装上衣外口袋插笔。（5—10分）
腰带颜色不达标（标准为深色、黑色）。（5—10分）
衬衣不束在裤内。（5—10分）
挽裤腿、卷袖子。（10分）
厨师、保安、行李员等庭院行走不戴帽子、歪戴帽子、手拿帽子、戴围裙。（10分）
男士鞋跟超过3公分，女士鞋跟超过6公分。（10分）
不着酒店配发的降服、工鞋。（10分）
（男）有胡须。（5—10）（女）面部不整洁、化妆不达标。（10分）工作时刻内佩戴耳环、手链、戒指等饰物。（10分）
发型（男）前遮眉、侧过耳，鬓角过中耳线，后过衣领，过短，不打发乳或摩丝；（10分）留怪异发型或染成非黑色。（20—30分）（女）长发不盘起，头饰过多、过大、与发色反差大，刘海过长，不打发乳或摩丝；（10分）留怪异发型或染成非黑色。（20—50分）
染有色指甲油、指甲过长；手不清洁。（10分）
口腔有异味，躯体有异味。（10分）
贴身饰物外露。（5—10分）
戴变色、异型近视镜。（10—20分）
纹身外露。（10—20分）
（四）考勤类
迟到
1.1迟到10分钟以内，扣罚10分。
1.2迟到20分钟以内，扣罚20分。
1.3迟到30分钟以内，扣罚30分。
1.4迟到30分钟以上，当日按旷工处理。
早退
2.1早退10分钟以内，扣罚10分。
2.2早退20分钟以内，扣罚20分。
2.3早退30分钟以内，扣罚30分。
2.4早退超过30分钟以上，当日按旷工处理。
旷工（执行山酒发［2013］4号文）
3.1在工作时刻内，擅自脱岗谈天，出店办私事，每次按旷工半天-1天处理。
3.2未按酒店规定办理、补办请假手续，按旷工处理。
3.3当月连续旷工达两天或累计旷工三天以上。
4、上、下班未录像，扣罚10分。
(五）培训类
1、下岗培训：应知应会考核不及格；酒店文化考核不及格；礼貌礼节不达标；形体不规范；业务技能考核不及格。（第一次20分、第二次严峻过失50分、三次以上重大过失80分）
2、培训期间迟到或早退。（10分）
3、不遵守培训课堂纪律或考试纪律。（10分）
4、无故不参加培训。（20分）
(六）安全类
1、出入酒店大门不下车（摩托车、电动车、自行车。5分）
未按规定停放车辆。（5—10分）
未按规定穿戴安全防护用品。（10分）
未按规定放置安全器材。（10分）
应急灯、烟感器、喷淋器、专门出口灯不正常。（10分）
未按规定安装防爆灯。（10分）
擅自拨打应急、火警电话或用于其他用途。（20—30分）
擅自移动或拆除应急、火警电话。（20—30分）
消防通道不畅通。（30分至停职检查）
不按规定配制灭火器材。（30分至停职检查）
安全工具不达标、不按期校验。（30分至停职检查）
消防设施不定期检查。（30分至停职检查）
擅自将安全器材带出酒店。（30分至停职检查）
钥匙不按规定上盘或盘上无标识。（10分）
玻璃门没有明显标志或标志残破。（10分）
不设防火标志或标志残破。（10分）
17、雨雪天不放置警示牌或放置位置不醒目。（10分）
18、安全标志牌不按规定放置。（10分）
19、施工现场无明显标志，施工工地安全防范措施不严，有安全隐患或造成客人、职员人身损害。（20分—辞退—开除）
20、非工作人员未经承诺进入工作禁地。（20分至停职检查）
21、未经许可进入安全重地。（20分至停职检查）
22、不及时禁止儿童、残疾人、老人进入有安全隐患的区域。（20分至停职检查）
23、物资外出无出门证或不验出门证。（20—30分）
24、擅自进入消防中心。（50分）
25、修理口未按规定加锁（10分）
26、未按规定锁好门窗。（20分）
27、班后未按规定锁物品橱、抽屉、柜、仓库等。（10—20分或视情节给予责任人过失处分）
28、管道井门不锁。（10分）
29、地沟盖故障不及时整改。（10分）
30、不按规定方法使用保险箱。（10分）
31、未查出店内住宿人员不归情形。（10分）
32、设备设施修理不完全，存有安全隐患。（10分至停职检查）
33、擅自使用电器或乱拉电线。（20分至停职检查）
34、未按期检测煤气罐或乱倒液化气残液。（20分至停职检查）
35、换回煤气罐不检查、不验收。（20分至停职检查）
36、电梯内电话失灵。（20分至停职检查）
37、遇专门情形（含恶劣天气）没有预先采取防范措施。（20分至停职检查）
38、擅自让酒醉客人进入桑拿泳池区域不劝阻、不上报。（10分至停职检查）
39、泳池无抢救人员。（20分至停职检查）
40、泳池使用玻璃器皿。（20分至停职检查）
41、桑拿求援灯亮不及时到位。（30分至停职检查）
42、高空作业无防护措施。（20分至停职检查）
43、刀具治理不善。（10—20分）
44、排油灯罩、烟道不定期检修或清理不及时。（20分至停职检查）
45、关于不安全因素检查不及时、报修不及时或修理、整改不及时。（2 0—30 分）
46、发觉易燃易爆物品不上报、不上交。（30分至辞退）
47、未按规定发放、保管易燃易爆品。（视情节给予重大警告—辞退—开除）
48、电工不使用“严禁合闸“牌。（30分至辞退）
49、非使用状态时煤气灶未关，班后未关闭煤气开关。（30分至辞退）
50、检查不到位造成漏电、触电。（300分至辞退）
51、发觉可疑人员或危险因素不汇报。（30分至辞退）
52、擅自撬门撬锁。（50分—辞退—开除）
53、不办证擅自动用明火作业，动用明火处不放置灭火器或未采取其它有效的防范措施。（30分至辞退）
54、接到电话报警第一时刻不报告、不到位。（50分至辞退）
55、人离厨房用电、明火不关闭。（30分—辞退—开除）
56、发生火灾等紧急险情不服从指挥。（开除）
57、高空悬挂物检查不及时。（30分至辞退）
58、擅自同意职员违章作业。（30分至辞退）
59、遇到有损害客人、损害酒店物品等行为不禁止不上报。（视情节给予重大警告并给予责任人降薪—降职—辞退—开除）
60、携带、存放4寸以上刀具。（停职检查）
61、剧毒物品治理不善。（开除）
62、违章操作造成人身损害。（辞退—开除）
63、窃听客人电话。（开除）
64、违反安全规定，引发火灾、造成人身损害和设备损坏。（开除并移交司法机关处理）
（七）物资类
不按时上交上报部门物品领用打算。（每拖延一天10分）
购进物资没有应有的证件、讲明书、资料。（10分）
关于进货时发觉的不合格物资，不及时退货。（20分并承担经济缺失）
未按“货比三家”原则采购物资。（10分）
关于酒店日常用品，进货不及时。（20分至重大警告）
物资购进不及时入库。（10分）
购买物品价格高于酒店检查部门考察价格。（按差价处罚—辞退—开除）
非急需进购物资不验货，不办理手续，直截了当投入使用。（20—50分）
物资有库存，重复购买，造成白费。（20—50分）
擅自将随货附赠品据为己有或送与他人。（30分）
各类物资因客观缘故，确实无法购入，但不汇报，阻碍正常使用。（10—30分）
各类物资未按品种分类存放，乱堆、乱放物资。（10—20分）
未按最低储备量或最高储备量储存各类物资，阻碍工作或造成白费。（1 0分至停职检查）
抽验物资无记录。（10分）
不按规定设专人治理物资。（10分至停职检查）
帐、卡、物不相符，物品未建帐或与资金帐不符。（20分至停职检查）未经批准，擅自代存、代放、代管物品（客人物品除外）。（10分）
物资发生长短盈亏。（长一罚十，短一罚一）
工具类未设个人台帐。（20分）
未按规定对物资进行日、周、月、季、年度盘点。（10分）
物品损坏不报修。（10分）
帐外物资不记帐。（10—20分）
由于进货把关不严，保管不善，造成经济缺失。（100分至停职检查）未按酒店有关规定认真对酒店离职职员进行物资审核，造成物资流失。（50分至停职检查）
对有关物品未采取有关的防潮、防氧化、防磁化、防虫、防压、隔热等防范措施。（未造成缺失的10分，造成缺失的视情节给予重大警告及赔偿）
对立即到期物品不及时按规定上报，造成白费。（赔偿）
查到与本岗位、本部门工作无关物品，不做没收处理。（10—30分）查到物资盈亏不汇报。（10—20分）
责任心不强或治理不善，造成酒店物资流失或损坏。（赔偿—辞退
不按规定填写领料单（不含专门情形事后补单）。（10分）
未确认有货即开领料单。（10分）
开领料单不及时领货，仓库不及时跟催。（10分）
进货、发货验收时，有关单据填写不及时，事后补单（专门情形除外）（10分）
物品未经批准擅自替用。（10分）
未按照以旧换新要求发放物品。（10—20分）
领用的物品不登记、不建帐、无手续。（10—20分）
领错或发错物品。（10分）
物资使用未实行“先用先出，先领先用”。（10分）
无正常理由，物资消耗数量超过规定标准。（10分）
未按调拨手续或不经主管人员承诺，擅自外拨设备用品。（10分）
擅自更换物品的使用用途，造成白费。（10分—30分）
无审批单、擅自发货（专门情形除外）。（10分—30分）
酒店能够再次使用的物资闲置，造成白费。（10分—30分）
使用部门发觉领用物资质量差，不反映、不汇报。（10分至重大警告）
库管人员岗位调整时未进行物资盘点、交接。（20分至重大警告）
能够修复物品，闲置入库，造成白费。（20分至停职检查）
未经许可，擅自向店外外借设备物资。（20分至停职检查）
未按正常手续报废物品。（10分）
物品“以旧换新，废换好”未进行审查。（10分）
对废旧物品不及时提出报废。（10分）
处理废品时，无专人在现场治理。（20分至停职检查）
工服未洗涤即转入库存。（10—30分）
不按规定擅自处理变卖废品。（20分至辞退）
(八)设备设施类
不按规定时刻开关各类灯饰。（10分）
班后设备不按规定关闭电源。（10分）
班后关闭不应该关电源的设备。（10分至停职检查）
空调水温超过正常指标。（10分至停职检查）
不按规定操纵水温、室温、湿度（桑拿、蒸房、冰箱）。（20分至停职检查）
接到报修后不按规定时限修理。（10—30分）
擅悠闲电脑上执行非工作软件（游戏），非法拷贝。（30分至停职检查）
未及时将停水、停电、停气信息通知有关部门。（20分至停职检查）设备设施保养无记录。（10分）
移动设备使用完毕后，未及时收撤、归位。（10—30分）
服务导向牌不及时制作、放置、收撤、归位。（10-20分）
会议、宴会签到、账房桌签不及时制作、放置、收撤、归位。（5-10分）
设备带病运行。（10分至停职检查）
设备设施有故障损坏不及时报修、修理。（10—30分）
设备设施无操作规程。（10分至停职检查）
设备故障报修后，未跟催。（10分）
设备设施附件（备件）保管不善或备件不齐，设备不加装安全爱护设施。（20分至停职检查）
设备设施显现故障后未查出故障缘故或无处理结果、无防范措施，就擅自修复使用。（20分至停职检查）
备用设备不足，阻碍正常使用。（20分至停职检查）
设备保管不善。（20分至停职检查）
不能使用的面客设备，收藏不及时。（10—30分）
无证操作设备设施或违章使用设备设施，造成设备设施损坏。（20分至停职检查）
未对设备设施进行周期保养。（20分至停职检查）
设备设施报废不履行有关审批程序。（20分至停职检查）
设备设施无法修复，不及时更新，阻碍储备和正常工作。（20分至停职检查）
设备运行过程中发觉专门现象，不停机、不检查、不汇报。（20分至停职检查）
外购价值在500元以上的设备设施时，未经机电部进行技术鉴定。（10—30分）
未设置设备资料档案或储存不善（丢失、不全）。（10—50分）
设备设施外壳破旧，仍面客使用，有碍观瞻。（10—30分）
擅自偷换设备设施及修理工具。（开除）
对已观看到设备设施可能发生的意外，不赶忙采取安全防护措施。（20分至停职检查）
（九)表格类
表格填写不规范（不填写日期、部门、时刻、填写人、检查人、负责人等）。（1分/每项）
表格乱写、乱画、涂改。（5分）
填写表格弄虚作假。（10分至停职检查）
表格未按规定存放或挂放；内部使用表格放于面客处。（10分）
表格补充更换不及时。（5分）
表格上交、取回不及时。（5分）
表格统计有误。（10分）
将空白表格用于其他用途。（5—10分）
治理不善，致使表格丢失、损毁。（10—20分）
班前、班中、班后检查不填写检查表。（5—10分）
（十）服务类
未及时向客人提供相应的服务（限时）。（5—10分）
未按酒店要求为客人提供物品、有缺项。（5—10分）
服务场所无人接听电话。（5—10分）
对客服务设施故障排除不及时、不完全。（10分）
清扫客房、卫生间不按规定挂清洁牌，未正确使用告示牌，造成客人不便。（5---10分）
催收预付金，选择的时刻、运用的语言不妥,引起客人的不满。（10—2 0分）
服务态度不行，服务不及时、不到位；（10—20分）向客人提供差错服务；（20分—30分）向客人提供“NO”服务或劣质服务；（30—450分），视情节给予停职检查—辞退—开除）
不遵守访客制度，擅自放行。（10分至停职检查）
客人资料登记错误。（10—20分）
上错菜，报错菜名，报错房号，引领客人指示方向有误。（10—20分）向客人提供错误的信息资料。（10—20分）
对电话或人为扰乱客人的行为不禁止或禁止不力。（5—10分）
业务技能只是关，未能给客人提供中意服务，给客人带来不便或缺失。（10分至停职检查）
对客服务过程中脱岗，造成服务不周。（10分至停职检查）
跟踪服务不落实（一会一案，VIP接待）。（20分至停职检查）
内部信息传达有误，造成对客服务失误。（20分至停职检查）
由于工作用心不到，直截了当或间接造成客人经济缺失。（20分至停职检查）
未能及时提供服务，又未向客人讲明，未取得客人谅解。（10分至停职检查）
不迎送客人，未帮客人提行李。（5—10分）
客人提出的意见重复显现。（20分至停职检查）
工作或服务噪音过大，阻碍客人。（50—10分）
未及时或未按客人要求开通、关闭长话。（5—10分）
客衣洗涤不及时，质量差。（5—20分）
对客人交办的事项迟办、不办或延误。（10—30分）
对客人的咨询询、要求无回答、无回复。（10—30分）
客人有困难求助，未及时提供关心。（10—30分）
为客人提供的菜品不达标（有异物或质量差）。（按菜品售价赔偿）
为客人提供的服务设施有故障。（10—20分）
面客区域有异味，引起客人不满。（5—10分）
冷落客人，引起客人不满。（下岗培训）
对客乱讲明、狡辩，掩盖自己的过失。（20分至下岗培训）
无微笑、冷眼斜视客人，对客服务以貌取人，引起客人不满。（下岗培训）
在客人面前违规违纪，阻碍到对客服务。（20分至下岗培训）
将客用布草当抹布使用，或使用不清洁工具清理卫生。（非面客区域：10分；面客区域：20分）
不了解餐厅原料沽清情形，服务信息传达不及时，造成劣质服务。（10分至下岗培训）
内部对客保密事项透漏给其他客人或让其他客人听到。（10分至停职检查）
利用各种手段宰客或以次充好、欺诈客人。（20分至停职检查）
各种撵客或变相撵客行为。（20分至停职检查）
擅自将客人信息或资料泄露给他人。（50—100分，视情节给予停职检查—辞退—开除）
对客服务中，未执行对客人的“四个充分明白得”（充分明白得客人的需求、充分明白得客人的误会、充分明白得客人的过失、充分明白得客人的心态。）。（10—30分）
对客人的投诉处理不当，阻碍酒店声誉。（20—50分）
由于工作失误给客人多结帐或重复结帐。（20—50分，视情节给予停职检查—辞退—开除）
未按酒店规定权限、协议给予客人折扣，引起客人不满。（10—20分）
保安看护疏通不当，造成客人车辆损害、丢失、交通堵塞。（20—30分，并视情节给予责任人降薪—降职一辞退一开除）
(十一）治理人员职责类
遗忘上级或客人交办的任务。（轻微过失—严峻过失—重大过失）
上报的请示报告不催办，且借故推卸责任。（严峻过失）
对上级或职能部门查出的咨询题不按时整改。（严峻过失—重大过失）上级布置的任务（含例会布置的工作）反映慢，不落实，因故不完成不及时汇报（含超过承诺时刻）。（严峻过失一重大过失）
上级批判时，作不正当的讲明。（严峻过失一重大过失）
上报材料、报表漏报、错报、有误。（严峻过失一重大过失）
对部门工作显现咨询题不及时汇报或汇报不属实。（严峻过失一重大过失）
向上级汇报工作或上级调查咨询讯时，不摸情形乱讲明，讲假话，找理由，找借口，编造事实。（严峻过失一重大过失一辞退）
上级调查工作时，教唆下级集体讲假话，作伪证。（重大过失一降职一辞退）
向上级做虚假的调查报告。（重大过失一降职一辞退）
对提出辞职的职员不谈话，不做挽留工作。（严峻过失）
把难以处理的情况推给下级。（严峻警告）
下级请示工作不耐烦，甚至斥责下级。（严峻过失）
对下级上报的工作请示，既不批准也不汇报，拖着不办。（严峻过失一重大过失）
职员思想上想不通、情绪低落，不做思想工作。（严峻过失一重大过失）
对下级（职员）生活、工作方面的困难不关怀，自己无力解决又不向上级反映和汇报。（严峻过失—重大过失）
下级工作出错，上级调查时庇护下级，隐瞒过失为下级乱讲明。（严峻过失—重大过失）
见下级违规违纪不指正、不处罚，大事化小，小事化了。（严峻过失—重大过失）
听到下级议论他人（客人）的私事或讲不利于工作和团结的话，不禁止并参与议论。（严峻过失—重大过失一停职检查）
受到酒店处罚后，在部门内部严格处分下级，甚至将责任人退回上级。（严峻过失一重大过失）
受到上级批语后，不主动承担责任，直截了当指责下级。（重大过失）
带情绪上岗，拿职员、拿工作赌气。（重大过失）
同意下级在客人未离前收档，提早做班后工作。（重大过失）
对下级为客人或客人自己提出的咨询题和困难，不及时请示、办理（包括超过自己权限的情况）。（重大过失）
指示、暗示下级（职员）撵客或不按酒店规定办事。（重大过失一降薪一降职）
扇动（教唆）下级闹事。（重大过失一降职一辞退）
检查工作不认真，对检查出的咨询题（事故、客人投诉）不整改、不汇报。（10一30分）
布置工作不定人、不定量、不限时、不落实、不检查。（20一50分）
员工违规违纪处罚条例
员工违规违纪处罚条例第一章总则 第一条为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规制定本办法，制定本条例。 第二条对员工的处罚遵循如下原则 1、首办负责制的原则，强化直接责任人的职责履行，严格直接责任人不作为行为的惩处。 2、谁主管谁负责原则，直接领导干部或直属领导负一定的联带责任。 3、处罚与教育相结合的原则，重罚而少罚，通过警告、通报等措施，旨在引导员工自觉遵守厂规厂纪。 第三条公司任何职级的员工、试用期的员工、及在公司从事劳务活动的其他人员，发生违反公司管理规定的行为，均依据本条例进行处罚。 第二章术语和定义 第四条人员
1、直接责任人：指违反公司管理规定的人员，没有履行工作职责的人员，因个人行为给公司或他人造成损失的人员，也可以是一个班组或部门。 2、直接责任领导：直接责任人向上追溯责任时的第一级领导干部，如员工的班组长、组长的工长、工长的主任等。 3、直属领导：直接责任人向上追溯责任时的第二级领导干部，如员工的工长、组长的主任等。 4、首席负责人：车间或部门的行政正职，或主持工作的其他管理干部，对车间或部门工作负全面责任。 第五条行为 1、违反劳动纪律的行为：不按公司作业时间上下班，违反请销假管理规定和劳动管理规定的行为。具体有： 1 迟到：不按公司规定的上班时间到岗或到会的行为。 2 脱岗：值班或工作期间，没有按规定的审批程续，擅自无故离开工作岗位或会场的行为。 3 早退：没有按规定的时间、或当班工作没有完成、或不按规定的审批程续，擅自无故提前离开本工作岗位或会场的行为。 4 串岗：非业务原因，且不经书面允许或批准，到其它岗位或代
员工违纪处罚办法
员工违纪处罚办法 第一章总则 一、为规员工行为，培养员工良好的行为习惯，增强员工的自省意识和自我修正能力，根据公司管理制度与原则，特制定本办法。 二、本办法适用于公司所有员工。 第二章过失行为 一、依据员工过失行为的性质、情节轻重程度以及所造成的后果，将员工过失分为轻微过失、一般过失、严重过失及非常严重过失等四类。 （一）轻微过失 1、仪容仪表、言语举止不符合职务规及公司相关制度规定要求； 2、未按规定使用办公用品或生产设配，未造成经济损失的； 3、浪费公司财物； 4、培训活动无故缺席； 5、未经许可，工作时间处理私人事务； 6、在公共场所、工作区域等非指定区域乱扔垃圾； 7、发现问题不及时向上级汇报，未造成损失的； 8、虽未影响工作结果，但工作拖拉； 9、一个月三次以上迟到或早退； 10、其他轻微过失行为。 （二）一般过失 1、对领导和同事态度傲慢、言语粗暴； 2、未经批准擅自使用非员工设施； 3、造谣生事，挑拨是非； 4、在工作区域喧哗、打闹，扰乱工作秩序而不服从纠正；
5、未经允许，擅自贴布告、通知或擅自涂改、撕掉布告栏任何公文告示； 6、未能及时完成上级交办的工作任务且无合理解释； 7、工作失误，造成轻微不良后果； 8、应当请示的工作未经请示擅自做主，未造成严重后果； 9、不及时传达企业行政例会、会议、文件精神（适用于经理级及以上管理人员）； 10、上班时间开小差、擅离工作岗位或有其他玩忽职守的行为； 11、违反安全、卫生管理规定，未造成损失及其他后果的； 12、其他一般过失行为。 （三）严重过失 1、不服从管理，顶撞、威胁、侮辱上司； 2、对同事粗暴侮辱，恶语中伤； 3、划地自封、各自为政，拉帮结派； 4、隐瞒事实真相，包庇他人的严重过失； 5、非因工作需要或未经批准，将工作资料带出工作区，导致泄漏公司； 6、因工作疏忽遗失公司或商户重要资料和物品； 7、品行不端，有损公司声誉； 8、对危害公司利益的事件不及时阻止，导致公司利益受损； 9、矿工1天或季度累计矿工3次； 10、因疏忽或督导不力导致重大工作失误或造成重大损失； 11、擅自安排亲属在自己的职权围工作，擅自或瞒报实情介绍亲属在本公司工作； 12、其他严重过失行为。 （四）非常严重过失 1、服务态度较为恶劣，与商户或顾客争吵，影响公司声誉； 2、与公司部同事发生不道德的私情，影响公司声誉或个人工作；
集团公司员工违规违纪处理办法
XXXX公司员工违规违纪处理办法（试行） 第一篇总则 第一章目的、原则及适用范围 第一条为加强企业管理，严肃劳动纪律，构建和谐健康的企业文化,提高员工遵纪守法的自觉性，保证生产经营活动顺利进行，规范对违规违纪员工的处理，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等国家有关法律法规和企业规章制度，结合神华集团公司实际，制定本办法。 第二条神华集团公司员工应当严格遵守国家法律法规和企业规章制度。对违反国家法律法规的员工，除应当依法承担相应的法律责任外，公司还可以依照企业规章以及本办法的规定对违规违纪员工给予相应处理。 第三条本办法所称违规违纪行为，是指违反国家有关法律法规和企业规章制度，依据本办法应当受到处理的行为。 第四条本办法适用于与神华集团公司及所属全资、控股子(分)公司、其他组织签订劳动合同的员工，以及神华集团公司和所属全资、控股子公司委派到参股公司的人员。 第五条员工违规违纪处理原则： （一）教育为主，惩戒为辅； （二）实事求是，依规处理； （三）区别情节，分类对待。
第二章处理种类、程序和权限 第六条员工违规违纪处理种类： （一）组织处理措施:训诫、通报批评、调整岗位、免职。 （二）纪律处分种类:警告、记过、记大过、降职（级）、撤职、解除劳动合同。 对违规违纪的员工，根据情节轻重，应当采取组织处理措施或者给予纪律处分，两种处理方式可同时进行。 在给予上述处理的同时，对员工违规违纪给企业造成经济损失的,可根据实际情况，追究员工民事赔偿责任。 第七条受警告、记过、记大过处分的，一年内不得提职（级）； 受降职（级）、撤职处分的，两年内不得提职（级）； 被解除劳动合同的员工，神华集团公司及所属各单位不准聘用； 员工在纪律处分期内取消评先授奖资格。 第八条处理权限和程序： （一）对各级经营管理人员违规违纪行为的处理,由监察部门商相关部门提出处理意见,按照人事管理权限报批后,依照法定程序办理。 （二）各子（分）公司成立监察委员会，其职责是对一般员工违规违纪行为进行处理。监察委员会由监察、人力资源、审计、工会、法律、安全等部门人员组成。 一般员工违规违纪行为的处理，对应给予降职（级）、撤职、解除劳动合同的，由员工所在单位提出处理意见，报监察委员会研究，并经本单位总经理办公会议审批后，按法定程序办理。对应给予警告、记过、记大过的,由员工所在单位研究作出处理决
施工现场违规现象处罚规定[001]
施工现场违规现象处罚规定 为加大现场管理力度，提高监控效率，确保本项目工程的质量、进度、投资、安全得到有效控制，特制定本工程施工现场违规行为的经济处罚细则，具体实施由施工单位负责，监理与建设单位督导。 在施工过程中如发现违反规范要求的质量、安全问题，经指出仍屡教不改的（经指出2次仍未安排整改或在规定的时间内未整改到位的），将采取经济罚款措施（具体罚款细则详见附表）。各栋施工班组在接到工程项目部管理人员的口头整改通知或书面联系单、通知单之后，应立即组织力量进行整改，如对工程项目部的整改指令存在异议，应立即与现场管理人员沟通协调以达成共识（如协调未达成共识的，暂按管理方指令实施）。 施工现场违规行为的经济处罚操作程序：工程项目部可直接向各栋施工班组开具罚款单并收取罚金，罚金由项目部暂为保管，各栋施工班组需在收到罚款单一周内将罚金缴至项目部（项目部需开具罚款收据）。各栋施工班组在规定期限内未缴纳罚金或拒不缴纳着，责由其栋号长代为交付，如仍拒不执行，将在日后拒绝支付其工程款项，待其翻倍交清罚款后，再行支付。 罚款由项目部根据工程实际情况作为奖金奖励给各栋施工班组(具体奖励办法见附表）。罚款单由项目部抄送一份至监理单位，并同时抄报建设单位。 施工现场违规行为经处罚后并不免除施工班组的整改责任，施工班组仍应根据规定及时整改，否则将采取加倍处罚的措施。针对屡教不改，态度恶劣的施工班组，在经教导无效的情况下，一律清逐退场。 江山御景四期项目部（签字）： 监理单位（签字）： 建设单位（签字）： 2015年11月18日
施工现场违规行为处罚细则
施工现场违规行为处罚细则（续） 施工现场违规行为处罚细则（续）
极限汽车修理有限公司员工违纪处罚规定
极限汽车修理有限公司员工违纪处罚规定 1. 处罚措施： 记过：员工犯A类过失记过一次并处罚金10元 记大过：员工犯B类过失记大过一次并处罚金50元 处罚权限： 1.部门主管对本部门所有员工具有管理处罚权 2.部门主管为本部门员工处罚执行第一执行人 3.公司总经办有监督执行的权利并对执行不利的部门主管做出处罚 的权力； 2. 执行流程： 1.部门主管发现或得知本部门员工违反公司管理规定在了解情况、 确定事实后必须在第一时间做出处罚决定； 2.到办公室文员处填写员工处罚单； 3.通知违纪员工签字确认； 4.如被处罚人拒不签字翻倍处罚； 申诉流程： 1.如被处罚人认为处罚不合理的可向更高一级主管领导提出申诉 2.在接到员工申诉后必须上报总经理并在3日内会同综合部办公室 给出答复，此答复为公司最终裁定。
3. 过失类型 A类过失： 1.未经批准私自调班； 2.请假未办理有关手续； 3.未按规定接待公务或私人来访； 4.未按规定着装，或衣衫不整，衣服污秽不干净的； 5.在公司禁烟区范围内吸烟； 6.工作时间内做吃东西，聊天等与工作无关的私事； 7.未在公司指定地点用餐，影响办公室整洁环境； 8.未按规定佩戴工牌或工牌佩戴不规范者； 9.工作场合讲粗话，脏话； 10.违反仪表仪容及处事礼仪等各项规定； 11.开会时手机等通讯工具未按要求处于静音状态； 12.在办公区高声喧哗； 13.员工晚上下班后无故逗留在办公室。 14.擅离工作职位或外出公干但未报备者； 15.私换（配）办公室钥匙或私撬办公室锁； 16.会议资料准备不充分，又未在会上作必要记录造成后面的工作受 到影响； 17.擅自标贴或涂改公司的各类通告或在空白表单据上乱涂乱画等； 18.工作时间从事与公司无关事物者；
最新-员工违规违纪处理办法 精品
员工违规违纪处理办法 文章标题：员工违规违纪处理办法第一章总则第一条为进一步加强企业内部管理，严肃纪律，防范和惩治以职、以权、以水谋私行为，维护企业正常生产经营秩序，根据国务院《企业职工奖惩条例》和有关法律、法规，结合公司实际，特制定本规定。 第二条公司职工违反有关法律、法规和公司规定，损害国家或公司利益，以职、以权、以水谋私，非法谋取不正当利益的，依照本规定给予行政处分。 第三条行政处分分为警告、记过、记大过、留用察看、开除五种。 第四条损害公司利益包括侵占、私分、侵害公司财产、盗用水量折价、故意少抄少估水量、截留或挪用水费、私自承接供水业务或利用工作之便谋取私利，造成公司利益受损、严重影响公司声誉等。 第五条本规定所指公司职工包括公司全体干部职工以及所属集体所有制职工。 第二章行政违纪的调查和行政处分的权限第六条公司一般工作人员违反政纪由监察部门组织调查并会同其所在单位或部门提出处理意见，由公司总经理办公会议讨论决定，监察部门负责监督执行。 对拟作出开除处分的，须提请公司职工代表大会讨论通过，方可生效。 第七条公司中层干部违反政纪由公司纪检监察部门会同组织部门进行调查并提出处理意见，由公司总经理办公会议讨论，报公司党委批准，纪委、组织部门负责监督执行。 对拟作出开除处分的，须提请公司职工代表大会讨论通过，方可生效。 第八条公司级领导违反政纪，按干部管理权限报上级部门处理。 第三章行政处分程序第九条公司职工违反政纪需追究行政责任的，由调查人员进行调查取证并写出书面调查报告。 第十条公司职工违反政纪，一经初步查实，根据办案调查需要，可对违纪职工采取停职检查措施，相关单位或部门应予积极支持和配合。 第十一条对违纪职工的调查和处理必须做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备。 第十二条调查人员应根据违纪职工的错误事实、责任以及认错态度、退赔情
公司纪律及对违纪人员的处罚规定
公司纪律及对违纪人员 的处罚规定 第一章总则 第一条：为使公司员工在工作、生产中有一个统一准则，维护正常的工作、生产秩序，提高经济效益，特制定本规定。 第二条：本规定自下达之日起，公司所有人员必须严格执行。 第三条：本规定适用于公司所有人员。 第二章公共秩序及劳动（工作）纪律 第四条：自觉遵守劳动纪律，做到上班不旷工、不迟到、不早退，班中不得干私活、打扑克、下象棋、睡觉或从事其它与本岗工作无关的活动。否则，每迟到早退一次，罚款20元，旷工一（天）次，罚款50元，严重者按《企业职工奖惩条例》有关规定进行处罚。班中打扑克、下象棋或从事其它与本岗工作无关的活动，每人（次）罚款100元，对单位负责人罚款50元。 第五条：各类休假均要填写《请假条》，并按下述规定办理批准手续，否则，缺勤天数按旷工处理，并按第四条规定进行处罚。 ①事假：生产及工作人员一次休假三天以内（含三天）由部门负责人批准；三天以上、十天以下,假条由部门负责人签字后分管总经理批准，十天以上,假条由部门负责人签字后总经理批准。 ②产假、婚假：假条由女工主任及所在单位负责人签字后由分管总经
理批准。 ③其它休假：假条分别由主管工作人员及所在单位负责人签字后，由分管总经理批准。 第六条：公司人员上班时间外出，必须持由部门负责人签字批准的《出门证》，并主动交门卫人员，无《出门证》不得放行,否则，每无证外出一（人）次，对值班门卫及外出人员各罚款100元。 第七条：不经副总经理以上人员批准，严禁外来人员进入生产区，否则每进入一人（次），对生产区门卫人员罚款50元；对所进入的车间负责人罚款100元。 第八条：不经批准，外来车辆夜间均不得在公司内停放，否则，每停放一辆（次），对值班门卫人员罚款50元。 第九条：所有进入公司车辆（包括自行车、摩托车等）均要按指定地点存放，否则，每辆（次）罚款50元。 第十条：公司内所有区域严禁吸烟，否则，每发现一人（次）罚款100元，对部门负责人罚款50元。 第十一条：严禁盗窃、损坏公司及个人财物，否则，按盗窃损坏财物价值的十倍罚款；视情节，可同时给予调离原工作岗位、除名等处罚；严重者，交司法部门处理。经调查，证实被盗物资确属从公司大门流出，可同时按被盗物资价值的2倍对值班门卫人员进行处罚；如属夜间有巡逻人员值班时，可同时给予巡逻人员进行处罚。 第十二条：出入公司大门必须下车，携带物资时自觉接受门卫人员检查，否则门卫人员有权阻止其外出，并没收其所携带物资；如强行外出，
员工违纪处罚规定
员工违纪处罚规定 第一章总则 第一条为维护公司正常的生产秩序和工作秩序，保证公司企业经营活动的顺利进行，公平地维护员工和公司的合法权益，根据《劳动合同法》和有关法律法规，特制定本规定。第二条公司关心爱护员工，为员工提供良好的劳动保护和工作条件。员工遵守国家的各项法律法规、社会公德，遵守公司的各项规章制度，克尽职责，完成工作任务，自觉维护 公司声誉。 第三条本规定适用于所有与上海中远物流有限公司、中国上海外轮代理有限公司、上海外代人力资源服务有限公司订立劳动合同的员工。 第二章处罚类型 第四条对员工的违纪行为，公司可以予以处罚。对违纪员工，可以采取以下处罚措施：1、扣发业绩工资；2、解除劳动合同；3、赔偿经济损失；4、除名；5、行政处分。对于 员工的同一件过失行为，公司有权采取一种或多种处罚方式。 第五条扣发业绩工资，是指按照相关标准扣发实际处罚月的业绩工资。 第六条赔偿经济损失，是指赔偿公司遭受的直接和间接经济损失。 第七条解除劳动合同，是指按照劳动法、劳动合同法等规定，公司依法实施解除劳动合同。 本规定中列明的给予员工解除劳动合同的处罚均属员工过失造成，按照《劳动法》等 有关规定，公司将不支付经济补偿金。 第八条除名，是对员工自行脱离工作岗位，或无正当理由经常旷工达到一定期限，公司采取的一种行政处理措施。 第九条给予行政处分，是指根据《企业员工奖惩条例》，对员工的违纪行为给予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等行政处分。 第三章违纪类型 第十条违反公司规章制度是指不按规定执行企业规定、条例、制度等的行为。以下行为属于严重违反企业规章制度的行为： 1、旷工（包括上班时间擅离工作岗位；不按公司的规定办理请假手续；无故缺勤或请假未获得 批准私自休假；请假期限已满，不继续请假或请假未被批准私自休假等情况）一个月内达到二天或年内累计达到四天。 2、虚报考勤、伪造病假单、代刷卡等考勤弄虚作假的行为。 3、违反公司考勤制度（包括迟到、早退等）、违反《员工手册》中行为规范要求或公司其他规 章制度一个月内累计发生三次或年内累计发生六次。
员工违规违纪处理办法参考
员工违规违纪处理办法 第一章总则 第一条为进一步加强企业内部管理，严肃纪律，防范和惩治以职、以权、以水谋私行为，维护企业正常生产经营秩序，根据国务院《企业职工奖惩条例》和有关法律、法规，结合公司实际，特制定本规定。 第二条公司职工违反有关法律、法规和公司规定，损害国家或公司利益，以职、以权、以水谋私，非法谋取不正当利益的，依照本规定给予行政处分。 第三条行政处分分为警告、记过、记大过、留用察看、开除五种。 第四条损害公司利益包括侵占、私分、侵害公司财产、盗用水量折价、故意少抄少估水量、截留或挪用水费、私自承接供水业务或利用工作之便谋取私利，造成公司利益受损、严重影响公司声誉等。 第五条本规定所指公司职工包括公司全体干部职工以及所属集体所有制职工。第二章行政违纪的调查和行政处分的权限 第六条公司一般工作人员违反政纪由监察部门组织调查并会同其所在单位或部门提出处理意见，由公司总经理办公会议讨论决定，监察部门负责监督执行。对拟作出开除处分的，须提请公司职工代表大会讨论通过，方可生效。 第七条公司中层干部违反政纪由公司纪检监察部门会同组织部门进行调查并提出处理意见，由公司总经理办公会议讨论，报公司党委批准，纪委、组织部门负责监督执行。对拟作出开除处分的，须提请公司职工代表大会讨论通过，方可生效。 第八条公司级领导违反政纪，按干部管理权限报上级部门处理。 第三章行政处分程序 第九条公司职工违反政纪需追究行政责任的，由调查人员进行调查取证并写出书面调查报告。 第十条公司职工违反政纪，一经初步查实，根据办案调查需要，可对违纪职工采取停职检查措施，相关单位或部门应予积极支持和配合。 第十一条对违纪职工的调查和处理必须做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备。 第十二条调查人员应根据违纪职工的错误事实、责任以及认错态度、退赔情况，会同所在单位或部门领导及有关人员进行讨论，并听取受处分人的申述，然后提出书面处理意见。 第十三条处分决定形成后，由监督执行部门呈报上级主管部门备案。受处分对象是中共党员的，还应将处分决定抄告其所在单位党组织和集团公司纪委，需给予党纪处分的，由公司纪检监察部门及所在党组织依照《中国共产党纪律处分条例》有关规定，按相关程序给予党纪处分。 第十四条处分决定一般由受处分人所在单位或部门在职工大会上宣布，并书面通知受处分人。处分决定由劳动人事部门装入受处分人人事档案，同时由劳动人事部门依据公司《职工奖惩办法（试行）》的有关规定执行。 第十五条受处分人如对处分决定不服，可在接到处分决定通知后十五天内书面向公司监察部门或公司劳动争议调解委员会请求复议，也可向上级监察部门提出申诉，复议或申诉期间不停止行政处分的执行。 第十六条对受处分人提出的复议请求或申诉，一般应从受理之日起两个月内作出裁定。经审查认为处分决定正确的，应予维持；认为处分决定不当或错误应予变更或撤销的，需经公司总经理办公会议研究通过。维持、变更或撤销处分决定
工程施工现场管理违规处罚规定
工程施工现场管理违规处罚规定 为加强施工现场安全生产管理，加大奖励、惩罚力度，防止和减少生产生安全责任事故及治安、刑事责任案件，确保工程建设顺利进行，根据《安全生产法》、《安全文明施工规范》、《工程施工现场管理问题性质认定及处罚规定》，结合本标段工程施工现场管理工作实际情况，特制定本规定。 第一条、施工现场安全生产管理 桥涵结构物、防护工程： 凡有下列问题之一为违章 1、施工现场未设置安全标志。有存在较大危险因素的场所和有关设 施未设置安全警示标志。 2、施工现场从业人员未按有关规定穿戴劳动保护用品（包括安全 帽、安全带、劳保服、劳保鞋） 3、安全设施、器材的安装、使用、报废不符合国家标准或者行业标 准，未对安全设施、器材进行经常性维护、保养和定期检测。 4、特种作业人员无证上岗。 5、电气、机械设备无安全管理制度。 6、施工现场的变（配）电设备未按规定备有灭火器材和高压安全用 具。 7、施工现场的临时用电未按有关规定拉接，架设；电气、线路老化， 电器损坏、失修严重。 8、电动设备电动外路露部位未按规定安设防护罩。各种电器设备未
按规定配有专用开关和装漏电保护器，未做到一机、一闸、一漏电开关，所有用电负荷要接地。残旧不全开关禁用，不能用铜、铁线作保险丝。 9、氧气瓶、乙炔瓶（罐）工作间距不小于5m，两瓶与明火作业距 离不小于10m。 10、严禁一切人员在提升架、吊机的吊篮上落及在提升架井口或吊物 下操作、站立、行走。 11、基坑开挖深度超过2m，未做防护栏及上下人行爬梯；危险处未 设红色警示灯。 12、高空作业未按规定搭好脚手架及作业平台，未在平台外侧设栏 杆，施工人员未按规定绑扎安全带和戴安全帽。采用多层作业或桥下通车、行人等立体施工未布设安全网。 13、高处作业与地面联系未有专人负责，未配置通讯设备。 14、高处作业所有梯子不得缺档和垫高，同一架梯子不得二人同时上 下，在通道处（或平台）使用梯子未设置围栏。 15、高处作业材料运输未按规定用安全牢固运输工具，未有人专人指 挥，对未用完材料未及时运送回地面适合的地方堆放。 16、高边坡防护作业未按规定搭设牢固的脚手架。砌石工程必须自下 而上砌筑。片石需小，不得在脚手架上进行。护墙砌筑时，墙下严禁站人。抬运石块上架，跳板应坚固，并设防滑条。 17、高处抹面、勾缝作业未按规定先上后下。严禁在砌筑好的坡面上 行走，上下必须用爬梯。架上作业时，架上不准有人操作或停留，
员工违纪违规行为处罚管理办法
关于印发《XX公司 员工违纪违规行为处罚管理办法》的通知 各部门、各分支机构： 为进一步规范公司员工在工作中的行为，增强员工的责任感和组织纪律性，有效遏制各类违纪违规行为，建立完善处罚机制，根据国家有关政策规定，结合我司实际情况，制定了《XX公司员工违纪违规行为处罚管理办法》，经公司党政联席会议审议同意先予试行，现印发给你们，请遵照执行。 二〇一二年二月十六日
《XX公司 员工违纪违规行为处罚管理办法》 第一章总则 第一条为进一步规范公司员工在工作中的行为，增强员工的责任感和组织纪律性,有效遏制各类违纪违规行为，保障公司稳定、健康发展，根据国家有关政策规定，结合公司的实际情况，制订本管理办法。 第二条公司员工必须遵守国家的法律法规和政策，遵守公司的各项规章制度，遵守社会公共道德和职业道德，诚实守信，认真履行岗位职责，自觉维护公司利益和公司形象，团结协作，完成各项工作任务。 第三条公司实行处罚制度，对违纪违规的员工给予必要的惩处；对员工的惩处，坚持以思想教育为主，教育与惩戒相结合的原则。 第四条本办法适用于XX公司及各分支机构的员工，各分支机构可结合自身的实际情况，根据本办法制订实施细
则。 第五条各部门、各级机构应当根据本办法和人事管理权限具有追究违纪违规行为的责任。必要时，上级机构可就具体违纪违规事件建议下级机构追究责任。 第二章违纪违规行为的种类和标准第六条员工必须遵纪守法,不得有下列行为: （一）违反国家法律法规的; （二）违反行业有关规定的； （三）违反公司规章制度的； （四）违反财经纪律，造成公司经济利益损失的； （五）滥用职权,玩忽职守,贻误工作,损害国家、社会公众和公司利益谋取私利的; （六）从事有损于公司形象、声誉和利益的社会经济经营活动的； （七）违反保密规定，泄漏国家和公司商业机密的； （八）违反合同和印章管理规定，造成公司经济利益损
银行违规处罚规定
企业银行（中国）有限公司 违规处罚规定 第一章总则 第一条为严格执行各项规章制度，强化内部管理，维护正常的经营管理秩序，保障企业银行（中国）有限公司（以下简称“本行”）资产安全和稳健经营，根据国家有关法律、法规、规章以及《企业银行（中国）有限公司章程》和本行各项规章制度，制定本规定。 本规定适用于本行总行及其在中华人民共和国境内设立的所有分支机构。 第二条本规定所称违反规章制度行为是指本行员工违反国家法律、法规、金融规章，以及本行各项基本制度、管理办法、操作规程和劳动纪律的行为（以下简称“违规行为”）。 第三条本规定所指的有关责任人员，是指不履行或不正确履行职责，对违规事实的发生负有责任的员工，包括高级管理人员、主管人员和一般员工。 第二章处罚原则 第四条对违规责任人员的处理原则：
（一）本行任何员工有违规行为的，在适用本规定时一律平等；（二）对违规责任人员的处理，要与违规事实和责任轻重相适应；（三）国家法律、法规、金融规章对违规行为的处理有特别规定的，从其规定； （四）本行员工违规行为有犯罪嫌疑的，移交国家司法机关处理。 第三章处罚范围 第五条本规定所指的违规行为主要包括： （一）以牟取私利为目的或内外勾结实施违规行为的； （二）因违规行为造成事故、案件、经济纠纷、经营风险或者经济损失、信誉损害的； （三）多次违规，屡教不改的； （四）发生违规行为后，不采取积极措施挽回影响或防止损失发生、扩大的； （五）其他违规行为造成其他严重后果的。 第六条有下列情形之一者,可以从轻、减轻或免于处罚: (一) 初次或者过失违规且情节轻微的; (二) 检查前自己主动查出违规问题并如实报告的; (三) 检查中积极配合提供线索的; (四) 检查后认真整改、及时纠正,并积极采取补救措施,避免损失的,
员工违纪违规处分规定讲课讲稿
员工违纪违规处分规定 1 总则 1.1 为加强公司内部管理，严肃公司纪律，规范员工行为，严惩违法乱纪，维护正常的生产经营秩序，推动公司持续健康发展，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规和有关规章制度，特制定本规定。 1.2 对员工违纪违规的处理原则是：实事求是，客观公正；区别情节，分类对待；纪律规定面前人人平等；教育与惩戒相结合。调查处理要做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。 1.3 员工对公司的处分决定享有陈述、申辩的权利。 1.4 本规定所称违纪违规行为，是指违反国家有关法律法规和企业规章制度，依据本办法应当受到处理的行为。 2 适用范围 本规定适用于全体干部员工。 3 处分种类 处分种类从轻到重依次分为七档，分别为： 3.1 通报批评 原则上可同时给予不高于1个月标准绩效工资的经济处罚，如有专项处分管理规定的，可按相关规定的处分标准执行。 3.2 警告 3.2.1 根据具体情况，须同时给予扣发1—3个月标准绩效工资的经
济处罚。 3.2.2 自警告处分下达之日起，原则上3个月内不允许进行职务调升及管理级别晋升。 3.3 记过 3.3.1 根据具体情况，须同时给予扣发3—6个月标准绩效工资的经济处罚。 3.3.2 自记过处分下达之日起，原则上6个月内不允许进行职务调升及管理级别晋升，1年内不得入选集团人才库及人才选拔类项目。 3.4 降职/降级 3.4.1 受到降职处分人员薪酬标准按照降职后的岗位薪酬区间下限确定，其他薪酬福利按照降职后对应的标准发放，情节特别严重者，可酌情按照降职后重新核定的绩效标准同时给予扣发3—6个月标准绩效工资的经济处罚。 3.4.2 受到降级处分人员各类福利按照降级后的对应标准发放，须同时给予扣发3—6个月标准绩效工资的经济处罚。 3.4.3 同时受到降职、降级处分人员，须按照降职后重新核定的绩效标准同时给予扣发3—6个月标准绩效工资的经济处罚。 3.5 免职/撤职/停职 3.5.1 免职/撤职 3.5.1.1受处分期间，管理干部各类薪酬福利按照《管理干部不在职期间管理办法》执行；撤职员工实际工资发放数额按照当地最低工资标准执行（具体按照当地最低工资标准政策执行），可继续享受过节费等福利项目。
职工违纪处理管理办法
1 目的 规范职工行为，明确管理标准，引导职工遵章守纪，维护公司正常生产经营秩序。 2 适用范围 2.1本办法适用于与中山华宝织袜厂有限公司建立劳动合同关系的职工。用于参照本办法制定或修订与职工违规违纪相关的奖惩制度或规定。 2.2本办法适用于职工在工作中或从事其它与公司利益相关事件中的违纪行为的处理。 3管理原则 3.1初次违纪、偶有违纪者从轻，经常违纪、屡教不改者从重。 3.2职工在行政处分期间或未履行完经济处罚前，在集团范围调动时，不因调动影响行政处分或经济处罚的执行，调出单位和接收单位应做好职工违纪处理执行的管理衔接。 3.3对劳动合同期限剩余时间少于应处分期限的职工，合同到期未与公司续订劳动合同的，实际处分期至劳动合同到期时为止；合同期满后与公司续订劳动合同的，未执行完的处分期在新合同期内继续执行。 4处罚方式 4.1职工违纪行为可分为轻微违纪、一般违纪和严重违纪，并视情节给予相应处罚。 4.2 职工违纪处罚方式分为：扣罚奖金（或绩效工资）、警告、留用察看、解除劳动合同。 在上述处罚方式之外可对违纪职工并处：调整岗位或降级（包括干部降职、免职）；全额或部分赔偿所造成的经济损失；收缴不当所得。
4.3扣罚奖金或绩效工资的，扣罚标准为每次20元以上直至当月全部奖金或绩效工资（包括季度、年度奖中与当月度有关的奖金部分）。 4.4受警告处分的职工，视情节轻重给予取消1-6个月奖金或绩效工资的处罚，当年可扣罚时间不足的，顺延至下年度继续执行。 4.5受留用察看处分的职工，视情节轻重给予3个月-1年的留用察看期，留用察看期间按中山市最低工资标准约定劳动报酬，留用察看期间无年度奖金。 4.6因违纪调整岗位或降级（包括干部降职、免职）的，应根据新岗位重新核定薪酬标准，且不得调整到薪酬标准高于职工原标准的岗位。 4.7违纪职工的经济赔偿可以由职工用现金缴付，也可以从职工本人工资中一次或分次扣缴。但对非离职职工扣款，应保障职工月度收入不低于当地最低工资标准。 4.8不当所得应在规定的期限内一次性以现金缴付或退还原物。 5 轻微违纪处理 职工有下列行为之一者属轻微违纪，给予批评教育（包括口头批评和内部通报），并可视情节轻重扣罚奖金（或绩效工资）20-100元/次： 5.1 违反劳动纪律的下列行为之一： （1）迟到、早退的。 （2）擅离岗位或中间溜号的。 （3）上班时间不按要求和规定着装、佩戴工作牌及其它工作性（证明性）标志的。 （4）未经批准私自调换工作班次及私自请同事代班的。 （5）酒后上班但情节较轻的。 （6）打游戏、网络闲聊、看与工作无关书籍或做其它与工作无关之事，情节轻微的。
员工违规违纪处分条例
石狮市万峰盛漂染织造有限公司 员工违规违纪处分条例 （本条例已于_____年____月____日在公司职工代表大会通过，______年____月____日由公司董事会批准发布，于同日生效） 第一章总则 第一条为维护公司生产和生活秩序，创造良好的生产和生活氛围，规范公司管理行为，保障员工合法权益，制定本条例。 第二条公司员工不论职务高低，凡违反公司纪律，均适用本条例进行处分。 第三条员工违反纪律情节严重、性质恶劣，依照法律规定应当追究治安或刑事责任的，公司将依法报案，并有权将违纪员工扭送公安机关。 第四条违反公司纪律给公司或他人造成损害的，除依本条例接受处分外，还应当依法承担民事赔偿责任。 第五条公司依照本条例对员工实施处分时应当坚持教育与处分相结合的原则，对情节显著轻微，经教育后能深刻认识错误的，可以从轻或免予处分。 第二章处分的种类和适用 第六条违反公司纪律的处分种类分为： （一）批评教育，可以并处10—50元罚款 （二）警告，可以并处50—100元罚款 （三）记过，可以并处100—200元罚款 （四）开除，立即解除劳动合同，不予享受经济补偿，并处罚款200元 第七条员工受处分一律在公司（部门）公告栏上公布。 第八条员工受处分情况记入本人人事档案。 第九条被处分员工如被并处罚款的，由公司厂部通知财务部门在发放工资时扣除，公司收取的罚款上缴公司财务。 第三章违反纪律的行为和处分 第十条有下列行为之一的给予批评教育，可以并处10—50元罚款：
（一）上班期间或进出公司时，未佩戴厂片或佩戴方式不规范的 （二）上、下班找人顶替打卡或替人打卡的 （三）未经允许找人顶岗或替人项岗的 （四）非工作人员未经允许进入调度室、中控室、对样室、化验室等公司重要部门的 （五）上班时着装不整齐或没穿工作服、没戴工作帽的 （六）交班前未按规定做好清洁卫生交接班的 （七）未按指定区域和位置放置生产工具和其它用具的 （八）不爱护公共卫生、乱涂乱画、乱扔果皮、纸屑、乱堆放垃圾的 （九）没有遵守公司作息制度，影响他人休息的 （十）行为举止不文明，经常粗言野语辱骂他人的 （十一）在需值日的公共场所里不能认真做好值日工作的 （十二）没有遵守就餐制度，给就餐秩序造成影响的 （十三）上班时间在生产现场聚众聊天的 第十一条有下列行为之一的处警告，可以并处50—100元罚款 （一）上班时间离岗、串岗、睡岗或者酗酒后上班的 （二）上班时间在车间打闹、追逐、嬉戏的 （三）违反消防安全管理规定，给公司造成消防安全隐患的 （四）擅自操作非本岗位机台的 （五）非工作人员私自进入配电室打开电脑或电控，私自接线，折御机台改装机台的 （六）未按规定程序维护机台，定时为机台注油保养的 （七）机台出现故障未及时报机修检修，致使机台“带病”运转的 （八）穿鞋进入车间无尘区的 （九）不服从管理，无理取闹，顶撞领导的 （十）管理人员滥用职权，在管理事务中不能公平、公正，给管理工作造成不良影响的 第十二条有下列行为之一的处记过，可以并处100-200元罚款： （一）工作不尽职造成不良后果的
职工违纪违规处理办法
职工违规违纪处理办法 第一章总则 第一条为加强企业管理，强化监督约束机制，规范职工行为，维护企业和职工合法权益，保障企业又好可持续发展，根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，依照局有关规定，结合企业实际制定本办法。 第二条本规定适用于与中交二公局第三工程有限公司(以 下简称公司)签订劳动合同的合同制人员；在公司各单位工作的人才派遣人员。以上人员统称工作人员。 第三条工作人员违反企业规章制度和组织纪律，或者不正确履行岗位职责，给企业造成经济损失或不良影响的，依照本规定予以惩罚。 共产党员违反本规定，除按本规定处理外，需要给予党纪处理的，按照《中国共产党纪律处分条例》的相关规定，由企业党组织处理。 第四条对违规违纪行为责任人的处理，应遵循以下原则：（一）实事求是、客观公正的原则； （二）权利和责任相统一的原则； （三）教育与惩戒相结合的原则。 第二章调查处理权限 第五条违规违纪人员的调查、初核、审理，由公司纪察审计部牵头，会同公司相关业务部门和违规违纪人员所在单位组成
调查组进行调查，调查组提出处理意见上报公司研究决定，纪察审计部负责具体行文实施，并监督执行。 第三章处理的种类和运用 第六条对违规违纪人员，实行经济赔偿和行政处分相结合的方式处理： 经济赔偿就是指工作人员因违规违纪行为，造成企业财产受到损失，造成企业经济利益和社会利益受到损害，企业针对其行为，结合损失程度，按照一定比例要求当事人予以经济赔偿的一种处置方式。 行政处分的种类有：警告、通报批评、严重警告、免除职务、解除劳动合同等五种形式。 第七条公司对违规违纪人员拟作出解除劳动合同的，必须符合《劳动合同法》之规定，并按照解除劳动合同的程序办理。 第八条受处理人员在调查审理期间，不得离开工作岗位，不参加公司相关的荣誉评比，不得享受奖金待遇。 第九条有下列情形之一的，可以依照规定从轻、减轻处理：（一）主动交代本人违规违纪问题的； （二）主动检举他人的违规违纪问题经查证属实的； （三）主动挽回损失或有效阻止危害结果发生的； （四）主动退出违规违纪所得的； （五）在配合案件调查中有其他立功表现的。
关于违纪违规处理规定实施方案一览
三一文库（https://www.360docs.net/doc/c211227181.html,）/总结报告/整改措施 关于违纪违规处理规定实施方案一 览 下面是31doc整理的关于违纪违规处理规定实施方案一览，供各位查阅，希望内容对您有帮助。更新精彩内容发布尽在这里，敬请关注。 企业(公司)员工违规违纪处理办法 第一章总则 第一条为进一步加强企业内部管理，严肃纪律，防范和惩治以职、以权、以水谋私行为，维护企业正常生产经营秩序，根据国务院《企业职工奖惩条例》和有关法律、法规，结合公司实际，特制定本规定。 第二条公司职工违反有关法律、法规和公司规定，损害国家或公司利益，以职、以权、以水谋私，非法谋取不正当利益的，依照本规定给予行政处分。 第三条行政处分分为警告、记过、记大过、留用察看、开除五种。
第四条损害公司利益包括侵占、私分、侵害公司财产、盗用水量折价、故意少抄少估水量、截留或挪用水费、私自承接供水业务或利用工作之便谋取私利，造成公司利益受损、严重影响公司声誉等。 第五条本规定所指公司职工包括公司全体干部职工以及所属集体所有制职工。 第二章行政违纪的调查和行政处分的权限 第六条公司一般工作人员违反政纪由监察部门组织调查并会同其所在单位或部门提出处理意见，由公司总经理办公会议讨论决定，监察部门负责监督执行。对拟作出开除处分的，须提请公司职工代表大会讨论通过，方可生效。 第七条公司中层干部违反政纪由公司纪检监察部门会同组织部门进行调查并提出处理意见，由公司总经理办公会议讨论，报公司党委批准，纪委、组织部门负责监督执行。对拟作出开除处分的，须提请公司职工代表大会讨论通过，方可生效。 第八条公司级领导违反政纪，按干部管理权限报上级部门处理。 第三章行政处分程序 第九条公司职工违反政纪需追究行政责任的，由调查人员进行调查取证并写出书面调查报告。
违纪违规处罚条例
员工违纪违规处罚条例 第一条：总则 1：为加强辅导班员工遵纪守法的主动性,自觉性,规范员工行为,提高员工素质,维护辅导班正常经营管理秩序,保障辅导班各项规章制度的贯彻执行,依据中华人民共和国《劳动法》及相关法规制定制定以下例条。 2：名词解释： [A01] 开除：被解除合同。 [A02] 员工：所属辅导班的所有工作人员。 第二条：员工之间相互监督义务及奖励 1：根据《员工违纪违规处罚条例》所定的标准，只要有员工在工作期间出现该条例当中的行为，发现者必须及时向甲方如实举报。 2：举报属实后，被举报者此次被罚款总额的60%（百分之六十）奖励给举报者。 3：被开除的负责人，其罚金为其所有分成；被开除的派单员，其罚金为其所有提成；被开除的辅导人员，其罚金为其实际工资的1/2(二分之一)。 4：发现者如若包庇违规者，则发现者与被包庇者受同等的处罚。
5：监督举报奖励由甲方秘密单独发放给举报者。 第三条：违规；处罚；改正措施条例 1：适用于所有员工条款如下： （1）工作时间抽烟；喝酒。责令立即熄烟并嚼块口香糖； 如若不服从，立即开除。如若服从，每抽一支；每喝 一瓶（点燃一支；打开为一瓶）；罚款 50 元。（2）工作时间，着装不整者。根据不同的情节，罚款不同。 [A01] 穿较丑的没有鞋把的拖鞋（女同事的没鞋把的拖鞋比较时尚漂亮的话，可以穿，男同事一律不 准穿没鞋把拖鞋）。违规一次（每半天当中出 现的任何次数为一次）罚款20元。 [A02] 穿比较暴露的衣服，袒胸露乳（男女同事的衣服不能是透明的，可以从外面看到里面皮肤的那 种，除非透明衣服里面又穿了一件不透明的衣 服(胸罩不算衣服)。而且衣服都要有袖子，并且 女同事的衣服要能够盖到肚脐）。违规一次（每 半天当中出现的任何次数为一次）罚款40元。 [A03] 穿比较短的裤子，裤腿只能够盖到膝盖上面的部分（女生可以穿长裙或超短裙，但必须穿安全 裤）。违规一次（每半天当中出现的任何次数 为一次）罚款10元。 （3）工作时间，仪容糟蹋者。根据不同的情节，罚款不同。
员工违规违纪处罚规定
员工违规违纪处罚规定 根据酒店办公会议要求，为严肃酒店劳动纪律，规范员工行为，明确违章违纪处罚标准，结合酒店现有的规章制度，借鉴其他酒店的经验，制定本规定。 本规定从组织纪律（75条）、行为规范（44条）、仪容仪表（23条）、考勤（4条）、培训（4条）、安全（64条）、物资（53条）、设备设施（31条）、表格（10条）、服务（44条）、管理人员职责（68条）等十一个方面，尽可能的覆盖了酒店所有的人、财、物的规范，涉及面较广，处罚规定细，是酒店今后管理的重要依据之一。 一、处罚职责 1、酒店总负责人履行对酒店所有管理人员和所有员工的处罚职责； 2、分管经理履行对分管部门所有管理人员和员工的处罚职责； 3、各部门经理履行对本部门所有管理人员和员工的处罚职责； 4、部门主管、领班，履行所属员工处罚职责。 5、酒店质检部门在总负责人的领导下履行全酒店的检查监督处罚职责； 6、酒店所有员工均为该制度针对责任人。 二、处罚标准 1、每1分处罚1元， 2、轻微过失、敬告处罚20分， 3、严重过失、严重警告处罚50分， 4、重大过失、重大警告处罚80分。 5、严重过失、重大过失处罚个人。
6、下岗培训期间无工资，处罚50分，取消当月所有提成、奖金等。 7、停职检查不超过两周，无工资。处罚100分，并取消当月所有提成、奖金等。 8、该规定与相关规定抵触时，依从重处。 三、处罚程序 1、部门内部处罚：负有处罚职责的管理人员发现问题，对责任人开据罚款单，列明员工犯规细节和处理依据的条款，经受处分的员工签名，部门负责人签名认可后交财务部，存根联部门留存，每月初统一交财务部核查。 2、酒店主要领导或分管领导处罚：酒店主要领导或分管领导检查发现问题，对部门下发由酒店主要领导或分管领导签名的整改通知单，列明违规细节，交部门经理做出处罚方案，按3.1款处理。 3、酒店质检部门处罚；酒店质检部门检查发现问题，对部门下发由酒店主要领导签名的整改通知单，列明员工犯规细节和处理依据的条款，交部门经理做出处理方案，按3.1款处理。 4、无薪停职、辞退、开除由部门负责人提出，分管经理审核，总经理办公会批准后执行。 5、对部门负责人的处罚，由分管经理开具罚款单，酒店主要领导签批（存根联交办公室留存）。 6、员工在月内受到处分的，不提升职务或工资，不能参加优秀员工、优秀管理者等类似评选活动。 7、员工违规违纪证据确凿，但拒绝在《员工罚款通知单》上签名者，部门负责人直接签署后，报分管经理审批。 8、部门经理违规违纪证据确凿，但拒绝在《员工罚款通知单》上签名者，分管经理直接签署后，报酒店主要领导审批。
公司员工违纪违规处罚办法
公司员工违纪违规处罚办法 第一章总则 第一条为加强公司内部管理，严肃纪律规范秩序维护公司利益，保障公司健康持续发展，根据国家相关法律法规和集团公司相关文件精神结合公司实际制定本办法。 第二条本办法适用于公司各部室及下属各公司签订劳动合同的所有员工。（劳务派遣人员、非全日制用工人员、试用期人员及其他人员等可参照本细则执行。） 第三条违反国家法律法规和公司规章制度应当承担责任的违纪违规行为依照本办法给予处分。 第四条处理违纪违规行为的原则? ?一?实事求是?客观公正。 ?二?教育为主惩戒为辅。 ?三?区分情节分类对待。 第四条对违纪违规行为的调查处理应当做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。 第二章处分的种类与适用规则 第五条处分的种类从轻到重依次分为五档? ?一?警告。 ?二?记过。 ?三?降职降级。 ?四?留用察看?分为留用察看一年、留用察看两年。
?五?解除劳动关系。 第六条受处分的期间为? ?一?警告、记过?12个月。 ?二?降职?降级??24个月。 第七条违法违纪违规员工除受到行政处分外，还将受到如下处分：? ?一、受处分的员工在处分期间取消评先评优资格，不得提任职务，不得提升职级，不得提高工资分位，不得列为后备干部，年度绩效考核不得评为优秀。受到处分的员工，在处分期间有悔改表现并且没有再发生违纪违规行为的，处分期满后其评先评优、提高职级和工资档次不再受原处分的影响。并可按公司相关管理规定参加岗位竞聘或组织选拔。受到降职、降级、留用察看处分的，处分期满不视为恢复原职务、原职级。 ?二、受到警告处分的，在处分期间与绩效考核挂钩的变动收入，按 80%发放，受到记过、记大过处分的，在处分期间与绩效考核挂钩的变动收入，按 60%发放。处分期满后?视其表现，经公司考察批准，可恢复原待遇。 ?三、受到降职、降级处分的。有职务的降低一至二个职务层次，直至撤职。没有职务的降低一至二个薪酬级别，各类薪酬待遇均按降职。降级后的职级对应发放。 ?四、受留用察看处分的，其所担任的一切职务自然撤销。