标准版企业高管聘用合同范本
企业高管聘用合同7篇
企业高管聘用合同7篇篇1甲方（聘用方）：___________________公司乙方（受聘方）：___________________根据有关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实、守信的原则下，就甲方聘用乙方担任公司高管职务的事宜，经友好协商，达成如下协议：一、聘用职位及期限甲方聘请乙方担任甲方公司的高级管理职务，具体职位为___________________。
聘用期限为_____年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、工作内容及职责乙方在聘用期内的主要工作内容和职责包括但不限于：1. 全面负责公司的日常运营管理，制定并执行公司的发展战略和计划；2. 参与公司的重大决策，为公司的发展提供策略建议；3. 组织制定并执行公司的年度经营计划和财务预算；4. 监督并推动各部门的工作进展，确保公司目标的达成；5. 管理和协调公司内外部资源，提高公司的运营效率；6. 维护并拓展公司的客户关系，为公司创造更大的商业价值。
三、薪资待遇与福利1. 乙方的基本工资为每月人民币_____元，按照甲方规定的薪资支付周期支付；2. 乙方享有国家规定的五险一金；3. 乙方享有公司年度绩效奖励及其他福利待遇，具体按照公司规定执行。
四、工作时间与地点1. 乙方的工作时间为标准工时制，每天工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时；2. 乙方的工作地点在甲方公司所在地。
五、保密义务1. 乙方应严格遵守甲方的保密制度，对甲方的商业机密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密；2. 乙方在离职后，仍应履行保密义务。
六、合同解除与终止1. 合同期内，甲乙双方均有权提前解除本合同，但需提前_____天通知对方；2. 乙方如有严重违反公司规定或失职行为，甲方有权立即解除合同；3. 合同期满，双方未续签的，合同自动终止。
七、违约责任1. 甲乙双方如有一方违反本合同约定的，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失；2. 乙方在合同期内擅自离职的，应承担违约责任，并赔偿甲方的经济损失。
企业高管聘用劳动合同(3篇)
企业高管聘用劳动合同（3篇）企业高管聘用劳动合同（通用3篇）企业高管聘用劳动合同篇1甲方：住所：法定代表人：联系电话：乙方：住所：居民身份证号码：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》规定并结合本公司的实际情况，甲乙双方在平等协商的基础上，自愿签订本合同，双方应严格遵守以下条款。
一、聘用合同期限1、本合同期限按以下第条确定：(1)有固定期限。
本合同自年月日至年月日止，试用期自年月日起至年月日止;(2)无固定期限。
自年月日起，试用期自年月日起至年月日止。
2、试用期内，甲方有权对乙方的工作表现和能力进行考核，如经考核乙方被认定为“不符合录用条件”的，甲方有权随时解除本合同。
“不符合录用条件”包括但不限于下述情形：(1)乙方不能按时、按质、按量完成工作任务，或者未能通过甲方的试用期考核和表现评估，或被认定为不能满足劳动合同约定的岗位要求或岗位说明中规定的岗位职责的;(2)乙方违反诚实信用原则对影响劳动合同履行的自身基本情况有隐瞒或虚构事实的，或在应聘时提供的个人资料是虚假的，包括提供虚假学历证书、虚假职业资格证明、假身份证、假护照、假户籍证明等个人重要证件以及虚假或伪造的离职证明、体检证明等;对工作履历、知识、技能、业绩、健康等个人情况说明与事实明显不符或有重大出入的;或个人简历、求职登记表等填写内容不真实的，或没有如实说明与应聘岗位相关的情况的;(3)乙方与其他公司存在未尽法律义务，或与其他公司存在法律纠纷尚未处理完毕可能影响工作的;(4)在甲方指定的机构所进行的体检结果不符合本行业所规定的卫生标准和体检要求的，或患有精神病或不适合从事劳动合同约定岗位工作的疾病或缺陷的;(5)乙方曾受到其他公司书面警告或辞退等严重处分而在应聘时未声明的，曾被行政拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的，或曾有、仍有吸毒等行为而在应聘时未声明的;(6)隐瞒与其他公司存在劳动关系或竞业限制约定的;(7)乙方在试用期内有任何违法违纪行为或受到公司任何类型的纪律处分的;(8)乙方在试用期内存在工作失误的;(9)乙方未能在甲方规定的期限内提供用于办理法定劳动用工手续的全部材料的;(10)其他不符合甲方录用条件的情形的。
企业高管聘用合同8篇
企业高管聘用合同8篇篇1甲方（聘用方）：___________________公司乙方（受聘方）：___________________根据有关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实、守信的原则下，就甲方聘用乙方担任公司高管职务的事宜，经友好协商，达成如下协议：一、聘用职务与期限甲方聘请乙方担任甲方公司的高级管理职务，具体职位为___________________。
聘用期限为_____年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、工作内容与地点乙方的主要工作内容包括但不限于：制定公司战略发展规划、领导公司经营管理团队、确保公司各项业务稳健发展等。
具体的工作职责和范围由甲方根据公司需要及乙方的专业能力进行安排。
工作地点在甲方的注册地址或甲方指定的其他地点。
三、工作时间与假期乙方的工作时间应遵循甲方的规定，采取标准工时制。
乙方享有国家法定的节假日、年假以及婚假等休假权利。
具体的休假安排按照甲方的制度和法律法规执行。
四、薪酬与福利1. 乙方的基本工资为每月人民币_____元，甲方按月支付。
2. 乙方享有与甲方其他高管相同的福利，包括但不限于年终奖、健康保险、社会保险等。
3. 乙方在聘用期内完成重大业绩的，甲方将给予额外的奖金或奖励。
五、保密义务与竞业限制1. 乙方应对甲方的商业机密和机密信息承担保密责任，不得泄露或非法使用。
2. 在聘用期内及聘用期结束后的一定期限内（具体时间由双方协商确定），乙方不得在与甲方业务竞争的其它公司从事相同或类似的业务。
六、知识产权归属因乙方在甲方任职期间所开发或参与开发的知识产权归属于甲方，乙方不得将相关知识产权泄露或转让给第三方。
七、违约责任如甲乙双方中的任何一方违反本合同的任何条款，均应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
八、其他约定事项1. 本合同的修改和补充应以书面形式进行，作为本合同的组成部分。
2. 本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。
标准版企业高管聘用合同（通用3篇）
标准版企业高管聘用合同（通用3篇）【热门资讯】企业是指企业所得税法及其实施条例规定的居民企业和非居民企业。
居民企业是指依法在中国境内设立的企业，或者依照外国地区法律设立的企业，但实际管理机构在中国境内的企业。
以下是为大家整理的关于标准版企业高管聘用合同的文章3篇 ,欢迎品鉴！标准版企业高管聘用合同篇1聘任日期：年月_日受聘人姓名：受聘人家庭地址：受聘人职务：酒店副总理一、聘任期本合同为期2年，自年月日起生效，至年月日止。
应聘地为中国省市。
二、试用期自本合同签字之日生效起，受聘人将有为期六个月的试用期(试用期含在聘用期之内)，试用期满后，将根据受聘人在试用期间的表现来决定受聘人是否被续聘，酒店将会在试用期满前十日内用正式文字通知受聘人。
三、受聘人职责在聘任期内受聘人将接受董事长、总经理的委托，遵守酒店已有的各项店规店纪，履行您作为酒店主管经营副总经理职务的职责，完成酒店确定的任务。
1、必须完成酒店董事会规定的年度经营利润指标。
年至年度的经营利润指标主要指数是年、年、年(18980605.48元/年、16609988.11元/年、14742452.59元/年)连续三年平均年度经营利润，即16777682.06元。
成本费用中不计折旧，不计投资利息，不计按照中华人民共和国财务会计有关制度规定的资本重置投资。
2、在总经理办公会议的统一领导下全权管理分管部门和经营场地的所属全体员工，做好员工的在岗培训，依据酒店已有规定行使对员工的奖罚权力。
3、受聘期间，负责所有经营部门和经营场地的设备设施的维护和保养，使之始终保持在良好状态以保证酒店经营活动的正常运营。
四、受聘人的工作条件1、为支持受聘人顺利完成年度经营计划的各项任务，酒店将提供正常经营费用和成本以外的年、年、年连续三年资本重置投资的平均数的资金用于部门经营场所的经营设备、设施的改造更新。
2、为支持受聘人完成董事会委托的职责范围内各项管理任务，酒店将会尽最大可能给予受聘人负责经营的其他各种外部环境的社会关系的支持和配合。
企业高管聘用合同6篇
企业高管聘用合同6篇篇1企业高管聘用合同第一部分：定义和背景介绍企业高管聘用合同是指企业与高级管理人员签订的一种合同，用于明确双方权利和义务，保障企业和高管的合法权益。
高级管理人员在企业中担任重要职务，对企业的发展和运营起着至关重要的作用，因此高管聘用合同具有重要意义。
在市场经济条件下，企业竞争日益激烈，高级管理人员的素质和能力对企业的发展至关重要。
签订高管聘用合同可以明确高管的职责、薪酬、福利、绩效考核等内容，为双方合作提供有力保障。
第二部分：企业高管聘用合同的主要内容1. 双方基本信息：高管聘用合同首先应包括双方的基本信息，包括企业名称、高管姓名、职务、聘用日期等内容，确保合同的有效性和可执行性。
2. 职责和权利：高管聘用合同应明确高管的工作职责和权利，包括所负责的业务范围、工作目标、职权范围等内容，确保高管能够清楚了解自己的工作职责和权利。
3. 薪酬福利：高管聘用合同应明确高管的薪酬待遇和福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、股票期权、福利保障等内容，确保高管获得合理的薪酬和福利。
4. 绩效考核：高管聘用合同应包括绩效考核的内容和标准，确保高管的工作表现能够得到评价和奖励，同时也能够提高高管的工作积极性和责任感。
5. 合同期限：高管聘用合同应明确合同期限，包括起止时间、续约方式等内容，确保双方在合同期限内能够履行合同义务。
第三部分：企业高管聘用合同的注意事项1. 合法性和合规性：高管聘用合同应符合国家法律法规和企业规章制度，保证合同的合法性和合规性，避免发生纠纷和风险。
2. 公平公正：高管聘用合同应公平公正，双方权利和义务应平衡，避免一方受到不公平待遇。
3. 保密条款：高管聘用合同应包括保密条款，确保高管对企业的商业机密和核心竞争力保密，避免信息泄露和风险。
4. 离职和解除条款：高管聘用合同应包括离职和解除条款，明确高管在离职或解除合同情况下的权利和义务，保障双方权益。
第四部分：企业高管聘用合同的重要性和意义企业高管聘用合同的签订可以明确高管的职责和权利，保障企业和高管的合法权益。
企业高管聘用合同6篇
企业高管聘用合同6篇篇1本合同经甲、乙双方友好协商，根据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定，为确立双方的权利和义务，确保企业高效运营，达成以下聘用合同协议：一、合同背景及目的甲方是一家合法注册的企业，因业务发展需要，现决定聘请乙方担任公司高管职务。
本合同旨在明确双方的权利义务关系，保障甲、乙双方的合法权益。
二、聘用职位及工作内容乙方担任甲方公司高管职位，具体职责包括但不限于：参与制定公司战略发展规划、负责公司日常运营管理、组织制定并执行公司年度经营计划等。
乙方需全面履行高管的职责，确保公司业务的顺利进行。
三、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
合同期满后，双方可协商续签。
四、薪酬及福利待遇1. 甲方支付乙方的年薪为人民币____万元，具体支付方式和时间按照公司规定执行。
2. 乙方享有公司规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。
3. 甲方根据乙方的工作表现和业绩，每年度对乙方进行绩效评估，并根据评估结果给予相应的奖金或晋升机会。
五、工作内容及要求1. 乙方需按照甲方的要求履行高管职责，确保公司业务的高效运营。
2. 乙方需遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，不得从事与公司业务无关的活动。
3. 乙方需保持职业操守，严守公司的商业机密，不得泄露公司机密信息。
4. 乙方需带领公司团队，积极推动创新，提高公司的核心竞争力。
六、双方权利义务1. 甲方有权要求乙方履行高管职责，并对其进行监督和管理。
2. 甲方需按照合同约定支付乙方的薪酬和福利待遇。
3. 乙方有权获得合同约定的薪酬和福利待遇。
4. 乙方需全面履行高管的职责，确保公司业务的顺利进行。
如有违反，甲方有权解除本合同并要求乙方承担违约责任。
七、违约责任1. 若甲方未按照合同约定支付乙方的薪酬和福利待遇，乙方有权要求甲方支付违约金并解除合同。
2. 若乙方违反本合同的约定，未全面履行高管职责或泄露公司机密信息，甲方有权解除本合同并要求乙方承担违约责任。
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标准版企业高管聘用合同范本 聘用合同亦称聘任合同。是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。聘用合同一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。以下是小编为大家整理的标准版企业高管聘用合同范本，供大家参考学习。 企业高管聘用合同1 甲方： 住所地： 法定代表人： 乙方 为搞好甲方经营管理，经甲乙双方充分协商一致，就甲方聘任乙方的有关事宜，达成如下协议： 一、经甲方股东会同意，甲方聘任乙方为甲方，负责公司的管理。 二、经营目标 乙方经营管理，必须完成下列经营目标： (一)总体目标 每年实现利润元，今后年度每年递增元，利润任务分解到每月，逐月考核兑现。 (二)分类目标 1、客房部(含培训中心)元/年; 2、餐饮部(含茶座)元/年; 3、桑拿部元/年; 4、水电部元/年。 三、乙方报酬 乙方报酬由基本工资、岗位工资、效益工资和利润分红四部分组成，计算方法为： 报酬=基本工资 岗位工资 效益工资 红利。 基本工资每月元，岗位工资每月元，效益工资按照当月每万元营业利润奖励元计算，上述三部分当月考核兑现;红利按照公司进行年度分配、提取后的净利润10%计算，逐月考核，年底决算后兑现。 四、乙方权力 总经理对执行董事和股东会负责，享有下列权力： (一)按照合同约定及时足额获取经营管理报酬; (二)主持公司的生产经营管理工作，并向执行董事和股东会报告工作; (三)组织实施股东会和执行董事决议、公司年度计划和投资方案; (四)拟订公司内部管理机构设置方案; (五)拟订公司的基本管理制度; (六)制订公司的具体规章; (七)提请执行董事和股东会聘任或者解聘公司部门经理、财务负责人; (八)聘任或者解聘除由执行董事和股东会聘任或者解聘以外的人员; (九)拟定公司职工的工资、福利、奖惩，决定公司职工的聘用和解聘; (十)提议召开股东会临时会议; (十一)批准单笔元以下费用; (十二)执行董事和股东会授予的其他职权。 五、乙方职责 1、对完成公司整体经营目标负总责; 2、全面执行股东会和执行董事作出的各种决议; 3、拟定公司年度经营计划和各项内部管理方案报股东会同意后监督实施; 4、协调公司的各种外部事务，创造良好发展环境; 5、按月向执行董事和股东会报告公司经营情况，接受执行董事和股东会质询并作出解释; 6、接受公司执行董事、监事和股东会对公司经营活动的监督检查; 7、做好公司工商、税务等各种证照的办理、年检等工作; 8、做好公司法、公司章程、执行董事和股东会确定的其他职责。 六、乙方禁止性行为 1、不得利用职位谋取私利; 2、未经股东会同意，不得以公司名义与自己或者自己的近亲属订立合同或者进行交易; 3、不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动; 4、不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储; 5、不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人、债务提供担保; 6、不得从事其他违反法律规定的行为。 七、违约责任 (一)甲方违约责任：乙方完成经营目标，甲方未按约定及时足额支付报酬的，按照日万分之三支付违约金; (二)乙方违约责任 1、执行股东会及执行董事作出的各种决议不力或者拒不执行的，由股东会给予警告、罚款、扣薪或者解聘处理。 2、对公司经营目标负总责，未完成经营目标的，按照比例扣减应得红利，同时由股东会作出警告直至解聘的决定。 3、对公司安全保卫负总责，因安全保卫工作不力造成公司损失的，由股东会给予罚款、扣薪、责令赔偿损失直至解聘的处理。 4、从事本合同约定禁止性行为，赔偿公司因此造成的一切损失，由股东会给予警告、罚款、扣薪直至解聘的处理。 八、本合同聘任期限为一年，从年月日起至年月日止;合同期满，甲方未提出解聘乙方的，本合同按照原条件延长一年。 九、本合同未尽事宜，由双方友好协商予以补充，补充内容作为本合同的组成部分。 十、本合同自双方当事人签字盖章之日起生效。 十一、本合同一式两份，甲乙双方各持一份。 甲方：(盖章) 法定代表人：(签章) 乙方：(签章) 企业高管聘用合同2 聘请方：__________(以下简称甲方) 应聘方：__________(以下简称乙方) 甲方经董事会决议，聘请乙方担任甲方的总经理。为加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分协商，签订本合同，以资双方共同遵守。 第一、聘用内容 甲方聘请乙方担任甲方公司总经理。 第二、聘用期限 自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。 第三、担保方式 风险抵押金。乙方须于每年的_____月_____日前向甲方交付当年度聘用经营风险保证金人民币_____元，作为乙方全面履行本合同的担保。 第四、权利义务 (一)甲方由董事会行使下列职权 1.公司的经营方针和投资计划; 2.制订公司的年度财务预算方案、决算方案; 3.制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案; 4.决定公司内部管理机构的设置，决定公司的基本管理制度; 5.监督乙方的工作 (二)乙方： 1.对甲方的生产经营管理负全面责任，行使一切生产经营管理职权，并接受甲方董事会的监督。保证甲方安全生产，长效管理，保值增值。 2.遵守法律法规和财务会计制度，拟订公司内部管理机构设置方案，拟订公司的基本管理制度; 3.不得改变甲方的法定代表人、名称和经营范围，如确实需要改动，应经董事会同意; 4.对甲方的财产无处分权，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等; 5.聘用经营期间，若以甲方的名义贷款，须经甲方董事会同意; 6.不得以甲方名义对外提供任何形式的担保; 7.应于每月7日前据实向甲方董事会报送甲方的财务报表; 8.聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员; 9.公司章程和董事会授予的其他职权。 第五、 费用指标 乙方个人每月可列支经营管理等费用人民币__________万元;如超出，则从乙方个人的月收入中扣除。经营管理等费用具体支出项目为：_______________ 第六、工资福利 聘用期间每年基本报酬为人民币________元(含社会保险、福利等)，按月平均预支，年终结算。乙方按本合同履行义务，同时还可按公司年销售额的________%分取报酬，年终结算。 第七、 合同解除 乙方违反本合同约定，经甲方指出后十日内不纠正的，或者甲方董事会认为乙方不能胜任工作而决议不再聘用乙方的，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任。 第八、合同到期或者提前解除后，甲方有权对于乙方经营管理期间的甲方资产进行清产核资，清产核资由中国注册会计师的验证;双方办理移交手续，移交程序为： 第九、 违约责任 任何一方均不得单方终止本合同。如一方单到期限方终止合同，应向对方偿付违约金人民币__________元。乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的，乙方应向甲方偿付违约金__________元。乙方违反本合同给甲方造成损失的，还应当赔偿甲方全部损失。 第十、其他事项 第十一、合同生效及文本：本合同经甲、乙双方签署后生效，一式_____份，甲方、乙方各执_____份 甲方：_______________ 乙方：_______________ _____年_____月_____日 企业高管聘用合同3 聘 任 日 期： 20_年x月_日 受 聘 人 姓 名： 受聘人家庭地址： 受 聘 人 职 务： 酒店副总理 一、聘任期 本合同为期2年，自 年 月 日起生效，至 年 月 日止。 应聘地为中国 省 市。 二、试用期 自本合同签字之日生效起，受聘人将有为期六个月的试用期(试用期含在聘用期之内)，试用期满后，将根据受聘人在试用期间的表现来决定受聘人是否被续聘，酒店将会在试用期满前十日内用正式文字通知受聘人。 三、受聘人职责 在聘任期内受聘人将接受董事长、总经理的委托，遵守酒店已有的各项店规店纪，履行您作为酒店主管经营副总经理 职务的职责，完成酒店确定的任务。 1、必须完成酒店董事会规定的年度经营利润指标。20_年至20_年度的经营利润指标主要指数是2019年、2019年、2019年(xxxx.48元/2019年、xxxx.11元/2019年、xxxx.59元/2019年)连续三年平均年度经营利润，即xxxx.06元。成本费用中不计折旧，不计投资利息，不计按照中华人民共和国财务会计有关制度规定的资本重置投资。 2、在总经理办公会议的统一领导下全权管理分管部门和经营场地的所属全体员工，做好员工的在岗培训，依据酒店已有规定行使对员工的奖罚权力。 3、受聘期间，负责所有经营部门和经营场地的设备设施的维护和保养，使之始终保持在良好状态以保证酒店经 营活动的正常运营。 四、受聘人的工作条件 1、为支持受聘人顺利完成年度经营计划的各项任务，酒店将提供正常经营费用和成本以外的2019年、2019年、2019年连续三年资本重置投资的平均数的资金用于部门经营场所的经营设备、设施的改造更新。 2、为支持受聘人完成董事会委托的职责范围内各项管理任务，酒店将会尽最大可能给予受聘人负责经营的其他各种外部环境的社会关系的支持和配合。 3、为了支持受聘人作为酒店高级管理负责人行使管理职能，酒店董事会只批准年度经营;批准部门经理级人员的任命、奖罚;批准3万元以上的固定资产的购买、淘汰;其他财务、工程方面的责任另由董事会委托专职其他高级管理人员负责以外的任何事项均无需董事长、总经理批准。