毕业论文我国中小企业的管理现状及分析
徐文燕中国中小企业融资现状及对策分析-毕业论文
形势与政策论文论文题目：中国中小企业融资障碍及对策分析班级：2019秋季会计专科1班作者: 徐文燕2020年形式与政策论文——中国中小企业融资障碍及对策分析作者：徐文燕无论发达国家还是发展家，中小企业都是发展和稳定的重要支柱。
中小企业是我国国民经济的重要组成部分。
改革开放以来，我国中小企业实现总产值和利税分别占全国的60%和40%，中小企业还提供了大约75%的城镇就业机会。
我国经济增长离不开中小企业的发展，同时，中小企业的融资难成为其进一步发展的“瓶颈”。
然而，由于我国银行金融机构针对中小企业融资存在着观念陈旧、专门机构缺失、融资品种单一、金融营销动力不足、过度夸大风险等，再加上我国中小企业自身存在企业信用过低等先天不足，使得中小企业相对于国有大型企业在信贷融资上更加困难。
一、中小企业融资现状（一）中小企业融资状况有所改善。
1998年中央正式提出要“增加向中小企业贷款”。
2000年国务院发布《关于鼓励和促进中小企业发展的若干政策意见》后，中小企业信用担保体系进入制度和体系建设阶段，特别是我国制定的《中小企业促进法》，以法律的形式为广大中小企业的发展及融资提供了有力的保护和支持，中小企业融资状况得到了一定程度的缓解。
截至2003年6月末，中小企业贷款余额6.1万亿元，占全部企业贷款余额的51.7%，同比提高了0.7个百分点。
中小企业新增贷款6 558亿元，占全部企业新增贷款的56.8%，比同期大型企业新增贷款占比高出28.2个百分点。
（二）中小企业融资方式呈现多元化趋势，但银行信贷仍然是主要渠道随着我国中小企业不断发展壮大，其融资需求日益增大，与此相适应，我国中小企业融资方式逐渐呈现多样化趋势。
目前，全国有100多个城市建立了中小企业信用担保机构，在国家政策和有关部门的扶植下，信用担保贷款将成为中小企业一种有效的融资方式；起源于美国的风险投资，以资金与公司股权相交换方式尤其适合于含量高、具有广阔市场前景的中小型高科技企业，目前风险投资在我国得到了迅速的发展，风险投资机构已有２００多家；金融租赁是一种新型的融资方式，以租赁物件的所有权与使用权相分离为特征的新型融资方式，采用金融租赁方式，通过融物的方式实现融资目的，从而缓解了固定投资的资金压力；典当融资以其特有的优势重新拥有了市场，典当是以实物为抵押，以实物所有权转移的形式取得临时性贷款的一种融资方式，可以帮助中小企业利用闲置资产筹措到流动资金，从而盘活企业存量资产；票据融资方式适应中小企业资金需求金额小、周期短、频率高的特点，近几年发展很快；合伙投资、互助基金、民间信用等各种非正规金融也是我国现有中小企业融资的一条渠道；2004年深交所中小企业板正式启动，为中小企业专设了一个新的融资平台。
浅谈中小企业人力资源管理_毕业论文
中小企业人力资源管理摘要人力资源的优劣对企业的发展具有举足轻重的作用，它是企业的第一资源，是企业发展的关键因素，是形成企业核心竞争力的基础。
因此，加强中小企业人力资源管理，已成为摆在企业管理工作者面前的一个亟待解决的问题。
本文旨在分析当前中小企业人力资源管理过程中存在的问题，并试图提出有价值的管理对策，以期对中小企业的人力资源管理有所裨益。
关键词：中小企业，人力资源管理，重要性，存在问题，管理对策目录引言： (4)一、人力资源管理的内涵及其在中小企业管理中的重要性 (4)（一）、复杂多变的经济环境要求中小企业加强人力资源管理 4 （二）、人力资源竞争力是企业的核心竞争力 (5)（三）、人力资源战略是企业战略成功实施的保障 (5)二、我国中小企业人力资源管理存在的问题 (5)（一）、企业对人力资源管理的重要性认识不足 (5)（二）、企业人力资源管理开发不足，尤其是针对管理人员的培训缺乏 (6)（三）、企业人力资源管理制度不健全 (6)（四）、企业人力资源管理中忽视企业文化建设 (7)三、中小企业人力资源管理对策 (7)（一）更新人力资源管理观念，确立战略人力资源指导思想7 （二）重视人力资源培训，加大人力资源开发 (8)（三）创新并推进人力资源管理制度改革，吸引与留住优秀人才 (8)（四）制定人力资源发展规划并规范管理模式 (10)（五）树立员工正确的价值观，打造优秀的企业文化，营造共好的企业环境 (11)四、结语 (11)五、参考文献 (12)引言21世纪是全球化知识经济占主导地位的时代，这一时期，经济由自然经济资源为主转向人力、智力资源为主。
能在变迁中欣欣向荣的企业，绝无疑问都有一个共同特征——以人为本。
人力资源管理是企业经营战略的一个组成部分,是企业发展与成功的关键因素，也是实施企业经营战略的一个重要方面。
因此，能否采取有效的人力资源管理来提高中小企业竞争能力，是中小企业面对知识经济大潮的冲击和激烈的国际竞争，得以生存和发展的关键。
谈中小企业人力资源管理现状及对策分析
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度。①通过建立毕业生毕业资格审核制度 ， 格按人才 严 培养方案执行 ， 制定相应 的考核办法 ， 对人才培养质 量 进 行综合评估 ； ②通过学 生丁作部 门发放 调查 问卷 ， 采 取典型调查与抽样调 查相结合 的办法 ，建立毕业 生联 系制度 ， 定期开展毕业 生质量 的跟踪 调查活动 ； ③组 织 召开用人单位领 导和毕业 生的座谈会 ，及时 了解 和掌 握毕业生 的基本信息 ， 听取用人单位 反馈意见 ， 为学校 修 订完善人才培养方 案以及相关管理 制度提供重要 的 参考依 据。 ３构建科学的教学质量评价体系 。构建科学 、 理 ． 合 且具有可操作性 的教 学质量评价体 系是提高教学 质量 的重要 手段 ， 以评促建 、 以评 促改 ， 是教学 质量监 控 也 的核心 内容 ， 括 课堂 教学 、 包 实验 教学 、 实习 、 卷 、 试 毕 业论文 （ 设计 ） 等专项 内容的评价 ， 包括课程建设 、 也 专 业 建设 的综合评价。一要深入开展调查 研究 ， 借鉴兄弟 院校成功 的经验 ，结合学校 实际制定好 相关评价 办法 和指标体 系 ； 要采取 突 出重 点 ， 二 分类指 导 ， 有序推 进 的办法开展教学 质量评 价工作 ，指 出存在 的问题并提 出相应 的解决 办法 ， 指导教学工作 ； 是评价 的结果要 有针对 性 ， 并形 成权威 性 ， 充分依 靠教 学专 家委员会 、 各二级学 院教 学副院长 ， 专业 负责人 ， 对各评 价指标体
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系进行充分 的论证 ， 形成规 范性 文件 ，作 。 四、 建立广 泛的教 学信息反馈体 系 教学是一个开放 的系统 ， 信息反馈 至关 重要 ， 该系 统 包括教学督导员信息 反馈 、教学管理人 员的信息反 馈、 师生的信息反馈 、 毕业生 以及用人单位 的信 息反馈 诸 多方 面 ， 是一 个多 渠道 、 覆盖 、 广 动静 结合 的信息收 集与反馈系统 。通过对反馈 的信息进行分 析 、 整理 、 综 合 后供有关领导 、 教学单位 以及 各有关部 门参 考 ， 形成 教 学决策 、 教学管理 、 教学过程 以及教学质量评 价 良性 互 动 的动态模式 ， 不断完善各 种管理制度 和评 估体系 ， 提高教学 １作 的科学化水平 。 ＝ 综上 所述 ， 教学质量监控 的重点是过程控 制 ， 核心 是教学质量评价 ， 有效 的办法是教学信息反馈 。 对教学 质 量进行动态评估 ， 出教学过 程 中存在 的突出问题 ， 找 发 现和推广教学活动 中的成 功经验 ，发挥教 学名师 的 示 范作用 ，是保 障和促进教学 质量全面提 高的重要举 措 和有效 途径。经几年的探索与实践 ， 校的教学秩序 学 进一步稳定 ，教学质量 监控步人规 范化 、科 学化 的轨 道， 教学管理水平 和教 学质量不 断提 高。
论中小企业应收账款现状及管理
６ 建 立会计 人 员职 业道 德规范
建 立 会 计 人 员 职 业 道 德 规 范 是 提 高 会 计 人 员 的 职 业 道
会 计 职 业 是 从 事 会 计 活 动 的 特 殊 群 体 的 管 理 职 业 。 这
要 德 水 平 的 有 效 途 径 。会 计 人 员 的 职 业 道 德 水 平 ， 很 大 程 就 要 求 从 事 这 一 特 殊 行 业 的 人 员 提 高 自 己 的 道 德 修 养 ， 在 及 时 的 剖 析 自己 ， 行 自我 批 评 ， 进 自觉 地 与 社 会 上 的 不 良 风 度上影 响着 他 们 对业 务 的 主观 判 断 以及 对 技 术 规 范 的 执
ＮＯ １ ２ １ ． ８， ０ １
现代商 贸工业 Ｍｏ ｅｎＢ ｓ ｅｓ ｒｄ ｎ ｕｔｙ ｄｒ ｕｉ ｓ Ｔ ａ ｅＩｄ ｓ ｎ ｒ
２１ 第 １ ０ １年 ８期
论 中小企业应收 账款现 状及管理
王 艳 华
（ 宁 省 朝 阳 市 园林 管 理 处 ， 宁 朝 阳 １ ２ ０ ） 辽 辽 ２ ０ ０ 摘 要 ： 国 市场 经 济 日趋 成 熟 ， 收 帐 款 管 理 作 为 企 业 营 运 资 金 管 理 的 重 要 方 面 已 越 来 越 引起 企 业 管 理 者 的 重 视 ， 我 应
一
（ ） 品 成 交 的 时 间 与 受 收 到 货 款 的 时 间 不 一 致 ， 导 ３产 也 致 应 收 账 款 的 产 生 。 一 般 情 况 下 现 金 销 售 常 见 于 零 售 企 管理是 一个企 业 管理 的重 中之 重 。企 业 应采 取 有效 措 施 ， 业 。 大 量 的 批 发 和 生 产 企 业 ， 过 银 行 结 算 ， 可 避 免 产 生 通 不 认真加 以预 防和解决 。 时 间 上 的差 异 ， 售 企 业 只 能 承 认 这 种 现 实 并 承 担 由 此 引 销 损 失 的 发 生 保 证 企 业 经 营 活 动 的 正 常 进 行 ， 以 ， 收 帐 款 所 应
现代企业管理论文3000字
现代企业管理论文3000字在现代化进程迅速发展下，最大的不变就是变化，企业管理也不例外的随时在发生着变化，多种多样的现代化企业管理模式也就给现代企业管理带来了很多的启示与指导。
篇一：现代企业管理论文3000字一、引言企业管理创新是企业未来的发展企业，在市场经济不断深入的阶段，企业之间的竞争越来越激烈，如何才能在这样的形式下在市场上占有一席之地，做好营销工作，保证企业的营利是现在很多企业应该思索的问题。
企业管理创新可以激发企业的活力，让企业在平稳的轨道上运行，也是推动整个国民经济的重要根源。
可以说，任何一个企业离开了创新，就等于走向了灭亡。
在企业中如何开展管理创新，是本文要深入探索的课题。
二、企业管理创新的内涵企业管理创新是在创新的基础上提出的概念，主要是指企业在生产经营过程中，要充分发挥资源优势，从而对这些资源进行整合、计划、组织、领导和控制，让企业有效持续的经营的系统性的工作。
管理创新是企业管理的精髓，是管理者运用系统的管理方式、模型或者理论形成创造性的思想，然后经过实体的加工，让他们转变成可以销售的产品，或者特制的服务，从而达到企业效益提高的目的。
企业管理创新在现在的中小企业中表现的比较明显，并且起到比较有效的作用。
三、现代企业管理创新的现状（一）企业管理现状目前，我国的企业管理创新中呈现了不足，一般情况，管理创新工作都是由专门的工作人员来从事的，基本上没有技术人员或者基础管理人员的。
这种情况就导致了一个现象，就是管理创新的工作基本都是由相对应的工作人员来开展的，其他人参与度低，创新的面和深度都无法保证，在企业的一定层面上开展的创新活动较多，而在管理制度上的创新则较少有人关注，这就是当前形势下我国企业管理创新的情况。
（二）企业管理产生的问题1。
企业管理创新产生问题的原因现在世界上很多国家都已经开始重视现代企业的发展，我国也在企业管理创新方面展开了积极的探索，但是因为起步晚，所以和其他发达国家相比，我国的企业管理创新的水平还有待提高。
中小企业财务管理存在的问题及对策
（三）本文创新
二、公司财务管理现状分析
（一）所有权和经营权没有分离
（二）面临市场竞争力较大
（三）对经济政策等外部环境的依赖性较大
（四）初始资本及可利用的资本较少
三、公司财务管理中存在的问题
与该行业的大中型企业相比，公司的资金较少，科技投入不高，管理机制落后，使得公司的发展并没有朝多元化方向发展。受众群体的层面较窄，所依靠的产品和服务比较单一，一旦公司外部的经济政策环境发生变化，公司就会面临很大的冲击与挑战，这就需要公司通过改变产品和营销策略来适应新的市场需求，需要更多的科技资本投入。当公司无力适应这种发展需要时，将会面临破产的风险。
2、国外研究现状
（1）Burton（2015）在Small and medium-sized enterprises financial management mode innovation analysis中表明典型的管理模式是所有权和经营权高度统一,企业的投资者同时又是经营者,在这种体制下,决策层仅把财务人员视为辅助人员,往往事先不通过财务充分的测算而凭个人的主观感觉拍板定夺,造成财务管理混乱,会计信息失真等。中小企业领导层财务管理意识的缺失,也导致中小企业最终无法留住和培养优秀专业人才,加之缺乏有效的内控制度,使财务管理工作举步维艰,造成财务核算、财务管理水平较差,很难对企业的产、供、销作出正确反映,也很难对企业内控起到监督作用。
二、简述本选题的研究现状和自己的见解
（一）研究现状
1、国内研究现状
（1）王静（2013）在《我国中小企业财务管理存在的问题及对策》中指：近几年，我国中小企业得到了较快发展。但有相当一部分中小企业单纯追求销量和市场份额，忽视了财务管理的核心地位，管理思想僵化落后，使企业财务管理和风险控制的作用没有得到充分发挥。由于受宏观经济环境变化和体制的影响，中小企业在加强财务管理方面遇到了阻碍。例如，政策“歧视”使中小企业不能和大型企业公平竞争；地方政府行业管理部门的干预使中小企业财务管理目标短期化；财务管理受企业经营者的影响过大等等。另外，我国一些中小企业的财务制度不健全，会计机构及岗位设置混乱，会计人员无证上岗；企业账目混乱，财产不实、数据失真等等现象屡见不鲜。这些问题的危害在企业创业初期尚不明显，一旦进入资本化、规模化经营后，它们的影响力就会逐步扩大，最终将导致企业走向衰退与没落。
毕业论文 中小企业成本控制的研究
中小企业成本控制的研究摘要在我国经济迅猛发展的今天，中小企业也在飞速的发展，并且在国民经济中占有重要的作用.中小企业为解决社会的就业问题作出了重要贡献，对人民的生活工作起到了很大的作用，给国家减轻了负但的同时为国家的经济和稳定社会作出了巨大的作用.但是这样的中小企业在成本控制中一直存在着问题，表现在产品成本高，但是盈利少，资源消耗量大等等。
中小企业成本控制存在着很多问题需要进一步完善，成本管理手模式落后已经不在适应现在的成本战略管理的需求，这些都严重制约着中小企业的发展.所以现在的中小企业想要在竞争激烈的市场上得到发展的机会必须不断完善企业的成本控制体系，引进先进的成本控制理念和科学合理的方法来降低产品的成本，分析成本控制存在的问题并找出对策等等一系列措施。
关键词：中小企业；成本控制；成本管理；产品成本Small and medium—sized enterprise cost control researchAbstractWith the rapid economic development in China today, small and medium-sized enterprises are in rapid development, and in the national economy plays an important role in。
Small and medium-sized enterprises to solve the employment problem made important contribution to the life of people, work has played a significant role，to countries to mitigate the negative but at the same time as the national economy and social stability made a great role. But the small and medium-sized enterprises in the cost control to have the problem，the product cost is high, but the profit is little，resource consumption and so on. Cost control in small and medium—sized enterprises exist many problems need to be further improved，cost management of hand backward mode has not adapted the strategic cost management needs, these are seriously restricting the development of small and medium-sized enterprises。
财税毕业论文浅析我国中小企业税收筹划的问题及相关对策
浅析我国中小企业税收筹划的问题及相关对策随着我国市场经济的深入发展，我国税法也在不断发展变化中，以下是搜集整理的一篇探究中小企业税收筹划问题的论文范文，欢迎阅读借鉴。
税收筹划是指纳税人在国家法律及税收法规的框架之下，按照当前税收政策的导向，事前选择税收利益最大化的纳税方案处理自己的生产、经营、投资等活动的企业筹划行为。
市场经济大浪淘沙，适者生存，科学的税收筹划不仅能够为企业带来明显的减负节税功能，而且在日益激烈的市场竞争中能够为企业不断地积累更多税后收益，提升企业整体的竞争力。
中小企业在我国的发展一直处于比较波动的地位，一方面，在一定程度上较依赖于国家有关政策导向;另一方面，比较容易受到行业内国有企业、外资企业和大量新兴企业的冲击。
因此，税收筹划在中小企业中尤为重要。
一、我国中小企业税收筹划存在的问题(一)没有充分重视税收筹划的重要作用在我国一些企业主的脑海里，也许并没有深入地理解税收筹划的概念，有的企业主只是把税收筹划与偷税漏税的概念相混淆，缺乏理性认识，一味地追求偷税漏税，而导致最终遭受税务机关的严惩;有的企业主只是把税收看成一种微不足道的成本，甚至根本没有意识到税收成本。
另外，一些企业主对税收筹划的空间认识不族，把大量的时间花费在研究一些税收优惠政策和低扣标准，这样必然会大大缩小税收筹划的空间，导致税收筹划缺乏战略角度。
(二)没有深入认识我国税收的相关政策随着我国市场经济的深入发展，我国税法也在不断发展变化中。
一些企业根本没有重视税法的变更给企业带来的影响，也根本没有去了解税法当中的相关优惠政策，企业管理者和员工虽然懂税法，并且有相关的技能证书，但是也不能一味地停滞不前，只是被动的接受知识。
这样而来，如果企业所有员工对税收政策没有有一个系统、规范的认识，那么就会在决策时摸不着头脑，进而出现盲目决策、错误决策。
由此，税收筹划也只是一句空话而已。
(三)没有平衡好税收筹划和长远发展的关系一些中小企业仅仅对个别项目和个别业务进行税收筹划，而忽略了整体的税收筹划策略，往往会造成顾此失彼，甚至因小失大的效果。
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我国中小企业的管理现状及分析
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首先，我要感谢两年来各
位老师给我的细心讲解，正是你们的辛苦教学使我通过两年的辅修学习学到
了很多企业管理的知识。在学习完全部课程后我对现代企业的运营管理有了
系统的认识，不仅有宏观的认知，还对微观的管理实操有了深刻体会。
其次，我想说一下我在写论文期间的感受。这篇论文是我根据自己所学
知识对成长中的企业的一个大致了解，主要涉及营销，组织行为和企业文化
三方面。在写论文的过程中我又温习了一遍课本，发现以前学的课程真的非
常有用，也后悔自己当初没有好好听课，辜负老师的辛勤劳动。
最后，感谢指导老师对我耐心的指导，没有您丰厚的知识做支撑我的想
法不可能实践，没有您细心的指导这篇文章也只能算是感想，上升不到理论
水平。谢谢您的指导！
参 考 文 献
[1] 郑晓明编著.现代企业人力资源管理导论[M].北京：机械工业出版社，
2002.
［6］ 胡亚非.浅谈国内中小型企业的企业文化建设［J］.企业发展,
[11]《市场营销管理》，菲利普·科特勒，中国人民出版社，
[1]刘克宇：论中小企业的营销战略【J】.希望月报2007：31