劳动合同应具备的基本内容有

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劳动合同法

第五章劳动合同法第一节劳动合同法概述一、劳动合同的概念和性质二、劳动合同法的适用范围三、劳动合同的分类一、劳动合同的概念和性质（一）劳动合同的概念劳动合同，又称劳动契约、劳动协议，我国《劳动法》第16条第1款规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

”劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。

（二）劳动合同的性质劳动合同的性质，即劳动合同的法律属性，与其所调整的劳动关系的法律本质有着密切的联系。

西方国家学者关于劳动合同的性质，主要有四种观点。

1.“租赁合同说”：罗马法，置于租赁关系中2.“雇佣合同说”：法国民法典、德国民法典，继受罗马法3.“特殊合同说”：特殊的合同，从租赁合同中分离4.“身份合同说”：近现代的工业革命，人身自由在新中国，围绕劳动合同性质主要有三种观点。

1.“公法说”。

2.“私法说”。

3.“社会法说”。

（三）劳动合同的法律特征1.劳动合同的当事人一方是用人单位，另一方是劳动者。

2.劳动合同的双方当事人具有职责上的从属关系。

3.劳动合同一般有试用期限的规定。

4.劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不单纯是劳动成果的给付。

5.劳动合同条款具有较强的法定性。

（四）劳动合同与民事合同的关系一致性：1．都是当事人之间达成的关于权利义务内容的一种协议。

2．都是一种有限的自由契约。

不抵触、遵守法定权限和程序的前提下，劳动合同仍适用民法中的契约自由原则，实际上就是“契约有限自由原则”。

3．合同主体地位的平等性。

订立合同的双方当事人的法律地位平等。

4．订立或履行合同的其他原则如诚实信用、协作履行、情势变更等原则都同样适用于劳动合同的订立或履行。

劳动合同与民事合同的区别劳动合同民事合同1、存在的社会领域：存在于劳动力使用权的转让领域，涉及劳动过程的发生与实现中的权利义务的法律形式；调整产品流通过程中产生的各种财产关系的法律形式2、所涉重点：主要涉及的是劳动过程，而不关心产品的产生与交换；主要涉及生产成果的让与给付，不关心这一产品的生产过程3、当事人特定性：特定：一方必须是用人单位，另一方是劳动者。

劳动合同岗位性质

劳动合同岗位性质一、引言劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的基本形式，是双方权利义务的法律依据。

岗位性质作为劳动合同的重要内容，对于明确双方的权利义务、维护劳动者的合法权益具有重要意义。

本文将从岗位性质的定义、分类、法律依据以及劳动者的权益保障等方面进行探讨。

二、岗位性质的定义与分类1. 岗位性质的定义岗位性质是指劳动合同中约定的劳动者从事的具体工作岗位的性质，包括岗位的名称、工作任务、工作内容、工作地点、工作时间、劳动条件和劳动保护等。

岗位性质是劳动合同的核心条款，是劳动者提供劳动、用人单位支付报酬的基础。

2. 岗位性质的分类根据我国《劳动合同法》的规定，岗位性质可以分为管理岗位、专业技术岗位和生产操作岗位。

（1）管理岗位：指负责组织、指挥、协调和监督企业生产经营活动的岗位，如企业领导、部门经理、项目经理等。

（2）专业技术岗位：指从事科研、设计、技术开发、技术咨询、技术服务等岗位，如工程师、设计师、医生、教师等。

（3）生产操作岗位：指从事生产加工、制作、包装、运输等岗位，如操作工、农民工、驾驶员等。

三、岗位性质的法律依据1. 《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》第三条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

”这一原则明确了劳动合同订立的基本要求，为岗位性质的约定提供了法律依据。

2. 《中华人民共和国劳动法》《劳动法》第十一条规定：“用人单位应当根据劳动者的工作岗位、工作性质、工作量、工作难度等因素，确定劳动者的工资等级和工资标准。

”这一规定为用人单位确定岗位性质提供了法律依据。

3. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《实施条例》第十四条规定：“用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当具备劳动合同应当具备的条款。

用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

”这一规定为岗位性质的约定提供了具体要求。

工厂所属法律规定(3篇)

第1篇随着我国经济的快速发展，工业制造业已成为国民经济的重要支柱。

工厂作为工业生产的基本单位，其合法合规运营对于保障劳动者权益、维护社会稳定具有重要意义。

本文旨在探讨我国工厂所属法律规定，分析相关法律法规的内容、实施与完善，以期为我国工厂的规范化管理提供参考。

一、工厂所属法律概述1. 工厂的界定根据《中华人民共和国工厂法》第二条，工厂是指以生产、加工、装配为主要业务，拥有一定生产设备、场所和人员的独立法人或其他组织。

工厂可以分为国有企业、集体企业、私营企业、外商投资企业等多种类型。

2. 工厂所属法律体系我国工厂所属法律体系主要包括以下几部分：（1）宪法：宪法是国家的根本法，规定了国家的基本制度、国家机关的组织和职权，以及公民的基本权利和义务。

（2）劳动法：劳动法是调整劳动关系的基本法律，规定了劳动者的基本权益、劳动条件、劳动保护等方面的内容。

（3）工厂法：工厂法是专门针对工厂的法律，规定了工厂的组织形式、管理、生产、安全等方面的内容。

（4）安全生产法：安全生产法是保障劳动者生命安全、预防事故发生的法律，规定了安全生产的基本要求、事故报告、责任追究等方面的内容。

（5）环境保护法：环境保护法是保护环境、防治污染的法律，规定了环境保护的基本原则、环境保护机构、环境保护措施等方面的内容。

二、工厂所属法律规定内容1. 工厂的组织形式根据《中华人民共和国工厂法》第四条，工厂可以采取以下组织形式：（1）有限责任公司：股东以其出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担责任。

（2）股份有限公司：股东以其认购的股份为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担责任。

（3）国有独资公司：由国家出资设立，由国家授权的投资机构或者国家授权的部门履行出资人职责。

（4）集体所有制企业：由职工集体所有、集体经营的企业。

2. 工厂的管理（1）工厂的设立：设立工厂应当符合国家有关法律法规的规定，办理工商登记手续。

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劳动合同法第40条第三款规定的内容是什么
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一、劳动合同法第40条第三款规定的内容是什么？
第四十条有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、劳动合同的特征
(1)劳动合同主体具有特定性。

一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。

双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。

(2)劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。

没有只享受劳动权利而不履。

劳动合同法的基本原则

（一）平等原则平等原则是劳动合同法的基础，也是劳动合同法的主旨。

这里的平等，是指劳动关系双方当事人法律地位上的平等。

其含义主要包括：第一，劳动者只要具备劳动法规定的劳动权利能力和劳动行为能力，就享有与他人一样平等的就业机会。

这种机会平等，不要求也不能要求当事人通过劳动合同最终取得的结果也是平等的，但是，劳动合同法可以依托劳动法的劳动基准规范，对差距过大的合同结果予以矫正，这也是劳动合同与民事合同的差别之一。

强调机会平等而不是结果平等，能够促进劳动者的积极性和创造精神，发挥其主观能动性，积极履行劳动合同义务；能够促使雇主实现资本增殖，不断提高工资待遇水平和劳动生产条件。

第二，劳动者不应因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受到歧视和非法辞退，并不得降低劳动报酬的其他福利待遇。

第三，平等性原则不仅仅表现在缔约阶段的双方当事人地位平等，在劳动合同的变更和解除阶段，双方的法律地位也是平等的。

在合同的履行过程中，尽管雇主对劳动力有管理权和支配权，但劳动者的人格权不受非法侵犯。

雇主不得使用暴力、威胁或强制方法强迫劳动者劳动，不得非法侵犯其姓名权、名誉权、肖像权、隐私权等，不得以不安全的生产条件和超过法定标准的职业性危害因素场所对劳动者健康和生命权构成侵害。

第四，平等性原则并不排斥公权力意志的强力干预，劳动关系双方实力差距的悬殊性和劳动关系的社会化特征，为公权力的干预提供了基础。

（二）合同自由原则合同自由反映了商品经济的本质要求，近代资产阶段国家民法确立了这项原则。

我国曾长期实行计划经济，否定合同自由。

实行劳动合同制度后，特别是《劳动法》颁布后，逐渐引入了订立合同自由的理念。

但由于长期以来劳动法学界对劳动合同法的私法原则研究不够，劳动合同的自由原则的内涵和外延缺乏共性认识，因而，公权力意志对劳动合同的自由原则干预太多，造成了劳动关系国家设立或包办的局面，使现代企业制度在招工用人方面改革步伐太小。

劳动合同法确定合同自由原则，必然意味着确认符合法定条件的合意将产生法律上的拘束力。

员工手册中关于法律规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为保障公司员工的合法权益，维护公司正常的生产经营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本手册。

第二条本手册适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工和兼职员工。第三条公司尊重员工的人格和合法权益，依法保障员工的劳动权益，为员工提供良好的工作环境和发展机会。

第四条员工应遵守国家法律法规，履行合同约定的义务，维护公司的合法权益。第二章劳动合同与用工形式第五条公司与员工建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：

（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）工作地点；（四）工作时间；（五）劳动报酬；（六）社会保险；（七）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（八）劳动纪律；（九）劳动合同终止的条件；（十）违反劳动合同的责任。第六条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。双方协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。第七条公司根据生产经营需要，可以采用全日制用工、非全日制用工和劳务派遣用工等形式。

第八条全日制用工是指员工每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。

第九条非全日制用工是指员工每日工作时间累计不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的工作制度。

第十条劳务派遣用工是指公司委托劳务派遣机构派遣员工，由劳务派遣机构与员工签订劳动合同，公司支付劳务派遣机构派遣费用。

第三章工作时间与休息休假第十一条公司实行标准工作时间制度，员工每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。

第十二条员工享有带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、病假、事假等休息休假权利。

第十三条员工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据员工在本单位工作年限确定。

第十四条员工在法定休假日和休息日安排工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的加班费。

劳动合同法

劳动合同法劳动合同是市场经济体制下劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权得义务的法律文件，是劳动者与用人单位发生劳动争议时权利的基本依据。

《劳动合同法》于2007年6月颁布。

一、《劳动合同法》适用于哪些单位和职工？——————————※典型案例※——————————长沙某机关单位招聘工勤人员，杨某应聘成功。

杨某听说可以与该单位签订劳动合同来保护自己的权益，遂提出要签订劳动合同。

该单位答复杨某说：我们是国家的机关单位，我们的人事劳动关系，适用《公务员法》等法律、法规，《劳动合同法》不适用于我们，所以我们不用与你签订劳动合同。

杨某觉得用人单位的说法不正确。

——————————※导读分析※——————————《公务员》法明确规定了公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

因此，工勤人员不属于公务员的范围。

同时《劳动合同法》第2条明确了《劳动合同法》调整的范围，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

因此，用人单位的说明法是错误的，该机关单位与工勤人员杨某建立劳动关系，适用《劳动合同法》。

二、劳动者的知情权有哪些？——————————※典型案例※——————————王某是一名应届技校毕业生，不久前被一家单位招聘录用。

初入职场的他想知道，在单位与劳动者签订劳动合同前，劳动者有哪些知情权？——————————※导读分析※——————————《劳动合同法》第8条规定：用人单位招用劳动者应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，经及劳动者要求了解的其他情况。

工作内容即“干什么活”、“做什么事”。

工作条件包括工作场地环境、劳动工具、劳动强度、食宿情况等。

2023年《中华人民共和国劳动合同法》全文

2023年《中华人民共和国劳动合同法》全文2023年《中华人民共和国劳动合同法》全文第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。

用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

第七十九条任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。

第七章法律责任第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

劳动合同第四章内容

劳动合同第四章内容劳动合同作为一种劳动关系约定书，涉及到劳动者和用人单位之间各方的权益和义务。

劳动合同的内容在不同国家和地区可能有所不同，但总体上都包括基本的规定和条款。

劳动合同第四章通常是关于劳动合同的解除和终止的内容。

一、解除劳动合同的条件和程序在劳动合同第四章中，解除劳动合同的条件和程序是一个重要的方面。

用人单位在解除劳动合同时，应当依法遵循一定的程序进行操作。

这通常包括提前通知、协商解除和合法合理理由等。

在提前通知方面，用人单位应当提前向劳动者发出书面通知。

通知的时间限制可能在不同的国家和地区有所不同，但通常都要求提前30天或更长时间。

这给劳动者提供了足够的准备时间，以便寻找新的就业机会。

协商解除是解除劳动合同的另一种方式。

在某些情况下，劳动者和用人单位可以通过协商达成一致，解除劳动合同而不用提前通知。

这通常发生在双方都认为不再具备合作的条件或出现严重冲突的情况下。

合法合理理由是解除劳动合同的重要标准之一。

劳动合同第四章规定了一系列合法合理的解除劳动合同的原因，其中包括但不限于劳动者严重违反法律法规、用人单位出现经营困难或裁员情况等。

在这种情况下，用人单位可以根据法律法规的规定进行解除。

二、劳动合同终止的方式和效力劳动合同的终止是指劳动关系的结束和权益的解除。

劳动合同第四章对劳动合同的终止方式和效力进行了规定。

首先，劳动合同可以通过双方一致解除的方式终止。

当劳动者和用人单位达成一致意见，决定终止劳动合同时，应当采取书面形式确认，以确保双方的权益。

其次，劳动合同可以通过劳动者辞职的方式终止。

劳动者在提前通知用人单位的情况下可以辞去工作，终止劳动合同。

但在某些情况下，法律规定可能对劳动者提出辞职的限制，例如要求提前通知一定时间、提前支付违约金等。

另外，劳动合同也可以通过用人单位开除的方式终止。

用人单位有权根据法律法规的规定，对劳动者进行开除。

然而，这需要确保开除的理由合法合理，并且根据程序进行操作。

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