人员管理一人一档范本word版本
人员管理一人一档范本 精品文档
收集于网络，如有侵权请联系管理员删除 个人基本信息表 单位: 海门东方路桥工程有限公司六合区农村公路提档升级工程2017TD-A3标项目部 填表时间: 2017年 月 日 姓 名 性 别 出生时间
民 族 岗位类别 学历
籍 贯 政治面貌 入党时间
身份 证号 婚姻 状况 进入本单位时间 家庭住址 联系方式
现单位及部门 现岗位 现岗位 上岗 时间
专业技术
职称 技能等级 执（职）业资格
签订劳动合同 起始时间 劳动合同 终止时间
简 历 2016年 -至 : 六合区农村公路提档升级一期工程TDAQ-A1标 精品文档
收集于网络，如有侵权请联系管理员删除 六合区农村公路提档升级工程2017TD-A3标项目工程 个人证件及相关职业资格证件
人 员 证 件 信 息
个人身份证正面: 个人身份证背面: 六合区农村公路提档升级工程2017TD-A3标标项目工程 个人证件及相关职业资格证件 精品文档 收集于网络，如有侵权请联系管理员删除 人员证件信息
特种设备作业人员证: 精品文档
收集于网络，如有侵权请联系管理员删除 劳动合同书
甲方:名称: 海门东方路桥工程有限公司六合区农村公路提档升级工程2017TD-A3标项目部 乙方:姓名: 性别: 年龄: 籍贯: 用工形式: 合同工 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。 一、劳动合同期限 劳动合同自 2016 年 月 日起至 六合区农村公路提档升级一期工程TDAQ-A1标路面项目工程结束止。 二、工作内容 （一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事 工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。 （二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。 三、工作时间和休息休假 （一）甲方安排乙方的工作岗位，实行综合计算工时工作制（以下简称综合工时制）。 （二）经甲乙双方协商一致.双方依法执行综合工时制规定，严格控制加班，如因工作需要必须安排乙方加班的，甲方利用雨季、施工淡季轮休调休的方精品文档 收集于网络，如有侵权请联系管理员删除 式给予补休，未能安排补休的甲方支付乙方加班工资，保证乙方的休息与身心健康；甲方依法为乙方安排带薪年休假，休假时间根据工作情况确定。 四、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护 （一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。 （二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。 （三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 （四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。 （五）乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。 五、劳动报酬 甲方每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不低于当地最低工资标准。 （一）甲方承诺每月 28 日为发薪日，遇特殊情况适当顺延。 （二）甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照内部工资正常增长办法确定。 六、社会保险 精品文档 收集于网络，如有侵权请联系管理员删除 （一）双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。 （二）甲方依法为乙方缴纳各项社会保险费，乙方有权了解本人社会保险费缴纳情况。 （三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。 七、双方协商一致，约定下列条款. 乙方严重违反甲方制订的规章制度，甲方有权解除劳动合同. 1）无正当理由旷工累计达5天； 2）经查实出具各种假证明； 3）不服从甲方或所在部门的工作安排，经教育拒不服从达二次； 4）工作不负责任、失职造成经济损失，损坏设备工具、浪费原材料、能源，造成经济损失5000元以上（含）的； 5）违反安全管理规定及操作规程发生主要责任事故，造成经济损失5000元以上（含）的； 6）贪污、营私舞弊、受贿、偷盗、侵占甲方3000元以上（含）或使甲方经济损失3000元以上（含）的； 7）违反管理规章制度使甲方经济损失5000元以上（含）的； 8）符合甲方规定的其它严重违反公司规章制度的行为； 九、劳动争议处理 精品文档 收集于网络，如有侵权请联系管理员删除 （一）劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格执行。 （二）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，通过劳动仲裁解决。 十、其他事项 （一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。 （二） 本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。 （三）本合同不得涂改。 （四）本合同一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。
法定代表人或负责人签名: 乙方签名:
甲方盖章: 签章日期: 签名日期: 精品文档
收集于网络，如有侵权请联系管理员删除 2017年六合区农村公路养护改善工程 承包单位: 海门东方路桥工程有限公司 合同号: 2017TD-A3 监理单位: 江苏兆信工程项目管理有限公司 编 号:
三级安全教育卡
姓 名: 身份证号码:
单位名称: 海门东方路桥工程有限公司 岗位（工种）: 建卡日期: . 进场日期:
三级教育内容 签字栏
公司级
进行安全基本知识、法规、法制教育，主要内容. 1、党和国家的安全生产方针、政策； 2、安全生产法规、标准和法制观念； 3、本单位施工工程及安全规章制度； 4、本单位安全生产形式及历史上发生的重大安全事故及应吸取的教训； 5、发生事故后如何抢救伤员，排险，保护现场和及时进行报告
教育人 被教育人
2017年 月 日 项目部级
进行现场规章制度和遵章守纪教育，主要内容是； 1、本工程项目施工特点及现场的主要危险源分布； 2、本项目（包括施工、生产现场）安全生产制度、规定及安全常识、注意事项； 3、本工种的安全操作技术规程； 4、高处作业、机械设备、电气安全基础知识； 5、防火、防毒、防尘、防爆知识及紧急情况安全处置和安全疏散知识； 6、防护用品发放标准及防护用品、防护用具使用
教育人 被教育人 2017年 月 日 进行本岗位安全操作及班组安全制度、纪律主要内容是. 教育人 被教育人 精品文档 收集于网络，如有侵权请联系管理员删除
安全生产知识考试（公司级） 单位: 编号: 姓名: 分数: 一、判断题（在括号内正确的打“√”错误的打“×”每题5分共25分） 1、专职安全生产管理人员负责对安全生产进行现场监督检查。（ ） 2、安全生产管理应当以企业为本，坚持安全第一、防御为主、综合治理的方针，实行政府领导、部门监管、单位负责、群众参与、社会监督的原则。（ ） 3、分管安全生产的负责人对本单位的安全生产工作全面负责。（ ） 4、从业人员依法享有平等得安全生产保障的权利，并应当依法履行安全生产方面的义务。（ ） 5、特殊工种没有通过严格的培训，严禁上岗作业。（ ） 二、单项选择题（将正确的填入括号内，每题4分，共40分） 1、我国安全生产工作的基本方针是（ ）。 A.安全生产重于泰山 B.安全第一，以人为本，综合治理 C.安全第一，重在预防 D.安全第一，预防为主，综合治理 2、《安全生产法》规定，特种作业人员必须经专门的安全作业培训，取得特种
班组级
1、本班组作业特点及安全操作规程； 2、班组安全活动制度及纪律； 3、爱护和正确使用安全防护装置（设施）及个人劳动防护用品； 4、本岗位发生安全事故的不安全因素及防范对策； 5、本岗位的作业环境及使用机械、工具的安全要求
2017年 月 日
人员档案管理制度范本
第一章总则第一条为规范公司人员档案管理，确保档案的真实性、完整性和安全性，提高人力资源管理水平，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工档案的管理，包括入职、在职、离职等各个阶段。
第三条人员档案管理应遵循以下原则：1. 依法管理：严格遵守国家有关档案管理的法律法规，确保档案管理的合法性；2. 实事求是：客观、真实地记录员工信息，确保档案内容的准确性；3. 安全保密：加强档案保密工作，防止档案信息泄露；4. 规范统一：统一档案管理标准，提高档案管理效率。
第二章档案管理机构及职责第四条公司设立人力资源部档案室，负责人员档案的收集、整理、保管、借阅和销毁等工作。
第五条人力资源部档案室的主要职责：1. 制定人员档案管理制度，组织实施并监督执行；2. 负责人员档案的收集、整理、归档、保管、借阅和销毁等工作；3. 对员工档案信息进行分类、编目、统计和分析，为人力资源管理提供数据支持；4. 对外提供人员档案查询服务，协助相关部门解决档案相关问题；5. 定期对人员档案进行清查、整理和归档。
第六条各部门应指定专人负责本部门人员档案的管理工作，协助人力资源部档案室完成档案收集、整理、归档等工作。
第三章档案收集与整理第七条人员档案的收集范围包括：1. 员工个人信息：身份证、户口簿、学历证书、学位证书、专业技术资格证书等；2. 入职、在职、离职等相关文件：劳动合同、离职证明、工资条、奖惩记录等；3. 员工培训、考核、晋升等相关资料；4. 其他与员工工作相关的资料。
第八条人员档案的整理要求：1. 按照档案分类标准进行分类、编目、排列；2. 档案资料应完整、清晰，装订整齐；3. 档案封面应注明员工姓名、部门、档案类别等信息；4. 档案目录应详细记录档案内容，便于查阅。
第四章档案保管与利用第九条人员档案的保管要求：1. 档案室应保持通风、干燥、清洁，防止档案霉变、虫蛀；2. 档案柜应加锁，非档案管理人员不得随意进入档案室；3. 档案资料应定期进行防潮、防尘、防虫处理；4. 严格执行档案借阅制度，防止档案丢失、损坏。
人员档案管理制度模板范文
第一章总则第一条为了规范人员档案管理工作，保障档案的完整、准确和保密，根据《中华人民共和国档案法》及相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有在职和离职人员的档案管理。
第三条人员档案是本单位人力资源管理的组成部分，是记录员工个人基本信息、工作经历、培训记录、考核结果、奖惩情况等的重要资料。
第二章档案管理职责第四条人力资源部为本单位人员档案管理的责任部门，负责人员档案的收集、整理、归档、保管、借阅、销毁等工作。
第五条各部门应指定专人负责本部门人员档案的日常管理工作，确保档案的真实性、完整性和安全性。
第六条人力资源部应定期对人员档案进行审核，确保档案内容的准确性和时效性。
第三章档案收集与整理第七条人员档案的收集应遵循以下原则：（一）真实性：收集的档案资料必须真实可靠，不得伪造、篡改；（二）完整性：收集的档案资料应全面，不得遗漏重要信息；（三）及时性：收集的档案资料应及时更新，确保档案内容的时效性。
第八条人员档案的整理应按照以下要求进行：（一）分类：根据档案内容将档案分为个人基本信息、工作经历、培训记录、考核结果、奖惩情况等类别；（二）编目：为每份档案编制目录，包括档案名称、编号、日期、页数等；（三）归档：按照档案类别和编号顺序，将档案资料归入相应的档案盒中。
第四章档案保管与借阅第九条人员档案的保管应遵循以下规定：（一）保密：严格保管档案，防止档案信息泄露；（二）安全：确保档案存放地点干燥、通风，防止档案损坏；（三）防盗：采取必要的安全措施，防止档案丢失或被盗。
第十条人员档案的借阅应遵循以下程序：（一）申请：借阅人填写借阅申请单，注明借阅目的、时间、归还日期等；（二）审批：借阅申请经相关部门负责人审批后，方可借阅；（三）归还：借阅人应在规定时间内归还档案，并确保档案完好无损。
第五章档案销毁第十一条人员档案的销毁应遵循以下规定：（一）确认：确认档案已无保存价值，且符合销毁条件；（二）审批：销毁档案需经相关部门负责人审批；（三）销毁：按照规定程序进行销毁，确保档案信息无法恢复。
特种作业人员管理档案模板范文
特种作业人员管理档案模板范文特种作业人员管理档案模板范文
特种作业人员管理档案
编号：
姓名：
性别：
出生年月日：
籍贯：
身份证号码：
文化程度：
联系电话：
紧急联系人及电话：
所属单位：
所属部门：
职务：
工作岗位：
入职时间：
离职时间：
档案建立日期：
教育经历：
毕业院校/学习机构：所学专业：起止时间：学历/学位：
工作经历：
公司名称：工作职位：
起止时间：月薪：
离职原因：
培训记录：
培训机构名称：培训内容：
起止时间：培训成绩：
考核评定：
考核对象：考核时间：
考核内容：考核结果：
安全事故记录：
安全事故发生时间：安全事故级别：
事故原因：处理措施：
奖惩记录：
奖励时间：奖励情况：
惩罚时间：惩罚情况：
备注：
以上内容为特种作业人员管理档案模板范文，具体填写内容可根据实际情况作适当调整。
一人一档
个人基本信息表单位:建设集团有限公司编号：011022001姓名性别男出生时间民族汉籍贯江苏岗位机管员身份证号到岗时间2019.4.1 离岗时间家庭住址目录□人员信息表□身份证复印件□人员持证□三级安全教育记录卡□三级安全教育试卷□劳动合同□施工人员安全生产责任书□安全技术交底□危险源告知书□安全告知书□安全承诺书三级安全教育卡项目名称：扩建工程一标段工程编号： 011022001姓名：身份证号：单位名称：建设集团有限公司岗位（工种）：普工进场日期： 2019.4.1建卡日期： 2019.4.2附表C-7三级教育内容签字栏公司级进行安全基本知识、法规、法制教育，主要内容：1.党和国家的安全生产方针、政策；2.安全生产法规、标准和法制观念；3.本单位施工工程及安全规章制度；4.本单位安全生产形势及历史上发生的重大安全事故及应吸取的教训；5.发生事故后如何抢救伤员，排险，保护现场并及时进行报告教育人被教育人年月日项目部级进行现场规章制度和遵章守纪教育，主要内容：1.本工程项目施工特点及现场的主要危险源分布；2.本项目（包括施工、生产现场）安全生产制度、规定及安全常识、注意事项；3.本工种的安全操作技术规程；4.高处作业、机械设备、电气安全基础知识；5.防火、防尘知识及紧急情况安全处置和安全疏散知识；6.防护用品发放标准及防护用品、防护用具使用的基本知识教育人被教育人年月日班组级进行本岗位安全操作及班组安全制度、纪律，主要内容：1.本班组作业特点及安全操作规程；2.班组安全活动制度及纪律；3.爱护和正确使用安全防护装置（设施）及个人劳动防护用品；4.本岗位发生安全事故的不安全因素及防范对策；5.本岗位的作业环境及使用机械、工具的安全要求教育人被教育人年月日注：三级教育内容应根据实际情况填写。
三级教育考核测试卷姓名：_____________ 得分：______________一、填空题：（每空3分，共30分）1、我国的安全生产方针是___________________、___________________、综合治理。
一人一档职工安全学习教育培训档案.docx
档案编号：XXXX有限公司职工安全培训教育登记档案单位姓名说明一、此档案由各部门(单位 )填写。
二、此档案由各部门 (单位 )负责管理，存入部门 ( 单位 ) 日常安全教育台账内。
三、首页档案编号由档案保管部门( 单位 ) 编制，便于查询。
四、职工在公司内部调动时，此档案要随人转入新部门。
无此档案的新部门不予接收。
五、新入厂职工由经营财务部填报基础档案，职工调出公司时此表存放一年后可销毁。
六、职工安全培训教育登记档案记录页内填写的内容：( 转 ) 岗、参加各级安全培训教育、安全课、学习安全技术规程、换换工种等的教育。
七、具体的各类教育情况，各部门( 单位 ) 以实际为准进行填报。
八、根据工作需要，公司对职工安全培训教育登记档案不定期进行检查。
(新 )工人岗前三级安全教育卡三级安全教育内容教育人受教育人成绩1、国家、省、市有关安全生产的法律、法规、规章；结合本公司实际讲解劳动保护签名：签名：的意义和任务，明确安全生产的权利和义务。
一级教育2、公司的安全生产责任制和有关规章制度；3、公司的安全生产状况及事故教训；4、公司消防管理制度以及消防知识等；年月日—日5、介绍公司概况、生产特点、厂区布局和特殊危险的位置及范围，公司内设置的______学时各种安全标志，应注意的安全事项等公司通用安全技术知识。
1、本车间主要产品和生产工艺流程、生产特点、危险区域、要害部位和设备状况。
二级教育2、本车间（部室）的安全生产管理人员和规章制度，危险性作业项目，作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故。
3、所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准。
4、自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理。
5、安全设备设施、个人防护用品的使用和维护。
6、车间安全生产状况及规章制度。
7、预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项。
8、车间有关事故案例安全注意事项。
签名：签名：成绩年月日—日______学时9、安全检查、违章管理、安全生产奖惩制度等。
人员档案管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司人员档案管理，确保人员档案的完整、准确、安全和有效利用，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工、离职员工及拟入职员工的人员档案管理。
第三条公司人员档案管理遵循以下原则：（一）依法管理：遵守国家有关档案管理的法律法规；（二）统一管理：实行集中统一管理，确保档案的完整性和连续性；（三）规范管理：建立健全档案管理制度，提高档案管理质量；（四）保密管理：严格保密，确保档案安全。
第二章档案管理机构与职责第四条公司设立档案管理部门，负责人员档案的收集、整理、保管、利用和销毁等工作。
第五条档案管理部门的主要职责：（一）制定和实施人员档案管理制度；（二）负责人员档案的收集、整理、归档、保管和利用；（三）负责人员档案的鉴定、销毁和移交工作；（四）负责人员档案的保密工作；（五）负责人员档案信息化建设；（六）负责人员档案管理的培训、指导和监督。
第三章档案内容与分类第六条人员档案包括以下内容：（一）基本情况：包括姓名、性别、出生日期、籍贯、政治面貌、学历、职称、专业等；（二）工作经历：包括工作单位、职务、任职时间、工作成果等；（三）培训经历：包括培训时间、培训内容、培训结果等；（四）奖惩情况：包括表彰、奖励、处分等；（五）离职情况：包括离职时间、离职原因、离职手续等；（六）其他：包括体检报告、照片等。
第七条人员档案分为以下类别：（一）基本档案：包括基本情况、工作经历、培训经历等；（二）奖惩档案：包括奖惩情况；（三）离职档案：包括离职情况；（四）其他档案：包括体检报告、照片等。
第四章档案收集与归档第八条人员档案的收集工作由档案管理部门负责，各部门和员工应予以积极配合。
第九条人员档案的收集范围：（一）新入职员工：在入职手续办理完毕后，及时收集其基本情况、学历证明、资格证书等相关材料；（二）在职员工：在年度考核、职称评定、培训等情况发生时，及时收集相关材料；（三）离职员工：在离职手续办理完毕后，及时收集其离职情况、离职证明等相关材料。
人员档案管理制度模板范文
第一章总则第一条为了规范人员档案管理工作，确保档案的完整、准确、安全，根据《中华人民共和国档案法》及相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有员工档案的管理工作。
第三条人员档案管理应遵循以下原则：（一）真实性原则：档案内容必须真实、准确、完整；（二）保密性原则：严格保护个人隐私，防止档案信息泄露；（三）完整性原则：确保档案资料齐全，不遗漏；（四）安全性原则：加强档案安全管理，防止档案丢失、损坏。
第二章职责与分工第四条人力资源部门负责人员档案的收集、整理、归档、保管、借阅和销毁等工作。
第五条各部门负责人对本部门员工档案管理工作负总责，确保档案管理的规范、有序。
第六条员工本人应积极配合档案管理工作，如实提供个人信息。
第三章档案收集与整理第七条人员档案包括以下内容：（一）基本信息：姓名、性别、出生年月、民族、籍贯、政治面貌、学历、学位、职称、职务、工作经历等；（二）履历材料：工作简历、个人简历、入党申请书、入团申请书、劳动合同、离职证明等；（三）教育培训：学历证明、培训证书、专业技术资格等；（四）奖惩情况：奖惩决定、荣誉证书、表彰决定等；（五）其他：体检报告、照片等。
第八条人员档案收集应按照以下程序进行：（一）员工入职时，由人力资源部门负责收集、整理档案；（二）员工离职时，由人力资源部门负责归档、销毁档案。
第九条人员档案整理应按照以下要求进行：（一）分类整理：按照档案内容进行分类，如基本信息、履历材料、教育培训、奖惩情况等；（二）编目：为每份档案编制档案号，便于查阅和管理；（三）归档：将整理好的档案归入档案柜，按类别存放。
第四章档案保管与借阅第十条人员档案实行集中保管，由人力资源部门负责。
第十一条保管档案应采取以下措施：（一）档案柜应置于通风、干燥、防火、防盗、防虫蛀的环境中；（二）定期检查档案保管情况，确保档案安全；（三）对破损、霉变的档案进行修复。
第十二条人员档案借阅应遵循以下规定：（一）借阅档案需填写借阅申请，经批准后方可借阅；（二）借阅人需妥善保管借阅的档案，不得擅自复制、泄露档案信息；（三）借阅档案应在规定时间内归还。
一人一档样表(空白页)
表六
安全生产违规违章行为记录及受处罚情况
安全生产违规违章行为记录
时间
检查部门
违规违章情况记录
安全处罚情况
时间
处罚部门
处罚事由
（此表不够，可续页）
员工个人基本情况
表二
素质提升培训、考核记录
培训时间
培训机构
培训内容
考核结果
（此表不够，可续页）
表三
学习进修情况记录
起止时间
何院校
何专业
（此表不够，可续页）
表四
安全培训、考核记录
培训时间
培训机构
培训内容
考核结果
（此表不够，可续页）
表五
安全培训持证情况
5-1《安全生产知识和管理能力考核合格证》
人员类别
发证机关
员工教育培训档案
姓 名：
工 号：
单 位：
表一
姓 名
性别
民族
籍贯
贴照片
政治面貌
身份证号
现有学历
所学专业
毕业院校
所在单位
职务
从事岗位（工种）健Fra bibliotek状况技术职称
年月取得，年月晋升。
技能等级
年月取得，年月晋升。
家庭住址
联系电话
学习经历
（从高中起填写）
起止时间
所在院、校
所学专业
学历
工作经历
起止时间
所在单位
岗位
职务
证件编号
发证日期
截至有效期限
主要负责人
安全生产管理
人员
5-2《特种作业操作证》
作业类别
发证机关
证件编号
发证日期
人员档案管理制度模板范文
一、总则第一条为了规范和加强人员档案管理，确保档案的完整、准确、安全，提高档案利用率，根据《中华人民共和国档案法》及相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有员工及离职员工的档案管理。
第三条人员档案是本单位的重要信息资源，对维护员工合法权益、促进单位发展具有重要意义。
二、档案管理职责第四条人力资源部负责人员档案的收集、整理、归档、保管和利用工作。
第五条各部门负责对本部门员工档案的收集、整理和归档工作。
第六条档案管理员负责档案的日常管理工作，包括档案的接收、整理、归档、保管、查询和借阅等。
三、档案收集与整理第七条人员档案收集范围：1. 员工的身份证、户口本、学历证书、专业技术资格证书等；2. 员工的入职、离职、调职、晋升、奖惩等相关文件；3. 员工的体检报告、劳动合同、工资条、社会保险缴纳凭证等；4. 员工的工作总结、业绩考核、培训记录等。
第八条人员档案整理要求：1. 按照档案类别、年份、员工姓名等顺序排列；2. 每份档案应当有封面、目录、档案袋等；3. 档案内容应当完整、准确，不得涂改、伪造；4. 档案封面应当注明员工姓名、档案类别、归档时间等信息。
四、档案保管与利用第九条人员档案保管要求：1. 档案室应当配备防火、防盗、防潮、防虫等设施；2. 档案管理员应当定期检查档案保管情况，确保档案安全；3. 未经批准，任何人不得擅自查阅、复制、移动或销毁档案。
第十条人员档案利用：1. 员工本人有权查阅、复制本人档案；2. 单位因工作需要，经批准可查阅、复制、调取档案；3. 查阅、复制档案应当遵守国家法律法规，不得泄露员工隐私。
五、档案销毁第十一条人员档案销毁应当符合国家法律法规和档案管理有关规定。
第十二条档案销毁前，应当经单位负责人批准，并由档案管理员进行鉴定，确认档案已失去保存价值。
第十三条档案销毁应当采取焚烧、化浆等方式，确保档案信息不被泄露。
六、附则第十四条本制度由人力资源部负责解释。
一人一档安全管理资料
员工教育培训档案编号：项目名称：所属部门：姓名：目录1、人员信息登记表；2、人员身份证复印件和证件复印件；3、个人体检报告（医院提供）；4、员工健康状况调查表；5、安全防护用品领用登记表；6、正确使用安全防护用品承诺书；7、安全质量责任承诺卡；8、新员工入场三级安全教育登记表（GDAQ20502）；9、公司（第一级）安全教育记录（GDAQ2050201）；10、项目部（第二级）安全教育记录（GDAQ2050202）；11、班组（第三级）安全教育记录（GDAQ2050203）；12、新员工入场安全考试试题（项目部自拟）；13、对应工种安全操作规程（GDAQ340101-340238），根据安全操作规程内容制定培训、教育相关资料；14、日常安全教育记录（GDAQ20508）、应急知识教育记录（GDAQ20509）、节前（节后）安全教育记录（GDAQ20507）、专题安全教育记录和其它安全教育；15、其它资料（安全生产承诺书、危险源告知书、职业危害告知书、个人责任书、消防安全承诺书）人员信息登记表工程名称：部门：员工健康状况调查表工程名称：填表时间：为您提供健康、营养及生活方式的合理化建议。
您的个人资料和健康档案我们将为您妥善保管，敬请放心。
本人签名：安全防护用品领用登记表工程名称：广州市黄埔区深涌流域等黑臭河涌综合整治工程部门：正确使用安全防护用品承诺书安全质量责任承诺卡项目名称：广州市黄埔区深涌流域等黑臭河涌综合整治工程所在部门：姓名：岗位：新员工入场三级安全教育登记表GDAQ20502 工程名称: 广州市黄埔区深涌流域等黑臭河涌综合整治工程填表说明：1.新员工入场必须填写登记表个人部分的内容。
2.进行公司、工程项目部、班组每级安全教育后，经教育人和受教育人分别签名。
公司（第一级）安全教育记录GDAQ2050201 工程名称:广州市黄埔区深涌流域等黑臭河涌综合整治工程项目部（第二级）安全教育记录GDAQ2050202 工程名称:广州市黄埔区深涌流域等黑臭河涌综合整治工程班组（第三级）安全教育记录GDAQ2050203 工程名称:广州市黄埔区深涌流域等黑臭河涌综合整治工程新员工入场安全考试试题姓名：年龄：得分：（满分100分，60分合格）一、单项选择题（每题3分）1．安全帽的正确用法是：（）A快速方便地直接戴在头上 B现场休息时当做板凳坐着C戴上安全帽并系紧下颚带，女工的发辫盘在安全帽内。