企业安全文化的结构层次与核心内涵
企业安全文化建设的结构模式知识（三篇）
企业安全文化建设的结构模式知识企业安全文化建设是指企业利用系统思维和人本主义原则,通过规章制度建设、人员培训、设施设备改善、文化环境塑造等手段，不断提高安全防范意识和行为水平，使安全成为企业文化的核心价值观和行为准则。
企业安全文化建设的结构模式可以分为以下几个方面：1. 领导层支持和参与：企业安全文化的建设必须由企业的领导层高度重视和参与。
领导层应明确安全工作的重要性，确立安全文化的价值观和目标，并将其融入到企业的战略规划和决策中。
同时，领导层还应制定安全文化建设的具体措施和计划，并定期进行评估和改进。
2. 制度建设：企业安全文化的建设需要建立完善的制度体系。
制度建设包括企业的安全管理制度、应急预案制度、安全培训制度等。
这些制度要求明确、具体，并与企业的实际情况相结合。
制度的建立和执行需要全员参与，通过制度的约束和监督，形成一套科学、规范、有效的安全管理体系。
3. 培训教育：企业安全文化建设需要进行全员的安全培训教育。
培训的内容包括安全知识、安全技能、安全意识等方面。
培训的形式可以多样化，可以通过专业培训机构进行外部培训，也可以通过内部培训师进行内部培训。
培训教育的目的是提高员工的安全意识和应对危险的能力，使员工能够主动参与到安全管理中来。
4. 设施设备改善：企业安全文化的建设还需要改善企业的设施设备。
例如，企业可以投入资金对工作场所的安全设施进行改善，增加防护装置、设立灭火器等。
通过改善设施设备，可以提升员工的安全感，减少事故发生的可能性，形成良好的安全环境。
5. 文化环境塑造：企业安全文化的建设需要通过塑造良好的文化环境来推动。
企业可以通过加强安全宣传，组织安全活动，表彰安全先进个人等方式来塑造安全文化。
同时，企业还可以通过建立安全问责制度，形成安全绩效评估机制等方式来推动安全文化的发展。
以上是企业安全文化建设的结构模式的一些基本内容，企业可以根据自身的实际情况和需求进行有针对性的安全文化建设，不断提升企业的安全管理水平和员工的安全防范意识。
企业安全文化的三个层次
企业安全文化的三个层次企业安全文化是指组织中对安全的共同价值观、信念和行为方式的塑造和传递过程。
良好的安全文化对于企业的正常运营和员工的生命安全至关重要。
在企业安全文化的建设中，可以分为三个层次：领导层、组织层和个体层。
领导层层次的企业安全文化是指企业的高层管理者和领导者在安全管理和文化建设中的角色和责任。
领导层的行为和决策对于企业员工的行为和态度具有重要的影响力。
在领导层层次的企业安全文化中，需要建立一个以安全为核心的管理理念，并通过领导者的行为示范和承诺来传递这种理念。
领导者应该以身作则，积极参与安全活动，关心员工的安全和健康，并采取相应的措施来保障员工的安全。
同时，领导层还需要制定明确的安全政策和目标，并确保其有效执行和落实。
组织层层次的企业安全文化是指企业内部各个部门和团队对安全的共同理解和行为准则。
在组织层层次的企业安全文化中，需要建立一个正向的安全社会环境，促使员工形成积极的安全行为习惯。
组织层的企业安全文化建设包括安全培训、安全宣传和安全规章制度的制定和执行。
企业需要通过培训和教育，提高员工对安全风险的认识和应对能力，增强员工的安全意识和责任感。
此外，企业还需要制定明确的安全管理制度和程序，确保安全流程的规范执行。
组织层还可以通过建立安全激励机制和奖惩制度，进一步促进员工的安全行为。
个体层层次的企业安全文化是指每个员工对安全的认知和行为。
个体层的企业安全文化建设需要激发员工的自觉性和责任感，使他们意识到自己对于企业安全的重要性。
企业可以通过培养员工的安全习惯和自我保护能力，提高员工的安全自主性。
个体层的企业安全文化还需要建立一个积极的沟通和反馈机制，使员工能够自由地表达对安全问题的关注和建议，并及时得到反馈和解决。
此外，企业还可以通过举办安全活动和竞赛等方式，增强员工对安全的参与和关注。
综上所述，企业安全文化的建设涉及领导层、组织层和个体层三个层次。
在每个层次中，都需要明确的目标和行为准则，并通过领导者的示范、培训和激励措施来推动安全文化的塑造和传递。
企业安全文化建设的四个层面
企业安全文化建设的四个层面从文化的形态来说，安全文化的范畴包含安全观念文化、安全行为文化、安全管理文化和安全物态文化。
安全观念文化是安全文化的精神层，安全行为文化和安全管理文化是安全文化的制度层，安全物态文化是安全文化的物质层。
1、安全观念文化主要是指决策者和大众共同接受的安全意识、安全理念、安全价值标准。
安全观念文化是安全文化的核心和灵魂，是形成和提高安全行为文化、制度文化和物态文化的基础和原因。
目前我们需要建立的安全观念文化是以预防为主的观念;安全也是生产力的观念;安全第一的观念;安全就是效益的观念;安全是生活质量的观念;风险最小化的观念;安全超前的观念;安全管理科学化的观念等，同时还要有自我保护的意识;保险防范的意识;防患于未然的意识等。
2、安全行为文化指在安全观念文化指导下，人们在生活和生产过程中的安全行为准则、思维方式、行为模式的表现。
行为文化既是观念文化的反映，同时又作用和改变观念文化。
现代工业化社会需要发展的安全行为文化是进行科学的安全思维;强化高质量的安全学习;执行严格的安全规范;进行科学的安全领导和指挥;掌握必需的应急自救技能;进行合理的安全操作等。
3、安全管理(制度)文化安全管理文化是企业行为文化中的重要部分，因此放在专门的地位来探讨。
管理文化指对社会组织(或企业)和组织人员的行为产生规范性、约束性影响和作用，它集中体现观念文化和物质文化对领导和员工的要求。
安全管理文化的建设包括从建立法制观念、强化法制意识、端正法制态度，到科学地制定法规、标准和规章，严格的执法程序和自觉地守法行为等。
同时，安全管理文化建设还包括行政手段的改善和合理化;经济手段的建立与强化等。
4、安全物态文化安全物态文化是安全文化的表层部分，它是形成观念文化和行为文化的条件。
从安全物质文化中往往能体现出组织或企业领导的安全认识和态度，反映出企业安全管理的理念和哲学，折射出安全行为文化的成效。
所以说物质是文化的体现，又是文化发展的基础。
企业安全文化的三个层次范文
企业安全文化的三个层次范文企业安全文化是指企业在组织、企业氛围、价值观和行为规范等方面对安全的重视程度和安全管理的质量。
它是企业安全管理体系的重要组成部分，对于保障员工生命安全和财产安全，推动企业可持续发展具有重要作用。
企业安全文化主要包括三个层次：领导层践行安全文化、员工参与安全文化、全员共建安全文化。
第一层次：领导层践行安全文化领导层对安全的关注和重视程度，直接影响着企业安全文化的形成和发展。
领导层在安全文化方面的践行表现如下：1. 树立安全第一的意识：领导层要将安全摆在第一位，将员工的安全放在首要位置。
他们要以身作则，积极参与安全管理，亲自检查安全工作的情况，确保员工的工作环境和操作安全。
2. 设立安全责任人：领导层应该设立专门的安全责任人，并给予他们相应的职权，负责统筹安全工作的开展。
安全责任人应该具备相关的安全知识和管理能力，能够及时发现和解决安全隐患。
3. 提供足够的安全资源：领导层要给予安全工作足够的资源支持，包括人力、物力和财力等方面的支持。
只有这样，才能确保安全工作能够得到有效的开展。
4. 定期组织安全培训：领导层应该定期组织安全培训，提升员工的安全意识和安全知识的水平。
培训内容要与企业实际情况相结合，注重操作技能的培养和安全意识的培养。
第二层次：员工参与安全文化员工是企业安全文化的重要组成部分，他们的参与和贡献对于安全文化的发展至关重要。
员工参与安全文化的表现如下：1. 培养安全意识：员工要具备安全意识，认识到自己的行为对安全的重要性，并在工作岗位上进行安全操作，防止事故的发生。
2. 积极参与安全活动：员工要积极参与企业组织的安全活动，如安全演练、安全知识竞赛等，加强对安全的认知和理解，提升自己的安全素养。
3. 发现和报告安全隐患：员工要积极发现和报告工作中的安全隐患，通过及时的报告和处理，防止事故的发生。
他们应该充分利用安全管理制度和安全告示牌等手段，加强对安全隐患的管理和控制。
企业安全文化的系统及其框架结构（三篇）
企业安全文化的系统及其框架结构(一)企业安全文化技术系统企业安全文化层次结构又分为企业安全文化技术系统、企业安全文化社会关系学系统及企业安全文化意识形态系统。
表明了安全文化是可以由物质变精神，同时由精神又指导和促进物质的生产，不断丰富和繁荣，成为与时俱进的一种先进的文化。
安全文化技术系统是物质的、机械的、物理的和化学的或混合组成的工具、设备、设施、仪器仪表、材料及使用这些物质和技术所构成的安全技术系统，企业依靠这种安全技术系统，保障企业员工在生产经营过程中能安全、健康地从事生产、工作和相关的安全生产经营活动。
(二)企业安全文化的社会学系统它是生产经营活动中的社会人际关系构成，又以个人与集体的安全行为和效益方式来体现，包含有社会关系、亲缘关系、经济关系、伦理关系、政治关系、宗教关系、职业关系、信赖关系等，或称为安全社会学系统。
它体现了通过人的社会及人际关系，以人文及文化的功能更好地发挥安全技术的功能。
(三)企业安全文化的意识形态系统它是企业员工的安全思想、信仰、知识而构成的，它用言语、符号及思维形式表现，通常表现于传说、文学、哲学、科学、习俗、风尚及道德标准中。
安全观念形态或哲学的系统是信念的体系。
人类的经验通过这一体系得到提炼和完善，但社会的经验及其解释也受到各时期技术力量的强有力的约束。
每一种技术都有一定种类特有的哲学，都有其思维和知识的体系。
(四)企业安全文化的框架结构企业安全文化结构框架的具体组成内容，四大部分都具有各自明显的特征和功能，即物质的、精神的或有形的、无形的，有的是两者交叉皆有的。
企业安全文化是安全文化的重要组成部分，是企业文化的重要内容，是人类劳动生产、经营活动中关于人的安全与健康的文化，在文化学和文化系统中占有重要位置。
企业安全文化是以企业生产经营活动为主线，重点研讨企员全体员工，甚至员工家属的安全文化，实际上还涉及消费者、绿色生产线及企业周边人群的安全与健康，自然也应有相应的安全文化内容。
生产经营单位安全文化的结构层次
行业资料：________ 生产经营单位安全文化的结构层次单位：______________________部门：______________________日期：______年_____月_____日第1 页共7 页生产经营单位安全文化的结构层次生产经营单位安全文化的结构层次从无形到有形分为3个层次，即精神层、制度层和物质层（或叫器物层）。
精神层指生产经营单位的领导和从业人员共同信守的安全基本准则、信念、安全价值观和标准、人的安全行为规范、安全意识、安全态度、职业道德等，它是生产经营单位安全文化的核心和灵魂，是形成生产经营单位安全文化物质层和制度层的基础和原因。
制度层是生产经营单位安全文化的中间层次，主要是指对生产经营单位从业人员和生产经营单位组织安全行为产生规范性、约束性影响的部分，如安全生产责任制、安全检查制度、动火安全管理制度等，它主要规定了生产经营单位成员在共同的生产经营活动中所应当遵循的安全行为准则及风俗习惯。
物质层是生产经营单位安全文化的表层部分，是生产经营单位创造的器物文化，是精神层的载体，它往往能折射出生产经营单位的安全生产思想、安全管理哲学、工作作风和安全审美意识。
生产经营单位安全文化的精神层、制度层和物质层是不可分割、浑然一体的。
精神层是物质层和制度层的思想内涵，是生产经营单位安全文化的核心和灵魂；制度层制约和规范着物质层和精神层的建设，物质层是生产经营单位安全文化的外在表现，是精神层和制度层的物质载体。
第 2 页共 7 页生产行业常见作业危害与劳动保护每个地方都有成千上万家企业，这些企业大致可分属于采掘业、制造业、建筑业、交通运输业、商业、服务业等不同的行业。
不同的企业从原材料、生产工艺、产品到具体的经营管理情况各不相同，在生产过程中的危险性及容易受到伤害的类型也不同，每一个劳动者都要了解自己所在企业的生产特点和生产过程中的危险部位，遵守企业的规章制度和操作规程，掌握基本的劳动防护用品知识，使自己在工作过程中避免受到伤害。
企业安全文化的系统及其框架结构
企业安全文化的系统及其框架结构一、引言企业安全文化是指企业内部广泛根深蒂固的安全意识、价值观和行为准则的形成、传递和实践，它是组织安全管理的基础。
建立和发展良好的企业安全文化，对于保障员工安全、促进企业发展具有重要意义。
在这篇文章中，我们将探讨企业安全文化的系统及其框架结构，并简要介绍各个部分的内容。
二、企业安全文化的系统企业安全文化的系统包括五个关键要素：领导支持、员工参与、安全培训、沟通和持续改进。
1. 领导支持：领导是安全文化建设的推动者和引领者。
他们需要充分认识到安全是企业的首要任务，并将其视为核心价值之一。
领导需要通过行为榜样来传递安全价值观念，将安全纳入企业的战略决策，制定相应的政策和目标。
2. 员工参与：员工是企业安全的主要执行者和受益者。
他们的参与和合作至关重要。
企业应该鼓励员工积极参与安全管理工作，并提供必要的培训和教育，使他们具备安全意识和技能。
3. 安全培训：安全培训是提高员工安全意识和技能的重要途径。
企业应根据员工的不同岗位和职责制定相应的培训计划，并确保培训的内容全面、系统、激发员工的学习热情。
4. 沟通：沟通是促进安全文化建设的重要手段。
企业应建立畅通的沟通渠道，确保员工对安全信息的接收和反馈。
沟通应以积极、及时、直接的方式进行，以提高员工对安全问题的关注和预防意识。
5. 持续改进：企业安全文化应是一个不断改进的过程。
企业应定期进行安全文化评估和审查，根据评估结果制定改进措施，并逐步推行。
持续改进的目标是建立一个更加安全和健康的工作环境。
三、企业安全文化的框架结构企业安全文化的框架结构包括六个关键要素：安全价值观、安全目标、安全规程、安全责任、安全奖惩和安全应急响应。
1. 安全价值观：安全价值观是企业员工对安全的认同和信念。
它体现了企业对员工安全的重视程度和决心，并对员工产生积极的影响。
企业应明确安全价值观念，通过各种渠道向员工传递，建立积极的安全文化。
2. 安全目标：安全目标是企业在安全管理中所追求的目标和期望。
企业安全文化的三个层次模版（三篇）
企业安全文化的三个层次模版第一层次：领导层的安全文化建设领导层在企业安全文化建设中起着重要的作用，他们的态度和行为对员工的安全意识和行为起到了示范和引导的作用。
在这一层次上，我们可以从以下几个方面来考虑企业领导者的安全文化建设：1. 领导层的安全承诺：领导层应当明确承诺将员工的安全放在首位，并将其作为企业经营的核心价值。
领导者需要向员工传递一个明确的信息，那就是企业将为员工提供一个安全、健康的工作环境，并承诺为此做出一切必要的努力。
2. 领导层的安全思维：领导层应当具备安全意识，并将其融入到企业的决策和管理中。
领导者需要从一个全局的角度来考虑安全问题，并在各个方面推动安全管理的落实。
例如，在制定公司战略和目标的过程中，安全应该被作为一个重要的考虑因素，并融入到企业的经营策略中。
3. 领导层的示范作用：领导层需要以身作则，积极参与到安全管理中，展示良好的安全行为和态度。
他们应当严格遵守企业的安全规章制度，并积极提出和推动安全改进措施。
领导层的行为将影响到整个企业的安全氛围，他们的积极参与将鼓励员工们对安全事务更加关注和重视。
第二层次：员工的安全文化建设员工是企业安全文化建设的主体，他们的安全意识和行为对企业的安全状况起着直接的影响。
在这一层次上，我们可以从以下几个方面来考虑员工的安全文化建设：1. 员工的安全培训：企业应当向员工提供必要的安全培训，包括安全操作规程、紧急处理流程等方面的培训。
培训应当全面、系统，并采用多种形式进行，以提高员工的安全意识和技能。
2. 员工参与与反馈：企业应当鼓励员工积极参与到安全管理中，如通过参与安全巡检、安全问题的提报等方式。
同时，企业应当建立一个开放和透明的安全反馈机制，鼓励员工向企业反馈安全问题和建议，以促进安全文化的改进。
3. 安全奖励与处罚：企业应当建立一套完善的安全奖励与处罚制度，以激励员工关注并遵守安全规章制度，同时对违反安全规定的行为进行惩罚。
奖励与处罚应当公平、公正，并与员工的安全表现相结合，以增强员工的安全责任感和安全意识。
企业安全文化的构成
企业安全文化的构成不论是基础安全文化还是专业安全文化都包含两个层次的结构。
第一层次称为表层结构，这旨各种有关安全使用规范及标准等组成的表现层。
表层结构有立约与非立约两类：立约类是指用一定的形式明确规定出来的，包括有关安全的法律、条例、制度、规章、技术标准等;非立约类表层安全文化是指虽然没有用法规的形式表现出来，但是却约定俗成在人们心里的内容，如：安全风俗、安全习惯、安全崇尚和安全礼让等。
第二层次为理层结构，这是安全文化的理性部分，包括安全第一的科学思想、安全第一的道德思想、安全第一的经营及生产原则等。
这些内容集中体现为安全第一的价值观。
()价值观是指人们对某一事物与其他事物相比较时，从个人及群体利益上进行的排序。
生产者进行价值分析时认识到，生产效益能改善生产者的生活质量，而安全是为了保障生产者的生命和健康，当然生产效益与生产安全都是需要的，缺一不可，但二者相比，显然安全第一。
(一)基础安全文化的内容(1)与生产及办公有关的安全法律知识、安全意识、安全社会责任、安全伦理道德观、安全第一的生活观等。
(2)阐明主管安全的政府部门、消防部门及救助部门的职能、结构、地址分布及向这些部门报警的方法。
(3)生产及办公中的各种防火、灭火及逃生知识。
(4)用电安全。
例如二相、三相电路的安全知识，插座的结构及用法;导电物质与绝缘物质的性质及安全用法，触电后的解救方法等。
(5)交通安全。
例如识别交通信号及标志，行人及车辆交通规则，乘坐长途汽车、火车、飞机、客船的安全知识等。
(6)有关自然灾害的知识。
例如对雷击、地震、洪水、塌陷等的辩识、发现、避开知识及救护方法等。
(7)在城市中地上及地下施工地点及附近活动时的安全知识。
(8)对常遇到的有毒及腐蚀物质的性质、使用、保存方法等知识，以及避免受害的方法、受害后急救的技术等。
(9)对常遇到的物理性伤害的知识，如高压锅爆炸、水汽烫伤、烧伤及冻伤等的预防及救护。
(二)专业安全文化的内容生产、科研以至各种技艺性专业活动种类繁多，因此也就有各种专业的安全文化，例如：核安全文化、石化安全文化、交通运输安全文化、电力安全文化、体育竞技安全文化等等。
企业安全文化的系统及其框架结构范文(2篇)
企业安全文化的系统及其框架结构范文引言：企业安全是企业生产经营活动所需要的各种条件和措施，用以保护企业及其相关方的生命财产安全，确保企业正常运作和可持续发展。
随着全球经济的发展和企业规模的扩大，企业面临越来越多的安全风险和挑战。
在这样的背景下，企业安全文化逐渐成为管理学和组织行为学研究的重要领域。
一、企业安全文化的定义企业安全文化是指企业内部的共同价值观和行为规范，以及员工对安全问题的认知、态度和行为方式。
它决定了企业在面对安全风险时的应对能力和效果，是企业安全管理的重要组成部分。
一个良好的企业安全文化能够鼓励员工主动参与安全管理，形成有效的安全管理体系，从而降低企业面临的安全风险和损失。
二、企业安全文化的系统框架企业安全文化的系统框架包括以下几个方面：1. 安全价值观和行为规范：企业安全文化的核心是安全价值观和行为规范。
企业安全价值观是指企业对安全的重视程度和安全意识的高低，它反映了企业对安全问题的认知和态度。
企业安全行为规范是指企业对员工在工作中应遵循的安全要求和行为准则。
企业应明确安全的重要性，并制定相应的安全管理制度和规章制度，倡导员工在工作中始终以安全为首要考虑因素。
2. 安全责任和权力分配：企业安全文化应明确各级管理人员的安全责任和权力。
领导者是企业安全文化的关键推动力量，他们应树立起安全管理的榜样，贯彻执行安全政策和要求，并与员工建立良好的安全沟通渠道。
此外，企业还应设立安全管理部门或专职人员，负责企业安全管理工作的组织、实施、监督和评估。
3. 安全培训和教育：企业应定期组织安全培训和教育，提高员工的安全意识和技能。
安全培训内容可以包括事故案例分析、知识普及、操作规程和紧急救援等方面。
培训形式可以是讲座、演示、实操等，可以结合实际工作情况进行模拟演练，提高员工的安全操作水平和应急处理能力。
4. 审核和评估机制：企业安全文化的有效性需要通过审核和评估机制进行监控和评估。
企业可以制定安全文化评估体系，对安全文化进行定量和定性的评估。
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第 1 页 共 6 页 企业安全文化的结构层次与核心内涵 任何一种文化都有其自身的层次结构，有有形的部分也有无形的部分。例如谈起中国的五千年文化，可以找到大量的出土文物以及书籍的记载，也有人们头脑中根深蒂固的传统观念和思想。企业安全文化也不例外，从人们认识事物的先后顺序来看，有物质文化、制度文化和精神文化之分，从我们观察企业安全文化的视角来看，有人文文化、科技文化和生态文化之别，纵横交错，便编织了一张安全网。 1企业安全文化的结构层次 《庄子》中有一段话，大意是有人问庄子，。道在哪里?‛庄子回答，‚在蝼蚁，在瓦壁，在屎溺。‛言下之意是说‚道无处不在。‛如果将企业安全文化理念比作是‚道‛，它应该也是无所不在的。在企业的环境、标志、制度、产品、服务、行为等各个方面都有企业安全文化的身影。 1．1企业安全物质文化 安全物质文化是企业安全文化的表层部分，是形成制度文化和精神文化的条件，是可以看得见，摸得着的物质或者可以感受到的行为，可以分为静态的器物文化和动态的行为文化。如安全设施、工艺布置、安全生产的设备和装置、防毒器具、放化学腐蚀毒害用具、防寒保暖衣裤、各类超限自动保护开关、光电报警器件、消防器材、有害气体报警仪、电力安全运输系统、瓦斯检测仪、雷达测速仪、音像监测系统以及使人处于安全、卫生、舒适乃至享受的工作环境都是我们看得见的器物文化。除此以外，在安全观念的指导下，人们在生活和生产过程中的安全行为准则、思维方式、行为模式等一些行为文化也是企业安全物质文化的表现形式之一。现代工业化社会需要的行为第 2 页 共 6 页
文化是：进行科学的安全思维、强化高质量的安全学习、执行严格的安全规范、进行合理的安全操作、掌握应急自救技能、进行科学的安全领导和指挥等。古人云：‚衣食足而知荣辱，仓廪实而知礼节‛，物质文化不但是必要的，而且是伦理和道德的基础。 1．2企业安全制度文化 企业为使生产经营活动安全地进行，长期执行、完善保障人和物的安全而形成的各种安全规章制度、操作规程、防范措施、安全宣教培训制度、安全管理责任制以及奉公守法、遵守纪律的自律态度等，均属于安全制度文化。它主要包括国家颁布的安全法律法规、条例(安全生产法、职业病防治法、消防法、矿砂安全法、劳动法、建筑法、建设工程安全生产管理条例、安全生产许可条例等)、各种安全管理体系、安全教育及宣传活动、安全技能考核认证(防火、自救等)制度、安全规章制度及操作规程等等。它是企业安全生产的保障机制，是企业安全精神文化的外化表现，是企业安全行为文化的规范和准则，是实现企业安全物质文化的依据。 1．3企业安全精神文化 安全精神文化主要是指安全思想意识、安全理念、安全价值标准等。在安全生产上，呈观念形态的价值观、信念、行为规范是企业安全文化的核心，它的外在表现形式体现在企业生产宗旨、方针、目标、体制等方面。此外，企业安全精神文化还包括安全哲学思想、安全意识形态，安全生产的思维方法、心理素质，安全生产的心态与环境、企业安全风貌、企业安全形象、工业安全科技水平、安全生产机制、安全文明氛围，安全美学、文学、艺术等。从本质上看，企业安全精神文化是员工通过外部客观世界和自身内心世界对安全的认识能第 3 页 共 6 页
力与辨识结果的真实体现，是企业员工在长期实践中形成的心理和思维的产物。 1．4三大子系统的关系 根据企业安全文化的结构层次，我们可以把上述三者视为企业安全文化系统的三大子系统——物质文化系统、制度文化系统和精神文化系统。三者紧密相联，一般说来，物质文化系统是基础和前提，制度文化系统是保障，精神文化系统则是灵魂。如果我们用T表示物质文化系统，用s表示制度文化系统，用P表示精神文化系统，那么可以用简单的数学函数来表示他们之间的关系：一定的发需要等，这些都贴上了人文的标签，由此构成了企业安全文化的人文内涵。 企业安全文化之人文内涵是企业社会责任在人文领域的表现，它是尊重人的生命的文化，是注重人的全面发展的文化。我们经常强调‚安全第一，责任重于泰山‛这样的口号，无非就是突出安全的重要性，尤其是对人的生命的视。生命只有一次，我们只能预防，避免事故的发生，从而保全我们的生命，由此可见，企业安全文化体现着强烈的人文关怀。企业安全文化能弥补安全管理的不足，因为安全文化注重人的观念、道德、伦理、态度、情感、品行等深层次的人文因素，通过教育，宣传、奖惩、营造群体氛围等手段，不断提高企业职工的安全修养，改进其安全意识和行为从而使职工从不得不服从管理制度的被动执行状态，转变成主动自觉地按安全要求采取行动，即从‚要我安全‛转变成‚我要安全‛。当然，由于安全文化对人的影响是深层次的，因此不可能在短时间内产生明显的、根本性的效果。另外，安全文化的推行，必须建立在完善的安全技术措施和良好的安全管理基础上。无法想像在一个生产条件恶劣、事故隐患丛生、安全管第 4 页 共 6 页
理混乱甚至没有、不安全行为随处可见的企业里，通过安全文化建设何以使不安全的生产面貌发生有效的改变。2．2企业安全文化之科技文化内涵 湖南氆洳阳辛是我国著名的‘烟花之乡’．其产量占全国的85％．年销售额遮23亿元，馋为全球最走的烟花生产基地。截!去年威，创连续4年无重欠事故镑记录，根拳原西．就是当地政府不因噎废食．而是拿出钱采彻底改变烟花生产方式．告翻小作坊．走I厂化．科技{艺、机械化．信息化生产之路．有效地提高7防范能力。近4#-4。该市投A5个亿用于技术改造。i消除7事故隐患．依靠科学技术保障企业的安全。企业安全文化是通过器物层向我们直观地传递信息的，在企业内部，我们可以看到很多机器设备、标牌标记等等，这其中无不凝聚着科技的因素。没有先进的科学技术，就不会有代表先进生产力的生产设备，就没有安全科技；有了先进的科学技术，没有用在恰当的地方，就丧失了科技安全，也不会为企业安全文化建设添砖加瓦。因此，企业安全文化在科技视野中是以企业科技安全和企业安全科技来体现的。 其一，通过技术创新，提高企业核心竞争力，也提高企业科技安全水平。企业科技安全考察企业是否能够抵御国内外同行企业以科技手段损害企业利益的行为或企图，考察企业科技系统是否不受重大破坏和危害，考察科技能否发挥对企业安全的保障作用。企业科技安全表示在一定的社会环境条件下由科学技术因素以及科学技术与企业安全因素的相关性所构成的企业安全的一种态势。回这种态势描述了企业利益免受国内外同行企业科技优势威胁的能力、企业在所面临的国第 5 页 共 6 页
内外环境中保障科学技术健康发展以及依靠科学技术提高企业整体竞争能力和企业以科技手段维护企业综合安全的能力。 其二，通过发展科学技术，可以避免事故，实现本质安全化。企业安全科技主要是指通过科技的发展来解决企业的发展问题，依靠科技进步，推广先进技术和成果，不断改善劳动条件和作业环境，实现生产过程的本质安全化，不断提高生产技术和安全技术水平。例如，应用和发挥安全工程技术，消除潜在的危险和危害，用新材料代替人的手工操作和笨重的体力劳动，改善劳动环境减少职业危害。总之，利用安全文化的物质特性和物化了的技术、材料、设备、保护装置，维护生产经营活动安全地进行，促使企业健康持续地发展。市场经济的规律就是优胜劣汰，企业的生存和发展关键在于构建以全员的质量意识和素质为核心的质量文化。质量是企业的生命，是经济效益的保证，更是企业竞争实力的物质基础，而质量是要靠先进的科技和管理才能得以保证的。因此，企业要健康持续地发展，要在激烈的竞争环境中处于不败之地，企业的安全要得到保障必然要发展科技，要弘扬科技文化，由此企业安全文化建设在某些方面就是要建设科技文化，科技文化是企业安全文化的一个重要内容。 2．3企业安全文化之生态文化内涵 生态文化的历史源远流长，在我国古代就有‚天人合一‛的朴素的人与自然和谐共存的观念。随着社会生产力的不断发展，人类改造自然的能力和控制自然的欲望不断加强。尤其是走过工业化道路以后，导致地球生态质量急剧恶化，使人类处于不安全的环境中，反过来也制约了企业的发展。说到底，生态文化就是以人为本，协调人与自然和谐相处关系的文化，它反映了事物发展的客观规律，是一种启第 6 页 共 6 页
迪天人合一思想的生态境界，是引导健康、文明生产生活方式的文化也是企业安全发展的必然选择，企业安全文化最终要在生态文化上有所体现。 企业生态文化是企业社会责任在生态环境领域的表现。随着科技的进步和工业的现代化，在人类创造物质财富的同时，工业企业也不得不考虑在生产过程中产生的有害物质和生产后留下的剩余物的处理问题。一般工业都会给社会留下废水、废气、废渣等，这己成为了广为人知的公害，影响了人们的生活及生存，破坏了自然环境和地球的生态平衡。工业废物的排放也反映了企业的安全文化建设水平，它既是工业卫生问题也是生态保护问题。因此，企业安全文化和生态文化应该融为一体，共同发展。工业生产在注意安全、效益，向人们提供安全、优质的产品的同时，必须保护企业赖以生存的环境。否则，人类将受到惩罚，企业必然面临危机，而且是灾难性的危机。于是，我们提出‚绿色设计‛的理念，提出企业要建设生态文化的发展宗旨。我国正在走工业化道路，城市化进程越来越快，这都随之带来工业安全卫生和环境保护的问题，三废的灾难及噪声、振动、放射物、化学毒物、油污、臭气、浓烟等扰民害民问题，应该按照法定的‚谁污染谁治理‛的原则，由企业自行解决。从安全文化的角度考虑，必须要有安全的伦理道德，要依靠安全科学技术来解决工业‚三废‛污染问题，这就要求发展生态文化，推动企业安全文化建设。