某公司新员工入职指引手册
新员工入职指引手册
致新员工：
大家好，欢迎您加入公司大家庭 ！
相信不管是刚踏入社会的应届毕业生，还是有着丰富社会阅历的职场精英，刚进入一个新的职场环境，都或多或少存在着一种陌生感（陌生的环境、陌生的同事、陌生的流程等等），同时在工作过程中不知道如何去开展工作而使得比较迷茫。如何尽快的摆脱陌生感及迷茫的工作状态，如何更快的了解公司、了解部门、了解同事，让自己迅速的融入新的团队，在新的组织中快速成长。是我们编写《新员工入职指南》的初衷。
每位新员工，都希望能够了解到公司是如何经历过来的。在这里我们先简单的作一描述：
2001年，公司高层确立走自主品牌的道路，XX品牌创立，凭着XX人特有的拼搏精神，品牌初创不久，即XX高校市场崭露头角，赢得了客户，同时进一步积极拓展XX以外的市场，成为XX省的省级品牌新秀；2004年，XX品牌成功进入XX省全省的政府采购目录、成为省市政府协议采购的指定品牌，标志着XX品牌在政府采购市场，与为数不多的几家国际和国内大牌，平起平坐，同场竞技，把众多二线品牌抛在竞跑的身后；2005年，XX通过ISO9000、XX市名牌、XX省名牌培育计划。。。；2007年，公司致力于网上商务平台与线下实体相结合的营销模式，积极向电子商务领域进军。这些成绩已成为过去，新的辉煌等着我们一起去创造！
公司的历程了解后，我们那视线转到公司的组织架构，大体上了解组织架构，有利于后期的工作开展：
总经理负责公司的战略决策及整体公司运营管理；营销中心负责XX产品的销售推广；技术中心负责新产品的研发、售前、售中、售后的技术服务保障；生产储运中心负责XX产品的生产和储运；总经办负责公司行政人事管理、对外关系、综合行政人事服务和后勤保障。每个部门紧紧围绕公司的总体运营目标，相互信任、相互协作，助推着XX品牌的茁壮成长！
接下来所要讲的内容，作为新员工踏入公司的第一天开始，都可能会遇到并且用的上信息，虽然都是一些最基本的信息（专业信息有待各个部门进一步的培训），但能够让新员工在日常工作过程中少走一些弯路。所讲的内容主要包括三部分：人事类、行政类、财务类
一、 人事类事宜指南
接口岗位：主要负责部门为总经办，和总经办下设的人事部，设有办事窗口，主要是人事专员。当然各个部门也有相关的助理岗位与公司总经办进行业务对接。
报到
到司第一天，请随身带好人事通知要准备的材料（照片、身份证复印件、学历证书等等）
人事专员在受理完新员工入职程序后，将会在15天时间内，陆续发放工作挂牌、签定个人的劳动合同、举办新员工培训等工作；
报到结束后，你就真正算是公司的成员之一了。那么下面就把一些与个人工作、利益相关的信息简要的告之：
考勤
打卡：每天上下班，每个人要打卡，卡上的记录时间是出勤、核算工资的依据；（禁止出现代打卡的不诚信行为）
迟到：要扣钱滴，迟到时间越长扣钱越多，早退按照迟到方式处理；（上班不迟到是一种良好的职业习惯，同时扣钱是比较“肉痛”滴，与个人利益相关，请不要迟到！）
请假：实事求是，事先请假，逐级报批通过后休假，无非常特殊情况避免事后补假；（实行“必须先批准再休假”的原则，任何“先斩后奏”将被视为旷工）
外出：个人需要在部门助理处填写外出登记，回来后及时填写回公司时间。若因业务需要早上直接赶到客户处或者下班时间还在客户处，不再回公司打卡，请及时提前与部门助理联系，获得准许后，可按照消卡的方式，到总台核销。
考核
公司分别对员工的技能、行为、贡献三方面来进行考核（除行为考核外，其他考核表不同岗位之间有差异）；
考核时间段一般按照月度、半年度、年度来进行；
考核的分数，分别与个人利益直接挂钩的：个人月度绩效工资、个人年度奖金、个人岗位级别、个人职位晋升等等中体现；
级别
观察期：按照招聘面试时谈定的薪酬，尚未正式纳入公司的薪资体系；
预定级：按做满一整月后，个人申请，部门进行预定级考核；
转正定级：入司6个月且转正，个人可以根据自己的感觉（对公司已经认可，自己工作业绩不错，自己的能力也符合岗位的要求等方面），书面（需要有具体的数据和事例）提出转正定级申请；（转正时间，进公司3~6个月不等）
例行定级：每隔半年（3、9月），进行一次岗位级别考核调整机会。
公司在岗位级别的评定中，不论资排辈，有能力者上；同时岗位级别越高，个人所要承担的职责和责任就越多，要求个人对公司的贡献度就越高，相应的工资待遇也会更高。
工资
公司员工的工资组成是透明的，因为每个人员所拿的工资是根据各自的岗位级别来确定的。
工资发放：每月分两次（10日、20日）发放，节假日顺延；
工资组成：基本级别工资，岗位绩效（浮动）工资，年资（工龄工资）、加班费以及各种扣款项共同组成。
晋升
公司从业务性质可以分为五种类型岗位：管理、行政、业务、技术、生产； 晋升可以分为：岗位级别晋升、岗位职务晋升、部门职级晋升
晋升途径分为：考核晋升、内部竞聘、试聘上岗
福利
公司的福利主要包括
三金：按照国家政策执行享受；其中需要注意的是进公司后初次参加社保人员必须书面申请，经公司同意后，开始享受社保；在转正之前的半年内，由个人自己交纳，转正后的一个月内，返还个人缴纳中企业应缴部分给个人。
基本医疗：2007年1月份开始，XX市实行企业在职人员门诊医疗费社会统筹；
中餐补贴：公司按照上月员工的出勤天数，按照每天6元，打入员工的饭卡中；
通讯费补助：对于经常外出联系客户的员工、公司重要的职能岗位以及管理干部，每月给予一定额度的补贴；
年资工资：按照制度，随着工龄的增加而提高；
年休假：员工在公司连续工作满6个月，且获得转正的，可以开始享受年休假；
激励基金：主要是对财年工作优秀或者部门重点可培养的人员，在次财年员工个人生活费上的一种补助；
公司公积金制度：是公司的一项重要福利制度，目的是为员工今后生活中重大的一次性开支如买房养老等事宜，做好提前代储，具体划拨的额度根据每个人每年的工作表现和贡献相应核定，每年累积，领取有相应的条件；
商业养老红利保险：公司对重要管理人员、高级业务骨干以及对公司有重要贡献的员工，给予的高级奖励性福利；
职工股份：这是公司对管理人员、优秀人员以及骨干人员进行最高奖励，每年由董事会宣布分红率；
其他：公司活动、生日蛋糕券、过节费、高温费、通讯津贴、交通津贴等等。
试用期不合格与个人辞职
员工辞职必须书面提出申请，报经公司同意，在得到公司〈辞职批复单〉后，按照批复内容要求，履行辞职前的工作职责和义务后，经公司确认离职。未经公司批准同意，擅自离岗，视异常离职。
离职大致流程：
1. 个人提出辞职申请（普通岗位提前1个月，重要岗位提前3个月以上）；
2. 人事签发辞职批复单（7天之内）；
3. 部门内指定人员进行相关业务交接；
4. 个人归还所领用的办公工具、归还财物借款、了结在部门以及各财务物资部门的挂账；
5. 按照批复单的要求，在业务交接完毕，财物归还后，经部门经理同意后离岗；
6. 公司相关部门进行财物清算情况的检查及手续；
7. 社保、档案、户籍关系转移，工资结算，离职证明；（在业务交接和财物清算完成后，在正常离职后次月的21~25日处理完毕；如离职过程未按相关要求进行，或清算不符合要求完成的，作相应处理处罚，不受此时限限制）；
异常离职处理：未遵从公司有关人事制度，未按上述1—6条规则办理离职手续的，做异常离职处理，按劳动合同规定执行，因未配合公司办理离职交接和清算的，公司有权对其未结算工资、社保、档案、户籍关系作出处置，离职人员个人承担后果。同时对个别有特别严重的经济问题员工，公司保留采用法律手段追溯的权利。
试用期不合格人员，由总经办或人事部通知解聘，接通知后，当事人同样按以上离职流程3-6步办好离职业务移交和财物清算，正常离职，则公司给予正常结算工资。
二、 行政类事宜指南
接口岗位：主要负责部门为总经办，以及总经办领导下的行政综合部，下设各个办事窗口，主要是行政专员及总台。当然各个部门也有相关的助理岗位与公司总经办各岗进行业务对接。
工作时间
周一值至周五，8：30 ~17：30 中午 11：50~12：50用中餐及休息
周六：9：00~15：00 （行政职能岗位及干部9：00~17：00） 11：50~12：50用中餐及休息
周日：固定休息（特殊情况除外）
夏令时（夏令时起止由公司根据本公司情况确定通知，不随社会通常的夏令时起止）
周一至周五，8：30~18：00 11：50~12：50用中餐及休息
周六：8：30~11：30 下午休息
周日：固定休息（特殊情况除外）
注意：中午因私外出，需部门内请假，迟到回岗的，经请假准假的作请假扣工时，未提前请假的，视为旷工或旷假。
上班纪律
上班到岗第一时间：总台处打卡，把去向牌移到到岗位置，同时把工作牌挂好。外出时需要将去向牌移到外出栏位置。
下班需要到总台处打卡，同时把自己的去向牌移至留言栏。
工作区域不得抽烟、吃早点零食；
上班时间不得做与工作无关的事（玩游戏、浏览与工作无关的网站等）；
公司有自己的即时沟通交流的工具BQQ，配有电脑的新员工，需要先申请BQQ号码，同时如果人在岗，必须BQQ上线。另外，普通QQ上班时间禁止使用，除非个人因为工作需要向公司申请开通才允许上班时间使用；
上班时间不得随意窜岗，不得大声喧哗，妨碍他人工作；
办公文具 报到第二天，新员工可以到部门助理处领取基本的办公用品（一支笔、一记事本）
今后一些常用易耗的办公用品，按照需要可以先向部门进行申请。由部门助理统一（每月10、20、30日）向行政部门申请成功后，由部门助理下发到个人。
电话相关
公司电话主要由直线和分机构成。
直线拨打：直接拨打外线号码
分机拨打：分机拨打外线，请在拨打号码前加“9”；
其他位置的分机电话响，而该位置无员工，可以拿起自己的电话机，按“#”号，将客户的电话切过来；
客户电话打到你的位置上找人，你可以礼貌接听后，查看相关的人员是否在座位上，如果人在，可以按本机“闪断”，直接按对方的分机号码，听到对方接起来后，挂机。如果人不在，可以让客户留下电话，等相关人员过来后，告之回复电话；
内部拨打分机，直接按对方的分机号。
电脑相关
根据岗位及业务的需要，进行电脑的配备。
非固定职能岗位人员申请电脑具体操作流程：个人申请，部门经理审核，行政审核，总经办及财务审批。随后请耐心等待，将会在一周内落实。
电脑使用须知：为了充分利用公司的资源，提高工作效率，请不要在计算机上面安装、存放与工作无关的软件、文件。
平时要经常维护自己的电脑，查杀病毒，避免影响公司的局域网；
禁止私自修改电脑的IP地址；
禁止利用公司电脑及网络，散播国家禁止传播的内容以及公司保密的制度、信息、攻击内部服务器及外部网站等。
新员工入职手册范本(5篇)
新员工入职手册范本(5篇)
新员工入职手册范本(5篇)
新员工入职手册怎么写（篇1）
第一章总则
第一条为了加强劳动管理、规范员工行为，提高员工整体素质，同时也为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩方法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。
第二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持安全第一，预防为主的方针，
把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。
第三条公司情况介绍（略）
第四条本手册仅适用本厂全体员工
第二章员工的权利和义务
第五条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。
第六条员工必须有爱厂如爱家的意识，树立“我为公司，公司为我”的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。
第七条员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。
第八条员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。
第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。
第十条员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。
第三章劳动合同
第十一条本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。 第十二条劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。
第十三条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行3-6个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。
新员工入职指引手册
新员工入职指引手册
新员工入职指引手册
随着企业的不断发展壮大，接纳新员工也成为了很多企业的日常工作。为了让新员工能够更快速地适应企业工作环境，更好地完成工作任务，并加快融入企业文化，新员工入职指引手册在如今越来越被企业所重视。本文将围绕新员工入职指引手册展开阐述。
一、新员工入职指引手册概述
新员工入职指引手册是一份集企业文化、工作流程、员工福利、企业历史和未来规划等公司信息于一体的工作手册，旨在帮助新员工尽快融入公司文化，全面了解公司业务和规章制度，顺利过渡到新的工作环境，提高工作效率，从而更好地完成工作任务。
新员工入职指引手册主要包括以下几个方面的内容：
1.公司概述：介绍公司的发展历程、业务范围、组织架构等，让新员工了解公司的基本情况。
2.企业文化：着重强调公司的核心价值观、企业精神、团队文化等，让新员工通过手册了解公司文化的基本内涵。
3.工作职责：明确工作职责范围、工作流程和规定，让新员工了解自己的工作任务和工作流程，以提高工作效率。 4.员工福利：介绍公司的员工福利制度、奖励机制等，让新员工了解公司的员工福利政策，以提高员工工作积极性和获得感。
5.安全生产：强调公司对于安全生产的重视程度，让新员工明确公司对于安全生产的要求和规定，从而更好地保障自身的生命财产安全。
二、新员工入职指引手册的重要性
新员工入职指引手册在企业中的重要性不言自明，下面我们从以下几个方面来分析：
1.促进企业文化的传递和弘扬
新员工入职指引手册在公司文化建设中具有不可替代的重要作用。通过手册的介绍与说明，新员工在入职后能够更加深入地了解企业文化，从而更好地融入到工作环境中去，形成“我为公司，公司为我”的文化氛围。
2.减轻新员工的适应压力
新员工入职指引手册在帮助新员工更快速地适应企业工作环境方面也起到了巨大的作用。新员工往往刚进入一个新的环境，很多东西需要去适应和了解，时间上有限、范围上有限，而手册能够为新员工提供另一个渠道，包括公司概况、部门介绍、长期学习对象、个人信息等，让新员工在有限的时间内了解全方位的公司情况，减轻适应压力，提高入职速度和效率。
新员工入职指引手册经典范文
新员工入职指引手册经典范文
新员工入职指引手册
烟台xx实业有限公司
致新员工
亲爱的新同事，您好！
真诚欢迎您加入烟台xx实业大家庭，并衷心希望您能喜欢我们这个大家庭！
初来乍到，您也许急于要熟悉一下新的办公环境和同事们，请坐下来先喝杯水，我们已经为您准备好了，为方便您能快速地了解烟台xx实业的整体情况，我们特意为您提供一本《新员工入职指引手册》，它会成为您踏上新工作岗位的好帮手。
本手册内容如下：
一、新员工入职流程
二、公司简介
三、相关公司制度流程
四、新员工培训及转正
一、新员工入职流程1、入职须知按照公司要求，新员工需先到人事部办理相关手续。
人事部位于公司办公楼三楼右手边，请找我们的人事XX，她的电话是XX。
如果需要日常办公用品，您可以到行政部领用。
2、考勤须知作息时间：周一至周六8：00—17：00。 考勤方式：新员工入职当日人事部会安排您进行指纹录入，完成考勤工作。每天上、下班各考一次，您必须确认显示器上显示出你的个人信息，方为考勤成功。迟到也需打卡，否则按旷工处理。如指纹无法识别的，或忘记签到的，需到人事部进行手工签到。
请假、出差、休假需办理相关手续。
详见公司《烟台xx实业员工考勤及休假管理规定》《员工出差管理规定》。
3、内部通讯须知人事部会根据你的入职表将您的信息录入公司内部员工通讯录中，并为您开启办公邮箱和在线学习系统账号。公司每个人都有办公邮箱，邮箱地址均为员工名字首字母@，如张三的邮箱地址为“zs@”
您可以通过登陆到公司QQ群XX，进入“文件”点击“公司员工通讯录”可获得公司所有员工的通讯录。当您的个人信息发生变化时，需及时通知人事部。
部门之间联系，您可以优先采用公司内部电话，并及时加入公司QQ群，根据不同的岗位需要及时加上相关领导和同事，以便联系。
新员工入职指引模板
新员工入职指引模板
尊敬的新员工：
欢迎加入我们的团队！作为一家富有活力和创新精神的公司，我们非常高兴能够迎接您的加入。为了帮助您尽快适应工作环境并顺利开展工作，我们特别准备了以下入职指引。请您仔细阅读，并在入职当天带上所需材料。
1.入职前准备
确认入职日期和时间，并将其记录在您的日程中。
确认入职前需要携带的证件和文件（身份证、毕业证书、身份证明等）。
如有需要，请提前安排住宿和交通方式。
2.入职当天流程
您将在指定时间到达公司总部，请提前安排好交通工具。
到达公司后，请向前台报到，前台将指引您到指定的培训室。
在培训室，您将完成入职手续，包括签署各项文件、领取工作证和员工手册等。
介绍您的导师/经理，并与他们进行初步的工作安排和讨论。
参加公司的入职培训，了解公司文化、价值观、规章制度等。
3.公司设施和资源介绍
公司办公环境：您将参观公司办公区域，并熟悉各个部门的布局和位置。
工作设备：您将领取工作所需的电脑、笔记本电脑、电话等设备。
安全和保障事项：了解公司的安全规定和应急处理流程，并熟悉紧急出口位置。
4.公司文化和价值观
深入了解公司的核心价值观、使命和愿景。
学习公司的工作方式、团队合作准则和沟通规范。
了解公司的福利待遇和员工福利计划。
5.第一周工作安排
您将与您的导师讨论并制定您的工作计划和目标。
参与各种培训和活动，以加深对公司业务和流程的理解。
参加团队会议和活动，与团队成员建立良好的关系。
此外，我们鼓励您积极提问和参与公司的各项活动，以充分融入团队并快速成长。如果您有任何疑问或需要进一步的协助，请随时向您的导师或人力资源部门寻求支持。
再次感谢您选择加入我们！我们期待着与您一起共同创造更美好的未来。
最诚挚的问候，
人力资源团队
新员工入职指引手册 2
新员工入职指引手册
致新员工
亲爱的新同事，您好！
真诚欢迎您加入这个大家庭，衷心希望您能喜欢我们大家庭中的每一员，携手共创一个和谐融洽的工作家园！
初来乍到，您也许急于要熟悉一下新的办公环境和同事们，请坐下来先喝杯水，我们已经为您准备好了，为方便您能快速地了解富海融通大家庭的整体情况，我们特意为您提供一本《新员工入职指引手册》，它会成为您踏上新工作岗位的好帮手。
《新员工入职指引手册》包括下列主要内容：
新员工入职流程 公司简介
公司相关制度流程 新员工培训及转正
一、 新员工入职流程
1、 入职须知
按照公司要求，新员工需先到行政人事部办理人事相关手续。
行政人事部人事会让您填写《新员工入职登记表》。其中带“ * ”为必填项，请认真、详细填写表格内容。
同时您需提供以下入职所需资料：①身份证前后复印在一张A4纸上的复印件三份；②毕业证和职称证原件及复印件一份；③与前任公司解除或终止劳动合同的证明原件；④1寸白底免冠彩色近照3张；⑤健康证明或体检表（近3个月内的有效）；⑥与原公司的相关培训服务协议、竞业限制协议、保密协议等相关情况说明（若有请提供）。
2、 考勤须知
上班时间：9：00-18：00 （午休时间为1h）
考勤方式：新员工入职当日行政人事部前台会安排您进行指纹录入，完成考勤工作，如指纹无法识别的，需到行政人事部前台处进行手工签到。每天上、下班及中午上下班各打卡一次，您必须确认显示器上显示出你的个人信息，方为考勤成功。
详见公司《考勤和请休假管理办法》。
3、 通讯录及沟通须知
行政人事部前台会根据你的《新员工入职信息表》将您的信息录入公司内部员工通讯中。部门之间联系，您可以优先采用公司内部电话。
行政人事部前台会邀请您加入公司所有
4、 个人办公领用
在您报到时，各部门主管会根据您的岗位确定您的办公座位。
您可以到行政人事部行政处领用日常办公用品。
新员工入职指引手册范文
新员工入职指引手册范文
欢迎加入我们的团队！作为新员工，你将会在这里度过愉快而有挑战性的时光。本文档将介绍一些重要的信息和流程，帮助你尽快适应公司的工作和文化。
公司简介
我司是一家以软件开发为主要业务的科技公司，成立于2005年，总部位于北京。我们拥有丰富的技术实力和专业的团队，提供各种软件解决方案，服务领域主要包括电子商务、金融、教育等行业。公司一直秉承“客户至上、诚信合作、持续创新、贡献社会”的价值观念，为全球各地的客户提供高质量的技术服务。
入职流程
1. 签署合同
加入公司后请第一时间签署聘用合同和保密协议，这些文件是你作为公司员工必须遵守的基本规定。如果您对合同内容有问题或疑问，请随时向人力资源部门咨询。
2. 办理入职手续
公司人力资源部会为您准备雇佣文件，证明您成为公司的正式员工。您还需要在办公室提供相关资料，例如身份证、照片和联系方式等信息，以完成数据登记并申请您的企业邮箱和其他证件。为了确保顺利入职，请务必提前准备好所需材料。 3. 新员工培训
作为新员工，您需要参加公司的新员工培训，这有助于您更好地了解公司的文化、业务、政策和规定。培训内容通常包含以下方面：
• 公司概述和战略方向
• 业务部门和产品介绍
• 公司文化与价值观念
• 工作流程和规定
• 安全和健康注意事项
请务必认真听取培训内容，遵循公司的规定和要求，避免因为疏忽和误解而导致不必要的麻烦。
4. 职务交接
如果您加入的是已有团队，那么需要和前任员工完成职务交接，了解工作内容和部门中的其他同事和合作伙伴。这有助于您更快地融入团队，顺利进行工作。
公司福利
我们提供丰厚的薪资和福利，包括以下方面：
• 全面的社会保险
• 年终奖金和绩效奖金 • 节假日福利和津贴
• 学习和发展计划
• 团队活动和旅游
我们希望透过这些福利能够让员工感到公司的关爱和支持，进一步提升员工的工作积极性和幸福感。
工作环境
公司建立了舒适、卫生、安全、高效的办公环境。员工工作配备了高效的设备和软件，可以帮助员工提升效率，促进合作和创新。
新员工入职指引手册 3
新员工入职指引手册
新员工入职指引手册
致新员工
亲爱的新同事，欢迎加入我们的大家庭。我们希望您能喜欢这个大家庭的每一位成员，携手共创一个和谐融洽的工作家园。
初来乍到，您可能急于熟悉新的办公环境和同事们。请先坐下来喝杯水，我们已经为您准备好了。为了方便您能快速了解富海融通大家庭的整体情况，我们特意为您提供一本《新员工入职指引手册》，它将成为您踏上新工作岗位的好帮手。
新员工入职指引手册》包括以下主要内容：
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新员工入职流程
公司简介
公司相关制度流程
新员工培训及转正
一、新员工入职流程
1、入职须知
按照公司要求，新员工需先到行政人事部办理人事相关手续。行政人事部人员会让您填写《新员工入职登记表》。其中带“*”为必填项，请认真、详细填写表格内容。
同时，您需提供以下入职所需资料：
①身份证前后复印在一张A4纸上的复印件三份；
②毕业证和职称证原件及复印件一份；
③与前任公司解除或终止劳动合同的证明原件；
④1寸白底免冠彩色近照3张；
⑤健康证明或体检表（近3个月内的有效）；
⑥与原公司的相关培训服务协议、竞业限制协议、保密协议等相关情况说明（若有请提供）。
第2页/共6页
2、考勤须知
上班时间为9：00-18：00（午休时间为1小时）。新员工入职当日行政人事部前台会安排您进行指纹录入，完成考勤工作。如指纹无法识别，需到行政人事部前台处进行手工签到。每天上、下班及中午上下班各打卡一次。您必须确认显示器上显示出您的个人信息，方为考勤成功。详见公司《考勤和请休假管理办法》。
3、通讯录及沟通须知
行政人事部前台会根据您的《新员工入职信息表》将您的信息录入公司内部员工通讯中。部门之间联系，您可以优先采用公司内部电话。行政人事部前台会邀请您加入公司所有。
4、个人办公领用
在您报到时，各部门主管会根据您的岗位确定您的办公座位。您可以到行政人事部行政处领用日常办公用品。
5、福利须知
新员工入职指引手册 4
新员工入职指引手册
欢迎来到公司！
公司概述
公司是一家领先的全球xxx公司，致力于xxx行业。
公司使命
我们致力于xxx，为客户提供优质的服务和产品。
公司文化
公司秉承xxx文化，倡导xxx价值观，鼓励团队协作和创新。
入职准备
入职时间
新员工入职时间为xxxx年x月x日，上班时间为xxxx。 入职地点
公司总部位于xxxx地址，具体入职地点为xxxx。
携带物品
新员工入职时需要携带xxxx物品，具体包括xxxx。
入职流程
1. 入门介绍
• 由接待人员带领新员工参观公司，并介绍公司相关部门和人员。
• 领取入职指南手册和入职礼品。
2. 培训安排
• 参加公司新员工培训课程，并了解公司制度、流程和文化。
3. 分配工作
• 领导安排新员工的工作任务和项目，指导新员工熟悉工作流程。 4. 福利待遇
• 社保、公积金、员工餐等福利待遇详细介绍。
入职福利
1. 健康保障
公司提供全面的医疗保险和健康体检服务，确保员工身心健康。
2. 薪酬福利
享受公司完善的薪酬福利制度，根据个人表现进行薪资调整。
3. 训练发展
公司为员工提供培训和职业发展机会，鼓励员工不断学习提升。
4. 工作环境
优越的办公环境和良好的团队氛围，让员工感到温馨舒适。 入职注意事项
1. 遵守公司规章制度
新员工需严格遵守公司的规章制度，维护公司形象。
2. 保护公司机密
新员工需要保护公司的商业机密和客户信息，避免泄露。
3. 主动学习和沟通
新员工应主动学习和沟通，与同事合作共同进步。
联系方式
如有任何问题或建议，请联系人力资源部门：
• 电话：xxx-xxxx-xxxx
• 邮箱：**************
以上为新员工入职指引手册内容，请新员工仔细阅读，祝您在公司工作顺利！
新员工入职指引手册 5
新员工入职指引手册
新员工入职指引手册
唐山意图建筑装饰有限公司
公司内部资料
致新员工
亲爱的新同事，您好！
真诚欢迎您加入意图装饰大家庭，并衷心希望您能喜欢我们大家庭中的每一员，携手共创一个和谐融洽的工作家园！
初来乍到，您也许急于要熟悉一下新的办公环境和同事们，请坐下来先喝杯水，我们已经为您准备好了，为方便您能快速地了解意图装饰大家庭的整体情新员工入职指引手册
况，我们特意为您提供一本《新员工入职指引手册》，它会成为您踏上新工作岗位的好帮手。
《新员工入职指引手册》包括下列主要内容：
新员工入职流程 组织机构及部门职责
公司相关制度流程 新员工培训及转正 新员工入职指引手册
一、
新员工入职流程
1、入职须知
按照公司要求，新员工入职当天须先到人力资源部办理入职手续。否则，将不得进入办公区办公，行政工作人员会将其请至接待区等待。
人力资源部会请您填写《入职登记表》。在填写时，请务必完整填写。同时您需提供毕业证原件及复印件一份、身份证原件及复印件一张（前后复印在一张A4纸上）、一寸近期免冠照片三张。
2、考勤须知
作息时间：每天9：00—12：00；
13:30—18:00
考勤方式：新员工入职七日内请咨询部门经理到指定人员处每日签到考勤。七日后行政助理会安排您进行指纹录入，完成考勤工作，如指纹无法识别的，由行政助理安排您在考勤机输入数字进行打卡，每天上、下班各考两次，您必须确认显示器上显示出你的个人信息，方为考勤成功。中午下班的打卡时间为12:00-13:00，下午上班的打卡时间为13:00-13:30。
更多详情请详见公司《考勤管理制度》。
3、网上办事及通讯录须知
为方便办公及各部门沟通，请您务必申请加入公司所有员工非官方QQ群,申请时您需要采用实名申请，标准格式为部门-姓名（群号码230961359）。
新员工入职指导手册
第 1 页 共 28 页 新员工入职指导手册
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序言
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