机关事业单位年休假申请及休假计划表
年度机关事业单位工作人员年休假计划表
单位名称（盖章） 处室 （单位） 上年度休假请假情况（天） 本年度休假计划（天） 参加工作时 间（填写到 抵冲次年 应休假天 月份） 年休假 事假 病假 计划安排时间 休假天数 数 处室（单位） 意见
姓名
职务
备注
组织人事处：
分管领导：
主管领导：
年
月
日
1.组织人事处根据个人申请表审核后，一般按同一分管（主管）领导审批的处室（单位）汇总填写，然后报批执行； 2.工作人员因故不能按原计划休假的，填写《机关事业单位工作人员年休假申请表》向组织人事处提出调整，并按程序审批后，在本表备注栏注明调整情况，由组织人 事处签字确认。
2024年版事业单位员工聘用合同样本
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年版事业单位员工聘用合同样本本合同目录一览第一条合同主体及合同签订1.1 聘用方：事业单位名称1.2 受聘方：员工姓名1.3 合同签订日期：2024年第二条合同期限2.1 合同期限：自2024年月至2029年月2.2 试用期：自合同签订之日起至2024年月第三条工作岗位及职责3.1 工作岗位：具体岗位名称3.2 工作职责：具体工作内容第四条劳动报酬4.1 基本工资：元/月4.2 绩效工资：根据工作绩效确定的奖金4.3 福利待遇：按照国家及单位规定提供第五条工作时间及休息休假5.1 工作时间：每日工作8小时，每周工作40小时5.2 休息休假：按照国家规定享受带薪年休假、法定节假日休息等第六条社会保险及福利待遇6.1 社会保险：按照国家和地方规定参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险6.2 福利待遇：享受国家及单位规定的福利待遇第七条培训及发展7.1 单位应提供必要的岗位培训7.2 单位应支持员工个人发展，提供晋升机会第八条保密及知识产权8.1 员工应遵守单位的保密制度8.2 员工应尊重单位的知识产权，不得侵犯单位的商业秘密和技术秘密第九条合同解除和终止9.1 合同解除：双方协商一致或者依照法律法规规定解除9.2 合同终止：合同到期或者员工达到法定退休年龄第十条违约责任10.1 双方违反合同规定，应承担相应的违约责任10.2 员工违反合同规定，单位有权解除合同并依法追究责任第十一条争议解决11.1 双方在履行合同过程中发生争议，应通过协商解决11.2 协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼第十二条合同的变更和解除12.1 合同的变更和解除，应当遵循法律法规和双方约定12.2 变更或解除合同，需双方协商一致，并书面确认第十三条法律适用及争议解决13.1 本合同的签订、履行、解释及争议解决，适用中华人民共和国法律法规13.2 双方在签订合同时，应遵守国家法律法规，不得违反社会公德第十四条其他约定14.1 双方在合同签订前，已充分了解合同内容，自愿签订本合同14.2 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力第一部分：合同如下：第一条合同主体及合同签订1.3 合同签订日期：2024年X月X日第二条合同期限2.1 合同期限：本合同自2024年X月X日起至2029年X月X日止，共五年。
机关休假管理制度
机关休假管理制度一、总则为规范机关休假管理，优化工作效率，保障员工休息权益，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于机关全体工作人员的休假管理。
三、休假种类1. 年休假年休假是指员工每年享受的带薪休息时间。
2. 带薪病假带薪病假是指员工因病需要休息治疗时，可享受的带薪休息时间。
3. 事假事假是指员工因私事需要休息时，可请假的休息时间。
4. 婚假婚假是指员工因结婚需要休息时，可享受的带薪休息时间。
5. 产假产假是指女性员工因生育需要休息时，可享受的带薪休息时间。
6. 陪产假陪产假是指员工因陪护配偶生育需要休息时，可享受的带薪休息时间。
7. 哺乳假哺乳假是指女性员工因哺乳需要休息时，可享受的带薪休息时间。
8. 晚婚假晚婚假是指员工晚婚后可享受的带薪休息时间。
9. 丧假丧假是指员工因家庭抚恤需要休息时，可享受的带薪休息时间。
四、休假规定1. 年休假（1）入职不满一年的员工不享有年休假。
（2）员工每年享有带薪年休假，具体天数根据工龄和部门规定而定。
（3）员工应提前提交年休假计划，经领导批准后方可休假。
（4）年休假核算应遵循连续性原则，不得跨年使用。
2. 带薪病假（1）员工应向直接领导提交病假申请，附上医院诊断证明方可休假。
（2）连续患病的员工应经公司医生审核后才可休假。
（3）病假期间员工与公司保持联系，定期报告病情。
3. 事假（1）员工因私事需要休息时，应提前向直接领导提交事假申请。
（2）事假申请需注明事假原因和休假时间，经领导批准后方可休假。
4. 其他假期（1）其他假期的申请和使用原则参照年休假和带薪病假的规定执行。
五、休假管理1. 假期调整（1）公司将根据工作需要，对员工的休假计划进行适时调整。
（2）员工如需调整休假计划，应提前向领导请示，并得到领导同意后方可调整休假时间。
2. 休假不准（1）在重要节假日、公司重大活动期间，员工应坚守岗位，不得擅自休假。
（2）在公司有特殊安排的工作日，员工不得擅自休假。
2024年年休假通知集锦7篇
2024年年休假通知集锦7篇年休假通知篇1（约615字）根据《机关事业单位工作人员带薪休假实施办法》（人事部令第9号）及我区人社、财政局的相关要求，结合环卫部门工作实际，就我局正式在职在岗工作人员带薪年休假实施工作明确如下：一、公休假时限规定在我局工作2年以上10年以内，每年安排公休假5天；工作10年以上（含10年）20年以内，每年安排公休假10天；工作20年以上（含20年），每年安排公休假15天。
二、公休假有关要求全局干部职工每年必须申报并安排公休假期，个人不申报或申报后因个人原因未按计划休假的，视同按政策规定天数休满年休假，单位不计发未休假报酬，次年不补休。
2、各部门中层干部副职以下（含副职）休假，由个人填写休假申报表，经劳资审核休假天数，报分管领导批示后，可按申请时间安排公休假。
当年（按年度公历年算）未休假，不跨年，不累计，不计发未休假报酬，次年不补休。
3、各部门中层干部正职休假，由个人填写申请表，经劳资审核休假天数，报分管领导及主要领导批示后，可按申请时间安排公休假。
部门正职符合休假条件，提出休假申请，但确因工作需要领导未予批准的，依据区政府相关部门的规定，视情况给予相应经济报酬。
____X__月__日年休假通知篇2（约714字）各部门：按照市公司《__X分公司员工考勤制度（试行）》要求，为保障员工身心健康，营造和谐、积极、高效的工作氛围，在保障工作正常开展的同时，请各部门结合实际情况，合理安排好员工年休假。
现就有关事项通知如下，请认真遵照执行：一、凡是符合年休假条件的员工，都应安排年休假。
各部门要结合实际，本着员工本人意愿的原则，统筹安排员工的年休假。
二、各部门要根据生产、工作的具体岗位安排年休假，不因休假而影响工作。
三、年休假不能跨年使用，本年度未休完年休假的（特殊情况，经总经理批准的除外），不给予未休假补贴。
员工必须在休完加班补休的前提下方可请年休假。
四、员工休年休假必须提前向所在部门提出，并填写员工休假审批表，在按规定审批手续办理完备后方可休假，未按规定办理休假手续的将视为旷工。
年休假计划表和休假申请表
附件2：
河北省农业厅（省农工办）年度工作人员带薪年休假计划表
单位名称（盖章）：
单位编制数: 单位实有人数: 填报日期：年月日
填表人：联系电话：
注：1、此表1式2份，本单位及厅（办)人事处各存1份；2、计划休假时间需明确到具体月份。
附件3:
河北省农业厅(省农工办）干部职工年休假申请表
注：厅长（主任）年休假按省政府有关规定审批;其他厅(办）领导，畜牧兽医局副局长、厅(办）总师年休假由厅长（主任）批准；厅(办)机关处室主要负责人年休假经分管厅(办）领导批准，其中连续休假时间2天（含）以上的，报厅长（主任）批准；厅(办）机关处室其他干部职工年休假，报处室主要负责人批准。
此表1式2份，本单位及厅（办）人事处各存1份。
2023年年休假通知模板五篇
2023年年休假通知模板五篇年休假通知篇1各科室：为进一步规范实施带薪年休假制度，保障工作人员带薪休假权利，根据省政府办公厅《关于进一步做好机关事业单位带薪休假工作的通知》（鲁政办字〔〕20号）精神，对度工作人员带薪年休假有关事宜通知如下：一、休假计划各科室组织职工做好度带薪休假计划，为便于调休，要求休假计划集中安排在9-10月，每人填报一个时间段，以科室为单位于12月30日前将《年度带薪休假计划表》（附件1）报办公室备案，录入“人事综合管理信息系统”建立公休假台账。
二、休假审批3-10月，可根据年度工作安排，确定休假时间。
职工休假需签《年度休假审批单》（附件2），休假审批程序依据《山东省淡水渔业研究院职工带薪年休假实施办法》（鲁淡办字[]10号）第三条执行。
在厅机关帮助工作的人员，年休假由所在处室审批，按照我院程序备案。
三、调休要求1、9-10月集中进行调休审核，确因工作需要未休（或未休完）年休假的人员，于9月1日至10月31日将《年度带薪休假调休登记表》（附件3）报办公室，审核后对公休假台账进行调整，逾期未申报调休的均视为已休，10月31日以后不再接收调休登记表。
2、规范填写《年度带薪休假调休登记表》中原计划时间、已休假天数、拟调整时间及天数，按照审批权限签字后报办公室备案。
3、确因工作需要不能按计划休假，必须申报调休2次方可视同因公未休。
各科室在保证工作正常运转的前提下，要合理安排职工休假，无特殊工作原因不得结转下年度。
严格考勤制度，对于超过规定的事假、病假天数（详见国务院《职工带薪年休假条例》）的职工，不得安排年休假。
年休假通知篇2通知：经公司研究决定，请您按下表指定时间享受年休假期。
请您安排好相关工作交接，休假期间公司会安排人员接替您的工作，休假结束后请您按时回公司工作。
祝你假期愉快！人力资源部制表人：部门负责人签字：公司领导审批：人力资源部负责人会签：员工确认：年休假通知篇3为了认真贯彻落实《天祝县人民政府办公室关于规范机关事业单位工作人员带薪年休假工作的通知》（天政办发〔〕198号）文件精神，切实加强干部职工带薪年休假实施工作的管理，解决好干部职工不能休、不敢休、应休不休等问题，现将有关事项通知如下。
政府机关干部职工带薪年休假管理办法(2021)
政府机关干部职工带薪年休假管理办法（2021）第一章总则第一条为贯彻落实国务院《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）和省人民政府办公厅《关于进一步规范机关事业单位工作人员带薪年休假制度实施意见》等有关规定，规范和鼓励厅系统干部职工带薪年休假（以下简称“年休假”），切实维护厅系统干部职工合法权益，制定本办法。
第二章年休假天数第二条累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家规定的探亲假、产假、护理假、陪产假等假期以及法定节假日，不计入年休假的假期。
第三条累计工作满1年的，从下月起享受规定的年休假天数；当年11月底以前累计工作满10年或20年的，可在当年11月前按规定的休假天数享受年休假；当年12月1日以后达到规定的工作年限的，从下年度起享受规定的年休假。
第四条参加上级组织的荣誉性休假活动的时间，计算为本人当年的年休假天数。
若活动天数少于当年年休假天数的，应安排其当年补足年休假天数。
第五条干部职工参加在职学历、学位等教育的，其工作日内脱产参加学习的时间，应计算为本人的年休假时间。
第六条新招录（聘）人员在招录（聘）满1年的下月起，享受规定年休假。
第七条军队转业干部、士官和新调入人员，在办理工资关系转移手续时，应随附在原单位的年休假情况证明。
如当年未在原单位休年休假的，应享受年休假。
第三章年休假安排第八条厅系统干部职工都应享受带薪休年休假。
厅机关工会应依法维护职工的年休假权利，推动督促带薪年休假制度的落实，厅机关各单位应有计划、有安排、有批次的组织年休假。
第九条年休假充分借鉴集中休假的做法，可以在1个年度内集中安排，原则上不超过2次，不得跨年度安排。
如：因承担抢险救灾、重要临时性工作任务等情况，需补休年假的，按照一事一报原则适时补休，如不能在本年度休年休假的，可跨一个年度安排。
第十条厅办公室于每年12月底前协调落实厅领导下一年度轮流年休假安排。
行政事业单位休假制度
行政事业单位休假制度机关事业单位请假规定一、市级机关事业单位职工按规定享有应有的休息和因并因事请假的权利。
二、职工休假、请假须按管理权限和程序履行相应的登记、请假、销假手续。
三、休假制度机关事业单位职工每周享受周六、周日2天公休假。
每年享受元旦1天、春节3天、“五一”国际劳动节3天、“十一”国庆节3天的法定节假日。
公休假和法定节假日期间，由于工作需要完成紧急任务，经领导安排加班加点的，目前不实行加班工资，单位可安排同等时间补休。
1、休假天数：工作年限满5年不满10年的，每年休假7个工作日;工作年限满10年不满20年的，每年休假10个工作日;工作年限满20年及其以上的，每年休假14个工作日。
2、休假原则：(1)工作年限满5年、10年、20年的，分别从当年起开始按规定时间休假。
年休假天数，以工作日计算，不含公休假日和法定节假日。
(2)机关事业单位每年初根据工作情况，应对本单位职工的年休假做好计划安排;对每位符合年休假条件的职工都尽可能在当年内安排年休，个别确属工作原因当年不能安排年休的，经单位领导批准同意后，可将其假期移至下年使用;对未休假者，不得以经济和物质形式予以补偿。
(3)年休假原则上当年安排使用，可一次性休完，也可分几次安排。
(4)凡在一年内请病假累计超过30个工作日或请事假累计超过15个工作日的，当年不享受年休假待遇;若在年休假后到年底的时间内，请并事假分别超过以上规定时间的，则在下一年度内不再享受年休假待遇。
(5)凡组织安排疗养的人员，当年不再享受年休假待遇。
如果疗养时间少于应享受的年休假天数的，可以补足年休假天数。
(6)在各类学校脱产学习、培训、进修两年以上的，学习期间不享受年休假待遇。
(7)受开除留用察看处分期间，不享受年休假待遇。
3、假期待遇：年休假期间工资、福利待遇不变，期间外出活动所发生的一切费用自理。
1、探亲原则：连续工作满一年的职工，配偶之间、单身职工与父母亲(双方)之间、已婚职工与父母亲(双方)之间分居两地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半个白天的，可享受探亲假。
关于职工带薪年休假相关规定的通知
关于职工带薪年休假相关规定的通知院属各科、部：为认真贯彻执行《职工年休假条例》、《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》等精神，合理安排职工工作和休息时间，切实维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，结合我院工作实际情况，现就实施职工带薪年休假制度提出如下意见，请贯彻执行：一、明确管理责任，加强政策宣传带薪年休假是用人单位安排劳动者“带薪强制休假”的义务，而非一种普遍性福利，各科室要充分认识年休假制度的重要性，树立正确的理念，高度重视带薪年休假制度的贯彻实施工作，自觉在本科室贯彻落实年休假制度，切实维护好职工的合法权益。
应加强对实施年休假制度的规范管理，合理安排、有序休假。
二、结合科室实际、合理安排年休各科室负责人必须在年初时统一安排科室职工休年休假计划。
职工休年休假，由各科室根据本科室工作的具体情况、特点和工作实际，并考虑职工本人意愿，统筹安排，科学合理的制定出科室年度年休假计划，统一填写《职工带薪年休假计划安排表》，经领导审核签字后交办公室备案。
并认真抓好落实，确保年休假制度的顺利实施。
三、年休假计算标准职工累计工作时间已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年及其以上的，年休假15天。
国家法定节假日不计入年休假的假期。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。
职工依法享受寒暑假或者探亲假的，年休假假期冲抵寒暑假、探亲假假期。
单位每年统一对全院职工组织的院外考察学习活动一律按年休假计算天数。
四、正确报批程序，确保工作正常开展职工在休年休假前，要严格按照《职工带薪年休假计划安排表》的安排时间，提前填写《职工年休假申请单》，必须经本科室主任（中层干部由分管领导同意）签署意见，再提交院长批准。
报批情况由办公室负责备案，并通知年休假申请人员。
各科负责人在签署年休假意见时，要处理好职工的工作与休假的关系，调整好轮流值班人员，按照AB岗制要求，互为AB岗的工作人员休假安排时间应当分时错开。
机关工作人员带薪休假通知
机关工作人员带薪休假通知机关工作人员带薪休假通知省级各部门：国务院《职工带薪年休假条例》（国务院514号令）和原人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（人事部令第9号）颁布后，原省人事厅、省直机关工委印发了《做好省级机关工作人员带薪年休假工作的通知》（川人发〔2015〕52号），省级各部门认真贯彻落实职工带薪年休假制度，切实保障了职工享受休假的合法权益。
近期，一些部门和单位询问执行机关事业单位职工带薪年休假的有关问题，有的单位在具体执行中也不尽一致。
为了进一步规范省级机关事业单位工作人员年休假，现将有关问题通知如下：一、国家和省规定的探亲假、婚丧假、产假等假期，不计入年休假的假期。
二、工作人员参加有组织的休假活动的天数，计算为本人当年已休年休假天数。
当年已休年休假后再参加有组织的休假活动，如已休年休假天数和参加活动天数的总和超过本人当年应休年休假天数的，其超过天数相应抵扣次年的年休假天数。
三、军队转业干部、复员安置的人员、新调入人员及有工作经历的公招人员，由单位根据原工作单位出具的本人休假情况证明，按规定安排年休假。
四、当年退休的工作人员，单位应安排其在退休前休完年休假。
确因工作原因不能安排其在退休前休完年休假的，按照工作人员当年已工作时间折算应休未休年休假天数，以工作人员上年度日工资收入计算并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1天的部分不支付未休年休假工资报酬。
具体折算办法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人当年应享受的年休假天数－当年度已休年休假天数。
五、当年死亡的工作人员，按工作人员生前应休未休年休假天数，以上年度日工资收入计算并支付未休年休假工资报酬。
六、职工应休未休年休假工资报酬的发放，除正常工作期间工资收入外，其余部分由所在单位在下一年第一季度一次性支付，即按照本人应休未休当年日工资收入的200%一次性支付。
七、带薪年休假制度由各单位人事（干部）部门负责具体组织实施。
年休假申请表
年休假申请表
1. 申请人信息
•姓名：[填写申请人姓名]
•部门：[填写申请人所在部门]
•职位：[填写申请人职位]
•工号：[填写申请人工号]
2. 休假信息
2.1 休假类型
请在方框内选择休假类型：
•[ ] 年假
•[ ] 病假
•[ ] 事假
•[ ] 调休
•[ ] 其他，请注明：[填写其他类型的休假]
2.2 休假时间
请填写休假开始日期和结束日期：
•开始日期：[填写休假开始日期，格式为YYYY-MM-DD] •结束日期：[填写休假结束日期，格式为YYYY-MM-DD] 2.3 休假天数
请填写休假天数：
•[填写休假天数]
3. 请假事由
请在下方详细描述您的请假事由：
[填写请假事由]
4. 部门经理批准
请部门经理填写：
•批准意见：[部门经理填写批准意见]
•批准日期：[部门经理填写批准日期，格式为YYYY-MM-DD] 5. 人力资源部审批
请人力资源部填写：
•审批意见：[人力资源部填写审批意见]
•审批日期：[人力资源部填写审批日期，格式为YYYY-MM-DD] 6. 备注
请在下方填写任何需要补充说明的内容：
[填写备注信息]
注意事项：
1.请提前至少 [填写提前通知天数] 天申请年休假。
2.请确保填写完整准确的休假信息，以便审核和记录。
3.请在休假前获得批准后再进行行程安排。
4.请保留一份申请表的复印件作为备份记录。