加强人文关怀和心理疏导,提高思想政治工作科学化水平
加强人文关怀和心理疏导,提高思想政治工作科学化水平
摘要：企业在“以人为本”理念指导下，遵循人性的基本规律，将人的发展视
为企业发展的主题和核心，通过人文关怀和心理疏导，能够使思想政治工作达到
目标的最大值，促进企业和谐稳定发展。本文重点探讨了加强人文关怀和心理疏
导，提高思想政治工作科学化水平的措施。
关键词：人文关怀；心理疏导；思想政治
一、人文关怀与心理疏导
所谓人文关怀，指的是人文精神的关怀或人道主义的关怀，就是强调以人为
本，真心地关心一个人的生存和命运。它的核心是关心人、尊重人。心理疏导是
遵循人的心理活动规律，通过循循善诱、和风细雨、晓之以理、动之以情，疏通
人们的心理障碍，引导人们用阳光的心态面对社会。二者都以提高人的思想政治
觉悟为宗旨，而不是脱离政治性、意识形态性谈人文关怀和心理疏导。一方面，
注重人文关怀和心理疏导体现了思想政治工作以人为本的价值取向。人文关怀和
心理疏导都是从关心人、理解人出发，充分考虑人的内在需求，努力实现人的社
会价值和个人价值的统一，更好地发挥思想政治工作的效能；另一方面，注重人
文关怀和心理疏导有利于建立思想政治工作思维模式，有利于分清问题的性质，
找准切入点，理清工作思路，提高实效性。
二、加强人文关怀和心理疏导，提高思想政治工作科学化水平
（一）建立相关的制度机制，使人文关怀制度化
加强人文关怀不应该视作企业发展的手段，而应该作为企业发展的目的之
一，是企业回报员工的具体体现，因此不是可有可无的，而是应该常态化，这就
需要依靠制度来保证。企业必须坚持效率优先、兼顾公平的分配原则，在薪酬福
利政策的制定时，既要坚持市场化的取向，也要尽量考虑不同层次、不同群体的
利益诉求，做到合情、合理、合法。要重视员工的劳动保护，创造安全、健康、
舒适、环保的工作环境，关注员工的身体健康。设立扶助济困基金，使困难职工
和遭遇突发灾难的员工能够得到及时的扶助。
（二）创造和谐融洽的工作环境
工作环境和生活条件的改善是有效解决员工心理健康问题的有效途径，宽松
愉快的工作和生活环境是每一位员工所向往的，在这样的工作中有利于员工的身
心健康和心情愉悦，减少潜在矛盾的发生。企业可以设立休闲场地，提供多种服
务，如健身、听音乐、网球、篮球、羽毛球、乒乓球等。员工可以通过各种休闲
娱乐活动，适当的调节心理困惑，减轻心理压力。也可以开通一个网络交流平台，
倾听员工们心声，让员工可以直接将心中的苦闷与烦恼向企业反应，企业领导也
可以与员工正面的进行交流与探讨，帮助员工解答心中的疑惑，缓解员工的心理
情绪等等，为企业开展员工心理疏导工作打下了坚实的基础。
（三）针对新形势，坚持高格调是疏导的重要基础
随着市场经济的发展和企业改革的不断深入，思想政治工会决不能束缚在老
框框内，必须在其观念上有一定的突破。要针对职工工资、福利待遇等一糸列比
较关心敏感的问题，除搞好正面宣传教育外，还要结合实际情况，使广大职工树
立“利益共享、风险共担、荣辱与共、休戚相关；“企业兴衰我有责，效益提高我
有利”的新观念，积极鼓励职工懂得只有在为国家创造更多财富更多的同时，个
人才能获得更多的报酬。少数职工对企业的兴衰荣辱很少触动心灵，淡然处之，
认为市场经济就是“一切向前看”，唯利是图，损公肥私等利用不正当手段捞取钱
财的行为，对出现一些经济利益的磨擦，思想观念的碰撞，对出现一些不公平、
不合理的事情要理直气壮地进行批评教育。并从理论和实践的结合上去说明，去
解释，及时疏导、消除担心疑虑和误解，把从一些扭曲的认识误区中解放出来，
使一些疑点、难点、热点问题得到令人信服的解答。从而使职工感到只有企业的
兴旺，经济效益的提高，职工的物质生活才能得到改善和提高。要引导职工敬业
在班组，奉献在岗位，树立起积极向上、奋发进取的主人翁精神，使企业主人翁
不变成“主人空”。
（四）加强人文关怀和心理疏导，应尊重人的个性发展
突出个性，切实提供干部职工个体发展的空间和平台。人文关怀就是要尊重
人的社会价值和个体价值，尊重人的独立人格、不同需求、能力差异，尊重人的
创造和权利。给干部职工提供一切可能发展的机会和空间，可以通过开展争创青
年文明号、巾帼文明岗和先进工作者等群众性精神文明创建活动，增强基层干部
的参与意识和集体荣誉感，形成全员参与、齐抓共管的良好局面。通过个性特长
展示活动，给干部职工提供发挥聪明才智和个人特长的舞台，不断维护个人的荣
誉感、成就感和满足感。
（五）发挥优秀员工引领作用，完善考核机制
落实人文关怀和心理疏导，就要发挥优秀员工的引领作用，力促“师带徒”
活动从传统的“一带一”模式升级为“一带多”，在工程师和技师中发掘培养优秀员
工，以优秀员工为标杆教育引导职工，激发职工主观能动性；并采取为每名职工
设立职业生涯愿景目标、制定职工技能提升计划的方法，在队伍里创树“动车”
理念，推进职工职业道德建设，在职工中形成强大的正能量和“蝴蝶效应”，把“八
小时之内做优秀职工，八小时之外做优秀公民”这一功课做扎实。还要完善考核
长效机制，通过长期不间断地对员工心理、生理等关注与关爱，引入定期考核的
手段，确保人文关怀和心理疏导工作扎实有效。
（六）加强心理健康教育
思想政治工作者要加强对职工的心理疏导工作，最大限度地清除职工的心理
失衡和失调的外部诱因，引导职工用和谐思维认识事物，用和谐态度对待问题，
用和谐方式处理矛盾，要在企业中倡导感恩、善念、包容、快乐、和谐的理念，
培育企业员工乐观、豁达、宽容的精神，培养自尊自信、理性平和、健康向上的
社会心态，以开阔的心胸和积极的心态看待工作和生活上的一切，并尽可能地丰
富、活跃企业员工的文化生活，用健康丰富的文体生活有效调节企业员工的情感
和心理，达到消除忧郁感、孤独感、失落感等不良情绪，让企业员工不仅在生产
上找到乐趣、生活上得到满足，而且在精神上更加感到愉快。同时，可开通心理
热线、心理咨询，邀请社会心理专家以作报告、讲座或举办培训班的形式向职工
普及心理学知识，为他们倾吐心声、疏导郁闷、焦虑等不良情绪畅通渠道，为缓
解工作、家庭压力提供帮助。
结束语
思想政治工作是一项如何引导人教育人塑造人培养人的工作，是企业必不可
少的生命线、向心力。我们探讨思想政治工作中人文关怀和心理疏导的艺术，意
在发挥思想政治工作的积极功能，把思想政治工作做得深入人心，最大限度消除
人们思想上、观念上、情绪上、心理上的误区和偏见，实现人们认识上、心态上
的和谐，焕发出极大的工作热情和敬业精神，以此推进科学发展观的贯彻落实，
加快构建和谐企业的步伐，提升企业核心竞争力，并在激烈的市场竞争中取胜。
参考文献
[1]蔡克珍,蔡志奉.加强人文关怀和心理疏导推进思想政治工作[J]. 中国化工
贸易,2013年12期.
[2]曹大今.浅谈电信企业如何加强人文关怀和心理疏导工作[J]. 活力,2013年
2期.
企业职工思想政治工作要更加注重人文关怀和心理疏导
化、 现实化 、 动态化特 点明显 。
职工思想观念的多元化 ． 呈现 出接 受各种新鲜事物的开放性 。 社会生活的
丰 富多彩和不断改革开放 的新形势 ， 影 响着职工的思想观念和行为 ， 使职 工思
想 日益 呈 现 出多 样 化 和 开 放 性 的 特 点 ，
想和利益需求 。在把握大方 向的 同时 ，
想政 治工作面 临着必须 与职工 思想变 化 速 度 相适 应 的客 观 现 实 。
属于政治 问题 ，有的属于思想问题， 但 更多的ห้องสมุดไป่ตู้于心理问题。 如果单纯从思想
和 政 治 上 去 处 理 职 工 的 心 理 问题 ， 不 就 能 有 效 地 解 决 问 题 ，有 时 甚 至 事 与 愿 违 。 此 ， 们 在 处 理 职 工 存 在 的 问题 因 我
确地为思想政 治工作提供科学依据 。 心理疏 导是促 进职工 心理 健康的 重要途径 。 心理疏导可以帮助人们避免
情 愿地接 受，对 己不 利或者 关系不 大
的 ， 持 抵 制 、 斥 或 者 敬 而 远 之 的 态 就 排
度。 职工思想的现实化， 响在工作 中， 影
就 是苦 活 、 活 、 活 和 险 活 不 愿 干 ， 脏 累 出
或消 除不利于身心健康 的心理因素 ， 来
维护和增进人们 的心理健康 ， 高个体 提
发 展 和 潜 能 开 发 。 随 着 社 会 竞 争 的加
现 了挑肥拣 瘦、 拈轻怕 重的现象 ， 成 造 了思想政治教育的力 不从心 。
剧 ， 活节奏 的加快 ， 生 职工 的心理承 受
力面 临着前所未有 的挑 战与考验 。 在人 际关 系、 婚姻恋爱等方面遇到挫折和问
注重人文关怀和心理疏导——大学生思想政治工作创新的着力点
注重 人文 关怀和心理 疏导
注 重人 文 关 怀 和 心理 疏 导
大学生思想政 治工作创新 的着力点
林 洁
（ 浙江工业大学建工学院
浙江杭 州 ３０ １ ） １０ ４
【 摘 要】 十七大报告中提 出“ 加强和改进 思想政治工作 ， 注重人 文关怀和心理疏导” 这标 志着我们 党对在 新形势下如何进 一步做 好 ， 思想政 治工作有 了 思考和新认识。文章就“ 新 人文关怀” 心理疏 导” 内涵进行 剖析 ， 和“ 的 在分析 大学生思 想政 治工作 中注重 “ 文关怀” 人 和
大学生思想政治工作是一个 系统 工程 ， 做好 新时 期的大学 生思想 为本 ， 尊重人 的主体地位和个性 需求 ， 了解学 生的内心世 界和感 受， 站 政治工作 ， 还面临诸多新情况 、 新问题 ， 至还有不 少困难和 挑战。全 在学生的立场 ， 甚 以学生为主体 ， 做到真正关心学生 、 爱护学生 、 疏通学 生 员、 全方位、 全过程 育人的局面还 未完全形成 ， 想政治 教育工作 的长 的心理障碍 ， 思 促进人的健康成长和全面发展 。同Ｂ 要实现 寸 学生与学校 效机制有待进～步完善。 目前 ， 学生思想政 治工作存 在实效 性不足 共同发展 “ 大 、 学校与学 生共 享成果 的理 想境 界。在此 意义 上而言 ， 的现象 ： 教育工作者在实际工作中 ， 缺乏实事求是的精神 ， 往往采用 ～ 人文关怀 心理疏导 和 不仅是以人 为本的科 学发 展思想 的有机组
“ 理疏导” 心 的原 因及 其 意 义 的基 础 上 ， 出 了构 建“ 文 关 怀 ” 心 理 疏 导 ” 制 的途 径 思 考 。 提 人 和“ 机
【 关键词】 人文关怀 ； 疏导； 心理 大学生 ； 思想政 治工作
如何将人文关怀和心理疏导
如何将人文关怀和心理疏导如何将人文关怀和心理疏导融入项目部的政治思想工作的思考近年来，随着国民经济体制的深刻变革、社会结构的深刻变革和利益格局的深刻调整，员工的思想观念发生了重大变化，尤其是公司员工的年龄结构和文化程度迅速优化，全员思想极为活跃，思想空前开放，这不仅给我们的思想政治工作带来了一系列新的挑战，也对我们基层党组织有效发挥职能提出了新的要求。
我们的思想政治工作如何与时俱进,与时俱进?？党的十八大提出的“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导”的精神，为思想政治工作的发展和创新指明了方向，但如何将人文关怀和心理咨询融入到思想政治工作中，使思想政治工作更贴近员工的生活和思想，更具实效性和时代感，提高思想政治工作的实效性，增强政治工作队伍的战斗力，确实是一个需要认真研究和探索的重要课题。
一、施工现场员工的思想动态及主要成因值得注意的是，在计划经济向市场经济转型的过程中，国有企业员工的心理承受力大大提高。
然而，与此同时，随着竞争的日益激烈和社会生活的快速变化，公司内部员工群体呈现出多层次、价值多元化、诱惑多元化、问题具体化的趋势。
不同时期的每位员工不同的阶段都会遇到各种各样的问题，或多或少的会引起一些思想上的波动，主要表现在以下几个方面：首先，内部和外部环境中的负面问题对员工思想的影响。
社会变革时期产生的建筑市场不规范，以及一些腐败现象和不正之风、贫富悬殊等等问题，对员工群众的思想认识和看法有相当大的影响力，加之员工对传统的说教式、灌输性的思想政治工作方式比较反感，从而使正确舆论导向的可信性受到影响，导致思想政治工作应有的权威性降低。
第二，企业薪酬制度改革对员工心理的影响。
随着整个分配体制由高度集权的计划体制逐步向市场决定分配的方向转化，公司的分配方式和个人收入来源逐步多元化，效率、效益与收入差距的关系也更为直接和明显。
尤其是公司以效益和岗位贡献为依据的工资制度实施，员工队伍中因岗位、技能和贡献的不同，收入差距也在拉大，导致一些员工心理失衡，工作积极性受到影响，思想比较消极或不稳定。
谈谈思想政治工作中的人文关怀和心理疏导
谈谈思想政治工作中的人文关怀和心理疏导作者：杨群英来源：《新西部下半月》2013年第12期【摘要】本文阐述了人文关怀与心理疏导的科学内涵，分析了人文关怀和心理疏导在思想政治工作中的作用，探讨了有效实现思想政治工作中人文关怀和心理疏导的途径。
要深刻理解和把握人文关怀和心理疏导；更新思想政治教育理念，创新工作模式；坚持生活化、人文化的思想原则。
【关键词】思想政治工作；人文关怀；心理疏导；途径“人文关怀”和“心理疏导”是在党的十七大报告中首次提出来的，是科学发展观在思想政治工作中的具体体现，符合科学发展观的具体要求，也展现了在思想政治工作中贯彻以人为本的观念，是适应新时期与时俱进、开拓创新要求的重要体现。
一、人文关怀与心理疏导的科学内涵1、人文关怀人文关怀主要是将人作为建设和谐社会过程中的主体、动力和目标，关注人的价值、尊严、个性以及理想等等各个方面。
具体来说，就是关注人的生存过程中的各种情况，肯定人的尊严和与人性相适应的发展条件，关注每一个人、激发每一个人的积极性和创造性，追求人类的解放和自由的一种关怀。
要在具体的思想政治工作中做到人文关怀，需从以下两个方面做起：（1）认可人存在的价值和意义。
人是社会不断进步发展的主要力量，在社会的各个方面都占据着核心位置的主体，要实现和谐社会建立，就必须先从实现人的和谐发展做起。
在思想政治工作中，科学认识人存在的价值，明白人是实现和谐发展的主导力量和动力，人的和谐发展才能推动和谐社会的建立与发展。
（2）尊重人在社会进步中的主体作用。
思想政治工作必须在尊重人的主体性的前提下进行，人作为物质生活及政治生活的主体，在社会的进步发展中发挥着重要作用。
思想政治工作的人文关怀要在关注人的物质需要的同时也要注重对人的精神文化方面需求的满足，促进人的全面发展。
2、心理疏导心理疏导从医学的角度理解，就是运用心理学的相关知识和方法对人们的心理认知和情绪行为以及意志等方面加以调节改变，达到消解心理压力、治疗心理疾病目的的一种治疗方法。
【实用文档】加强员工人文关怀和心理疏导的探讨
加强员工人文关怀和心理疏导的探讨随着经济社会结构深刻变动，企业制度改革深化，工作质量与标准的升级，特别是中石化集团公司推进建设世界一流能源化工公司步伐的加快，致使石油企业职工的心理和思想状况悄然变化。
企业不管着眼于长远发展还是当前效率提高，都需要对员工进行心理疏导，缓解员工压力，开发员工心理资本，引导员工以积极的情绪投入工作，激发团队活力和激情。
一、影响企业员工心理健康的因素要做好员工心理疏导的工作，首先要了解员工的心理特征以及造成心理困扰的因素。
处于不同岗位、年龄、知识、素质层次的职工，心理需求有很大的差异，企业需要研究梳理影响各类人员心理健康的因素，找准不同层面心理疏导的“着力点”。
我司作为中石化的一家分支机构，员工大体可分为管理员与加油员，其中绝大多数是在加油站销售一线工作的加油员。
由于企业所处行业的特殊性，加油员工作场地中的油气、噪音、汽车尾气使其工作环境要比其他行业恶劣，且工作压力远大于超市、卖场等其他服务性行业，三班倒的不正常作息时间，加上高强度的工作量：加油员不但要为消费者提供加油操作服务，负责推销非油商品和加油卡，还肩负着维护加油现场安全的重任。
这对员工的体力、精神消耗比较大，日积月累，加油员多多少少面临着不同程度上的心理问题，甚至在工作、婚姻、家庭等问题上产生较大压力，引起焦虑、抑郁甚至恐慌。
有的反映在生产、工作上，有的反映在人际关系上。
如在困难员工中，他们需求多的是生活费有保障、医疗费有着落、子女学费不用愁等问题；在生产正常的加油站，员工希望工资不断增加、安全有保障等；在效益好的加油站，员工希望受尊重、自我价值能得到实现等，需求往往是各有重点。
在偏远站，由于员工长期工作生活在偏远站，家庭无法很好照料，工作和家庭的关系难心调和顾全，尤其是夫妻两地分居和有子女的员工，一定程度上存在生理、心理上的不适应，矛盾、焦虑的情绪不同程度存在，生活质量与精神健康水平不高。
另一方面，对石油企业的管理岗人员来说，随着企业内部组织机构高速，信息化建设步伐加大，员工数量较过去大副减少。
谈女工思想政治工作中的人文关怀和心理疏导
论 是 工 作 上还 是 生 活 上 ， 工 都 急 需在 心 女
理 上 得 到 重 视 和 关 心 。 文 关 怀 是 心 理 疏 人
导 的 基 础 ， 心 理 疏 导 的 主 要 方 法 是 要 进 而 行正确的思想政治教育 。 们提倡企业 中 我 要 大 力 组 织 女 职 工 学 习党 的精 神 、 学 发 科 展 观 ， 学 习 中 国特 色 社 会 主 义 理 论 体 系 无 论 是 国有 企 业 还 是 私 营 企 业 ， 想 思 政 治 工 作 都 是 社 会 主 义 市 场 经 济 体 制 下 协 助 企业 做 好 工 作 的 不 二 法 宝 。 当 前 形 在 势 下 ， 思 想 政 治 工作 面 对 着 新 的形 势 ， 接 好 女 工 的整 治 思 想 工 作 就 必 须 要 注 重 对 女 工 的人 文 关 怀 并 做 好 科 学 、 效 的 心 理 有
作的领导机 制，依靠制度本 身的规范性 、
稳 定 性 和 制 约 性 ， 高 女 职 工 思 想 政 治 工 提
庭 生活 的重任 ， 因此 在这 个过 程 中， 切 要 合 女工的生活 实际， 帮助 她们解决 实际困
难 ， 能够 使 政 治 工 作 更 符 合 人 文 关 怀 的 才 理 念 ， 合 人 的 本 性 。 思 想 政 治 工 作 在 本 符 质 上 就 是 把 人 看 作 是 具 有 主 体 能 动 性 的
疏导 。 １ ．在 政 治 思 想 工 作 中做 好 人 文 关ห้องสมุดไป่ตู้怀
等 ，培养女职工牢 固树 立正确 的世界观、
人 生观 、 值 观 。 有 这 样 ， 工才 能用 正 价 只 女 确 的 思 想 武 器 战胜 心 理 问题 ， 自 己做 好 为 心 理 疏 导 ， 一 种 健 康 向上 的状 态 来 面 对 以
注重人文关怀加强心理疏导
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素 质 工程
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职工搭建多姿 多彩 的学习平台， 营造“ 乐学习” 快 的氛 围ｏ ｌ
注重 人文 关 怀和 心 理疏导 ，用正确 方式处理 人际关系，是党的十七大
提 出 的 新要 求 ， 它 为 加 强
成理性认 识和经验 ， 以指导 今后工作 的实践 。 用 另一方面 要
按照新的要求 ， 把握本质、 宽思路， 拓 结合人们 的思想和 工作 实际进行 新 的实践， 不断丰 富和积累新 的经验 ， 以期取得 最 佳效 果。 （ 作者单位 ： 大港油 田勘探 开发研究 院 ）
中国职工 一 教育 ｌ
实施 人文关怀和心 理疏导对思 想政治工作者 提 出了新要求
人文 关怀 和心理疏导 内涵着丰富 的知识 、方法和 情感 。 践行这一理念必须在提升我们的 自身素质 上下功夫 。
导
萎
要努力提 升 自身的人文品位 。人文 品位指 的就是人 品 ，
它是 思想政 治工作感 召力的主要来 源 。 因此 ， 思想政 治工作 者必须在做人上 下功夫。 要重 品行 ， 讲操守 ， 不断提升思想境 界， 陶冶道 德情操 ， 追求 自我修养 ， 现人格魅 力； 襟怀坦 体 要 荡， 实事求是 ， 口一致 ， 心 知行统 一； 要忠于职 守 ， 奋工作 ， 勤 淡薄名利 ， 究奉献 ； 讲 要践 行高 尚， 办事 公道 ， 自身 的模 范 以
医院思想政治工作要把握三个要求8篇
医院思想政治工作要把握三个要求8篇篇1医院思想政治工作是医院管理的重要组成部分，它不仅关系到医务人员的政治素养和职业道德，更关系到医疗服务的质量和医院的可持续发展。
在新形势下，医院思想政治工作要把握三个要求，即政治引领、思想教育和文化培育。
一、政治引领政治引领是医院思想政治工作的核心。
医务人员要始终在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，坚定正确的政治方向。
医院要加强对医务人员的政治理论教育，提高他们的政治素养和理论水平。
通过组织学习、培训、交流等形式，让医务人员深入理解党的路线、方针、政策，掌握马克思主义的基本原理和中国特色社会主义理论体系。
同时，医院要引导医务人员树立正确的世界观、人生观和价值观，培养他们的爱国情怀和社会责任感。
只有具备了高度的政治素养和坚定的政治立场，医务人员才能更好地为患者服务，为医疗事业发展贡献力量。
二、思想教育思想教育是医院思想政治工作的基础。
医务人员要具备高尚的职业道德和良好的职业操守，这需要医院加强对他们的思想教育。
通过开展职业道德教育、职业操守培养等活动，提高医务人员的职业素养和责任心。
同时，医院要引导医务人员树立以患者为中心的服务理念，注重患者的需求和感受，提供优质、高效的医疗服务。
此外，医院还要关注医务人员的心理健康和个人成长，帮助他们排解工作压力，提升职业幸福感。
通过组织各类活动、建立激励机制等措施，激发医务人员的工作热情和创造力。
三、文化培育文化培育是医院思想政治工作的延伸。
医院要积极营造良好的医院文化氛围，为医务人员提供广阔的发展空间和展示平台。
通过加强医院文化建设，培育医务人员的团队精神和协作意识，提高医院的凝聚力和向心力。
同时，医院要鼓励医务人员积极参与医院管理和发展，为医院的可持续发展贡献智慧和力量。
此外，医院还要注重培养医务人员的创新意识和实践能力。
通过开展科研活动、技术竞赛等活动，激发医务人员的创新热情和创造能力，推动医疗技术的不断进步和服务质量的持续提升。
加强人文关怀和心理疏导推进思想政治工作
２…０ ３ ２ １年１月 Ｃｈｉｎａ Ｃｈｅｍｉｃａｌ Ｔｒａｄｅ 重
ＪＪｎ￣￥人文关怀和心理疏导推进思想政治工作 蔡克珍蔡志奉 （长庆油田分公司第二采油厂。甘肃庆阳 ７４５１ Ｏ０） 摘要：近年来，党中央提出的用来处理人际间关系的基础是加强人文关怀以及心理疏导，当然这也是现阶段石油企业加强以及推进思想政治 工作的重中之重。同时，职工是企业进行生产经营活动的最基本单元，他们的思想政治工作受到人们的关注。石油企业如果要在员工中实现自身的生产 经营目标、发展战略或者是管理思想等，就务必要对员工开展思想政治工作，确保企业安全生产，同时树立良好的企业文化，提升企业的经济效益、社 会效益以及环境效益。因此，石油企业进行思想政治工作，对企业稳定、有序以及持续的发展有着至关重要的作用，同时石油企业的思想政治工作水平 的高低对企业的经营有一定的影响。下面就简单的探讨、分析加强人文关怀以及心理疏导，有效的促进石油企业思想政治工作。 关键词：加强人文关怀心理疏导推进思想政治工作
从党的十七大报告内容中可以看到，加强以及改进思想政治工作， 同时加强人文关怀以及心理疏导，更要用正确的方式对人际关系进行 科学的处理。鉴于此，对现阶段加强以及推进思想政治工作明确了方 向，更对石油企业开展思想政治工作有了新的要求。石油企业中人文 关怀指的是对员工的生存、生命意义的关怀，这是某种价值目标或者 是思想态度；而心理疏导指的是相关专业人员帮助别人对心理进行调 节，让不良的情绪得以释放，进而缓解心理压力的方法。在石油企业 开展思想政治工作是其实行基础工作管理的重要组成部分，同时工会 组织作为切入点能积极有效的开展思想政治工作。现阶段，石油企业 在开展思想政治工作过程中，要对面临的各种问题仔细的探讨、分析， 对思想政治工作在石油企业中所起到的作用进行仔细的分析，继而探 讨推进石油企业思想政治工作应该加强的内容。下面就推进石油企业 思想政治工作，应该加强人文关怀以及心理疏导进行探讨、分析，以 便进一步提升石油企业思想政治工作水平。 一、加强人文关怀以及心理疏导是石油企业推进思想政治 工作的核心 推进思想政治工作，传统意义上将问题的症结看作是政治觉悟、 思想素质以及道德品质不够高，传统意义上的理解不但对问题的解决 没有实质性的帮助，而且在此过程中产生了新的问题、矛盾，进而使 得开展思想政治工作没有收到相应的效果。石油企业推进思想政治工 作应该加强人文关怀以及心理疏导，务必要明确工作目标和把握关键 点，以便提高思想政治工作的效率。为此，就要进行以下几方面的 工作： １．关心员工生活以及关注员工的心理感受 在石油企业开展思想政治工作，对员工要进行调查，关心他们的 ＩＥＩ常生活，同时关注他们的心理感受。关注员工的心理感受，让他们 有被尊重的感觉，能提高思想政治工作的有效性。在石油企业开展思 想政治工作，经常会面临这样的问题，某些员工对思想政治工作有抵 触心理，进而使得思想政治工作的开展产生了负面影响，原本正确、 科学以及合理的思想，某些员工却不能很好的消化、吸收。所以，加 强以及改进思想政治工作要切实的关注员工的心理感受，对于提高思 想政治工作的有效性有积极的作用。 ２．切实的关心员工的需要 在石油企业开展思想政治工作，就要尽可能的满足员工不同的需 要，这也是石油企业思想政治工作的基础。近年来，伴随着国内形势 的发展和变化，使得员工的需求也随着发生了相应的变化，员工的需 要不仅有物质生活方面的，而且还有精神生活方面。除此之外，还要 关心员工的职业发展以及个人发展，尽最大努力缓解员工的压力，消 除他们的各种困惑、忧愁以及烦恼，使员工感受到满足、自豪以及安 全，对于某些思想政治工作中需要教育的内容，首先要考虑员工自身 的发展是否需要或者是员工是否接受。在开展思想政治工作时，不但 要给员工明确共同理想，而且要关注员工不同的需要，这样的话，思 想政治工作的开展才会收到更好的效果。 二、加强人文关怀和心理疏导，对石油企业推进思想政治 工作有现实意义 １．加强人文关怀以及心理疏导是创建和谐石油企业的需要 现阶段，创建和谐社会的基本条件是民生问题；在石油企业同样 如此，加强人文关怀以及心理疏导是改进以及解决石油企业民生问题 的重要方式。另外，石油企业有其特殊性，它担负着促进区域经济稳 ＷＷＷ ｃｈｅｍｍｅｄｉａ ＣＯｆｆ￣ ｅ； 书 化工信辣嘲 定、持续增长以及维护国家石油安全等重要使命。国内各石油企业的 民生问题如果得到了有效的解决，那么对于我国石油的安全有了保障， 同时在一定程度上解决了全社会关注的民生问题。所以，对石油企业 的员工加强人文关怀以及心理疏导，是创建和谐石油企业的前提条件， 更是现阶段创建和谐石油企业的需要。 ２．加强人文关怀以及心理疏导是消除矛盾和疑惑的需要 改革开放之后，我国由计划经济转入市场经济，在此条件下，石 油企业迈入新的发展时期。改革开放之前计划经济使石油企业面Ｉ临员 工多，同时摊子大，过去遗留的问题和现阶段存在的问题互相交错， 各个群体之间的利益不明确等问题，更重要的是石油企业还存在改制 分流以及主辅分离等重要的任务。目前，如果要很好的解决面临的上 述问题和矛盾，就要剔除传统说教式的教育模式，将人文关怀以及心 理疏导的模式运用到石油企业思想政治工作的过程中，对员工进行思 想政治教育的同时进行心理疏导以及人文关怀，让政工干部尽可能放 下架子，真心实意的为员工解决实际问题，这样思想政治工作才能发 挥应有的作用。 三、加强人文关怀以及心理疏导是石油企业推进思想政治 工作的有效途径 石油企业开展思想政治工作要注重协调，尽力调动企业内部各方 面的积极性，首先应该建立健全石油企业思想政治工作的相关组织领 导机制，以便提升领导干部积极、主动地推进思想政治工作。其次是 强化对思想政治工作的探讨、研究和分析，围绕员工关注的焦点问题， 定期的深入基层进行调查，对面临的各种问题指出相对应的策略，将 人文关怀以及心理疏导工作落到实处。最后要加强对思想政治工作相 关干部领导的管理，要对他们定期的进行考核，强化政工干部的考核 机制，尽最大努力提高政工干部的综合素质以及工作能力。另外，石 油企业开展思想政治工作的对象是员工，通过对员工的政治立场、思 想以及观点等进行积极的引导，从而提升员工的思想政治觉悟。为此， 石油企业应该树立良好的社会主义价值观，引导员工积极的转变观念， 同时要注意对员工的心理进行一定的疏导，指导员工客观地面对各种 社会问题、现象，以便让员工维持良好的心态，保持心理平和。 四、结束语 综上所述，伴随着社会经济、科学技术的不断发展和进步，石油 企业在新的历史条件下推进思想政治工作，就要剔除传统的思想，而 要加强人文关怀以及心理疏导。加强人文关怀以及心理疏导是石油企 业推进思想政治工作的核心内容和有效途径，同时关心员工生活以及 关注员工的心理感受、切实的关心员工的需要，为石油企业积极、有 效的开展思想政治工作开创新的局面。
人文关怀与心理疏导
人文关怀与心理疏导一、人文关怀与心理疏导的内涵1.什么是人文关怀？所谓人文关怀是“对人的生存状况的关照，对人的尊严和符合人性的生活条件的肯定，对人类的解放和自由的追求等等，文关怀的核心是尊重人、关怀人、强调人的价值，主张以人为本，关怀人的生存状态和权益。
“人文”一词最早出现在《易经》中。
《易经》贲卦的象辞上讲：“刚柔交错，天文也；文明以止，人文也。
观乎天文以察时变，观乎人文以化成天下。
”其意是说，天生有男有女，男刚女柔，刚柔交错，这是天文，即自然；人类据此而结成一对对夫妇，又从夫妇而化成家庭，而国家，而天下，这是人文，是文化。
人文与天文相对，天文是指天道自然，人文是指社会人伦。
治国家者必须观察天道自然的运行规律，以明耕作渔猎之时序；又必须把握现实社会中的人伦秩序，以明君臣、父子、夫妇、兄弟、朋友等等级关系，使人们的行为合乎文明礼仪，并由此而推及天下，以成“大化”。
人文区别于自然，有人伦之意，区别于神理，有精神教化之义；区别于质朴、野蛮，有文明、文雅之义，区别于成功、武略，有文治教化之义。
可见，所谓人文，标志着人类文明时代与野蛮时代的区别，标志着人之所以为人的人性。
在思想政治工作中，人文关怀是指尊重人的主体地位和个性差异，关心人丰富多样的个体需求，激发人的主动性积极性创造性，促进人的自由全面发展。
具体来说，包括层层递进又密切相关的几层涵义：1.承认人不仅作为一种物质生命的存在，更是一种精神、文化的存在。
2.承认人无论是在推动社会发展还是实现自身发展方面都居于核心地位或支配地位。
3.承认人的价值，追求人的社会价值和个体价值的统一、作为手段和目的的统一。
4.尊重人的主体性。
人不仅是物质生活的主体，也是政治生活、精神生活乃至整个社会生活的主体，因而也是改善人的生活、提高人的生活品质的主体。
5.关心人的多方面、多层次的需要。
不仅关心人物质层面的需要，更关心人精神文化层面的需要；不仅创造条件满足人的生存需要、享受需要，更着力于人的自我发展、自我完善需要的满足。