应届毕业生面试评价表

2010年应届毕业生面试评价表

面试各要素观察要点

1.仪表举止：穿着打扮得体；言行举止符合一般的礼节；无多余的动作。

2. 语言表达：理解他人意思，口齿清晰、流畅；内容有条理、富逻辑性；能理解

并具有一定说服力；用词准确、恰当、有分寸。

3. 应变能力：有压力状况下思维反应敏捷；情绪稳定考虑问题细致周到。

4. 兴趣爱好（知识广博度）：对于本专业以外知识的掌握程度。

5. 人际、沟通、协调、团队：人际合作主动；理解组织中权属关系(包括权限、服

从、纪律等意识)；人际关系适应能力强；有效沟通(传递信息)；处理人际关系原则性和灵活性相结合；有较强的团队意识。

6. 情绪控制力（压力承受力）：在较强的刺激情境中，表情和言语自然；受到有

意挑战甚至有意羞辱的场合，能保持冷静；为长远或更高目标，可以抑制自己当前的欲望。

7. 求职动机：兴趣与岗位情况匹配；成就动机(认知需要、自我提高、自我实现，

服务他人的需要、得到锻炼等)与岗位情况匹配；认同组织文化；来研究所的愿望强烈程度。

8. 上进心与自信心：对自己的职业发展有明确的规划；对成功有正确的认识；对

自己的能力有自信。

9. 专业技术能力：专业技术能力与岗位要求的符合程度。

人事处面试提问记录

被面试人姓名：年月日

记录人：主面试人：

用人部门面试提问记录

被面试人姓名：年月日

记录人：主面试人：