2011年环境学院秋季招新策划
环境专业求职策划书3篇
环境专业求职策划书3篇篇一《环境专业求职策划书》一、求职目标明确自己希望从事的环境相关领域工作，如环境监测、环境治理、环境保护规划等。
二、自我评估1. 专业知识：对环境科学的基本理论、环境污染控制技术等有扎实的掌握。
2. 技能：具备环境监测实验技能、数据分析能力、熟练使用相关专业软件。
3. 优势：有较强的学习能力、责任心和团队合作精神。
4. 不足：缺乏一定的工作经验，在实际项目操作中可能需要进一步学习。
三、求职准备1. 完善简历：突出专业课程、实习经历、项目经验、技能证书等。
2. 准备求职信：表达对目标职位的热情和自身优势。
3. 制作个人作品或成果展示：如相关的研究报告、设计方案等。
4. 提升面试技巧：通过模拟面试等方式进行练习。
四、求职途径1. 网络招聘平台：投递简历到各大专业招聘网站。
2. 校园招聘：积极参加学校组织的招聘会。
3. 企业官网：直接向心仪的环境企业投递简历。
4. 人际关系：利用老师、校友等资源，获取内部推荐机会。
五、时间安排1. [具体时间段 1]：完成简历和求职信的制作，并开始在网络平台投递。
2. [具体时间段 2]：参加校园招聘活动。
3. [具体时间段 3]：持续关注企业官网招聘信息，进行针对性投递。
4. [具体时间段 4]：每周安排一定时间进行面试准备和练习。
六、应对策略2. 保持积极心态，不气馁，继续寻找合适的机会。
3. 不断学习提升专业知识和技能，增加自己的竞争力。
七、后续跟进1. 面试成功后，及时与用人单位沟通入职事宜。
2. 入职前，进一步了解公司文化和工作要求，做好充分准备。
篇二《环境专业求职策划书》一、求职目标明确自己希望从事的环境相关领域的具体岗位，如环境工程师、环境监测员、环保项目专员等。
二、自我评估1. 专业知识：对环境科学、环境工程等专业课程的掌握程度。
2. 技能：具备环境数据分析、实验操作、工程设计等技能。
3. 优势：例如较强的学习能力、团队合作精神、责任心等。
大学开学迎新活动策划书7篇
大学开学迎新活动策划书7篇大学开学迎新活动策划书1为了表示对__级人院全体学生的欢迎，我校学院学生会特举行迎新晚会，以此丰富学生的课余生活，激发同学们对新学校、新生活的热爱。
这不只是一个迎新的舞台，同时也是一个展现自我、释放才艺、增进友谊的舞台。
通过此次迎新晚会一定会给同学们带来快乐，丰富同学们的大学生活。
二、活动名称：人文学院迎新晚会三、活动主题：人文与国同庆，迎新共度华诞。
四、活动宗旨：通过晚会形式表示对大一新生的热烈欢迎，增强新生的凝聚力和团结力，帮助同学建立积极向上的学习、生活态度，并且增强与高年纪学生的沟通交流。
五、活动时间：10月六、活动地点：小礼堂/食堂三楼七、活动对象：1、未央校区人文学院20__级大一全体新生。
2、有高度热情和积极性的__、__、__级学生以及其他院系学生。
八、活动人员：全体学生。
九、活动要求：节目内容必须健康积极向上，能够充分活跃气氛，鼓励节目形式多样，有创新性和渲染力的节目优先。
十、活动准备阶段：1、在教a楼门前和食堂门前各设两块宣传板，宣传板由学生会宣传部制作并展出大力宣传此活动，鼓励学生主动报名参加晚会演出。
2、制作一条横幅悬挂于a、b楼之间，积极为此次活动扩大影响力。
3、邀请主持人（两男两女，要求口齿伶俐，五官端正，热情。
4、秘书部负责发送请柬，邀请本院领导，老师以及其他院系的老师前来观看（注：若有赞助商也一并邀请前来观看晚会）。
5、学生会文艺部负责节目报名以及各项节目的安排与排练，保证节目的.质量，并为晚会制作最后的演出名单。
6、实践部积极外出为此次活动拉取赞助，并为晚会审请场地。
同时准备好晚会所需的音响设备。
7、由宣传部向校内各大媒体如广播站，记者团发出邀请，前来现场观看，并作相关报道。
8、由生活部、实践部购买晚会现场所需物品，如彩带、气球等9、由文艺部根据晚会节目单，准备背景音乐、服装，及道具或由表演者自备。
十一、活动开展阶段：1、现场布置：生活部负责打扫现场卫生。
学生社团的招新活动策划5篇
学生社团的招新活动策划5篇大学生活是丰富的，社团就是大学生文化生活的一个载体。
一大批新生又将进入大学了，与此同时，学校各大社团也将开始招新了。
学生社团的招新活动策划怎么写?小编在这里给大家分享一些关于学生社团的招新活动策划，希望可以帮到各位。
学生社团的招新活动策划1一.招新背景;又时崭新的一年冲冲来到，新一届的学子怀着激动的心情漫步踏入大学的殿堂，值此佳期，文学社全体成员欢迎各位同学的到来，希望通过这个活动让更多同学人了解文学社的基本情况，同时也真诚的邀请大家能参与到我们这个集体，一起携手，共同奋斗。
在过去的时间里，文学社在有关领导的支持和各位新老团员的共同努力下开展一系列的文学类等活动并取得了辉煌的佳绩，得到了广大师生的认可，故文学社在理工学院有着深远的历史与辉煌。
二.招新目的：随着时间的推移，很多社员成员迫于时间的压力不得已离开学校到社会发展，文学社也不例外，因此，注入新鲜血液成为了一种必然，同时本社团也影响着理工学院的文化气息，为此，为了本社团的发展需要，也为了积极响应学校的文化号召，本社团决定开展20年的社员招新活动。
希望能借此活动达到以下效果。
1：宣传文学社，使其所有学生了解文学社了解社团的的基本情况。
2：招进对文学感情去的同学及其有特殊能力的同学，给予广大学生一个自我发展的平台，让大家在此让自己的能力得到锻炼与升华，无论实在文字方面，还是在管理与组织能力方面使其自己物尽其用，以让我们的社团能因为有你而更加辉煌。
3：对于能力不足而又对此感兴趣的同学，我们社团秉承无私的精神，让你在文学社得到应有锻炼与提升。
4：文学社经常与其他高校进行文学交流活动，在此，可以让自己在锻炼的同时让自己随着文字走得更远。
三：招新对象：理工学院全体同学四：招新要求1：热爱文学，乐于上进。
2：服从组织安排，乐于奉献自己的时间。
3：工作积极，有上进心，敢于创新。
五：招生新式1：通过海报传单等告知新同学有关文学社的报名的地点，时间等。
策划——秦爽
联部招 新 策划书一、活动背景：又是一个新的学期，伴随着一个年度工作的结束，我院环化系外联部即将迎来新的部门招新，吸纳人才。
二、活动目的：本次招新，我们本着吸纳优秀人才，维持部门可持续发展为目标，将秉着公平、公正、公开的原则进行外联部的招新。
充满活力，洋溢热情的新生时部门积极发展的有效保证三、招新要求:语言得体，自信，思维敏捷，应变与沟通能力较强，有毅力和责任心，以及一定的组织策划能力与创新精神。
其中突出强调作为团队一员的合作精神和组织纪律性，有自我奉献精神和团结互助精神。
四、招新对象：14级新生五、招新具体安排：（一）时间安排：初定为两轮面试，九月中下旬进入招新阶段，具体时间待定。
（二）前期宣传：1、走访宿舍河北工院每年9月10日都会迎来新生，根据以往经验，每年都会有一部分新生选择提前到达，所以，在9月8日开始，我们将进行一系列的走访新生宿舍活动，一来对新生进行慰问，二来进行部门的宣传。
在此时间段的宣传将是我们最有力也是最有利的宣传方式，应给予重视。
2、军训期间的宣传军训期间，各部门已开始紧锣密鼓的准备部门招新，新生由于刚进入学校，对学校的很多事物抱有较大好奇心。
在军训新生休息时间我们可以组织走入新生人群，走进某些连队，进行面对面宣传（宣传内容以外联的职能，合作经历和部门贡献为主）（三）招新具体流程1、第一轮招生人数：35人左右考察重点：侧重考察礼貌、语言问题和应变能力，着装和仪表问题将作为参考因素。
选拔方式：面试2、第二轮招生人数：25人左右考察重点：面试态度和组织纪律性选拔方式：面试两轮面试应注意问题：避免新生专业聚集现象，同时考虑最终成员差异性，一个有创造力的部应兼收并蓄，容纳各种人才。
3、录取录取原则：第一轮表现优异者进入第二轮，第二轮表现优异切合外联工作者最终录取。
面试主要看沟通能力，对工作的热情态度，说话做事的沉稳风格，和作为组织一员的组织纪律性，注意个人才能，最终录取的同学不一定是最优秀的但要是最合适的。
社团招新活动方案范本（8篇）
社团招新活动方案范本一、活动前期准备阶段〈____月____日—____月____日〉：针对现在攀枝花学院学生社团发展的现状，我社团现任领导集体对此次招新工作予以了相当的重视，特制定了一系列的招新措施和应急处理方案。
1、____月____日，协会召开领导人会议，商议招新工作细节，并用以后的三天进行可行性论断。
2、____月____日，协会再次召开领导人会议，确定要以后招新的工作，并实行的责任到人制。
3协会内部对招新可能存在的问题进行了相关的讨论，并制定出一系列问题解决的方案。
二、活动中期宣传阶段〈____月____日—____月____日〉;在该阶段，我协会将张帖POP海报和通过展板宣传我们的社团，同时在阶段后期也会挂出宣传横幅，以提高我社团在新生中的知名度和影响力。
三、正式的招新工作阶段〈____月____日—____月____日〉;在此阶段中，我们会向广大的的在校学生，特别是大一新生发放____份余传单，以扩大宣传。
与此同时，其它的宣传活动不但不会因此而停止，反而会有所加强。
每天在____号公寓前设置招新现场，并高挂我协会会旗，吸引更多的人来注意和前来咨询。
现场还有象棋的残局展示和各种竞技活动开展，以便吸引更多来访人员，这为赢取时间让它们更好的了解我协会创造一种可能。
现场还将设立办公地点，有意向同学可以现场填表入会。
四、招新总结工作阶段〈____月____日—____月____日〉;在此阶段中，我们将通过总结此次活动与招生策划相对比，找出成功与失败之处，作为协会发展中的经验总结。
增强协会的工作统筹能力和协会的总体工作能力。
五、新成员大会〈____月____日〉;大会中协会将对协会的基本情况规章制度做以更详细的介绍，并对协会以后的工作加以简单讲解。
此次大会还将组织会员进行相互认识和了解，并对攀枝花学院和攀枝花市相关情况进行的简单介绍，让协会新会员可以更快的适应此处新的环境和新的生活。
六、宣传工作：1、悬挂会旗，吸引更多的人注意，扩大社团的知名度。
环保公司招聘策划书3篇
环保公司招聘策划书3篇篇一《环保公司招聘策划书》一、招聘目的随着环保行业的迅速发展，本公司业务不断拓展，人才需求日益增加。
为了满足公司战略目标的实现和业务持续增长的需要，计划开展本次招聘活动，旨在吸引优秀的环保专业人才，充实公司的人才队伍，提升公司的整体竞争力。
二、招聘岗位及要求三、招聘渠道1. 线上招聘平台：在知名招聘网站发布招聘信息，广泛吸引求职者。
2. 校园招聘：到相关高校进行校园招聘活动，挖掘优秀应届毕业生。
3. 行业论坛和社交媒体：利用环保行业相关的论坛和社交媒体发布招聘信息，吸引专业人才关注。
4. 内部推荐：鼓励公司员工推荐优秀人才。
四、招聘流程1. 简历筛选：根据招聘岗位要求，对收到的简历进行初步筛选。
2. 笔试和面试：对筛选出的候选人进行专业知识笔试和多轮面试，包括专业面试、综合面试等。
3. 背景调查：对拟录用人员进行背景调查，确保信息真实可靠。
4. 录用决策：综合评估候选人表现，做出录用决策。
五、时间安排1. [具体时间段 1]：完成线上招聘信息发布和校园招聘安排。
2. [具体时间段 2]：进行简历筛选和笔试。
3. [具体时间段 3]：开展面试环节。
4. [具体时间段 4]：完成背景调查和录用决策。
六、招聘预算1. 招聘平台费用：[X]元。
2. 校园招聘费用：[X]元。
3. 宣传推广费用：[X]元。
4. 其他费用：[X]元。
七、招聘效果评估1. 统计招聘到岗人数、岗位匹配度等指标，评估招聘效果。
2. 收集新员工和用人部门的反馈意见，为今后招聘工作改进提供参考。
八、注意事项1. 确保招聘信息的准确性和完整性。
2. 严格遵守招聘流程和相关法律法规。
3. 对候选人信息严格保密。
[公司名称][具体日期]篇二《环保公司招聘策划书》一、招聘目的随着环保行业的迅速发展，我们的环保公司业务不断拓展，为了满足公司持续增长的业务需求，提升公司的核心竞争力，现面向社会广纳人才，组建一支高素质、富有创造力和执行力的团队。
部门招新策划书三篇
部门招新策划书三篇一、学生会宗旨一切为了同学二、外联部简介我院外联部在我院党总支团总支的领导下主要以拓宽院、校际沟通工作为主题，以增进校企合作关系为工作重点，旨在向外展现学校学生的真我风采，努力提高我院学生会在社会上的知名度，为学生会和各项活动筹集资金，外联部的宗旨是“一切为了同学”、外联部全面负责我院学生会的对外沟通联络工作以及在活动的顺当进展过程中起着不行或缺的作用、三、外联部的职责1、增加同学与社会的接触时机，同时为同学们供应社会实践时机、2、促进学院与外界进展学术、文化、艺术、文娱等方面沟通、积极为学院的各种活动拉赞助、平常亲密留意一些与同学们相关的厂商，开掘潜在的赞助商，洞察潜在赞助商的合作意向，准时收集信息，力求学院与企业双赢，为我院美誉度的提升坚持做不懈的努力、3、与兄弟学院亲密联系，把各兄弟院的胜利治理阅历和优秀活动引进我院，为其他各职能部门供应信息支持;进一步加强与其他院间的联系，做好桥梁纽带工作，取其精华，学习他们的阅历，借鉴其可行的方法、以完善我院学生会的工作、4、每次活动做到有书面筹划、书面总结、规划要得到院团总支批准前方可实施，并要严格根据规划实施，如遇不行抗力因素须临时更改规划，也应尽快与学院联络商妥后在做定夺、活动完毕后要准时收集来自各方面的反应意见，并从中吸取阅历教训，将之列入总结之中，以便利日后存档学习、5、保持和发扬学院优良传统，树立本学院安康、进取、创新的良好形象、时刻牢记自己是传媒工程学院的一员，爱院如爱家，积极宣传我院的良好形象，全面提升我院的知名度与美誉度、6、发挥本部门特色，加强与其它部门的联系共同搞好学生工作、同的学生会的其他部门团结合作，积极协调其他部门工作，为建立我院良好的学习生活环境，文化气氛共同努力、8、加强自身建立和理论学习，提高自身力量与业务素养、以身作则，努力学习科学文化学问，严格要求自己，加强道德修养，为学院树立良好的形象尽自己的一份力气、四、纳选成员应具备的素养1、时间观念：外联强调高效率、高质量，所以每个外联人要有严格的时间观念;2、诚信要求：每个人必需以诚信为本，坚持为学院工作，不得考虑私利，贪图所得，一旦发觉，马上处分;3、文字根底：外联强调优质筹划书撰写，文笔是很重要的根底，主要要求在于描述的细致精确，创意的描绘力量;4、良好的沟通、学习力量;5、对公众大事的活动洞察力(即活动时间的把握、活动内容的把握);6、具有非凡的口才和良好的心理素养;8、具有团队精神：在学生会的大家庭中只有我们，没有我、五、纳新人数8人(性别视力量而定)六、内部保证在以团总支及主席的带着下，张竟予携副部龙剑定在本学年度做好交接纳新活动、外联部是最熬炼人交际力量和沟通水平的部门，注意学习力量与社会实践相结合，为大学生的学习就业双进展提高了有力保证、有力量的你还在等什么?外联部欢送你的参加！部门招新筹划书二篇一.外联部招新干事规划人数：4人招新形式：和其他部门统一在一个教室面试或者私下约竞选者出来私聊。
社团招新策划书9篇
社团招新策划书9篇社团招新策划书 1一、活动背景随时代的进步，科技高速发展，电子也成为了我们生活中不可缺少的一部分，为了更好的适应这种时代，基础是非常重要的。
现在面临着一个良好的机会能够成为有实力和能力的有用人才，那就是学生社团联合会电子科技协会。
协会又一轮的招新开始!在此，对于老会员曾经的负出和努力表示感谢，也对将加入协会的新面孔表示热烈的欢迎，希望大家能同进退，一起创造协会的美好的明天!二、活动主题步入科技的舞台，闪耀自己的人生三、活动目的1、丰富业余生活，给新生提供一个展现的平台，为社会贡献一份力所能及的微薄之力。
2、给刚步入大学的新生一个锻炼和增强社会经验的机会。
3、招集贤士，有利于社联和协会更好的发展。
四、招新对象全院11级学员五、招新时间待定六、招新地点待定七、招新流程招新前：1、宣传工作的安排1)、及时迅速，以及到达最好的效果。
2)、宣传方式要新颖、有吸引力(采用协会分彩)。
3)、宣传语的编写要优美、简洁、精练和有吸引力。
2、招新前十分钟内将前一天所有准备好的东西迅速搬现场，并快速布置好场地(挂出协会会旗，摆出作品等)。
招新中：1、所有的招新中电子产品都接上适当电压的储电池。
2、展出协会风采，积极招会员到前台来观看并采集相。
3、向新学员述说电子的魅力，同时要耐心的解答出他们心中的疑惑问题，并解答出。
招新后：1、集体合影。
2、整理场地。
八、注意事项1、各干部工作协调事宜，具体分工明确，责任到人，工作到位。
2、与各协会之间不能发生正面冲突。
3、友好接待新生，不得与新生发生任何冲突。
4、保持工作人员的形象，注意礼貌用语，耐心宣传和讲解。
5、要保持现场卫生。
6、招新资料由负责人认真保管。
九、财物预算协会风彩20元纸和笔10元总计：30元学院联团联合会策划书：电子科技协会.6.2社团招新策划书 2在金秋这个收获的季节，我们迎来了朝气蓬勃的xx级学弟学妹们，为了给社团注入新鲜的血液，为了社团更好的发展，在社团协会的统一安排部署下，我们人力资源管理研究会xx年的招新工作也正式启动。
(130723)2013资环学生会招新策划书(9-10月招新版)
华南农业大学资源环境学院学生会2013年招新招新筹委会成员：关敏、马少玲、邓伟鹏、呂淑妍、张彤、张邓毅、黄明慧、谢春媚负责人：张邓毅2013年9月-10月目录一、招新目的及意义 (3)二、招新主题 (3)三、招新时间 (3)四、招新地点 (3)五、招新对象 (3)六、招新形式及内容 (3)七、招新流程 (3)八、招新分策划 (4)（一）宣传策划 (5)（二）扫楼策划 (10)（三）摆摊策划 (14)（四）宣讲会策划 (19)（五）第一轮面试策划 (24)（六）信息组策划 (29)九、总物资安排及经费预算 (32)十、附录 (35)附录一：自荐表 (36)附录二：扫楼讲解模板 (37)附录三：扫楼人员分组表 (39)附录四：一面顺序表 (40)附录五：信息回执条 (41)一、招新目的及意义为了保证资环学生会有新鲜血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。
同时，全面提高大学生的能力，鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美”全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。
二、招新主题点亮生活、点亮未来三、招新时间2013年9月6日至10月21日四、招新地点泰山资环宿舍区及教四五、招新对象资环13级新生六、招新形式及内容此次招新通过扫楼、摆摊、宣讲会等一系列宣传活动吸引广大新生加入学生会，通过多部门联合面试和单部门独立面试挑选出符合学生会整体要求和各部门需求的64名优秀新生。
七、招新流程扫楼摆摊宣讲会第一轮面试整理公布结果第二轮面试总招新日程表：时间项目负责人6.6~6.7 成立筹委会李德邻6.8~6.10 讨论编写招新策划书流程表张邓毅6.11~7.10制定详细招新策划书出招新QQ群人员名单筹委会7.11~8.10 设计海报、宣传页、横幅、感谢信、宣传视频等宣传部8.27~9.3 相关事项准备（印海报、宣传单、借课室等）呂淑妍9.6~9.7 扫楼张彤9.8 摆摊关敏9.14 宣讲会黄明慧9.15 报名表收取截止9.16-17 1、整理报名表2、发布面试通知邓伟鹏10.12 面试培训及准备呂淑妍10.13 第一轮面试马少玲10.14 通知二面邓伟鹏10.16、10.17、10.18、10.19二轮面试张邓毅10.20 审核面试结果主席团10.21 公布面试结果并派发感谢信和录用函邓伟鹏八、招新分策划（一）宣传策划负责人：谢春媚一、活动目的及意义通过全方位的宣传方式使新生了解到我们整个招新活动，从而促进大家的参与度，为15届1任学生会注入新希望！二、活动时间9月4日~10月21日三、活动地点泰山宿舍区四、活动对象资环13级全体新生五、活动形式及内容使用微博、QQ群、海报、宣传单、走访、照片、飞信通知新生各班级等一切可利用手段宣传学生会及此次招新活动六、工作安时间内容负责人备注7月10日前各部门出进入新生群中人员名单张邓毅尽一切可能多进一些人，尽量每个部门都进一个人，并且是经常上Q聊天的人。
大学社团招新计划书5篇
社团招新计划书1一、策略主题成功在重庆工商职业学院举办展览以及研讨会提倡以纯艺术为基础，打造一流设计型人才。
的传播理念，并将该理念贯穿整个活动当中。
二、招新分析:1﹑求学动机表现：学生学习纯艺术为设计打好扎实基础，部份同学由于兴趣爱好进入学习。
2、招新目标群：传媒艺术系20xx入校新生3、宣传形式：学生对雕塑以及油画第一印象及为重要，其宣传形式包括：展览、研讨会、师生宣传等。
4、新生了解工作室的概念及工作室现状：目前工作室发展情况，以及工作室成员个人发展情况。
让新生了解工作室概念，以及新生能在工作室获得何种能力和开展兴趣事业等。
5、雕塑、油画工作室工作室成立时间不长，但艺术作为设计必要原素，竟争力量强大。
利用展览讲座以及实力击败竞争对手。
三、招新目的通过招新活动，引进艺术人才，拉动雕塑油画工作室发展，加强人才战略储备，树立良好学校形象，加强传媒领导地位，维护传媒利益。
四、活动推广该活动主要分三个阶段，每个阶段都是对学生进行一次次有效的过滤、筛选。
然后重点攻坚，刺激其学习需求，实现20xx届招新计划。
第一阶段为展览，通过环艺20xx年度油画雕塑作品展活动让新生了解纯艺术，并为之萌发兴趣为后期招新作好铺垫。
具体安排如下：由雕塑及油画工作室安排人员进行宣传海报、场地布置、作品安排、展览安排。
展览时间为大一军训结束至开课一星期。
主办方为云顶艺术库，承办方为雕塑与油画工作室。
第二阶段为研讨，通过和艺术为设计基本元素研讨会，让10届新生了解雕塑与油画工作室，及纯艺术对设计的重要性。
具体安排如下：由雕塑及油画工作室安排人员做好研讨活动通知和研讨会PPT以及具体内容，由学生会下发通知到各班班长手里，通知各班上专业成绩230以上的同学，召开研讨会。
时间为展览结束次日。
第三阶段为报名，研讨会结束后，次日开始正式报名，报名时间为期三天，如人数过多，以考试形式择优录入。
报名地点：重庆工商职业学院综合楼103雕塑工作室与401油画工作室。
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环境学院团委学生会2010年秋季学期
招新方案
新学期伊始，为了更好地提升团委学生会战斗力，进一步贯彻“自我服务、自我管理、自我教育、自我监督”的方针，更好地发挥自身职能，同时为广大同学提供一个施展自己才华和抱负的平台，一个锻炼自己、提升自己的机会，本着公平，公开，合理的原则在院内广大学生中招收新人，希望广大学生积极报名参加选举。
一、申请条件：
1.热爱祖国，热爱党和人民，对工作认真负责，有责任心；
2.本院大一，大二，大三、大四在读学生均可申请；
3.曾经担任班委，有组织活动经验者优先考虑。
二、招新职位：
组织部、社会实践部、宣传部、
体育部、文艺部、学习部、生活部、信息部、
1.凡有意者请于 9月20日下午18:00之前提交一份自荐表（表格在各班通讯
员或班长处领取并复印）于各班通讯员或班长，并另附一份申请书（统一使用桂林理工大学信笺纸）。
各班通讯员或班长于9 月20日晚22:00之前提交到03316。
2.报名信息部、社会实践部、组织部、宣传部的同学需参加笔试。
1)信息部：通讯稿（可以是近期学校举办的活动）、通知、请柬等公文
2)社会实践部：一篇不少于500字的读后感
3)组织部：一篇不少于1000字的军训感想
4)宣传部：海报或硬笔（毛笔）字书法
三、竞选过程：
此次招新分为初选、复选和实习期三个阶段。
1.初选：由老师、主席团和各部长筛选，适当去除不合适的人选；
2.复选：由老师和团委学生会成员组成面试评委，对进入复选阶段的人选进行
面试。
面试包括第一轮面试和第二轮面试，面试时间和地点另行通知；
3.实习期：成功通过复选的同学将有一段实习期，直接参与团委学生会工作。
实习期结束时间为校运会之后一个星期，届时将在宣传栏粘贴出通过考核的人员名单。
四、招新准备
1.9月19日晚21:00在11级新生宿舍开展慰问宣传活动，学生会成员（主要
是各部门负责人）询问新生军训后感受，解决新生遇到的各种宿舍问题，并向新生介绍环境学院团委学生会工作职能和工作范围。
2.各部门根据本部门需要下新生宿舍进行了解和进一步宣传交流，吸引更多的
学生报名参加选举。
3.各部门根据本部门情况准备至少30道面试题目，以备招新面试之用。
4.宣传部9月20日中午之前出一张招新海报，一轮面试时间为9月21日晚
21:00到23:00，地点待定。
5.相关人员提前准备好自荐表、部门简介宣传册、评分表等必备物品。
五：附录
1.宿舍慰问宣传
2.招新面试安排
3.部门简介
4.自荐表
5.第一轮面试评分表
6.第二轮面试评分表
环境科学与工程学院团委学生会
2011年9月18日
附1
环境学院团委学生会宿舍慰问与宣传方案为加深11级同学对我院团委学生会的了解，对各个部门的职责有正确的认知，也为了新学期招新工作的顺利开展，决定举办一次经验交流会。
希望通过此次经验交流会，让11级新生大致了解各个部门的工作，找准方向，确定目标，更好更快的融入大学生活。
具体事宜简单介绍如下：
（一）会议组织：
活动名称：环境学院团委学生会宿舍慰问与宣传
活动时间：9月19日21:10
活动地点：11级各班宿舍
与会人员：环境学院团委学生会全体成员、环境学院10级新生
负责人：黄根、黄戈
记录员：信息部
（二）前期准备
各部门在9月19号准备本部门的宣传资料，并让各部门成员准备交流话题；生活部在9月19日中午把各部门简介打印好，数量是50份；信息部负责安排记录员记录新生反映的问题；提前分组，三人一个小组，有社实部负责，分组最好能男女搭配，方便向11级新生解说。
（三）活动流程
1.通知各个部门做好本部门的工作简介；
2.通知11级各班负责人宿舍慰问与宣传的时间；
3.分组去新生宿舍，收集新生遇到的问题并进行学生会的宣传；
4.同学们可有序的对各部门工作提出疑问，相关部门进行答疑；
附2
招新面试安排
1、第一轮面试
黑板上写上意向部门和名字
2分钟自我介绍、：联系自身情况介绍自己，特长、任职情况、工作经验等2、第二轮面试
1分钟自我介绍
3分钟评委提问
3、部门分工
生活部：准备纸笔和足够的水
宣传部：布置会场
信息部：联系教室，安排位置
组织部：组织现场纪律，安排面试人员的进、出场
社会实践部：计时
4、备注：具体事项再另行通知
附3、
职能简介及招新要求
附4
2、有意向加入新闻部的同学，交表时请附一篇军训新闻稿或一张新闻照片。
3、有意向加入宣传部的同学，三项选一项上交：
①以“新生杯”篮球赛为主题的海报草稿或成品
②随意自己擅长的一幅画（素描、水彩、漫画等均可）
③一幅书法作品（最好为艺术字）
环境学院团委学生会第一轮面试评分表
环境学院团委学生会第二轮面试评分表。